第一篇：競爭副科級干部演講稿

競爭副科級干部演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

首先我衷心感謝區委、區政府、院黨組給我提供了這個機會，很高興能參加這次副科級干部的競聘。從融入法院這個優秀的集體開始，我已經走過了26個樸實而又充實的年頭，今天，能夠站在這個演講臺，和其它優秀的同事參與競爭，我既緊張又興奮。在報名之前，我也曾度德量力，思慮再三，但我也深知，只有競爭，才有活力；只有競爭，才有創新；只有競爭，才會發展，這次競爭上崗，我以重在參與、重在鍛煉為目的，希望能在組織搭建的這個平臺上展示一回自我。

我想圍繞三句話展開我的演講：

第一句話是心里話，即我為什么要競聘副科級干部。工作二十多年以來，在院黨組的正確領導下，在同志們的幫助下，我常年在審判執行第一線工作，日積月累，積累了一定的經驗，也客服了諸多工作中的缺點，對審判執行工作在整體上有一定的認識和把握，逐漸形成了“堅持黨的領導，嚴格遵守法律，實現自我價值”的工作理念；同時，多年以來，我對所從事的各項審判、執行工作都進行了認真、細致、有條理性的思考，在實踐中總結經驗，以理論指導自己的工作，取得了一定的效果，2009年年初，院黨組安排我擔任審判委

1員會辦公室主任一職，也是對我多年工作的肯定。

第二句話就是實在話，即我競聘的優勢。我想結合近年來的工作和思想情況，給自己作個評價。主要體現在“四不”，即不糊涂，不偷懶，不出錯，不抹黑。

1、不糊涂 自成為一名人民法官以來，我深感肩上的擔子重，壓力大，領導的要求高，干部群眾的期望值更高，真的有一種如履薄冰之感，容不得半點松懈和失誤。隨著我國司法改革的不斷深入，人民群眾司法訴求的不斷提高，審判執行工作也呈現出多樣性、復雜性的特征，許多工作需要在實踐中摸索，在工作中創新，在是與非中甄別，不干不行，亂干更不行，必須在深刻領會政策要求和法律規定的基礎上作出平衡，實現法律效果和社會效果的統一。為此，我每審理一件案件，每接待一位當事人，都堅信“凡事預則立”，“三思而行”，進行立體全方位思考，然后再付諸實施。多年來，對院黨組安排的任何工作，可以說是有條不紊地進行著，保證工作的有序、整體、穩步推進，保質保量的圓滿完成任務。

2、不偷懶在工作中，我始終秉承“勤能補拙”的古訓，“少講多做”，堅持身先士卒，既當指揮員，又當戰斗員，積極全身心投入到本職工作、中心工作、點上工作中。2005年以來，先后擔任立案庭、民一庭、刑庭副庭長職務，審結各類民事案件**件，刑事案件**件，庭前調解**件，全

力配合庭長完成審判任務，從未出現當事人上訪事件，從未出現發改案件。2009年，擔任審判委員會辦公室主任以來，先后組織參與完成了《審判委員會工作章程》等工作的調研、起草工作。

3、不出錯“工作上不出差錯”是我一貫追求的工作目標和堅守的原則。我經常告訴自己，當前的審判執行工作已站在風口浪尖上，是社會的重要關注點之一，不能有絲毫閃失，否則，將給社會、給法院造成極為難以扭轉的被動局面。唯有扎扎實實、認認真真把握好工作的每一個細節和環節，一步一個腳印，方能立于不敗之地。一方面從提高認識，拓展工作思路。始終將自己的工作置身于改革、發展、穩定的大局中，認真學習法律法規，深刻理解市委、上級法院、區委、區政府和院黨組對審判執行工作作出的指示、判斷，努力保持工作的法律性和政策性的一致，確保自己的工作能夠與黨的政策、區委、區政府的工作決策、法院的長遠發展目標保持高度一致。另一方面立足高標準，把住每道關口。牢固樹立精品意識，對所主辦的任何案件，領導交辦的任何工作，都投入一萬個認真、一萬個耐心、一萬個細致來積極完成，確保工作的質量和效率，絕不因自己的失誤給工作造成任何暇疵。

4、不抹黑我深知，自己所從事的職業不嚴格要求自己不行，不嚴以律己更不行。必須時時、事事、處處嚴格要

求自己，注意自己的言行，以一個優秀法官的標準鞭策自己，樹立良好的社會形象。面對紛繁復雜的社會形勢，我經常警醒和告誡自己：不能給法院抹黑、不能砸法院的品牌。保證自己的一言、一行、一舉、一動都滲透著坊子法院司法為民、公平公正的文化理念，都體現著**區黨員干部熱情、高效、廉潔、奉公的良好形象；保證自己承辦的每一起案件都成為經得起時間考驗的鐵案，接待的每一位當事人都會疑慮而來，滿意而歸。

第三句話就是希望的話，就是對將來工作的設想。一是始終保持著對工作的激情，有種不懈的斗志。我認為激情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞激活起來，完成心中渴望的事情。對與自己朝夕相伴26年的審判執行工作，我充滿了感情，我愿意用自己所有的力量去做好做精組織安排的所有工作。二是始終抱有工作負責的態度，有種扎實的作風。“仰不負黨 俯不愧民”這句話時時敲打我，使我不敢有絲毫閃失，更是我今后工作的準繩。在審判委員會辦公室工作的一年中，我始終保持著不懂就問，問清了就落實，做到了事事有回音。特別近年來，法院工作日新月異，各位同事們“吃苦耐勞，默默無聞，求真務實”工作精神時刻激勵著我，使自己進一步堅定了“老實做人，踏實做事”的人生信念。在具體工作中，我總是以愉快的心情去接受任務，以最大的努力去克服困難，以拼搏的精神去

履行職責。三是始終堅守對人對事的真誠，有種寬容的心態。“嚴以律已 寬以待人”這是祖輩留下的古訓，和平年代的人生中多的是對手，但更多的是朋友，卻從來沒有敵人。以誠待人、包容對人、真情予人，總會有回報。我十分看淡生活中的得與失，從不患得患失、厚此薄彼，因而我的人生多了一種恬靜，多了一份悠然，更多了許多友情。正是由于我堅持這種待人處事的風格，使我贏得了領導的信任，同事的支持，朋友的關心。如若有幸，我取得組織的信任，為同志們服務，我一定揚長補短，盡心盡力為同事們的進步和坊子區、坊子法院的騰飛做鋪路石。

各位領導、各位同事，古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。”競聘副科級干部，必定會有上有下，但不論上下，我都將以這句話自勉，扎實走好自己的每一步。

謝謝大家

2010年3月26日

第二篇：競爭選拔副科級干部發言

競爭選拔副科級干部發言

競爭選拔副科級干部發言

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關文件規定，縣委決定，從月上旬開始，用一個月左右時間，面向全縣鄉鎮領導干部開展競爭性選拔部門副科級領導干部工作。縣委對這項工作十分重視，月日，常委會專題聽取并研究了競爭性選拔工作方案。今天的動員會，主要任務就是貫徹落實常委會精神，對做好競爭性選拔干部工作進行動員和部署。下面，我講兩方面的意見：

一、堅持黨管干部的根本原則，切實增強開展競爭性選拔部門副科級領導干部工作的自覺性

事業發展，關鍵在于干部。對這次面向全縣鄉鎮領導干部開展競爭性選拔部門副科級領導干部工作，首先要深化認識，而要深化認識，第一位的是必須充分認識競爭性選拔是黨管干部根本原則的重要體現。為什么要突出強調這一點？一方面，是因為開展競爭性選拔工作本身就是貫徹黨管干部原則深化干部人事制度改革的必然要求。對此，黨的十七大早就明確提出，不斷深化干部人事制度改革，必須堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，形成科學的干部選拔任用機制。另一方面，也是因為在過去的競爭性選拔工作中，有這樣那樣一些人，總認為我這個“官”是“考”出來的。確實從過程看，你這個“官”是“考”出來的，但是背后體現了黨組織對整個干部隊伍建設的關心和關愛，如果離開了組織的關心和關愛，也就不可能有競爭性選拔這個平臺，你也就不可能脫穎而出。所以說，競爭性選拔工作是黨管干部的重要體現。每一個參與競爭性選拔的同志都要對組織的關心和關愛有深刻的理解。

具體來說，還要從“三個有機統一”上來深化對這次競爭性選拔工作重要意義的認識。

第一個統一是：干部路線和政治路線的有機統一。干部路線是為政治路線服務的。政治路線不是抽象的，所謂政治，過去x同志曾講過，現代化建設就是最大的政治。具體到我們松陽來說，講政治就是要把縣委八屆八次全會提出的“兩區兩高三化”的“兩區”發展戰略落到實處。要實現“兩區”目標，關鍵在黨、關鍵在人，極為重要的是要建設一支熟悉基層、熱愛基層、作風正、業務精的高素質干部隊伍。通過實行競爭性選拔，搭建起“公開、平等、競爭、擇優”的平臺，使一批熟悉基層的優秀鄉鎮人才進入部門班子，有利于更好地引導全縣廣大黨員干部把心思和精力集中到主動服務“兩區”發展戰略上來，為推動我縣全面協調可持續發展提供堅強的組織保證和人才支持。

第二個統一是：導向基層和關愛基層的有機統一。統一點就在于，促進形成來自基層的干部培養選拔鏈。具體而言就是要“兩手抓”：一手抓年青干部要下去，縣直部門的年青干部要下基層、下鄉鎮、到實踐中去鍛煉；另一手，通過基層鄉鎮的磨練，有基層工作經驗的干部也要上來，這樣才能給縣直機關部門帶來新的活力。就這次競爭性選拔部門副科級領導干部來說，主要目的是通過競爭性選拔，結合歷年來鄉鎮領導工作經歷、考察考核情況，發現和挖掘一部分在鄉鎮領導崗位任職多年，具有比較豐富基層工作經驗和較高領導素質的同志到部門任職，進一步樹立和強化正確的用人導向，不斷改善干部隊伍結構，增強干部隊伍的生機和活力。

第三個統一是：“伯樂相馬”和“賽場選馬”的有機統一。現在有種說法：把競爭性選拔、公開選拔簡單地說成“賽場選馬”，把“考場”簡單說成就是“賽場”。我認為真正的“賽場”不是“考場”，而是實踐，實踐是檢驗真理的唯一標準，實踐也是檢驗干部能力的唯一標準，這樣才能正確認識“賽場選馬”。與此同時，還要正確認識“伯樂相馬”，現在不少人一講干部選拔要“公開、平等、競爭、擇優”，就認為

“伯樂相馬”已經是“過時”了。應該怎么看？我認為“伯樂相馬”也是歷史經驗、歷史智慧的總結。過去的“伯樂”可能只是局限“一雙眼睛”，但現在的“伯樂”有“多雙眼睛”、“千萬雙眼睛”。就拿這次競爭性選拔來說，選誰是由集體的“多雙眼睛”來定的，由縣委全會來遴選。同時，在縣委全會遴選的過程中要電視直播，有群眾的“千萬雙眼睛”盯著。所以，現在的“伯樂相馬”背后有“千萬雙眼睛”，現在的“賽場選馬”不是簡單的“考場選馬”，而是更注重實踐、注重實績。因此，這次競爭性選拔的加分項，就專門設計了對鄉鎮工作多年、實績考核優秀的同志進行加分，真正體現了“伯樂相馬”和“賽場選馬”的有機統一。

二、加強組織領導，確保這次競爭性選拔工作取得圓滿成功

競爭性選拔的公告大家都已經看到了，對具體的選拔程序、選拔資格、選拔條件這里就不再一一強調，重點講一講如何加強組織領導，確保這次競爭性選拔工作取得圓滿成功。衡量這次選拔工作能不能取得圓滿成功，最終還是要看選出來的人是否符合崗位標準、社會上是否公認。因此，選拔過程中必須嚴格按照《干部任用條例》規定，堅持條件、堅持標準、堅持原則，既要發現和選拔一批優秀人才，又要促進形成正確的用人導向。一要堅持黨管干部。整個選拔工作要在縣委的統一領導下進行，各鄉鎮黨委要切實負起責任，按照縣委的統一要求做好工作。在選拔過程中如發現重要情況要及時報告。二要堅持任人唯賢、德才兼備。把好用人的政治關、能力關和作風關，真正把那些政治素質好、能力水平高、政績突出、群眾公認的優秀鄉鎮干部選拔上來。必要時寧缺毋濫，決不降格以求。三要把公開、平等、競爭、擇優和群眾公認、注重實績貫穿全過程。選拔過程中的一些重大事項，除必須保密的事項外，都要及時向社會公布。為增加選拔的公開透明度，縣委決定將全委會遴選過程進行電視直播，這在我縣干部選拔任用史上是一個首創，對于參與選拔的同志是一個挑戰，對于參與遴選的全委會成員也是一個挑戰，因為有“千萬雙眼睛”都在看全委會遴選出的干部和他們心目中的干部是不是相符。四要加強監督，嚴肅選拔工作紀律。競爭性選拔的各個環節都要嚴守紀律。特別是在報考對象基本條件的資格審查、比選加分等環節，任何單位和個人不得放寬條件，或搞特別照顧、變通模糊，報考人員和工作人員不得弄虛作假。在比選加分環節，已經考慮到對鄉鎮工作時間長、工作負責的同志給予加分，各相關單位必須認真檢查核實。參加競爭性選拔的工作人員，必須嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按照程序辦事。要通過新聞媒體公布舉報電話，接受群眾對公開選拔工作的監督，對違反干部人事紀律和搞不正之風的人和事，一經發現，堅決查處。

與此同時，競爭性選拔工作牽涉面廣、工作量大、政策性強、社會關注度高，大家務必高度重視、精心組織、周密安排，切實把具體工作做細做實做到位。一要周密部署，精心組織實施。要把這次競爭性選拔工作作為當前我縣黨的建設和干部隊伍建設的一件大事，擺上重要工作日程，集中精力抓緊抓好。為加強組織協調，縣委成立了競爭性選拔領導干部工作辦公室，由縣委常委、組織部長李建龍同志擔任辦公室主任。辦公室要精心謀劃每個步驟的工作，制定相應的工作方案，把各個環節考慮得更周密一些，把工作做得更扎實一些。各鄉鎮要加強協調配合，搞好互相銜接，確保各項工作有序推進。二要深入發動，營造良好氛圍。特別是要向符合報考資格條件的每一位干部講清楚這次選拔工作的目的意義、工作程序和具體安排，鼓勵符合條件的每一位對象踴躍參加、積極報考、參與競爭、接受挑選。新聞媒體要及時報道進展情況，加強輿論引導。三要明確責任，狠抓工作落實。縣紀委等相關部門要加強督查，對工作不重視、不到位和組織不力的鄉鎮要及時指出，確保各項工作有序推進。

同志們，競爭性選拔領導干部工作，是當前一項意義重大而且是事關我縣發展全局的工作。希望各鄉鎮各部門圍繞縣委統一部署，緊密配合、共同努力、求真務實，確保通過競爭性選拔真正把干凈干事、干成事的干部選出來。

第三篇：副科級競爭上網演講稿

發 言 稿

尊敬的各位領導、各位評委：

首先，非常感謝局黨委，為我們提供這樣一個展示自己、匯報思想的機會，對我來說，這次競爭上崗，既是一次機遇，也是一次鍛煉。回顧幾年來的工作和成長經歷，不敢說我有多大優勢，但是，我也充滿信心，這種信心，來自于三個方面。

首先，我熱愛我的工作。土地管理工作責任重大、使命光榮。特別是當前，我市城市建設日新越異、招商引資力度空前，土地管理工作的地位、作用更加突顯。作為一名土地人，我為自己感到驕傲，也更加熱愛本職工作。幾年來，我和單位同事加班加點、連續奮戰，和征地群眾反復溝通、打成一片，和有關單位多方協調、密切配合，先后協助領導完成征地項目個，面積余畝，涉及個行政村余戶，確保了全市多個重點建設項目順利開工，也得到了領導和群眾的認可。我本人先后被評為“”（較高的個人榮譽，選一到兩個）。

其次，我相信我的能力。征地管理工作事關全市發展大局、又密切聯系群眾利益，既要具備較高的理論、政策和法律水平，又要具備出色的組織、協調和溝通能力。幾年來，我不斷加強學習，努力成為工作上的行家里手，能夠獨立有效的完成好分管工作。同時，始終堅持以誠待人、耐心細致，在我經手的余起征地項目中，沒有一起因為方法不當而受到群眾投訴，也沒有一起 1

因為溝通不暢而影響與其他單位的合作。這些能力，為我開展工作奠定了基礎，也讓我更加清醒的認識到，做為一名新時期的土地人，必須始終把學習放在首位，用過硬的素質贏得成長進步的空間。

第三，我珍惜我的崗位。征地工作敏感性強、關注度高，可以說，是一個熱點崗位。在工作中，也會遇到一些不合規定的事和別有用心的人。我始終告誡自己，要珍惜崗位，嚴守紀律，堅守原則，嚴謹細致、公正有序的對待每一個項目、每一寸土地。同時，我珍惜一起工作的緣份，自覺做到尊敬領導、團結同事，相互配合、凝心聚力。這種珍惜，將伴隨我的成長，不管將來在那個崗位、從事什么工作，我對自己的要求不會變，對紀律的遵守不會松、對工作的標準不會降。

回顧過去，我既有收獲，也有不足。展望未來，我充滿豪情,也胸懷坦蕩。雖然我不是一名領導干部，但作為一名公務人員，我將以濮陽干部文化為指引，用陽光心態對待進退得失，勝不驕、敗不餒，用真誠溝通對待領導同事，謙虛謹慎、團結共事，用簡單思維對待自己，時刻以大局為重，以事業為重，以責任意識對待崗位，敬業奉獻，踏踏實實，以激情動力對待工作，頑強拼搏，創優爭先。

這次競爭上崗，不管結果如何，對我來說都是一次成長和鍛煉，我將以此為新的起點，擺正心態、迎接挑戰、立足本職、踏實工作，為推動我市土地管理工作、為建設富裕和諧美麗新濮陽

做出自己應有的貢獻！

謝謝大家。

第四篇：競爭副科級演講稿（小編推薦）

各位領導、同志們，大家好：

我非常有幸地走上這三尺演講臺，與這么多年青上進的財政干部一起展示才華，證明能力，闡述觀點。

首先我簡單介紹一下我的個人經歷，我名叫鐘杰，1977年12月出生，中共黨員，2000年畢業于云南大學經濟學院96級外貿系國際經濟專業，2001年至2005年在中國銀行昭通支行工作，先后擔任消費信貸員、法律合規員，2004年通過考試成為中行昭通支行唯一的青年后備干部。2005年12月，我以全市第三名的成績通過公務員筆試，有幸來到昭通市財政局這個大家庭，成為一名財政工作者，先后在預算科、行政政法科、涉外金融科和金融辦等科室多崗位鍛煉。6年來，無論是在財政戰線，還是在金融領域，我都能嚴格要求自己，認真履行職責，嚴于律己，樂于奉獻，熱情服務于單位部門和金融企業。

6年來，各位領導和同志們給了我莫大的關心和幫助，使我逐漸成長為一名合格的財政工作者。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于單位的良好的氛圍和環境，體現了領導和同志們對我的關心和厚愛。正是對財政局這個大家庭的熱愛，激發了我競爭金融科副科長的勇氣；也是因為有了你們--在座各位的支持，才樹立了我競爭金融科副科長的信心。特別是現在的財政局，政通人和、心齊氣順，昭通財政和金融業又正處在歷史最輝煌的時期。在這樣的氛圍里工作，處在這么好的歷史時代，沒有理由不好好工作，沒有理由不積極開拓，力求上進。

今天，我競爭的是金融科副科長。我的競聘優勢有以下五點：

一是有良好的思想政治素質。我從小生長在一個比較正統的家庭，父親是基層公安民警、母親是小學教師，家庭教育和社會實踐培養了我吃苦耐勞、腳踏實地的品質。在多年的財政工作實踐中，我堅持認真學習鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹十七大精神，堅決執行黨的路線和各項方針、政策，使自己的理想信念進一步堅定，政治修養進一步提高，在政治上始終同黨中央保持一致。

二是有較強的愛崗敬業精神。我始終把本職工作作為事業來追求，從不懈怠；堅信干好事業靠的是忠誠于事業，靠的是一絲不茍的責任心。自2007年調到行政政法科和2010年調到金融辦工作以來，面對科室人手少、任務重，為了保質保量地完成好工作任務，我幾乎放棄了雙休日和公休假，婚假選擇春節，膽結石手術選擇國慶，結婚和手術的前一天仍然堅持在工作崗位上。辛勤的工作不僅使我在行政事業單位財會工作人員中搏得了 “謙遜熱誠”的好口碑，也得到了領導和同事們的理解和肯定，獲得2006年稅政工作先進個人、2007年資產清查工作先進個人、在2009年局機關年終考核中，我被評為優秀。

三是具有較強的工作適應能力和組織協調能力。2005年至今，我先后參與了《昭通地方志財政篇》編寫、2007年行 政事業單位資產清查、《昭通市市級差旅費管理辦法》、《昭通市行政事業單位資產管理暫行辦法》調研等工作，這些工作大多是新業務、新工作，憑借吃苦耐勞和勤奮鉆研的工作熱誠，每次我都能圓滿完成工作。特別是到金融辦工作以來，為搭建銀政企合作平臺，大量業務工作和會務工作需要與部門、金融機構和企業溝通協調，一年來我同相關部門、金融機構和企業建立起良好的協作關系，為順利完成各項金融協調、服務工作任務打下了堅實基礎。

四是熟悉、熱愛金融工作。2001年至2005年在中國銀行昭通支行工作期間，我辦理了望海佳園300多筆約4000萬元的個人住房貸款，承擔中國銀行股改上市昭通支行盡職調查工作，參與多起不良貸款法律訴訟工作，擁有豐富的金融機構從業經歷。2010年至今，在財政局涉外金融科和金融辦工作期間，通過工作實踐，我進一步了解和熟悉了金融政策法規。金融是現代經濟的核心，加快金融業發展對于實現地方經濟社會趕超式、跨越式發展具有不可替代的撬動作用，站在新的角度審視金融工作，我越發平添對金融工作的熱愛。

五是具備開拓進取，勇于創新的精神。由于我市經濟總量小、金融機構實力薄弱，要加快金融業發展就必須要有新思路、新辦法、新舉措。今年以來，我隨辦領導積極到省金融辦、昆明市金融辦和省級金融機構調研學習，結合我市實 際，創造性地開展工作。制訂了設立特色生物產業股權投資基金和建設昭通金融中心等一系列促進金融業發展的扶持政策，組織了3批小額貸款公司的申報工作，使我市小額貸款公司從2010年末的7家增加到現在的25家，注冊資本金從2.5億元增加到11.5億元，實現了小額貸款公司試點工作縣區全覆蓋。

俗話說：“有為才能有位，有位必須有為”。如果我得到各位領導和同事們的信任，賦予我金融科副科長的職責，我將從四個方面履行好自己的職責。

一要擺正位臵，盡心盡責。金融科工作十分重要，一是為市委政府制定我市金融發展的政策、規劃出謀獻策；二是協調銀行、保險、證券等金融機構完成政府金融發展目標，實現經濟金融的互動繁榮；三是引導民間資本進入金融服務領域，推進小額貸款公司試點工作；四是建設金融生態環境，促進金融業穩定、健康、持續發展。我將按照金融辦職能要求，認真履行崗位職責，勇于擔當重任，敢于承擔責任，主動為領導分憂解難，帶領本科同志心往一處想，勁往一處使，努力把我市金融工作做好。

二要搞好協調，努力工作。對上，要當好領導的參謀助手，做到匯報情況要準，反饋信息要實，理解政策要透，解決問題的措施要切實可行。對下，要加強檢查督導，對各縣區在金融工作中遇到的困難和問題做到心中有數，共同尋求 應對的辦法和措施。對左右，要發揚財政的好傳統，繼續加強與有關部門的協作，認真做好與金融部門的協調工作，以求得大家對金融工作的支持與配合，不斷優化我市的金融生態環境。

三要加強學習，團結干事。一是學習金融知識，針對自己不足之處，刻苦鉆研，積極研究金融政策，正確把握我國金融改革發展動向，提高自己的金融專業知識水平；二是學習與金融密切相關的稅收、財政、法律法規等知識，提高自己的綜合素質。三是學習政治理論，提高自己的政治覺悟、政治敏銳性和思想境界。同時，搞好內部建設，在科室營造既講原則，又講友誼，既明確分工，又主動協作，相互支持，相互補臺的氛圍。努力把金融科建設成為富有團隊精神，工作效率高，戰斗力強的集體。

四要嚴格自律，清正廉潔。我深知，權力是一把雙刃劍。正確使用，能夠推動工作，成就事業；用得不好，不僅貽誤黨的事業，也將自食苦果。因此，我一定端正對金融科副科長職位的認識，時刻牢記“清清白白做官，踏踏實實做人，重官不弄官，重權不玩權”的為官之道，在關系人民群眾切身利益的問題上，做到感情服從原則，不拿原則做交易，不利用工作上的有利條件拉關系、做人情、謀私利。做到克己奉公、廉潔自律，為加快我市金融業發展做出自己應有的貢獻。當然，我也不斷地告誡自己，作為一名黨員，就要把自己的一切交給黨和人民，讓群眾來評判，由組織來選擇。我會堅決服從工作需要和組織安排。無論此次競聘結果如何，我都將以此為新的起點，更加嚴格地要求自己，在平凡的崗位上以更優異的工作成績，回報領導和同志們的關心和厚愛。

謝謝大家！

第五篇：組織部副科級公開競爭演講稿

尊敬的各位領導，同志們：

首先衷心感謝組織上給我們提供這樣一個展示自我、鍛煉提高的平臺。我競爭的第一職位是組織科副科長，第二職位是秘書科副科長。下面，我把自己的基本情況及競爭中主要優劣勢簡要介紹如下：

我叫***，今年**歲，畢業于**大學，市委黨校研究所文化。大學畢業后，曾在開發區某企業任職，**年考取公務員，始終在組織部組織科工作。回顧自己6年來的工作經歷，在組織的培養關懷下，在領導和同志們的教育幫助下，自己各個方面均取得了一定進步。此次競爭組織科副科長，我認為自己有如下幾點優勢：

一是工作經驗比較豐富，具備一定的工作能力。自從進入組織部大家庭以來，我始終在組織科工作，先后參與了村干部教育培訓、大學生村官選聘及管理、非公企業黨建、新農村示范村建設等多項工作，對具體工作內容比較熟悉，積累了比較豐富的工作經驗，在部分工作中具備了獨當一面的工作能力。如2009年以來，大學生村官面試的組織工作始終由我負責，從前期方案的制定、考場劃分、工作人員分工，到面試過程每個具體操作環節，我全程參與。面對面試考生多、工作人員多、瑣碎工作多的實際，我每個細節都考慮妥當，歷年大學生村官面試中都沒有出現紕漏。同時，針對組織科文字材料多的實際，通過多寫多練，不斷提高自己的文字水平。今年以來，先后起草了張書記在七一表彰大會上的

1講話、張書記在《**論壇》上的約稿，制作了七一表彰大會上四個專題片腳本，向《**》雜志社報送4篇信息并全部刊發，此外，還起草了張書記在新任村干部培訓班上的講話，以及我區非公企業黨建工作經驗匯報等多個材料，文字材料水平得到主管領導的肯定。此外，在長期的文字工作中，我逐漸養成了獨立思考的習慣，對工作中的一些熱點問題能夠以開闊的思維、創新的視角來看待，能夠提出自己獨到的見解。如在2011年大學生村官培訓工作中，我結合**實際，提出了增加外出參觀環節。通過帶領大學生村官到開發區、梅廠鎮灰鍋口村等地參觀，提高了大學生村官對到村任職工作的感性認識，深化了他們扎根**、服務基層的責任意識，使培訓效果得到進一步提升。

我的第二個優勢是具有一定的組織協調能力。由于我本身是一名女同志，性格上也比較開朗外向，所以具備較強的親和力，和領導、同事之間的關系處理的都非常融洽，與市委組織部相關處室、鄉鎮街道副書記和組織委員溝通協調工作也非常順暢。在今年新農村示范村建設工作中，從前期村街情況調查、提升改造方案確定，到后期工程建設施工、村街管理制度上墻等，我與有關鄉鎮進行了大量的溝通協調工作，其間不乏對展板內容反復修改，但始終與鄉鎮黨委保持了良好的互動關系，為推動工作開展營造了良好的外部環境。

我的第三個優勢是具有較強的敬業精神。作為一名女同

志，我始終能夠正確處理家庭與事業的關系，雖然我現在孩子尚小，但我堅持盡自己最大的力量克服這一困難，努力提高自己的工作效率，充分利用工作時間完成手頭工作。在今年定向推薦和定向考察工作中，我嚴格執行部里的工作進度，只要工作沒有完成，不管加班到幾點也一定堅持下去。孩子天一黑就找媽媽，其實我也心疼，但是工作第一，這是一名優秀的組工干部必須牢記的工作準則。

以上是我競爭組織科副科長所具備的優勢。剛才所說的具備一定的組織協調能力和較強的敬業精神，我想也同樣也是我競爭秘書科副科長的優勢。雖然我沒有從事過秘書科的工作，但是由于我年紀尚輕，精力充沛，相信通過加強學習，假以時日應該可以勝任秘書科副科長的工作。

當然，我也認識到自身存在的不足：一是理論知識還比較缺乏。從事基層組織建設，必須具備較強的理論素養，但我本身缺乏對理論知識的系統學習，此方面還顯得不足；二是目前的我處于特殊時期，相對以前沒有小孩的時候，現在對家庭的關注多了一些，但隨著孩子的長大，我相信我會一如既往地全身心投入工作，以更加嚴謹細致的態度，扎實做好每一項工作。

展望以后的工作，我認為，副科長處在一個承上啟下、協調左右的特殊位置，既要服從科長的領導，配合好科長的工作，還要帶頭創新實干，做科內的業務骨干。要成為一名稱職的副科長，不是一件容易的事情。這次競爭上崗如果我能夠成功，一定充分發揮自身優勢，努力做到如下三點：

一要刻苦學習，提高水平。一是認真學習基層組織建設各項方針政策及相關業務知識，二是學習區委發展規劃，強化大局意識，增強工作的針對性和合理性，使基層組織建設工作更好地為全區發展服務。

二要擺正位置，履職盡責。副科長的職責是承上啟下，對上要協助好科長工作，當好科長的參謀和助手，積極向科長提建議，主動搞好配合；對下要團結協作，堅持以誠待人，以信處事，以自己的言行創造和諧的人際環境，增進科室整體合力。

三要勤奮實干，率先垂范。副科長是科里的骨干，這不僅是一個職務，更體現了一種責任。作為副科長，要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻，帶頭加班加點，高標準完成分管的各項工作。

各位領導，我認為：成功不是某種終極目標的實現，它是一個不斷追求、不斷奮斗的過程。所以無論最后競爭的結果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，請領導和同志們放心。

我的演講完了，謝謝大家。