第一篇：干部上崗競爭方案

中共XXX委員會

XXX人民政府

關于機關事業單位中層領導干部競爭上崗的工 作 方 案

機關全體干部職工：

為深化機構改革工作，推動我鄉機構改革工作順利實施，根據《中共重慶市委、重慶市人民政府關于全面推進鄉鎮綜合改革、切實加強和改進鄉鎮工作的意見》（渝委發27號?、《中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳關于深化鄉鎮機構改革的實施意見》（渝委辦發?2005）9號）和《秀山縣委縣人民政府關于進一步深化鄉鎮機構改革的實施意見》（秀山委發?2006）40號）文件精神，結合我鄉實際，特制

1定如下方案：

一、指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神，引入競爭激勵機制，搭建選撥任用干部機制平臺，堅持以人為本，任人唯賢的原則，堅持公平、公開、公正的競爭的原則，提高工作人員素質和政府行政效率，實現機關、事業單位人員管理規范化、法制化和科學化，造就一支高素質的干部隊伍。

二、競爭職位

機關事業單位職位：文廣中心主任一個職位。

三、競爭范圍：鄉政府機關事業單位在編人員。

四、競爭資格和條件

1、政治思想好，帶頭實踐“三個代表”重要思想，自覺貫徹黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規，服從黨委、政府的領導，聽從安排。

2、對自己所競爭的崗位職責熟悉，工作思路清晰，有一定的統攬和駕馭復雜工作局面的能力，業務精通，能圓滿完成鄉黨委、政府和上級主管部門所分配的各項工作任務。

3、作風正派，樂于奉獻，盡職盡責，辦事公道，清政廉潔，在干部和群眾中有較高的威信和公認度。

4、在編在崗工作人員，且在下級職務任職兩以上，近兩年考核為稱職以上。

5、具有大專以上文化程度。

6、年齡在45周歲以下。

7、身體健康。

五、競爭程序

1、申請：由本人自行選定競爭工作崗位，并寫出競爭崗位申請書和競職材料，通過民主測評、筆試、面試的考核程序，由鄉黨委政府競爭上崗工作領導小組組織實施。

2、筆試：由鄉黨委政府競爭上崗工作領導小組出題，現場進行筆試，每個崗位取前兩名進入面試。

3、演講和面試：每各競爭都都要進行20分鐘的演講后，由鄉黨委政府競爭上崗工作領導小組成員現場出題，考核競爭者的應變能力和綜合素質，現場打分。

4、民主測評：召開民主測評會，由全體干部職

工和村三職干部參加，發放民主測評表，廣泛聽取各方意見。

5、公示：鄉黨委、政府根據民主測評、筆試、面試得分情況向社會進行為期七天的公示，接受廣大人民群眾的監督。

6、定崗：考評領導小組根據競爭對象的考核結果，結合本人的表現，對其進行綜合考察，原則上按照筆試40分、演講和面試20分，綜合考察40分的考評進行定崗。

六、時間安排

競爭職位申請時間：2011年7月10日至12日 筆試時間：2011年7月20日，面試和測評時間：2011年8月2日

綜合考評時間：2011年8月4日

公示時間：2011年8月4日至8月11日

七、有關要求

1、加強領導，成立機構。鄉黨委成立競爭上崗工作領導小組，由黨委書記任組長，黨委副書記、鄉長，人大主席任副組長，紀委書記、組織委員、宣傳

委員、統戰委員為成員，主要負責對競爭上崗人員的筆試出題，面試和進行綜合考評；競爭上網工作考評領導小組下設辦公室在組織委員辦，由組織委員任辦公室主任，負責競爭上崗相關業務工作。

2、堅持公平、公正、公開的原則，嚴格工作紀律，杜絕競爭考核中的不正之風，按照優中選優的原則，公開選撥，民主測評，綜合考察的方式進行。

3、根據《國家機關事業單位干部管理任用條例》的有關規定，對競爭上崗成功的人員，報人事局審批，待縣人事局審批同意后，享受相應應職級待遇，同時享受鄉黨委政府相關的福利政策。

2011年6月10日

主題詞：中層干部競爭上崗方案

抄報：縣委組織部、縣人事局

XXX黨政辦公室2011年6月10日

第二篇：班組長上崗競爭制度

鄭州登電陽城煤業有限公司

班組長競爭上崗制度

二0一二年九月一日

班組長競爭上崗制度

班組長是煤礦生產一線的直接管理者和操作者，直接影響著一線的安全生產，為加大班組長的績效考核，提升班組長隊伍整體素質和管理水平，特制定班組長競爭上崗管理制度。

成立班組長選聘和考核領導小組：

組長：朱文舉

成員：吳松立王衛平趙云龍趙道

王有辰李宗敏秦同偉秦鐵軍

一、班組長選聘原則

1、班組長選聘要堅持公正、公平、透明的原則，嚴禁任人唯親，實行班組長競爭上崗制度。

2、選聘班組長時由領導小組成員和數名職工代表推薦3-5名候選人員，進行綜合打分，優勝者被選用。

3、選出新班組長時將選拔結果和依據及時公示，同時征取職工意見和建議。

4、選聘班組長要符合下列標準和條件：

（1）政治思想堅定，擁護黨的方針路線政策，貫徹執行礦委礦領導的方針、決議，有較強的紀律性、集體意識、主人翁意識，能為企業、單位的安全生產目標積極工作。

（2）愛崗敬業、吃苦耐勞，腳踏實地，有不畏困難、勇挑重擔的精神。上班正常，出勤穩定。

（3）安全意識和“反三違”能力較強。在專業崗位上至少

有3年以上工作經驗。

（4）具有初中以上文化程度，能團結職工，并賦有一定組織、指揮、決策和協調能力。

二、定期考評

1、對已任用的班組長由領導小組每月考評一次，季度進行匯總，評出依據作為考評依據。

2、考核辦法：根據班組長在安全事故、安全培訓、工程質量、生產任務、出勤方面的日常行為進行打分和統計。

3、建立考核記錄本，考核小組成員提供日常考核依據，由調度室負責記錄。

4、月末進行匯總，評出第一名、末位人員，并將考核結果進行公示。

5、季度內末位名次的班組長，由生產礦長負責談話指出缺點、肯定成績，并進行幫教，幫助提高。連續兩季評為末位的班組長調離工作崗位，不在擔任班組長職務，同時取消班組長的各種工資待遇，由安全礦長負責談心，作其思想工作、并報礦組織實行競聘補缺。

三、班組長競聘評分標準

1、競聘演講內容：自我介紹，競爭上崗優勢與不足（30分），切實實際闡述今后工作的努力方向（20分）。

2、語言表達能力：語言表達清楚準確，流暢自然；結構把握突出，層次清楚；敘述過程邏輯性強，說服力強（15分）。

3、舉止儀表：演講表情豐富，感情充沛，舉止得體，自然大方

（15）分。

4、綜合評價：演講符合實際，綜合效果好（15分），語言規范，習慣口語較少，盡量使用普通話（5）。

鄭州登電陽城煤業有限公司 二0一二年九月一日

第三篇：競爭副科長上崗演講(定稿)專題

競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導，各位同事：

大家下午好！我叫XXX，今天很榮幸參加這次街黨工委、街道辦組織的競爭上崗,我競爭的職級是副科。對我個人來講，這不僅是一次競爭，更是一次學習和鍛煉的機會。下面將我的基本情況向各位領導、各位同事作簡要匯報。

我于1975年X月出生，199X年X月參加工作，19XX年X月入黨，畢業于XXX陸軍指揮學院步兵指揮專業，本科學歷。在部隊歷任教導隊區隊長兼教員、機關宣傳干事、參謀、連長、司令部軍務股長。在部隊期間，因工作成績突出，先后榮立三等功5次，多次被評為“優秀共產黨員”、“優秀機關干部”。2010年轉業在街道綜治辦工作，先后負責過社會維穩、矛盾糾紛調解、社會治安重點整治、交通秩序整治和鐵路愛路護路等工作，積累了比較豐富的基層和機關工作經驗。回顧這十幾年來的軍地工作，我認為自己有以下幾個方面的特點：

第一、熱愛學習，具有較強的學習能力和適應能力，綜合素質較為全面。在十幾年的工作中，經歷了不同的工作環境和工作崗位上，讓我積累了豐富的人生閱歷，也促使我養成了樂于學習、適應性強、善于接受新生事物的好習慣。我牢固樹立“學以立德、學以明志、學以致用”的學習理念，加強政治和業務理論知識學習，理論聯系實踐，不斷提高觀察問題、分析問題和解決問題的能力。從部隊轉業后，我努力實現“兩個轉變”，及時擺正位置，調整心態，很快進入角色，熟悉了單位的業務流程和工作運作方式。先后在《南方法制報》、廣東政法網、《今日XX》等多家媒體雜志上發表過15篇文章。2011年我代表XX區參加XXX市委宣傳部組織的軍事定向越野技能競賽，在40多支參賽隊伍里取得了第二名，也是我區歷年來這個項目最好成績，受到了區里領導的表揚。今年我負責的街“三打兩建”工作，其辦公室建設和臺帳資料被區“三打辦”在全區推薦為示范單位，XX、XX、XX、XX、區農業局等10來個單位先后前來我街進行觀摩學習。

第二、工作作風扎實，具有較強的事業心和責任感。在工作中，我能立足本職，把簡單的工作千遍萬遍做好，把容易的事情千遍萬遍做對，做到辦文零差錯、辦會零失誤、辦事零缺陷。到街道工作以來，不管在面對查違中的暴力抗法，面對無證廢舊物品收購站人員的游擊戰，還是在維穩現場面對無理取鬧的刁難者、情緒激動的受害者，我都能保持良好的心態，冷靜的頭腦，不畏懼、不退縮，以理服人，以情動人，耐心細致的做工作。兩年來，先后參與調處矛盾糾紛40余起、參與維穩工作30余次，受到了領導和群眾的一致肯定。

第三、善于組織協調，具有較強的組織協調能力。我在部隊曾多次組織過軍區、集團軍部隊大型的正規化管理與建設、部隊安全工作管理等現場會。特別是2006年，在迎接廣州軍區關于“部隊安全管理現場會”大型的活動中，從受領任務到到現場會正式開始，前后只有1個月的時間，時間緊、任務重。我從搜集資料、編寫角本、場地設置、訓練示范分隊，到現場會驗收，帶領戰士連續奮戰30個晝夜，在給軍區的現場會上示范了戰時和和平時期部隊安全管理五個大類二十幾種安全管理情況，高標準完成了任務，受到軍區首長的一致好評，其工作經驗及做法在廣州軍區推廣。20XX年XX月，中央護路辦工作組到XX區進行檢查考核，臨時通知要到我街鐵路沿線附近的一個村檢查，還要看現場。區要求對相關場所進行重新設置，會場重新進行安排、宣傳欄重新設計制做，還要準備相關匯報材料，當時離現場會的時間只有兩天，為了高標準完成任務，我主動請櫻，及時請示科長，成立迎檢專項工作小組，帶領工作人員召開協調會議，對任務進行了分工，明確責任，提出要求、明確工作標準及完成的時限。剛開始村里部分干部因對活動不理解，采取事不關已，高高掛起的態度不愿配合，我立即下到村里與村干部苦口婆心地做好宣傳工作，以爭取支持，晚上自己加班設計制作宣傳欄、制度牌，寫匯報材料，白天組織小組人員準備場地，經過小組織人員兩天兩夜奮戰，高標準的完成了任務，在檢查考核中得到了中央護路辦、省護路辦的高度評價，其經驗和做法于今年3月份在XXX村召開現場會全區進行了推廣。

第四、為人正直、作風正派。長期以來，我為人處世的原則是：“堂

堂正正做人，踏踏實實干事”。為人上：胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善；生活上：團結同志，嚴以律己，寬以待人；作風上：謙虛謹慎，嚴謹細致，低調做人；工作作風上：能吃苦耐勞，認真負責，行勝于言。

如果能當選，首先從四個方面開展工作：第一、加強業務知識學習，虛心向領導和同事學，盡快熟悉業務。第二、實現“兩個轉變”，盡快進入角色。第三、擺正位置，扎實工作。做到不越位、不錯位、不缺位，配合領導做好每一項工作。第四、團結協作，努力營造團結干事的氛圍。

不管這次競爭上崗是否成功，我都會在以下三個方面更加努力。

1、堅持學習不放松。不斷學習新知識，把握新理論，增添新技能，進一步提高自己的理論水平和工作能力。

2、優質服務不懈怠。認真履行職責，扎實工作，服務基層、服務群眾，爭做黨委、政府的“減壓閥”，黨和人民群眾的“連心橋”。

3、嚴于律己不動搖。堅持講政治、講正氣、講原則，講紀律，時時以共產黨員標準嚴格要求自己，處處用單位規章制度約束自己，樹立良好的形象。

當然，不管競爭結果如何，我都堅決服從組織安排，并且以此為新的起點，更加嚴格要求自己，努力完成上級交給的各項工作任務。（謝謝大家！）

如果各位領導和同事能給我這個機會，讓我擔任副科長，我將在以后的工作中做好以下四點：

1、當好科長的參謀助手。我會尊重科長的領導，不越權、不越位；積極思考，建言獻策，為科室的工作竭盡全力。

2、爭做科室的業務能手。作為科室的副科長，一定要成為科室的業務骨干，在具體工作中替科長分憂、為科長把關。

3、協助科長帶好隊伍。團結帶領科室的所有同志，服從科長領導，聽從科長指揮，共同做好科室的工作。

4、不斷創新工作思路。創新是工作前進的不竭動力，我會善于發現新情況，推出新舉措，培植新亮點，為科室、為科長爭榮譽。

不管這次競爭上崗是否成功，我都會在以下三個方面更加努力。

1、堅持學習不放松。不斷學習新知識，把握新理論，增添新技能，進一步提高自己的理論水平和工作能力。

2、優質服務不懈怠。認真履行職責，扎實工作，服務基層、服務群眾，爭做黨委、政府的“減壓閥”，黨和人民群眾的“連心橋”。

3、嚴于律己不動搖。堅持講政治、講正氣、講原則，講紀律，時時以共產黨員標準嚴格要求自己，處處用單位規章制度約束自己，樹立良好的形象。

我知道，人生旅程并非一片坦途，不管這次競爭上崗成功與否，我都會以這次的競爭為契機，更加努力地工作，更加努力的學習，不斷提高、完善自己，為集體、為組織多做貢獻。

（我的演講就到這里，請大家支持我！謝謝大家！）

第四篇：干部上崗講話

我院的各科室負責人已經聘任，從聘任之日起，就是責任擔負之日。作為科室的負責人擔負著一個部門，一項工作，你們的作用發揮的如何，直接關系到全院的各項工作能否順利開展，關系到各項任務能否順利完成。在你們走馬上任的時候，我代表院黨支部提出以下要求：

1、牢記使命，保持和發揚勤奮務實的工作態度，這次能夠受聘任職是組織和群眾對你們的信任，是對你們過去工作的肯定和認可，同時也是把希望和責任交給了你們。希望你們在工作中做到：

⑴要有率先做強的思想觀念，不要安于現狀，不放松要求。

⑵要解放思想，放開手腳，勇于拼搏，真抓實干。

⑶要把任期內的目標量化、細化、細作。

⑷要結合工作實際理清思路，我院工作的切入點和著力點。

2、勤奮學習發揚開拓創新的工作精神。

我們這次任職的有老同志也有新人。但是，無論是組織的要求，還是群眾的期望來說，你們都應該不同于過去，在工作中，都必須有新的思路，新的舉措和新的突破。因為，每一個部門負責人，都要勤于學習，善于學習，要把學習思考作為工作的第一道工序。通過學習，不斷提高認識境界，使思想觀念與時俱進。通過學習，使工作能力，工作水平適應工作需要。

要誠懇向老同志學習，在繼承中創新。要虛心向群眾學習，深入基層，深入實際，從群眾中吸取智慧和力量。要顧全大局，保持團結和諧的干事氛圍。什么是大局，對于我們院來說，大局就是我們的改革發展，對此，每一位中層干部都要有清醒的認識，都必須緊緊服從大局。

顧全大局就是要把發展放在第一位，切實履行職責，保持政令暢通，推進改革發展的大好局面，作為一名科室負責人，必須胸懷全局，自覺把自己從事的工作，擔負的責任，放在全院改革發展上，善于從全局的高度認識和處理問題，當局部和全局、個人和集體發生矛盾時，要自覺服從和服務于發展的大局。

3、面對改革發展的繁重任務，尤其需要不論是科室之間，還是科室內部，大家在一起合作共事，是事業的需要，也是難得的緣分。工作中可以有不同的看法，但是必須按規矩辦事，按制度辦事，求同存異，同心協力。要講組織紀律、講做人原則，下級必須服從上級。同時，也要講感情，上級也要關心和愛護信任下級，努力在全院形成團結和諧的干事氛圍。

4、嚴于律己，樹立清正廉明的個人形象。

每一位中層干部或多或少都有一定的權力，正確的掌好權，用好權，清正廉明，這是黨對干部的基本要求。我們手中的權是用在黨和人民的事業上，是用在我們院的改革發展上，我們要經常想一想，現在當干部應該做點什么？任期屆滿后留點什么？我們要嚴格執行干部廉潔自律的各項規定，自重、自省、自警、自勵。吃苦在前，享樂在后，樹立清正廉明的個人形象，做好科室領導工作，既要靠真理的力量，制度的力量，也要靠人格的力量。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。我們每一位中層干部都要加強黨性鍛煉和人格修養，嚴于律己，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，當好表率。

最后，衷心祝愿你們，在今后的工作中，恪盡職守、取得好的成績，為我們院的事業發展做出更大貢獻。

第五篇：競爭銀行副經理上崗演說稿

各位領導，各位同事，下午好

首先我要感謝分行領導能給我這次展示自己、提高自己的機會，當然這更是我向各位同事學習、積累經驗的一次良好機會。

我叫xx，現年31歲，大學本科學歷，經濟師職稱，93年參加工作，96年入行，先后在支行以及分行公司客戶理財中心、機構部、公司部任職，擔任過儲蓄員、所長、客戶經理、產品經理，現任分行公司部客戶經理。

這次的競職演講，對我來說，意義非凡，對我們建行來說，更是體現了建行不拘一格的用人機制。正如我96年剛入行時所看到的感受到的，十一年來我們建行的那種在金融行業競爭中從未停歇過戰斗感，作為一名建行員工充分感受到了其中的榮辱與興衰，成功與驕傲。

時代在前進，二十一世紀的年輕人應該有二十一世紀自我要求與覺醒。所以任何一種磨練與再造對我來說都是我工作生涯的一次新的蛻變。我第一次參加工作是93年，在邵陽市食品公司。因當時公司人才短缺，僅工作半年就被公司派往婁底市分銷部負責全面管理與營銷工作。從一個沒有經驗的學生到一名優秀的分銷部管理者，從對管理、營銷一頭霧水到理性地分析市場，讓產品最大程度地搶占到市場份額，完成了我人生的第一次蛻變。

95年初，我懷著躊躇滿志的夢想與營銷工作對我的巨大魅惑應聘到了新華社湖南分社，負責廣告營銷與信息采編。工作范圍面向全省。于是，我懷著廣告訂單與激情開始滿世界跑。下鄉采訪、到各個市市政府、軍區、優秀企業去采編、營銷廣告，成了我每天工作的主要內容。身掛攝像機、錄音筆，操一口比較流利的普通話侃侃而談，這就是我當時的形象。這種魔鬼式的辛苦、獨擋一面的工作磨練讓我在短時間內，個人綜合素質與營銷談判能力得到驚人的提高。這對我以后的營銷工作也帶來了很大的推動與進展。

現在回憶起那時近兩年辛苦的采編工作，簡直像參加了一個訓練營銷工作者的強化班，黃埔軍校特種兵強化班，把我從一名普通的士兵打磨成了一個優秀的營銷特種兵。這種歷練的過程讓我終生受益。

1996年底，我非常榮幸的成為了中國建設銀行的一名正式員工。全新的陌生的金融行業對我來說不知從何發展。建行是我人生的一個分水嶺，原來擰成的一股勁兒到這我又要卸下所有的裝備與鋒芒從頭開始，從一名最普通的儲蓄員開始。我努力學習各項業務，并且利用工作之余，完成了《金融》專業專科、本科的學業，取得了《金融》專業的中級職稱。俗話說“磨刀不誤砍柴功”，有了扎實的專業技能，才能在工作中施展拳腳。可能是我長期從事營銷職業的那股不服輸的拗勁，我突出的工作成績與獨到的高效率的工作方式讓我開始在行里顯山露水。

1999年，我得到了支行領導的信任，擔任了中心路儲蓄所的負責人，帶領所里員工僅用21天的時間完成支行下達的全年任務。創下了支行的新記錄。為了提高行里中間業務收入的我們所里的員工個人收入，我們把保險公司的代理業務做得更是成績斐然。被人壽保險公司評為“2001全省百佳營銷網點”。

2002年支行在全行范圍內公開招聘客戶經理。通過行里的重重選拔與考核，我以自己的實力成功地競選上了支行的客戶經理。在我當任支行客戶經理那兩年的工作時間里，是我入建行以來學習收獲最大的兩年，使我有機會學習和了解我行的各項業務，尤其是以前沒有接觸過的資產業務。

通過這兩年的歷練為我現在成為一個綜合全面發展的優秀客戶經理打下堅實的基礎。

2004年底，我行實行扁平化管理，感謝分行領導的信任，我從支行的客戶經理到分行公司客戶理財中心的客戶經理。

從那年分行公司部組建到2005年分行又成立機構業務部，我扎扎實實干了兩年一直到2006年公司部機構部合并，然后到現在在分行業務部工作。三年就那么一會兒。

從成功營銷邵陽市中心醫院到獨自代表建行參加市國稅、地稅電子納稅的代理招標并成功取得代理資格，從負責重點客戶的維護到重點項目的營銷，從“寶慶火電”、“梅邵高速”、“城步岡力發電”……一系列重大項目的營銷到工程的完成，也不過那么一會兒。

這三年來在分行這個廣闊的空間里，讓我如魚得水般的展現了自己獨特的營銷才能與業務拓展能力。

今天我能自信地站在這里競聘，主要理由是：

一、從我以往在每個與營銷切實相關的崗位上所作出的成績，我具備了豐富的工作經驗以及較強的客戶營銷和業務拓展能力；

二、通過11年在各個崗位上的摸爬滾打，我具備了綜合的業務知識和操作技能；

三、對工作我能勤勉敬業、廉潔自律；對業務我能精益求精、能獨擋一面。我具備了良好的個人素質與職業操守。

這次競聘，如果我能成功，我將要做到：

首先，繼續加強學習、增強修養。

虛心向員工學習、向領導、前輩們學習，不斷完善自己，努力增強自己的業務 水平、管理水平和駕馭事物、管理事物的能力。

其次，當好副手，做一名優秀的執行者。

做為一名副手，不但要擺正好自己的位置，當好一把手的參謀，更重要的是要做一名優秀的的執行者，出色的客戶經理，只有事事以身作責，親力親為，才能帶動全行員工的工作積極性，提升團隊的整體執行力。

最后，抓好管理，搞好服務，提高競爭力。

配合一把手，認真貫徹上級行的指示精神，抓好各項制度的落實，結合本單位實際，創造性地開展工作，把人心凝聚起來，把業務抓上去，積極發展各項業務，為員工創實惠、為建行創效益。

不論這次競聘能否成功，我都不灰心不氣餒，將一如既往地干好本職工作，把自己塑造得更優秀、更出色，為自己的職業生涯創造出更多的成績，添加更多的精彩。

謝謝大家！