第一篇：西安市公務員陽光工資標準（共）

西安市公務員陽光工資標準

陽光工資改革后，過去的目標管理獎、經費包干獎、各單位自行建立的獎金

統一納入規范后的績效獎金、季度獎金、年終獎金取消，統一建立了督查考核獎。

西安全市的公務員工資名目由過去的20項上下縮減為統一的13項，具體包括：

基本工資、工作津貼、績效獎金、職務補貼、住房提租補貼、通訊工具補貼、獨生子女費、冬季取暖補貼、警銜津貼、加班工資和值班補助、節日補助、督查考核獎以及年底加發相當于一個月工資額的工資。

改革后除基本工資以外的公務員收入標準（包括工作津貼，績效獎金，職務補貼、通訊工具補貼、住房補貼等主要部分）

正市：5980--6580

副市：5340--6005

正局：4690--5410

副局：4215--4895

正處：3580--4300

副處：3120--3795

正科：2660--3290

副科：2285--2870

科員：1940--2460

公務員基本工資:級別和職務工資標準表（基本工資）

公務員基本工資:級別和職務工資標準表

公務員級別工資標準表

(注:大學?？茷槎?檔

大學本科為二十五級2檔

雙學士學位本科 研究生班畢業和未取得碩士學位研究生為二十五級3檔

獲碩士學位研究生為二十四級3檔

獲博士學位研究生為二十二級1檔)

1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔11檔12檔13檔14檔一級30203***36603820二級277029***35034953640三級******10四級******423378五級******9431263258六級*********130七級*********880八級***8******412650九級1438***8***82***2438十級***816001692***8206021522244十一級 12***472***7***220672152十二級 11***3541433***01749***62065十三級 ***6***8154216161690***2十四級 938100710761******0***71766十五級 ***191******915741639十六級 ***010911******71518十七級 ***1004106111***28913461403十八級 65871***23976102910821***1294十九級 60265******10921141二十級 55***3***11956100121級******22級46***09646683720757

1986***9

23級42245548852***5324級***53656659625級***49252026級***45527級***420

公務員職務工資標準表(注:大學?？?本科 雙學士學位本科 未取得碩士學位研究生為科員獲碩士學位為副主任科員獲博士學位為主任科員)職 務對應級別工資標準領導職務非領導職務國家級正職 1國家級副職 2--4

省部級正職 4--82510省部級副職 6--101900

廳局級正職 8--1314101290廳局級副職 10--151080990縣處級正職 12--18830760縣處級副職 14--20640590鄉科級正職 16--22510480鄉科級副職 17--24430410科員18--26380辦事員19--27340

第二篇：公務員工資標準如何

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公務員工資標準如何

公務員考試越來越熱，一方面提供就業崗位，優化人力資源分配，另一方面也提供了成長性的工資待遇，公務員工資標準都是公開透明可查詢的，除了地方政策提供的額外補助，幾乎都能測算出工資待遇。那么公務員工資標準怎么樣呢？今年公務員工資標準改革情況如何呢？贏了網為您服務。

公務員工資標準如何?中華人民共和國公務員級別，是指公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

中國公務員目前共分為27級，級別是辦事員級、科員級、鄉科級副職、鄉科級正職、縣處級副級、縣處級正職、廳局級副職、廳局級正職、省部局副職、省部局正職、國家級副職、國家級正職;

中國公務員目前共分為27級，不同級別的職位，所產生的工資也有所差別，檔次越高，工資越高;

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國家公務員職務與級別對應關系如下：

(一)國務院總理：一級;

(二)國務院副總理，國務委員：二至三級;

(三)部級正職，省級正職：三至四級;

(四)部級副職，省級副職：四至五級;

(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級;

(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級;

(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級;

(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級;

(九)科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級;

(十)科級副職，鄉級副職，副主任科員;九至十三級;

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(十一)科員：九至十四級;

(十二)辦事員：十至十五級。

公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

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每月300元,考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員

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確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

公務員考試越來越熱，一方面提供就業崗位，優化人力資源分配，另一方面也提供了成長性的工資待遇，公務員工資標準都是公開透明可查詢的，除了地方政策提供的額外補助，幾乎都能測算出工資待遇。那么公務員工資標準怎么樣呢？今年公務員工資標準改革情況如何呢？贏了網為您服務。

綜上所述，公務員工資標準根據公務員職位類別，按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別等進行了劃分。目前，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。如果您想了解更多這方面的知識，可以通過贏了網法律咨詢平臺咨詢這方面的律師，贏了網的專業律師會幫助您解決相關問題，維護你的合法權益。

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第三篇：公務員工齡工資標準

公務員工齡工資標準

公務員工齡與退休工資介紹：

(一)公務員工齡的計算：

1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。

2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意愿，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。

3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

(1)因公負傷、職業病;

(2)按照兵役法服役時間;

(3)被國家機構，外國機構臨時雇用;

(4)執行其他法律規定的義務工作時間合并計算的工齡。

(二)工齡的合并計算

1、要求合并計算工齡者，需把工齡合并計算申請書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。

2、被批準進行工齡合并計算的公務員，需把當時領取的退休待遇(根據公務員年金法、私立學校教員年金法、軍人年金法的有關規定受減發或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應領取的待遇辦理)或保險儲金加上總統令所規定的利率退還給公務員年金管理機構。

3、根據第2項規定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應加算總統令所規定的利率。

4、一次性返還原領取的退休待遇的，返還金需在接到合并計算通知書30日以內付清。分期付款的，需要從接到合并計算通知書的下個月開始，在領取月薪時交付給保險儲金征收機構。

5、分期返還金的，采取按月付款的方式，根據下列規定任選次數：

(1)合并計算的工齡不滿5年者，可分12次付清;

(2)合并計算的工齡過5年，不滿10年者，可分36次付清;

(3)合并計算的工齡為10年以上者，可分48次付清。

6、進行工齡合并計算者在中途退休或死亡時，公務員年金管理機構可以從其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返還金。

7、按照第2項規定計算利率時，需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請工齡合并計算之日所屬月份按年為單位計算。若按第3項規定分期付款加算利率時，需從批準工齡合并計算的下個月到分期付款結束的月份計算。每次付款額需按次數平均。

8、被批準進行工齡合并計算者，要求取消全部或部分合并計算時，或滯納6個月以上返還金時，公務員年金管理機構可以按照本人意愿，取消全部或部分合并計算的工齡，或取消已交付返還金以外的合并計算的工齡。

9、取消全部或部分合并計算的工齡的公務員重新要求合并計算的，須把工齡合并計算書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。

10、根據第8項規定取消全部或部分工齡合并計算者，根據第9項規定重新進行合并計算時，返還金應加算總統令所規定的延滯利率。

11、上述第7項利率的計算適用當年全國銀行定期存款利率中最高利率。在上述第4項規定的期限內未交付返還金者，在滯納期間以全國銀行當年1月1日的貸款最高利率為準，確定延滯利率。

第四篇：2016年公務員工資標準

2016年公務員工資標準

基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

獎勵工資

每月300元，考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

公務員退休工資如何計算

1.退休工資計算方法是：退休工資＝工資X（工齡／法定工齡）X（（75－法定退休年齡）／（75－退休年齡））總退休工資＝退休工資X12X（75－退休年齡）注：75是指75歲，2.基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

第五篇：2018事業單位工資標準丨公務員仕途

2018事業單位工資標準丨公務員仕途

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，今天我們就2018年事業單位執行的崗位工作、薪級工資和津貼補貼標準發給大家參考。

一、崗位工資崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數等評價要素作為發放依據。崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉移，以崗定薪，崗變薪變。事業單位的崗位分為專業技術崗、管理崗、工勤崗。

二、薪級工資薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級；對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。2018事業單位專業技術人員薪級工資標準表2018事業單位管理人員薪級工資標準表2018事業單位工人薪級工資標準表

三、績效工資績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內,按照規范的程序和要求,自主分配。

四、津貼補貼事業單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠地區的事業單位工作人員,執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度。人社部、財政部在2018年初聯合印發《關于調整艱苦邊遠地區津貼標準的通知》，從2017年1月1日起（這里指的是執行從此時間點開始補發），調整艱苦邊遠地區津貼一至六類區標準，六類區每月最高4160元！符合條件的地區全國共984個。目前，一些省已經開始執行！

四、扣款工資里不僅有進項，還有扣款項?？劭钪校徊糠质枪M，扣款的重要組成部分是“三險二金”。即養老、醫療、失業保險和住房公積金、職業年金。養老保險養老保險繳費比例：單位繳20%，個人繳8%。個人繳費標準為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。一般要交滿15年，退休時按月領取養老金。醫療保險醫療保險繳費比例：單位繳8%，個人繳2%。與養老保險不同，醫保繳費年限女交夠20-25年、男交夠25-30年后，退休了才能享受終身養老和醫療待遇。具體年限不同地區會有不同，以各地官方政策規定為準。失業保險失業保險繳費比例：單位繳0.7-1%，個人繳0.3-0.5%（各地政策不同）。失業保險要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。住房公積金根據實際情況，選擇繳費比例，原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%，單位和職工各繳一半。全部計入個人賬戶。職業年金/企業年金職業年金是一種補充養老保險制度。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣，全部計入個人賬戶。其實，不管工資怎么發，你們都終究逃不過這樣的命運↓↓編輯 | 「公務員仕途」編輯部