第一篇：試用期協議書范本

試用期協議書范本（原創）

已有 15 次閱讀 2011-7-22 16:27 |個人分類:原創|系統分類：:員工關系|關鍵詞:試用期合同范本

試用期協議書

甲方（公司）：XX有限公司

乙方（員工）：

甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。

一、試用時間：自年月日起

至年月日止

二、工作部門：在部門任職崗位。甲方可根據工作需要及乙方的工作能力對其崗位進行調整。

三、工作時間：甲方根據實際工作需要進行安排，每周工作實行40小 時制。

四、試用期間的工資待

遇：

五、其他：

1、甲方為乙方免費提供住宿，為其提供必要的工作條件；

2、乙方享受公司試用期工資待遇；

3、乙方應自覺遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，如有違反或經試用發現不符合崗位任職要求者，甲方有權調離現工作崗位或解除試用期協議；

4、乙方試用期工作不滿一個月提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數結算；

5、乙方在試用期期間離職，所領用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除；

6、乙方在試用期不得請事假，否則甲方有權延長試用期；

7、乙方試用期不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除試用期協議；

8、乙方試用期滿經甲方考核合格后，簽訂正式勞動合同，享受正式員工待遇；

9、本協議如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：

法定代表人（簽章）：（簽章）日期：年月日日

期：年月日

注：《勞動合同法》第十九條規定“ 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”針對此疑問，筆者特地向處理勞動糾紛方面的律師咨詢過。律師回復是：不存在什么試用期勞動合同，試用期有關規定包含在勞動合同內。當然，公司也可以先與員工簽訂試用協議，轉正之后再與其簽訂正式勞動合同。對于該律師的解釋，筆者仍存疑慮。不知中人網的各位前輩對上文筆者編寫的試用期協議有什么好的建議？

第二篇：試用期協議書

試用期協議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

為加強勞動合同管理，進一步明確合同主體雙方相關權利和義務，根據國家法律法規和公司管理制度的規定，甲乙雙方在公平、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本協議。

一、雙方簽訂勞動合同書（編號：），約定乙方試用期為

個月，從

****年**月**日至

****年**月**日。

二、乙方在試用期內可以提前三天以書面形式向甲方提出辭職申請，并按甲方規定辦理離職手續。

三、乙方在試用期內存在以下情形之一的，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并不支付任何經濟補償金：

（1）向公司提供的材料和信息內容有虛假或有隱瞞的；（2）患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件不符合工作崗位要求的，或填寫虛假體檢信息的；

（3）與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不整改的；

（4）與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或勞動關系的；

（5）與原用人單位存在競業限制約定且在限制范圍之內影響現崗位工作的；

（6）工作技能與個人書面陳述的任職能力不相符或達不到招聘錄用條件的；

（7）不能按質按量完成工作任務或經試用期考試考核評價不合格的；

（8）工作時間做與工作無關的事項，或拒絕接受領導交辦工作任務，被書面警告（通報）2次的；

（9）違反勞動紀律，試用期內遲到、早退3次，或曠工超過1天的；

（10）不能勝任本職工作又拒絕接受重新安排工作的；（11）通緝在案或者被取保候審、監視居住的；（12）具有法律法規或甲方規章制度規定的可以解除勞動合同的其他情形。

本協議一式三份，經雙方簽字蓋章后生效，與《勞動合同書》具備同等法律效力。

甲方：

（蓋章）

乙方：

（簽字）

年 月 日

年 月 日

第三篇：試用期協議書

幫 得 百 特 試 用 期 員 工 協 議 書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著自愿選擇的原則，甲方聘請乙方擔任工作，并在甲、乙雙方共同協商的基礎上，簽訂試用期協議，內容如下：

一、乙方自愿在甲方工作，并保證試用期間，嚴格遵守甲方各項勞動紀律，規章制度，對工作中知悉的經營信息予以保密，服從甲方管理，認真執行培訓計劃，努力學習，完成本職工作。

二、甲方在試用期間，負責安排乙方工作崗位。試用期間甲方按照基本工資元/月外加其它級別工資，績效工資，福利補貼元 在次月的15號支付給乙方薪資，乙方承諾在甲方規定時間內不需甲方交納社保；工作崗位試用期適應時間不低于7天，若7天內申請辭職，自愿將其薪資作為違約金賠償給甲方。乙方提出解除試用期合同，須提前一周通知甲方，若未在一周內提出解除試用期合同，甲方可拒絕支付試用期內所有報酬。

三、試用期結束時，甲方依據乙方試用期間的綜合表現及培訓成績決定是否錄用或延長試用期；乙方經甲方鑒定合格決定錄用后需辦理正式的錄用手續。

四、乙方試用期間如有培訓成績不合格、違反規章制度、工作失職、營私舞弊、健康狀況不符合法律規定要求，對甲方利益造成損害及其他被證明不符合錄用條件的情況，甲方有權視情節輕重，依據相關管理制度規定給予處罰，同時可予辭退或開除。

五、乙方離職或調動，應按管理規定辦理移交手續，并由相關人員簽字確認，若乙方將經手物資財產遺失或損壞須予市場價進行賠償，并按規定接受甲方處罰。

六、乙方試用期自年月日至年月日，計個月。

七、本協議經甲、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字：時間：時間：

第四篇：試用期崗位協議書

試用期崗位協議書

甲方（企業）：

乙方（員工）：

很榮幸地通知您關于您的工作安排事宜,感謝您的真誠合作。您的卓越才能必將為我們公司事業的發展做出有利的貢獻。以下是您應當清楚了解并確認的事項: 一，合同期限

1.您的試用期自年月日起至年月日止,約定試用期為個月。

2.甲方因生產（工作）需要，經考核后。同意招聘乙方為本單位員工。您的崗位是，隸屬于部；您的直接工作指導人是，您的工作開展應當在其指導和安排下進行,在工作上可以隨時提請其幫助。

3．乙方應努力完成崗位所規定的數量指標和質量指標：。

4.您應當努力完成公司規定的和工作指導人交代的各項工作。

二、勞動保護和生產（工作）條件

1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

3、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工應當定期進行健康檢查。

4、甲方對從事特種作業的員工必須進行專門培訓并取得特種作業資格。

5、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規定實行特殊勞動保護。

6、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

7、乙方自覺接受勞動安全衛生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

8、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。

三、勞動紀律

甲方應根據國家有關規定，制定各項規章、制度。具體內容見本公司制度表。乙方應該嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

四、工作時間與勞動報酬

1、甲方實行每周40小時工作制，嚴格執行國家工時工休制度，特殊情況需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條、四十二條、四十三條、四十四條執行。

2、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于本市公布的最低工資標準。根據乙方現任職務和工作崗位，試用期內乙方月工資為元/月，試用期滿月工資按公司績效考核定制。（不含獎金、津貼、補貼）。

3、甲方可視經營情況和乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資收入。

4、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。

5、甲方因生產、經營特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經勞動和社會保障行政部門批準，可以實行其他工作（經營）休息辦法。

關于工作中的任何疑問,您都應首先向您的直接工作指導人咨詢,公司政策方面的疑問可以向行政人事部門咨詢,特殊情況下,您可以直接向您的部門負責人反映。

甲方：乙方：

身份證號：

地址：地址：

電話：電話：

年月日年月日

第五篇：財務人員試用期協議書

試用期協議書

甲方：

乙方： 經雙方友好協商，就甲方聘用乙方為_____為公司出納一職，根據相關規定，雙方自愿簽訂如下試用期協議：

一、財務主要工作職責

（1）編制財務計劃，合理有效的分配、使用資金。

（2）對公司各種成本費用進行監督，考核和分析，以求公司節支降耗提高經濟效益。

（3）建立健全經濟核算制度，利用財務指標進行經濟活動分析，洞察公司發展趨勢。

（4）承辦董事長或總經理交辦的其他重大財務事項。

（5）按照國家財務制度認真填制會計憑證，登記會計帳薄，編制會計報表，做到手續完備，數字準確，帳目清楚。

（6）定期檢查公司財務收入，成本費用，利潤工作的執行情況，發現問題，挖掘潛力，向公司提出合理化建議。

（7）妥善保管會計憑證，會計帳薄，會計報表和其他會計資料。（8）協調與工商、財稅、銀行等有關部門的工作。

二、協議期限協議試用期____個月（年月日至年月日）。試期后，考核合格且雙方協商同意，乙方愿意繼續合作，必須簽訂書面勞動合同書；若乙方不繼續合作，雙方的協議在試用期后即行終止。

三、工資待遇

經協商，乙方工資待遇為月薪元。

四、甲乙雙方權利和義務

1、協議試用期間，甲方有權酌情安排乙方培訓、學習，要求乙方隨叫隨到，并保持通訊暢通。乙方有義務參加甲方組織的相關學習培訓活動。

2、乙方在協議試用期內必須遵守國家法令和甲方各項規章制度，如有違反甲方可立即解聘乙方，嚴重違法亂紀者，交公安機關處理。

3、乙方在協議試用期內，有嚴重失誤或給甲方帶來較大的經濟或財產損失者，甲方有權要求乙方賠償損失，通常按進貨價全價（可按每年 15％折舊）或按零售價的 70％賠償，并有權辭退乙方。

4、如甲方發現乙方實際個人情況（包括各種證件）與其個人簡歷資料不符時，甲方有權辭退乙方，并扣除乙方工資、獎金、崗位補貼及技術補助等作為對甲方欺騙的懲罰。

5、乙方必須遵守甲方的《公司管理規定》，在受約束的同時享受等同員工懲罰和獎勵，福利除外。

6、乙方在試用期間，應注意自身安全，乙方未享受各項保險和福利。

五、解除、變更、續簽協議條款

1、協議試用期間每個月進行1次考核，技能較差者，可考慮降低工資聘用或無條件解聘。

2、協議試用期結束后，經考核合格者，甲、乙雙方可簽續聘協議或合同，如考核不及格，則無條件解聘。

3、雙方在協議試用期內均有解除協議的權利，但必須提前一周通知對方，并辦妥工作移交手續和物品交接事宜，方可解除本協議，方能核算薪資，否則無薪。

4、經雙方協商，如乙方在與甲方簽訂本協議后工作不滿3個工作日提出解除本協議，甲方不支付乙方工資；工作滿3個以上工作日后提出解除本協議，甲方按實際工作天數支付乙方工資，工資在乙方辦理好相關手續后，3個工作日內甲方按實際工作天數支付乙方工資（可到出納處領取或打入乙方指定的帳號）。

5、如乙方未經甲方同意（未辦好離職手續）自動離職，甲方則視乙方為自動放棄工資及其它補貼處理。如涉及到甲方財產損失，將追究其本人的經濟和法律責任。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字（蓋章）后即生效。

甲方簽字（蓋章）：

代表 ：

乙方簽字（蓋章）：

身份證號碼：

聯系電話：

簽訂日期：年月日