第一篇：家裝材料完全手冊-板材 涂料

家裝材料完全手冊————板材

（一）細木工板

1、概念:細木工板（俗稱大芯板、木工板）是具有實木板芯的膠合板，其豎向（以芯板材走向區分）抗彎壓強并差，但橫向抗彎壓強度較高。現在市場上大部分是實心、膠拼、雙面砂光、五層的細木工板，尺寸規格為1220 mm×2440mm。

2、特性:細木工板握螺釘力好，強度高，具有質堅、吸聲、絕熱等特點，而且含水率不高，在10%—13%之間，加工簡便，用途最為廣泛。細木工板比實木板材穩定性強，但怕潮濕，施工中應注意避免用在廚衛。

細木工板的加工工藝分機拼和手拼兩種，手工拼制是用人工將木條鑲入夾板中，木條受到的擠壓力差，不能據切加工，只適宜做部分裝修的子項目，如做實木地板的墊層毛板等。而機拼的板材受到的擠壓力較大，縫隙極小，拼接平整，承重力均勻，長期使用不易變形。好的細木工板每張價格在70—140元之間，差一些的在40—60元之間。細木工板內芯的材質有許多種，如楊木、樺木、松木、泡桐等，其中以楊木、樺木為最好，質地密實，木質不軟不硬，持釘力強，不易變形。而泡桐的質地較軟，吸水性大，不易烘干，制成板材長期使用水分蒸發后，板材易干裂變形。而硬木質地堅硬，不易壓制，拼接結構不好，持釘力不差，變形系數也大。

3、用途:家具、門窗及套、隔斷、假墻、暖氣罩、窗簾盒等。

4、選擇:細木工板表面應平整，無翹曲、變形，無起泡、凹陷；芯條排列均勻整齊，縫隙小，芯條無腐朽、斷裂、蟲孔、節疤等。有的細木工板偷工減料，實木條的縫隙大，如果在縫隙處打釘，則基本沒有握釘力。消費者選擇時可以對著太陽看，實木條的縫隙處會透白。如果細木工板的膠合強度不好，掂其一自負盈虧會有“吱吱”的開膠聲。如果大芯板散發清香的木材氣味，說明甲醛釋放量較少；如果氣味刺鼻，說明甲醛釋放量較多。細木工板質量差異很大，在選購時要認真檢查。首先看芯材質地是否密實，有無明顯縫及腐朽變質木條，有無明顯縫及腐朽變質木條，腐朽的木條內可能存在蟲卵，日后易發生蟲蛀；再看周圍有無補膠、補膩子的現象，這種現象一般是為了彌補內部的裂痕或空洞；再就是用尖嘴器具敲擊板材表面，聽一下聲音是否有很大差異，如果聲音有變化，說明板材內部存在空洞。這些現象會使板材整體承重力減弱，長期的受力不均勻會使板材結構發生扭曲、變形，影響外觀及使用效果。

（二）膠合板

1、概念:膠合板是由三層或多層一毫米左右的實木單板或薄板膠貼熱壓制成，常見的有三夾板、五夾板、九夾板和十二夾板（俗稱三合板，五厘板，九厘板，十二厘板）。

2、特性:結構強度好，穩定性好。膠合板含膠量大，施工時要做好封邊處理，晝減少污染。

3、用途:膠合板主要用于裝飾面板的底板、板式家具的背板等各種木制品工藝。

4、選擇:選擇膠合板主要看其甲醛釋放量和膠合強度。如果膠合板的膠合強度不好，容易散架。選擇時注意膠合板的標稱厚度與實際厚度是否相符。

選擇膠合板要注意以下幾點：

①膠合板有正反面的區別。挑選時，膠合板要木紋清晰，正面光潔平滑，不毛糙，要平整無滯手感。②膠合板不應有破損、碰傷、硬傷、疤節等疵點。③膠全板無脫膠現象。④有的膠合板是將兩個不同紋路的單板貼在一起制成的，所以在選擇上要注意夾板拼縫處應嚴密，沒有高低不平現象。⑤挑選膠合板時，應注意挑選不散膠的膠合板。如果手敲膠合板各部位時，聲音發脆，則證明質量良好，若聲音發悶，則表示膠合板已出現散膠現象。

三、裝飾面板

1、概念:裝飾單板貼面膠合板（裝飾面板、貼面板），是將實木精密刨切成厚度為0.2 mm以上的薄木皮，以膠合板為基材，經過膠粘工藝制作而成的具有單面裝飾作用的裝飾板材。

2、特性:裝飾面板一般用于清油裝飾。表層薄而板是名貴木種，紋理天然、華美。基材一般是膠合板，性能穩定可靠。

3、用途:裝飾面板是時下家居裝修常用的裝飾材料。

4、選擇:有不法商家在表層面板上做文章，表層面板太薄，厚度只有0.1左右，為防止透出底板顏色，先在底板上刷一層與表層面板同色的漆，再貼表層面板，由于漆與膠的粘結性差，造成表層面板膠合強度差，易鼓包。消費者選擇旨，可用刀片刮其表層，凡刮出色漆的，大部分表層面板厚度不達標。品質優良的裝飾面板會令居室熠熠生輝。劣質裝飾面板使用一段時間后，表面會鼓包、裂縫。先購裝飾面板應注意以下幾點：①認清人造薄木貼面與天然木質單板貼面的區別。前者的紋理基本為通直紋理，紋理圖案有規則；而后者為天然木質花紋，紋理圖案自然變異性比較大，無規則。②裝飾性要好。裝飾面板外觀應有較好的美感，材質應細致均勻、色澤明晰、木紋美觀。配板與拼花的紋理應按一定規律排列，本色相近，拼縫與板邊近乎平行。③表面應無明顯瑕疵。選擇的裝飾板表面應光潔，無毛刺溝痕和刨刀痕；應無透膠現象和板面污染現象（如局部發黃、發黑現象）；應盡量挑選表面無裂紋、裂縫，無節子、夾皮，樹脂襄和樹膠道的；整張板的自然翹曲度應盡量小，避免由于砂光工藝操作不當造成材透漏出來的砂透現象。④無開膠現象。應注意表面單板與基材之間、基材內部各層之間不能出現鼓包、分層現象。⑤刀撬法是檢驗膠合強度最直觀的方法，用鋒利平口刀片沿膠層撬開，如膠層破壞而木材未破壞，說明膠合強度差。⑥要選擇甲醛釋放量低的板材。選擇時，應避免具有刺激性氣味的裝飾板。⑦選擇有明確生產企業的好產品。絕大多數有明確廠名、廠址、商標的產品，性能表現好。

（四）密度板

1、概念:密度板分中密度纖維板（中密度板）和硬質纖維板（高密度板）等，密度在450—800千克/立方米的是中密度纖維板，密度在800千克/立方米以上的是硬質纖維板。密度板是以植物木纖維為主要原料，經熱磨、鋪裝、熱壓成型等工序制成。

2、特性:密度板表面光滑平整、材質細密、性能穩定、邊緣牢固，而且板材表面的裝飾性好。但密度板耐潮性較差，且相比之下，密度板的握釘力較刨花板差，螺釘旋緊后如果發生松動，由于密度板的強度不高，很難再固定。

3、用途:主要用于強化木地板、門板、隔墻、家具等。密度板在家裝中主要用于混油工藝的表面處理。

4、選擇:密度板主要檢測甲醛釋放量和結構強度，密度板按甲醛釋放量分E1級和E2級，甲醛釋放量超過30mg/100g不合格。一般講，上規模的生產廠秤的密度板大部分都合格。市場上的密度板大部分是E2級的，E1級的少。

（五）集成材

1、概念:集成材是一種新興的實木材料，采用大徑原木，精深加工而成像手指一樣交錯拼接的木板。

2、特性:由于工藝不同，這種板的環保性能優越，價格每張200元左右，比高檔細木工板板略貴些。集成材可以直接上色、刷漆，比細木工板省一道工序。

3、用途:集成材不易變形，主要用于木門扇、高檔家具等。

（六）刨花板

1、概念:刨花板是天然木材粉碎成顆料狀后，再經黏合壓制而成，因其剖面類似蜂窩狀，所以稱為刨花板。

2、特性:刨花板絕熱、吸聲，因制法容易，質量差異很大，不易辨別，抗彎性和抗拉性較差，密度疏松易松動。

3、用途:主要用于絕熱、吸聲或吊頂、制作普通家具等。目前，很多廠家生產出的家具都采用刨花板，也是櫥柜的主要材料。刨花板表面常以三聚氫氨飾面雙面壓合，經封邊處理后與中密度板的外觀相同，采用專用的連接件組裝，可拆卸。

（七）防火板

1、概念:防火板是采用硅質材料或鈣質材料為主要原料，與一定比例的纖維材料、輕質骨料、黏合劑和化學添加劑混合，經蒸壓技術制成的裝飾板材，厚度一般為0.6—1.2mm。

2、特性: 防火板比效經濟，且強度高、耐火、防潮。

3、用途:防火板主要用于櫥柜、展柜等。防火板的施工對于粘貼膠水的要求比較高，要掌握刷膠的厚度和膠干時間，并要一次性粘貼好。

（八）石膏板

1、概念:是以熟石膏為主要原料摻入添加劑與纖維制成。石膏板與輕鋼龍骨（由鍍鋅薄鋼壓制而成）相結合，便構成輕鋼龍骨石膏板。輕鋼龍骨石膏板天花具有多種種類，包括有紙面石膏板、裝飾石膏板、纖維石膏板、空心石膏板條，并有多種規格。

2、特性:具有質輕、絕熱、吸聲、不燃和可鋸性等性能。

3、用途:家裝中客廳的燈池、餐廳的局部造型大都是由石膏板做成，石膏板質輕、價低、施工方便，但防潮性較差。

（九）PVC板

1、概念:PVC板是以PVC為原料制成的截面為蜂巢狀網眼結構的板材。大多以素色為主，也有仿花紋、仿大理石紋的。

2、特性:防水、防潮、防蛀。內含阻燃原料，使用安全。

3、用途:PVC板主要用于衛生間和廚房中，價格比較便宜。

4、選擇:PVC板兩邊有加工成型的企口和凹榫完整平直，互相咬合順暢，局部沒有起伏和高度差現象。

（十）鋁扣板

1、概念:鋁扣板是鋁制品，安裝方法因為是扣在龍骨上，所以稱為鋁扣板。鋁扣板一般厚0.4mm—0.8mm，有條形、方形、菱形等。

2、用途:家裝時一般有兩個地方要考慮安裝鋁扣天花板，一是衛生間，一是廚房。衛生間的天花板要選擇鏤空花型。廚房的開花板要選擇平

板型。

3、選擇:選購鋁扣板時，要小心用不銹鐵假冒，可以使用磁鐵來驗證。

（十一）鋁塑板

1、概念:鋁塑板由薄鋁層和塑料層構成，分單面鋁塑板和雙面鋁塑板，厚度一般3—5mm左右。

2、用途:鋁塑板裝飾性好，用于形象墻、展柜、廚衛吊頂等。

3、選擇:選購鋁塑板時應用游標卡尺測量一下厚度是否達到要求，再準備磁鐵檢驗是鐵還是鋁。

家裝材料完全手冊————涂料

涂料，是家庭裝修中一個特殊的主材。據了解，在一般家庭裝修中，涂料的支出只占整個裝修費用的5%左右，而卻占整個裝修面積的80%，100%決定著整體裝修效果和居室環境，直接影響到家人健康。

涂料，是一種涂敷于物體表面能形成完整的漆膜，并能與物體表面牢固黏合的物質。早期的涂料主要是由天然動物油脂和天然樹脂組成，目前主要是由合成樹脂為成膜物質，用于建筑裝飾和保護的涂料統稱建筑涂料。在我國，建筑涂料已有千年的歷史，但將建筑涂料單獨分類是近幾十年的事。所以涂料一詞是一個大概念，它不單獨指油漆或乳膠漆。越來越多的涂料經過化工合成制成，涂料種類、使用場合也越來越廣。家裝中用到的涂料主要是溶劑型木器漆和內墻乳膠漆。

（一）溶劑型木器漆

1、概念：聚酯裝飾漆是目前溶劑型木器裝飾漆的主要品種，屬聚氨酯漆中的一類，指在漆膜中含有相當數量氨酯鍵的油漆，由主漆、固化劑組成，市場上通常表現為漆、固化劑及稀釋劑三組分套裝。

2、特性；目前市場上銷售的木器漆品種較多，質量良莠不齊，用戶在選擇購買時，應注意以下幾點：①首先應從外包裝上進行辨別，正規廠家生產的產品,各種標志齊全，廠名廠址、商標明晰。②正規廠家的產品都標明產品的凈重，且分量充足，無缺斤短兩的現像。③產品各種相應的證書及檢測報告是否齊全，具體包括：中國強制認證，即3C認證；符合國家強制性標準GB18581-2001；國家檢測中心出具檢測報告。

據了解，為確保家居安全，國家認證認可監督管理委員會根據《中華人員共和國產品質量法》、《強制性產品認證管理規定》等規定，于2004年5月1日正式實施對溶劑型木器漆涂料的強制認證（即CCC認證，英文名稱為：China Compulsory Certifica tion”。以過3C認證的產品才可進入市場銷售并能確保消費者使用中的安全健康。④產品外觀應呈現均一狀態，無明顯的分層及沉淀現象；固化劑應清澈透明，無乳光、雜質；稀釋劑應水白透明無異味。⑤產品應具有良好的施工性，易刷涂、干燥快、良好的硬度、無明顯的刷痕、手感細膩滑爽、無發白現象。⑥施工后氣味排放快，在通風良好的情況下，5-7天后不應再有明顯的氣味。

（二）乳膠漆

1、概念：乳膠漆是乳涂料的俗稱，誕生于二十世紀七十年代中下期，是以丙烯酸酯共聚乳液為代表的一大類合成樹脂乳液涂料。乳膠漆按被涂物分內墻乳膠漆等；按光澤效果分無光、啞光、半光、絲光、有光乳膠漆等；按基料分純丙涂料、苯丙涂、醋丙涂料、叔碳漆等；按裝飾效果分平涂、拉毛、質感涂料等；按溶劑分水溶性乳膠漆、水溶性涂料、溶劑型乳膠漆等；按裝飾功能分通用型乳膠漆、功能型（抗菌、抗污等）乳膠漆。

2、特性：①水溶性內墻乳膠漆，水溶性內墻乳膠漆無污染、無毒、無火災隱患，易于涂刷、干燥迅速，漆膜耐水、耐擦洗性好，色彩柔和。水溶性內墻乳膠漆，以水作為分散介質，無有機溶劑性毒氣體帶來的環境污染問題，透氣性好，避免了因涂膜內外溫度壓力差而導致的涂膜起泡弊病，適合未干透的新墻面涂裝②水溶性涂料水溶性涂料價格低廉，具有一定的裝飾性和保護性。生產工藝簡單，所用的資源豐富，原材料易得，耐擦洗性不如乳膠漆，一般在10次以下，易起皮、脫落、開裂、起泡，耐候性差。在農村市場占有較大份額。③溶劑型內墻乳膠漆溶劑型內墻乳膠漆，以高分子合成樹脂為主要成膜物質，必須使用有機溶劑為稀釋劑，該涂料用一定一的顏料、填料及助劑經混合研磨而制成，是一種揮發性涂料，價格比水溶性內墻乳膠漆和水溶性涂料要高。因此類涂料使用易燃溶劑在施工中易造成火災。但在低溫施工時性能好于水溶性內墻乳膠漆和水溶性涂料有良好的耐候性和耐污染性，有較好的厚度、光澤、耐水性、耐堿性。但在潮濕的基層上施工易起皮起泡、脫落等。④通用型乳膠漆：通用型乳膠漆代表一大類通用型乳膠漆，適合不同消費層次要求，是目前占市場份額最大的一種產品，最普通的為無光乳膠漆，效果白而沒有光澤，刷上確保墻體干凈、整潔，具備一定的耐刷洗性，具有良好的遮蓋力。典型的是一種絲綢墻面漆，手感跟絲綢緞面一樣

光滑、細膩、舒適，側墻可看出光澤度，正面看不太明顯。這種乳膠漆對墻體比較苛刻，如若是舊墻返新，底材稍有不平，燈光一打就會顯示出光澤不一至，因此對施工要求也比較高，施工時要求活做得非常細致，才能盡顯其高雅、細膩、精致之效果。⑤抗污乳膠漆；抗污乳膠漆是具有一定抗污功能的乳膠漆，對一些水溶性污漬，例如水性筆、手印、鉛筆等都能輕易擦掉，一些油漬也能沾上清潔劑擦掉，但對一些化學性物質如化學墨汁等，就不會擦到恢復原析，只是耐污性好些，具有一定的抗污作用，不是絕對的抗污。⑥抗菌乳膠漆；人們對健康潔凈的生態化居住環境的追求越來越強烈，對抗菌功能的產品也越來越重視。抗菌乳膠漆除具有涂層細膩豐滿、耐水、耐霉、耐候性外，還個有抗菌功能，它的出現推動了建筑涂料的發展。目前理想的抗菌材料為無機抗菌劑，它有金屬離子型無機抗菌劑和氧化物型抗菌劑，對常見微生物、金黃色葡萄球菌、大腸桿菌、白色念珠菌及酵母菌、霉菌等具有殺滅和抑制作用。選用抗菌乳膠漆可在一定程度上改善生活環境。⑦叔碳漆；叔碳漆的基料是基于叔碳酸乙烯酯的共聚物。由于叔碳酸乙烯酯上有一個龐大的多支鏈的叔碳基團，對基料分子鏈起到保護作用，并具有溶劑性的增塑作用，因此叔碳漆具有出色的漆膜性能，同時具有優異的耐受性能、裝飾性能、施工性能、環保健康性能，不含甲醛，VOC極低。

3、選擇:首先，要對外包裝進行鑒別。選擇放習的產品就要看外包裝上是否有明確的廠址、生產日期、防偽。一般選購的產品應是省級以上的著名品牌，知名品牌企業重視產品質量管理，配備有先進的產品質量檢測設備，有良好的售后服務體系，用著放心。其次，看是否達到國家有關VOC控制的法規規定，即強制性國標GB18582-2201，《室內裝飾裝修材料內墻涂料中有害物質限量》的各項有害物質限量指標，該標準規定VOC≤200g/L。再次，看是否有更高要求的環境標志認證，該認證標準要求總有機揮發物含量TVOC≤100 g/L。從表面看，TVOC比VOC少一半，但實際這兩個關于VOC的限量標準差異很大，經計算得，當TVOC限量為100 g/L時，所對應的VOC大約是39-44 g/L。因此，環標中TVOC的限量標準遠遠比國標中VOC限量標準嚴格，通過環境標志認證的產品是消費者的首選。最后，讓經銷商出示產品檢測報告，最好是省級以上檢測部門出示的近期國家抽檢的檢測報告。消費者千萬別只圖便宜，不但要選擇正規品牌，還要關注健康、環保，并要與涂料的發展的方向合上拍。

（三）望、聞、問、切

選擇涂料要望、聞、問、切。

1、望；選購涂料時，首先要從涂料標簽、說明書、檢測報告中看清兩個指標，一是耐刷洗次數，一個是VOC和甲醛含量。前者是涂料耐受性能的綜合指標，它不僅代表著涂料的易清潔性，更代表著涂料的耐水、耐堿和漆膜的堅韌狀況。后者是涂料環保健康指標。涂料最低應有200次以上的耐刷洗次數，VOC不超過200 g/升。高檔內墻涂料應有萬次以上的耐刷洗次數，VOC應不超過30 g/升。耐刷冼次數越高、VOC越低越好。

2、聞:聞一下要買的涂料，味道越小越好。如有刺鼻氣味或濃重的香味都是可懷疑的。好的涂料，VOC較低，因此味道很小。

3、問:有的涂料可能對其指標沒有標注，必須讓銷售人員對其指標進行負責任的解答。

4、切:如果可能的話，最好是自己動手試一下涂料。打開涂料桶蓋，用木棍攪動涂料，看內部是否有結塊，如果有結塊，則說明該涂料已壞。用木棍挑出一點涂料，觀察其下流狀態，如果該涂料成絲狀連續下流，而不是斷成一塊一塊，說明該涂料流動性好，裝飾效果好。用手捻一捻涂料，可以感覺出它的細膩度，越細越好。如果商店有刮板器，可以借來刮一下看細度，越細越好。可用刮板器在黑白紙上刮一下膜，可以比較其對白色和黑色的遮蓋情況，對黑色遮蓋越好，說明其遮蓋力越好。

（四）根據房間功能選用

乳膠漆品種繁多，各生產廠家配方不一樣，生產工藝不同，性能、價格及裝飾效果有很大差異。在選購時，要根據房間功能選用乳膠漆，臥室和客廳的墻面宜用具備附著力強、質感細膩、耐粉化性、防氡氣等性能的乳膠漆。廚房宜用具務防水、防霉、易洗刷等性能的乳膠漆。劣質乳膠漆不僅影響施工質量，其中所含的不合格化學原料還會危害人體健康，所以應盡量到專賣店或特約經銷點購買。乳膠漆只有符合GB18582-2001室內裝飾裝修材料內墻涂料有害物質限量標準，才能上市銷售，建議選購還通過ISO9001國際質量認證和ISO14001環境管理體系認證的正規企業生產的乳膠漆。提醒大家在挑選乳膠漆時，不要迷信廠家的宣傳，每公斤價格在四五元以下的乳膠漆，多半是假冒偽劣產品。一定要購買正規生產廠家生產的，有生產日期和保質期的，注明無鉛、無汞標志的乳膠漆。不要買超過國家規定的乳膠漆保質

期（6個月）的乳膠漆，因為保質期直接關系到它的各項物理性能指標，如耐刷洗次數、遮蓋力等。

（五）細辨優劣程度

辨別乳膠漆的優劣程度可以從兩個方面著手：

1、性能指標:①耐刷洗性：優質的乳膠漆產品洗刷次數應該能達到2000次以上。②遮蓋力：乳膠漆應能遮蓋底材上的顏色及色彩差異。③附著力：具有強附著力的乳膠漆將很少出現墻面起皮、剝落的現象。

2、環保特征:并不是所有的乳膠漆都是百分之百的無毒無害，乳膠漆中可能含有的有在物質包括：①甲醛：甲醛可刺激眼睛、喉部及造成皮膚過敏，甚至引發哮喘。②其他有機溶劑：包括二氯甲烷、氯仿、苯、甲苯等，都會對人體產生危害。③重金屬：包括鉛、鎘、鉻、汞等，對神經系統、心血管及遺傳有害。因此，在選購乳膠漆的時候，盡可能地選擇環保型的乳膠漆。

（六）配色

要營造室內窨的氣氛，色彩的定位有著重要的作用。空間環境的顏色搭配的好壞直接影響人的情緒和工作效率。所謂配色，簡單來說就是將顏色擺在適當的位置，做一個最好的安排。色彩是通過人的印象或者聯想來產生習理上的影響，而配色的作用就是通過改變空間的舒適程度和環境氣氛來滿足消費者的各方面的要求。

配色主要有兩種方式，一是直接通過色彩的三個屬性（色相、明度、純度）的對比來進行配色，稱為視覺型的配角；二是間接性的心理感覺，稱為心理型的配色，也就是把所希望的感覺說出來，設計師再根據要求進行了解分析，做出不同的配色。在家居裝飾中，涂料的色彩具有重要的影響力，涂料的色彩具有重要的影響力。無論是冷與暖，歡樂與惆悵，還是穩重與活潑、品位與時尚，都可以通過色彩的巧妙運用，真實的演繹出來，設計居室時，首先確認色彩計劃是十分必要的。色彩搭配的主要方法有相近的組合，對比色或互補色的組合，單一或多種色彩的明度或純度的漸變組合等。但無論是哪一種方式，皆應協調和平衡。淺色調柔合和浪漫，適合青年人；灰色調營造的氛圍適合成年人；深色調則給人傳統的感覺。每個人都有自己喜歡的顏色，白色和淺色令人感覺比整潔、時尚和休閑；深灰的色彩讓人覺得莊重。一般來說，大面積的天棚，墻面適合采用白色或淺色調，而地面則可采用較深色彩，小空間適合用淺色調。

家居設計中多以單一色彩為主，其他色彩為輔或點綴。色彩不同表現出的氣氛及效果也不相同。另外，燈光對色調的影響極大。比選擇顏色更重要的是如何將兩種或更多種顏色組合在一起，即是形成強烈的對比還是柔和的協調狀態。對比色的色彩設計明朗、濃烈、充滿力度，引人注目。協調色的色彩設計則易于搭配，給人雅致、素凈的感覺

第二篇：家裝的板材選購知識分享

家裝的板材選購的一些技巧

家裝中需要用到板材的地 方很多，如柜體、復雜吊頂的局部、部分木制電視背景墻等。倘若板材材質不好，將影響家裝質量。

板材分類

家裝中使用的板材有大芯板(細木工板)、膠合板、定向結構刨花板、纖維板、石膏板等。細木工板

俗稱大芯板，由芯板、兩層實木單板、兩層實木表板粘接后壓貼而成的一種板材，適合于家裝。而中密度板、刨花板更適合于家具領域。相比中密度板和刨花板，細木工板具有外觀平整光滑、使用方便、防潮性能更好、握釘力較好的優點。表面經過貼裝飾板或薄密度板后，可做清漆或混油工藝。不過大芯板也存在明顯缺點，如板材尺寸精度穩定性不夠，生產大芯板的企業門檻低，質量參差不齊，導致大芯板價格也很混亂，單價從50元/張跨度到140元/張。

膠合板

北方地區的原材多采用楊木，南方地區原材多采用杉木。共五層結構，中間層用木方條拼接起來，上下兩層楊木單板，最外兩層是表板。有3、5、9、12mm等多種規格，質量參差不齊，品牌家裝公司已經用歐松板取代膠合板。

定向刨花板

俗稱歐松板或OSB刨花板的一種。木材原料通過專用設備加工成長40毫米、70毫米，寬5毫米、20毫米，厚0.3毫米、0.7毫米的刨片，經干燥、施膠和專用的設備將表芯層刨片縱橫交錯定向鋪裝后，經熱壓成型后的一種人造板。這種板材既可以做吊頂、柜體等的基材也可以直接刷清漆。

選購板材

一看二聞三掂量

如果需要自己挑選，可以采用一看二聞三掂量的招數，選擇好板材。細木工板的端面比麗家裝lijiazhuang.com

較平整說明其是用好的材料制作的，聞起來要沒有甲醛刺激性的氣味。刨花板芯材應該干凈，顏色越接近白色說明中間夾的樹皮、雜木或回收料越少；顆粒不能太細；聞起來沒有甲醛刺激性的氣味，有天然木材的味道。好的定向結構刨花板應該是松木的木片，鋪裝規整，沒有大的縫隙，聞起來沒有甲醛刺激性的氣味，有天然木材的味道。倘若消費者自己到市場上購買，價格高點的產品質量相對要好。“看 外觀，細木工板和歐松板都可以將對角線掂一掂，如果沒有‘吱吱啞啞’的聲音說明質量較好。”[1]

市場在售板材

集成材即市場上在售的實木板。多采用松木、杉木作為原木，環保性能好。但該板材十分容易變形，一般是家具廠使用，家裝中基本不使用該板材做家具。

密度板把木材直接粉碎成 的纖維為主要原料，經碎、浸泡、熱壓成型、干燥等工序制成的一種人造板材，分為中密度、中高密度和高密度板。主要作為基材使用，表面可以貼三聚氰氨浸漬紙，也可以在表面貼木單板、油漆紙、防火板或直接做油漆。

中高密度主要用于吸塑門板，高密度主要用于強化地板。中密度板材質細膩，適合雕刻，表面做油漆或包線條，柜門多采用密度板板材，外加三聚氰氨、實木貼板等飾面板。

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第三篇：家裝公司員工手冊

員 工 手 冊

目 錄

1．前言 ??????????????? 2．企業文化 ????????????? 3．員工守則 ????????????? 4．人事管理 ????????? 4．1 總則 ??????????

4．2 編制與定編 ????????

4．3 員工招聘 ????? 4．4 培訓制度 ?????

4．5 試用期人員 ???? 4．6 員工正式聘用 ????

4．7 考勤、薪酬管理 ??????? 4．8 加班制度 ????????? 4．9 調動管理 ??????? 4．10 獎罰管理 ??????? 4．11 員工辭職、辭退????? 5．行政管理 ?????????

5．0總 則 ?????????

5．1作息時間、外出、請假管理 ????? 5．2會議制度 ??????????

5．3檔案管理 ?????????? 5．4印章管理 ?????????? 5．5辦公用品管理 ????????

5．6書籍管理 ????????

5．7計算機管理 ???????? 5．8保密制度 ??????? 5．9接待管理???????

5．10信件、郵件管理??????? 6．其它 ???????

6．1 申訴程序 ??????? 6．2 勞動爭議 ??????? 7．附言 ???????

1．前 言

為進一步深化企業管理，充分發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為，秉持職業道德，特制定本手冊。

本手冊適用于大雅華創裝飾全體員工。使您盡快融入公司團隊中來、了解公司的管理制度，使您的知識、才華及早在公司發揮作用和實現價值，為公司創造無盡的財富。

“篳路藍縷，玉汝于成”。大雅華創裝飾工程有限公司創立6年來，通過公司上下艱辛求索，奮發進取，企業隊伍逐步成長，業務不斷擴展，品牌形象日益彰顯，在競爭日益激烈的建筑裝飾行業市場中積極尋找新的道路，得到了大眾的認知和社會的肯定。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。展望未來市場，只要上下同心同德，開拓進取，公司員工價值將會和公司價值實現同步增長，大雅華創公司將會在創建和諧社會的似錦前程中不斷實現新的進步。

大雅華創裝飾工程有限公司

2．企業文化篇

經 營 理 念：

設計有風格，裝潢有保障，施工有質量 公 司 精 神：

忠誠、責任與價值等同

超越自我-----實現價值

公 司 愿 景：

成為漳州裝修業界新派風格化的裝潢設計公司 工 作 準 則：

管理科學、服務周到、程序合法、運作規范、工作突出、行為廉潔、團隊優秀

質 量 保 證：

為合同負責、為工程負責、為客戶負責 給我們一次機會，還您們一份滿意！

3．員工守則 3．1 目的和適用范圍

維護辦公秩序，建立辦公制度，確保公司具有良好的辦公秩序和辦公效率；本守則適用于公司所有在職員工。3．2 工作牌

3.2.1 工作牌是公司用于鑒別員工身份，應隨身攜帶，并正確佩戴。職工上班未佩戴工作牌當月第一次警告，第二次起扣25元/次；

3.2.2 工作牌屬公司財產，僅限在職員工持有，應妥善保管。持證人員離職時，應將此證退還行政人事部。遺失或損壞此證，應立即報行政人事部另行制作，并罰款50元。

3.2.3 員工入職十五天內由行政人事部制作工作牌,并予以發放要求佩

戴。

3．3 員工形象規范

員工的形象包括員工的儀容、儀表、談吐、舉止等。3.3.1 儀容、儀表

（1）服飾：員工在工作時間著裝應保持端莊、整潔、得體、大方。女職員不得穿吊帶裝、超短裙；男職員不得穿背心、短褲。（2）儀容：要求整潔、美觀。男職工不可留長發。3.3.2 行為、舉止

（1）員工上班時應保持良好的精神狀態，精力充沛，情緒飽滿；（2）工作時間不串崗，不看與工作無關的書報、雜志，不得瀏覽與工作無關的網頁；

（3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行辦事。不坐在桌上，蹺腳時不甩腿，女員工就座時雙膝應并攏；

（4）不隨地吐痰，丟雜物、煙頭、果皮等；

（5）接外線電話，首先是“您好，大雅華創裝飾！”，找人“請稍等”。遇有商務公事當事人不在時，接話人應認真記錄并及時轉告。

3．4 辦公場所規范

3.4.1 辦公時間不得擅離職守、隨意串崗，因公外出需向上級領導說明并在行政人事登記；

3.4.2 自覺遵守會場秩序。按時參加會議，不在會場交頭接耳、開小會，開會時應將手機設置在振動位置，不在會場使用手機；

3.4.3 不得在辦公時間內私自會客長談，確需會見的應盡量縮短會客時間，來訪客人未經允許不得帶入辦公區；

3.4.4 辦公區及辦公時間內不得使用地方方言，特殊情況除外； 3.4.5 嚴禁在辦公區內賭博和從事其他違法活動；

3.4.6 公司原則上不同意員工使用電話辦理私人事宜，但在必要的情況下

給予通融，使用電話時應注意文明禮貌、長話短說、盡量壓低音量；

3.4.7為保證聯絡通暢，員工手機等移動通訊工具應在晚上十點前保持開機狀態；員工手機號碼如有變更，應在第一時間告知公司行政人事部備案。

3.4.8 養成清潔、整齊的良好習慣，注意個人衛生，愛護環境衛生，不得隨地吐痰。保持地面及桌面清潔，文件資料擺放整齊，重要文件注意保管，每天下班后將桌面進行清理，將重要資料、物品放入柜內鎖好；

3.4.9 愛護公司財物，包括各類辦公設備，若無故損壞，視情節給予處罰； 3.4.10 辦公區域衛生應隨時清潔，保證窗明幾凈；

3.4.11 總經理辦公室應由行政人事部人員進行整理。樹立保密意識，嚴禁偷看、打聽、傳播、盜用公司各級機密。總經理室非請勿入；

4．人事管理篇

4．1 總則

第一條

為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。

第二條 公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格、維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關系，推動公司事業穩步發展。4．2 編制與定編

第一條

公司各部門用人實行定崗定員。

第二條 公司各職能部門的設置、編制、調整、撤消，由各部門提出方案報公司總經理批準后，并在認證人事部備案后實施。行政人事部負責建立和更新各部門崗位設置和人員編制的檔案。

第三條 各部門根據公司業務發展需要，或根據臨時業務需要，制定、季度用工計劃，經總經理批準后，在行政人事部備案。

第四條 因工作需要，各部門增加員工時，原則上應不超出本部門的用工計劃。

4．3 員工招聘管理

第一條

為了適應公司不斷發展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現公司的合理配置。

第二條 公司的招聘形式為社會公開招聘及內部招聘兩種。招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格、實際經驗和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應優先考慮錄用內部應聘人員。

第三條 招聘程序

1．申請：用人部門填寫《招聘申請表》，經部門主管簽字批準后上報總經理。

2．審核：總經理根據申請部門的編制情況及工作計劃進行批復，批準后再交由行政人事部辦理。

3．發布信息：行政人事部根據《招聘申請表》要求，在一個工作日內開始尋找適合人選。通過各種有效途徑向公司內部員工和社會發布招聘信息，并負責收集和整理應聘資料。

4．內部應聘：內部員工應聘時，應填寫《員工調職申請表》上交行政人事部。

5．面試：行政人事部根據《招聘申請表》，對獲得的簡歷進行篩選，將初選合格的簡歷轉交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知行政人事部安排面試。行政人事部負責安排面試日程，通知用人部門，并對應聘者進行儀表、求職的動機、所學專業及相關證件、語言表達能力等方面的初試。然后由用人部門主管或部門負責人對應聘者進行專業知識面試，必要時通過現場操作考察其專業知識的深度及廣度。行政人事部、用人部門主管在《職位申請表》中填寫面試意見。如屬于內部招聘，用人部門還應與應聘人主管進行咨詢和協商，以免影響其他部門正常工作。

6．錄用：應聘者通過公司面試、背景審查，并經確認合格后，可被公司

聘為正式員工。

7．員工入職：新員工到行政人事部報到，并提供身份證、畢業證、職稱證復印件及小一寸彩色照片四張。

行政人事部在新員工入職當天發放基本辦公用品。部門主管隨后應就公司相關制度與新員工面談。新員工入職一周內須簽訂《保密協議》。

新員工入職后一個工作日內，更新員工通訊錄及部門編制、組織結構圖等。根據新員工實際入職人數，行政人事部將統一組織新員工入職培訓。8．轉正：

行政人事部在員工試用期結束前一周，通知待轉正員工上交個人試用期總結。

部門主管填寫《轉正晉升申請表》，交行政人事部匯簽，經總經理批準。員工轉正當月行政人事部為其辦理轉正后的人事手續：即簽訂《勞動合同》、辦理社會保險；如有過參保情況者，需將社會保險冊原件交至行政人事部。

員工轉正后其所享受的工資待遇按照公司規定的標準執行。4．4培訓制度

第一條 為提高員工素質和工作效率，加強員工的品德教育及知識技能的培訓，公司根據各部門工作需要及工作性質開展具體的崗位培訓，員工應積極參加，不斷更新知識、提高技能，對于公司要求必須參加的相關培訓，如無正當理由，員工不得缺席；如確有困難不能參加者，須按相關請假制度之規定提前向部門經理或行政人事部提出申請。

第二條 員工培訓分為崗前培訓和在崗培訓

（1）崗前培訓。公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓，崗前培訓主要包括：

A、公司簡介及企業文化

B、公司的規章制度 C、公司業務特點

D、員工將入職崗位要求及工作規定流程等專業知識

（2）在崗培訓。公司通過在崗培訓制度，為開發員工的潛在能力、提升員工價值提供條件，在崗培訓的主要形式有：

A、定期或不定期的培訓 B、E-mail其它培訓方式

第三條 員工崗前培訓不合格者不得錄用，累計三次在崗培訓不合格者可由行政人事部提請總經理或部門經理同意后予以降薪或降級處理。4．5 試用期人員

第一條 經招聘錄用的新職員必須先試用，內部招聘的員工可免試用期。試用期為1-3個月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協調的時期，一般員工通過試用期的工作適應做出雙向選擇，特殊情況經總經理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。員工在試用期間請假累計五個工作日以上或遇法定休假連續五個工作日以上的，則轉正時間順延。

第二條 試用期內，員工若不愿在本公司繼續工作，應提前三天可向行政人事部提出辭職申請，由所屬部門和行政人事部出具意見，經總經理批準，在行政人事部辦理有關交接手續后，方可離職。如因不告而辭給公司造成損失者，公司將根據中華人民共和國勞動法有關規定，追究其法律責任。

第三條 試用期間，如發現下列情況之一者，公司可隨時予以辭退： 1．發現不符合應聘條件者；

2．違反國家法紀，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 3．不能勝任本職工作者；

4．此前在其他單位受過嚴重處罰者； 5．發現患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。4．6 員工正式聘用

第一條 新員工試用期滿，由本人對試用期工作情況進行總結，經所在部門和行政人事部簽署意見，報公司總經理批準。

第二條 經批準可以聘用的員工，行政人事部與其辦理勞動保險手續及其他相關手續。

第三條 職員被正式聘用后，按其所聘職務享受相應的工資、福利待遇，其工作按所聘職務或公司領導的安排進行。

第四條 公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要，將員工調至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機會，促進個人能力提高。

公司內部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其他人才。員工崗位變動后，薪資級別將隨之調整。員工有權提出調整工作崗位的申請，公司將根據具體情況給予及時反饋。

4．7 考勤、薪酬管理

第一條 所有員工實行打卡上下班，每天共計四次。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《外出審批單》說明原因，由其所在部門主管簽字，兩個工作日內上交給行政人事部。每月行政人事部匯總各部門考勤表，行政人事部將依據考勤表作為工資發放的依據。

第二條 除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

第三條 行政人事每天監督員工上、下班打卡，忘記打卡的員工須到行政人事部如實登記上下班時間。一個月內，按規定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘打卡二次。從第三次開始，每發生一次罰款10元。

第四條 上班時間開始5分鐘到30分鐘到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工論處。一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發5天基本工資，并書面警告。累記5次以上10次以下者，扣發10天基本工資，取消所有獎金并記過一次，累記達10次以上

者扣發半月工資，取消所有獎金并記大過一次。

第六條 有下列情形之一者，按曠工處理：

（1）無故遲到、早退超過半小時的，按曠工半天處理；

（2）各類假期期滿后，未經批準不按時上班或不上班的，按實際曠工天數計算；

（3）拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。

第七條 曠工處理辦法：（1）曠工半天扣除當日工資；

（2）曠工1天扣除三天工資，并警告處理；（3）連續曠工2天扣除5天工資，并記小過一次。（4）連續曠工3天者，扣除10天工資，記大過一次。

（5）連續曠工4天（含4天）以上或一年累計曠工6天以上者，作解除勞動處理。

（6）凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規定扣發其本人部分績效工資、獎金等。

第八條 行政人事部負責每月公布一次員工考勤情況。

第九條 凡員工違反公司規定時，罰款金額均從當月工資中扣除。第十條 薪酬管理（待定）4．8加班制度

第一條 適用范圍

1、公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

2、按績效提成結算的工程部、營銷部、設計部等員工不適用本規定。第二條 加班原則

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。因工作需要，公司在正常工作日的下班之后舉行的會議、活動和培訓不得算加班。但對

于因工作需要的加班，公司視情況做調休處理或是支付相應加班工資（一線工程施工現場職工除外）。加班應遵循以下原則：

1、效率至上原則。各部門須有計劃開展各項工作，提高工作效率，對加班加點從嚴控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班

頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。第三條 加班時間限制

1、員工在規定工作時間外（包括在休息日或法定假日內）因工作需要延長工作時間，自下班1小時起，且延長時間超過1小時的均視為加班。

2、工作日加班以1小時為最小單位，工作日加班時長不得超過4個小時，特殊情況可做適當調整，周日如需加班，工作量不得少于4小時。

3、在本職工作份內之事，且理應于當天工作時間內結束而又未及時結束的工作，又不能提出正當理由使部門或公司認可的，視為本職應該完成處理，不作為加班處理。若員工又不去繼續完成份內工作的，視為工作不力，按公司有關制度懲罰。第四條 加班審批

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前需填報《加班審批表》，寫明加班時間、地點、事由、預 計加班時長，以部門經理審批、行政人事部經理備案同意為準。事先沒經核準的加班視為自愿延時工作。

3、《加班審批單》應于實際加班的第二天填寫實際加班時長后，自留存根聯，原件上交行政人事部負責人，以便月終計算加班時間和加班工資。

第五條 加班監督及服務：

1、無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡，記錄加班時間，行政人事部核算加班工時時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的視為無效加班。

2、行政人事部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。第六條 加班調休

1、員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休。

2、員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周；具體調休時間由員工所在部門經理安排，原則上加班調休需在本月或次月內完成，特殊原因由總經理批準。第七條 加班工資的計算

1、正常工作日加班工資 = 時加班工資計算基數×加班小時數×150%

2、公司休息日加班工資 = 時加班工資計算基數×加班小時數×200%（周六為公司正常上班時間）

3、法定節假日加班工資 = 時加班工資計算基數×加班小時數×300%

4、時加班工資計算基數 = 加班員工月基本工資÷（21.75天×8小時/天）

其中：21.75天為計算加班工資的法定月平均工作天數,即（365-104）÷12

5、法定假節日加班，其加班工資在當月發工資時一起按上述規定支付；除法定假節日以外的其他加班，按照調休優先的原則，根據工作安排和個人申請，進行調休。

6、因工作需要暫未計算加班工資的加班，且在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班工資。

7、加班時長由行政人事部月末統一核算，經總經理批準后方可發放加班工資。第八條 罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

2、加班期間消極怠工者，取消加班補償。4．9 調動管理

第一條 調動

1．員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。2.所有調動，都須經部門主管批準，交行政人事部備案；管理人員調動則直接由總經理批準。

第二條平行調動

1．平行調動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。2.員工的調動取決于以下（但不限于）情況：（1）部門工作量的增減；

（2）為員工職業生涯發展的需要，進行的職位輪換；（3）員工不能勝任現任職位；（4）工作急需；（5）其他原因； 第三條 晉升調動

1、晉升調動是指在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。

2、員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：（1）員工在原職位表現優秀；

（2）有擔任高一級職位的能力和潛力；（3）完成晉升職位所必須的教育與培訓；（4）誠實、正直、態度積極；

3、晉升調動可通過自薦或直接主管推薦，經總經理批準，由行政人事部的審核實施。

第四條 降職調動

1．降職調動是指在職位級別或薪酬向下調整的職位變動。

2．員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，總經理批準，方可以降職。

（1）不能勝任本職工作。

（2）由于組織結構調整，相應職位被取消，沒有合適的職位空缺。3．降職人員從降職的次月起執行新職位的工資與福利標準。4．降職調動應當從嚴掌握。

5．員工有權對降職調動提出異議，但公司一經決定，員工應當服從。第五條 臨時調動

1．如果一個部門的人員臨時緊缺，經總經理同意后，可以從其他部門臨時調動人員。被臨時調動的人員仍執行原職位的工資福利標準。

2．臨時調動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調轉手續，工資福利按新職位標準執行。4．10 獎罰管理制度

第一條 總則

1．公司實行任人唯賢、量才錄用、論功行賞、獎罰分明的用人原則。2．公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉薪、晉級的對象。對員工的晉薪、晉級應嚴格要求，公平對待。

3．本制度適用注明獎罰條款的其他各項規章制度。第二條 獎勵制度

1．對員工的獎勵實行以精神鼓勵與物質獎勵相結合的辦法。

2．公司設立如下獎勵方法：書面表揚；嘉獎；小功；大功；年終評獎。3．獎勵規定：

（1）對于以下表現之一的職工，應當給予書面表揚；

a)一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，工作突出的； b)積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口啤； c)樂于幫助同事，合理處理工作事務； d)其他應當給予獎勵的

（2）對于以下表現之一的職工，應當給予嘉獎50元-100元

a)努力學習專業知識與技能，理論水平、工作效率有明顯提高，忠于職守，積極主動完成上級交給的各項工作任務，成績顯著的。b)認真勤奮、承辦、執行或督導工作得力者。

c)公司實行薪金保密制，如有檢舉XX職員違反“薪金保密管理制度”條款，檢舉者將獎勵現金200元，記嘉獎一次。d)工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

（3）對于以表現之一的職工，應當給予小功

a)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。b)積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。c)檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

d)對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。e)策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。f)其他應給予記小功事跡者。

（4）對于以下表現之一的職工，應當記大功

a)對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者； b)開拓公司業務，經營業績（利潤、營業額）驕人，當季度被評為優秀員工者；

c)在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應；

d)同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者； e)對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者；

f)發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者； g)對天災、人禍、犯罪等突發事件現象，不顧安危、見義勇為者，保護公司財產防止或者挽救事故有功，使公司利益蒙受重大損失者；

h)其他應給予記大功事跡者。

（5）職工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎

a)一年中累計二次記大功（但無懲罰記錄）者。b)開拓公司業務，經營業績（利潤、營業額）驕人者 c)在當年工作中給公司帶來重大效益者。

d)在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，在本部門、系統內起標桿作用，工作成績優秀者。e)在工作中，能鼓舞士氣，帶領團隊，努力進取者。f)其他應參選優秀工作評獎者情況。

4．在本職工作崗位上做出突出貢獻者，同時具備較強的業務能力和領導才能者，可提升行政職務。

5．獎勵程序如下：

（1）員工所在部門主管提名；（2）行政人事部審核；（3）總經理審批；

6．獎勵按時間劃分可分為不定期獎勵和年終特別獎。第三條 處罰制度

1．員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予通報批評、扣發部分工資、罰款、降級、開除等處分；情節嚴重，觸犯法律的，提交司法部門依法處理：

（1）違反國家法律、法規、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；予以開除。

（2）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的；根據公司規章制度予以罰款。

（3）不服從工作安排和調動、指揮或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；予以開除。

（4）拒不執行公司或部門領導決定，干擾公司工作的；予以開除。（5）工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；予以開除。

（6）玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；予以開除。

（7）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；予以開除。

（8）財會人員不堅持財會制度，喪失原則，造成經濟損失的；根據公司規章制度予以罰款500元。

（9）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博等，尚未達到刑事處分的；予以開除。

（10）挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信影響惡劣的；予以開除。

（11）泄露公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費；予以開除。

（12）散布謠言，損害公司聲譽或影響公司正常經營的；予以開除。（13）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；予以開除。（14）有其他違章違紀行為，應予以處罰的；

2．各部門主管對員工違反公司的行為，應及時向行政人事部報告，員工也可檢舉揭發。

3．行政人事部接到報告、檢舉后，應立即進行調查。調查完結，并將調查結果和處分意見，報總經理批準，由行政人事部執行并通知受處分人。

4．給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

5．對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。6．處罰程序如下：

（1）員工所在部門主管提名；（2）行政人事部審核；（3）總經理審批； 4．11 員工辭職、辭退

第一條 員工辭職

1．公司員工辭職需提前三十天提出書面報告，凡未按規定提前三十天遞交書面辭職報告而要求立即解除聘用合同者，辭職人員應按一個月的基本工資向公司交納補償費。

2．在合同期內，員工要求辭職，除向公司償還一個月基本工資外,還須將為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用按規定退還公司。

3．辭職處理程序

（1）員工提出書面辭職申請并填寫《辭職申請表》，經總經理簽字批準后方可生效。

（2）在收到《辭職申請表》后一個工作日內，由員工所在部門、行政人事部就辭職 原因、對公司的看法與希望等與辭職人談話。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知行政人事部、財務部，上報總經理批準。

（3）員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續，并填寫《辭職解聘人員交接單》。

第二條 員工辭退

1．出現下列情況之一，公司有權立即解除《勞動合同》，對被辭退的員工公司不給予任何補償。

（1）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；（2）在試用期內，不符合錄用條件的；（3）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

（4）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）員工入職時提供虛假個人情況資料；

（6）員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關行業公司兼職的；（7）在工作業績上弄虛作假者；

（8）連續曠工4天（含4天）以上或一年累計曠工超過6天（含6天）者。

2．出現下列情況之一，公司可解除《勞動合同》，但原則上需提前三十天書面通知員工，并根據國家有關規定給予一定的補償金。

（1）因病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。

（2）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）公司經營狀況或技術設備條件發生變化，致使員工富余的。3．員工辭退程序

（1）部門提出解除勞動合同請求，填寫《解聘人員申報表》，由部門主管和行政人事部簽字后報總經理批準，由行政人事部負責辦理；

（2）行政人事部根據解聘原因，與被解聘人就解聘方案達成一致意見；（3）一個工作日內，行政人事部向被解聘員工出具書面《解聘通知》；（4）被解聘人在最后一個工作日前，辦理交接手續并填寫《辭職解聘人員交接單》和有關資料。

（5）員工離開公司后一月內，行政人事部辦理離職人員社會保險轉離手續；

（6）經公司派出培訓或進修者，如工作期限未滿合同規定，則須按合同規定交還或賠償有關費用；

第三條 手續辦理

公司員工無論辭退、辭職，必須填寫《辭職解聘人員交接單》，經確認辦妥各項手續，財務部得到行政人事部的通知后方可結算工資，未經公司批準而不到公司上班者視為自動離職處理，停發工資。若給公司造成經濟損失者，公司有權追究當事人的經濟責任，情況嚴重者追究其法律責

5．行政管理篇

5．0 總 則

為加強公司行政事務管理，理順公司內部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規定。5．1 作息時間、請假管理

第一條 工作時間

每周基本工作時間為42小時，即每天7小時，正常工作時間為星期一至星期六。

夏令制：（六月～十月）非夏令制：（十一月～五月）上午：08：30---12：00 上午：08：30---12：00 下午：15：00---18：00 下午：14：30---17：30 第二條 外出 1.外出審批

（1）員工外出辦理業務前，須到行政人事部據實填寫《外出審批單》，經部門主管簽字確認后，將表單交于行政人事處，方可外出。

（2）如有特殊情況，無法簽到后外出辦事者，需提前半日辦妥外出審批手續，行政人事備案。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。

2．離崗處分

（1）擅自離崗超過60分鐘以上者，按曠工半天處理

（2）擅自離崗超過4小時以上者按曠工1天處理，扣發三日薪金，并給予記小過一次。

第三條 休假

所有本規定內假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除計算。1．法定假：國家規定的法定節日和公休假日為員工有薪休假日。法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請假手續。

2．事假：

（1）員工有事必須親自申請事假。原則上，每位員工每年事假累計不能超過6天。特殊情況除外。凡休事假的員工按實際發生的時間扣發工資。

（2）員工請事假，須提前寫《請假申請表》，經部門經理或總經理批準后，由行政人事部留存。

（3）因緊急情況不能事前辦理請假手續的，事后應在上班當天補辦手續。事假扣發當日薪水。

（4）職員層請假一天以內（含一天），須寫《請假申請表》由部門經理批準，報行政人事部；一天以上應填寫《請假申請表》由部門經理審核，報行政人事部，經總經理批準后方可休假；

（5）部門經理以上管理職員事假，由總經理批準，行政人事部留存。（6）每月事假累計不得超過三天（含三天），超過者按相應天數的雙倍薪金扣除。

3．病假：

（1）員工請病假須填寫《請假申請表》，部門經理批準后方可休假。若當次請假少于一天（含一天）者，可在當天上班十分鐘前通知所屬部門主管并轉告行政人事部，病愈上班后須填寫《請假申請表》于當日內提交到行政人事部。

（2）連續請假二天以上（含二天）者，應向行政人事部門提供醫院建議休息相關證明，并辦理請假手續后方可休假，否則按曠工處理。

（3）每月病假少于二天天薪金照發。

（4）每月病假二天以上（含二天）至七天以內（不含七天），扣當日半薪（5）每月病假七天以上（含七天），扣除相應天數當日薪金。

（7）連續請假五天以上（含五天），須總經理簽發準假文件。

（8）無法提借醫院建議休息相關證明者，三天以內（含三天）按事假處理，三天以上則不予批準。

（9）偽造相關證明材料或手續不齊全者，以曠工論處。4．年假：

（1）所有全職員工在本公司工作一年后從第13個月起可享受公司給予的有薪年假。根據員工的不同職務給予不同的年假天數。以后每增加一年加給1天，但最多以10天為限。

年假基數：經 理 ？天/年

其它職員 ？天/年

a)需休年休假的員工應提前一周填寫《請假申請表》報行政人事部初審，后由部門主管和總經理批準，交行政人事部留存。b)由行政人事部進行資格初審，部門主管領導批準。c)三天以上或部門經理以上職務者休假須報總經理批準。

d)每年的年假，員工應在應享受年之日起1年內休完。逾期不休將視為自動放棄，不作累積或補薪。

e)病事假1年累計超過15個工作日或曠工2次（包括2次）或得到2次書面通報批評/警告者當年不再離受年休假。

f)年休假和婚假不得累加連續休假。在公司任職未滿一年的員工，不享受年假。5．產假、護理假：

（1）女員工符合法定生育條件的，享受國家法定的產前15天加產后75天共計90天的產假。晚育者，增加30天假期；如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天產假；懷孕4個月以上流產者給予42天產假。

（2）產假期包含公休日和法定節日，并只能一次性連續使用。

（3）產假發放基本工資全額。超過產假的按事假，扣發工資。（4）產假期滿后超過15天以上者，按曠工停發工資。

（5）護理假：男職員在女方晚育產假期間，享受有薪護理假10天。（6）哺乳假：嬰兒周歲內母親享有每日一小時哺乳假（不含午餐時間）。6．婚假：

（1）婚假須提前一周填寫《請假申請表》報相關工作部門經理會簽，并經總經理批準有效，交行政人事部留存。

（2）婚假為3天，具備法定晚婚條件者增加七天（職員必須在結婚注冊日后5 個月內取假）。

7．喪假：

（1）公司正式員工的祖父、父母、子女、配偶死亡，可以請喪假，假期3天，薪金照發。

（2）原則上提前一天填寫《請假審請表》報相關工作部門經理會簽，報行政人事部備案，經總經理批準有效，喪假只能一次性連休。

8．探親假：

由公司派遣到外地的員工，每年探親假7天，探親假只能一次性連休。第四條 請假規定

1.員工休假必須填寫《請假申請單》，由本部門經理或總經理批準并報行政人事部備案，方可休假。不經批準自行休假者，視為曠工。

2.請假最小單位：補休假、病假、事假以“1小時”為請假最小單位；年休假以“半天”為請假最小單位。

3.凡享受年假、婚假、產假、護理假、喪假的員工，休假期間工資按正常出勤計發。

5．2 會議制度 第一條 會議類型

公司辦公會議分為工作匯報會議和專項專題會議及部門內部會議三種。

第二條 會議安排

1.工作匯報會議：每月第一個星期一上午9：00分召開，由總經理主持，各部門負責人參加。工作匯報內容包括：上月工作完成情況，本月工作計劃，需要其他部門協助解決的事項等。匯報人員應于會前認真準備，屆時全面匯報。

2.專項專題會議：不定期召開，由總經理（或指定專人）主持，有關部門負責人參加，必要時指定人員列席。主要針對專項專題事件進行討論研究。申請召開此類會議的部門，應提前二天以書面形式提出并附背景說明，報總經理確定召開后，由行政人事部通知有關部門或人員做好會前準備。

3．部門內部會議：每周五下午五點召開，由部門主管主持，所屬部門人員參加。總結本周工作完成情況及匯報下周工作計劃。

第三條 會議對議定的事項形成相應決議或決定，總經理有最終決策及決定權。

第四條 對于工作匯報會議，行政人事部將指定專人作好會議記錄，并整理存檔。重要決議事項形成會議紀要，印發有關部門或人員。行政人事部對需貫徹落實的事項進行催辦、督察并反饋情況。

第五條

相關與會人員，不得遲到、早退。原則上不允許請假，如有要事不能參加者，須提前一天向行政人事部遞交《請假說明》。5．3 檔案管理

第一條 歸檔范圍：

公司的規劃、計劃、統計資料、技術資料、財務審計、勞動工資、經營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協議、合同、項目方案、通告、通知、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等具有參考價值的文件材料。

第二條 公司及各部門、員工均有保護檔案的義務。檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。

第三條 檔案工作實行統一領導，分級保管、分級查閱的原則，進行網絡

化管理。

第四條 檔案工作由總經理統一領導，行政人事部負責接收，收集、整理、立卷、保管，并監督各部門的檔案管理工作。

第五條 單個工程完成審計后，各部門須將相關工程資料移交至行政人事部存檔。

第六條 檔案的借閱與索取：

1.總經理借閱密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔； 2.公司其他人員需借閱檔案時，根據檔案設密情況進行借閱。借閱一般檔案資料由行政人事部檔案保管專員批準；借閱秘密檔案資料由行政人事部批準；借閱機密、絕密檔案資料由總經理批準。

3.借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經理批準方可摘錄和復制，一般內部檔案行政人事部主任批準方可摘錄和復制。

第七條 檔案的銷毀：

1.任何組織或個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料；

2.若按規定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經總經理批準后方可銷毀，一般內部檔案，須經公司行政人事部批準后方可銷毀。

3.經批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監督銷毀。

第八條 檔案備份制度

1.公司所有有價值的文件、報表、業務記錄等必須備份。

2.各部門應盡量采用電腦管理和工作，便于業務資料的數字化處理和保存。對存入電腦的資料、檔案，行政人事部將定期備份存檔。

第九條 處罰條例

有下列行為之一，據情節輕重，給予50~500元扣薪處理，若構成犯罪依

法追究刑事責任：

1.毀損、丟失或擅自銷毀企業檔案 2.擅自向外界提供、抄摘企業檔案，3.涂改、偽造檔案，4.未及時上報歸檔或管理不善者，5.未按手續就借閱、外帶者或越級查閱者（檔案管理者同罰）。5．4 印章管理

第一條 公司總經理授權由行政人事部全面負責公司的印章管理工作。第二條 公司印章的使用一律由部門負責人同意，上報總經理簽字許可后管理印章人方可蓋章，如違反此項規定造成的后果由直接責任人員負責

第三條 印章保管人應對文件內容和《印章使用申請表》上載明的簽署情況予以核對，經核對無誤的方可蓋章。

第四條 用印后該《印章使用申請表》作為用印憑據由印章保管人留存；公司所有需要蓋印章的文件，均應存檔備查。

第五條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應事先填寫《印章使用單》，載明事項，經公司總經理批準后由兩人以上共同攜帶使用。

第六條 印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時向總經理報告。

第七條 任何人員必須嚴格依照本辦法規定程序使用印章，未經本辦法規定的程序，不得擅自使用。

第八條 違反本辦法的規定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節嚴重的，移送有關機關處理。

第九條 本辦法解釋權歸公司總經理。5．5 辦公用品管理

第一條 辦公用品的發放：

1、每月25號前，各部門負責人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交行政人事部；

2、由行政人事部指定專人根據實際工作需要制定每月辦公用品總計劃及預算。300元以內物品申購交財務部審核；300元以上（含300元）由財務部審核，并交總經理審批。辦公用品由財務部統一購買。

3、每月5號，行政人事部下發辦公用品至各部門，由各部門派指定專人簽收領取；突發性而又未做計劃的辦公用品，可臨時向行政人事部申請領取。

4、除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經行政人事部主任批準方可領用；

5、公司新聘員工的辦公用品，由行政人事部直接發放。在新員工工作未滿七天（含七天），只給予發放基本辦公用品（包括中性筆一支，鉛筆一支，軟抄本一本）；工作滿七天且在試用期內的，可根據合理消耗情況向本部門負責人申請領取，以保證新聘人員的正常工作；

6、負責管理辦公用品的人員要建立《庫存登記表》，辦好入庫、出庫手續。出庫一定要由領取人員簽字；

7、行政人事部辦公用品的管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴格按照規定制度辦事，不允許非保管人員擅自領用。

8、行政人事部每月月底統計各部門領用情況上報至財務部。第二條 維護與更新

1、設施類辦公用品的日常維護由各部門負責，注意保管、清理。防止人為損壞。

2、維修工作由綜合管理部負責落實修理人員。

3、需要更換或更新的用品，由各部門提出建議，經綜合管理部匯總，報公司領導批準后，統一辦理。

第三條 辦公廢棄物品的處理

所有廢棄物品，均由各部門遵照固體廢棄物實施控制和管理的要求，按指

定的回收處負責處理。5．6 書籍管理

第一條 本公司書籍由行政人事部負責管理，并于每年6月、12月下旬各清點一次。

第二條 新購書籍除按順序編號外，還應編制《書籍目錄清單》。第三條 借書人以本公司員工為限。

第四條 公司書籍概不得外借，借閱者限于當日歸還。如因特殊情況需外借者，必須經由總經理同意后，方可借出。

第五條 員工借書須在行政人事部登記，借閱時間為上午9點至下午17點（其中午休時間，借閱人須將書籍交還行政人事部），借閱人員必須按時歸還。在規定時間內，可借閱多次，但單次一本為限。員工所借書籍，如遇清點或公務上需參考時得隨時通知收回，借書人不得拒絕。

第六條 遇調(離)職應將借用書籍全部歸還，才能為其辦理調（離）職手續。

第七條 員工借閱書籍不得批改、圈點、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等情況，一律照原書籍價格加倍賠償。

第八條 員工借書期限屆滿，經通知仍不還書者，或遇清點期而仍不還者，將出具書面警告，暫停其借書權一個月；必要時將取消其借書權，并記大過一次。

5．7計算機管理

為了加強本公司電腦的管理，規范電腦使用行為，保證電腦高效、安全運行，特制定如下管理制度：

一、電腦故障應急處理方式

1、計算機使用者發現計算機出現問題以影響正常操作時應急時聯系行政人事部報修，并對問題進行詳細的描述以便維修人員準確判斷問題所在。

2、經行政人事部負責人審核批準后予以報修。

二、硬件日常維護及注意事項

1、與水有關的器具等擺放應遠離電源、鍵盤，主機、打印機的散熱風扇散熱孔旁不要遮擋其它物品，以保持良好的散熱通風。

2、愛護硬件設施，做好計算機每日的維護保養工作。嚴格按操作程序正常開機、關機；對任何硬件設施或加密狗、USB設備不得帶電插拔防止燒毀計算機硬件。

3、節約使用計算機耗材，如紙張、墨盒等。打印重復數量多的，應盡量使用復印機復印。應盡量雙面打印或復印。

4、部門負責人要對本部門工作人員使用計算機中的違規行為進行及時勸阻、制止。如疏于管理造成嚴重后果的，要負連帶責任。

5、外出、午休、下班等時間超過30分鐘不使用電腦時請及時按照正常關機方法關機，不得強行關閉電源，以減少電磁輻射、節約用電、延長電腦使用壽命、保護自己及他人的身體健康。及時檢查機器設備，關機后，切斷電源。

三、軟件系統的管理

1、公司重要辦公軟件（如經典軟件、廣聯達軟件、加密狗等）應由專人領用專人看管，不得隨意帶出；節假日超過3天（包括3天）的，應將以上軟件上交行政人事部，否則，所有一切導致上述軟件丟失或損壞的都由軟件使用者照價賠償。

2、重要的部門或個人文檔必要進行妥善保管，對公司或個人的資料，未經允許任何人不得進行改動。

3、嚴禁在電腦上裝載游戲軟件或工作無關的軟件，否則，一經發現，每次罰款50元，嚴禁使用公司電腦閱覽發布黃色網站反動類型的文章一經發現罰款100元，嚴重者交由公安局關處理。

四、硬件系統的管理

1、各部門的電腦及配件由行政人事部根據業務需要統一調配，未經同意，各部門之間、員工之間不得擅自調換電腦及其配件，違者，除責令當事人雙方

換回機器外，并對當事人雙方罰款100元。

2、各部門員工未經公司同意，嚴禁私自折裝電腦硬件及設備。違者，將對當事人罰款200元以上，如果發現電腦及拆裝后的配備跟原配置不相同，將由當事人承擔一切經濟責任，部門負責人如發現本部門員工私自折裝電腦，應及時制止并對當事人口頭警告。

五、公司文檔及網絡的管理

1、對于多人共用的電腦，應合理分配好資料存儲空間，各自建立自己的文件夾，以便存儲文件資料。

2、各部門建立文件時，應對重要文件進行備份，以免造成文件的丟失。

3、任何人員未經所在項目經理同意，不得查看或修改他人的文件內容，不得刪除他人文件內容或更改他人文件。違者，除扣發工資外，若文件泄密或丟失而造成的一切損失，將由當事人承擔。

4、非電腦維護人員不得拆卸或更換計算機硬件，不得安裝與工作無關的軟件，新增加軟件要經行政人事部經理批準后由電腦維修人員實施安裝。

5、在工作用機上請勿下載、安裝、試用不明軟件，禁止登錄非法網站，以免造成系統故障。如需使用和安裝外來文件或下載互聯網上的文件必須先進行殺毒，確認無毒后，才能應用到本地機器，不要接收和下載來歷不明的文件。定期升級殺毒軟件，查殺病毒。

6、使用計算機的人員應及時做好業務相關的數據備份，防止因機器故障或被他人誤刪除引起文件丟失。

7、工作人員管理好自己的用戶名、工號、密碼。若調整工作崗位，應及時通知行政人事部負責人更改相關密碼和權限。不得盜用他人用戶名和密碼登錄計算機，或更改、破壞他人的文件資料。

8、禁止利用計算機玩游戲、聊天、看電影；禁止瀏覽登入反動、色情、邪教等非法網站、瀏覽非法信息以及利用電子信箱收發有關上述內容的郵件。

9、禁止對計算機私設開機口令、對硬盤格式化操作、改變機器配置。

10、計算機系統專用資料（軟件盤、系統盤、驅動盤）應由專人進行保管，不得隨意帶出或個人存放。

11、造成系統、數據受到嚴重破壞，或使工作受嚴重影響的，還要追究其經濟責任和進行必要的行政處分。5．8 保密制度

第一條 總則

1、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

2、公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

3、公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。

4、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

5、對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

第二條 保密范圍和密級確定

1．公司秘密包括本制度第二條規定的下列秘密事項：（1）公司重大決策中的秘密事項。

（2）公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

（3）公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。（4）公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。（5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。（6）公司職員人事檔案，工資、勞務性收入及資料。（7）其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

2．公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。

（1）公司秘級的確定：

a)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；

b)公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級；

c)公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

3．屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第二條第2點的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

第三條 保密措施

1．屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理或部門主管委托專人執行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由各部門自行負責保密工作。

2．對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經總經理或部門主管批準，不得復制和摘抄；

（2）收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； 3．在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批。4.具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會議場所；

（2）根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

（3）依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。

（4）確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

5．不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

6．公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告行政人事部；行政人事部接到報告，應立即作出處理。

第四條 責任與處罰

1．出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資10元以上500元以下：（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；（2）違反本制度第三條的第3、4、5點規定的秘密內容的；（3）已泄露公司秘密但采取補救措施的。

2．出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；（2）違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

（3）利用職權強制他人違反保密規定的。第五條 附則

1．本制度規定的泄密是指下列行為之一：（1）使公司秘密被不應知悉者知悉的；

（2）使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。

5．9 接待管理

第一條 凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。

第二條

公司領導的客人來訪由行政人事部負責接待，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待。

第三條 由于工作需要使用會議室，應提前與行政人事部聯系，由行政人事部負責安排。

5．10 信件、郵件管理

第一條

公司行政人事部負責為各部門收發信件、郵件。

所有公發信件、郵件一律不封口，由收發員登記，統一封口，負責寄發； 第二條

本規定如有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交行政人事部研究并提請總經理批復。

6．其 他

6．1 申訴程序

對公司的行政決定及處分持有異議的員工有權申訴。按逐級申訴的原則，向直接主管、行政人事部直至公司最高管理者尋求有效解決辦法。6．2 勞動爭議

員工與公司發生勞動爭議時，可向當地政府勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。不服從仲裁的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

7．附 言

第一條

本規定解釋權歸行政人事部。第二條

本規定從發布之日起生效。

第三條 本手冊屬內部資料，請注意理工作妥善保存。

第四條

如若不慎遺失，請及時向行政人事部申報，補領并補交相應的工本費。

員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；

第五條 本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政人事部咨詢，以確保理解無誤。

第六條

本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊。

第四篇：家裝涂料工程承包合同書（本站推薦）

家裝涂料工程承包合同書

本家裝涂料工程承包合同書由下列各方于××年××月××日在××市訂立：

本合同各方當事人

甲方：

身份證號碼：

住址：

郵編：

聯系電話：

乙方：

法定代表人：

住址：

郵編：

聯系電話：

甲乙雙方本著互惠互利,共同受益的原則,經過友好協商，根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，就家裝涂料工程承包事宜，在互惠互利的基礎上達成以下合同，并承諾共同遵守。

第一條 承包工程地址: ××

第二條 承包范圍:

乙方承包甲方設計圖紙或施工任務中所含的內墻涂料裝飾項目.第三條 承包前準備:

1, 甲方于開工前××天,須為乙方入場施工創造條件,包括:搬清室內家具,陳設或將室內不易搬動的家具,陳設歸堆,遮蓋,以不影響施工為原則.2, 提供施工期間的水源,電源.第四條 承包方式及承包價格:

1, 承包方式: □ 包工不包料,□ 包工包料.2, 承包價格: 按甲乙雙方商定的總價格: ××元進行總價承包.第五條 工期和質量:

1, 本項目工期為××年××月××日起至××年××月××日止.2, 乙方對工程負××年質量承諾.第六條 結算方法和付款方式:

1, 進場前請甲方將材料款付給乙方.2, 工程完工經甲方驗收后, ××天內付清工程款；如果甲方未能如期結算,視同違約,甲方需按總工程款的××?天支付違約金.第七條 陳述和保證

甲方向乙方陳述和保證如下：

（1）其是具有完全民事行為能力的自然人；

（2）其有權進行本合同規定的交易，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；

（3）本合同自簽定之日起對其構成有約束力的義務。

乙方向甲方陳述和保證如下：

(1)其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司；

(2)其有權進行本合同規定的交易，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；

(3)本合同自簽定之日起對其構成有約束力的義務；

第八條 違約責任

本合同生效后各方應嚴格按合同的約定履行自己的義務，如果本合同任何一方違反本合同及有關法律法規的規定導致本合同未獲履行和未獲完全履行，違約方應承擔由此引起的全部責任。

第九條 保密

一方對因家裝涂料工程承包而獲知的另一方的商業機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。

第十條 補充與變更

本合同可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充合同，與合同具有相同法律效力。

第十一條 不可抗力

任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發生之日起三日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。

第十二條爭議的解決

本合同書適用中華人民共和國有關法律，受中華人民共和國法律管轄。

本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。如果經協商未達成書面合同，則任何一方當事人均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十三條 權利的保留

任何一方沒有行使其權利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。

第十四條 后繼立法

除法律本身有明確規定外，后繼立法(本合同生效后的立法)或法律變更對本合同不應構成影響。各方應根據后繼立法或法律變更，經協商一致對本合同進行修改或補充，但應采取書面形式。

第十五條 合同的解釋

本合同各條款的標題僅為方便而設，不影響標題所屬條款的意思。

第十六條 生效條件

本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。各方應在合同正本上加蓋騎縫章。

本合同—式××份，具有相同法律效力。各方當事人各執××份，其他用于履行相關法律手續。

甲方：乙方：

法定代表人（或授權代表）：（簽字）授權代表 ：（簽字）

（以下空白）

第五篇：家裝涂料品牌消費者調查問卷

家裝涂料品牌消費者調查問卷

一個好的家庭裝修才能體現出好的品位，首先要從涂料產品的選擇開始，在這紛繁復雜的信息時代，您準備好了嗎？

第1題：您關注過如下哪些涂料品牌（多選）

□ 華潤□ 多樂士□ 立邦□ 嘉寶莉□ 三棵樹□ 其他

第2題：您是從哪里獲知上述涂料品牌的？（多選）

□ 戶外廣告□ 電視廣告□ 朋友介紹

□ 油工師傅推薦□ 設計師推薦□ 網絡

□ 報紙、雜志□ 賣場宣傳

第3題：您裝修過嗎？（選擇沒有，請跳至第5題）

□ 有□ 沒有

第4題：您購買的涂料產品是哪種品牌？（最多選擇兩項）

□ 華潤□ 多樂士□ 立邦□ 嘉寶莉□ 三棵樹□ 其他

第5題：您所購買（或所關注）的涂料品牌宣傳上有哪些地方令您關注？（多選）□ 知名品牌□ 口碑好□ 進口品牌□ 戶外廣告效果好□ 電視廣告精彩 □ 報刊、雜志的促銷宣傳□ 專賣店形象好□ 產品美觀□ 店面的促銷宣傳 □ 好的產品功效宣傳□ 統一的價格體系宣傳□ 專賣店覆蓋面廣

□ 其它（）

第6題：您所購買（或所關注）的涂料品牌服務上有哪些地方吸引您？（多選）

□ 銷售人員服務態度好□ 銷售人員專業知識豐富□ 產品效果體驗深刻□ 提供合適的解決方案□ 送貨上門□ 免費噴涂服務□ 服務響應及時

□ 質量問題的處理及時合理□ 有專利技術或工藝服務□ 調色服務

□ 其它（）

第7題：您認為好的消費者口碑主要來源于哪些方面？（多選）

□ 品牌知名度□ 多方面的媒體宣傳□ 專賣店形象□ 產品包裝外觀

□ 店面的銷售體驗□ 產品質量□ 價格合理□ 購買體驗□ 售后服務 □ 其他（請填寫：）

第8題：您對所購買（或所關注）涂料品牌的宣傳和服務有哪些建議？（多選）

□ 增加電視廣告投入□ 增加定向媒體廣告（如公交車、寫字樓）投放

□ 更多更好的促銷活動□ 開設更多實體專賣店□ 提供更多新產品、新工藝 □ 提供更多家庭涂料裝飾風格和美化效果的成果展示（提供更多解決方案）

□ 設立網絡服務站□ 參與更多社會公益活動

□ 其他（請填寫：）

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