第一篇：慈溪市慈東工業區污水接納協議

慈溪市慈東工業區污水接納協議

單位：慈溪市慈東自來水有限公司（以下簡稱甲方）立協單位：（以下簡稱乙方）

為了保護慈東工業區水體環境和生態平衡，切實有效地控制水環境污染，搞好工業區廢污水的處理及綜合利用，提高社會效益和經濟效益。根據乙方的委托，甲方同意承擔乙方廢污水的處理。為了明確甲乙雙方責任，確保廢污水處理效果，根據國家《污水排入城市下水道水質標準》和《關于加快城市污水集中處理工程建設的若干規定》，以及《城市排水許可管理辦法》、《寧波市城市排水和再生水利用條例》有關文件規定，甲乙雙方應共同信守下列條款。

一、甲方接納乙方每日廢污水排放總量噸，通過乙方專設管道或提升泵房將廢污水輸入甲方污水管總網，由甲方負責處理和排放。乙方所排放的水質受甲方及環保部門監督。乙方凡需增加廢污水排放總量時，應先向甲方辦理手續，方可增加排放量。

二、乙方內部管道設置必須做到雨、污水分流，不得混接；乙方在廢污水總排放口設置監測井、格柵、總閘門、用水或和污水計量裝置。由甲方按照計量或有關規定核定乙方廢污水排放總量。

三、根據甲方污水處理及回用工藝設計文件等有關規定，乙方排放廢污水濃度原則上應符合下列標準：

工業：CODcr≤400mg/

1、PH值為6—

9、色度≤50；

三產服務業：CODcr≤500mg/

1、SS≤400、油脂≤100、PH6—9。

四、在廢污水接納期間，乙方因特殊原因需臨時排放超濃度廢污水，應提前五天書面通知甲方，并經甲方同意后，方能排放。甲方因特殊情況需乙方暫減少排放量或停止排放時，應提前十天書面通知乙方。

五、甲方對乙方排放的水質每月進行定期和不定期檢查和監測，并作為向乙方計收污水處理費用的依據，乙方應協助配合提供方便。

六、根據“誰污染、誰治理”和“誰受益、誰負擔”的原則，甲方為乙方處理廢污水實行有償服務，污水處理費用按市財政、物價和有關部門規定按自來水用量乘以元，通過自來水公司委托代收。自取水排污費由甲方直接收取，收費的標準由物價部門核定的污水處理費收取。

七、按照國家有關規定，禁止乙方向甲方污水管網排放下列有害物質：

1、揮發性有機溶劑及易燃易爆物質等；

2、重金屬物質含量應符合廢污水排放標準，嚴格氰化鈉、氰化鉀、硫化鈉、含氰電鍍液等有毒物質；

3、腐蝕管道及導致下水道阻塞的物質：如PH值在6—9之外的各種酸堿物質及硫化物，城市垃圾，工業廢渣及其他能在管道中形成膠凝或沉積的物質。

4、根據乙方產品及廢水性質，下列污水同時禁止排入：紅色、色度＞50。

八、乙方未經甲方同意，排放超指標、超濃度廢污水或排放損害甲方污水處理工藝設施的污水及危害甲方管道養護人員和污水處理

人員安全健康的污水，甲方有權按照有關規定報送龍山鎮環保局責令整改直至封堵乙方廢污水排放口并按情節輕重給予經濟賠償。

九、本協議凡需終止，必須提前三個月同對方協商；甲乙雙方如需續訂協議，必須在接納協議有效期內辦理續訂手續，否則作為自動中止甲乙雙方污水接納協議，甲方將封閉乙方廢污水總排放口。

十、甲乙雙方任何一方凡違反上述條款而造成損失或發生事故者，均由違約方承擔經濟賠償和法律責任。

本協議有效期為年月日至年月日止 本協議經甲乙雙方法定代表人簽字和蓋章后生效。

本協議一式三份。甲乙雙方各持一份，送慈溪市龍山鎮環保局一份。

甲方蓋章：乙方蓋章：

法定代表人簽字：法定代表人簽字：

委托代理人：委托代理人：

年月日年月日

第二篇：慈東工業區2009先進生產工作者名單

附件：

慈東工業區2009先進生產工作者名單

浙江寶基金屬壓延有限公司陳剛群、趙文杰 寧波展慈金屬工業有限公司胥利芳、程智軍 慈溪市江南化纖有限公司

慈溪市興科化纖有限公司

寧波海飛電器有限公司

慈溪市天潤電器實業有限公司

浙江康家寶炊具有限公司

慈溪市裕華毛絨有限公司

慈溪市宏盛化纖有限公司

慈溪市巨龍混凝土有限公司

慈溪市龍發鋁制罐有限公司

寧波飛龍空間結構有限公司

慈溪劍鳴機械有限公司

寧波愷露重型鍛造有限公司

慈溪市貞觀電器有限公司

慈溪市恒立密封材料有限公司

慈溪市佳通電器有限公司

寧波寶豐鋁業有限公司

慈溪市宏宇電器有限公司

慈溪中科眾茂環保熱電有限公司

寧波市歐文家具制造有限公司

寧波向邦塑膠有限公司

浙江德高塑膠制品有限公司

寧波三通機械有限公司

浙江創菱電器有限公司

慈溪市特種軸承有限公司

寧波譽信工具制造有限公司徐徽、徐振國席延國、謝平根趙衛東、劉育琴楊秋宗 趙德會、楊金容王儉、周汪學枝、周何勝碧、湯國富錢林、孫小民陳立豐、季偉才洪世雄、周錦旗程真、柴克雄王志民、蔡小弟王銀、張建軍解村苗 汪澤早 王新立 戚亮 楊仕舉 曾凡科 溫家忠 程小華 戴幸女 占春仙 王作瓊翔斌

寧波奧通機械設備有限公司孫國明 慈溪市永豐銅業有限公司雷昌壁 慈溪市宜美佳電器有限公司童杭波 寧波中發包裝有限公司李文海 寧波杜康陶瓷有限公司范有華 寧波三凌網絡科技有限公司鄭勝利 慈溪市萬友電器有限公司陳紅杰 慈溪市天虹照明電器有限公司

寧波市奇盛塑料制品有限公司

慈溪市山今高分子塑料有限公司

寧波市錦藝汽車零部件有限公司

慈溪市弘泰塑料制品有限公司

寧波三新特種汽車有限公司

慈溪市勇武機械有限公司

慈溪市康潔凈水設備有限公司

寧波鼎茂制冷設備有限公司

慈溪市正寧機電制造有限公司

慈溪市蘭星塑膠實業有限公司

慈溪市驊杰電子有限公司

慈溪納斯麗電器有限公司

寧波科珍車業有限公司

慈溪市華倫包裝印刷廠

寧波貝倍安兒童用品有限公司

寧波奔馬電器有限公司

慈溪市愛華電子器件有限公司

慈溪市凱豐車業有限公司

寧波市阿波羅電器有限公司

寧波正強電子有限公司

慈溪市中林電器有限公司

慈溪市航海五金電子有限公司

慈溪市慧龍包裝材料有限公司鄧繼先 陽姣英 阮銀裕 楊賢貴 陳志瑩 陳全海 張加學 張志明 楊紅武 劉東 張小光 付安元 徐昌軍 祝繼騰 羅宏 柳鳳丹 王長興 王曙業 徐繼娜 李一絨 岑祥林 應建設 虞舟迪 陳沖

寧波市完美鞋業有限公司洪青平寧波奧凱冰箱制造有限公司顧堅 慈溪市思韻電器有限公司郭建峰寧波志華電子有限公司韋兵 寧波富萊迪機械科技有限公司魯迪英 寧波創力液壓機械有限公司朱小虎 慈溪市豪爵電器有限公司金丹群 寧波杰欣紙制品有限公司慈溪市鴻維紡織有限公司慈溪市賽萊特橡塑科技有限公司寧波市翔環機械有限公司慈溪市杰事達電子工業有限公司寧波三新汽車零部件有限公司慈溪市多樂針織廠慈溪市慈東自來水有限公司慈溪市愛森園林工具有限公司寧波泰瑞汽車部件有限公司慈溪市佳禾物業有限公司慈溪市建設工程監理咨詢有限公司浙江宇盛建設有限公司江蘇華宇交通工程咨詢監理公司臺州市繁榮建設工程有限公司

寧波金地建設有限公司徐國昌 蔡孟杰 郭建國 吳海峰 汪茶妹 戴林海 勵銀建 虞磊磊 吳哲鋒 高毅 何麗惠 葉永明 陳旭鋒 周榮平鄭宏偉 劉志宏

第三篇：慈溪市三北振慈禽業合作社

慈溪市三北振慈禽業合作社合作社

一、合作社的基本概況

慈溪市三北振慈禽業合作社于2001年組建，主要經營肉雞的養殖和銷售，現有社員106個，密切聯系帶動慈溪市內十幾個鄉鎮及北侖、鎮海、奉化、寧海等300多戶養雞大戶，是一個跨行政區域的農民專業合作社。合作社內有專兼職技術人員7名，其中中級職稱以上技術人員4名，并與慈溪市畜牧中心、省農科院等科研、推廣機構有良好的協作關系，以保證社員養殖水平及疾病防疫；合作社針對社員的養殖制定了統一的產品質量標準、生產操作規程和銷售制度，開展“五統一”服務，組織社員實施標準化生產、品牌化銷售，以保證產品質量；合作社還擁有一座占地37畝，年產肉雞30萬羽的無公害肉雞生態小區，并通過寧波市無公害畜產品基地認證，以保證合作社的發展后勁。合作社還規范了工商登記，組織機構和經營機構，財務管理和盈余分配，加強了檔案管理，建立了激勵機制，設立了風險基金，以保證合作社的良性發展。合作社自成立以來，始終堅持“民辦、民管、民受益”的原則，帶動社員共同致富，推動當地經濟觸發展。

二、合作社的組建背景

1989年，初中畢業的范偉達經過幾年的磨練，想一輩子不能只靠種地為生，于是就萌生了養雞的念頭，剛開始經別人介紹養了240只雞，這一次養雞非常成功，使他對養殖這一行業產生了很大的信心，慢慢地擴大養殖數量，產生了可觀的利潤。于是，開始帶動鄰居親戚朋友加入養殖行列，經過幾年的發展，養殖戶不斷增加，養殖數量也逐漸增多，養殖的肉雞難以在農村的集貿市場銷售完，當時范偉達就想怎樣把賣不掉的肉雞銷售出去，于是便一個人騎自行車送雞到滸山、寧波市場銷售，因沒有市場經驗、人生地不熟，到處受人欺負，任人宰價，一個人根本沒辦法向大中城市銷售產品，于是便和幾個人商量集體去銷售，由于集體的團結力量，使他們的銷售取得的初步的成功。經過幾年的鍛煉，有了一定的市場經驗，幾個農民便合作在寧波大世界市場租賃攤位派專人銷售養殖戶養殖的肉雞，形成了初步的合作形式。雖然肉雞銷售有了保障，但利潤不高，難以與正大等大公司競爭，他們討論主要原因是養殖戶所需要苗雞、飼料等的農資都是單獨向供應商采購，價格高，于是在范偉達的帶動下，幾個養殖大戶商量成立合作組織，共同購買苗雞、飼料等農資產品，以降低飼養成本，于是在1999年共同出資成立了股份制合作社，對飼料、苗雞等農資進行統一采購，降低了成本，增加了效益，同時市場競爭力也增強。隨著市場份額不斷的擴大，周邊農民紛紛加入合作社，開始學習養雞。由于養殖量的不斷增加，疾病防治與養殖技術存在很大的問題，合作社根據養殖戶需要在2002年開始設立獸醫門診，聘請技術人員免費為社員防疫，并定期邀請專家、學者對社員進行技術培訓和現場指導、聘用專職技術人員收集和印發最新的技術資料讓社員結合生產實際自學“充電”、組織社員開展內部學習交流，這樣大大提高了養殖水平，提高了社員養殖效益，養殖戶養殖積極性很高。然而2003年一場突如其來的“非典”，給養殖戶造成了很大的傷害，雞價從原來的每斤3.6元跌到2.2元，養殖戶損失慘重，合作社動用了幾年來的積蓄，以每公斤高于市場0.8元的價格收購社員的肉雞，減輕了社員的損失，為了抵御市場風險，經理事會成員商量，按合作社

經營利潤的12％及社員高利潤時的上交款作為風險基金，建立風險基金制度。由于風險基金的建立，在2004、2005年禽流感期間起到了很大的作用，幫助養殖戶度過了風險，促進了養殖業的健康發展。禽流感過后，由于市場的回升，消費量也逐漸增加，為了順應市場需要，提高畜產品檔次，增加合作社的發展后勁，結合2004年寧波市農村專業合作組織扶持項目，依靠慈溪市畜牧中心和廣大社員的共同努力，投資260多萬元，在三北鎮雙馬村新建規模37畝，年出欄30余萬羽的生態養殖小區，同時購置了大噸位的運輸車2輛、先進的飼料加工設備4套，配備了現代化的辦公設備，并于2005年1月通過寧波市無公害產品認證，大大地增加合作社的發展后勁。合作社為了使肉雞產品有更大的市場，進行品牌化銷售，注冊了“吃克”牌商標。有了品牌，市場也逐漸擴大。不但占領了寧波三分之一的銷售份額，還打入北侖、奉化、象山、舟山的周邊市場，在銷售旺季，日均銷量可達5000多只。養殖戶也獲得了最大的利潤。

三、合作社的組織和運行機制

合作社有范偉達、馬幫強、鄭永祥、戎海良、戎海明、王建凱等106名社員組成，注冊資金為10萬元，每股股金1000元，單個社員認購股金最高為20股，從事生產的社員認購的股金總和不低于80股，社員有權參加社員代表大會，并有表決權、選舉權和被選舉權；享有合作社提供的各項服務和產品優先交易權；享有按股金額和交易額參加盈余分配權；享有民主管理、民主監督權，有權對合作社的工作提出質詢、批評和建議；有權建議合作社召開社員代表大會；有權拒絕合作社不合法的負擔；有權申請退出合作社；享有合作社中止后剩余財產的分配權。社員有義務遵守合作社章程及合作社各項制度，執行社員代表大會和理事會的決定，支持理事會、監事會履行職責；按合作社規定認購股金，承擔相應責任；嚴格履行與合作社簽訂的各項協議或合同，按規定生產質量標準和要求組織生產、提供產品。積極參加合作社的學習、培訓等各項活動，積極向合作社反映情況、提供信息；根據合作社內工作分工，發揚互助協作精神，積極開展生產、經營和服務活動；維護合作社利益，保護合作社財產，愛護合作社設施；承擔合作社認為需要承擔的其他責任。合作社設立社員（代表）大會、理事會、監事會等組織機構。社員（代表）大會是合作社的最高權利機構，社員代表由社員選舉產生，社員代表大會的職權是負責審議、修改章程；選舉或者罷免理事會、監事會成員；決定增減注冊資金和股金轉讓；決定合并、分立、終止、清算；審議理事會、監事會工作報告和財務報告；決定生產經營方針和投資計劃；決定社員認購的股金總額、每股金額、單個社員認購股金最高份額和生產的社員認購的最低份額；決定重大財產處置；決定盈余分配和彌補虧損方案；社員代表大會每年至少召開1次。理事會有成員7名，是合作社的執行機構，每月召開一次，負責日常工作，負責經營合作社業務，保障合作社的財產安全，嚴格執行各種報告制度，按期向社員代表大會報告合作社生產、經營、服務和內部管理、財務等情況，對社員代表大會負責。監事會有成員5名，是合作社的監察機構，每季度召開一次監事會議，代表全體社員監督和檢查理事會的工作，對社員代表大會負責。合作社還設有財務計劃部、生產技術部、市場營銷部等經營機構，由2名副社長，1名理事分別負責飼料、苗雞和藥品的購銷工作。合作社依照有關法律、法規、政策和規定，建立健全財務和會計制度，實行獨立核算，自負盈虧，社員利益共享，風險共擔。合作社資

金主要來源于社員股金、盈余分配中提取的公積金和公益金及風險金、未配的利潤、金融機構貸款、政府扶持資金和接受的捐贈以及其他資金。年終盈余分配按盈余的5％提取公積金、3％提取公益金、12％提取風險金作為提留，剩余的80％用于二次返利，分別按股金和社員銷售額各40％分配。

四、合作社的經營和服務內容

合作社圍繞肉雞生產、銷售的主要環節，制定了統一的產品質量標準、生產操作規程和銷售制度，對社員開展“五統一”服務，組織社員實施標準化生產、品牌化銷售。一是統一供應苗雞。合作社直接向浙江大學正大肉雞發展中心等廠家統一訂購苗雞，成本每只降低0.1元，還提高了苗雞成活率3個百分點；二是統一供應飼料及添加劑。合作社規定社員必須使用統一添加劑，并實行規模采購低償供應，確保了肉雞質量安全，降低了成本10％，對玉米等大宗原料也由合作社供應為主；三是統一供應藥品和防疫。合作社專門聘請了兩名大學生負責防疫工作，通過開展實驗比較，改進飼養技術，降低了社員在飼料、藥品上的消耗，還推廣了一種新的施藥方法，不但防疫效果好，而且每只雞用藥成本降低0.30元以上，年可為社員降低成本30多萬無；四是統一品牌和認證。為提高產品知名度和市場競爭力，合作社申請注冊了“吃克”牌商標，積極開展無公害基地和無公害農產品認證，飼料基地已通過無公害產地認證，無公害農產品已通過認定；五是統一銷售。合作社以市場價或高于市場價接收社員產品，由專人負責統一銷售，在寧波家禽批發市場設立銷售窗口2個，并通過舉辦產銷對接會，積極開拓周邊市場。目前，合作社的肉雞產品不但占領了寧波三分之一的市場銷售份額，同時還打入了北侖、奉化、象山、舟山等周邊市場，在銷售旺季，日均銷量可達5000多只。為適應合作社和社員養殖規模不斷擴大的需要，了解掌握最新的生產、技術、管理、銷售等方面的知識，合作社在抓好生產發展和合作社各項規章制度建立和完善的同時，積極對社員開展信息技術服務，提高社員養殖水平。一是選送社員到大專院校進行系統的學習培訓。2007年選送了9名社員參加浙江農廣校畜牧獸醫中專班的學習，累積己有18名社員參加了各類系統培訓；二是邀請有關專家、學者開展技術培訓或進行現場指導，合作社成立后累積開展培訓50余期，培訓社員25的余人次；三是聘用專職技術人員，收集和印發最新的技術資料，讓社員結合生產實際自學“充電”；四是經常組織社員開展內部學習交流，每年組織部分社員到外地考察學習。2007年3月份還組織3名社員養殖大戶到泰國考察學習。幾年來，合作社每年用于社員充電學習的經費開支3～5萬元，絕大多數社員都己取得了“綠色證書”。

五、合作社的實際效果和作用

由于合作社的經營和服務逐漸健康成熟，社員從中得到的實惠也逐漸增多。在“五統一”服務方面，定購苗雞為社員每只雞節約成本0.1元，提高苗雞成活率3%，購買飼料及添加劑為社員降低成本10%，提供藥品為社員每只節約0.3元以上，還免費為社員進行防疫，累計有1500人次受益，總農資每年為社員節約成本90萬元；在有市場風險的情況下，合作社利用風險基金累計補助社員60多人，共計30多萬元；社員學習培訓方面，累計有18名社員參加了各類系統培訓，2500余人次參加專家現場技術培訓及指導。通過節約養殖成本，提高了社員的養殖效益，增加了社員養殖積極性；促進了養殖業的發展；通過學習培訓，進一步提高了社員素質，使許多社員具備了生產發展的思想

理念和技能，做到預防疫病有知識，飼料配合有方法，經營決策有思路，市場銷售有理念，成為了有知識的新型農民。例如：在2006年，年養殖量4.5萬羽的社員馬幫強，苗雞成本節約4500元，飼料成本節約5000元，運用新養殖技術節約用藥成本3500元，免費參加8次培訓，年底分紅1640元，一年累計從合作社受益14640元，合計凈收入10萬余元。

六、值得記錄的事情

合作社自成立以來，在社長范偉達的帶領下，在全體社員的共同努力下取得了很多的榮譽。2003年～2005年連續三年被慈溪市人民政府授予先進集體，2003年11月被寧波市人民政府認定為2003～20004寧波市示范性農村專業合作經濟組織（協會）、2004年2月被慈溪市人民政府授予2003～2004慈溪市農業苗子型企業、2005年10月被寧波市人民政府認定為寧波市示范性農村專業合作組織、2006年10月被慈溪市農業局認定為慈溪市規范化農民專業合作社、2006年10月被浙江省畜牧獸醫局評為20O6年浙江省“十佳畜牧專業合作社”、12月被評為浙江省示范性農業專業合作、還作為寧波市合作社唯一的代表獲得了省信用聯社的50萬貸款信用授信，并得到了茅臨生副省長的親自授信；社長范偉達連續幾年被評為慈溪市十佳農民購銷員、慈溪市十佳創業能手、優秀農技員、浙江省農民專業合作社杰出帶頭人等榮譽稱號。

七、合作社的進一步發展打算

在上級黨委、政府和有關部門的大力支持和培育下，合作社發揮了一定的作用，但按照進一步發展規范的要求，還有很長的路要走。下一步我們將在繼續規范合作社的內部管理，完善與社員利益聯結機制的基礎上，進一步健全服務內容，強化品牌建設，加快市場開拓，并積極創造條件，拉長產業鏈，建設肉雞加工廠（正在建設中），走加工增值之路，推進養雞業向專業化、規模化、標準化、生態化方向發展，提高養殖效益，增強市場競爭力，增加社員收入，為三北鎮乃至慈溪禽業產業的發展發揮更大的作用，為建設和諧社會主義新農村出一份力。

點評：想借這個合作社的案例談談合作社的盈利提留問題和社員培訓問題。

一是合作社的盈利提留問題。合作社的盈余提留是合作社理論和實踐中備受議論的主要問題。在合作社有盈余的情況下，一般認為應該提取一定的盈余，用作公積金、公益金或風險基金。

我國《農民專業合作社法》規定合作社公積金按照章程規定或者成員大會決議提取，而且規定每年提取的公積金必須按照章程規定量化為每個成員的份額，在成員資格終止時還要退還其公積金份額。《農民專業合作社法》關于公積金的法律規定意味著，一方面，將公積金提取與否、提取數額、提取方式等權力都賦予合作社章程或者成員大會，強調自我規制。另一方面，規定公積金不僅量化到社員，而且在成員資格終止時可以帶走其公積金份額，可以有效保護合作社成員利益，明晰合作社產權關系。而公積金的首要用途就是防范風險，彌補虧損，也就是風險基金的作用。

這個合作社規定為抵御市場風險，按合作社經營利潤的12%及社員高利潤時的上交款作為風險基全。風險基金在2004、2005年禽流感期間起到了很大的作用。家禽類農產品生產一怕市場波動，二怕疫病襲擊。特別是對于從事家禽養殖的專業農戶而言，無論是市場風險還是疫病襲擊，都可能是滅頂之災。因而，家禽類合作社建立風險基金，值得肯定。當然，有幾個問題必須注意：一是風險基金的數額要適度，并非越多越好。二是風險基金的提留、使用必須經過民主決策過程。三是風險基金也必須量化到人，退社帶走，不能籠統地說是集體的。

二是社員培訓問題。這個合作社很重視對社員的培訓，方法多種多樣。的確，我國農民專業合作社的發展在相當程度上受制于農民的思想觀念和文化素質。合作社要把對社員的培訓當作主要工作來抓，應以生產技術、市場營銷、文化知識、合作社理念等為主要內容，要以農民喜聞樂見的方式方法來進行培訓，要持之以恒，不求一日之功。

也許我們還應更深入地認識加強對合作社社員教育（當然包括培訓）的意義。在目前中國農民專業合作組織尚處于發展初期的情況下，我們往往特別關注合作組織的市場競爭力和經濟存續性，而不期待合作組織的社會價值和教育功能的發揚。實際上，廣大農民由于知識的貧乏、視野的狹窄和素質的低下，嚴重妨礙了其創新意識、進取精神以及利益表達的行動能力和對策略資源的控制能力，從而影響其對政治體系和決策過程施加壓力的程度和可能性。因此，必須加強對農民的教育。教育不僅是農業發展的一個必要條件，更可以幫助農民改變信仰、價值體系以及社會意識和政治態度，再進一步講，教育的作用在于其可以提高“人作為社會中一個有責任和參與感的成員”的個人價值。教

育可以帶來農民世界廣泛而深刻的變化，這種變化是農民進步和強大所必需的。

第四篇：赴浙江省慈溪市慈吉小學考察的啟示

赴浙江省慈溪市慈吉小學考察的啟示

新會實驗中學黃惠香

2010年5月4日，我有幸參加了新會教育局“德育與安全考察組”赴浙江省慈溪市慈吉小學、育才小學考察。通過參觀考察，我對慈吉小學管理、校園文化、教學現代化印象特別深刻；參觀了慈吉小學的宿舍，我更對全寄宿制的學校管理有了新的了解和認識。

慈吉小學是徐娣珍女士創辦的慈吉教育集團的小學部，是一所六年制全寄宿的民辦學校。校園占地100畝，建筑面積5萬2千平方米，投資1億元。建筑布局風格亮麗，場地設施現代氣派。學校現有一至五年級學生56班2500余人，教師132人，教職工300人。一年后，隨著學校六個年級滿員，在校學生達到六個年級60余班，教職工500余人。學校的規模效應帶動辦學的質量效應，推進學校的健康發展。學校與華東師大、市實驗小學聯合辦學，以高質量、多特色、人文性、現代化為辦學目標，實施優質教育，實現教育優質。善于通過現代教育讓人的尊嚴、人的情感、人的發展得到應有的人文關懷。

學校已形成一系列先進的辦學理念。辦學宗旨：優質教育發展人，優質服務關懷人。辦學目標：“兩校”——與國際接軌的高標準現代化學校，特色鮮明多樣的示范性窗口學校；“兩園”——充滿著博愛精神的家園，洋溢著人文氣息的樂園。教育理念：實施優質教育，實現教育優質。校風：誠實、尚禮、樂學、創新。校訓：發展自己、關懷他人。

學校擁有優秀的教職員工團隊。校領導班子人員精干，人人都是大專以上學歷，其中有6人已獲得本科文憑，個個都獲得過市級以上政治榮譽和業務榮譽。校長蔣維國是全國優秀教師、寧波市名教師、中學高級職稱。教師隊伍年青化、專業化、本地化。教師平均年齡27歲，大專以上教師占90%，學科帶頭人、骨干教師、教壇新秀占40%以上。教師隊伍中有市十佳創新教師、十佳優秀班主任、十佳優秀輔導員。語文、數學、美術學科被評為市名牌學科。在03年市優質課比賽中，有6位教師獲等級獎，其中一等獎2人。在第八屆教壇新秀評選中，12人參賽全部獲得等級獎。

學校擁有優化的課程教材體系和教學模式。強化語數基礎，大綱要求包底，智能多元拓展。學校廣大教師以寧波市立項課題《主體分層拓展教學的研究》為載體，關注學生的智能拓展、情感拓展和心理拓展。合理設置校本課程，針對性編寫校本教材，加速學生的全面發展。英語學科被確定為教學強項。

一、二年級選用《牛津英語》改良版教材，三年級以上選用PEP教材；實施小班化教學；實現“天天英語”（每天有一節英語課）；采用“情景式動中學” 教學法；有近40%的學生參加校級紅鸚鵡英語興趣組活動。計算機從一年級開始開設，采用“教輔式”教學，計算機中心全天候開放，倡導“家家電腦，人人軟盤”。藝術教育門類

齊全，專職教師到位，普及教育與精英培養并重，近50%的學生在校級各類藝術團體中活動，并已具有一定專長。科技教育從小抓起，科技中心的航模、車模、海模以及電子百拼小組活動正常化，開始在有關競賽中嶄露頭角。

慈吉小學以管理上嚴格、校園文化講求品位、布局的規模化、教學現代化完全征服了考察團每一位教師的心，這體現了這所學校的主要特色。

一、管理上嚴格到位

這八所學校從管理觀念上看，眼界寬、觀念新、氣魄大，都把標準化學校建設作為系統工程來抓，堅持高標準、高起點、大手筆地加強學校標準化建設，學校管理規范有序、有板有眼。堅持“少花錢多辦事，按規律辦事”的原則，充分調動了全員的積極性。

1、宿舍衛生。學生統一床單，物品擺放整齊，無論是樓房還是平房都一塵不染，管理井然有序，令人敬佩；

2、食堂清潔，管理有序。管理制度上墻，清清楚楚，環境整潔衛生，參觀的70多位領導、老師，每個人都不得不佩服這八所學校管理制度的到位；

3、每個學校都有一本厚厚的管理制度，有一點得承認，我想看的都有。特別是，全校每個部門每個工種都劃定了明確的崗位職責。這充分說明了這八所學校強烈的法治理念，是在依法治校。他們的決策者十分清楚，很能按章辦事。他們應該都有一套歸源理論，即學生的問題←老師的問題←領導的問題←校長的問題，全校師生管理面前人人平等。

二、校園文化上講求品味。

校園文化如影相隨，教師、學生走到哪，都能看到。每一處都是老師和學生，都是心與心的交流，都能讓學生感受到智慧，引起心靈的震撼。他們都有一套符合學校特點的潛移默化的校園文化模式“讓文化增強師生的品味，提高師生的素養”。

側面三：校園內，校園標語多。走廊上、閱覽室、樓道口、教學樓、學生公寓，貼滿了古詩詞、小學所學的單詞、八榮八恥榮辱觀。校園內到處都有名言名句，處處有知識文化，到處是學習的知識、激勵的標語和古詩詞等知識。

我感受到，校園文化應該是一種生產力，正是這種校園文化生生不息的脈搏，給這八所學校的師生注入了向上的不竭動力，極大的促進了學校的持續、快速、健康的發展、標準化學校的建設和全旗教育的公平、均衡發展。

三、布局的規模化

這幾所學校的規模化表現在以下幾個方面，占地面積大，學生多，硬件、軟件等教學設配備齊全。

先看場地，慈吉小學校園占地100畝，建筑面積5萬2千平方米，投資1億元。建筑布局風格亮麗，場地設施現代氣派。其體育場、人造草坪、塑膠跑道、籃球館、會議中心（或多功能大教室），教學樓、辦公樓、實驗樓等各種基礎設施一應俱全，為教學的開展提供了大量的空間，使學生能有充裕的活動場地。再看學生，學校現有一至五年級學生56班2500余人，教師132人，教職工300人。一年后，隨著學校六個年級滿員，在校學生達到六個年級60余班，教職工500余人。學校的規模效應帶動辦學的質量效應，推進學校的健康發展。其次是教師隊伍，這幾所學校都要求并積極鼓勵教師進一步深造，對教師的學歷要求已達到本科水平，而且一些老師都是名牌大學畢業，或是碩士、博士出身；特級教師、高級教師和名牌教師的比例都很大，教師隊伍的宏大規模是這幾所學校發展的潛在的巨大動力，而且新教師的配備、知識能力的起點都很高，為加快教師的進一步培養速度和質量打下了堅實的基礎。

四、教學現代化

學校的教學設施十分先進，計算機的使用早已是教師教學的基本技能之一。每一所學校都在向信息技術、網絡應用方向發展。更主要的是這幾所學校的領導及教師的教育教學觀念的現代化，先進的教育思想，寬容、和諧、自由、民主的教育氛圍充溢著校園，以人為本的觀念全現得十分充分。從領導到教師把學生的自主發展、個性健全放在了第一位，使學生在生活、學習以及對人生的探討都顯得那樣的輕松。正是這種現代的教育觀念，學生提高了學習的速度，更擴大了視野，拓展了應用的空間。

浙江之行我們看到的不僅僅是兩所學校，更看到了浙江教育思想的先進，浙江教師的風范，浙江學生的文明，仔細回顧，悉心撿數，對照自己，以資鞭策。

2010年5月27日

第五篇：慈星班培養協議

“慈星”班人才培養協議書

甲方：企業

地址：

乙方：陜西航天職工大學

地址：西安市長安區西部大道西口郵編：710100

“慈星”班人才培養模式，是指乙方針對甲方的人力資源規劃的需求，雙方共同制定或修訂專業人才培養方案，在師資、技術、設備等辦學條件方面合作，利用合作雙方的資源優勢，采取多種形式組織教學，學生畢業后直接到乙方就業的一種產、學結合教育的“一體化”人才培養模式。

本著“面向市場、適應需要”、“平等協商、互惠互利”、“優勢互補、共同發展”的原則，現雙方就 “慈星”班人才培養計劃達成以下協議。

一、甲方的權利和義務

1、甲方向乙方提供相應的設備和教材，方便時派企業的技術員或工程師到學校現場指導，以利學生在校期間能理論聯系實際，進行基本操作技能訓練，訂單式的培養學生，使他們到企業實習就能很快頂崗。

2、為了能夠盡快給甲方培養合格人才，甲方應承擔乙方的師資培養工作。

3、甲方保證學生在實習期正常上班最低就能得到當地企業勞動法規定的最低收入。其它崗位津貼、加班加點、加薪及晉升等，一律享受正式員工待遇。

4、為頂崗實習的學生辦理工傷、醫療、意外傷害保險，當學生出現事故后，負責協調解決問題。

5、為品學兼優的學生提供獎學金3000元/年。

6、甲方為學生免費提供住宿、工作餐；上下班專車接送；發放工作服、帽等勞保用品。

7、甲方在一月內為來單位的學生報銷路費。

8、甲方按規定履行一切《勞動合同法》中所涉及的內容。

9、負責合格學生的就業安置工作，解決好就業過程中各種問題，保證合格學生與甲方簽訂勞動合同。

10、負責學生實習期間在乙方的管理，做好學生思想政治工作和安全教育工作。

11、如不能按約定安排學生實習和就業，則賠償乙方的損失10000元/生。

12、為保證生源質量，學生入學前，甲方協助乙方面試，有錄取建議權。

13、學生進入甲方工作期間的體檢費用由甲方提供。

14、除國家教育部、省、學校規定的有關必修課程外，其余所開設的專業課程可由甲方根據專業培養目標，提出專業教學大綱。

二、乙方的權利和義務

1、按照甲方的專業要求、人數設置和培養方向進行招生。

2、負責日常教育教學管理，按雙方商定的教學大綱授課，確保教學質量。

3、加強學生的政治思想教育和就業指導工作，教育學生遵紀守法，服從工作安排，為就業創造條件。

4、負責學生在校期間的管理和考核，做好學生安全教育工作，負責向甲方提供有關學生在學校期間的詳細情況。

5、為保證甲方利益，乙方保證所有合格學生按時去甲方工作。

三、此協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，簽訂補充協議，補充協議于本協議具有同等的法律效率。

四、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：陜西航天職工大學（蓋章）簽約代表：簽約代表：

簽約時間：簽約時間：

“慈星”班人才培養協議書

甲方：陜西航天職工大學

地址：西安市長安區西部大道西口郵編：710100

乙方學生

地址：

“慈星”班人才培養模式是學校聯合企業寧波裕人紡織機械有限公司所進行教學改革,目的是為了使機電類專業學生畢業能夠順利就業。

一、甲方的權利與義務

1、乙方在進入“慈星”班學習之前必須向甲方繳納保證金2000元。

2、加強乙方的政治思想教育和就業指導工作，教育學生遵紀守法，服從工作安排，為就業創造條件。

3、負責乙方在校期間的管理和考核，做好學生安全教育工作，負責向寧波裕人紡織機械有限公司提供學生在學校期間的詳細情況。

4、甲方為了保證寧波裕人紡織機械有限公司的利益，對于參加學習的乙方作出以下要求：

①凡參加“慈星”班學習的乙方，畢業證及保證金2000元由甲方及寧波裕人紡織機械有限公司在實習期滿后給發乙方。

②凡參加“慈星”班學習的乙方，中途因個人原因不能夠繼續學習的甲方將扣除保證金金2000元以用于補償寧波裕人紡織機械有限公司。

5、為了維護乙方的利益：乙方在甲方學習期間，由于甲方原因不能安排工作的，甲方應向乙方賠償2000元，并退還保證金2000元。

二、乙方的權利與義務

1、在甲方的指導安排下，乙方享有在寧波裕人紡織機械有限公司進行相關項目的研究和學習機會。

2、實習前期，乙方應積極主動配合甲方、寧波裕人紡織機械有限公司完成實習報名、資料填寫和準備、實習生甄選等相關工作。

3、乙方有責任保證不泄露、竊取寧波裕人紡織機械有限公司的技術、信息等相關材料，以及入駐寧波裕人紡織機械有限公司基地的企業所涉及的商業機密，并按要求簽訂《保密協議書》，遵守基地的保密制度。

4、在實習結束時，乙方應及時將屬于甲方的設備設施、工具、技術成果資料及其他介質一并歸還給甲方，但經甲方同意、出具書面證明的論文撰寫所需軟件、數據等各種信息，乙方應按甲方要求進行存儲和妥善保留。

5、乙方在甲方學習期間，必須嚴格遵守甲方各項規章制度。

三、乙方有以下情況，不保證就業和簽訂勞動合同

1、在校期間嚴重違反校紀校規的或學習成績極差的。

2、實習期間不認真、不努力，實習成績極差的。

3、進廠試用期間，道德品質不合格、違反廠規廠紀的。

4、身體不健康，不能適應本職工作及個人主動辭職的。

5、在招生、面試、上學、工作期間弄虛作假的。

6、因個人原因無法取得畢業證書的。

四、此協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，簽訂補充協議，補充協議于本協議具有同等的法律效率。

五、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：陜西航天職工大學（蓋章）乙方：（蓋章）簽約代表：學生：

簽約時間：簽約時間：