第一篇：2015最新事業單位工資標準套改對照表 2015年教師工資套改標準對照表 教師工資標準細則 公務員職

2015最新事業單位工資標準套改對照表 2015年教師工資套改標準對照表 教師工資標準細則 公務員職務工資對照表

2015最新事業單位工資標準套改對照表 2015年教師工資套改標準對照表 教師工資標準細則 公務員職務工資對照表

教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資替代原來的職務工資、津貼工資，其他原享用的各種津貼如物福補貼、生活補貼、恰當補貼等不變動。

1、崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一概按《事業單位專業技術人員根本工資規范表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一概套十級崗位，即680元，中學二級教員(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分取得職稱先后。

2、薪級工資的套改：依據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)根本工資規范表》，得到薪級工資。

3、套改年限，套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間兼并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%-(工改前職務工資+津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。

據悉，自從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項 目中納入。調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別 提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(調整后的工資標準見附表1至 3)。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少(各崗位等級減少額度見附表4)。

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲 得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月 1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。

(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%

第二篇：2006年教師工資套改對照表

2006年教師工資套改對照表

社會現象 2009-08-06 18:54 閱讀1627 評論

1字號： 大 中 小

2006年教師工資套改對照表

工資漲幅計算方法：（崗位工資+薪級工資）*10%-考核獎金（第十三個月工資）=本次調資的漲幅

注：薪級工資的查詢方法是查薪級工資套改表任職年限檔下的與工齡的交叉點得到多少級，再回查“

二、薪級工資”中該級的標準是多少元。

一、崗位工資（元）

中學高級教師（副高職稱）崗位為七級（930元）中教一級崗位（小教高級）為十級（680元）中教二級（小教一級）崗位為十二級（590元）中教三級（小教二級、員級）崗位為十三級（550元）

二、薪級工資

注：共65級，61-65級工資標準略。各專業技術崗位的起點薪級工資為

一級崗位34級 二至四級崗位25級 五至七級崗位16級 八至十級崗位9級 十一至十二級崗位6級

十三級崗位1級

三、薪級工資套改表

2006教師工資套改說明

2006年7月起執行新的工資標準,不少教師不知道自己加多少,調資一事，各地情況有所不同，向本單位財會人員詢問是最好的辦法,這里我把工資改革計算方法依據《蘇人通[2006]331號》文件精神給大家

介紹一下:

首先了解一下工資改革后構成部分：

一、崗位工資

這部分所聘職稱崗位工資，教師屬于專業技術人員一般分為員級（小

二、中三或未定級）、助理級（小

一、中

二、助教）、中級（小高、中

一、講師）、副高級（中高、副教授）、高級（教授）等，根據

職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。

二、薪級工資

這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學齡時間、職稱任職時間有關，也是查對的，1、計算：

任職時間：2006-？（職稱聘任時間）+1注：這里職稱聘任時間一般為最高聘任時間”

套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學齡（在校）時間-間斷工齡]

2、根據以上計算得出結果，在職稱任職年限時間段與套改年限橫豎交叉點找出相應的數字，即為薪級工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級工資。上面兩項為國家標準，是基本工資，也是這次工改變化部分。

附：1）、工資套改標準對照表

2）、薪級工資查詢表

本次工改基本工資為：（崗位工資＋薪級工資）×（100%+10%）

其中10%是針對教師等專業技術人員的，（崗位工資和薪級工資之和基礎上，再增加總數的10%）用工改后的基本工資-工資前兩項（職務工資、津貼）之和，所得差額即為此次調整后增加的工資。

三、績效工資

省標、地方崗位補貼、一個月基本工資額（年終一次性獎金取消）等全放在這。

四、津貼工資

艱苦地區和特殊津貼，江蘇省沒有。

五、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元；高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調整工資

從2006年7月1日起，考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。

說明:

中小學教師總工資= 崗位工資 + 薪級工資 +(崗位工資+薪級工資)×10% + 地方補貼 ； 任現職時間------指聘任你現在所任職稱時的年份；

任前職時間------指聘任你前一級職稱時的年份，例如：現在你是中學一級教師，“任前職時間”就是指你開始任中學二級教師時的年份；

間斷工齡--------按照工齡政策應予以扣減的年限； 任現職間斷年限----任現職期間考核不稱職的年限；

地方補貼--------由于各地的地方補貼不同，所以這一項由你所在的省、市確定。

第三篇：公務員級別工資標準及套改表

公務員級別工資標準表

單位：元/月

公務員職務對應級別及職務工資標準表

單位：元/月

公務員級別工資套改表

第四篇：公務員工資套改等級標準對照表

公務員工資套改等級標準對照表編輯

]2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大集合。

事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。附件可以查出你的基本工資。

可以讓你對照圖片提供的表格標準查找2006年7月開始實行的本次最新公務員工資改革后，多拿了多少。

中文名

公務員工資套改等級標準對照表 屬 性

文獻資料

目錄

1背景

? 實施范圍

? 職級工資制的實施

? 職務工資

? 級別工資

2職務對照表

3級別對照表

背景

內容

機關單位工資改革標準是國發2006（22號）

事業工改后標準是國人部發2006（56）號，機關套改實施細則是國人部發2006（58）號，事業套改實施細則是國人部發2006（59）號，離退休人員增加工資是國人部發2006（60）號

需要文本文件的朋友，可以通過文號搜

2006年公務員工資制度改革方案實施辦法

根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

（一）、按照公務員制度管理的單位。

（二）、經批準參照公務員制度管理的單位

職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。公務員考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。[1]

職務工資

按現任職務執行相應的職務工資標準。

級別工資

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按干部管理權限任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。[2]

職務對照表

公務員職務工資對照表 單位：元

職務類別

職 務 職務與級別對應關系

領導職務 非領導職務

國家級正職 4000一級

國家級副職 3200二級 至 四級

省部級正職 2,510四級 至 八級

省部級副職 1,900六級 至 十級

廳局級正職 1,410 1,290 八級 至 十三級 廳局級副職 1,080 990 十級 至 十五級 縣處級正職 830 760 十二級 至 十八級 縣處級副職 640 590 十四級 至 二十級 鄉科級正職 510 480 十六級 至 二十二級 鄉科級副職 430 410 十七級 至 二十四級 科員380 十八級 至 二十六級 辦事員340 十九級 至 二十七級 級別對照表

公務員級別工資檔次對照表

單位：元

檔次

級別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6403 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5104 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3785 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2586 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,13014138 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 271,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8801,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,6501,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,4381,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,2441,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,1521,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,0651,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001504 545 586 627 668 709 750 791 832 873461 498 535 572 609 646 683 720 757422 455 488 521 554 587 620 653386 416 446 476 506 536 566 596352 380 408 436 464 492 520320 347 374 401 428 455290 316 342 368 394 420

第五篇：公務員工資套改等級標準對照表

公務員工資套改等級標準對照表

2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發布2018國家公務員考試相關信息，為廣大考生的國考之航!

公務員工資套改等級標準對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大集合。

事業單位工資制度改革:將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。

基本信息

中文名稱公務員工資套改等級標準對照表中文名公務員工資套改等級標準對照表屬性文獻資料 功能規范表格適用人群公務員目錄1發布背景2實施范圍3對照表單4工資改革

折疊編輯本段發布背景2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大集合。事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。折疊編輯本段實施范圍機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。(一)、按照公務員制度管理的單位。(二)、經批準參照公務員制度管理的單位折疊職級工資制

公務員工資套改等級標準對照表列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。公務員考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。[3]

1、職務工資按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按干部管理權限任命的職務任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

2018國考時間安排表預測——請參考2017年。網上報名時間：2016年10月15日8:00至24日18:00 查詢資格審查結果時間：2016年10月15日至26日 查詢報名序號時間：2016年10月28日8:00后 報名確認時間：2016年11月2日9:00至7日16:00 打印準考證時間：2016年11月21日至27日 筆試時間：2016年11月27日