第一篇：《高效能人士的七個習慣》讀后感

《高效能人士的七個習慣》讀書心得

剛讀《高效能人士的七個習慣》這本書時，覺得語言有些繁瑣，有可能因為是翻譯的，所以讀起來有些拗口，不如卡耐基的書好讀。書是書記鼎力推薦的，一定有讓我們仔細閱讀的價值，先靜心，學會鬧中取靜耐心閱讀。漸漸地我發現，這本書所講述的習慣其實是我們職業人必須具備的特質，的確值得仔細研究并且認真學習。

人活著，唯有兼顧事業、家庭、人際關系、個人成長等人生其它層面的和諧發展才是真正的成功。人的行為總是一再重復，但要取得卓越不只是單一舉動，而是要靠良好的習慣。要提升自我，贏得實際效果，必須從觀念入手，樹立長遠目標，克服“慣性”的信念，并且“由內而外全面造就自己”。書中主要介紹了成為高效能人士的七個好習慣，積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。

全書中的重點介紹的7個習慣，我已經閱讀了四個習慣：習慣一：積極主動——個人愿景的原則，定目標；習慣二：以終為始——自我領導的原則，貴堅持；習慣三:要事第一——自我管理原則，彈鋼琴；習慣四：雙贏思維——人際領導的原則，換位思考；認真思考后我覺得自己在各方面都有，都做的不夠徹底，沒有形成習慣。

書中所講的其中習慣都是相輔相成的，有連鎖效應的，每一種習慣都是具備后一種習慣的鋪墊，后面的習慣就是具備前面習慣的進一步延伸，下面我就說說自己從這本書中學習到的知識：

習慣

一、積極主動：別指望誰能推著你走。每個人做每項工作或做每件事都應積極主動向前走，積極主動的態度，是實現個人愿景的原則。積極的心態能讓你擁有“選擇的自由”。我們不能控制客觀環境，但我們要充分發揮個人主觀能動性。積極的涵義不僅僅是采取行動，還代表對自己負責的態度。個人行為取決于自身，而非外部環境，并且人有能力也有責任創造有利的外在環境。積極主動是清晰個人使命。列一張使命宣言、定一個生命中心，通俗點就是定目標，把握自己的人生方向，這也是實現自我領導的鋪墊。

習慣二：以終為始——自我領導的原則。

忠誠于自己的目標。高效能的人懂得設計自己的未來，他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導。因此“以終為始”是實現自我領導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環境的影響。所有的事物都有心智的即第一次創造，和實際的即第二次創造。我們做任何事都是先在心中構想，然后付諸實現。

習慣三：要事第一——自我管理的原則。

選擇不做什么更難。每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事。最重要的事投入精力全力以赴，次重要的是，有條不紊，不重要的事不做。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則，提高自我工作效率。

習慣四：雙贏思維——人際領導的原則。

遠離角斗場的時代。懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺，而不是角斗場。正直、成熟、豁達的心胸。世界給了每個人空間，他人之得并非自己之失。因此，“雙贏思維”成為人們運用于人際關系的原則。忠于自己的感受，價值觀和承諾；有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態看待他人的想法及體驗；相信世界有足夠的發展資源和空間，人人都能共享。是一種通過換位思考的方式達到互利互惠的目的。

觀念是態度與行為的根本，觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗，成功是習慣使然。讀書旨在更加清楚的了解怎樣使自己成為一名高效能的職業人士，在讀書，再讀書，在實踐，再實踐。不斷地培養自己這七種習慣，是自己真正成為一名高效能的成功人士。

第二篇：高效能人士七個習慣讀后感

以終為始，做自己的領導者

——《高效能人士的七個習慣》讀后感

佑圣展開編程張利強

每個人的人生都需要經過依賴期到獨立期，如何能在最短的時間里去實現這個過渡期，這是每個人應該思考的問題。《高效能人士的七個習慣》這本書詳細的闡述了實現這個跨越，我們應該以什么樣的人生態度，做事方法在日常生活中去運用。從而實現我們個人領域的成功。實現個人領域的成功主要包括三個處事哲學，即積極主動，以終為始，要事第一。前段時間經過學習了積極主動之后，迎來了《高效能人士的七個習慣》習慣二以始為終的學習，以始為終是實現依賴期到獨立期的一個很重要的習慣，認真學習對我們實現這個跨越有很大的幫助。讀了“以始為終”這個習慣之后，我對高效能人士也有了進一步的認識。以下我就《高效能人士的七個習慣》習慣二“以始為終”談談我的一些感想。

一，制定目標，兩次創造原則

英國著名的政治家，文學家曾說過：“目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷途中徒勞無功。”這句話強有力的證明了目標的重要性，既是天才如果沒有樹立目標，也會在路途中南轅北轍，徒勞無功。

“以終為始”說明在做任何事情之前，都要先樹立目標，認清方向，事先想好想做什么，如何才能做好，經過一番思考，揣摩，洞察力將會大大改善，然后才好勇往直前，堅持到底，行為與目標才能一致。“以終為始”里表明：任何事都是兩次創造而成，也就是先從腦中構思，運量，即智力上的或第一次的創造，從腦海中擬定目標和愿景，主動地，有意識的，憑借自己獨特的天賦，認知和想象去審視各種第一次的創造，事先做到盡善盡美，以免亡羊補牢。

二，做自己的領導者

有些人自我意識薄弱，不愿主動設計自己的生活，結果就讓影像圈外的人或事控制了自己。以終為始的一個重要原則就是自我領導，領導必須先于管理。皮得。德魯克和華倫。貝尼斯說過：“管理是正確的做事，領導則是坐正確的事。”我們做人就要做自己生活中的領導者。明確自己在人生劇本中扮演的領導地位，不要被外來不合宜的價值觀與其他制約，由此建立自己的價值觀與方向，并用此來扮演自己的家長角色或其他角色。“以終為始”最為有效的方法就是撰寫一份個人使命宣言，即人生哲學或基本信念，用此來表明自己想成為怎樣的人（品德），成就什么樣的事業，貢獻和成就，即為此奠基的價值觀和原則，并以此來作為評價一切的標準，成為我們以不變應萬變的源泉，他既是做出任何關鍵抉擇的基礎，也是在千變萬化的環境和情緒下做出日常決策的基礎。制定此宣言必須以影響圈的核心開始，利用想象力制定我們渴求的人生目標，確定奮斗方向和目的，利用我們獨特的聰明才智和貢獻手段為安全感，人生方向，智慧與力量營造源泉。確立了個人使命宣言后，我們就能隨即應變，不必帶著成見或偏見來對事態妄加推斷，讓我們能夠據此高效能的利用時間，精力和才能。

三，以原則為中心

在日常生活中，我們扮演著各式各樣的角色：為人父母，妻子，丈夫，主管，職員，親友，同時也擔付不同的責任。人人都有生活的中心，有以配偶為中心的人，有以工作為中心的人，有以金錢為中心的人，也有以享樂為中心的人等等，有些人往往在這方面顧此失彼。比如說,以工作為中心的人只知埋頭苦干，即使犧牲健康，婚姻，家庭與人際關系也在所不惜，一旦無法工作，便失去了生活的意義，他們的人生方向取決于工作的需要，而智慧與力量也只限于工作領域，無益于其他生活領域。那么在日常生活中，我們怎樣才能在諸多角色中給人以安全感與力量，在渴求自己的人生目標時，怎樣才能不會迷失自己的方向？我們應該以正確的原則為生活中心，原則是恒久不變，歷久迷新的。一個人的思維定式能決定他的態度和行為，以原則為中心的人會保持冷靜和客觀，不受情緒和其他因素的干擾，終觀全局，深思熟慮后作出正確的選擇。遵從原則，就能建立高效能的思維定式，也就能正確審視所有其他的生活中心。

生命只有一次，選擇有多次，如何才能在茫茫大海中去尋找正確的目標與方向，我們需要在腦海里深思熟慮后，以不變應萬變的準則來領導自己。

第三篇：高效能人士的七個習慣讀后感

高效能人士的七個習慣讀后感

本書有點高深，讀了一遍感覺理解的不是很深，準備今年找機會在讀一遍；本書中有幾個亮點是我覺得應該馬上可以轉變的‘以終為始、轉變思路、雙贏模式’；本書中還提到人生的成長有三個階段：依賴期、獨立期和互賴期。依賴期意味著我由別人照顧，成敗與否都由別人負責，就像小孩子成長依賴于父母一樣；到了獨立期就像到了青年的自我了，我可以做到，我可以負責，我可以靠自己，我也有權選擇。互賴期與獨立期的不同在于合作，是我們可以做到；我們可以合作；我們可以融合彼此的智慧和能力來共創前程。獨立期便可以解決我們可直接控制的問題，而到了互賴期便可以解決我們可間接控制的問題。而大多數人其實在很多方面仍然處于依賴期。

第一個 “積極主動、轉變思路”，積極主動是成為真正的自我的非常重要的一步。積極主動并不是指三分鐘熱情，積極主動要求我們做出的選擇總是基于原則和價值觀，這就代表我們做出的選擇必須帶著我們自己的思考，積極主動要求我們從內而外的改變自己，在我們以后做出類似的選擇時，不管我們的情緒怎么樣、所處的環境怎么樣，只要原則沒有變，選擇總是不會變。同時還有思維模式的轉變，跳出問題看問題，會發現很多不同的路徑，從中找出我們最理想的解決辦法，從不同的角度看，得到的結論也不同，在工作中可以馬上應用的，事情了解全面，才能更好的拿出解決方案。第二個是“以終為始”，以終為始認為任何事情都是兩次創造出來的。第一次為領導，第二次是管理。管理是正確地做事，領導則是做正確的事，管理是有效地順著成功的梯子往上爬，領導則判斷這個梯子是否搭在了正確的墻上。

第三個是“雙贏模式”，雙贏不是什么技巧，而是人際交往的哲學，是六個交往模式之一，利人利己（雙贏）、隨人利己、舍己為人、兩敗俱傷、獨善其身、好聚好散；這種模式會促使人不斷地在所有的人際交往中尋求雙邊利益；雙方有福同享，皆大歡喜，這種結果會讓所有人都愿意接受，完成計劃；

讀完這邊書后還是似懂非懂，這個月的雜事太多，很多外界因素影響了，所以決定，找機會重新在讀一遍，了解的更為透徹一些。

周 然 2018年2月28日

第四篇：《高效能人士的七個習慣》讀后感

《高效能人士的七個習慣》讀后感

《高效能人士的7個習慣》是美國管理學家史蒂芬.柯維博士的成名作，讀了這本書，感覺受益頗深。本書總結論述了七個習慣，其實更應該說是七個信條，不僅僅對于高效能人士有價值，而是人生自我修煉的七個信條。當然實際上，對這些的體會和認可，是需要人生中不斷摸索和反思才能得到的。

這本書分為四個部分，分別是 “重新探索自我”、“個人領域的成功”、“公眾領域的成功”、“自我提升和完善”。并以較好的邏輯，通俗易懂的語言和生動的故事，將我們所熟知的 “積極主動”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏思維”、“知己知彼”、“統合綜效”、“不斷更新”七個習慣，系統開來，融為一體，為我們講述了我們要成高效能人士，就必須具有這七個習慣，對我們生活和工作有著良好的指導意義。

習慣一:積極主動——個人愿景的原則

積極主動不僅僅是采取行動，還代表人必須為自己負責。是從依賴期過渡到獨立期所需要培養的第一個習慣。通常的，我們對于外界的刺激，都會作出回應。一些是本能性的，一些是習慣性的。而這樣的回應其實是被動而機械的。重復這樣的回應，我們漸漸地進入一個惡性循環，變得消極，麻木，失去對事態的掌控力量。積極主動，便是要意識到，在刺激和回應之間，我們還擁有“選擇的自由”。比如事情已經發生了，我們能做的是選擇自己看待它的方式，而不同的看待方式，直接決定了我們的回應方式及這種方式會產生的后果。人有能力也有責任創造有利的外在環境。我們生活、學習、工作、交往都要積極主動。工作中，具有了積極主動地心態就有了完成工作的信心，進而有了戰勝困難的勇氣。

習慣二：以終為始-----自我領導的原則

在闡述“以終為始”時，作者要我們認清自己的原則中心，確定自己的目標和角色，制定好自己的原則，撰寫使命宣言并付諸實踐，才能以不變應萬變。我覺得這對我們很有指導意義。因為目標對了，積極主動的付諸行動，才會不斷滿足自己的工作、生活等各種需要；目標錯了，越是積極主動，偏差就會越大。

“以終為始”的習慣可以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經過兩次創造的原則為基礎的。所有的事物都有心智的即第一次創造，和實際的即第二次創造。我們做任何事都是先在心中構想，然后付諸實現。

習慣三：要事第一——自我管理的原則

在實現自己的目標時，一天下來，忙的焦頭爛額、筋疲力盡，卻有始終干不完的工作，就是我們沒有做到要事第一。在工作中，最大的忌諱就是胡子眉毛一把抓。有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。有領導決定什么是重點后，再靠自制力來掌握重點，時刻把他們放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動所左右。要集中精力于當急的要務，就得排除次要事物上的牽絆，此時要有說“不”的勇氣。

習慣四：雙贏思維——人際領導的原則

利人利己者把生活看作是一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。一般人看事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。我們要達到雙贏，就要做到知己知彼，即移情溝通的原則。沒有溝通，就不可能彼此了解，也就不易找到雙方認可的平衡點。彼此溝通中，作者要我們學會積極主動的移情聆聽，先診斷，后開方，扮演知音者，一對一的溝通、有技巧的表達等。我作為年輕人，很有必要學會這些，因為作者所說的這些情況很貼合實際也很實用。

習慣五:知彼解己——同理心交流的原則

知彼解己——首先尋求去了解對方，然后爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際交流的關鍵。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽。我們通過有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累。

習慣六:統合綜效——創造性合作的原則

統合綜效談的是創造第三種選擇--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。個人的力量是團隊和家庭統合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。

在互賴關系中，綜合效益是對付阻撓成長與改變的最有力的途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經濟效益的力量；相反地，阻力多半消極、負面、不合邏輯、情緒化、不自覺。不設法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于彈簧上，終有一天引起反彈。如果配合雙贏的動機、同理心的溝通技巧與統合綜效的整合功夫，不僅可以破解阻力，甚至可以化阻力為動力。

習慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則

不斷更新涵蓋了其他六個習慣，談的是自我更新——在認識的四個層面上實習近平衡而有規律的更新。人生最值得投資的就是磨練自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經濟獨立，擁有創造財富的能力才真正可靠。

總之，看了這本書感受到人對外部世界的認識理解和不斷進步，是基于自身觀念的，要想成長和尋得真正成功，就需要不斷修煉自我。思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定人格，人格決定命運。我們只有通過在世界、社會與自我價值之間尋求共同點，最終才能實現從個人成功到人際關系成功。

第五篇：高效能人士的七個習慣讀后感

《高效能人士的七個習慣》讀后感

天盾新材

張曉峻

讀了史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》一書受到很大啟發，該書以“七個習慣”為框架，詳細說明了怎樣成為一個高效能人士，每個章節都包含了豐富的內容，作者還通過一些細致生動的故事來漸入自己的觀點。以前很少讀這種關于個人和時間管理的書籍，覺得傳達的思想大都類似，沒有什么實質性的用途，但是這本書所表達的一些觀點，確實觸動了我的內心深處，尤其是其中還探討了一些涉及到家庭，教育子女以及與人相處等方面的事，覺得很受用。前言中提到變化的世界，不變的原則，這本書出版至今雖然已經差不多20年，但是隨著時代及社會的變遷，變化越徹底，挑戰越嚴峻，書中倡導的積極主動，以終為始，要事第一，雙贏思維，知彼解己，統合綜效以及不斷更新這七個習慣對人們越重要。因為我們的問題和痛苦是普遍存在的，他們的解決之道，一直而且永遠都建立在普遍、永恒、不證自明的原則之上。

該書第一部分講到要重新探索自我，需要由內而外全面造就自己。“要改變現狀，首先要改變自己；要改變自己，先要改變我們對問題的看法。”書中還講到了品德比個人魅力更重要，甚至要比一個人的能力更重要，在企業中，你可以一時憑個人魅力八面玲瓏，利用技巧賺取好感，但是在長久的人際關系中，單憑這些次要優勢是難有作為的。人的品質比他的言行更具說服力，品質好的人即使不能說也不會道、不擅長交際，也會贏得信任。因為企業相信，能力和技巧都是可以很快培養出來的，而一個人的品格卻是在長時間和復雜的條件下養成的。現在已經有越來越多的人不再對個人魅力論的空洞承諾抱有幻想。品德的高級范疇之一就是學會聆聽，包括與配偶、子女、朋友或同事的相處中要耐心、坦誠和理解對方。其中提到在教育孩子的過程中要有充分的耐心讓他們體會到擁有的感覺，同時用足夠的智慧告訴他們付出的價值，最重要的是要以身作則。

該書第二部分重點介紹了人類成長的三個階段：依賴期、獨立期、互賴期。從依賴期到獨立期主要講的是積極主動，以終為始，要事第一這三個習慣。從獨立期到依賴期主要是講雙贏思維，知彼解己，統合綜效三個習慣。最后一部分介紹了自我提升和完善，也就是自我的不斷更新。

習慣一積極主動指為自己的人生負責，不受情緒和外在環境的影響，能夠主觀的去選擇面對困難。一般來說，人遇到困難挫折往往會感到沮喪，但對擁有習慣一的人來說，他們會選擇積極得去應對，也就是說要對外界的刺激做出積極主動的回應。弗蘭克爾指出人生的三種重要價值觀：經驗價值觀，來自自身經歷；創造價值觀，源于個人獨創；態度價值觀，即面臨絕癥等困境時的回應，其中最重要的就是態度價值觀。逆境往往會使人以全新的觀點看世界，重新審視生命的意義，進而思考如何對困境做出回應，這種更寬廣的視角反映的就是可以提升和激勵所有人的態度價值觀。

習慣二以終為始-自我領導的原則，人應該有一個始終如一的人生目標和行為準則，才能在紛繁的事務中把握前進的方向。書中設了一個情景：在你的葬禮時，別人會如何評價你？你是一個什么樣的人？你跟你的朋友家人有過什么樣的回憶？比如你現在因為一些事自暴自棄，自甘墮落，明天就因為意外去世，你希望出現在你葬禮上的人對你的一生有個怎樣的評價？每個人都希望在蓋棺定論時獲得的評價，是自己心中真正渴望的成功。以終為始說的是在做任何事之前，都要先認清方向，要對目前的處境了如指掌，要先在頭腦中構思，然后在付諸實踐，簡單來說也就是先有一個目標，然后再朝著這個目標前進，這樣才會對目前的處境了解，也不至于在追求目標的過程中誤入歧途，最后白費功夫。

習慣三要事第一-自我管理的原則，有效的管理指的就是要事第一，先做最重要的事。其實任何事都有兩個基本特征：重要性、緊迫性。要事第一的基本原則就是把你需要做的事排序，一定要先做重要且緊迫的事。而不是考慮其他如難易等因素。這點說起來容易，但實行起來卻并非如此，現在好多拖延癥患者就是如此，不會很好的管理時間，沒有自制力，總是先娛樂再工作。做到要事第一，首先需要有效的管理時間，此外還需要有足夠的自制力，勇氣以及至誠的信念。對于如何平衡重要的事和緊迫的事，書中提到的一個建議，就是不管每天被緊急的事情如何纏得無法脫身，也要抽一點時間來干自己重要的事情。重要的是，不要忘記了自己的使命宣言。

習慣四雙贏思維-人際領導的原則。人際交往的六種模式即利人利己，損人利己，舍己為人，兩敗俱傷，獨善其身，好聚好散。只有利人利己才是皆大歡喜，雙贏的結果，這種結果會讓所有人都愿意接受決定，完成計劃。世界之大，人人都有足夠的立足的空間，他人之得不必就視為自己之失。如果實在無法達成共識，實現雙贏，就不如好聚好散，放棄交易。一般來說，人都是想盡量爭取自己的利益，甚至不惜讓別人的利益受損。但就算一這邊占了便宜，你另一方也會受損，所以優秀的的人就會嘗試第三種方法——雙贏。雙贏不是口號，是要具體去實踐的，實踐的過程中，有效的溝通無疑是最實際的一種方式了，也就是習慣五。

習慣五知彼解己-移情溝通，先尋求去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際交流的關鍵。盡量去傾聽對方，理解對方，只有完全理解對方后，再嘗試讓對方理解你。因為只有相互理解，才是最好的解決方法。在此過程中，依從品德第一，感情第二，理性第三的原則和順序來表達自己的意思和觀點，因為真正的傾聽是以平等和尊重為前提的，而真正的表達則以品德與感情為基礎。

習慣六統合綜效-創造性合作的原則，也就是求同存異，整合資源，這也是統合綜效的精髓。統合綜效是人類所有活動中最高級的一種，是對所有其他習慣的真實考驗和集中體現，要求大家敞開胸懷，接納一切奇怪的想法，同時也貢獻自己的見地，創造更大的價值。

習慣七不斷更新-平衡的自我提升的原則。人生最值得的投資就是磨煉自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。自我提升和完善的四個層面：身體層面-強身健體；精神層面-心靈成長；治理層面-不斷看書，不斷學習；社會情感層面-維護社會，家庭關系。習慣七為前面六個習慣的總結升華，跟現在所倡導的德智體美類似，只不過說法不同。需要注意的是，四個層面要同步發展，無論哪方面欠缺了，都會導致不平衡。

這些就是讀完書的收獲，雖說讀的比較匆忙，但是關于七個習慣的益處還是了然于心，應該向書中學習，合理制定每周計劃，有效的管理時間，做個高效能人士。