第一篇：廣西玉林制藥有限公司勞動合同書

廣西玉林制藥有限公司勞動合同書 用人單位（甲方）：廣西玉林制藥有限公司

單 位 代 碼：***

職工姓名（乙方）：萬業軍

身 份 證 號 碼：***

甲、乙雙方根據相關規定，結合公司實際、經雙方平等、自愿

協商原則、同意簽訂勞動合同關系如下：

一、合同期限及試用期

1、本合同有效期___1_年（即自__2012__年_05月_01_日起止_2013__年__05月_01_日）。

2、乙方在試用期限內不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關系。

二、勞動時間與勞動薪酬

1、員工每天上班工作時間為八小時。

2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規定執行。

3、工作時間制度，如因生產（工作）需要，乙方加班，甲方按乙方加班實時補發加班費給乙方。

4、甲方根據乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發給乙方工資，最遲不得超過次月底。

三、福利待遇

1、節假日按照國家和公司現行規定執行。

2、在合同期內、乙方因工負傷、致殘、死亡，其待遇按有關規定執行。

3、按國家規定應由乙方承擔的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。

4、乙方以書面形式自愿申請辭職者，甲方不做任何經濟補償。

四、勞動保護

1、甲方按國家有關規定，關心和保護乙方在生產工作中的安全和身體健康。

2、甲方應對乙方進行安全生產和操作規程教育、培訓及指導，并根據工作崗位需要發給勞動保護用品。

3、對特種作業人員應按規定持證上崗。

五、勞動紀律

1乙方在合同期內應服從甲方領導，自覺遵守國家政策法令，遵守甲方勞動紀律和各項規章制度，努力完成好生產（工作）任務。

2、甲方對乙方完成任務成績顯著的給予表揚。

3、乙方在工作過程中，不適應本職位崗的甲方根據實際情況可給予調整工作崗位。工作崗位調整后福利待遇相應給予調整。

4、對乙方違反公司紀律和各項規章制度的給予批評教育，無效的予以解除勞動合同關系，情節嚴重的移交司法部門處理。

六、勞動合同的終止、解除、變更

1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同，須提前三十天通知對方，辦理有關手續，乙方未按規定解除合同，造成甲方經濟損失，甲方有權按法律追究賠償責任。

2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，應無條件解除勞動合同。

3、乙方因泄露企業機密，違反公司紀律，勞動規定，經教育無效或觸犯國家刑法，造成甲方經濟損失的應給予經濟補償或解除勞動關系，構成犯罪的移交司法機關處理，甲方不給予任何經濟補償。

4、甲方因停產，可提前解除勞動合同關系，按實際情況一次性妥善給予乙方經濟補償。

5、經當地有關部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動合同。

七、甲乙雙方必須履行規定的義務，一方違反合同，應當承擔經濟賠償責任。

八、雙方履行勞動合同中發生勞動爭議時，按有關勞動爭議及本協議的規定和公司訂立制度協商處理。

九、本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無效。

十、本合同一式兩份，甲乙方各執一份。

十一、雙方需約定的其他事項：——無————————————————————————————————————————————————————————————————————

甲 方（蓋章）：廣西玉林制藥有限公司乙 方（簽名）：

法定代表人：電 話：電話：

年月日年月日

第二篇：廣西娛樂餐飲行業勞動合同書范本

廣西娛樂餐飲行業勞動合同書范本

編號

勞 動 合 同 書（娛樂餐飲行業）

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）：

地 址：

性 質：

聯系電話：

乙方（勞動者）姓名：

性 別：

出生年月：

家庭住址：

聯系電話：

居民身份證號碼：

廣西壯族自治區勞動和社會保障廳制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至 法定的或本合同所約定的終止條件出現止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自 年

月 日起至 工作（任務）完成時止。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，甲方應采取適當的工作、休息方式，以便于乙方完成生產、工作任務，保證乙方基本的休息權利。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。甲方應保證乙方每周至少休息1天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律法規規定，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

（一）實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。

（二）實行計件工資的，計件單價為 元。

（三）實行提成工資的，每月底薪為 元，雙方約定的提成比例為。

（四）其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。

第十一條 甲方每月 日以法定貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付乙方工資，不得違反國家有關最低工資的規定。

第十二條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十三條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個夜班補貼 元。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%的標準支付乙方生活費。第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、工傷待遇按照國家和地方的有關政策規定執行。第十八條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、4、5、七、勞動紀律和規章制度

第二十條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十二條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的工作，并有權提出批評或向有關部門檢舉控告。

第二十三條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十五條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十六條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十七條 甲方解除本合同，應提前30日以書面形式通知乙方。第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十九條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第三十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十一條 本合同期滿即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十二條 本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第三十三條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除足額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

第三十四條 甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十五條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十六條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

4、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第三十七條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。第三十八條 其他違約責任：1、2、3、4、5、十一、雙方約定的其他事項

第三十九條 經協商，雙方就其他事項作如下約定：1、2、3、4、5、十二、勞動爭議處理

第四十條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位或本行業勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十一條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）（二）

（三）第四十二條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家和地方新頒布的法律、行政法規等有關規定相悖的，按新的有關規定執行。

第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人

（委托代理人）：（簽名）

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關：（公章）

鑒證日期： 年 月 日 勞 動 合 同 續 訂 書

甲、乙雙方原簽訂的勞動合同已于 動合同為 期限合同，期限自

甲方：（蓋 章）乙方：（簽名）法定代表人

（委托代理人）：（簽名）

年 月 日 年 月 日

年 月 日期滿，經雙方協商一致，同意續訂合同，續訂的勞年 月 日起至 年 月 日止。

勞 動 合 同 變 更 書

由于 的原因，經甲乙雙方平等協商一致，同意對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

變更的相關條款自 年 月 日起生效。

甲方：（蓋 章）法定代表人

（委托代理人）：（簽名）

年 月 日

乙方：（簽名）

年 月 日

第三篇：2018廣西自強-勞動合同書--通用版

勞 動 合 同 書

用人單位（甲方）： 廣西自強香能日化有限公司 職工姓名（乙方）： 單位統一社會信用代碼：9***063638 身份證號碼： 地址：廣西南寧市江南區同樂大道50號4棟201 戶籍地址： 電話：0771-4955198 現居住地址： 傳真：0771-4956198 電話：

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須有用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/ ”。

四、雙方約定的試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。

五、本合同在簽訂、續期、解除、期滿終止后十五日內,甲方必須將有關的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續的勞動就業服務機構備案。

六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同中關于數字的填寫均應使用中文大寫。

八、本合同必須認真填寫，要求字跡清楚、文字簡練、準確，不得擅自涂改。

九、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限: 1.有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包括在合同期內)2.式用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、作內容和工作地點

（一）乙方的工作崗位(工作地點： / 部門： / 職務:）

（二）乙方的工作任務或職責是：

1.2.3.4.（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

三、工作時間

（一）甲方安排乙方每日工作8小時，每周工作6天。乙方每周至少休息一天,每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第(/)種形式執行,并不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資為 / 元/月；試用期滿工資 元/月(元/日)

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

（六）乙方加班工資的計算基數為。

（七）乙方有薪假期資的計算基數為。

（八）乙方工傷津貼按本人因公負傷前12個月的平均工資計算。

（九）乙方病假津貼的計算基數為 元/月。

（十）經甲乙雙方協商一致，甲方可以從乙方工資上扣除以下費用。

（十一）甲方與乙方終止或者依法解除勞動合同的，甲方應當自合同終止或解除之日起五日內一次性付清乙方工資。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有 權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定 的比例,由甲、乙雙方負貴。

（二）乙方患病或非因_工負傷,甲方應按有關法律、法規的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因公負傷或者因公死亡的,甲方應按照有關法律、法規的規定辦理

（四）經乙方申請，甲方按規定給予乙方享受節假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方根據有關法律、法規的規定通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守有關勞 法律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

（二）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定:

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續。

九、本合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的或被勞動教養的；

5、乙方在合同期內發生計劃外生育的；

6、乙方違反有關法律、法規和政策的；

7、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

8、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；

9、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；

10、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

11、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第7、8、9、10、11項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第8項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或者因工負傷,并經勞動能力委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同的有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

十一、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：

（二）乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本企業的勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效的,可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜,按有關法律、法規的規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規 相抵觸的,按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:1、2、3、4、5、（三）雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁):

甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

法定代表人:

年 月 日 年 月 日

第四篇：廣西玉林概況導游詞

各位游客：

你們好！我是導游員×××，你們可以叫我××，而旁邊這位呢是我們本次旅途的“要塞”——王師傅司機，他已經跑遍我們玉林的每個角落，所以到了這里，你們無須擔心入夜不知歸途了。在此，我們對大家的到來表示熱烈的歡迎，同時，也希望我的服務能給大家帶來一段美好的享受。

玉林氣候溫和，雨量充沛，光熱充足，屬典型的亞熱帶季風氣候。地貌為丘陵盆地，而玉林呢又有著“葫蘆寶地”之說。為什么說是葫蘆寶地呢？這又說到我們玉林的地理位置了，它位于廣西東南部，毗鄰廣東、海南，前臨香港、澳門，背靠大西南，是桂東南的政治經濟文化中心，也是中國大西南地區出海的重要便捷通道之一，是古代陸上絲綢之路和海上絲綢之路的重要連接點，中原文化和海洋文化的交接點，是中國東部地區與西部地區的結合部，具有“承東啟西”的相對區位優勢；而在 03年的非典中，玉林沒有發現一例疑是病人，更是一塊凈土；而又在這些年來，沒有旱災和洪水，致使玉林的種植得到了豐收。素有全國 “荔枝之鄉”、“桂圓之鄉”、“沙田柚之鄉”的美稱，桂油、八角、松香響譽中外，瘦肉型豬、三黃雞聞名港澳市場；非金屬礦產資源特別豐富，品種多，儲量大，品位高，易開發，其中高嶺土儲量位居廣西第一。你們說，玉林能不稱為“葫蘆寶地”嗎？

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第五篇：磨具研磨材料有限公司勞動合同書

磨具研磨材料有限公司勞動合同書

用工單位(簡稱甲方,下同): xx市xx區xx磨具研磨材料有限公司

法定代表人（主要負責人）：

通 信 地 址： xx市xx區xx6號

聯 系 電 話： 0757-256x192 傳真： 0757-25x91

員工姓名(簡稱乙方,下同):

身份證號碼：

戶 籍 地 址：

聯 系 電 話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規、規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以確立勞動關系。

合同期限及試用期

合同期從 年 月 日起到 年 月 日止。其中前 個月為試用期。

工作時間與條件

一、甲方安排乙方從事 工作，在合同期內，甲方可根據工作任務以及乙方的工作能力調整乙方工作崗位，乙方應服從甲方的合理安排。

二、甲乙雙方約定實行以下的第 種工時制度：

1、標準工時制。

2、計件工時制。

3、綜合計件制。

4、不定時工作制。

5、其他工作制。

三、甲方保證乙方每周至少有一日（連續24小時）的休息時間。

四、甲方安排乙方加班加點的，其工資計酬及補休假辦法按有關規定執行，乙方加班需由甲方確認、同意，否則不視為加班。

五、甲方為乙方提供符合國家勞動安全、勞動保護、衛生健康標準的生產（工作）場所和勞動條件。

第三條 勞動報酬和保險、福利待遇

一、在合同期內，甲方按本單位確定的分配方式支付乙方工資，最低不得少于區政府規定的當年最低工資標準，月工資為 元，以其他方式支付乙方工資的為。發放工資日期為 日。

二、甲、乙雙方按國家有關規定向當地社會保險部門交納各項保險費。

三、乙方可享有國家規定的有關待遇。

第四條 勞動紀律

乙方必須自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，遵紀守法，認真履行崗位職責，嚴格遵守操作規程，確保安全生產，完成生產（工作）任務，并有履行政府規定公民應履行的義務性工作的責任。

乙方因失誤或違反紀律，甲方將按有關規定給予處分，嚴重的甲方有權解除本合同，乙方無異議。造成甲方經濟和聲譽損失，甲方可追究乙方的經濟賠償責任。

勞動合同的解除、變更和終止

甲乙雙方解除勞動合同，按《中華人民共和國勞動合同法》有關勞動合同解除、變更和終止及本合同的規定執行。

在正常情況下，任何一方解除勞動合同，必須提前三十日通知對方，并按公司相關的人事管理規定辦理手續。

本合同的變更，需要雙方協商一致，并采用書面形式變更合同。

合同期限屆滿，勞動合同即行終止，合同期限屆滿前三十日，如確需留用，經雙方協商同意，可重新簽訂勞動合同。

違約責任

合同期內，任何一方違反有關法律法規解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，均按有關法律規定給予經濟損失賠償。

合同期限內，甲方應依法組織有關培訓，乙方接受甲方安排的培訓，甲乙雙方可簽訂有關責任協議書，自覺履行各自的職責。

甲方若因停產、破產或裁員等與乙方解除勞動合同的，甲方不應向乙方收取培訓費用。

乙方未經甲方同意，擅自泄露甲方的商業秘密或轉讓甲方的產品專利、知識產權，給甲方造成經濟損失的，甲方可按照有關規定要求乙方賠償經濟損失。

勞動爭議的解決

在履行勞動合同過程中，如發生爭議，甲、乙雙方應協商解決；不愿協商或協商不成的，可按有關法律規定依法律途徑解決。

雙方認為需要約定的其它事項：

第九條 附則

本合同條款和雙方約定的其他事項與國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

本合同經雙方簽名蓋章之日起生效。

本合同涂改或乙方由他人代簽無效。

與技術、工藝相關的生產、技術、管理人員根據《勞動合同法》的有關規定另外簽訂《保密協議》。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：

2013年 月 日 2013年 月 日