第一篇：匯豐廣告有限公司員工試用期合同書

匯豐廣告有限公司員工試用期合同書

甲方：武穴市匯豐廣告有限公司

乙方：身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自年月日起至年月日止，有效期為個月。

二、乙方的崗位（工種）為：,在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能

力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

三、薪金待遇：

乙方試用期工資為元/月（中餐免費），甲方按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月10號。

四、基本權(quán)利與義務(wù)

甲方的義務(wù)：

1、為乙方創(chuàng)造必要的工作環(huán)境和條件；

2、按本合同支付乙方薪金；

3、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

4、對試用員工隱瞞工作經(jīng)歷事實或不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

乙方的義務(wù)：

1、在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守本公司紀(jì)律和各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

2、無條件維護本公司的聲譽、利益的義務(wù)。

其他權(quán)利、義務(wù)：

1、在試用期內(nèi)，由于乙方主動辭職或請長假病假、事假超過3天的，試用合同自行解除，甲方不支付乙方任何報酬。

2、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。

3、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的有意或無意行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

五、聲明：

乙方聲明，乙方在簽署合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

試用期結(jié)束后，乙方的錄用權(quán)利由甲方全體員工進行月評比，決定留否。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：

年月日

第二篇：山東匯豐汽車配件有限公司員工培訓(xùn)計劃

山東匯豐汽車配件有限公司員工培訓(xùn)計劃

一、培訓(xùn)組織部門：人力資源部

二、培訓(xùn)時間與地點：另行通知

三、培訓(xùn)目的:

1.培養(yǎng)新員工對公司的認同感、歸屬感，幫助新員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，確定在匯豐公司的職業(yè)規(guī)劃。

2.了解公司的概況和企業(yè)文化，學(xué)習(xí)公司的各種規(guī)章制度，幫助各位新員工了解自己在公司的責(zé)任和義務(wù)。

3.強化員工的責(zé)任意識和主人翁精神，發(fā)揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。

四、培訓(xùn)對象：公司新入職員工

五、培訓(xùn)方式：

由人力資源部制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案并組織實施，采用集中授課、互動討論、公司參觀等方式對公司概況和員工手冊進行了解。

六、培訓(xùn)內(nèi)容：

1.董事長致辭

2.公司簡介：了解公司發(fā)展歷史、規(guī)模、現(xiàn)狀、組織機構(gòu)和發(fā)展目標(biāo)等內(nèi)容。

3.企業(yè)文化：了解公司管理理念、發(fā)展理念、用人理念等內(nèi)容。

4.愛崗敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：要求員工發(fā)揚愛崗敬業(yè)的傳統(tǒng)，明確愛崗敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

5.員工守則：組織學(xué)習(xí)員工入職后在公司必須遵守的各項規(guī)章制度等。

6.心得體會：參加培訓(xùn)員工根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容寫出心得體會并上交人力資源部。

七、培訓(xùn)流程

1.培訓(xùn)主管自我介紹和員工自我介紹

2.宣讀培訓(xùn)目的3.培訓(xùn)正式開始

八、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備

1.培訓(xùn)相關(guān)材料

2.參加培訓(xùn)人員考勤表

人力資源部

2011.11

第三篇：廣告公司員工聘用合同書

輿 佳 圖 文 彩 印

聘 用 合 同 書

甲方(單位)名稱 :輿佳圖文彩印中心

乙方(職工)姓名 : ________________性 別 : __________

出 生 年 月 : ________年______月_____日 文 化 程 度 : _________

居民身份證號碼 __________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合 同 期 限 ：

固定期限合同 ： 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,為期 __________年 _____月;其中,試用期為 _____個月,試用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。

二、工作內(nèi)容和工作條件

1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業(yè)務(wù)量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務(wù)量的將按照實際業(yè)務(wù)金額的_________%提成。(備注:適合于報刊分類廣告),印刷品業(yè)務(wù)單獨以_________%核算。/ 在試用期間,公司給予__________元的試用期工資, 轉(zhuǎn)為正式員工后,其一: 每月薪金為__________元。/ 其二: 底薪為: __________元+_______%的期提成。

2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

3、乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

四、工作紀(jì)律

1、甲方應(yīng)明確并切實加強公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,積極參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。

2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊, 泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍,以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職。

5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期間的。

(2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應(yīng)提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

(1)合同期間,一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,應(yīng)付給對方違約金_______元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

(2)乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓(xùn)費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取用費,數(shù)額按培訓(xùn)或引進后乙方回甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費用的20%的比例計算。

(3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題,而給甲方造成經(jīng)濟損失的,按國家相應(yīng)的法律、法規(guī),乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。

八、聘用合同爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向本單位或上級主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)卣耸虏块T的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其它事項

1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

4、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

4、隨本合同附《公司管理制度》一份。

甲 方(蓋章)乙 方(簽章)

甲方代表(簽字)乙 方(簽字)

___________年 ______月 ____日 ____________年 ______月 ____

第四篇：株洲公交廣告有限公司員工績效考核總結(jié)報告

公交廣告公司員工績效考核總結(jié)報告

公交廣告公司2011年績效考核制度已于七月份正式開始運作實施，為了更好地總結(jié)績效考核工作中的經(jīng)驗與不足，便于下半年績效考核工作的開展，特總結(jié)如下：

一、考核實施概況

本次考核計劃于7月份初出臺，前期經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)班子的仔細研究，后期通過問卷調(diào)查的方式大量收集了員工對于績效考核的意見，最終于8月份正式對員工進行績效考核的實施。在各部門的全力配合下，考核計劃正在有條不紊的進行當(dāng)中，員工普遍對本次考核表現(xiàn)出極高的熱情，積極配合考核人員的工作。8月份將以績效考核結(jié)果為工資發(fā)放依據(jù)。

二、考核的特點

本次考核工作的特點大致可以分為“三個特色”和“六項原則”

“三個特色”是指：

1、可操作性強：本次考核的項目可操作性強，側(cè)重實際操作；

2、計劃性：根據(jù)考核制度按和月度進行有計劃地開展；

3、延續(xù)性：擬訂了周密的考核程序，使制度具有延續(xù)性。

“六項原則”是指

1、量化原則：各部門的考核采取了量化的形式，分別用數(shù)字、質(zhì)量、成本、時間、結(jié)果和行為等指標(biāo)進行量化，考核結(jié)果更加精確。

2、公開性原則：考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開的、制度化的；

3、客觀性原則：用事實說話，杜絕了主觀武斷和缺乏事實依據(jù)的判斷；

4、反饋原則：考核人在對被考核人進行績效考核的過程中，把考核結(jié)果反饋給被考核者，同時聽取被考核者對考核結(jié)果的意見，對考核結(jié)果存在的問題及時修正或做出合理解釋；

5、公私分明原則：本次考核是針對員工的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度進行的考核，考核人就事論事，沒有將與工作無關(guān)的因素帶入考核工作；

6、時效性原則：本次考核是對考核期內(nèi)工作績效的綜合的評價，沒有將本考核期之前的行為強加于本次的考核結(jié)果中，也沒有取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。

三、改正

此次考核的順利進行，源自于總公司及公司各部門的大力支持與配合，也充分展示了我們公交廣告公司團結(jié)協(xié)作的一面，同時經(jīng)過近一個月的實操和摸索，此方案還應(yīng)從以下幾方面進行改正：

一、做得不好的部門應(yīng)該向滿意度高的部門看齊，多學(xué)習(xí)、溝通，建立并完善部門制度，按正確的工作程序開展工作提高工作績效；

二、部門內(nèi)部，員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間要強化團結(jié)協(xié)作意識；

三、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該盡快對于評價差異反常的員工進行相關(guān)面談，找出原因，以作指導(dǎo)工作；

四、各部門應(yīng)繼續(xù)加強部門規(guī)章制度的完善與優(yōu)化，講究先有計劃，后有行動，以規(guī)劃來指引行動，促進工作高效高質(zhì)量的完成。為公交廣告又好又快地展開工作、保質(zhì)保量如期完成既定目標(biāo)指標(biāo)，起到良好的推動和促進作用。

第五篇：廣告合同書

廣告刊戶（甲方）：_________

營業(yè)執(zhí)照號：_________

廣告經(jīng)營單位（乙方）：_________

經(jīng)雙方同意簽訂本合同信守執(zhí)行。

一、有關(guān)廣告業(yè)務(wù)達成下列項目：

廣告種類：_________；廣告內(nèi)容：_________；廣告面積：_________；廣告字數(shù)：_________；廣告費用：_________。

二、按《中華人民共和國廣告法》規(guī)定甲方應(yīng)提供的證明文件：

_________。

三、本合同簽訂后不得更改，但遇特殊情況，經(jīng)雙方同意，并按規(guī)定賠償損失費：

_________。

四、本合同一式_________份，甲方_________份，乙方_________份。報有關(guān)部門_________份。

五、附則：

_________。

六、本合同嚴(yán)格執(zhí)行廣告管理條例和實施細則及合同法有關(guān)條款。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

負責(zé)人（簽字）：_________負責(zé)人（簽字）：_________

地址：_________地址：_________

電話：_________電話：_________

開戶銀行：_________開戶銀行：_________

帳 號：_________帳 號：_________

_________年____月____日_________年____月____日