幼兒園考勤制度

幼兒園考勤制度1

1.幼兒園工作人員必須嚴格遵守上、下班時間，按時到崗并做好班前準備工作。不遲到不早退，不無故缺勤，有事必須向分管領導請假。

2.教職工請病、事假須提前申請，因特殊原因不能提前申請的，協調好工作（突發事件除外），在當天上班前半小時告知分管園長，由別人代填請假單，上班后自己消假。

3.教師請婚假、生育假、喪假等按幼兒園規定準假。

4.教師請病假必須有醫院診斷證明。

5.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產假、喪假等）手續，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續假；申請續假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。

6.教職工應如實簽寫到園時間，不得代簽。如有代簽視為遲到處理，如有簽寫時間不屬實者，視為曠工處理。

7.遲到10分鐘內視為遲到處理，10分鐘以外未請假者視為曠工。

8.教職工上班時間臨時外出，需在分管園長處請假、登記、拿出門證，回園后到分管園長處銷假。

9.經幼兒園同意，外出進修、考察、開課、聽課的，作公假處理。

10.一個月未請假或只請一次假者（兩個半天算兩次），享受當月滿勤獎。

11.教師請事假代班教師補貼25元/天，保育員5元/天，半天減半。教師請病假代班教師補貼15元/天，保育員5元/天，半天減半。除一線教師外的其他人員請假相關人員的補貼標準由園委會決定。

12.全體教職工會議請假一次扣10元。若會議當天同時請了事假或病假，會議請假費用減半；每學期有一次不參加會議的機會。

13.關于半天假的規定：上午請假的教師，下午下遲班。

14.一學期出滿勤（不請假、不遲到、不早退等），學期結束給予一定的獎勵。

15.食堂人員加班燒飯：不分平時和休息日，不分幾人，共補助70元/次。

幼兒園考勤制度2

1.教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。上班時間執行刷卡制度。

2.上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知值周管理人員，并履行登記手續，離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。

⑴教師在帶班的時間里，不得離開幼兒園。

⑵在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

⑶事先知道離園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

⑷事先不知的，應盡可能協調換班，采用事后調換的方法彌補。

⑸后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。

3.教職工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批準，具體要求同第二條。

⑴鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據醫院上班時間和幼兒園上班的時間差看病。

⑵教工的子女在小學至高中上學期間，每學期享有2小時的.家長會時間。教職工子女參加高考，教職工在可能的情況下，可享受一周照料子女的時間。

4.教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規定執行。

幼兒園考勤制度3

1、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點，調休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。

2、帶班遲到不作調休處理，進班教師遲到不能用調休單抵付，除按規定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔。空班遲到可用調休單抵付，但需在當日向園長說明原因。

3、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協商安排好工作，經領導認可后方可調休，調休以半天為起點。

4、病假需醫生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續假手續。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。

5、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經領導同意后方可調課，如有此發生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。

6、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，并經領導同意后方可調課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。

7、婚、喪、產假按有關文件規定辦理。

8、教工在規定上班時間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發急事，當事人需向領導請假，經同意、安排好工作后方可離園。

幼兒園考勤制度4

一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

二、上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知園領導，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。

1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。

2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

3．事先知道離園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

4．事先不知的，應盡可能協調換班，采用事后調換的方法彌補。

5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。

6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。

三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批準，按相應的方法處理。

1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據醫院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關規定處理。

2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。

3．教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間。

4．教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規定執行。

幼兒園考勤制度5

幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規定的作息時間。

一、請假審批手續

（一）請病假

1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經主管園長批準，不扣出勤獎。

2、請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。

3、請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫院證明，由總園長審批。

4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。

（二）請事假

1、事假半天，由主管園長審批。

2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。

3、婚假、產假、喪假按園內有關文件規定執行。

二、月津貼制度

1、工作量補助考勤制度：

（1）后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數。

（2）教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。

2、出勤獎制度：

（1）以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

（2）未經領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

（3）請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。

（4）請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

（5）曠工一天取消出勤獎。

（四）值班考勤制度：

（1）根據要求準時來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

（2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。

幼兒園考勤制度6

一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假除急診外，必須持有區縣級以上醫院醫生開具的病假證明及藥方，報告園領導經批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。

三、平時看病，先經年級組長同意并安排好班內工作，經園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。

四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。

五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

幼兒園考勤制度7

一、調休制度

1、調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行（以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2。45小時，下午空班調休半天時間為3。15小時）。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發生事故，有遲到者本人負責。

2、在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。

3、因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。

4、帶班時間內遇突發事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據實際時間交出調休。

5、外調人員或有多余調休結算按每小時2。5元計算。

二、看病及病假制度：

1、教職工看病除急診外，必須空班時間去醫院就診，特殊情況需帶班時間內看病（或來不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。

2、病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續病假者應隔天去醫院就診，并交出病假單及相應證明。

3、病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。

4、病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統一安排。

三、事假制度：

1、凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。

2、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。

3、一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

四、產假、婚假、喪假按有關政策休假。

五、曠工制度：

1、上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。

2、擅自調休一天者，視作曠工。

3、在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。

4、在無病假單及相關證明或未經領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。

5、有曠工現象，甲方可解除崗位合同。

幼兒園考勤制度8

1、全年請假不超過五天作全勤，全年不請假為滿勤。

2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。

3、個人有急事處理，可事先請課節假，一月累計不超過六小時，每次不超過三節課，一年累計不超過40小時算全勤，請課節假必須要安排好工作。

4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）

5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。

6、節假日因工作需要要加班的發調休單，不調休的發給適當加班費。調休和教導處聯系，并安排好工作，調休一學期結算。

幼兒園考勤制度9

一、請假的類別與期限

(一)全體教職工執行簽到制，一個月統計公布一次。實行按月評比檢查。

(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。請假在3天以內(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內報園長批準，15天以上的根據《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。

(三)公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、業務培訓，可憑文件或通知請公假。

(四)婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假xx天，(含周末和節假日，請婚假時必須要結婚證，必須在結婚期間享受)。

(五)產假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規定生育的，可向幼兒園請產假98天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間(請產假時需要出生證明、獨生子女證，產假從請假日期算起)。

(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫院相關證明和醫藥發票為準)。

(七)喪假：喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地，可根據路程遠近另給路程假。

(八)探親假、絕育假按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》的通知執行。

(九)特假：制度內調班一月內一線教師可上下午調班一次、一天調班一次，后勤教師可以調班一天或兩個半天，調班必須寫好制度內換班條，交分管領導簽字同意后方可調班;教師學歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班，學校發代班費，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限2天以內;送子女讀大學可按特假請假，省內3天，省外5天，自行找人帶班，學校發代班費，不影響教師考勤但不予發放滿勤。

二、請假的程序和批準權限

(一)教職工必須嚴格履行請假手續。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，并經幼兒園有關領導批準簽字，報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協調，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力后5個工作日辦理補假手續，雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批準，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。

(二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》的請假程序和批準權限執行。

三、請假期間的有關工資待遇

(一)事假的待遇

1、半學期內教職工因故請事假連續半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續1個月的或累計超過一月者，扣發請假期間基本工資及獎勵性績效工資。

2、事假15天內的一天扣100元。

(二)病假的待遇

1、職工病假一月以內的，提供醫生藥物處方發票，一天扣50元。

2、住院病假需提供醫院住院證明，審核小組確認情況屬實，住院期間不扣發教師工資。出院療養需請假的每天扣30元，療養超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。

3、半年內請病假連續1月以上累計超過2月者，扣除請假期間獎勵性績效工資。

4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的，按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

5、大病病假待遇：上報教科局，按相關規定執行。

(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業務學習、政治學習等，請假一次扣30元并計在滿勤內，遲到、早退每次扣20元，(會議當天如已請并事假的，當天調班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退。

(四)、曠工一天扣200元;連續曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位有權解除聘用合同。

(五)、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業務檔案，做日后調資、晉級、評聘、評獎的依據。

(六)、一個月內有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)

四、曠工的界定和處罰按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

五、各類假的將按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

六、其他

(一)、已婚女職工在請假期內，必須按規定參加婦檢。

(二)、本制度若與上級相關政策規定有沖突的，以上級的規定為準。

幼兒園考勤制度10

一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

二、教職工請假必須經園長批準,病假須有醫院就診依據方能生效,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調班,必須園長批準。

三、凡園規定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話；當班和值班時間不能因私事離開孩子。

五、考勤列入獎懲、評比條例中。

具體細則如下：

1.教師早上做操為點到時間，過門音樂結束未到者視為遲到。

2.女教師本人產假根據國家規定休假，老公生病護理、兒媳產假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。

3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉級、縣級、市級醫院診斷書和藥費收據(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準。

4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發現一次扣款10元，且考核扣5分。

5.因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。

6.一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

7.每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發現一次扣5分，影響工作或上級領導發現加倍處罰。

8.病事假學期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實行一票否決，不能評為優秀。

幼兒園考勤制度11

一、出勤和考勤

（1）幼兒園實行全員坐班制，按規定的時間上下班。

（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。

（3）教職工請假一天扣帶班費6元。

（4）嚴格執行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統計后交園長審批。

二、請假審批程序、權限及手續

（1）教職工因事因病請假，根據局有關規定，必須履行請假手續，手續完備后方可離崗。

（2）教職工請假一天以內由副園長審批，報值班領導處登記；半月以內由園長批準，報值班領導處登記；半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事股備案；假期一般不得超過1個月；病假、產假須出具縣級以上醫院的的診斷證明，手續完備后放可離崗。

（3）如有突發性事情或急病來不及辦理請假手續者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經批準方為有效。回園后應在當天按規定到值班領導處辦理補假手續；如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續，經批準方為有效。

（4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。

（5）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發。

（6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。

（7）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚育規定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產假為120天。產假期間采取了節育措施，并領取了獨生子女證的，產假為180天，休息期間，不扣發工資，不享受園內的物質待遇，超計劃生育者，不享受產假。

（8）教職工請假一個月以上（正常產假除外），扣除代班費300元。

（9）請假必須有請假手續，未手續造成考勤統計失誤，有請假者本人負責。

幼兒園考勤制度12

1、為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規章制度，并參照了市區幼兒園的做法，經學校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規定：

2、全勤（無事假、病假、婚假、產假）發放全勤獎。

3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經學校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當月考核獎50%，滿十天扣除考核獎100%。

4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發放。

5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按有關規定處理。

幼兒園考勤制度13

一、關于請假的規定：

1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續。

2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領導批準，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預先辦理請假手續，需由他人或電話向園領導說明情況，發信息無效。

3、簽到記錄：幼兒園門口設簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數作為年終考核的依據之一。

4、經過核實并有住院證明的長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。

5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實際績效，調班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調班。

6、在不影響正常工作的前提下，臨時外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。

7、遲到一次扣一元，學年超出6次（包含6次）取消年終考核優秀的評選資格；一學年請假滿6天（含6天）取消年終考核優秀的評選資格。

8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學的前提下，上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領批準。

9、婚假、產假依照上級有關規定執行。

10、直系親屬去世給有關教師三天假，工資不扣。

11、公假：凡因公事外出學習、辦事、進修（以通知單為準）需請假者，經主管領導批準后，不扣款。

二、關于曠職的規定：

未經領導批準不在崗位，又無正當理由辦理請假手續視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規定辦理離職手續。

三、其他規定

1、本規定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內退手續的除外。

2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實，一經查實除追究相關負責人的責任外，要給予相關人員兩倍于實際病事假的處罰。

3、考核人員可隨時抽查，發現不在崗位經查實按曠職處理。

中心幼兒園考勤制度

考勤是對管理人員及教職工出勤和勞動紀律進行考核的量化指標，嚴格的考勤是全園工作順利、有序進行的保障。考勤規定

? 幼兒園全體員工實行坐班制，幼兒園按不同崗位具體制定作息時間表。? 幼兒園采取簽到進行考勤記載。教職員工進園應主動簽到，提前5分鐘到崗，不得代簽或重復簽。

? 每月由班主任記錄本班人員的考勤情況，25日向園長匯報，由園長統計。? 員工要按作息時間到崗，不遲到、不早退、不曠工。非園長同意，不得自行倒班、替班，在工作時間不得擅離崗。

? 園領導、辦公室人員、財務人員離園、離崗需向主管領導告知去向，外出公干要提前一天向主管領導請示，批準后方可外出。

? 員工請事假須經主管園長批準，主任請事假須經園長批準，園長請假需由校長批準。員工請事假，一律提前一天報請園長批準方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示園長，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長消假。

? 員工請婚假、喪假、產假需事先提出申請，并填寫請假單，經有關領導批準后，待本職工作妥善安排后方可離崗。

? 園長應本著對幼兒園負責、對教職工負責的態度，嚴格管理、嚴格審批。? 每個員工的薪酬實行保密制，不得相互詢問。

? 帶班教師在帶班期間一律不準出現玩手機、隨意串班現象，發現一次警告，兩次扣除獎金50元，三次100元，以此類推。

? 請假時必須與本班教師商量協調后方可離開，不要不經過本班教師允許擅自離開，上班后必須把你拉下的課補上，在無人接替的情況下不準請假。? 教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫院相關證明補辦手續。

? 出勤獎每月出滿勤者獎勵每人100元，遲到或早退達到3次者，本月無全勤獎，病假、事假一天扣10元,曠工一天扣20元。

? 超額獎：第一學期 小班30人 中班35人 大班37人。

第二學期 小班35人 中班37人 大班40人。

根據所規定的班級人員情況，所在班級每超出一人學期結束,(聘任

教師在自己各自帶班情況下才能享受此優惠）獎勵班主任教師100 元，副班主任50元。

? 安全獎：全年班級無安全事故，班主任獎勵100元，副班主任獎勵50元。（班內出現安全事故一律由各班教師自己解決）? 班主任津貼：班主任每學期每人補助200元。

? 每周對各班衛生進行檢查，每月累計公布，每學期綜合評比，評出一、二、三等獎，給予不同的獎勵。

? 加班津貼：因工作需要加班一天補貼每人20元。? 因同事病、事假、帶課者每節課獎勵3元。

? 聘任教師基本工資：1200元/月，中午值班300元/月，接送學生300元/月。

教師簽字：

北城中心幼兒園

2016年8月22日