第一篇：桂平市紀委對新提拔鄉鎮紀委書記進行輪訓

桂平市紀委監察局對新提拔鄉鎮紀委書記進行輪訓

廣西桂平市紀委：莫怡澤陳誼軍

4月1日開始，桂平市紀委開始對去年新提拔的8名年輕鄉鎮紀委書記進行輪訓。通過集中系統的培訓，進一步強化鄉鎮紀委書記對紀檢監察業務知識的學習，提高鄉鎮紀委履行監督檢查職責的能力，切實抓好農村基層黨風廉政建設，確保新提拔的紀委書記能夠履潔、高效、務實履崗。該市的主要做法：

一是以跟班學習形式，每兩個月輪訓2名鄉鎮紀委書記。把鄉鎮紀委書記安排到各室跟班學習，重點是安排到案件室進行案件查辦方面知識的培訓，有力強化鄉鎮紀委書記紀檢監察基本理論、基本知識、基本技能這“三項基本能力”，進一步豐富實踐知識、拓展工作思路。

二是加強廉政思想教育，突出學習黨紀條規。主要以《懲治和預防腐敗體系2008-2010年工作規劃》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規為主要內容，結合各級紀委會議精神和黨員領導干部廉潔從政具體要求，著重講解鄉鎮紀委書記如何加強農村基層黨風廉政建設，如何增強責任意識、自律意識，如何更主動以黨風廉政建設工作助推經濟社會發展。

三是深入“示范點”，考察與學習先進經驗。組織接受輪訓的年輕紀委書記深入到先進鄉鎮實地考察、學習，通過考察、學習先進鄉鎮經驗、規范化管理業務檔案資料等，拓寬新提拔鄉鎮紀委書記的視野，有力增強實踐操作能力，有力推動本鄉鎮紀檢監察工作的扎實有效開展。(莫怡澤陳誼軍)

第二篇：桂平市鄉鎮紀委工作制度

桂平市鄉鎮紀委工作制度匯編

目 錄

桂平市鄉鎮紀檢干部職業道德準則………………（1）桂平市鄉鎮紀檢干部工作職責 …………………（2）桂平市鄉鎮紀檢干部崗位責任制度………………（3）桂平市鄉鎮紀委書記崗位職責 …………………（4）桂平市鄉鎮紀檢干部廉潔自律規定………………（5）桂平市鄉鎮紀檢干部“十不準”…………………（6）桂平市鄉鎮紀檢干部業務行為規范………………（7）桂平市鄉鎮紀檢干部理論業務學習制度…………（8）桂平市鄉鎮紀檢干部信訪首問責任制度…………（9）桂平市鄉鎮紀委信訪案件限時辦結制度…………（12）桂平市鄉鎮紀檢干部責任追究制度………………（15）桂平市鄉鎮紀檢干部服務承諾制度………………（19）桂平市鄉鎮紀檢干部監督考評獎懲制度…………（22）

桂平市鄉鎮紀檢干部職業道德準則

一、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、解決紀檢監察工作中的實際問題。

二、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅決與腐敗現象作斗爭，努力搞好農村基層黨風廉政建設，為改革開放和“三個文明”建設營造良好的政治環境。

三、認真履行紀檢監察職能，恪盡職守、公正嚴明、秉公執紀、實事求是，堅決維護黨紀和政紀的嚴肅性。

四、牢記黨的根本宗旨，正確行使人民賦予的權力，樹立監督者首先接受監督的觀念，帶頭遵紀守法，保持清正廉潔，自覺接受黨內外群眾的監督，反對濫用職權和以權謀私。

五、大力弘揚甘于清苦，樂于奉獻，知難而進，拼搏進取的精神，受崗敬業，勤政為民，堅決完成組織和領導交辦的各項工作任務，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中發揮積極作用。

桂平市鄉鎮紀檢干部工作職責

1、負責制定、報送工作計劃和總結、報表、匯報材料等工作，認真抓好紀檢監察文件的歸檔、保密工作。

2、負責抓好全鄉（鎮）黨風廉政宣傳教育工作，切實抓好新聞信息報送工作。

3、協助黨委做好黨風廉政建設責任制的貫徹落實工作，扎實推進農村基層黨風廉政建設，加強對全鎮落實黨風廉政建設的監督檢查。

4、負責承辦鄉鎮站所、村級黨組織的違紀案件的查處和開展鄉鎮案件聯查聯審工作，協助上級紀檢機關做好回訪工作。

5、組織開展執法監察活動，加強制度建設，抓好源頭治理工作。

6、認真接待好群眾來信來訪工作，及時組織力量開展信訪調查核實，辦結上級轉辦和本級承辦的信訪件。受理群眾關于部門和行業不正之風案件的查處工

作。

7、完成上級紀檢監察機關和鄉鎮黨委政府交辦的其他工作。

桂平市鄉鎮紀檢干部崗位責任制度

一、根據機構改革“三定”方案確定的總體職責、工作職能及職位說明，制定鄉鎮紀委每個崗位的工作職責并簽訂責任書。

二、領導崗位實行一崗雙責，既抓中心業務工作，也要抓黨風廉政建設，做好干部職工的思想政治工作。

三、崗位責任人因出差、休假等原因離崗時，其職責必須有人代替履行，不能因為責任人離崗而使工作出現空檔。

四、年終每個崗位責任人要將履行崗位責任的情況納入個人總結，按照《桂平市鄉鎮紀檢監察目標管理責任制》進行考核，并一定范圍內述職，接受評議。

桂平市鄉鎮紀委書記崗位職責

（一）負責受理黨員和基層黨組織違犯黨的紀律問題的檢舉控告，受理鄉鎮機關及其工作人員和其他人員違反國家法律、法規及違反政紀行為的檢舉和控告。

（二）檢查黨的路線、方針政策和國家法律法規的貫徹執行情況。

（三）對鄉鎮黨委成員實行《黨章》規定范圍內的監督，協助解決領導班子黨風黨紀和勤政廉潔方面的問題。

（四）負責受理群眾來信來訪，調查處理上級紀委交辦的信件和案件。

（五）經常向黨員和干部進行黨性、黨風、黨紀和勤政廉潔教育。

（六）協助鄉鎮黨委、政府抓好黨風廉政建設工作，落實黨風廉政建設責任制和其他廉政制度。

桂平市鄉鎮紀檢干部廉潔自律規定

一、在接待來訪舉報，辦理控告申訴和檢查、審理案件等工作中，不準接受當事人，被舉報、控告和檢查、審理、考察對象及受檢單位、親屬的宴請；不準趁辦案之機拉關系謀取私利；不準使用辦案對象的交通工具和向辦案對象借錢、借物，確需在被檢查單位就餐的，應按規定吃工作餐并交足餐費。

二、不準參加任何單位組織用公款支付到營業性歌廳、舞廳、夜總會等進行高消費娛樂活動；不準利用職權和工作之便，到營業性歌廳、舞廳、夜總會等場所進行免費娛樂活動。

三、在紀檢監察業務工作中，不準接受禮物、禮金和有價證券。不準到機關企事業單位報銷應由個人支付的各種費用。

四、違反以上規定者，按黨風廉政建設責任制的有關規定進行追究，除責令個人寫出書面檢查，補交需個人支付的人均費用、如數退還收受的錢物外，根據情節

輕重，分別給予批評教育、扣發績效獎和紀律處分處理。

桂平市鄉鎮紀檢干部“十不準”

1、不準散布有損黨和國家聲譽的言論，違背組織原則擅自發表個人意見；

2、不準泄露黨和國家秘密以及機關工作的秘密；

3、不準口大氣粗，盛氣凌人；

4、不準泄露案情或為當事人打探案情；

5、不準在執行公務時攜帶與公務無關的人員隨行；

6、不準接受影響公務的宴請、禮物；

7、不準擅自動用辦案中暫扣的交通和通訊工具；

8、不準向有關單位索要、擅自借用交通、通訊工具及其他物品或報銷個人票據；

9、不準利用工作和職務之便為本人和親友謀取利益；

10、不準有其他違紀違法行為。桂平市鄉鎮紀檢干部業務行為規范

一、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線，努力學習業務知識，不斷提高政治素質和工作水平，講學習、講政治、講正氣，忠于職守，積極開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

二、廉潔奉公，清正廉明，秉公執法；不徇私枉法，不以權謀私，不弄權瀆職，不敲詐勒索，不貪污腐化，不索賄受賄；不向基層要錢要物，不參加可能對公正執行公務有影響的宴請。

三、查處案件和處理問題，堅持實事求是；查處案件重證據，重調查研究；處理案件，堅持“二十四字”方針，秉公執紀，不徇私舞弊，不貪贓枉法。

四、涉及親友的違法違紀案件，應主動回避，不說情，不袒護，不開脫，不包庇。

五、勤儉節約，不奢侈浪費，不講排場，不圖安逸，不擺闊氣。到基層檢查指導工作，不準要求下級搞特殊

接待。

六、工作踏實，作風正派，事業心和責任感強；服從領導，工作認真負責，不推不拖；講團結，講奉獻，全心全意為人民服務。

七、嚴格遵守政治紀律、組織紀律和各項廉潔自律規定；自覺接受黨組織和群眾監督。

八、遵紀守法，帶頭貫徹執行黨的路線、方針和各項政策。

桂平市鄉鎮紀檢干部理論業務學習制度

一、鄉鎮紀檢干部每月集中學習不少于一天。學習內容主要是黨的路線、方針、政策等，傳達上級紀檢監察機關的會議精神及工作部署，及時通報全鎮信訪、案件調查情況。

二、凡集中學習，須按通知要求積極參加，非經領導批準，不得缺席。

三、紀檢干部要重視政治業務學習，結合個人實際，自覺利用業余時間學習紀檢監察知識，做好學習記錄的同時，在集中學習會上發表自已的見解。

四、每季度由各鄉鎮紀委匯報學習情況一次，匯報材料由市紀委辦公室收集登記，作為每年目標管理工作考評和評比的一項內容。

桂平市鄉鎮紀檢干部信訪首問責任制度

第一條 為強化服務意識，提高紀檢監察機關的服務質量和辦事效率，為各方面提供方便快捷、優質滿意的服務，根據有關法律、法規和政策規定以及《廣西壯族自治區行政機關首問責任制度》（試行），制定本制度。

第二條 首問責任制是指各單位、社會各界人士或其他人員(以下統稱行政管理相對人)到鄉鎮紀委辦事、咨詢或者申辦事項時，第一位接受詢問或受理的紀檢工作人員即首問責任人，無論服務對象詢問或需辦理的事項是否屬于其崗位職責范圍，必須熱情接待，承擔

當場及時辦理或引導辦理責任的工作制度。

第三條 首問責任人的職責

l、首問責任人對行政管理相對人要熱情有禮，耐心細致、認真準確地解答其提出的問題，要自覺、靈活運用請、您好、對不起、謝謝、再見等文明用語。不得冷漠待人，敷衍搪塞，簡單生硬地回絕服務對象，不得以任何理由拖而不辦或推諉責任。

2、屬于信訪首問責任人職責范圍的事項，要按有關規定及時接洽，能立即辦理或明確答復的要立即按規定程序給予辦理或答復，不能馬上辦理或不能辦理的，應耐心說明解釋。

3、不屬于信訪首問責任人職責范圍的事項，首問責任人要根據行政管理相對人申辦事項內容，負責明確地告知或指引行政管理相對人至該事項的承辦人員或承辦部門。如果知道承辦人員或承辦部門人員有事外出的，要記錄好服務對象的申辦事項及聯系電話、聯系地址，及時轉給承辦部門辦理，并告知服務對象，同時要告知服務對象聯系時間和聯系方式。

4、遇到責任不明確或首問責任人不清楚承辦部門的事項，首問責任人要及時向鄉鎮黨政辦公室報告，落實承辦分管領導、業務助理及責任站所，并由其答復行政管理相對人。

5、行政管理相對人辦理的事項不屬于紀檢監察機關職能范圍內的，首問責任人要耐心解釋，并予以盡可能的指引和幫助。

6、涉及兩個以上業務助理承辦的事項，由首先接辦的業務助理承擔首問責任，負責及時與相關業務助理聯系，確定主辦助理和協辦助理。就有關問題取得一致意見后，要告知行政管理相對人主辦助理。主辦助定負責及時辦理，協辦助理要積極配合，不得互相推諉。

7、受理事項需分管領導核準或需向上級請示后才能答復的，由首問責任人或承辦業務助理直接向分管領導或上級領導請示后，根據鄉鎮主要領導或上級批復的意見予以答復處理。

第四條 鄉鎮紀委從2009年5月份起建立首問登記簿，專門登記首問工作情況。

第五條 首問責任制適用于鄉鎮紀委全體工作人員。

桂平市鄉鎮紀委信訪案件限時辦結制度

第一條、為提高鄉鎮紀委的服務質量和辦事效率，優化發展環境，根據有關法律、法規和政策規定以及《廣西壯族自治區行政機關限時辦結制度》（試行），制定本制度。

第二條、限時辦結制度是指對公民、法人或其他組織到鄉鎮紀委咨詢、辦理紀檢監察有關業務，鄉鎮紀委按照法律、法規、規章的規定標準，在承諾的時限內辦結或者予以答復的制度。

第三條、鄉鎮紀檢人員適用本制度。

一、文書辦理

（一）對上級紀檢監察機關的來文，1個工作日內鄉鎮紀委書記閱文后送黨政主要領導閱批，如領導有批示，應按領導批示及時組織有關部門和人員辦理，緊急件隨到隨辦。

（二）經審定簽發的公文，一般應當日印發，最遲不能超過2個工作日。

二、信訪辦理

對屬于紀檢監察業務范圍的信訪舉報，按下列方式處理：

（一）對本級黨委管理的黨員信訪事項在接受之日起5天內開始辦理。

（二）屬鄉鎮紀委直接辦理的信訪事項，一般應在30日內辦理完畢，實名舉報的應視情況將辦理結果答復信訪人；情況復雜的信訪事項經主要領導同意可適當延期。

（三）對上級紀檢監察機關交辦的信訪事項，自收到之日起90日內辦結，并報告辦理結果；不能按時辦結的，應報告辦理進程和未能辦結的原因。

（四）其他機關轉辦的信訪事項，自收到之日起30日內辦結，不能按時辦結的，應向轉辦機關回復辦理的進程和未能辦結的原因。

三、案件調查

（一）一般案件初步核實的時限為2個月，必要時可延長1個月。重大或復雜的案件，在延長期仍不能初核完畢的，經批準后可適當延期。

（二）初核后凡需立案的案件，按立案批準權限呈報審批。立案審批時限不得超過1個月，特殊情況由鄉鎮三家班子會議或鄉鎮書記辦公會研究決定。

（三）經批準立案的案件，案件調查時限為3個月，必要時可延期1個月。案情重大或復雜的案件，在延長期仍不能查結的，報經立案機關批準后延長調查時間。

四、復查、復審、復核

（一）案件審理自收到之日起一般案件45日內審結，特殊案件經請示批準后可適當延長。

(二)受理當事人對鄉鎮紀委做出的處分決定不服的申訴，自收到申訴之日起30日內做出復查決定。

（三）受理當事人對處分決定不服的復核申請，自收到復核申請之日起30日內做出復審決定。

（四）對基層單位來人來電咨詢案件審理方面的業務，一般當即答復，涉及特殊情況需經研究的3日內答復；需要向上一級報告所咨詢情況的，待上一級答復后3日內回復。

五、事故調查

事故發生后，鄉鎮紀委在接到重特大事故報告后，24小時內向上級監察機關報告。事故調查處理工作，一般情況應當在90日內完成，特殊情況不得超過120日，并把調查處理報告上級紀檢監察機關備案。

桂平市鄉鎮紀檢干部責任追究制度

第一條 為強化責任意識，規范鄉鎮紀檢干部的行為，提高機關效能，促進鄉鎮紀檢干部正確、高效、依法履行職責，根據有關法律、法規和政策規定以及《廣西壯族自治區行政機關責任追究制度》（試行），特制定本制度。

第二條 鄉鎮紀檢干部責任追究制度是指對鄉鎮

紀檢干部違反首問責任制度、限時辦結制度，不履行或者不正確履行職責，以致影響執行力和公信力，貽誤紀檢監察工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。

第三條 鄉鎮紀檢干部適用本制度。

第四條 有如下行為之一的，應當按照本制度追究責任人的責任。

（一）不遵守首問責任制規定，沒有一次性向當事人告知有關事項的，或故意不告知，導致當事人多跑冤枉路或造成不良影響的；

（二）不遵守考勤制度，經常遲到早退或擅自離崗，或者無故曠工一天以上的；

（三）在接待來訪或接受電話咨詢時，不能耐心接待或者態度粗暴的；

（四）辦事不認真，多次出現差錯，造成不良影響的；

（五）對工作不負責任，造成嚴重責任事故或使國家集體財產被盜竊、詐騙、浪費，損失較大的；

（六）不能正確履行崗位職責，在貫徹執行法律法規政策時出現較大偏差，并給當事人造成損失的；

（七）違反崗位責任制，推諉扯皮或故意刁難辦事對象，群眾投訴經查屬實的；

（八）違反有關規定，辦事拖、壓、卡，或沒有特殊原因超過時限未辦結的；

（九）工作過程中，對有關資料沒有妥善保管登記，造成資料遺失的；

（十）在執行公務活動中，接受對公正執行公務活動有影響的宴請；利用職權索賄受賄，濫用職權，徇私舞弊，弄虛作假的；

（十一）因工作過失泄露黨和國家秘密的；

（十二）其他違反首問責任制度、限時辦結制度的情況。

第五條 責任追究形式分為：口頭告誡；書面告誡；離崗培訓；調離崗位；免職；追究紀律責任。

第六條 責任人有第四條所列行為之一，情節較輕的（指給行政管理相對人造成損害后果和影響較小的行

為），對責任人給予“口頭告誡或書面告誡”處理；情節嚴重的（指給行政管理相對人造成損害后果嚴重、影響較大的行為），對責任人給予“離崗培訓或調離崗位或免職”處理；情節特別嚴重的（指給行政管理相對人造成損害后果特別嚴重、影響重大的行為），對責任人給予“調離崗位或免職”處理；機關工作人員違反本制度，同時構成違反黨紀政紀有關規定的，按照黨紀政紀規定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七條 責任追究的辦理程序

鄉鎮紀委負責受理投訴、舉報及檢查工作，由紀委辦公室匯總后，報鄉鎮主要領導審核；對投訴、舉報應在7日內作出是否受理的書面決定；決定受理的在30日內作出處理決定。情況復雜的，經鄉鎮主要領導批準，可延長15日。決定不予受理的，應在7日內向投訴、舉報人說明理由。需調查核實的，由鄉鎮主要領導確定查核人員，并由鄉鎮黨委對查核結果作出是否追究責任的決定。對工作人員做出的責任追究處理決定，要形成書面材料，整理歸檔，黨紀、政紀處分的材料載入個人檔案，并作為機關工作者考核評定檔次的參考依據。

第八條 工作人員不服有關責任追究處理的，可向紀委或上級紀檢監察機關申訴。

桂平市鄉鎮紀檢干部服務承諾制度

一、以《中國共產黨章程》、《中華人民共和國行政監察法》及國家和自治區有關政策、法律法規為依據，切實履行《中國共產黨章程》、《中華人民共和國行政監察法》和上級紀檢監察機關賦予鄉鎮紀委的各項工作職能。

二、嚴格執行紀檢監察機關各項工作制度，全體紀檢工作人員做到勤政、廉潔、務實、高效，切實按照《中國共產黨紀律檢查機關信訪工作條例》、《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》和《中國共產黨紀律檢查機關控告申訴工作條例)》規定的程序、時限和要求完成工作任務。

三、全體紀檢工作人員必須認真履行崗位職責，遵守職業道德，對來訪者文明禮貌，熱情接待，服務周到。外出執行公務，要出示證件，表明身份，文明執紀，依法辦事。

四、鄉鎮紀檢工作人員在公務活動中，應嚴格遵守《干部職工職業道德準則》和《干部職工廉潔自律規定》。

五、每月第一、三周星期二上午為紀委書記接訪日，協調解決或解答來訪群眾反映的實際問題。桂平市鄉鎮紀檢干部監督考評獎懲制度

一、監督考評的對象：鄉鎮紀檢干部。

二、監督考評的內容。

履行工作職責，遵守職業道德準則、廉潔自律規定和本《匯編》中制度規定的情況。

三、監督考評及獎懲的辦法

成立領導小組。領導小組組長由鄉鎮書記、鎮長擔任，成員由黨支部、辦公室相關人員組成。

（一）日常監督。內部由領導小組及紀檢干部負責監督，外部由聘請的社會監督員進行監督。

（二）年終考評。由領導小組結合公務員考核的情況對每個紀檢干部執行規章制度的情況進行綜合評定等次級別。

（三）獎勵與處罰。

1.獎勵。凡因管理到位，干部職工嚴格執行規章制度，履行工作職責成績突出的紀檢干部，推薦評為優秀紀檢干部，作為考核提拔的重要依據。

2.處罰。凡因違反本制度規定受到有效投訴或在履行職責過程中有失職行為的，本考核不能評為優秀等次；造成不良社會影響的，除考核確定為不稱職等次，扣發本人當年100%的績效獎外，還將根據《中國共產黨紀律處分條例》、《國家公務員法》、《廣西壯族自治區國家行政機關及其公務員公共服務行為規范暫行規定（試行）》和上級紀檢監察機關的有關規定給予行政、組織處理。

第三篇：市紀委書記在全市新提拔縣級干部集中輪訓會上的講話

市紀委書記在全市新提拔縣級干部集中輪訓會上的講話

唐玄宗開元年間，姚崇與盧懷慎同朝為相。時人稱姚崇為“救時宰相”。顧名思義，就是認為姚崇具有排除種種困難、危機，如同頂梁柱，確保大廈不倒塌的能耐，這個評價不低。姚崇為此而流芳百世，現在了只要我們的歷史課本或是一些歷史資料在講述到開元盛世時，姚崇那是必提之人。

那么盧懷慎呢？《資治通鑒》上說：“懷慎與崇同為相，自以為才不及崇，每事推之，時人謂之‘伴食宰相’。”

“伴食宰相”，我剛開始就理解為一個可有可無的，像木偶，啥事也不管，啥事也不聞不問的飯桶。后來，也就是上周市委××書記說，這周要把今年以來提拔的縣級干部召集起來集中輪訓，不僅要集中學習黨章黨規黨紀重要法律，還要學習黨中央重大決策和省委、市委部署安排，還要組織大家接受廉政教育。所以，我又專門上網搜集盧懷慎的歷史資料。一學習才知道我錯了，原來盧懷慎是名難得的人才、難得的領導。“伴食宰相”，是伴隨、輔助的意思，大事雖然難以堪當，但是小事則盡心去做。

比較姚崇而言，盧懷慎的能力雖然差一些，但卻是一個難得的清廉之相。史書說他“清謹儉素，不營資產，雖貴為卿相，所得俸賜，隨散親舊，妻子不免饑寒，所居不蔽風雨”。你看，貴居卿相高位的他，勤儉素樸，不謀私利，平時所得的朝廷俸祿賜予，都散贈給生活有難的親舊，自己貧寒度日，妻子時時免不了饑寒之迫，所居房屋還不能遮蔽風雨。一個高級干部的生活如此寒酸，好像難以讓人相信，但這確是寫在《資治通鑒·唐紀二十七》上的，由此不得不讓人對盧懷慎生出幾分尊敬。

這就是為什么在今天這么重要的會議上，我不給大家之乎者也長篇大論講道理的原因。當年我在省委辦的時候讀到這篇故事后，確實為之而打動。就把它收集下來，一直保存到今天。

不僅如此，盧懷慎又是一位知人、識才的伯樂。他臨終時，專門向唐玄宗推薦宋璟、李杰、李朝隱、盧從愿，說他們是難得的人才，希望能愛惜、重用他們。盧懷慎的眼光沒錯，宋璟后來果然成為輔國良相，史書記載“姚崇宋景”，后幾位也都是朝廷的干練之臣。

對姚崇、盧懷慎這對宰相，《資治通鑒》的作者司馬光有一段精彩的評論，這段評論也很好地說明了同僚、同級，乃至上下級之間應當具有怎樣的良好關系。依我的理解，司馬光的評論可以分作三個層次。

首先，蕭規曹隨不丟人。司馬光認為，當年“鮑叔之于管仲，子皮之于子產，皆位居其上，能知其賢而下之，授以國政，孔子美之”。又如漢朝時的曹參與蕭何，蕭何死后，曹參繼位為相，“曹參自謂不及蕭何，一遵其法，無所變更，漢業以成”。鮑叔牙、子皮的官位原在管仲、子產之上，看到下屬才能高于自己，就主動讓賢；曹參是蕭何的后繼者，認為自己超不出前任，就忠實地按蕭何制定的制度法規去辦。這都是同僚、同級間的良好關系，是賢人之所為。所以，敬請大家到新崗位上后，先不要急著新官上任三把火，在你準備大干一番事業的時候，一定要多了解多調研，在知根知底的基礎上再去破舊立新，千萬不要以改革創新為名而盲目施政。不要以自己的愛好而否定上一任的工作成績，更不要隨意放棄、終止上一任的工作。比如招商引資，還有好多續建工程，那些工程既然立項了，開工了，那是經過了縣區委班子，市委班子甚至省委同意后的，有些甚至是經過多方努力從中央爭取來的，千萬不要在你手中中斷了，甚至是廢棄了。每個項目背后都有無數人的辛勤汗水和智慧，更有商家成千上億元的投資，除非是違背黨中央決策的，否則還是請大家蕭規曹隨。在座的各位中，有人一直在機關工作，很年輕，真的很怕你們剛上任后，帶著豪情壯志而大干快干，這種精神很好，但是現在不像以往一晚上加班拿出一個工作方案來這么簡單，干工作不像寫稿子，錯了刪除修改重來，一定要慎重。這是我們市委常委會上定的，××書記還專門叮囑我，要加大對市委既定工作的監督檢查。在這里給大家提個醒。

其次，嫉妒搗亂為罪人。司馬光說了兩種情況：一種是雖為同僚，卻不能負責辦事，只知“愛身保祿而從之，不顧國家安危，是誠罪人也”；一種是見賢者為事，為其同僚者，“愚惑以亂其治，專固以分其權，媢嫉以毀其功，愎戾以竊其名，是亦罪哉”。這都是同僚同級間的極壞關系，完全是奸人、小人、罪人之所為。這是我今天給大家交流的第二層意思，千萬不要不如人不服人就去詆毀人，給人挖坑。在座的同志中，有一部分會成為縣區、市直單位副職，有個別人會走上一把手崗位。說這個，就是給大家提個醒，要永遠記住，補臺，人人有好處；拆臺，肯定兩敗俱傷。為什么這次市委這么大力度調整市縣區領導干部，就是我們在調研中發現，好多單位班子極不團結，相互告狀、相互掐掀的。試想領導班子都這樣了，還怎么團結帶領單位同志干事創業？一把手，請自尊自重自愛，不要“一霸手”，覺得自己很牛，不把班子成員當回事，隨意取笑、惡意挖苦。我們前面查辦的××，大家都知道，也是在座一些同志的老領導。此人自以為有才有能力，仕途一帆風順而一身匪氣霸氣，最終呢，進去了！請大家多多關注我們市紀委的網站和微信公眾號，那里面有上千篇，過段時間市紀委就會編發一本警示教育錄，那些囂張的、飛揚跋扈的，都寫進去。給大家敲個警鐘！

再次，真心輔助做好人。司馬光認為盧懷慎能與賢相姚崇“同心戮力以濟明皇太平之政，夫何罪哉！《秦誓》曰：‘如有一介臣，斷斷猗，無他技，其心休休焉，其如有容，人之有技，若己有之；人之彥圣，其心好之，不啻如自其口出，是能容之，以保我子孫黎民，亦職有利哉。’懷慎之謂矣”。司馬光引《秦誓》的話，說有這樣的人，雖然沒有很高的技能，卻心胸寬廣，別人有技能，好像自己的一樣，支持他發揮；看到俊杰，自己心里尊重而愛護他，不禁學著去做去說；這是他能寬容以待，用好的政績來保護黎民百姓，也是他的職責所在。盧懷慎就是這樣的人啊。這也是同僚同級間的良好關系，是良人之所為。

同志們：

今天給大家講姚崇與盧懷慎的關系故事，就是想告訴大家同僚、同級共事，關鍵是要擺正自己的位置，互相配合、支持、理解。覺得自己能力不如他人時，特別要像盧懷慎那樣，甘于當二把手，積極做好拾遺補缺的事情，這才是共贏之道。

第四篇：如何對優秀員工進行提拔

如何對優秀員工進行提拔？

獎優罰劣是一條廣受社會認同的好辦法。把優秀員工推上管理崗位所遵循的是一條古老法則，被稱為“彼得原理"。它的哲學依據很簡單，即：如果一個人能很好地勝任他(她)目前的工作，那么，他(她)也應該同樣地能成為管理人員。從表面上看，這種假設不盡合理，但在現實生活中經常發生。

在職場，我們經常會聽到這樣的感嘆：我工作了多年，好不容易得到一個晉升機會，但沒想到它卻讓我遭遇“滑鐵盧”。這樣的事情并不少見，一個人接受升遷，然后不能適應新崗位的工作要求，并因此導致自己在公司“身敗名裂”，最終不得不下臺或離開公司。生活中經常遇到這樣后悔的人，他(她)本該利用其天賦做銷售或成為專業技術人員，但卻誤入了管理隊伍，結果使個人和企業都遭受了重創。一是員工要有自知之明。當一個晉升機會擺在你面前的時候，不要迫不及待地接受它。因為，拒絕一份你不能勝任的工作比接受這份工作后失敗所帶來的打擊要小得多。

造成此類現象的原因是很多人在職業選擇上都有不同程度的迷茫，有人喜歡創新，卻被重復鎖事所拖累;有人性格內斂和害羞，每天卻要在大庭廣眾之下惴惴不安。這是絕對可以避免，也應該避免的。這就要求擇業者記住職業定位和職業生涯管理的基本原則，即：了解自己，做適合自己的工作，小心、積極地推動個人發展。只要進行準確的職業定位，選擇最適合自己的工作，加之自身不斷的努力，相信，你一定會告別迷茫選擇成功，找到屬于自己的一片天地，進入自己正確的職業軌道。

二是領導者(老板)要做個明白人，清楚地知道優秀的員工不等于杰出的管理者。從某種角度上講，老板并不知道什么才有利于員工的職業發展，有時，他(她)們甚至會使員工走向失敗常說領導就是知人善用，把合適的人放在合適的崗位上，并充分發揮其創造力。同時，要讓員工有激情的工作，徹底擺脫職業枯竭和情緒崩盤的關鍵是懂得如何去鞭策下屬的成長。

具體而言，企業領導者要準確地診斷出員工的工作能力和工作意愿，然后有針對性地使用恰當的領導型態。當員工開始接手一項任務時，員工并不具備足夠的經驗或知識，他們需要你使用指令式的領導型態，告訴程承勛要求是什么，應該怎么做。隨著發展階段的遞升，員工的工作能力有少許提高，但工作意愿卻會發生滑坡情況。這個時候，你需要使用教練式的領導型態，對他們進行高層指導——繼續提高工作能力——同時進行高度支持，從而提高他們的工作意愿。當工作能力不斷提升后，大多數員工會進入一種自我懷疑的境界，他們不清楚自己是不是能夠獨立自主地完成任務。這時候，你需要使用支持式的領導型態，因為你的員工需要被傾聽，需要被鼓勵，但不需要過多的具體指導，因為他們其實已經具備完成任務的能力了。最終，員工會進入最高的發展階段，這時候的員工呈現出工作能力和工作意愿雙高的狀態。

于是，相匹配的領導型態就是授權，給予員工更多的自主權，讓他或她獨立自主地完成任務，因為他們已經具備了足夠的工作能力和工作意愿。當然，也有壓根就不具備做管理者的員工。對此類員工，不如就讓其在生產線上做個優秀員工，千萬不要提拔使用，以免害人害己。

第五篇：紀委書記對新提拔青年干部的集體廉潔談話

紀委書記對新提拔青年干部的集體廉潔談話

各位青年干部：

首先，祝賀你們即將走上新的崗位，對你們的提拔，是公司黨委綜合考慮每名干部的情況，經過反復醞釀、通盤考慮、優選出來的，組織對你們委以重任，是對你們的充分信任。今天集中對大家開展任前廉政談話，既是干部選拔任用的一項重要和程序，也是黨組織關心愛護干部的實際行動，目的就是通過有針對性的談話，保護大家健康成長不掉隊，鼓勵大家干事創業有擔當，不辜負組織的期望和重托。下面，我提幾點要求和希望。

一、要講政治、勤學習，做到”兩個維護”。

我們要及時跟進學習黨中央作出新決策新部署，特別是習近平總書記的重要講話指示批示精神，都要第一時間學習領會，防止思想跟不上趟、工作踩不準點。要認真學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神，特別是剛剛召開的十九屆六中全會，通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，”兩個確立”“十個明確”“十個堅持”等一系列新思想、新觀點、新論斷，事關全局和根本，都是黨和國家事業興衰成敗的”國之大者”，更要入腦入心，要做到學思用貫通、知信行統一。職級越往上，工作越重要，新情況新問題也會越多，要學會在習近平新時代中國特色社會主義的新思想中尋找工作思路和方法，抓住問題關鍵，準確把握黨的政治立場和政治方向，樹牢

”四個意識”，堅定”四個自信”，做到”兩個維護”，始終做政治上的明白人。

二、要善思考、謀發展，以實績見真章。

踐行”兩個維護”，不僅要在思想上對標對表，更要在行動上看齊追隨，身份變了，崗位變了，職責變了，但責任心、進取心、事業心不變。要結合新崗位盡快找準位置、進入角色，抓住關鍵和重點打開新局面、創造新業績。要聚焦我們正在做的工作，把理論學習同觀照現實、解決問題有機結合起來，清晰了解公司發展面臨的形勢和任務，科學謀劃工作思路，研究工作措施，切實把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的動力。我們工作存在許多風險矛盾，都是由小到大、逐步積累、量變到質變的過程。作為領導干部，必須要眼睛亮、見事早、行動快，從政治角度認識政治和業務之間關系，善于從一些表象中去發現捕捉苗頭性、傾向性問題，培養自己科學研判預警潛在風險，不斷增強工作的主動性、預見性，在保質保量完成的基礎上，自我加壓、奮勇爭先，把問題解決在萌芽之時，把先機掌握在開局之初。

三、要有干勁、敢創新，勇于擔當重任。

大家到了新崗位，肯定會遇到不少矛盾和困難，有些可能還是多年積累的老大難、棘手事。這要求你們必須始終充滿激情，保持朝氣蓬勃、奮發有為的精氣神，主動創新的思維，運用青年的智慧和才干，迎難而上。組織既然把擔子交到了你們手上，就是對大家的充分肯定，《中國共產黨問責條例》第十七、十八條明確規定不予問責或免予問責、從輕或減輕問責等情形，是各級黨組織規范精準問責、依規容錯糾錯的重要遵循。

”三個區分開來”依規依紀容錯免錯，只要堅守底線、不碰紅線，對出于公心的、敢于觸碰復雜矛盾、勇于打破僵局、解決歷史遺留問題的，著眼推動發展、主動攬責擔責的，處分將科學區分為公為私、無禁有禁、無意有意的界限，充分考慮主客觀因素，全面辯證地看待出現的失誤，不簡單”扣帽子”，旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當。希望黨員干部打消思想顧慮，把握好機遇，全力以赴、放手去干，公司紀委絕不讓大家受了累又受委屈，堅定為你們鼓勁撐腰，做你們的堅實后盾。

四、要守紀律、講規矩，廉潔行權用權。

級別的提升、職務的升遷，意味著手中開始握有一定的管理權限、領導權力，和之前相比又提升了一個層次，同樣從嚴要求自己的標準也要再提一個檔次。要增強主動接受監督的胸懷，適應監督已成常態的形勢要求，自覺接受監督，本著有則改之、無則加勉的態度，虛心接受批評，不斷完善自我、激勵自我，通過自律和他律，時刻保持廉潔意識，確保個人事業不斷發展、健康成長。我們從參加工作到成長為科級干部，付出了艱辛的努力，非常不容易。要主動給自己穿上”防彈衣”、設置”防火墻”，發揮好”領頭雁”作用，做到”慎初”，在思想上筑牢”第一道防線”，嚴守中央八項規定精神及其實施細則，遵守《中國共產黨廉潔自律準則》、集團”五條禁令”、抵制”四風”，做到不越雷池一步，不存僥幸之心；做到”慎微”，正確對待手中權力，嚴把小事、守好小節、防微杜漸，不以”小節無礙”

放縱自己，不以”下不為例”開脫自己，不以”別人不知”麻痹自己，在管好小事小節中守住大行大德；做到”慎行”自覺凈化朋友圈、管好生活圈，管好自己的家人和身邊工作人員，嚴格執行履職待遇規定，絕非分之想，拒非分之財，不為名利誘惑所動，遠離”圈子”、防止”圍獵”。

五、要守初心、擔使命，為群眾辦實事。

要時刻牢記權為民所附，為民所用。你們擁有高學歷，高眼見，高能力，應該將這些好的優勢發揮到服務職工群眾的小事上，要眼睛向下、腳步向下，經常撲下身子、沉到一線，多了解職工的急難愁盼，為他們解決問題，為群眾辦實事。凡是有利于增進群眾福祉的事，就要事不避難、義不逃責堅決地干，再小也絕不放過，再難也絕不退縮，從最困難的群眾入手、最突出的問題抓起、最現實的利益出發，全力解決群眾的具體問題，明確目標任務，拿出具體舉措，限時對賬銷號，能當下解決的絕不拖延，不能即時完成的也要在一定期限內見到成效，一錘定音一抓到底，確保干則必成、徹底清零，用心用情用力解決好一樁樁基層困難事、一件件群眾煩心事，為黨組織和群眾交出一份滿意的答卷，讓人民群眾的安全感、獲得感、幸福感成色更足。

我就說這些，謝謝大家！