第一篇：高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感

“七種習(xí)慣，也是高效率解決問(wèn)題的七個(gè)原則。”除了第一個(gè)原則是要自我積極努力外，第四種習(xí)慣即“贏/贏原則”，使人受益很大。它建立在美國(guó)人雙贏、共同受益的理念基礎(chǔ)之上。

習(xí)慣一：主動(dòng)積極 Be Proactive 主動(dòng)積極即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去、現(xiàn)在及未來(lái)的行為負(fù)責(zé)，并依據(jù)原則及價(jià)值觀，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定。創(chuàng)造改變，積極面對(duì)一切。you must use your resourcefulness and your initiative to work toward your personal goals.習(xí)慣二：以終為始 Begin With the End in Mind 所有事物都經(jīng)過(guò)兩次的創(chuàng)造，先是在腦海里，其次才是實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造。個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織在做任何計(jì)劃時(shí)，均先擬出愿景和目標(biāo)，并據(jù)此塑造未來(lái)，全心投注于自己最重視的原則、價(jià)值觀、關(guān)系及目標(biāo)之上。Before developing, be able to envision the future, the possibilities.習(xí)慣三：要事第一 Put First Things First 要事第一即實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造，是你的目標(biāo)、愿景、價(jià)值觀及要事的組織與實(shí)踐。把要事放在第一位。Create a clear, mutual understanding of what needs to be accomplished, focusing on what, not how;results not methods.習(xí)慣四：雙贏思維 Think Win-Win 雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意。雙贏思維鼓勵(lì)我們解決問(wèn)題，并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認(rèn)可及報(bào)酬的分享。Win-Win is a frame of mind that constantly seeks mutual benefit in all human interactions.習(xí)慣五：知彼解己 Seek First to Understand, Then to Be Understood 當(dāng)我們改變以回答的心態(tài)，改以了解對(duì)方的心態(tài)去聆聽(tīng)別人，便能開(kāi)啟真正的溝通，增進(jìn)彼此關(guān)系。知彼需要仁慈心；解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。Most people do not listen with the intent to understand;they listen with the intent to reply.Seek First to Understand'' involves a very deep shift in paradigm.習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效 Synergize 統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠(yuǎn)勝過(guò)個(gè)人之見(jiàn)的辦法。它是互相尊重的成果。使整體獲得一加一大于二的成效。實(shí)踐統(tǒng)合綜效的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)會(huì)揚(yáng)棄敵對(duì)的態(tài)度（1+1=1/2），不以妥協(xié)為目標(biāo)（1+1=1 1/2），也不僅止于合作（1+1=2），他們要的是創(chuàng)造式的合作（1+1=3 或更多）。Synergy works is the crowning achievement of all the previous habits.It is effectiveness in an interdependent reality--it is teamwork, team building, the development of unity and creativity with other human beings.習(xí)慣七：不斷更新 Sharpening the Saw 在四個(gè)基本生活方面（生理、社會(huì)、情感、心智）中，不斷更新自己。這個(gè)習(xí)慣提升了其它六個(gè)習(xí)慣的實(shí)施效率。對(duì)組織而言，七習(xí)慣提供了愿景、更新及不斷的改善，使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài)，并邁向新的成長(zhǎng)之徑。對(duì)個(gè)人而言，七習(xí)慣使個(gè)人效能升級(jí)，日新月異，永遠(yuǎn)向前。It circles and embodies all the other habits.It is the habit of continuous improvement……

成長(zhǎng)的三個(gè)層次：依賴、獨(dú)立、互賴 Dependence、Independence、Interdependence 依賴使個(gè)人失去價(jià)值；獨(dú)立比依賴成熟得多；互賴才是圓滿生活的終極目標(biāo)。個(gè)人的成功一定先于人際關(guān)系的成功，光有技巧而沒(méi)有良好的品德，不可能培養(yǎng)良好而長(zhǎng)久的人際關(guān)系。第七項(xiàng)準(zhǔn)則均衡發(fā)展涵蓋了其他六項(xiàng)準(zhǔn)則，賦予其新生命，督促我們?nèi)招略滦拢罒o(wú)止境。

每個(gè)習(xí)慣之間，都存在密不可分的關(guān)系。一個(gè)人愈是積極主動(dòng)(習(xí)慣一)，就愈能掌握自己的人生方向(習(xí)慣二)，有效管理人生(習(xí)慣三)。能夠不斷砥礪自己(習(xí)慣七)的人，方懂得如何了解別人(習(xí)慣五)，尋求圓滿解決之道(習(xí)慣四、六)。同時(shí)，一個(gè)人愈壬獨(dú)立，就愈善于與人相處。磨—練自己，則可以提升前六個(gè)習(xí)慣的境界。

讀完這本書(shū)的主要體會(huì)是：這是一本非常好的書(shū)，不光是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者要讀，而是每個(gè)人都應(yīng)該讀。通過(guò)讀此本書(shū)應(yīng)達(dá)到“試圖改變自己，輕松面對(duì)生活”。在逆境中要改變自己，讓自己快樂(lè)起來(lái)，修煉自己的品德，認(rèn)定自己的人生哲學(xué)。積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解已、統(tǒng)合綜效、不斷更新。生活的重心應(yīng)如何定：以家庭為重心取得安全感、以工作為重心獲得力量、以朋友為重心增長(zhǎng)智慧、以自我為重心….。思想決定行動(dòng)--行動(dòng)決定習(xí)慣--習(xí)慣決

定品德--品德決定命運(yùn)。

《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》告訴我們：僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長(zhǎng)等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。作者倡導(dǎo)有識(shí)之士應(yīng)告別舊習(xí)慣：人的行為總是一再重復(fù)，但要取得卓越不只是單一舉動(dòng)，而是要靠良好的習(xí)慣。要提升自我，贏得革命性的效果，必須從觀念著手，暫時(shí)犧牲眼前的安適與利益，樹(shù)立克服“慣性”的信念，并且“由內(nèi)而外全面地造就自己”。作者史蒂芬?柯維認(rèn)為：觀念是態(tài)度與行為的根本，觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗，成功其實(shí)是習(xí)慣使然。

很多人認(rèn)同“性格決定命運(yùn)”這樣的觀點(diǎn)。性格是什么？說(shuō)白了，就是習(xí)慣。因此對(duì)于希望改善目前生存狀態(tài)的人們來(lái)說(shuō)，是否考慮要改變或者說(shuō)是調(diào)整我們的行為習(xí)慣呢？這一點(diǎn)很重要。每個(gè)人天生都各自養(yǎng)成了各自的習(xí)慣，習(xí)慣從本質(zhì)上反映了一個(gè)人的內(nèi)涵和素質(zhì)，而成功者恰恰就是在人生的歷程中，不斷反思自己，不斷揚(yáng)棄個(gè)人習(xí)慣中的一個(gè)個(gè)壞毛病，不斷總結(jié)提高自身，所以才能一步一步走向成功！因此，我們?cè)趯W(xué)習(xí)高效能人士的七個(gè)習(xí)慣時(shí)，重要的是一天一點(diǎn)實(shí)踐，一天一點(diǎn)努力，才能提升自己成功的高度！最怕看書(shū)時(shí)一陣激情，結(jié)果轉(zhuǎn)眼就又恢復(fù)了原來(lái)的自己！

人的一天要對(duì)5700個(gè)各式各樣的問(wèn)題做出決定。只有僅僅一到兩個(gè)的決定是經(jīng)過(guò)深思熟慮的理性思索做出的。其他5690多個(gè)問(wèn)題都是因?yàn)榱?xí)慣而做出的。所以有人說(shuō)“習(xí)慣決定未來(lái)”是有道理的。如果你想要成功的未來(lái)，那就采用高效能人士的七個(gè)習(xí)慣，他對(duì)你的未來(lái)保險(xiǎn)！憑借一點(diǎn)小聰明或者一時(shí)的沖動(dòng)，根本不能改變什么，更不能帶來(lái)成功。昨天剛好在書(shū)里看到這樣一句話“卓越本身就是一種習(xí)慣”，亞里士多德說(shuō)的，為什么大多數(shù)人都平凡，由此可見(jiàn)一斑。

現(xiàn)在大家都在談?wù)撘粋€(gè)話題，就是如何從優(yōu)秀走向卓越。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)代，優(yōu)秀已經(jīng)不夠了。互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，行業(yè)中排行第二都會(huì)日子艱難。只有卓越才能夠生存。怎么做到卓越？只有將最好的都變成習(xí)慣才能夠做到。想成為卓越的人物也是一樣，習(xí)慣保障成功或失敗。高效能人士的七個(gè)習(xí)慣是我們成功的保障。

基于知識(shí)、技巧、意愿因素而養(yǎng)成的“習(xí)慣”，如果未能正確予以關(guān)注和引導(dǎo)，將會(huì)使“職業(yè)惰性”表現(xiàn)為員工工作缺乏積極性與責(zé)任心，出于應(yīng)付工作的心理導(dǎo)致工作質(zhì)量難以符合標(biāo)準(zhǔn)……若想改變這些企業(yè)管理實(shí)踐中經(jīng)常遇到的問(wèn)題，必須追本溯源到員工內(nèi)心深處。只有通過(guò)員工自身積極的反思，從主動(dòng)積極起步，運(yùn)用全新的心智模式進(jìn)行自我修煉，幫助個(gè)人建立高效的行為和思維習(xí)慣，提高工作和生活的效能，在追求成功的道路上，能達(dá)到工作和生活各個(gè)方面的有效平衡。

優(yōu)秀是一種習(xí)慣。因?yàn)樗枷霙Q定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定品德，品德決定命運(yùn)。因?yàn)槟阍绞侵鲃?dòng)積極，就越能以終為始地掌握人生方向，堅(jiān)持要事第一地有效管理人生，能夠不斷砥礪自己，不斷更新，與時(shí)俱進(jìn)的人方懂得如何知彼解已，不斷地自我增值，并找尋圓滿的雙贏思維、統(tǒng)合綜效的解決之道，在自我發(fā)展、完善的同時(shí)，為親朋好友、公司、社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。要改變現(xiàn)狀，就得改變自己；要改變自己，先得改變我們看待外界的觀點(diǎn)，還要通過(guò)行動(dòng)，形成良好的習(xí)慣！

這些習(xí)慣已經(jīng)獲得眾人認(rèn)可，但并不總是被廣為實(shí)踐。實(shí)踐“七個(gè)習(xí)慣”對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都要不斷進(jìn)行努力。從某些意義上說(shuō)，當(dāng)人們認(rèn)為已經(jīng)掌握以這些習(xí)慣為人生原則時(shí)，其實(shí)離擁有這些習(xí)慣還很遠(yuǎn)。

如果人們相信并堅(jiān)持這些習(xí)慣，人們就能夠按照自己的良心生活，在不斷實(shí)踐“七個(gè)習(xí)慣”的過(guò)程中，完善自我。

第二篇：高效能人士七個(gè)習(xí)慣讀后感

以終為始，做自己的領(lǐng)導(dǎo)者

——《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感

佑圣展開(kāi)編程張利強(qiáng)

每個(gè)人的人生都需要經(jīng)過(guò)依賴期到獨(dú)立期，如何能在最短的時(shí)間里去實(shí)現(xiàn)這個(gè)過(guò)渡期，這是每個(gè)人應(yīng)該思考的問(wèn)題。《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書(shū)詳細(xì)的闡述了實(shí)現(xiàn)這個(gè)跨越，我們應(yīng)該以什么樣的人生態(tài)度，做事方法在日常生活中去運(yùn)用。從而實(shí)現(xiàn)我們個(gè)人領(lǐng)域的成功。實(shí)現(xiàn)個(gè)人領(lǐng)域的成功主要包括三個(gè)處事哲學(xué)，即積極主動(dòng)，以終為始，要事第一。前段時(shí)間經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)了積極主動(dòng)之后，迎來(lái)了《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》習(xí)慣二以始為終的學(xué)習(xí)，以始為終是實(shí)現(xiàn)依賴期到獨(dú)立期的一個(gè)很重要的習(xí)慣，認(rèn)真學(xué)習(xí)對(duì)我們實(shí)現(xiàn)這個(gè)跨越有很大的幫助。讀了“以始為終”這個(gè)習(xí)慣之后，我對(duì)高效能人士也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。以下我就《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》習(xí)慣二“以始為終”談?wù)勎业囊恍└邢搿?/p>

一，制定目標(biāo)，兩次創(chuàng)造原則

英國(guó)著名的政治家，文學(xué)家曾說(shuō)過(guò)：“目標(biāo)的堅(jiān)定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒(méi)有它，天才也會(huì)在矛盾無(wú)定的迷途中徒勞無(wú)功。”這句話強(qiáng)有力的證明了目標(biāo)的重要性，既是天才如果沒(méi)有樹(shù)立目標(biāo)，也會(huì)在路途中南轅北轍，徒勞無(wú)功。

“以終為始”說(shuō)明在做任何事情之前，都要先樹(shù)立目標(biāo)，認(rèn)清方向，事先想好想做什么，如何才能做好，經(jīng)過(guò)一番思考，揣摩，洞察力將會(huì)大大改善，然后才好勇往直前，堅(jiān)持到底，行為與目標(biāo)才能一致。“以終為始”里表明：任何事都是兩次創(chuàng)造而成，也就是先從腦中構(gòu)思，運(yùn)量，即智力上的或第一次的創(chuàng)造，從腦海中擬定目標(biāo)和愿景，主動(dòng)地，有意識(shí)的，憑借自己獨(dú)特的天賦，認(rèn)知和想象去審視各種第一次的創(chuàng)造，事先做到盡善盡美，以免亡羊補(bǔ)牢。

二，做自己的領(lǐng)導(dǎo)者

有些人自我意識(shí)薄弱，不愿主動(dòng)設(shè)計(jì)自己的生活，結(jié)果就讓影像圈外的人或事控制了自己。以終為始的一個(gè)重要原則就是自我領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)必須先于管理。皮得。德魯克和華倫。貝尼斯說(shuō)過(guò)：“管理是正確的做事，領(lǐng)導(dǎo)則是坐正確的事。”我們做人就要做自己生活中的領(lǐng)導(dǎo)者。明確自己在人生劇本中扮演的領(lǐng)導(dǎo)地位，不要被外來(lái)不合宜的價(jià)值觀與其他制約，由此建立自己的價(jià)值觀與方向，并用此來(lái)扮演自己的家長(zhǎng)角色或其他角色。“以終為始”最為有效的方法就是撰寫一份個(gè)人使命宣言，即人生哲學(xué)或基本信念，用此來(lái)表明自己想成為怎樣的人（品德），成就什么樣的事業(yè)，貢獻(xiàn)和成就，即為此奠基的價(jià)值觀和原則，并以此來(lái)作為評(píng)價(jià)一切的標(biāo)準(zhǔn)，成為我們以不變應(yīng)萬(wàn)變的源泉，他既是做出任何關(guān)鍵抉擇的基礎(chǔ)，也是在千變?nèi)f化的環(huán)境和情緒下做出日常決策的基礎(chǔ)。制定此宣言必須以影響圈的核心開(kāi)始，利用想象力制定我們渴求的人生目標(biāo)，確定奮斗方向和目的，利用我們獨(dú)特的聰明才智和貢獻(xiàn)手段為安全感，人生方向，智慧與力量營(yíng)造源泉。確立了個(gè)人使命宣言后，我們就能隨即應(yīng)變，不必帶著成見(jiàn)或偏見(jiàn)來(lái)對(duì)事態(tài)妄加推斷，讓我們能夠據(jù)此高效能的利用時(shí)間，精力和才能。

三，以原則為中心

在日常生活中，我們扮演著各式各樣的角色：為人父母，妻子，丈夫，主管，職員，親友，同時(shí)也擔(dān)付不同的責(zé)任。人人都有生活的中心，有以配偶為中心的人，有以工作為中心的人，有以金錢為中心的人，也有以享樂(lè)為中心的人等等，有些人往往在這方面顧此失彼。比如說(shuō),以工作為中心的人只知埋頭苦干，即使?fàn)奚】担橐觯彝ヅc人際關(guān)系也在所不惜，一旦無(wú)法工作，便失去了生活的意義，他們的人生方向取決于工作的需要，而智慧與力量也只限于工作領(lǐng)域，無(wú)益于其他生活領(lǐng)域。那么在日常生活中，我們?cè)鯓硬拍茉谥T多角色中給人以安全感與力量，在渴求自己的人生目標(biāo)時(shí)，怎樣才能不會(huì)迷失自己的方向？我們應(yīng)該以正確的原則為生活中心，原則是恒久不變，歷久迷新的。一個(gè)人的思維定式能決定他的態(tài)度和行為，以原則為中心的人會(huì)保持冷靜和客觀，不受情緒和其他因素的干擾，終觀全局，深思熟慮后作出正確的選擇。遵從原則，就能建立高效能的思維定式，也就能正確審視所有其他的生活中心。

生命只有一次，選擇有多次，如何才能在茫茫大海中去尋找正確的目標(biāo)與方向，我們需要在腦海里深思熟慮后，以不變應(yīng)萬(wàn)變的準(zhǔn)則來(lái)領(lǐng)導(dǎo)自己。

第三篇：《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感

物流1502 樊道祺 2120152153

一、積極主動(dòng)（BE PROACTIVE）

俗話說(shuō)：“會(huì)哭的孩子有奶吃。”這并不是說(shuō)小孩子也很有心機(jī)，而是表明他能積極主動(dòng)地表達(dá)自己的需求。大人并不知道孩子心里到底在想些什么，是餓了還是哪里不舒服。同理，在人與人的交往過(guò)程中，你也需要主動(dòng)展現(xiàn)自己心中所想，讓別人知道你的情況。就算不能與你達(dá)成合作，也可能向他人提及。如果孩子不再主動(dòng)，父母還可能會(huì)費(fèi)勁心思猜測(cè)他們心中所想，與你沒(méi)有多少關(guān)系的人才沒(méi)那個(gè)閑工夫去摸透你的心思。

而且，一直處于被動(dòng)狀態(tài)會(huì)給人留下因循守舊、不思進(jìn)取的形象，對(duì)你今后的晉升造成影響。同時(shí)，也有可能被抓住弱點(diǎn)加以利用，肆意壓榨。

二、以終為始（BEGIN WITH THE END IN MIND）

這其實(shí)講的是規(guī)劃，任何事情都的在腦子里模擬一邊，模擬出大致可行的方案在著手開(kāi)始實(shí)施。曾經(jīng)，我的想法是走一步看一步，“車到山前必有路，船到橋頭自然直。”，后來(lái)發(fā)現(xiàn)總是會(huì)有有一種茫然感，不知道自己在干什么，接下來(lái)該怎么做，會(huì)有什么樣的效果，結(jié)果往往都沒(méi)能堅(jiān)持下去，事倍功半。后來(lái)漸漸學(xué)會(huì)了先規(guī)劃后行動(dòng)，對(duì)于一些不可能是事情能在早期就預(yù)見(jiàn)并果斷放棄。對(duì)于有可能的事，也因?yàn)橛写缶V的存在而方向感十足，進(jìn)行得有條不紊。

三、要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）

人的生命是有限是，而一生需要完成的事往往是無(wú)限而不可預(yù)料的。那么，如何在有限的時(shí)間內(nèi)應(yīng)對(duì)無(wú)限的任務(wù)呢，選擇是很重要的。事分輕重緩急，雖然都屬于需要完成的范疇，但在這個(gè)范疇內(nèi)也有區(qū)別，有的相對(duì)重要，有點(diǎn)相對(duì)一般，而在時(shí)間緊急的情況下，有限完成重要的事情才能使的損失降到最低，也可以說(shuō)是收益最高。所以，我們要樹(shù)立要事第一的觀念，提高辦事效率。

四、雙贏思維（THINK WIN/WIN）

在生活這場(chǎng)游戲中，每個(gè)人都想成為游戲的贏家，都在為了自己的利益而努力與他人競(jìng)爭(zhēng)，難道只能斗個(gè)你死我活才行嗎?那倒也未必，這就需要我們具有獨(dú)特的視角，找到雙方利益區(qū)域的交集，并以此為核心進(jìn)行談判，曉之以情，動(dòng)之以理；實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益共享。就能完成原本僅憑一方力量而無(wú)法達(dá)成的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用。

五、知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND，THEN TO BE UNDERSTOOD）

《孫子兵法》說(shuō):“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”在實(shí)際生活過(guò)程中，你需要了解自己及他人的能力、需求、性格、能力、心理、背景等，以便于你在不同的情況下做出正確的應(yīng)對(duì)，以最快、最有效的方法達(dá)成自己的目的。這種技能大多用在與人談判時(shí)，為了談判成功，你必須實(shí)現(xiàn)搜集好對(duì)方的資料，以便摸清他的需求及心中所想，采取針對(duì)性措施。

六、統(tǒng)合綜效（SYNERGIZE）

系統(tǒng)最優(yōu)，也就是通常所說(shuō)的大局為重了。一項(xiàng)工作的效果，往往受到多種因素的制約，我們要做的就是在滿足各種條件的情況下尋找最優(yōu)解，而不是片面的追求某一或某幾個(gè)指標(biāo)的高數(shù)據(jù)。木桶所能儲(chǔ)存的水是由它的短板而非長(zhǎng)板決定，所以我們要做的就是實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，達(dá)到系統(tǒng)的均衡。

七、不斷更新（SHARPEN THE SAW）

我們生活在一個(gè)信息飛速發(fā)展的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)為知識(shí)的傳播插上了翅膀，知識(shí)正在以驚人的速度更新，并應(yīng)用到實(shí)際生產(chǎn)生活當(dāng)中。各行各業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的需求越來(lái)越旺盛，也有些行業(yè)因新技術(shù)的出現(xiàn)而逐漸消亡。生存競(jìng)爭(zhēng)的壓力越來(lái)越大，所以為了不被時(shí)代所淘汰，我們要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念，定期接受新知識(shí)，這樣才能保證我們不被時(shí)代所拋棄，繼續(xù)為社會(huì)以及自己的生活貢獻(xiàn)自己的力量。

這本書(shū)讓我收獲頗豐，解決了我心中存在的一些疑惑，并提出了解決方案，同時(shí)也讓我樹(shù)立起效率的意識(shí)。更激起了我?jiàn)^斗的決心！

第四篇：《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感

讀《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》有感

初讀《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書(shū)時(shí)覺(jué)得語(yǔ)言有些繁瑣，內(nèi)容略顯臃腫，有可能因?yàn)槭欠g的，所以讀起來(lái)有些拗口，說(shuō)實(shí)話興趣不高。但是轉(zhuǎn)念一想，這本書(shū)是領(lǐng)導(dǎo)鼎力推薦的，一定有讓我們仔細(xì)閱讀的價(jià)值，于是便耐下心來(lái)每晚閱讀。漸漸地我發(fā)現(xiàn)，這本書(shū)所講述的七個(gè)習(xí)慣其實(shí)就是我們現(xiàn)在職業(yè)人必須具備的七種特質(zhì)，的確值得仔細(xì)研究并且認(rèn)真學(xué)習(xí)。

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》是一本帶有典型的美國(guó)精神的書(shū)，書(shū)中主要是通過(guò)作者親身經(jīng)歷的一些小故事闡述一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)單的道理,字里行間都蘊(yùn)含著積極進(jìn)取和努力拼搏的精神。全書(shū)中的重點(diǎn)的7個(gè)習(xí)慣：習(xí)慣一：積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則；習(xí)慣二：以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則；習(xí)慣三:要事第一——把要事放在首位的辦事原則；習(xí)慣四：雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則；習(xí)慣五：知彼解己——將心比心交流的原則；習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效——?jiǎng)?chuàng)造性合作的原則；習(xí)慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則。看完這七個(gè)習(xí)慣，我便反思自己，這七種習(xí)慣我自身具備哪幾種呢？認(rèn)真思考后我覺(jué)得自己只有其中兩種習(xí)慣：習(xí)慣一積極主動(dòng)和習(xí)慣七不斷更新，其余這五種都是自己所缺乏的。

那么什么是高效能人士呢？我理解就是辦事準(zhǔn)確有效且效率高的人才。那么怎樣才能使自己成為這樣高效能的人呢？我想領(lǐng)導(dǎo)讓我們仔細(xì)閱讀這本書(shū)的最終目的，就是讓我們通過(guò)學(xué)習(xí)這本書(shū)，汲取書(shū)中的精華，令自己成為具備這七種習(xí)慣的高效能人士。我覺(jué)得這本書(shū)中所講的其中習(xí)慣都是相輔相成的，有連鎖效應(yīng)的，每一種習(xí)慣都是具備后一種習(xí)慣的鋪墊，后面的習(xí)慣就是具備前面習(xí)慣的進(jìn)一步延伸，下面我就說(shuō)說(shuō)自己從這本書(shū)中學(xué)習(xí)到的知識(shí)：

習(xí)慣

一、積極主動(dòng)：這一點(diǎn)是作為職業(yè)酒店人應(yīng)該具備的最基本的習(xí)慣，積極主動(dòng)的態(tài)度是我們工作動(dòng)力的源泉，我想這一點(diǎn)是我們每個(gè)漢庭人都具備的，正是因?yàn)檫@一點(diǎn)才使得我們能夠跟得上漢庭快速發(fā)展的腳步；

習(xí)慣

二、以終為始：高效能的人懂得設(shè)計(jì)自己的未來(lái)，他們認(rèn)真地計(jì)劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導(dǎo)。因此“以終為始”是實(shí)現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。這將確保自己的行為與目標(biāo)保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。現(xiàn)在想一想在我們每天忙忙碌碌的埋頭苦干時(shí)，真正了解自己人生的終極目標(biāo)嗎？還是只是為忙碌而忙碌著為生計(jì)而奔波。仔細(xì)審視一下自己的人生信條：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有確立了符合價(jià)值觀的人生目標(biāo)，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足，體會(huì)到成功來(lái)臨時(shí)的成就感。

習(xí)慣

三、要事第一：我覺(jué)得這一點(diǎn)講述的主要是自我的時(shí)間管理。當(dāng)我們確立好人生終極目標(biāo)后，就要為自己制定計(jì)劃，不僅僅是人生的規(guī)劃，也包括制定目前所做事情的計(jì)劃。要事第一就是告訴我們?cè)谥贫ㄓ?jì)劃時(shí)要將眼前最重要的事情放在計(jì)劃的首位，我們一定要了解什么事是“要事”，緊急的事情未必是最重要的事情，只有清楚地了解這一點(diǎn)才能夠制定好計(jì)劃并且管理好自己的時(shí)間，提高自我工作效率；

習(xí)慣

四、雙贏思維：具備雙贏思維的人需要具有三種品格：正直、成熟、豁達(dá)的心胸，我覺(jué)得這三種品格和這種習(xí)慣是作為領(lǐng)導(dǎo)必須具備的，這種思維是反映一個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力的強(qiáng)弱程度最好的標(biāo)準(zhǔn)。但是這一點(diǎn)也是現(xiàn)在的管理者最缺乏的，具備這種思維的人可以很好的處理上下級(jí)關(guān)系、客戶關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)系，是一種通過(guò)換位思考的方式達(dá)到互利互惠的目的。

習(xí)慣

五、知彼解己：做到這一點(diǎn)其實(shí)就是以誠(chéng)信為基礎(chǔ)進(jìn)行有效的溝通，用心去聆聽(tīng)對(duì)方的心聲，善意的回答對(duì)方的每一個(gè)問(wèn)題，并且把自己的想法解釋給對(duì)方，讓對(duì)方充分了解。在溝通的過(guò)程中彼此相互尊重、相互理解。

習(xí)慣

六、統(tǒng)合綜效：這是一個(gè)過(guò)程，一個(gè)將大家的意見(jiàn)綜合統(tǒng)一的過(guò)程。大家在處理一件事情的時(shí)候一定會(huì)發(fā)生意見(jiàn)不統(tǒng)一的情況，那么我們通過(guò)積極主動(dòng)的態(tài)度，以終為始、要事第一的原則，通過(guò)雙贏思維、知彼解己的方式，將大家的意見(jiàn)統(tǒng)合綜效，尋求出最好的解決方法。

習(xí)慣

七、不斷更新：這個(gè)習(xí)慣提升了其它六個(gè)習(xí)慣的實(shí)施效率，對(duì)組織而言，七個(gè)習(xí)慣提供了愿景，更新及不斷的改善，使組織的創(chuàng)新能力不斷提高，時(shí)刻具備較強(qiáng)的戰(zhàn)斗能力。對(duì)于“不斷更新”這個(gè)習(xí)慣,我認(rèn)為是要懂得去學(xué)習(xí)和自我批評(píng)，全面審視自己，提高自己的素質(zhì)與素養(yǎng)就在提高整體，提高前面提到的六個(gè)習(xí)慣，這一切是相輔相成的。

以上就是我讀《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書(shū)學(xué)習(xí)和理解的主要內(nèi)容。記得我的一位老領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話：“學(xué)歷只能代表你的過(guò)去，能力只能代表你的現(xiàn)在，只有學(xué)習(xí)力才能代表你的將來(lái)”，這句話我始終記憶猶新，也正是這句話督促著我自己始終不忘學(xué)習(xí)，我希望自己是一名具備學(xué)習(xí)能力的職業(yè)人士。學(xué)習(xí)完這本書(shū)使我更加清楚的了解到怎樣使自己成為一名高效能的職業(yè)人士，以后我還會(huì)再次翻閱這本書(shū)，不斷地培養(yǎng)自己這七種習(xí)慣，是自己真正成為一名高效能的成功人士！

第五篇：《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感

讀完此書(shū)，感覺(jué)有很多收獲，本書(shū)的前半部分主要闡述的思想是由內(nèi)而外，強(qiáng)調(diào)思想和高尚人格的重要性。后半部分主要闡述的則是將心比心，換位思考。大致的思想看上去比較簡(jiǎn)單，而書(shū)中卻也做了較為細(xì)致和深入的闡述，精彩之處讓人讀之也頗有豁然開(kāi)朗的感覺(jué)。

習(xí)慣一：積極主動(dòng)------個(gè)人愿景的原則

積極主動(dòng)這個(gè)詞如今經(jīng)常出現(xiàn)在管理方面的著作中，它的涵義不僅僅是采取行動(dòng)，還代表人必須為自己負(fù)責(zé)。個(gè)人行為取決于自身，而非外部環(huán)境：理智可以或者戰(zhàn)勝感情；人有能力也有責(zé)任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。一個(gè)人積極主動(dòng)的生活態(tài)度和消極逃避的態(tài)度會(huì)給你的人生帶來(lái)截然不同的結(jié)果。在工作中，在完成本職工作的同時(shí)更要積極主動(dòng)地要求承擔(dān)各項(xiàng)任務(wù),創(chuàng)造性地完成工作，不要等領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)，可以自己積極主動(dòng)地提出要求。這樣既爭(zhēng)取到了機(jī)會(huì)，又會(huì)給自己帶來(lái)成功。在我們二季度火炬計(jì)劃中，我們更應(yīng)積極主動(dòng)來(lái)達(dá)成我們實(shí)現(xiàn)健康組織的目標(biāo)邁出堅(jiān)實(shí)的 步伐，實(shí)現(xiàn)并爭(zhēng)取超越30人的 人力增長(zhǎng)目標(biāo)。在我們的 團(tuán)隊(duì)中，經(jīng)常有員工會(huì)說(shuō)：“我不小心忘記了……，“我遲到，因?yàn)椤薄ⅰ捌鋵?shí)是有原因的……”每天都在不停地找借口或是抱怨，通過(guò)閱讀此書(shū)，我會(huì)把這一點(diǎn)運(yùn)用到我 的 工作中來(lái)，和 團(tuán)隊(duì)一起主動(dòng)積極地創(chuàng)造未來(lái)、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。向有效能的人士學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們?yōu)樽约旱男袨榧耙簧龅倪x擇負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)他們致力于實(shí)現(xiàn)有能力控制的事情，而不是被動(dòng)地憂慮那些沒(méi)法控制或難以控制的事情；學(xué)習(xí)他們通過(guò)努力提升效能，從而擴(kuò)展自身的關(guān)切范圍和影響范圍，擁有“選擇的自由”。

習(xí)慣二：以終為始-----自我領(lǐng)導(dǎo)的原則

高效能的人懂得設(shè)計(jì)自己的未來(lái)。他們認(rèn)真地計(jì)劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導(dǎo)。因此，“以終為始”是實(shí)現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。這將確保自己的行為與目標(biāo)保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。以終為始"的習(xí)慣可以適用于各個(gè)不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過(guò)兩次創(chuàng)造的原則為基礎(chǔ)的。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實(shí)際的即第二次創(chuàng)造。我們做任何事都是先在心中構(gòu)想，然后付諸實(shí)在以往的工作習(xí)慣上，我做事雖然目標(biāo)還算明確，但總因缺乏細(xì)致有效的規(guī)劃，對(duì)事情過(guò)程控制不好，還有一遇到困難或者挫折很容易忘記最開(kāi)始的目標(biāo)甚至于放棄，所有開(kāi)始意氣風(fēng)發(fā)，后面垂頭喪氣的 例子太多 太多；在以后的工作中，我將全力以赴克服這種虎頭蛇尾的做法，做到以終為始。

習(xí)慣三：要事第一------自我管理的原則

有效管理是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的事放在第一位。有效能的人會(huì)用少量時(shí)間處理的緊急、危機(jī)事件，他們將工作焦點(diǎn)放在重要但不緊急的事情上，來(lái)保持效益與效率的平衡。“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點(diǎn)管理。先由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點(diǎn)后，自己掌握住重點(diǎn)并時(shí)刻把它放在第一位，以免被感覺(jué)、情緒或沖動(dòng)左右。但是在實(shí)際工作中，我們經(jīng)常會(huì)選擇被我們的上級(jí)關(guān)心的事情，臨時(shí)通知的 不 太有效率的 會(huì)議，或者是突然上門來(lái)訪的打亂整個(gè)工作計(jì)劃或者安排，真不知在以后的 工作中我可以怎么很好的運(yùn)用這一點(diǎn)？呵呵 習(xí)慣四：雙贏思維------人際領(lǐng)導(dǎo)的原則

具有雙贏思維的人，往往有三種個(gè)性品格：正直、成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受、價(jià)值觀和承諾；有勇氣表達(dá)自己的想法及感覺(jué)，能以豁達(dá)體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗(yàn)；相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。利人利己者把生活看作是一個(gè)合作的舞臺(tái)，而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。一般人看事多用二分法：非強(qiáng)即弱，非勝即敗。其實(shí)世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。其實(shí)在4月健康組織發(fā)展前期員工意愿推動(dòng)中，我就成功運(yùn)用了這一點(diǎn)，我 推動(dòng)的 增員理念是：我們一個(gè)人一年可以銷售出去20張保單，可以照顧20個(gè)家庭，已經(jīng)算不 錯(cuò) 的 工作業(yè)績(jī)，然而如果我們?nèi)绻?jīng)過(guò)我們 推薦可以有10個(gè) 人和 我們一起 來(lái)做這件事情，并且復(fù)制我們的 成功的 話，那 我們可以照顧200個(gè)家庭，同時(shí)我們還可以收獲健康組織和成就自己。。。最后我們團(tuán)隊(duì)23個(gè)正式人力有18個(gè)和 我們一起加入了 增員先鋒隊(duì)，呵呵，我 很高興。

習(xí)慣五:知彼解己------同理心交流的原則

要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通習(xí)慣。欲求別人的理解，首先要理解對(duì)方。人人都希望被了解，也急于表達(dá)，但卻常常疏于傾聽(tīng)。眾所周知，有效的傾聽(tīng)不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息，還有助于雙方情感的積累。當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí)，我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺(tái)階。根據(jù)這一點(diǎn)，當(dāng)我們銷售保單時(shí)，我們心中裝著的應(yīng)該是客戶所需要的保障，當(dāng)我們?nèi)ス芾韱T工時(shí)，要關(guān)心她的 收入和成長(zhǎng)，當(dāng)我們?nèi)?zhí)行公司的 政策時(shí)，我們首先要學(xué)會(huì)解讀政策，弄清楚公司要 什么，然后我們運(yùn)用政策去做什么，其實(shí)所有人 都渴望被對(duì)方了解，那么我們一定要學(xué)會(huì)理解對(duì)方。。。你認(rèn)同嗎？我 非常認(rèn)同呵。

習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效------創(chuàng)造性合作的原則

與人合作最重要的是，重視不同個(gè)體的不同心理，情緒和智能，以及個(gè)人眼中所見(jiàn)到的 同世界。假如兩人意見(jiàn)相同，其中一人必屬多余。與所見(jiàn)略同的人溝通，毫無(wú)益處，要有分歧才有收獲。在互賴關(guān)系中，綜合效益是對(duì)付阻撓成長(zhǎng)與改變的最有力的途徑。我們 大家因?yàn)樯瞽h(huán)境的不同，每個(gè)人性格和對(duì)某件事情都有自己的見(jiàn)解，所以我們每個(gè)人或則部門在一起合作時(shí)，應(yīng)尊重團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員，在形成決策之前，應(yīng)發(fā)揮每位員工的主觀能動(dòng)性，虛心聽(tīng)取他們的建議或者是意見(jiàn)，聆聽(tīng)并采納對(duì)我們團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展有利的內(nèi)容，幫助我們達(dá)成創(chuàng)造性的合作。

習(xí)慣七：不斷更新------平衡的自我更新原則

人生最值得投資的就是磨練自己，因?yàn)樯钆c服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。擁有財(cái)富，并不代表經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才真正可靠。要懂得去學(xué)習(xí)和自我批評(píng)應(yīng)該全面審視自己，提高自己的素質(zhì)與素養(yǎng)就在提高整體、提高前面提到的六個(gè)習(xí)慣。

上述七個(gè)習(xí)慣之間，是相輔相成的，都存在著密不可分的關(guān)系。愈是積極主動(dòng)，就愈能掌握人生方向，有效管理人生。能夠不斷砥礪自己的人，方懂得如何了解別人，尋求圓滿的解決之道。同理，一個(gè)人愈獨(dú)立，就愈善于與人相處。磨練自己，則可以提升前六個(gè)習(xí)慣的境界。在今后的工作中，我將會(huì)通過(guò)不斷的努力和探索，通過(guò)培養(yǎng)這七個(gè)習(xí)慣，我相信我可以循序漸進(jìn)地獲得不斷的進(jìn)步，逐漸成長(zhǎng)為一位真正保險(xiǎn)營(yíng)銷路線上的高效能的人士，并且我會(huì)運(yùn)用自己所學(xué)習(xí)到的東西帶給我的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)我們共同成長(zhǎng)，為實(shí)現(xiàn)健康組織發(fā)展而努力！

（完）

領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)：

該同志平時(shí)工作認(rèn)真細(xì)致，讀完此書(shū)，受益良多，從本書(shū)闡述的七個(gè)習(xí)慣入手，深入淺出，努力探索提出自己獨(dú)到見(jiàn)解，并結(jié)合工作實(shí)際換位思考，從而提高工作質(zhì)量和效率，讀一本好書(shū)，即是實(shí)現(xiàn)自我提升和完善自我的過(guò)程。