第一篇：03我院掀起落實“五個嚴禁”規定新高潮

第3期

文縣人民法院編2009年3月16日

我院掀起落實“五個嚴禁”新高潮

年初，最高人民法院頒布“五個嚴禁”規定后，我院高度重視，及時召開黨組會議制定多項措施，狠抓落實。我院以黨風廉政建設工作為重點，以開展學習實踐科學發展觀為契機，讓每名干警真正將“五個嚴禁”入耳、入腦、入心。特別是2月26日召開全省法院反腐倡廉建設工作電視電話會議后，我院迅速掀起了學習落實“五個嚴禁”規定新的高潮。

一是制定了《貫徹落實<最高人民法院關于嚴格執行“五個嚴禁”規定>的實施意見》，從思想上進行發動，統一了認識，在加強領導、明確職責、接受監督、狠抓落實、健全機制等方面做了具體安排，為我院構建懲治和預防反腐敗體系 1

奠定了基礎。

二是將最高人民法院關于嚴格執行“五個嚴禁”規定全

文及相關文件，印發到各庭室科隊，并上報縣政法委，使每位干警認識到學習落實“五個嚴禁”的重要性和緊迫性。

三是將“五個嚴禁”規定制成匾牌，張掛在機關院內醒

目位置，并將相關內容在縣電視臺播放，積極鼓勵包括案件

當事人在內的廣大人民群眾對違反“五個嚴禁”行為的監督。

四是為每位干警制作以“五個嚴禁”為內容的警示牌，作為座右銘擺放在案頭，讓他們時刻牢記，警鐘常鳴。在思

想上牢固樹立起反腐倡廉防線，建立不愿為、不能為、不敢

為、不必為的防腐機制。

五是為方便人民群眾的舉報，設置值班舉報電話和舉報

箱，收集違紀線索，隨時接受人民群眾對違反“五個嚴禁”

行為的舉報。

六是健全和完善黨風廉政建設責任書。把“五個嚴禁”的內容和省高院反腐倡廉工作會議精神寫進黨風廉政建設

責任書中，作為一項考核指標與干警的年度考核、晉升、晉

級掛鉤，對發現違反“五個嚴禁”的行為，依紀依法及時查

處，決不姑息遷就。

七是聘請法院廉政建設監督員，請他們對法院的審判、執行工作進行監督，提出批評和建議。在此基礎上，嚴格實

行立、審、執、監分離的內部相互制約、相互監督機制，形

成不能為的氛圍，全力維護法律權威，努力實現社會的公平

正義。

（編輯辦公室）

報：市中院、縣人大、政法委

送：縣委辦、人大辦、政府辦、政協辦、人大法工委、永成書記、永科主任

本院黨組成員、各庭室科隊

存檔

（二）共印25份

第二篇：乘東風 掀起學習新高潮

乘東風 學用結合明方向

理思路 促進工作上臺階

——學習“十七大”精神專題之一

四川礦山安全技術培訓中心在2007年11月9日組織全體干部、職工宣講“十七大”精神之后，于11月29日——12月1日，又舉行了宣傳貫徹黨的“十七大”精神專題學習會議，并傳達了省政府領導、省局領導關于“十七大”精神的重要講話精神。四川礦山安全技術培訓中心的黨員代表、建黨積極分子和員工骨干代表二十余人積極參加了學習，并結合工作實際，展開了熱烈地討論。

一、深刻領會十七大報告精神實質

專題學習組織大家再次解讀了十七大報告和《黨章》的全文。通過認真學習，進一步深化了對十七大精神的理解和認識。黨的十七大報告科學地回答了我們黨在改革發展關鍵階段舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的發展目標繼續前進等重大問題，是我們黨團結帶領全國各族人民堅定不移走中國特色社會主義道路、在新的歷史起點上繼續發展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領。大家深刻認識到：十七大報告中關于“堅持安全發展，深化安全生產管理和監督，有效遏制重特大安全事故”的總體要求，是培訓事業向前發展的主旋律。圍繞安全發展，夯實安全培訓基礎，不斷創新，我們的工作是大有可為的；作為省局直屬事業單位，要把培訓工作放到大安全的格局中去思考和實施。

二、認真解讀省領導、省局領導的宣講

專題會重點學習了副省長黃彥蓉同志和省局黨組書記、局長林書成同志關于“十七大”精神的宣講。黃彥蓉副省長希望大家，進一步認識國情省情，更加堅定加強安全生產工作的決心和信心，以堅強的毅力和持久作戰的思想，進一步加大力度努力完成好黨和人民交給我們的這項長期艱巨的任務。黃省長結合我省安全生產監管監察工作實際，要求大家切實把思想和行動統一到黨的十七大精神上來，以黨的十七大精神奮力推進安全生產工作，提高研究解決安全工作新問題的能力，進一步加強安監隊伍建設。

林書成局長結合自己的學習體會，號召大家要用“十七大”精神武裝頭腦。從研究解決制約安全生產的突出問題；調動廣大干部職工的積極性；建立健全安全生產信用評價體系；依靠工人階級抓好安全生產；進一步深化安全生產示范鄉鎮活動；用社會主義核心價值體系引領安全文化建設；建立適應城鄉經濟社會發展一體化新格局的安全教育培訓工作長效機制；改進和完善安全監管監察服務；建設學習型機關；建立完善權力運行和監督的有效機制等十個方面，深刻分析和回答解決安全生產面臨的新機遇新挑戰、新形勢新任務、新課題新矛盾。

通過認真學習，大家深刻體會到，兩位領導的講話精神，高瞻遠矚、切中實際，為我們的工作指明了努力的方向。

三、學用結合，聯系工作實際進行廣泛討論

大家一致認為：黨的十七大主題鮮明，內容豐富，思想內涵深刻。結合對“十七大”精神的學習，大家進行了廣泛地討論，分別暢談了自己的學習心得。中心教務部王調龍同

志認為，結合工作實際來講，個人發展應該與單位的發展相一致；教務部劉生龍同志說，在以前，教育始終沒有放在這么高的基礎上，如今黨的十七大報告強調教育是振興民族的基石，落實科學發展觀，拓展了教育的內涵和外延，培訓是教育的有機組合部分，令人振奮，使人覺得工作更加有干勁；總務部凌容生同志提出切實貫徹以人為本方針，調動職工積極性，加強后勤工作，努力完善培訓設備，全心全意真抓實干搞好安全培訓。教務部主任馬凌同志提出重視因材施教，針對各類培訓，采用不同的教學組織形式和教學方法，以一種新型的開放式的教學制度讓培訓學員們相互交流、吸取教訓、借鑒方法，相互取長補短，進一步完善我們的教學制度，努力把我中心建設成為教學研究性機構。中心副主任金科同志說，在工作中要倡導創新精神、務實精神、團隊精神，提高執行力、應變力、辦事能力，強化服務意識、責任意識、全局意識，堅持“安全第一、預防為主，綜合治理”的重大方針。中心書記李志平同志強調要認真貫徹落實科學發展觀，以服務安全發展為宗旨，增強推進培訓事業的責任感、使命感、緊迫感，整合資源、優化條件、內強素質、外塑形象，提升核心能力，建立適應中心發展的激勵機制，建立學習型培訓機構，做到“一切為了安全，一切為了培訓”。中心副主任呂俊高同志說，學習“十七大”精神、彥容副省長和省局林局長的講話，關鍵在落實，省局把中心作為全省安全生產培訓教育和技術支撐體系的重要組成部分，希望中心員工、特別是黨員骨干要發揮好作用，在落實上下功夫，把自身工作做好，把學習搞好，適應中心的發展。

整個會議期間，全體同志精力集中，團結融合，討論熱烈，氣氛活躍。

四、理清思路，學以致用

認真學習、深刻領會、廣泛宣傳、全面貫徹黨的十七大精神，是當前和今后很長時間的政治任務。通過學習，大家收獲豐碩，深切感受到思想、制度、文化、隊伍、機制管理等要素，是培訓中心向前發展的著力點。

（一）明確思想，完善制度。在指導思想上，大家更進一步明確了“安全生產、培訓為要、質量為本、學員至上、用心服務”的工作原則；在制度建設上，狠抓落實，逐步做到用制度管人，用制度管事，安全培訓質量目標管理，是培訓中心有力的支撐。

（二）培育文化，培養隊伍。營造安全培訓文化氛圍,把落實科學發展觀和安全培訓理論作為培訓文化的重要內容，轉變培訓觀念、創新培訓模式、提高培訓質量。在隊伍發展上，抓住兩個重點環節，師資隊伍建設要進一步加強，務必實現質和量的突破；員工隊伍建設要注重素質和技能的提升，大搞技術練兵、技術比武等活動。

（三）嚴格管理，激勵機制。進一步完善各類規章制度，明確職責和目標，讓培訓中心的發展同每一位員工的發展息息相關，員工的發展與培訓中心緊緊相連。

（四）意識創新，全員培訓。創新力是中心發展的源動力，創新精神來源于知識的積累和更新、來源于不斷的理論學習和實踐。把隊伍打造成學習性團隊，是培訓中心的進一步發展的必然選擇，也是唯一正確的選擇。意識到位、管理強化，才能實現培訓創新。

（五）學員至上，用心服務。作好安全培訓工作，為安全發展盡心盡力，是大家的共同愿望。四川礦山安全技術培訓中心作為省局直屬單位，將努力以“創一流培訓業績，建一流培訓中心”的工作實際來認真貫徹“十七大”精神。

四川礦山安全技術培訓中心

第三篇：暢言掀起我校學習新高潮

暢言掀起我校學習新高潮

歙縣呈村降中心學校占琪教學點 章晶

今年暑假里我校安裝了全覆蓋一體機，同期我有幸參加了縣里的全覆蓋培訓班的學習，也就是在這次培訓中我第一次接觸到了暢言交互式多媒體教學系統。授課老師精巧熟練的操作與教學系統強大有效的功能深深地吸引著我們，與會者無不拍手叫好。教學系統操作簡單化，教材有聲化，備、授課一體化，互動語音智能化等特點使大家立刻燃生投入學習的沖動。

培訓結束，我心潮澎湃。我為能作為我校唯一代表參加這次學習深感榮幸，與此同時又倍感肩上的擔子千斤重。因為暢言教學系統對我來說是一全新的事物，培訓前我對她一無所知，培訓后我對其一知半解。但我抱著必學的信念認真思考著：怎樣才能在最短的時間內掌握它，并教會其他同事呢？這個問題一直縈繞我腦際，久久不散。而這答案也只能是:不斷實踐。于是我靜下心來潛心鉆研，對照視頻和書本一點一點地探索著，同時打開教學系統不斷地實踐。在這期間，我遇到了不少的難題，如:教學系統打不開，下載的電子課本不見了，電子課本空白，電子白板page文件保存后圖片丟失等一系難題，單靠自己的能力已無法解決，這時QQ群：歙縣農遠，歙縣信息化管理等交流平臺幫了我大忙。群里大家獻言獻策、無私互助，這更是堅定了我解決問題的決心。功夫不負有心人。經過一個月的操作演練，我已經能夠基本熟練地運用暢言進行教學了。

在這之后，我又馬不停蹄地按照馮館“少吃多餐”的要求對本校的其他教師進行多次培訓。第一次培訓主要內容是電子課本及白板授課中的運用，培訓后我校老師基本能夠運用電子課本已嵌資源進行教學；第二次培訓主要內容是電子課本備課狀態下的編輯及資源庫的運用，培訓后大家也基本能夠對電子課本中的資源進行編輯并熟練運用各工具：第三次主要內容是怎樣運用電子白板進行制作課件，培訓后各老師都基本能整合運用電子課本、資源庫、本地及網絡資源制作適合自己教學的page課件。在這期間，我采取集中與分散學習相結合，演示與操練相結合，利用課余時間我手把手悉心地教，大家也耐心細致地學。于是如何運用暢言進行教學成了大家課間休息討論的熱門話題，各說各的想法，各說各的運用，久違的學習氛圍又重回這美麗的校園。

此后根據縣里的安排，我校又于11月下旬與街口中心學校進行了教學點全覆蓋交流活動。12月上旬利用課余時間，我又對中心校本部中小學老師進行了一次系統的培訓，并參加了以暢言教學系統為主題的遠教教研授課活動。在這期間大家暢所欲言，互相學習，討論氣氛異常熱烈，甚至到了飯點大家依然意猶未盡。因為大家都明白暢言教學系統將給我們的教育教學帶來一次新的變革，使我們徹底改變傳統的教學模式——一本書和一枝粉筆的教學，為課堂互動、師生互動、生生互動提供了技術可能和方便，為建立以學生學習為中心的課堂教學奠定技術基礎。在課堂教學中，我們可以利用暢言完成呈現、展示、交流、互動、合作，拓展教學資源，優化教學過程，激發學生學習興趣，提高課堂教學效率。總之，暢言教學系統魅力畢現、活力四溢，令師生精神亢奮，喜形于色，掀起了我校的學習高潮。可以這樣說，她為師生提供了一個優秀的教育平臺，讓課堂教學更加生動精彩，同時也讓學生積極地參與到教學當中，大大提高了他們學習的自主性和積極性，達到了事半功倍的效果。我們現在要做的就是充分發掘這個新交互平臺中蘊涵的教學策略，使這一技術真正融入到日常課堂教學中，實現信息技術與學科課程整合的突破。

第四篇：“五個結合”、“五個必須”掀起服務職工在基層活動新高潮

區總工會“五個結合”、“五個必須”

掀起服務職工在基層活動新高潮

今年以來，新華區總工會緊扣上級工會的工作部署，結合本單位實際情況和工作優勢，在“五個結合”、“五個必須”上下功夫、出實招，以服務企業促發展、服務職工促和諧為目標，深入推進服務職工在基層活動。

“五結合”：一是與助推經濟轉型發展相結合。圍繞創新與轉型，以創建“工人先鋒號”活動為載體，以首席員工為抓手，繼續開展好以節能減排、技術創新、發明創造等內容的創先爭優立功競賽活動。以勞模、先進工作者等先進典型引領職工立足本職、爭創一流，為促進企業轉型升級增加核心競爭力獻計出力，推動全區經濟快速健康發展。今年4月份，我區華海煉油有限公司龐維華同志獲得滄州市能工巧匠榮譽稱號。

二是與發揮工會橋梁紐帶作用相結合。深入開展“三解三促”、“工會干部大走訪”等活動，堅持完善工會干部聯系點制度，區總領導班子成員分別聯系各自聯系點，定期深入基層、走近職工，了解企業現狀和職工情況，及時反映職工群眾利益訴求，切實幫助基層解決職工的困難和問題。加強正面引導，廣泛開展“我為新華做貢獻”大討論活動，積極引導職工群眾把思想和行動統一到區委的決策部署上來，形成加快新華區發展，推進十二五建設的強大合力。

三是與構建和諧勞動關系相結合。把發展和諧勞動關系，作為工會組織參與社會管理創新的切入口和著力點，充分發揮協調勞動關系三方機制的優勢，把和諧勞動關系創建活動向街道、社區延伸，最大限度地吸納中小企業參與創建活動，不斷提升和諧勞動關系創建質量。促進企業勞動關系協調穩定。大力加強困難職工幫扶中心規范化建設，整合工會內外資源，不斷拓展工會幫扶工作范圍，面對面、心貼心、實打實地為職工群眾服務。今年以來，已舉辦農民工免費法律維權培訓班兩期，共培訓職工200余人；法律宣傳活動兩次，共發放宣傳手冊100余本，宣傳資料2700余份，計生藥具400盒，為農民工提供就業信息40余條，受益農民工達350多人。四是與提升職工精神文化相結合。以弘揚社會主義核心價值體系為根本，切實加強企業、社區文化建設。

（一）深入開展“創業創新創優、爭先領先率先”的主題教育實踐活動，推動建設和諧共贏的企業文化。在基層工會普遍建立“職工書屋”，推動基層工會廣泛開展各種職工讀書活動和各種職工文體活動，滿足職工日益增長的精神文化需求。今年3月份，開展了職工象棋、跳棋比賽；“五一”期間，組織我區省市級勞模開展慶“五一”勞模座談會，開展職工乒乓球球比賽等職工文體活動，同時區總工會領導陪同駐區企業領導帶著慰問品到勞模家中慰問，并送上節日的問候。

（二）多種方式搞調研，協助抓好社區文化建設。

1、與鼓樓社區一起構

建“文化長廊”，主要宣傳社區文化建設和基層組織建設等方面的內容。目前，工會一萬元的幫扶資金已到位，正在施工建設。

2、發展文化活動隊伍。對活躍在國美電器前的社區秧歌隊、健身隊的服裝道具進行更新配置，目前正在落實中。

3、添置音響器材。區委辦公樓門前有一支社區自發的健身隊伍，前不久伴奏用的音響壞了，我們了解情況后聯系隊伍牽頭人實驗小學退休的王哲貴老師，出資近千元購置了新的音響器材，及時解決了他們的困難。

五是與激發基層工會活力相結合。深入推進兩個普遍，開展“工會組建突擊月“活動，加大企業建會力度，努力提升建會質量，使工會組織真正“建起來、轉起來、活起來、亮起來”。確保全年建立工會組織14家，非公企業法人數據庫正常生產企業工會組建率達到90%，50人以上建會企業集體合同簽訂率動態保持在90%以上。今年以來，已建立工會組織300余家。我區外商獨資企業愛姆帝電子有限公司在區總工會幫助和協調下正在籌建基層工會組織。

區總工會深入開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動，創新思路謀發展，一心一意干工作，大力開展了“進企業、訪職工、辦實事”活動，要求全體工會干部做到“五個必須”，全力為企業職工服務。

一是必須做到“五必進”。即生產困難企業、勞動密集型企業、困難職工多的企業、勞動關系矛盾突出的企業、工會工作薄弱的企業必進。

二是必須做到“五必訪”。生產一線職工、生活困難職工、農民工、勞務派遣工、青年職工必訪。

三是必須做到“五結合”。即與推動創先爭優相結合，加強維權幫扶、構建和諧勞動關系相結合，與服務職工創先爭優活動相結合，與開展理想信念教育、做好職工思想政治工作相結合，與推動解決職工實際困難、體現黨和政府對職工群眾的關心關懷相結合。

四是必須做到“五個一線”。即努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。

五是必須做到“五個突破”。即思想觀念、工作作風、重點工作、職工服務、創新思維有新突破。

新華區總工會

2012年5月31日

第五篇：五個嚴禁

“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”是指什么？

1月17日，中央紀委、中央組織部召開了嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議，對嚴肅換屆紀律工作作出了具體部署，并專門印發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，要求黨員干部嚴肅換屆紀律，嚴格遵守和執行“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”的紀律要求，確保換屆工作健康、有序進行。

“五個嚴禁”是：嚴禁拉票賄選；嚴禁買官賣官；嚴禁跑官要官；嚴禁違規用人；嚴禁干擾換屆。

“十七個不準”包括：不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授 意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；不準賄賂代表；不準參與或者幫助他人拉票賄選；不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任 或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼；不準違反規定程序選拔任 用干部；不準突擊提拔調整干部；不準任人唯親，指定提拔調整人選；不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；不準利用職務便利私 自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；不準以威脅、欺騙等手段妨害 代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；不 準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

“五個一律”對選舉過程中違反程序和紀律的行為明確了最嚴格的處理方式：對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。