第一篇：2014年南昌事業單位面試熱點：事業單位改革探析

2014年南昌事業單位面試熱點：事業單位改革探析7月1日起，《事業單位人事管理條例》正式實施。其中，“事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同”;“事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同”等規定讓網絡上關于事業單位打破“終身制”的解讀鋪天蓋地。事業單位告別“鐵飯碗”，你怎么看?

讓因人設崗的“蘿卜招聘”無處遁形

《條例》中規定：“事業單位按照國家有關規定設置崗位，明確崗位類別、等級。事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。”這對更多的應屆生來說是個福音，改革后可以避免暗箱操作，遏制用人上的不正之風，維護社會公平正義，讓因人設崗的“蘿卜招聘”無處遁形。

讓更多的年輕人接受挑戰

在企業，我們必須時刻保持良好的狀態，不斷充實自己，確保不被淘汰。員工在競爭中成長，企業在競爭中發展，這才是良性機制。若年輕人因為一只“鐵飯碗”喪失斗志，那對自己、單位和社會都是危險信號。所以，事業單位打破“終身制”是件好事，能讓更多的年輕人接受挑戰，實現自己的價值。

事業單位本不存在所謂“終身制”

在原有的制度設計中，事業單位也并非“鐵飯碗”，而是有著相應的退出機制。早在1995年印發的《事業單位工作人員考核暫行規定》中，就明確規定了“連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘和解聘”。只是，規定并未得到有力執行。在一些地區，事業單位的年度考核只是走走過場，這就在無形中端上了“鐵飯碗”。此次改革，事業單位人員管理將由過去的“身份管理”向“崗位管理”轉變，過去“旱澇保收”的職務等級工資將變為崗位績效工資，這有助于調動各類人員的積極性，促進收入分配制度改革和社會公益事業的發展。

盤活事業單位用人機制

《條例》以法規形式對事業單位人事管理的公開招聘、聘用合同、社會保險及工資收入等熱點問題予以明確，是事業單位改革邁出的重要一步。這有利于克服事業單位人浮于事、工作效率低下等弊病，盤活事業單位用人機制。過去很多人在事業單位，一干就是一輩子，即使“混日子”，你還拿他沒辦法。這次改革的力度跟以往大不一樣，“混日子”賴著不走的，單位可以叫他走，有工作能力卻進不來的，單位也可以讓他進來。這樣一來，事業單位用人的“進出”和“雙向交流”才會真正地發揮作用。

從事業編制到合同聘用，這只是形式上的改變。如果不能觸及問題的根源，“連續2年不合格解聘”必然像過去一樣淪為一紙空文。倘若不管干多干少、干好干壞，都能順利通過年度考核，聘用合同可以無限期簽下去，這樣的合同制跟終身制又有什么兩樣?在《事業單位人事管理條例》實施后，有關部門還需要制定一系列配套措施，讓“人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低”真正落到實處。

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第二篇：事業單位改革熱點透析

事業單位改革熱點透析

隨著事業單位改革整體部署的出臺，事業單位改革再次成為熱門話題。我國有１２６萬個事業單位，工作人員超過３０００萬。１９９５年，我國啟動事業單位人事制度改革，如今這項改革已進入攻堅階段。那么，事業單位改革涉及哪些方面？改革進展如何？改革后事業單位職工又將何去何從？

分類改革：市場公益各歸其位

所謂事業單位分類改革，就是讓事業單位真正回歸到公益屬性，使行政類和經營類事業單位回歸到本來屬性。具體看，對于承擔行政職能的事業單位，將把其職能劃歸至行政機構或將其轉變為行政機構；對于經營性的事業單位，將其轉變為企業，推向市場。

現在，這項改革正穩步推進，已經取得了一些效果。比如，一大批經營性科研院所已經在幾年前完成轉制，變身為企業，部分科研院所還成為上市公司；去年，中央各部門各單位出版社全部完成轉企改制。

人力資源社會保障部負責人表示，分類改革是一項長期工作，有關部門將按照分類指導、分類推進、分級組織、分類實施的原則穩步實施。

招聘改革：公開招聘將實現全覆蓋

近幾年，事業單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時有發生，原因就在于沒有很好地實施公開招聘制度。

為此，中組部、人力資源社會保障部近期專門下發文件，明確各級組織人事部門要按照規定權限嚴格履行招聘方案核準備案職責。

我國自２００６年實施規范的事業單位公開招聘制度，目前全國參加事業單位公開招聘的達到１１００多萬人，實際聘用１５４萬多人。通過公開招聘，事

業單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。

人力資源社會保障部副部長王曉初表示，今后事業單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，事業單位公開招聘制度將于２０１２年在全國各級各類事業單位實現全覆蓋。

用人制度改革：今年全部實現聘用制

人力資源社會保障部近日發布的《２０１０人力資源和社會保障事業發展統計公報》表明，２０１０年我國聘用制度推行范圍繼續擴大，全國事業單位簽訂聘用合同人員的比例達到９０％。與此同時，事業單位崗位設置管理實施工作穩步推進，中央和國家機關所屬事業單位崗位設置方案核準率為８０％以上，全國各省（區、市）以及新疆生產建設兵團全部啟動崗位設置工作。

實行聘用制和崗位管理，目前是創新事業單位管理體制，轉變用人機制，整合人才資源，充分調動事業單位各類人才的積極性和創造性。

人力資源社會保障部部長尹蔚民表示，２０１１年我國將推進事業單位人事管理制度建設，積極推動事業單位人事管理條例和事業單位工作人員處分規定出臺，研究制定事業單位工作人員考核、獎勵、申訴、競聘上崗等單項規定。２０１１年，我國將全面完成事業單位聘用制推行工作。

職稱改革：按類別逐步實施

我國現有專業技術人才４５００多萬人，職稱制度改革的目的是構建以品德、能力和業績為導向，社會和業內認可的專業技術人才評價機制。２００９年，吉林、山東、陜西的部分地市開展了中小學教師職稱制度改革試點工作。這項改革與事業單位聘用制度和崗位管理制度相銜接，符合教師職業特點，統一了中小學教師職稱制度，充分調動了廣大中小學教師的積極性。

改革后，這些地方建立起統一的中小學教師職務制度，分為初級職務、中級職務和高級職務，其中初級設員級和助理級，高級設副高級和正高級，職稱分為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。

今年，我國將深化中小學教師職稱制度改革，啟動工程系列職稱制度改革試點，同時研究提出會計、技校、中專等其他職稱系列的改革意見。

工資改革：績效工資全面推開

我國的事業單位收入分配改革始于２００６年，事業單位隨即實行了崗位績效工作制度，工作人員的收入由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構成。人力資源社會保障部負責人表示，義務教育學校績效工資２００９年基本兌現到位，公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資抓緊實施，部分省份基本兌現，其他事業單位正按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。同時，規范公務員津貼補貼工作穩步推進。

事業單位社會保險制度改革也在同步推進。２００９年，我國出臺事業單位養老制度改革方案，目前正在山西、上海、浙江、廣東、重慶等省市開展試點。

第三篇：2014年南昌事業單位面試熱點：深圳養老金改革的啟示

2014年江西事業單位面試熱點：深圳養老金改革的啟示 據深圳市人力資源和社會保障局透露，目前，經過詳細的測算和調研，深圳人社局已向上級部門提交了一套關于“中人”改革的完整方案，一旦決策落地，就能實現養老金雙軌制的徹底破冰。

所謂“中人”，即在職委任制公務員，目前深圳市這樣的人員有大約4萬名。這個群體就是深圳公務員階層中最核心的群體，也是民間輿論場中所謂養老金雙軌制的“既得利益者”。如果深圳這一改革真正實現，將給養老金雙軌制改革向全國推廣帶來極大的示范效應。更重要的是，這一改革的意義也將超出深圳一市之域，證明深化改革不乏敢于壯士斷腕的勇者。

為何這么說?看看養老金雙軌制的改革進程和深圳改革的進程就可知道。養老金雙軌制，是改革遺留的問題之一。計劃經濟時代，企業和機關事業單位一樣都是財政統包。上世紀末期，我國建立了企業養老制度，所有企業全部納入，但改革沒有牽涉到機關事業單位，也就是說，機關事業單位還一直由財政統一養老。在目前的養老制度下，公務員不僅不需要繳納養老保險，其退休金也遠遠高于企業人員。因此，養老金雙軌制一直為社會所詬病，被認為是公務員和事業單位的“特權”。

從黨的十五大開始，中央就已經提出要解決養老金雙軌制問題。2008年2月，國務院常務會議討論并原則通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點。但截至目前大多沒有取得實質進展。在這當中，唯有深圳的養老金制度改革破冰并取得一定成效。2007年，深圳開始公務員聘任制試點工作，并且為聘任制公務員建立了“社會養老保險+職業年金”的養老保障模式，此舉實際上實現了聘任制公務員與企業員工社會養老保險制度的統一，但在當時僅僅是試點。2010年2月，深圳在全市行政機關全面啟動公務員分類管理改革，新進入行政機關公務員一律實行聘任制，跟企業一樣，簽訂勞動合同，購買社會養老保險。2012年8月，改革推廣至深圳市各事業單位。

我們看深圳改革的過程就能明白改革的邏輯。從2007年至今已經近7年，改革才進入實質階段，一方面說明，即使是特區，改革過程一定也受到很大阻力，另一方面也說明，改革穩步推進，沒有造成很大的社會動蕩。再看改革思路，深圳采取的是先試點再由易及難的方法，所謂“老人老辦法，新人新辦法，中人平穩過渡”。從2010年開始，“新人新辦法”，新進公務員一視同仁，不會引起太大抵觸，所以很多參加國考的人感嘆深圳公務員的所謂鐵飯碗的成分不是那么足了。其次，再將其擴展至事業單位，對這部分人群深圳留了四個口子，即有四種人豁免改革，這實際上也是為了更好推進改革。

事實證明，一年多來，深圳事業單位的養老金改革取得了不錯的效果。現在，深圳改革終于要深入到最核心也是最難的部分了，那就是在職委任制公務員群體。我認為，經過層層

鋪墊，經過數年的改革經驗積累和輿論的造勢，這一改革的難度將大大降低。可以預見，和事業單位改革一樣，在職委任制公務員群體改革同樣也會留一些口子，換句話說，讓部分人仍然可以保留改革前的權利。這是改革策略，只要不引起太大爭議并在財政許可的承擔范圍內，我們應給予理解和支持。

深圳養老金改革的路徑和過程證明了改革的艱辛，也生動地演繹了一個改革如何啟動、推廣到深入的過程。它還證明，很多改革，即使是比觸動靈魂還難，但只要執政者敢改、會改，就能夠取得改革成效。

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第四篇：2014年南昌事業單位面試時間

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2014年南昌事業單位面試時間

南昌事業單位交流群：147204732

2014南昌市部分事業單位筆試已經結束，8月1號出入圍名單。面試時間一般在筆試成績結束一個月左右的時間面試，面試時間及公告出來，江西華圖將在第一時間為您公布，敬請關注。

筆試結束后，按照筆試加權后的成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1(含需筆試的碩士、研究生崗位)的，按擬聘用崗位人數1：3的比例確定面試人員名單;筆試開考比例經調整為3：1的，按擬聘用崗位人數1：2的比例確定面試人員名單;末位入闈人員名次并列的可同時參加面試。因面試入闈人員資格復審不合格、自動放棄(包括未按時參加資格復審人員)等原因產生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補一次。經遞補，該崗位面試入闈人員與招聘計劃數達不到2：1的，招聘2人以上的，則核減崗位招聘計劃，招聘1人的崗位不取消計劃，通過資格復審人員均可參加面試。

面試由市人社局統一組織實施。面試分為結構化面試、專業面試，各崗位面試方式詳見職位表。面試時間、地點詳見市人力資源和社會保障局網公告。面試后，因考生放棄、體檢或考核不合格等原因產生的缺額均不予遞補。更多內容盡在江西人事考試網_江西公務員考試網(http://jx.huatu.com/)。關注江西華圖官方微信(jxhuatu),新浪微博@江西華圖官方，獲取最新考試資訊。

第五篇：2014年事業單位面試熱點

2014年事業單位面試熱點：染色河流

【導語】水是生命之源，但是隨著我國人口數量的幾何增長、現代工業廢水的亂排亂放、城市垃圾、農村農藥噴灑等等，造成河流污染嚴重，本來已是極少的淡水資源加劇短缺，無法為人所用。面對這類現象，我們該怎么辦呢?

【背景鏈接】

近年來，我國一些河流、湖泊、近海水域及野生動物和人體中已檢測出多種化學物質，局部地區持久性有機污染物和內分泌干擾物質濃度高于國際水平，有毒有害化學物質造成多起急性水、大氣突發環境事件，多個地方出現飲用水危機，個別地區甚至出現“癌癥村”等嚴重的健康和社會問題。

【問題原因】

第一，法律認定違法排污非常困難。要同時具備：超標、治污設施停止運轉、故意停運等3項條件。對于環保部門來說，在執法過程中提出更高的要求，不僅要看到污染，更要從實際執行標準來判斷是否適用法律來解決相關的問題。頒發執照的工商管理部門也面臨這樣的尷尬，是自己的職責范圍，但是缺乏實際的執行能力。

第二，生產商家對于利益的追求，忽視對于環境的保護。各地的河水被污染，直接影響到農作物的生產和種植。對于這些觸目驚心的污染結果，生產商家往往為了眼前的利益，至社會公共健康的利益而不顧。

第三，社會監督的力度缺乏一定的長期性。哪里污染追到哪里，是我們社會輿論媒體的焦點。政府部門對于各地的污染事件的處理力度不一樣，有些政府部門的負責人居然對于明顯已經污染的河流，說可以使用。

【對策建議】

我國是一個缺乏水資源的國家，對于河流的污染如果處理不及時，將會影響到我國經濟的可持續發展，產生一些不穩定因素。如何解決這個問題，有以下幾個方面：

第一，地方政府環境責任法律化。許多地方環境污染的背后，總能看到地方保護主義的影子。環境指標納入政府官員考核指標體系將是斬斷地方保護主義的利劍。“區域限批”制度是環境監管手段的重要創新。實踐證明，“區域限批”制度的效果非常明顯，不僅使違法建設單位受到嚴厲懲罰，也使一些地方政府官員對環評等法律制度產生了敬畏。

第二，政府、企業應當做好突發水污染事故的應急準備、應急處置和事后恢復。生產、儲存危險化學品的企業事業單位，應當采取措施，防止在處理安全生產事故過程中產生的可能嚴重污染水體的消防廢水、廢液直接排入水體。對于已經產生危害的企業，要嚴格控制，給與一定的處罰，盡快還河流的潔凈。

第三，及時公布信息，保障公民的知情權，讓政府的權利在公眾的監督下進行，使權力正常合法使用。民眾對于企業的排污行為，依法要求公開的信息，必須在規定的時間之內，在公眾知曉的報紙、媒體上進行公開，接受群眾的監督。