第一篇：深圳市桑拿按摩行業(yè)勞動合同書

甲方（用人單位）___________________

名稱 ______________________________

地址 ______________________________

法定代表人

（主要負責(zé)人）______________________

聯(lián)系人_____________________________

聯(lián)系電話___________________________

乙方（員工）_______________________

姓名_______________________________

性別_______________________________

身份證號碼_________________________

住址_______________________________

聯(lián)系電話___________________________

深圳市勞動和社會保障局編制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第___種方式確定本合同期限。

1.有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2.無固定期限：從_____年____月____日起。

（二）試用期為____（試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）為_____________。

乙方從事保健按摩、足底按摩、美容等技術(shù)工種的，應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的國家職業(yè)資格后方能上崗。

甲方應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的持證上崗制度，不得安排未取得相應(yīng)職業(yè)資格的人員從事上述技術(shù)工種。

三、工作時間

（一）乙方實行標準工時制度，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作___小時（不超過40小時），每周休息___天。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資（包括試用期工資）不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方實行下列第___種工資形式。

1.計時工資。每月工資___元（其中，試用期每月工資____元）。

2.計件（提成）工資。計件（提成）標準：_____（其中，試用期計件（提成）標準：________）。

3.雙方約定的其他工資形式 ________________________

（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

（二）乙方從事__________作業(yè)，可能產(chǎn)生________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取_________防護措施，并每年組織乙方健康檢查___次。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

（三）乙方依法享有國家規(guī)定的有關(guān)假期待遇。

七、勞動紀律

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公開，并告知乙方。

（二）乙方自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

（三）乙方自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。

八、合同變更、解除、終止

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。

（二）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

符合發(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。

（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

（四）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。

（五）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。

九、違約資任

（一）甲方的違約責(zé)任：________________________________________

（二）乙方的違約責(zé)任：________________________________________

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、其他

（一）甲方在招聘乙方時，不得向乙方收取報名費、培訓(xùn)費、定金、保證金（物）、抵押金（物）等費用，不得扣押乙方的身份證和其他證件。

甲方如有違法違規(guī)收取上述費用的，乙方有權(quán)拒絕并可向勞動保障行政部門投訴、舉報。

（二）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）________ 乙方：（簽名）_______

法定代表人：

（主要負責(zé)人）________

_____年_____月______日 ______年____月____日

附：勞動合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)條款

1.根據(jù)《勞動法》第十六條、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第七條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第五條規(guī)定，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴格履行。

3.根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞動部發(fā)〔1995〕309號）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

4.根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬于工資 的費用。

5.根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。

但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：(1)加班工資；(2)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；(3)按規(guī)定不屬于工資的其他費用。

6.根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定，標準工資是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。但不包括下列各項：(1)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；(2)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

7.根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存人員工本人賬戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。

8.根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

9.根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。

10.根據(jù)《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

11.根據(jù)《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

第二篇：桑拿洗浴按摩部管理制度

桑拿洗浴按摩部管理制度

第一條：前言：

按摩部的員工們，公司誠摯的歡迎能夠你們的加盟，在今后的日子里，時間和實踐、收獲會證明你們的選擇是正確的。

企業(yè)的發(fā)展壯大是和每一個員工的共同努力、優(yōu)質(zhì)服務(wù)密切相關(guān)，員工是企業(yè)的主人，努力工作會使我們每一個人得到充實。讓我們在工作中感受到快樂，樹立正確的服務(wù)理念，從一句溫馨的問候，從一個禮貌的微笑，從你們一張張燦爛的笑臉中，讓賓至如歸、賓去思歸。

公司將與你們一道打造賽納河知名品牌，除了要有良好的技能，服務(wù)意識和敬業(yè)精神，還需要嚴格的紀律和管理條例來約束和規(guī)范每一名員工的行為舉止，希望你們認真遵守執(zhí)行，把年輕人的應(yīng)有活力、激情投入到每一天的工作中。

第二條：勞動條例

一、入職程序：

1、面試：由按摩部經(jīng)理負責(zé)。

2、填寫資料卡：由辦公室文員負責(zé)。

3、初試：由總監(jiān)負責(zé)。

4、交納一寸免冠照片2張、有效證件復(fù)印件二張，由辦公室文員收?。?/p>

5、領(lǐng)取工牌、簽訂《勞動協(xié)議》由文員負責(zé)。

6、由按摩部經(jīng)理負責(zé)工裝領(lǐng)取。

7、填寫入職通知單，報財務(wù)備案。８、熟悉環(huán)境，按摩部經(jīng)理負責(zé)。９、適應(yīng)期培訓(xùn)，統(tǒng)一手法，按摩部經(jīng)理。

二、適應(yīng)期培訓(xùn)：時間：三天—七天。

（一）內(nèi)容：

1、管理條例。

2、單據(jù)使用管理制度。

3、按摩技法統(tǒng)一。

4、輸穴及反射區(qū)。

（二）培訓(xùn)結(jié)束：經(jīng)按摩部經(jīng)理、總監(jiān)考核合格后，方可上崗服務(wù)。

三、請、消假、休假、考勤

（一）請假：一天內(nèi)由按摩部經(jīng)理負責(zé)，一天以上由營業(yè)總監(jiān)批準。請假須提前１２小時提出申請，待得到批準后方可離開。

（二）1、事假：請事假須以書面形式，詳細寫明請假原因，電話請假或托他人代請按曠工處理。

2、病假：請病假須持有市級以上診斷證明，特殊情況不能面請時須及時以電話或其他方式請假，回來后出示診斷證明，否則按曠工處理。

3、慰唁假：直系親屬去世（父母、爺奶、外公婆、兄弟姐妹、夫婦）可申請三天假期（不含來回路程）。

4、婚假：根據(jù)家鄉(xiāng)所在地的里程所定，最多不超過十五天。

（三）消假：請假人必須準時向批準人消假。

1、員工不按規(guī)定越級或不向指定人請假，按曠工處理。

2、超出請假時間1小時內(nèi)按曠工一天處理，超過1小時按曠工兩天處理。

3、消假時出示有效證明文件。

（四）休假：員工每月正常休假二天，由按摩部經(jīng)理根據(jù)實際情況安排。

（五）考勤：以按摩部班前會點到為準，每次發(fā)薪前準時將考勤簿上報財務(wù)部。

1、遲到：超出正常上班時間5分鐘即為遲到。

2、早退：提前5分鐘在規(guī)定工作時間內(nèi)離開崗位即早退。

3、曠工：無故不上班，連續(xù)三次遲到、早退，超出消假時間的即為曠工。

四、作時間、流程：

時間：內(nèi)容要求

13：40---14：00班前例會精神飽滿著裝整齊

14：00---16：00崗中培訓(xùn)認真訓(xùn)練努力進取

16：00---17：30待鐘服務(wù)耐心、周到、溫馨、認真

17：30---18：30員工餐每組限二十分鐘反對浪費

18：30---1：00待鐘銷售服務(wù)溫馨周到主動推銷

1：00----2：00員工餐值班人員先行用餐二十分鐘

2：00下班休息好、工作好、隨時準備好

2：00---14：00值班人員待鐘服務(wù)上鐘快、溫馨周到

注：需要加班，加鐘服務(wù)時，無條件執(zhí)行

五、離職程序：技師離職須提前30天向公司遞交離職申請，由部門經(jīng)理簽字、人事部審核、營業(yè)部總監(jiān)簽字。

（一）遞交離職申請：由按摩部經(jīng)理根據(jù)工作情況審核批準上報人事部.（二）到人事部交回工牌與上班卡：文員負責(zé).（三）整理個人物品，到保安部點驗：保安隊長負責(zé).（四）從離職申請遞交之日起30天后到財務(wù)部辦理返還工裝使用費手續(xù).（五）從離職之日起，三月內(nèi)不來公司辦理離職手續(xù)，按自動放棄處理.六、薪資待遇及其他（公司確保按時發(fā)放薪資）

（一）每半月發(fā)放薪資一次具體時間由財務(wù)部制定，發(fā)放方式，現(xiàn)金結(jié)算，以人民幣元計。

（二）技師（工）公司統(tǒng)一安排膳食。

（三）住宿：公司免費提供住宿，到管家部辦理手續(xù)

（四）技師（工）每人每月需向公司提供招待活個，搓背技工提供招待活個。

第三條：工作標準

（一）準時上下班，不遲到不早退，不曠工。

（二）走指定的員工通道。

（三）工服：干凈，整齊，無破損，無異味；進入工作區(qū)必須著工服；

（四）工牌：員工身份的象征，佩帶工裝左上方。請在離職時退還；不慎丟失立即聲明，補發(fā)需交納50元工本費。

（五）宿舍：住宿須到管家部辦理手續(xù)，遵守寢室制度，愛護公共設(shè)施。

（六）更衣箱：只準存放私人物品，嚴禁存放違禁品。

（七）衛(wèi)生間：使用指定的衛(wèi)生間，愛護衛(wèi)生。

（八）飲用水：提供24小時純凈水服務(wù)，不得飲用生水。

（九）外出：當(dāng)班期間無特殊情況一律禁止外出；下班后住寢不準外出。

（十）員工餐：每人用餐只限30分鐘，反對浪費。值班人員2：00前用餐完畢。

（十一）洗浴：在規(guī)定的時間內(nèi)洗浴，節(jié)約用水，在員工浴室進行。

（十二）洗衣：要在員工洗漱間內(nèi)洗衣，在指定的晾衣場內(nèi)晾曬。

（十三）理發(fā)、護發(fā)：男技師每月理發(fā)兩次，女技師每月理發(fā)、護發(fā)不少于七次。

（十四）吸煙：待鐘室，寢室內(nèi)不得吸煙，要在指定的地點吸煙。

（十五）拖鞋：統(tǒng)一佩發(fā)工作拖鞋，當(dāng)班時須穿工作拖鞋。

（十六）飲水杯：不得使用公司客用紙杯，飲水杯自備。

（十七）餐具：餐具統(tǒng)一使用分餐盤，由公司統(tǒng)一購買，每周消毒三次。

（十八）集體活動：要勇躍參加公司舉辦的集體活動。

（十九）化妝：例會前必須化妝完畢。

第四條：行為規(guī)范（行為是人的第二身份）

（一）行走、左手背于身后，上身挺直，右臂自然擺動，靠右側(cè)行走

（二）表情：面帶微笑，雙眼目視前方。

（三）禮節(jié)：無論在何種場所見到客人時要右手護胸，行15°鞠躬禮。

（四）語言：（以微笑服務(wù)、主動服務(wù)為基礎(chǔ)）

1、先生您好，我是***號按摩技師，很高興為您服務(wù)！

2、對不起先生，看一下您的手牌，好嗎？

3、請您稍等一下，我報一下鐘

4、對不起！先生請您久等了

5、請問、我們的服務(wù)可以開始嗎？

6、先生請您將身體調(diào)整過來好嗎？

7、先生！您看我的力度還可以嗎？

8、好的！先生，請您稍等馬上就來。

9、先生！我的服務(wù)時間已到，您還需要加鐘服務(wù)嗎？

10、對不起！先生！這個問題我做不了主，我請示一下經(jīng)理

11、您對本次服務(wù)還滿意嗎？希望您多提寶貴意見。

12、請您給我簽個字好嗎？謝謝您的合作！

13、先生再見！希望能再次為您服務(wù)，我的工牌號是**號

（五）見到客人、上司要主動問侯，右手護胸行鞠躬禮。

（六）待鐘時要隨時做好上鐘準備，從傳喚到到達指定地點不超5分鐘

（七）服務(wù)時要牢記顧客是我們的衣食父母這一宗旨，要溫柔、周到、體貼、耐心、細致，認真溝通。

（八）在制度范圍內(nèi)達到顧客滿意最大化。

（九）與顧客交談時要站立端正，雙手放于腹前，面帶微笑，注視客人認真聆聽不要做不雅的動作，不搶話，不爭論、說話要有分寸，不講有損公司的話，語氣要溫和、文雅。

（十）團結(jié)友愛，樂于助人，忠誠老實，熱情友好，富有職業(yè)自豪感，使命感。

第五條：儀容、儀表：

（一）頭發(fā)：自然大方，男技師頭發(fā)前不及眉，旁不及耳，后長短適中，干凈利索。女技師長發(fā)要拉直，干凈清散，清新飄逸，無碎發(fā)。

（二）耳飾：不佩帶過分張揚的耳飾，以符合自身個性為準。

（三）面容：神采奕奕，面部清潔無眼垢，耳垢，女技師化裝清新淡爽，或個性張揚。

（四）口腔：口氣清新，不吃異味食品，不喝酒或含酒精的飲料。

（五）手：保持清潔，不佩帶任何飾品，指甲長短適中，指甲油無脫落現(xiàn)象。

（六）鞋：穿著統(tǒng)一顏色的工鞋，不穿襪子，為客人服務(wù)時穿著一次性肉色單襪。

（七）工服：穿著統(tǒng)一配發(fā)的工服，每三日調(diào)整一次顏色，工裝清潔合身，平整無摺，女技師文胸顏色與工裝一致。

（八）身體：勤洗澡，無體味，體香清淡。

第六條：培訓(xùn)考核：

一、技師培訓(xùn)：新入職技師要經(jīng)過短期的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：

1、管理制度。

2、各式按摩手法的統(tǒng)一。

3、下單輸單程序。

4、上下鐘禮儀。

5、人體輸穴、反射區(qū)、中醫(yī)理論。

6、顧客心理剖析課。

7、職業(yè)道德。

二、技師培訓(xùn)由按摩部經(jīng)理統(tǒng)一安排、講解，由營業(yè)部總監(jiān)指導(dǎo)。

三、考核：對考核不合格者，停鐘處理，并限期提高，對多次培訓(xùn)仍不能符合公司要求的技師提前解除《勞動協(xié)議》。

第七條：獎懲條例：

一、按摩技師有下列行為之一者予以罰款50-----5000元人民幣，直至開除。

1、按時上下班，不遲到早退，違者罰款50元，無故曠工罰款100元，不按指定時間消假罰款100元。

2、不遵守工作標準規(guī)定罰款50元。

3、工作期間大聲喧嘩，影響正常工作秩序，罰款50元，屢教不改罰款100元。

4、不遵守儀容、儀表規(guī)定罰款100元。

5、不在規(guī)定的時間上下鐘罰款20元，因服務(wù)質(zhì)量導(dǎo)致客人投訴者罰款20元。

6、在公司范圍內(nèi)見到客人，領(lǐng)導(dǎo)不按規(guī)定動作問候者罰款10元。

7、不按規(guī)定上下鐘禮儀程序執(zhí)行者，罰款50元。

8、不按規(guī)定書寫單據(jù)，不下單，少下單，下單不祥者罰款100元，私套現(xiàn)金者處3000元罰款。

9、如客人需要調(diào)換技師或提前下鐘，需在所在房間內(nèi)即時通知侯鐘房，等經(jīng)理咨詢客人完畢后方可離開，否則處以50元罰款。

10、工作期間頂撞、諷刺客人或說話不當(dāng)，影響公司及他人聲譽者，罰款50元。

11、因下單、輸單不及時造成跑單，罰現(xiàn)金買鐘單所輸金額，因工作失誤看錯客人牌號而造成跑單者，除扣罰買鐘單金額外，另加罰50元。

12、同事之間搬弄是非或散布謠言，詆毀他人者罰款50元，情節(jié)嚴重者罰款100元。

13、在公司公共區(qū)域內(nèi)或服務(wù)區(qū)域內(nèi)當(dāng)著客人做不雅的動作，罰款20元。

14、打仗，斗毆者，除罰款100元外，情節(jié)嚴重者開除。

15、與崗續(xù)中服務(wù)員嬉笑打鬧影響公司形象罰款50元與崗序中服務(wù)員發(fā)。

16、無正常理由拒絕上鐘者,罰款50元。

無理頂撞上司,不服從合理工作分配者,情節(jié)輕微罰款20元,情節(jié)嚴重。

17、罰款100元直至開除.18、未經(jīng)同意私自離開侯鐘房,造成誤鐘者,罰款100元.19、不得以任何理由拒絕加鐘,違者罰款50元.20、如被客人投訴服務(wù)態(tài)度不好或按摩技術(shù)不好,視情節(jié)輕重處理.21、不遵守侯鐘房管理制度及衛(wèi)生清理制度者,罰款20元.亂丟雜物者,罰款10元.22、未按離職程序辦理離職,擅自離開公司者,罰款1000元,開除處理.23、因服務(wù)不到位客人拒絕簽單者,罰買鐘單金額.24、維護好按摩房區(qū)域衛(wèi)生,杜絕浪費紙巾,BB油,BB粉不可亂倒,否則罰款50

元.25、要愛護公司環(huán)境及設(shè)備設(shè)施,不準亂涂亂畫,蓄意破壞者,罰款200元

26、上崗時不按規(guī)定關(guān)閉手機者,罰款20元.27、下鐘不整理按摩房衛(wèi)生者,罰款50元。

28、不報鐘,少報鐘,報鐘不祥者,罰款100元,套取現(xiàn)金者開除.29、私自點鐘或幫他人點鐘者,罰款100元。

30、工作期間做私事,私用公司物品,罰款20元。

31、偷盜公私物品一經(jīng)查實開除處理,情節(jié)嚴重移送公安機關(guān)處理.32、在工作區(qū)域內(nèi)著便裝者，罰款50元。

33、未經(jīng)客人同意提前下鐘者，罰款50元。

34、不按時參加培訓(xùn)者，罰款50元。

35、每月低于10個點鐘率者，按所做項目進行補鐘。

(二)、有下列情況之一者，予以加鐘獎勵。

1、每月點鐘、加鐘前三名者，每人加鐘2個。

2、受到客人書面表揚者，加鐘1個。

3、積極協(xié)助經(jīng)理工作，成績顯著者加鐘2個。

注：（1）凡被公司開除的員工，工裝使用金一律扣留，若給公司造成重大損失，將追究其經(jīng)濟責(zé)任或法律責(zé)任。

（2）開除技師由人事部核定，營業(yè)總監(jiān)批準。

（三）申訴原則：

如技師對所受處罰不服，可直接以書面形式或口頭形式向營業(yè)總監(jiān)申訴，由總監(jiān)三日內(nèi)給予答復(fù)，如申訴事實不實，無理取鬧加倍處罰。

第八條：技師待鐘房管理制度。

（一）技師要有良好的素質(zhì)和道德行為，不準在技師房內(nèi)酗酒抽煙。

（二）自覺愛護公共衛(wèi)生，不準在技師房內(nèi)吃味道很濃的食物（麻辣、腥臭之類的東西）或亂扔垃圾等，垃圾桶要隨時更換垃圾袋且蓋好。

（三）注意對他人和工作的影響，不準在技師房內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，將電視機的音量調(diào)節(jié)到適中。

（四）不準在技師房內(nèi)滋事生非或打架鬧事。

（五）嚴禁有偷摸、危害他人健康和聲譽等不良行為存在，否則即解聘。

（六）技師房內(nèi)的每件物品設(shè)施要分類擺放整齊，且需每天打掃，時時保持清潔干凈。

（七）樹立良好端正的形象，不準在房內(nèi)睡覺或隨意踩在、躺在技師房內(nèi)的座椅上。

（八）每位技師的工衣柜都已經(jīng)按號編排，備品柜只可以擺放上班所需用品，不準擺放貴重物品或影響公司管理制度的物品。

（九）技師房內(nèi)的報鐘電話，是方便技師與鐘房的聯(lián)絡(luò)，有電話進來，要禮貌接聽，如有事找主管或鐘房可以拿報鐘電話詢問。

（十）每天的技師鐘表登記和每月的點鐘、擴鐘登記都公布在技師房內(nèi)，技師可以對數(shù)查詢。

（十一）技師房間內(nèi)公物，若有損壞要及時通知當(dāng)值主管及時修理，如果屬蓄意破壞者，照價加倍處罰。

（十二）認真遵守以上各規(guī)則制度，共同維護檢舉確保各位技師的公共利益和權(quán)益。

第三篇：桑拿承包合同書

承 包 合 同 書

發(fā)租方：

承租方：

根據(jù)中華人民共和國《合同法》的有關(guān)規(guī)定：甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，為使雙方規(guī)范、科學(xué)、合理化合作，雙方達成共識，簽定如下協(xié)議：

一、承租范圍：甲方酒店桑拿部（附承租范圍表一份，作為合一同附件一）。如酒店的經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)、收益權(quán)、場地及設(shè)施使用權(quán)。

二、承租期限：從年日至年月

三、承租款項：

1、甲方提供桑拿貴賓房10間場地及設(shè)施給乙方使用，乙方進場第一個月為免租期。

2、前三個月租金

3、從第四個月場地租賃租金人民幣

4、甲方每月需提供酒店營業(yè)發(fā)票12萬元整給乙方使用，超出部分由乙方承擔(dān)發(fā)票稅金（按政府標準）。

5、政策因素導(dǎo)致：

A、半停業(yè)狀態(tài)則按影響實際天數(shù)減租金；

B、全面停業(yè)一天減免2天租金，當(dāng)月停業(yè)超過15天，當(dāng)月租金全免，其它營業(yè)費用由乙方承擔(dān)。

c、視信號/冷熱水/蒸氣等及其它硬件設(shè)施超房間總數(shù)的三分之一），每出現(xiàn)一次甲方需 減免乙方一天租金。

6、甲方將配套設(shè)施設(shè)備、用具等經(jīng)雙方盤點能正常使用的情況下（附固定資產(chǎn)盤點表一份，雙方簽名生效，作為合同附件），今后的布草類物品或一次性用品或其它所需物品，由乙方添置。甲方每月為乙方提供地毯清洗一次，地板打臘兩次。

7、所有的工程維修物品由酒店提供，費用按成本價由乙方承擔(dān)，工程維修人員由酒店安排。

四、押金繳交方式：

1、押金總計人民幣

2、合同簽定即日乙方繳交押金人民幣三個月內(nèi)繳清。由甲方收款后寫回收據(jù)。合同期滿后，乙方無違約，乙方憑押金收據(jù)由甲

方如數(shù)退還押金。合同期滿當(dāng)日。

五、租金繳付方式：

1、每月交租金時間為次月15號前，乙方給甲方交租時甲方簽收并開收據(jù)給乙方。乙方所承

擔(dān)費用：

六、甲、乙雙方要求及責(zé)任：

1、甲方股東同意將桑拿部承租給乙方經(jīng)營及管理，且乙方擁有完全收益權(quán)，甲、乙雙方在認真履行本合同的各項條款的同時，甲方無權(quán)干涉乙方的經(jīng)營管理。

2、甲方要為乙方提供如桑拿、理療、按摩、營業(yè)執(zhí)照； 政府各方面關(guān)系及社會關(guān)系的疏通，必須確保桑拿經(jīng)營的正常進行。

3、甲方保證乙方經(jīng)營團隊在公司范圍內(nèi)的人身及財產(chǎn)安全； 冷、熱水，電力供應(yīng)正常，以

滿足乙方經(jīng)營條件為原則；

4、在合同期內(nèi)如營業(yè)場所城重新裝修或大方面的工程維修（例如：更換墻紙、地板、蒸氣

維修、空調(diào)維修等），所需費用由甲乙雙方協(xié)商解決。

5、工作服交接時應(yīng)向乙方交接相應(yīng)的數(shù)量及其它一切服裝（交接時原有的都應(yīng)交給乙方使

用），后所發(fā)生的服裝費由乙方負責(zé)。

6、甲方需向乙方提供員工用餐，每天按6元/人計算，月底統(tǒng)一結(jié)算；并免費提供乙方員工

住宿。

7、乙方每月向甲方交清項后，甲方負責(zé)一切政府行政職能部門征收的費用，如：公安、文化、勞動、環(huán)保、消防、財政、水電費（按市價及水電表的實際度數(shù)計算）設(shè)施備物品的添置、維修、保養(yǎng)、布草添置、洗滌、低值易耗品、贈送品、營銷宣傳廣告、辦公用品等一切乙 方勞動所需物品，由乙方自行采購。

8、乙方在承包期間，如遇到不可抗力因素，如：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、地震等與乙方無關(guān)，甲、乙雙方自然終止合同，按金如數(shù)退還給乙方，如遇國家對桑拿行業(yè)進行統(tǒng)一停業(yè)或半停業(yè) 整頓的（由乙方評估決定狀態(tài)），如停業(yè)狀態(tài)的甲方也相應(yīng)停收期間的承包金，半停業(yè)狀 態(tài)的甲方也相應(yīng)的將承包金下調(diào)至50%收取。

9、乙方在承包期內(nèi)，甲方因拖欠債務(wù)或政府部門的管理費用，而造成停業(yè)或超半個月停業(yè)的，乙方有權(quán)向甲方提出終止合同，甲方應(yīng)退回乙方所有按金及賠款（）萬元損失。

10、所屬政府行政職能部門要求增加的一切管理設(shè)施設(shè)備、物品（如：消防器材、監(jiān)控器材、監(jiān)控系統(tǒng)等）均由甲方負責(zé)，如因甲方未按規(guī)定辦妥而導(dǎo)致乙方損失的，一切費用由甲 方負責(zé)賠償

11、甲方應(yīng)提供有效的收銀電腦系統(tǒng)，供乙方使用，并由甲方維護，所產(chǎn)生的費用由甲方負

責(zé)。

12、甲方應(yīng)確保乙方能正常使用酒店其它公共設(shè)施設(shè)備的權(quán)力（包括：停車場、電話、電梯、廣告位、客用通道、員工通道等公共區(qū)域設(shè)施）。

13、乙方在承租期間，如遇到個人不可抗據(jù)的因素，乙方有權(quán)轉(zhuǎn)租給另一方。

14、合同期滿后，在相應(yīng)的條件下甲方應(yīng)優(yōu)先給乙方續(xù)租。

15、甲、乙雙方簽訂合同后，在合同預(yù)約承包期限前15天，乙方管理人員可以入職籌備管理、營銷等工作。

16、交接：除了將能最少確保平均每天40個客人數(shù)量的物品，按清單交接給乙方外，現(xiàn)有的員工押金由甲方負責(zé)，在乙方合同期內(nèi)（或籌備管理期內(nèi)）入職員工所有的入職款項勻?qū)僖曳截撠?zé)。另乙方合同期前的員工如辭職或辭退的情況出現(xiàn)，所要退還的押金由甲方退還，（乙方合同期前的員工工資由甲方負責(zé)）與乙方無關(guān)。留下來繼續(xù)在酒店工作的員工押金甲方應(yīng)如數(shù)給乙方。

17、債務(wù)：進入承包期后，一切甲方的債務(wù)與乙方無關(guān)，承包期過后，一切乙方債務(wù)與甲方無

關(guān)。按乙方內(nèi)部管理條例的合理下，乙方不準拖欠員工、技師工資。

七、違約責(zé)任：

1、乙方每月按合同期約定時日準時交租金及一切費用給甲方，乙方不得無故拖延，如乙方拖

延則每天賠會租金金額10%的滯納金。

2、承包期間，非乙方原因，甲方不得終止合同，否則按甲方違約處理，甲方應(yīng)如數(shù)退還按金

給乙方，并賠償人民幣萬元。

3、為了雙方利益，甲、乙雙方必須對外保密，雙方本著互惠、互利、友好、團結(jié)的方式來進

行合理合作。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后乙方交齊押金即時生效。甲方蓋章：乙方蓋章：

代表人簽字：代表人簽字：

代表人身份證號碼：代表人身份證號碼：

日期：日期：

第四篇：深圳市外商投資企業(yè)勞動合同書

甲方（用工單位）名稱：_____________

性質(zhì)：_____________________________

地址：_____________________________

電話：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方（工人）姓名：_________________

性別：_____________________________

年齡：_____________________________

籍貫：_____________________________

現(xiàn)住址：___________________________

乙方屬性：（在□打上√號）

原固定工　□

合同制工　□

臨時工□

商品糧或農(nóng)村糧：___________________

身份證號碼：_______________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇________為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

一、工作任務(wù)及工種

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在________崗位，承擔(dān)________工作任務(wù)，為________工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用（熟練）期

合同期從一九____年____月____日起至____年____月____日止，其中：試用（熟練）期從一九____年____月____日至_____年____月____日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇

1．勞動時間：每周實行________日工作制，每日為________小時制，每月預(yù)計加班________小時，月加班時間超過48小時，必須經(jīng)雙方同意，不得強制。

2．勞動報酬：

（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資________元×25．5天＝月工資________元。普級加薪每年的月工資增____元至________元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)________天以上，或月累計________天以上，每天發(fā)給乙方________元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月________日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1％賠償乙方損失。

（2）獎金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月________元至________元；年終獎金每年視效益另定。

（3）加班工資：法定日節(jié)為________％。公休假日和平時為________％。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給________元作為夜餐津貼。

3．勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付________元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：________年以下的________％，________年至________年為________％；________年至________年為給乙方________元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。③乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共________天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共________天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為________天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?。⑤法定?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如有超過天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

4．政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動條件

1．甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。

2．甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：________丟失不補；保健食品（費），________。

3．甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為________元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為________元；

4．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月________元。

五、勞動紀律

乙方在合同期必須遵守如下紀律：

1．按時上下班，不得遲到早退；

2．嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；

3．愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；

4．上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報；

5．保質(zhì)保量（合理的）完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機取巧；

6．聽從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序；

7．有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責(zé)任

1．有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ搨?，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市（特區(qū)）勞動局確認無法調(diào)劑的富余人員；

2．有下列情形之一的，本合同期自行解除：①甲方宣告破產(chǎn)；②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3．乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4．乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復(fù)健康的；③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

5．甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；②人格受到甲方負責(zé)人侮辱的；③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；⑦經(jīng)有關(guān)部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

6．任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7．任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責(zé)任；如賠償培訓(xùn)費或補償給對方________個月工資。

8．乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補助費：①合同期滿終止勞動合同的；②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當(dāng)年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的。按一年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。（注：臨時工轉(zhuǎn)為合同制工的，其臨時工工齡可連續(xù)計算，并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作；但乙方如要返回原籍地，應(yīng)交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領(lǐng)回勞動保險金，并按實際需要發(fā)給遣散路費）。

9．按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方________個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

1．_______________________________________________________________

2．________________________________________________________________

3．_______________________________________________________________

4．________________________________________________________________

5．________________________________________________________________

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按特區(qū)現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章：______________________

法定代表人簽字：____________________

乙方簽字：__________________________

委托代表人簽字：____________________

合同簽訂時間：________年____月____日

鑒證人員簽名：______________________

鑒證機關(guān)蓋章：________年____月____日

注：

（1）常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

（2）本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。

（3）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第五篇：美容美發(fā)行業(yè)勞動合同書

聘用勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自年月日起至年月日止期限為年。試用期自年月日至年月日止期限為天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。甲方根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更乙方工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的服務(wù)質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第七條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第九條 實行計時工資的，每月標準工資為 元。

實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

第十條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。公休日甲方安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，且雙方未解除勞動關(guān)系，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

五、保險福利待遇

第十三條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十四條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、勞動紀律和規(guī)章制度

第十六條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十七條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十九條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十一條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務(wù)服兵役期間的；

6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。第二十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條 甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十一條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金

元。

第三十三條 其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項

第三十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。

（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

（二）由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，作為本合同的附件。

（三）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，作為本合同的附件。

第三十五條

十二、勞動爭議處理

第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人雙方要求仲裁的，應(yīng)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其 他

第三十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）（二）

（三）第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定

相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行產(chǎn)生法律效應(yīng)。）

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽字）

年 月 日 年 月 日

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理鑒證手續(xù)。

鑒證機構(gòu)蓋章： 鑒證日期：

勞 動 合 同 續(xù) 訂 書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（蓋 章）乙方（簽字）

法定代表人

（委托代理人）：（簽字）

年 月 日 年 月 日

勞 動 合 同 變 更 書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更： 甲方（蓋 章）乙方（簽字）

法定代表人

（委托代理人）（簽字）

年 月 日 年 月 日