第一篇：廣告公司員工合同范本

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指指一切民事合同。今天小編就為大家提供了廣告公司員工合同范本，希望能給您帶來幫助。

廣告公司員工合同范本

編號：

勞 動 合 同 書

甲方：乙方：

簽訂日期年

中國 青島

甲方：乙方：

法定代表人：性別：

委托代理人：文化程度：

聯系電話 身份證號碼：

甲方地址： 聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

1．本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

2．本合同有限期限為年，即自月 日起，至日止。

3．其中試用期自年日起，至日止。

二、雙方權利、義務

（一）甲方權利

4．甲方聘用乙方，任公司規范、規程、流程等），督促乙方完成各項工作任務，并進行考核。

5．按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

6．根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。

7．對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

8．甲方依法享有的其他權利。

（二）甲方義務

9．甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的社會保險金繳納等事項。

10．按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

11．按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。

12．向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。13．為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

14．甲方依法履行的其他義務。

（三）乙方權利

15．享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

16．享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

17．享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。

18．甲方不履行本合同時，乙方有權向有關部門申訴。

19．乙方依法享有的其他權利。

（四）乙方義務

20．遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。

21．誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。

22．不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。

23．在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。

24．乙方依法履行的其他義務。

三、知識產權和商業秘密

25．凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的權利屬于甲乙雙方共同所有，單方要發表發布或單獨使用均要得到另一方認可方能生效。

26．乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。

27．乙方離開甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。

28．乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂保密協議，不得攜帶、傳播與甲方項目相關的創意文案的作品，否則將承擔相應法律責任。

四、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

29．甲方執行標準工作制（特殊崗位例外）。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商后可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

（二）休假

30．乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

（三）勞動條件

31．甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

32．甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規范、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

33.甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

34.甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

35．甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應于每月 日以前，以現金或儲值卡等的形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。

36.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。

37．乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

38．員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

六、保險福利待遇

39．甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續按有關規定轉移。

40．乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。

41．乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和青島市標準執行。

42．乙方其他保險福利待遇，按國家、青島市有關規定執行。

七、勞動紀律

43．乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月（年）工作任務；愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

44.在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

45．乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除合同。

八、合同變更、解除、終止、續訂

（一）變更

46.訂立合同時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本合同應變更相應內容。

47．訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

（二）解除

48．經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

49．乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除合同：

(1)在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：

① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚 姻狀況及生育狀況、體檢證明等）中有虛假的。

② 乙方出現任何影響工作的病癥（精神病、傳染病等），不能保證正常工作的。③ 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

(2)嚴重違反甲方的規章制度（即出現甲方規章制度中可以解除勞動合同的行為）或有違法亂紀行為；

(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。

(4)泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

(5)損害甲方企業形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。

(6)偷竊甲方或他人財務的。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

代 表：

年 月 日 年 月 日

第二篇：廣告公司員工守則

廣告公司員工管理制度

一、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金

根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執

行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作

為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規定

工作時間為上午09：00—12：00；下午14：00—18：00；晚上19：00—21：00，全天9小時工作時間。

2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天,頭天晚上加班超過12點例外)

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

（1）國家法定節假日，原則上休息，除緊急工作需要時，須無條件上崗，不批假，公司視情況給予補貼。

（2）病假需經領導批準后休息。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，部門經理批準后休假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

（5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

（7）員工請假不得以電話或代請方式，應本人向公司領導請假（特殊情況除外），否則以曠工處理，扣發當日工資和當月全勤獎。

（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方 可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。

6、解雇：

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為： 日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

二、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業

績調整工資金額。

工資結構：基本工資、全勤獎、績效工資或提成工資，企業工齡工資。

工資發放：每月5號發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對

待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。

為便于管理，公司采用一月壓薪制度（一個月的基本工資），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

回答人的補充2009-06-02 16:14

三、獎勵制度

1、做事勤懇，工作認真負責的，經考核予以獎勵。

2、每月月底視當月公司情況及員工表現，無特殊情況的均組織娛樂活動。

3、無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經營之道，經采納公司按貢現大小給予獎勵。

4、當月如有突出貢獻和產生巨大業績者視情節予以獎勵。

5、平面設計師每月視工作表現予以獎勵（多勞多得，以總金額粗略計算）。

7、年終歲尾以每人一年中的表現和在公司工作的年限予以獎勵。

8、元旦、年末、五一、十一、公司必組織員工集體活動。

四、福利待遇

1、公司負責員工工作期間的免費食宿。

2、加班在00：00點以上者，有夜餐或餐補。

3、中國傳統節日公司將向員工提供適當的慰問補助。

4、員工需外出（工作需要）每餐補助8元/人，超出部分自理。

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

六、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即上報，未經許可不

得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、辦公文員應定時查看辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

七、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

2、節約成本，養成好習慣，不得用公司耗材做與工作無關的事。

八、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時整理電腦文件，刪除電腦中的垃圾文件，以保持電腦硬盤整潔明了。

3、定時查看公司電子郵件，盡量保持公司QQ在線并有專人負責回復和及時處理。

九、后勤管理制度

1、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

2、衛生管理

（1）保持辦公區域、過道樓梯、衛生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

十、保密制度

1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料、合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象，是您作

為企業員工要遵守的最基本的規范。

這是我為自己公司制定的制度，還有補充條款就不說了，希望對你有所幫助。

一、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金

根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執

行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作

為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規定

工作時間為上午09：00—12：00；下午14：00—18：00；晚上19：00—21：00，全天9小時工作時間。

2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天,頭天晚上加班超過12點例外)

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

（1）國家法定節假日，原則上休息，除緊急工作需要時，須無條件上崗，不批假，公司視情況給予補貼。

（2）病假需經領導批準后休息。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，部門經理批準后休假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

（5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

（7）員工請假不得以電話或代請方式，應本人向公司領導請假（特殊情況除外），否則以曠工處理，扣發當日工資和當月全勤獎。

（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方 可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。

6、解雇：

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為： 日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

二、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

工資結構：基本工資、全勤獎、績效工資或提成工資，企業工齡工資。

工資發放：每月5號發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對

待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。

為便于管理，公司采用一月壓薪制度（一個月的基本工資），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

三、獎勵制度

1、做事勤懇，工作認真負責的，經考核予以獎勵。

2、每月月底視當月公司情況及員工表現，無特殊情況的均組織娛樂活動。

3、無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經營之道，經采納公司按貢現大小給予獎勵。

4、當月如有突出貢獻和產生巨大業績者視情節予以獎勵。

5、平面設計師每月視工作表現予以獎勵（多勞多得，以總金額粗略計算）。

7、年終歲尾以每人一年中的表現和在公司工作的年限予以獎勵。

8、元旦、年末、五一、十一、公司必組織員工集體活動。

四、福利待遇

1、公司負責員工工作期間的免費食宿。

2、加班在00：00點以上者，有夜餐或餐補。

3、中國傳統節日公司將向員工提供適當的慰問補助。

4、員工需外出（工作需要）每餐補助8元/人，超出部分自理。

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

六、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、辦公文員應定時查看辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

七、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

2、節約成本，養成好習慣，不得用公司耗材做與工作無關的事。

八、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時整理電腦文件，刪除電腦中的垃圾文件，以保持電腦硬盤整潔明了。

3、定時查看公司電子郵件，盡量保持公司QQ在線并有專人負責回復和及時處理。

九、后勤管理制度

1、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

2、衛生管理

（1）保持辦公區域、過道樓梯、衛生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

十、保密制度

1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料、合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象，是您作

為企業員工要遵守的最基本的規范。

第三篇：廣告公司員工守則

廣告公司員工守則

一、基本守則

1.愛：遵紀守法，愛黨愛國，愛家愛友，愛傳播事業，愛本職工作；

2.德：修個人品德，講職業道德，忠心為客戶服務，自覺維護公司聲譽；

3.和：團隊和諧，同事和睦，精誠合作；

4.專：工作技術要專，知識方向要專，工作態度要專；

5.寬：興趣愛好要寬，知識面積要寬，氣概心胸要寬；

6.勇：勇于表達創意訴求，勇于提出合理建議，勇于挑戰超越自我。

二、行為守則

1.按時上、下班，堅守崗位，不擅離職守；

2.因故不能上班，應事先請假；如有臨時情況，應設法于當日通知部門負責人；公務外出應得部門負責人批準，否則均視為曠工；

3.文明禮貌，真誠待客，避免譏諷嘲笑客戶或對客戶不尊重，不得在客戶面前與同事爭論；工作時間禁止玩游戲；

4.注意儀表，上班、待客時衣著儀表大方，美觀舒適；

5.講究時效，注重效率，急客戶所急，幫客戶所需，以最短時間滿足客戶需求，以專業智慧引導客戶需求；

6.密切協作，從維護公司整體利益出發，員工之間應相互配合，真誠協作；

7.服從管理，相互尊重，按時完成任務，不準無故拖延拒絕或終止工作；

8.愛護公物，所有的；

9.自覺維護公司環境衛生，保持個人辦公區清潔；

10.保守秘密，未經公司同意，不得以任何方式泄露有關公司文件、書籍、方案、設計稿、照片、報告等。

第四篇：廣告公司員工管理制度

員工管理制度

（1）實行打卡上班：早上8：00-12：00中午14：00-18：30

（2）員工每月休息一天，必須提前告知，通常為周六和周日（如當月未休，將按2天基本工資計算另給員工）；

（3）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工2天者，將予以辭退；

（4）請假：員工申請休假或請假時，要提前1天提出，須經主管同意，方可休假或請假，否則以曠工論處；特殊情況請假只可1天，超過1天將按日工資扣減，超過2天將扣當月全勤獎金；

（5）遲到：超過上班時間5分鐘者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣5元，超過三次扣發全勤獎，無提前事假，無特殊理由，遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理；

（6）著裝：要求員工上班時間必須穿工作服并保持整潔，如未按要求穿著工作服一次扣10元，依此累計。如遺失將扣100元工資；

（7）凡在當月無請假、早退、曠工的員工，給予全勤獎100元；

（8）員工試用期過后，須壓第一個月的基本工資作為壓金（每月逐扣），離職時退回（但員工離職必須提前一個月申請離職，否則不予退回壓金）；

（9）外出工作人員每天下班時需向主管匯報工作情況，并切合實際提供是否需要加班的意見，否則當曠工處理；

（10）工作態度應認真，誠懇。熱情，敬業的完成本職工作；如工作中所出現的失誤造成公司損失的，第一次給予口頭警告，如第二次出現同類錯誤將視情節嚴重，扣除適當的材料費；

（11）電腦操作員打印文檔文件的，必須認真負責核對、校稿，如因工作不認真而出現錯字、漏字將按5元/只扣款，以此類推。

（12）愛護公司的資產，不可蓄意破壞和據為己有，不得隨意私帶朋友進公司，工作場地必須干凈整潔，工作完畢后必須搞好衛生和檢查好工具是否齊全，如未按要求清潔，發現第一次給予口頭警告，第二次將給予扣款10元/次，員工相互監督，所扣得的款項作為員工福利（年終獎金）。

（13）員工與員工之間不得談論工資方面的問題，如發現一次將扣款500元，第二次將辭退。

（14）保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業務資料；

（15）員工之間應通力合作，同舟共濟，相互體諒，包容，發揚團隊精神；

（16）本制度2009年6月1日起生效。

第五篇：廣告公司員工規章制度

廣告公司員工規章制度

廣告公司員工規章制度1

很多廣告標識企業老板和高管都不知道如何管理員工，也不知道如何制定公司員工管理制度，今天整理了一份廣告標識企業員工管理制度，從10個方面詳介紹員工管理方法，各位廣告人可以根據公司具體情況進行調整。

第1點

公司作息時間表:

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

上午：9:00至12:00

下午：13:30至18:00

3、員工上下班施行指紋打卡，上下班均須打卡，請嚴格遵守公司考勤制度。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽【外出申請單】后方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

第2點

工作要求：

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為一個月，員工在試用期內要按月進行考評。

3、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

4、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓。

5、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時告知網管安排修理。

第3點

保密規定：

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

第4點

物品管理：

1、辦公用品的日常管理由行政人事部專門人員負責定期購買。

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由行政人事部統一配發各種辦公物品。

第5點

打印設備和電腦管理：

1、使用者應保持打印設備和電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的`計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

第6點

網絡管理：

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件。

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

廣告公司員工規章制度2

一、總則

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范圍：

l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。

l本規章所稱員工、系指本公司雇用之從業人員而言。

二、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。

3、應聘人員經面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續并簽《試用員工協議》，進入試用期。

4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。

5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發工資。

6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：

個人身份證明

人事資料卡（個人簡歷）

本人免冠登記照片二張

其他如要之文件（如專業資格合格證或學歷證件等）

三、辭職、辭退、解聘

1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理。

2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間。

4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。

6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60，預留40在3個月內結算。

7、完備離職手續：

1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：

（1）到人事行政部領取《離職通知書》；

（2）辦理工作交接事宜；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）清算與公司有關的來往帳目；

（5）待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。

2）、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。

3）、如與公司簽定有其它合同（協議）、此合同（協議）與合同書，共同生效，具有同等效應。

四、勞動合同

1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。

2、合同期限：根據員工的.工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

1）公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

3、簽定合同程序：

1）由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；

2）由人事行政部審核并呈報總經理批準；

3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；

4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。

4、簽定合同后雙方權益：

1）員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇；

2）員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任；

3）嚴重違反公司有關規定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；

4）如對合同內容存有異議，應在領取合同后1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決；

5）協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。

5、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：

（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；

（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責任。

員工有下列情形之一的，在征得總經理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

（4）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；

（5）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（6）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的

（7）公司經營困難發生經濟性裁員的。

員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。

五、兼職聘用人員管理

1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。

2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節例外）；

3、離職不給予任何補償。

六、實習人員的管理

1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習

2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。

3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。

4、實習人員不享有公司一切福利待遇。

廣告公司員工規章制度3

1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日為公休。

2、每周一，三，五上午9：00為例會時間，安排工作，務必準時參加。

3、公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。

4、不準在辦公室會客，如有業務客戶來訪，須提前報告主管領導，安排會客時間和場所。

5、辦公設備有專人管理和使用，不得亂**用電腦，描儀，復印機，打印機等辦公用品。

6、外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。

7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。

8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業務代表，與客戶簽單后，需將認刊書(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用。

9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領導把關。

10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票;如客戶支付的`是現金，應提前請示主管部門，原則上不能用現金結算。

11、采編人員要嚴格遵守部門的規章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經發現解除合同，情節嚴重者將追究其經濟和法律責任。