第一篇：敬業愛崗

敬業愛崗，源自對工作的信仰

有個乞丐遇到了上帝，他請求上帝滿足他3個愿望，上帝答應了他。乞丐的第一個愿望就是要變成一位有錢人，上帝立刻滿足了他。成為有錢人后，乞丐又希望自己能年輕40歲，上帝揮揮手，老乞丐就變成了20多歲的小伙子。

乞丐興奮極了，接著又向上帝提出第三個愿望：一輩子不要工作。上帝又答應了他。但是這次乞丐立刻又變回了原來的他——一個整天坐在路邊街角、又老又臟的乞丐。乞丐很是不解地問：“這是為什么？我為何又一無所有了？”

上帝說：“工作是我能給你的最大祝福了。想一想，如果你什么都不做，整天無所事事，那將是多么可怕！只有不斷投入工作，才有生命的活力。現在你居然把我給你的最大恩賜都扔掉了，當然就像以前那樣一無所有了。”

第二篇：敬業愛崗

敬業愛崗一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的敬業愛崗。

一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人，才有可能成為企業的棟梁之材，希望所在！據調查發現，有大多數的用人單位將愛崗敬業作為最希望員工具備的素養，這足以說明敬業愛崗的重要程度。

敬業愛崗是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種意愿變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的敬業愛崗。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”

敬業愛崗也是一種態度。曾經有人在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們為自己的國家做了什么?”是的，不要問企業為我們做了什么？而要問，我們為自己的企業做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發呢？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，而不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優點，正因為優點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。

敬業愛崗更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

第三篇：“敬業愛崗”推薦材料

愛崗敬業，無私奉獻

——青年教師羅繼光“敬業奉獻模范”的事跡材料我校青年教師羅繼光，男，現年32歲，于200

1年畢業于天水師范學院物理系專業，同年加入中國共

產黨。自從2001年分配到麥積區吳砦初中已經十年多

了。在這十多年里，他熱愛祖國，熱愛教育事業，熱

愛學校，以校為家，工作認真，勇挑重擔，樂于奉獻。

時時以一個優秀教師和一個優秀共產黨員的標準嚴格

要求自己，深深扎根于農村的教育事業，在平凡的工

作崗位上做出了不平凡的業績。

幾年來，他經常說，作為一名教師，就要不斷學習、不斷進取，否則會被淘汰。他說，“我所學的知識

泛而不精。很多的知識不能用在實踐中，擔心自己不

能把學生管好、教好。我不能誤人子弟，不能辜負家

長們的托付”。確實他自己做到了這一點，用自己的行

為詮釋了他的職業，他一方面帶初中物理課，一方面

擔任班主任這個重要角色，我們這里條件艱苦，絕大

多數學生都來自偏遠農村，都在住校，不管是炎熱的夏季還是寒冷的冬天，他都能堅持每天經常深入宿舍

去了解同學們的生活情況，與學生打成一片，及時幫

助那些困難學生，和他們去談心，每天起早貪黑，直

到學生休息自己才去休息，深受學生和家長的愛戴。

他經常虛心地向老教師學習，向有經驗的教師請教。

在上課前，他認真鉆研教材、鉆研教學用書，在了解

學生的基礎上，力求吃透教材。上課時，認真講課，能抓住重點，突破難點，能運用多種教學方法，讓學

生主動參與，充分調動學生的積極性、創造性，培養

學生的多項思維能力和綜合實踐能力。上課后認真寫

教學反思及時總結課堂上的得失，經過一段時間的學習總結，他開始積累了一些經驗，為今后的教學打下

了良好的基礎。

在工作中，他勤懇敬業、踏踏實實地教書育人，認認真真地做好本職工作，不辜負領導對他的信任。

教學上本著“授之魚不如授之以漁”的宗旨。注重對

學生能力的培養，不僅教他們學習知識，而且讓他們

在學習過程中學會學習，學會做人。教學中注意分析

每個學生的學習和性格特點，根據不同學生的具體情

況采用靈活多樣的教學方法，極力營造一種公平和諧、活躍有序的課堂氛圍。力求讓每一個學生都有所發展，有所進步，有所提高。特別是對那些學困生，他更是

不厭其煩的去幫助他們，感化他們，讓他們好好學習，極力為他們創造一種溫馨的學習環境。此外，還注重

自身素養的提高，經常閱讀各類專業書籍，學習別人

先進的教學方法和教學經驗，并適當加以改變運用到

自己的教學工作中，做到學以致用。同時，他很注重

與其他教師進行教學方法的交流，向他們虛心請教引導學生進行總結復習的方法、策略，汲取他們的教學經驗以彌補自己的不足之處。他經常與同事一起探討教學科研方面 的問題，了解教學改革新動態、接受新理念、新事物、新思想。并以此指導自己的教學工作。經過不斷努力和追求，幾年來，他已經由一名普通教師成長為優秀的班主任，他獲獎優秀教育教學論文數篇。2009年，他所教的物理學科在初中畢業會考中名列前茅。2007、2008兩年，他榮獲校級優秀班主任稱號。2010年他被評為麥積區三岔鄉“優秀共產黨員”的榮譽稱號。功夫不負有心人，有了收獲，他對教育教學的興趣和信心更強了。

他既要教書育人，又要負責班級的管理工作。他

心里時刻裝的是學生，無時無刻的關注住校生的生活。特別是嚴寒的冬天，為了讓學生能睡的暖和，每天給他們燒開水，像對待自己的孩子一樣呵護著他們。但他從不叫苦叫累，任勞任怨。盡心盡力地做好領導交給的每一項工作。受到了家長、學生、學校的好評。

在日常生活中，他對自己高標準、嚴要求，嚴

格遵守國家法律法規，遵循學校的各項規章制度，樂于奉獻。注重自身的師德修養，時刻牢記“學高為師，身正為范”、“正人先正己”，時時處處注意自己的言行

舉止，在同事及學生面前事事做出表率，力爭成為一名大家公認的優秀的青年教師。

隨著社會的飛速發展，現代社會對教師的要求越來越高。2004年，我校增加了農遠工程設備，配置了電腦。他又開始鉆研學習起計算機。他說：“我感到僅僅依靠自己目前的知識和經驗去提高自己的教學水平是遠遠不夠的。”為了提高自己的文化知識素養及接受新事物、新知識，他被派遣到蘭州IP遠程計算機的培訓，經過自己的勤奮，取得了優異的成績并獲得甘肅省電化教育館培訓結業證書。通過本次培訓大大提高了自己的計算機水平，有一名普通的教師成長為學校的計算機骨干，也為學校帶來了一筆計算機的知識財富。在農村IP遠程教育建設中，他不畏艱辛，帶動了一大批教師熟練掌握了計算機應用水平，首次將網絡技術應用于教學中，填補了我校計算機的空白，為我校的教學工作做出了杰出貢獻。

由于他常年如一日的敬業、愛崗，教學成績突出，多次受到校領導的好評與獎勵。在2007年考核中被評為優秀教師。青年教師是學校的未來，要將這樣的榮譽多給青年人，鼓勵他們更好的工作，以實際行動體現一個人民教師的高尚品質，為青年教師樹立愛崗敬業、無私奉獻的好榜樣。

這次評選中，大家一致推薦他為區級“敬業奉獻模范”。

第四篇：“敬業愛崗”推薦材料

愛崗敬業，無私奉獻

郭進化，女，現年38歲，于1995年7月畢業于洛陽市第二師范學校，同年8月在合峪小學任教至今。十九年來，她師德高尚，以校為家，公而忘私，任勞任怨，一心撲在工作上，恪盡職守，甘于奉獻，模范履行教師職責，熱愛學生，在教師這個平凡的崗位上實現著人生的價值與理想。憑著對黨的教育事業的忠誠，憑著對學生無私的愛，她無怨無悔，忠實履行自己的職責，默默耕耘在三尺講臺。

19年來該同志的教學質量一直處于全鎮上游，幾乎年年被評為“優秀學科教師”，并于2012年9月被欒川縣教育局評為“優秀學科教師”。2003年獲“市級優秀教師”稱號，2012年取得省級骨干教師資格。多篇教學論文、制作的課件獲國家、省、市級獎勵；多節課獲省、市、縣級獎勵。2014年在教育均衡縣創建工作中被縣教育局評為“先進個人”。

郭進化同志深知：要想在學校教學管理、學生教育方面做出更大的成績，讓學生飛得更高更遠，自己還有很長的路要走。但她同時相信：只要撲下身子，一心為了學生，一心為了黨的教育事業，不斷學習，科學管理，不斷創新，就一定能平凡的崗位上取得更大的成績。

第五篇：敬業愛崗

敬業愛崗盡心盡責的巾幗女將

昆侖商務酒店客房部經理ZZ

1990年7月，ZZ高中畢業后，帶著對人生美麗憧憬和美好追求來到上海石油大廈，參加工作。2002年6月調入昆侖商務酒店，先后任客房部主管、客房部副經理，2005年4月任客房部經理至今。參加工作18年來，她時刻以大慶精神和鐵人精神鞭策激勵自己，始終用她的執著、堅強、責任做好自己的本職工作，干一行愛一行，在平凡的崗位上創造了不平凡的業績。2003年ZZ同志光榮加入中國共產黨，她個人已連續多年被評為酒店及公司級先進個人，優秀管理者、三八紅旗手等榮譽稱號她所帶領的客房部也多次榮獲先進集體、先進班組稱號。

ZZ，文弱的身材，得體的衣著，言談舉止也都透著樸實無華的性格，但是那寧靜的眉宇、干練的工作作風卻有著一種攝人的力量，那就是自尊、自信、自立和自強的信念。ZZ常常告誡自己：一個人可以沒有金錢，卻不能沒有信仰，一個女人可以沒有美貌，卻不能沒有追求。ZZ這個平凡的女性用這種持之以恒的信念在平凡的崗位上不斷開拓進取，用青春的激情描繪著人生的樂章，用自己的實際行動詮釋著人生的價值。

盡職盡責是她嚴細認真的工作理念

作為一名從基層千錘百煉管理者，對待工作，她從來都是“釘是釘，鉚是鉚”，從不打折扣。領導布置的工作，她肯定是第一個完成。在工作中“嚴”字當頭，嚴格管理，率先垂范。她認真貫徹“6S”管理方方法，以身作則，帶動員工在工作中養成良好的工作習慣。在大慶創衛工作熱潮中，她帶領員工認真查找衛生死角，增設一名外圍清掃人員，保證外圍衛生 隨發現隨清掃。

她認為管理酒店，就象管理一個家是一樣的，客房部花的每一分錢，她都認真的思量過，訂購的貨品，都是樣式最新穎，質量最好，價格最低。在日常管理中，她節電節水時刻掛在嘴邊，教育員工節一滴水一度電，酒店就會贏一分利，腰包就會鼓一點兒。她針對地巾在常時間洗滌時邊角出現破損現象，組織員工利用廢舊床單將四周縫補，以延長使用壽命，比更換新地巾節約費用一萬余元。

服務接待工作中，她時刻以客人的滿意為目標，追求完美的服務流程。酒店只要有重要會議接待，她都會督導工作現場，這樣就會把問題解決在第一時刻，不讓客人帶著遺憾離開酒店。去年八月份接待省消防重點單位的培訓會議，規模大，共有10期，每期200余人，時間長達一個多月。一直堅守會議現場，ZZ同志除了正常管理本部門的工作外，還協助會議做接待和服務工作。

員工對企業的忠誠度，是酒店長遠發展的不竭動力，在管理中ZZ始終堅持“無情管理，有情領導”的原則。在員工心目中，流傳著這樣一句話：千萬別在肇姐手底下犯錯。因為對于犯錯的員工，她決不會手下留情。但在工作之余，她會搖身變成一位和藹可親的老大姐。她會多方面了解員工，從思想上關心員工，從生活上

以店為家 是她忘我工作的不懈追求

人的一生中會有很多理想，短的叫念頭，長的叫志向，壞的叫野心，好的叫愿望。是什么讓ZZ對自己的這份工作癡心不改、一往情深？那就是對這份事業的執著，就是對這個讓我們賴以生存的“家”的熱愛。2006年下半年，酒店二次裝修改造，作為酒店經營創效部門客房部，面臨諸多難題，ZZ毅然決定和員工一道，大力發揚“五把鐵鍬鬧革命”的巾幗氣概，擰成一股繩，自力更生。

房間物品多而雜，而且客房部都是女員工，力量有限，她就帶領員工短距離傳遞，一點點移，一周內硬是將168間客房的各類物品，大到家具、電器，小到細小的物品，妥善安置完畢，沒有雇用一名外力，為酒店節省一筆不小的費用，而且有效避免了物品破損。

為了確保酒店能夠順利試營業，時間非常緊迫，連續幾天幾夜和員工奮斗在一線，現場親自督導，全力以赴，晝夜趕工，她適時制定策略，要求員工做到了“三個迅速”，即工作完成迅速，溝通協調迅速，處理問題迅速，所有有工作有計劃，有落實，在規定期限內保質保量完成了168間房間家具配備，房間布置及衛生清理工作。

記得酒店籌備開業關鍵期，她帶病堅持工作，直到疼得受不了，才去醫院看病。她在上手術臺的前一個小時還在交待主管工作。下手術臺剛清醒，就打來電話，詢問酒店的籌備開業情況。做完手術第八天，她就手捂刀口，穿梭在樓層房間中，為員工示范如何做床，如何擺放房間備品。幾次的摔倒，強忍著刀口的劇痛堅守在工作崗位，領導攆她走她也不走。大家被深深地感染了，也許就是因為這樣活生生的榜樣力量，在緊張籌備開業的二十天里，客房部沒有一名員工無故請假，連續加班加點，毫無怨言。

開業之初，人員少，管理鏈條連不上，為了適應現狀，她重新調整了人員結構，老員工帶新員工。在處理完每日的事情之后，身體力行，主動放棄休息日，代替領班到樓層查房，有時樓層缺服務員，就代替服務員，甚至忙得忘記了時間，連飯都顧不上吃。她的敬業精神，鼓舞了大家，也得到了大家地支持，她的工作業績受到領導充分肯定。如今地客房部已經成長為一個團結和諧的集體，在ZZ無形“指揮棒”地指揮下，客房部正在為酒店的發展不斷奏響和諧樂章。

刻苦鉆研是她不斷追求進步的源泉

在ZZ眼中，學無止境，只有在不斷實踐，不斷改進中，酒店才能保持旺盛的生命力。她從一名普通服務員逐漸成長起來的基層管理者，由于文化底子弱，她不恥下問，一點一滴積累了豐富的實戰經驗。起初剛做管理者，不懂得如何與下屬如何有效溝通，而且工作方法簡單，她就用業余時間苦讀管理書籍，在失敗中總結管理經驗，還自費攻讀了成人本科，在理論上不斷武裝自己。

對于新的管理方法，無論是在ISO9000質量管理體系滲透，還是“6S”規范管理，客房部肯定是第一個趕嘗試的部門，ZZ就是第一個實踐者。酒店時行只要一有外出學習的機會，ZZ都會把那里的先進管理方法和工作經驗帶回來，與部門的管理人員共同研究探討，不斷提高工作效率。她已成功地將青島“海景花園”的“走動式”管理應用在日常工作當中，收到事半功備管理效果。在部門例會上，和領班級以上管理人員找工作中的疏漏，在員工大會上，讓員工暢談對管理層的意見，還大膽地提出客房部創新管理方法“五常管理法”。為了能在技能大賽上提高0.01秒的成績，她和主管、參賽人員反復推銷琢磨每個細節、反復演練，終于在07年公司技能大賽取得了優異成績。

人生不在于追奇獵艷，而在于寧靜致遠，山不厭高，故能成其偉岸，海不厭深，故能成其浩瀚，無論世界怎樣改變，無論昨天，今天還是明天，她對崗位這種情懷是永恒不變的。