第一篇：公司交易部規(guī)章制度

本規(guī)章制度的制定，目的是提高交易部工作人員的交易技能和發(fā)展交易部工作員的綜合素質，創(chuàng)造一個良好的交易工作氛圍和環(huán)境，從而，實現(xiàn)高效、有序、健康的交易整體的理想目的。

本規(guī)章制度作為交易部工作人員行為的規(guī)范，是對交易員各行工作行為的規(guī)范。

準備工作

一、交易前的準備工作：

1、交易員作為公司的一名員工，代表著公司的形象，因此，交易員應該注重儀表，精神良好并應準時上班，不遲到，不早退，不曠工，不能把個人的不良行為和習慣帶到工作中。嚴格約束并提升自己。

2、交易員到公司上班，應準時達到工作崗位，作好考勤記錄。

3、上班的工作人員應打掃工作區(qū)域（第一班的工作人員），具體包括工作的全部區(qū)域。其目的是保持一個潔凈、有序的工作環(huán)境。

4、整理交易記錄，檢查交易記錄是否完整，有無過錯。在此同時，打開電腦，登陸交易帳戶，做好交易前的各項工作準備，保證在工作中有從容不迫的心態(tài)。

5、檢查電腦，對電腦進行垃圾清理，保證電腦能夠正常工作。清理完成后，打開相關的運行的工作軟件。

6、保持健康、良好、嚴謹?shù)墓ぷ餍膽B(tài)，進入交易工作中。

二、交易中的規(guī)章制度：

1、不能登陸與交易無關的網(wǎng)站，并進行瀏覽。不能下載與交易方面無關的軟件。

2、在交易過程中，認真、冷靜對待交易，把交易看成是平常事情，用平常的心態(tài)處理交易，不要在交易過程中出現(xiàn)大的問題和過錯。

3、按要求和指令下單，不能自以為是做交易。在交易過程中，動作敏捷，反映迅速，做好每一單交易。

4、交易是以qq信息的消息傳送，必須以qq信息作為基準。如有口頭信息，必須核實，再做交易。

5、止贏和止損按要求設置。必須明白做多單和多空單的止贏和止損的設置，設幾單。

6、認真檢查交易，發(fā)現(xiàn)問題應該立即處理，避免不必要的失誤。從而，減少損失。

三、交易后的規(guī)章制度：

1、認真記錄交易，保證每一筆交易的準確，并簽上自己的姓名。

2、再次核實交易，然后，到管理員處簽字。

3、完成交易后，分析行情，在學習中，成長。

第二篇：公司部門部規(guī)章制度

品牌運營部規(guī)章制度

第一章 人事制度

第一條 新進人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前兩個月為試用考核期，領取正職工資的80%。經(jīng)試用合格者將轉正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。

第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期不能低于一個月；若考核成績太差，切無改進之意者，可予直接解聘之。

第三條 兼職學生每月在公司工作時間不得低于12日內，低于12日無工資。如遇特殊情況，需向經(jīng)理說明申請，經(jīng)批準后按工作天數(shù)發(fā)放工資。

第三條 新人進公司須辦理的手續(xù)如下：

第一項 填寫簽署紙質員工資料卡并留電子版簡歷備案。

第二項 繳交身份證復印件一份，學位學歷復印件各一份（未畢業(yè)學生可延緩繳交），1寸照片兩張，可上交各種獲獎證書復印件（備用于公司評優(yōu)等）。

第四條 新進人員自上班日起十五天內無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

第五條 新人到職錄取指紋，早晨上班與下午下班各打指紋一次。此條例完全由所屬主管負責完成，遲者議處。

第六條 新人在考核使用期內，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予以調整薪資。

第七條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣日工資150 %，二日扣日工資200%，三日以上者且無正當理由者將接受開除處分。

第八條 若因工作環(huán)境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：

1、在兩個月內試用期內提出離職，須提前15天內以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補償公司損失，并不得請領上月獎金。

2、職滿兩個月以上，已簽轉正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個月薪水扣抵，以補償公司損失，并不得請領上月獎金。

第九條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經(jīng)核準后，再填寫“離職手續(xù)表”。

第十條 員工請辭以簽離職報告書及主管簽名之日期為準，正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。

第十一條 請辭員工在離職之前，必須將其職責范圍內的所有工作、財物、資料、設備和工具移交給職務代理人，并經(jīng)職務代理人簽字確定后可辦理其它相關手續(xù)。員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續(xù)不完整，導致公司資金及所有財務有所損失時，須負賠償之責，公司方面依法有權追訴法律。

第十二條 離職員工之當月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結后，憑公司通知單親自至會計處領取，會計處不予離職者辦理轉存帳作業(yè)（非當事者不得代領）。

第十三條 請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時，以影響公司運作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權開除，并按開除之相應處罰。

第十四條 已請辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀開除論。

第十五條 員工正常請辭，手續(xù)如下：

一、即將請辭之員工，請于起意時，先行親與主管溝通，不得事先在同事之間傳播。

二、15天前書面呈報總經(jīng)理核準。

三、15天內與職務代理人詳細辦理各項交接手續(xù)并簽名。

四、離職前三日憑職務代理人簽名及主管簽名至會計處辦理離職手續(xù)，結報及退回在職期間所領公司之所有公物及資料和識別證等。

第十六條 員工請辭適逢特殊時節(jié)或當月集體請辭（二人以上）時，公司為考慮維持團隊士氣及公司生存條件大原則下，有權促其提早離職，不予扣罰；亦有權不批請辭報告。

第十七條 公司人事編制是依各部門之工作量及工作績效，并兼顧市場變化而編設。在固定的人事編列中，員工之裁減或增加，須依部門業(yè)績表現(xiàn)而設定。淘汰劣質員工，保留優(yōu)秀員工，是公司即定之人事政策。

第十八條 遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團隊，視具體情況及當時公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續(xù)，視同新人到職，待試用期滿后，方可累積先前之資歷。

第二章 員工出勤管理規(guī)章

第一條 本公司上下班勤務作息時間如下： 上午：8：30——12:00 用餐午休：12：00——13：30 下午：13：30——18：00 說明： 1、8：30和18:00為打卡時間；

2、對于特殊情況只能工作半天的，打卡時間為“8:30和12:00”或“13:30和18:00）；

第二條 員工每周日為休息時間。

第三條 員工不得遲到與早退，對于考核期員工遲到10分鐘之內扣除工資10元，超過20分鐘視為曠工。正式員工參照會計人員所制定規(guī)章制度。

第四條 公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。第五條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報，且在一定的時間內須回公司崗位正常作息。

第六條 員工因私外出必須向部門主管或經(jīng)理請示，并交接好手頭工作，指明職務代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，且須在設定時間內趕回公司崗位，正常作息。若無法于設定時間內趕回者以遲到論處。若超出設定時間一小時，以請假1天論處。

第六條 私自外出未向主管報告者，半小時內扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。

第七條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。

第八條 全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申請全勤獎，并額外獎勵次月有全勤假1天。所獎勵之全勤假為公司福利，不列入考勤范疇，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。全勤假具體時日由上級根據(jù)公司運營情況具體指定，若全勤假未休者，當天薪資按雙倍核發(fā)。

第九條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現(xiàn)象時，部門主管與經(jīng)理應負責考勤記錄。

第十條 員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或主管許可。

第十一條 因工作或其它特殊需要，必須通宵加班者，須配合當值報安，負責公司器材之安全、門戶鎖定、電源開關等職場安全。

第十二條 公司正式員工可享受每周日的正常休假，休假屬于帶薪休假；試用期員工每周日屬于休假時間，不屬于帶薪休假。

第十三條 病假日假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資1.5倍扣除。

第十四條 一般事假，請于一天前請妥（急事經(jīng)上級核準例外），請假時必須填妥請假單及職務代理人簽名，并經(jīng)上級核準。

第十五條 請假未準而私自休假者，以曠職論處。若由此帶來公司損失，由該人負全責。

第十六條 除公司特批外，員工不得在一個月內累積請假超過3天，否則超出天數(shù)按曠職論處。

第十七條 停薪留職條例：

第一項 辦理停薪留職15天以上者，須自愿保留上月薪資及獎金半數(shù)以上之金額，待復職正常上班一個月后，方可在下月發(fā)薪日一并領取。第二項 辦理手續(xù)時必須指定職務代理人。第三項 欲辦理停薪留職者，必須書面呈報公司，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可辦理交接手續(xù)。第四項 停薪留職前，必須交出所保管之公司所有財務，包括鑰匙、個人資料、客戶資料以及公司資料等。并由職務代理人詳加清點后簽字，表示所有手續(xù)齊全，以示負責。若職務代理人在此期間出現(xiàn)工作差錯，給公司造成損失，辦理人須負連帶責任。

第五項 停薪留職期間，必須保證通訊工具暢通，以保證公司聯(lián)絡之準確與及時。第六項 停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務有關之任何活動，否則視同泄露商業(yè)機密，公司有權追述法律責任。

第三章 會 議 制 度

公司各項會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領導，會議主持人負責擬定會議議題、調控會議氛圍、掌握會議時間以及維護會場紀律。各項會議以簡潔明了為原則。參與會議人員必須服從會議主持人統(tǒng)一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進行會議記錄。會議主持負責整理會議記錄并交由公司進行存檔。會議議題必須明確，所議各項事宜條理清晰，會議討論結果由具體責任人負責具體實施。公司會議分固定會議與臨時會議。固定會議有以下幾種：

一、品牌運營部部門會議

1、晨會

參加會議者為部門全體員工。時間控制在6至8分鐘。會議時間為每天早上上班時間。會議會議對上一天工作作出簡單總結并能梳理當天工作計劃。

2、每周例會

參加會議者為部門全體員工。時間控制在30分鐘。會議時間為每周二17：00。會議議題為一周工作總結以及下周工作計劃；通報表揚與批評該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達公司政令；該周所遇到的各項工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調各部門之間的工作。

3、月總結會議

參加會議者為部門全體員工。時間控制在45分鐘。會議時間為每月尾日17：00。會議議題為當月工作總結以及下月工作計劃；宣達公司政令；協(xié)調各部門之間的工作；通報各項政令實施情況以及各項獎懲方案。

4、季度總結會議

參加會議者為部門全體員工，會議主持由總經(jīng)理主持。時間控制在35分鐘。會議時間為每季度第三個月的月總結會議時間。會議議題為該季工作總結以及下季度工作計劃；宣達公司政令；協(xié)調各部門之間的工作；通報各項政令實施情況。

5、年終總結大會

參加會議者為部門全體員工。時間控制在30分鐘，會議時間為第四季度的季度總結會議時間。會議議題為一年工作總結；公司運營情況；下工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。

臨時會議由會議召集人臨時召集相關人員召開，會議由召集人擔任會議主持人。

會議紀律：

1、不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向當期會議主持請假并征得同意方可。

2、會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進度。

3、會議期間必須關閉手機或者把手機調到震動檔。

4、不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由，并征求會議主持批準方可進入會場參加會議。

5、會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言，征得會議主持同意方可發(fā)言。

6、各項會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準備。（注：會議可根據(jù)公司與部門實際情況進行靈活調整。）

第四章 學習制 度

為保持個人逐步提高，團隊不斷完善，公司高速發(fā)展，品牌運營部提倡、鼓勵人人參與學習各類技能知識及相關專業(yè)知識。特制訂學習制度如下： 定期學習： 部門學習班：

每周三17：00——18：30，學習內容為部門相關技能與專業(yè)知識。自我學習：

員工為提高業(yè)務水平及相關業(yè)務知識，須養(yǎng)成良好學習習慣。為幫助公司員工保持良好學習習慣，公司提供閱覽書庫，包括專業(yè)書籍、期刊、報紙等。公司成員均可免費借閱。業(yè)務培訓：

由公司不定期組織聘請專業(yè)老師進行專業(yè)輔導。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時請假。提升培訓：

公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費提升培訓機會。學習紀律：

1、學習會場保持整潔、安靜

2、學習期間關閉手機，或把手機調至震動檔

3、無故不得缺課、曠課、早退

4、若有特殊原因須向學習主任請假，獲準后方可

5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍。

公司將定期對員工考試，考試成績列入考核指標，與獎懲制度掛鉤。成績優(yōu)秀者將獲得相應獎勵。具體參閱獎懲制度。

第五章 其 它 規(guī) 章

第一條 員工需妥善使用與保管辦公物品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將辦公桌所有物品收拾放置妥當，保持桌面整潔。

第二條 員工需保持辦公室整潔，按值日表打掃衛(wèi)生。

第三條 工作期間不準看電影、無關視頻，聊天等與工作無關的內容。

第六章 修 正 增 列 條 例

公司在正常運作及經(jīng)營下，因工作環(huán)境，業(yè)務需要，成本變動，競爭壓力及內部各種管理制度結構性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設定此一修正條例。在公司主管經(jīng)理研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。條例變動后將于部門主管會議中商討，若無異議后，則編列于此章程中，供員工共同遵守，未規(guī)定之事項另行公告實施。未盡事宜請參閱公司規(guī)章制度或請示部門經(jīng)理。本規(guī)章制度最終解釋權歸夢工廠家居設計有限公司品牌運營部所有。

品牌運營部規(guī)章制度

（暫行）

第三篇：公司攝影部規(guī)章制度

1、每日打卡上班后，助理應就所安排責任區(qū)進行整理打掃。如未按時

打卡點名者，依公司制度遲到論處。

2、攝影助理應嚴格遵守并按主管、組長的指示行事，尊重比自己資深的員工，不得私自決定事物和頂撞上級主管。未經(jīng)允許，嚴禁動相機等設備，如有違背者記過，重者呈報上級予以開除。

3、攝影助理未經(jīng)允許，不得私自外出。外出為公司辦事，應速去速回。如遇要事或身體不適應向主管請假，否則一律按曠工論，按公司請假制度執(zhí)行。

4、攝影中每人須有其職位代理人，如遇休假和事假時須指定其代理人為其代理。愛護公物，如有破損按情況處理。

5、攝影助理每日拍照時，須事先將燈光背景準備齊全，并于新人化妝、造型完畢時，帶至攝影棚請攝影師拍照。拍照期間嚴禁接聽私人電話。

6、攝影助理于攝影期間須注意其本身的言行舉止，應避免制造出引起新人不快或不滿的情緒，影響攝影效果和進度。

7、攝影助理在公司應嚴格要求自身的衣著和談吐、保持整齊、清潔、簡單的基本要求，注意本身之品德操守，潔身自愛。嚴禁亂扔垃圾亂吐痰。

8、攝影助理穿著公司規(guī)定之服裝和黑皮鞋。

9、攝影助理于上班拍照期間，應遵守公司規(guī)定，并不得和上級發(fā)生爭執(zhí)爭吵，違者按公司制度論。

10、攝影助理于公司任用期間內，如在外另謀它職者或做出有損公司形象和公司聲譽的事項時，公司有權立即予以開除并視情節(jié)嚴重性保留法律追述權。

11、如有任何問題，請寫報告并上交至組長，如組長解決不了，再呈報更上一級處理。

12、攝影助理于學習階段未經(jīng)允許，嚴禁對相機、燈光或一切攝影相關物品，私自挪用和拍攝，違者章程法論。

13、攝影助理應于上班后，應就攝影棚燈光、音響、空調等攝影棚物品，予以檢查整理，并適時修理和維護。

14、攝影助理于用餐時間，應以拍照為重，如遇拍照應順延用餐時間，而且用餐不得多于三人同時用餐。

15、本公司攝影部沿中國固有論理思想，全體人員應敬老尊賢，長幼有序，資深人員須以身作則，勿欺壓資淺攝助，對資淺人員的越軌舉動應予以適當?shù)慕虒Ш鸵?guī)勸，資淺人員應聽從資深人員的教導。

16、本規(guī)章制度為公司規(guī)章之輔助制度，如本規(guī)章與公司之規(guī)章制度相抵時，以公司的規(guī)章為準。

第四篇：公司招聘部管理規(guī)章制度

針對目前本公司工作特性與工作內容特制定以下規(guī)章制度，凡進入本公司工作人員必須遵守以下規(guī)定，違反者按規(guī)定內容予以處罰處理。

工作時間：

上午11：00至下午18：00面試時間：18：00至20：30

工作內容：

1、負責進行公司人員需求的招聘工作；

2、負責與所應聘的人員保持聯(lián)系；

3、遵照部門負責人的工作安排完成工作任務。

管理制度：

1、規(guī)定上班時間超過5分鐘到崗為遲到；每次處罰人民幣20元。

2、規(guī)定上班時間超過30分鐘未到崗，未進行請假者為礦工。每次處罰人民幣50元。

3、基本工資，當月事假超過3日者（特殊情況除外）除扣除當日基本工資外，當月基本工資加扣20%。當月病假超過5天者扣除日基本工資外，當月基本加扣10%。

4、工作時間內在崗人員必須正規(guī)著裝，不得吸煙，不得與無關人員聊天做與工作無關的事情。當月如違反第一資處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣30元，第三次處罰50元。

5、應聘人員到本公司后，招聘部工作人員未到場、未進行接待工作者，第一次處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣20元，第三次處罰人民幣50元。

6、按照部門負責人的工作安排，進行工作時間內出脫崗或在崗不按工作要求標準進行工作者，第一次處罰10元，第二次處罰30元，第三次處罰50元。

7、在進行招聘工作時不允許有欺詐行為，向來應聘者解釋清楚以下方面：工作內容、工作時間、待遇狀況、手續(xù)辦理所需物件以及應聘成功后向應聘人介紹其部門負責人。在未經(jīng)部門負責人同意情況下不得私自取應聘人的各類證件與財物。違返以上內容者第一次處罰100元，第二次予以開除。

8、男性招聘部工作人員不得單獨邀約本公司女性職員一起購物、游玩、就餐（除食堂）、帶入男寢室，不得向公司內女性職員支借財物。違返者予以開除處理。

9、招聘部工作人員不得將本公司應聘者的檔案內容外淀瀉，不得將公司的應聘人員向其他公司進行推介，違反者予以開除處理。

10、招聘部工作人員下班后不得在公司附近逗留，違反者第一次處罰人民幣20元，第二次50元，第三次予以開除處理。

以上制度為暫行制度可隨時根據(jù)情況變動進行制度內容更改。

第五篇：快遞公司轉運部規(guī)章制度（范文模版）

**快遞公司轉運部規(guī)章制度（草案）

 轉運部是**快遞公司貨物（包裹、快件等）進出、分揀、包裝加工、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等的物流基地，是通過貨物聯(lián)絡公司各部門及各關聯(lián)單位的橋梁、是保障貨物的安全性、準確性、時效行的重要部門。為了轉運部正常、高效、持續(xù)的運作和管理，特制定本制度： 

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一、部門規(guī)章制度

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1、熱愛公司、熱愛轉運部，盡忠職守

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2、遵守公司各項章程

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3、愛護公司財物，愛護轉運部公物，不浪費、不化公為私

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4、維護公司榮譽，維護轉運部聲譽，不作任何有損公司及轉運部的行為 

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5、準時上班，對所負責的工作爭取高效，保質保量，不拖延、不積壓

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6、待人接物要謙和，謹慎保持與公司個部門及關聯(lián)單位的良好關系

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7、服從上級領導，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映

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8、嚴謹操守，不得收受與公司及轉運部業(yè)務有關聯(lián)的各種好處及回扣

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9、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾

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10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準在公司轉運部吃飯；不準在上班時間吃零食；不準在公司轉運部抽煙

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11、工作時須全神貫注、細致認真，不做無謂的閑聊

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12、嚴禁用轉運部電話私聊，業(yè)務電話應簡潔明了

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13、需要調班、工休時，須經(jīng)上級領導批準后方能生效，不準擅自離崗

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14、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假，次日上班后補齊假條，同時附上醫(yī)生證明或病歷；事假須提前一天向部門經(jīng)理書面提出申請，經(jīng)同意后方可請假 

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15、職員辭職須提前一個月提出書面申請，經(jīng)上級領導批準且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

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16、分工合作，轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領導安排的其他工作

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17、轉運部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領導員工同舟共濟，增強團隊精神建設，提高工作情緒

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18、每周例會，轉運部全體職員須參加

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二、轉運部具管理辦法：

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1、公司及轉運部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛惜公物、物盡其用，反對奢侈和浪

費

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2、文具及紙張統(tǒng)一領取，按需分配，領取責任人明確

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3、公司及轉運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，未經(jīng)上級領導批準不得起用 

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4、轉運部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務，所以電話傳真不準私用 

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5、轉運部接電話標準用語為“您好！一通快遞上海轉運部”或“您好！一通快遞總部轉運部”

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6、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電話號碼，來電目的及其他信息。不要著急，耐心聽對方講話，如果對方的話不太理解，可以請求對方重復一遍。登記在電話記錄箋上，寫明應接電話人姓名，來電者電話號碼等，最后是記錄者的簽名 

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7、電腦維護、網(wǎng)絡維護直接找公司IT部門，其他人員不得私自處理





8、未經(jīng)授權人員不得使用轉運部電腦及其設備





9、電腦授權人員須負責電腦及其設備的使用和保養(yǎng)并及時檢查和清潔，并做好交接記錄 



10、文件是公司及轉運部的重要計劃或決策，涉及公司機密的須注意保密工作，非相關人員不得隨意翻閱文件





11、文件的傳閱及交接，須及時做好記錄





12、其他管理辦法按公司章程處理

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三、轉運部操作流程：

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1、提貨：領取提貨計劃單----出車----提取動作----卸車

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2、操作：卸車----進港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車

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

3、出貨：裝車----領取出港單據(jù)----出車----關聯(lián)單位的簽收回執(zhí)

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四、轉運部各崗位工作職責：

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（一）經(jīng)理

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1、直接向總經(jīng)理負責

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

2、維續(xù)轉運部的正常運作

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3、研究、制定轉運部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責等高效的工作方式

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4、與公司關聯(lián)部門及關聯(lián)業(yè)務單位的溝通聯(lián)絡，維護及提升公司和轉運部的良好聲譽 



5、本部門突發(fā)事件的處理





6、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析



7、合理化人員的分配和管理

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

8、轉運部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護監(jiān)督





9、本部門單據(jù)和員工考勤的審核





10、保證本部門各種車輛、設備、設施的正常運行





11、制定本部門培訓計劃及培訓事宜

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

12、遵守公司及轉運部的各項章程

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

13、隨時跟蹤反饋工作事宜

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（二）協(xié)理

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1、直接向經(jīng)理負責

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

2、維續(xù)轉運部本班的正常運作





3、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質完成



4、組織協(xié)調貨物進出港高效作業(yè)





5、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計記錄

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

6、本班突發(fā)事件的處理

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

7、特急件、急件、限時件的特殊處理





8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛、設備、設施等的維續(xù)





9、本班與外界的聯(lián)絡溝通





10、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度





11、上級領導安排的其他工作

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

12、與上、下班協(xié)理進行工作交接，并做好交接記錄



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（三）內務

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1、提貨通知的處理（記錄、傳達等）

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

2、公司MIS系統(tǒng)及OA平臺的操作（收、發(fā)郵件等）

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

3、異常貨物的處理

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

4、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存

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

5、轉件的處理

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6、特急件、急件、限時件的特殊處理





7、資料的記錄、分類（詳細、真實）





8、電腦的維護，保持電腦的正常運行





9、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度





10、上級領導安排的其他工作





11、與上、下班內務進行工作交接，并做好交接記錄





（四）操作員

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1、進出港貨物的掃描（準確、快速）

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

2、不良貨物的處理（安全）

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

3、貨物的分揀（準確、快速、安全）



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4、貨物的包裝（安全、快速）





5、辦公用具的使用（正確、維護）





6、、設施的使用（正確、安全）





7、工作區(qū)域的維護（清潔、安全）





8、特急件、急件、限時件的特殊處理





9、需要協(xié)助的相關工作





10、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度





11、上級領導安排的其他工作

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（五）搬運工

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

1、貨物的搬運（準確、安全、快速）

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2、特急件、急件、限時件的特殊處理





3、需要協(xié)助的相關工作





4、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度





5、上級領導安排的其他工作





（六）押車員

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1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

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2、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量、安全





3、保存所押車輛中的各種單據(jù)

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

4、提醒駕駛員行車安全





5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理

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6、裝卸貨物須親自清點數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況，必須做到準確、安全 

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7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應及時向轉運部報告，并做好應急工作 

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8、裝卸貨物時應注意裝卸順序、數(shù)量及裝卸地點等

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

9、特急件、急件、限時件的特殊處理





10、貨物簽收回執(zhí)的交接

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

11、需要協(xié)助的相關工作

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

12、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度





13、上級領導安排的其他工作

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（七）駕駛員

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1、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

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

2、遵守國家及地方的各項法律法規(guī)

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3、維護所行駛車輛的良好運行

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4、車輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報修

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5、保證自身各項證件的有效使用

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6、愛護車輛，做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作，出車前做到三查，在途中做好例保，做好各項維護記錄

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7、備好管好隨車工具，便于出車時應急使用



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8、正常駕駛車輛，預防車輛事故

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9、嚴禁酒后行駛、疲勞駕駛

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

10、嚴禁駕駛員開車回家或辦私事，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人 



11、車輛在工作中的異常處理





12、各種車輛行駛票據(jù)的保存、記錄及報銷

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

14、車輛進、出港要及時做好各項記錄

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

15、途中車輛發(fā)生故障時應迅速排除，若自身無法修復時應立即向轉運部報告 

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16、中途堵車或因其他原因不能及時到達目的地時應立即向轉運部報告

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

17、裝卸貨物須親自清點數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況，必須做到準確、安全 



18、對車輛上的人員、貨物的安全負責

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19、駛員在所行駛的線路中應控制運輸成本，注重資源節(jié)約

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 20、對車輛交接的及時記錄

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21、貨物簽收回執(zhí)的交接

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22、需要協(xié)助的相關工作

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23、上、下班的各項交接事宜

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24、上級領導安排的其他工作

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 **快遞轉運部全體職員須遵守公司及轉運部各項章程。勤策勤力，通力合作，以轉運部團隊為主，努力做好各項工作，發(fā)揮自身的最大精力，為轉運部作出最大的貢獻！

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 此規(guī)章制度為草案，須公司領導審批后方能生效。

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20年月日