第一篇：對用人單位有利的試用期協議書

試用期協議書

甲方：*******有限公司

乙方：____________________________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂試用期協議書，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為三個月，自________年________月________日起，按照員工表現試用期為1-3個月。

二、根據甲方的工作安排，安排乙方的工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為_ 元+營業額提成。試用員工在試用期內因各種原因辭職、辭退的，如工作未滿一月不予計薪，超過一個月不滿三個月的按實際出勤天數計發工資。乙方在試用期間并非甲方正式員工，不享受公司一切福利待遇。

四、甲方的基本權利與義務

1．甲方的權利

a．有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

b．在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止協議。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

c．試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2．甲方的義務

a．為乙方提供必要的工作條件；

b．負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

五、乙方的權利和義務

1.乙方的權利

a.試用期間乙方發現公司不適合自己的發展，可以提出離職；

b.按時獲得協議規定的勞動報酬；

2.乙方的義務

a．遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

b．遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

c．維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利和義務

a．試用期間，乙方不能勝任工作或經試用考核不合格或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本協議；

七、乙方的其他權利和義務

a．試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

c．反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本協議如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方： _乙方簽字：____________

簽約日期：____________________

簽約地點：_

第二篇：勞動合同書(用人單位有利)

勞

姓名： 日期： 合同期限：

合 集團印制

書 動 同

甲方（用人單位）

名稱：

地址：

法定代表人或負責人：

乙方（勞動者）

姓名： 性別：

居民身份證號碼：

現居住詳細地址：

聯系方式 ：

郵編：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的勞動報酬，如遇假日適當順延。薪資核發周期為上月1日至上月底最后一天，其個人所得稅由乙方承擔，由甲方代扣代繳。

4、甲方以人民幣的形式每月通過現金、銀行轉賬、匯款等方式發放乙方上月工資。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉賬或者匯款被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。

5、甲方確因生產經營困難、資金周轉受到影響，暫時無法支付勞動者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經與本單位工會及勞動者代表協商一致并形成書面協議，可以延期支付。

6、因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

單位的規章制度，降低乙方的績效工資金額和級別。

甲方應根據法律法規不斷完善或修訂規章制度，并通過中庚集團內部的OA網絡、書面通知等形式公告，乙方應主動查閱并知悉。

4、由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應處分直至解除勞動合同。乙方嚴重違反法律、法規以及甲方的勞動紀律、規章制度給甲方造成損失的，應在其責任范圍內承擔賠償責任。甲方有權在乙方應得報酬中依法扣除。

5、其他未盡事項按照甲方規章制度執行。

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方其它規章制度的； ①違反本勞動合同，對甲方造成嚴重損失的；

②生活作風不端正，受到治安處罰，對用人單位形象產生嚴重不良影響的；或者嚴重擾亂甲方生產、工作秩序的，受到甲方處分的；

③企業規章規定的其他情形。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系的；（5）被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；（6）違反本合同關于保守商業秘密的約定的；

（7）以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（8）應聘時以及在勞動合同存續期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實的資料或者證明文件的；

（9）法律、法規、甲方企業規章規定的其他情形。

4、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規章制度（甲方公司規章制度中其他規定，乙方已知悉并應當遵守，如嚴重違反，甲方亦可依法解除本合同，具體詳見甲方規章制度）：

（1）連續曠工三天(含三天)以上或一內累計曠工七天（含七天）以上(不含節假日)；

（2）一個月內累計遲到、早退達9次（含9次）以上；

（3）在工作場所或公司提供的集體宿舍內毆打他人或互相打架的；（4）未經公司同意，以公司名義從事個人商貿活動；

（5）違抗上司工作指令，不服從工作安排，擅離職守，情節嚴重的；（6）對上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行為的；（7）仿用上司簽字或盜用公司、上司印信；

（8）被證明利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物并為他人謀取利益的；

（9）違反法律法規國策（如：違反計劃生育條例），導致甲方受到損失的；（10）其他嚴重違反公司規章制度的。

以上“公司”指甲方、福建中庚實業集團有限公司及各下屬公司、關聯公司。

5、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重失職、營私舞弊；（1）泄露公司商業秘密，造成損失的；

（2）直接責任引起重大內、外部投訴，嚴重損害公司利益和形象的；

（3）違反公司管理規章制度，損壞設備、工具或浪費公司資源，造成嚴重經濟損失,直接物質損害金額達5000元以上（含5000元）的。

以上“公司”指甲方、福建中庚實業集團有限公司及各下屬、關聯公司。

6、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資,并按勞動合同法規定支付經濟補償金：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（4）甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）雙方不能依據本合同

1、乙方在職期間接受由甲方出資培訓的，雙方應簽訂培訓協議，約定服務期，作為本合同的合法附件。乙方如違反培訓協議，應承擔違約責任。

2、乙方在甲方任職期間，因履行職務或主要利用甲方的技術條件、業務信息等研制開發取得的成果（包括設計文件、圖紙、作業指引、客戶資料、管理程序及標準、受控報表、宣傳資料、投資經營規劃等），其所有權均歸甲方所有，非經甲方授權，乙方不得轉讓或泄露給

5、甲方在企業內發布的（包括在本合同簽訂后發布的）各項規章制度、勞動紀律（包括但不限于于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，與本合同具有同等效力，乙方應嚴格遵守。

6、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

7、乙方保證向甲方提供的各種證件及履歷真實、合法、有效，否則視為乙方以欺詐方式訂立勞動合同，甲方有權隨時解除勞動合同，且不對乙方進行任何補償。

8、在合同期內，乙方應將與建設工程和房地產開發的有關的職稱或技術資格登記在甲方名下，甲方有權在經營管理中使用。

未經甲方許可，乙方不得將上述職稱或技術資格提供其他單位使用，否則視為乙方嚴重違反甲方工作制度，甲方有權隨時解除勞動合同并不予任何補償。

9、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

10、其他：

第三篇：(試用期)辭職信(勞動者對用人單位)

試 用 期 辭 職 信

（勞動者對用人單位）

××軟件開發公司:

我叫×××，女，程序員，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2013年5月1日招聘進入××軟件開發公司工作，現因個人原因不適合繼續從事軟件開發設計工作。因此，我經過慎重考慮決定向××軟件開發公司勞動人事部門遞交辭職信，現依據《勞動合同法》劉炯元

第四篇：(試用期)解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)

試用期解除勞動合同通知書

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，26歲，管理員，現在××電影學院學生宿舍管理部工作，本人因個人原因不適合繼續從事學院學生宿舍管理工作。因此，特向××電影學院人力資源部門提出辭職，現依據《勞動合同法》劉炯元

第五篇：(試用期)辭職報告(勞動者對用人單位)公司-出納員

試 用 期 辭 職 報 告

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，出納員，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2013年7月1日招聘進入重慶××配件公司，現在因個人原因不適合繼續從事財務出納經濟工作。因此，我經過慎重考慮決定向重慶××配件公司勞動人事部門遞交辭職報告，現依據《勞動合同法》 劉炯元