第一篇：北京花園別墅有限公司勞動合同書

北京花園別墅有限公司勞動合同書

甲方

乙方：（用人單位）：

性別：

法定代表人： 出生年月：（委托代理人）身份證號碼： 地址： 家庭住址： 郵編： 郵編：

戶口所在地街道辦事處：

根據《中華人民共和國勞動法》，北京花園別墅有限公司（以下稱甲方）與（以下稱乙方）遵循平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同。

一、合同期限

第一條：本合同期限類型為————期限的勞動合同。

生效日期： 年 月 日，終止日期： 年 月 日。其中，試用期為———天。

本合同期限類型為無固定期限合同，自雙方簽訂之日生效。終止條件出現時，本合同即行終止。

二、試用期

第二條：乙方如糸新錄用的員工實行試用期。試用期自本合同生效之日起為期 日。試用期內遇有病假、事假按實際天數順延。

第三條：在試用期內，發現乙方有下列情形之一的，甲方隨時可以通知乙方解除勞動合同。

（1）患有不適宜在甲方工作的疾病；（2）錄用時有任何欺瞞行為；（3）違犯甲方規章制度，（4）達不到崗位工作要求。第四條：在試用期內，乙方認為不適應甲方工作時，隨時可以書面通知甲方解除合同。

三、工作內容

第五條：乙方同意在甲方安排的崗位上工作。乙方應按甲方規定標準完成工作任務。

第六條：甲方可以根據工作需要、乙方工作狀況調整乙方工作崗位和職務。

四、勞動保護和勞動條件

第七條：甲方實行平均每周四十小時制。每個工作日八小時，非正常班次每八小時折合一個標準工作日。

第八條：因工作需要延長工作時間或在法定假日加班時，甲方應按國家規定支付加班工資。每月加班時間不超過三十六小時，非正常班次的崗位不在此列。遇有《勞動法》第四十二條規定情形時除外。

第九條：甲方有權安排和調整乙方的工作崗位和班次。但對孕期和哺乳期女員工應按規定給予照顧。

第十條：甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全條件和必要的勞動保護用品。

第十一條：甲方根據企業效益情況，每年為乙方提供一次健康檢查。

五、勞動報酬

第十二條：甲方實行月薪制，每月結算一次，每月——-日以前以貨幣形式支付乙方。工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

第十三條：乙方工作崗位、職務變化時，工資標準隨之變動。

六、保險福利待遇

第十四條：乙方全年可享受十天法定全薪節日。少數民族員工假日按國家規定執行。

第十五條：乙方自調入公司工作滿一年后，按公司規定享受有薪年假，有薪年假不少于五天。

第十六條：婚假、產假、哺乳假、計劃生育假、探親假、工傷假、病假、事假、假等按甲方考勤制度執行。

第十七條：乙方患病非因工負傷時，按北京市基本醫療保險的有關規定報銷醫藥費，甲方按甲方制定的《工資管理辦法》和《考勤管理暫行規定》支付乙方病假工資。

第十八條：乙方在甲方工作期間發生工傷時，由甲方承擔全部醫療費用并按公司規定支付工傷假工資。

第十九條：乙方因打架斗毆等違法行為負傷時，甲方不承擔任何醫療費和工資待遇。

第二十條：甲乙雙方均必須按國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。

第二十一條：乙方在甲方工作到符合國家規定的退休條件時，可以享受國家和甲方規定的退休待遇。

第二十二條：甲方依照國家和甲方有關規定支付乙方其它勞動保險福利待遇。

七、勞動紀律

第二十三條：乙方應遵守甲方依法制定的《員工手冊》和各項規章制度。

第二十四條：乙方違反甲方制定的各項規章制度時，甲方將根據員工手冊進行處理，直至解除勞動合同。乙方給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。

八、獎勵

第二十五條：甲方設立各類專項榮譽或物質獎，以表彰有突出貢獻的員工。

九、商業秘密

第二十六條：下列內容為甲方商業秘密：（1）甲方與他人正式簽訂的各類合同；（2）甲方商業客戶情況；

（3）甲方自行編制或請他人專為甲方編制的電腦軟件；（4）甲方各類經營、財務、人事等文件資料；（5）甲方事先聲明屬于商業秘密的其它內容。

第二十七條：乙方在合同存續期間或解除合同三年之內不得將列入商業秘密的內容（包括乙方本人在甲方工作期間的職務成果）向第三者泄露。但國家機關依據職責調查時除外。

第二十八條：乙方在規定的期限內將甲方商業秘密向第三者泄露，給甲方造成損害時，甲方有權要求乙方賠償經濟損失。

十、專項協議

第二十九條：甲方出資送乙方在國內培訓或考取有關資格證書時，甲方可以視情況規定其在甲方繼續工作的最低年限。

第三十條：在甲方工作未滿最低年限，乙方依據本合同第四十二條解除勞動合同或甲方依據本合同第三十九條解除勞動合同，根據第四十五條第（1）條款時，乙方須賠償甲方培訓費或經濟損失。

第三十一條：甲方對乙方有最低工作年限要求的，甲方必須事先聲明。雙方應就最低工作年限、起止時間、賠償數額、減收條件等訂立專項協議。不接受專項協議的乙方應在培訓或錄用前明確提出。

十一、醫療期限

第三十二條，乙方因病或因工負傷需要停止工作醫療時，依照國家有關規定實行醫療期。

第三十三條：乙方實際工作年限十年以下的，在甲方工作年限五年以下的為三個月；五年以上為六個月。

第三十四條：乙方實際工作年限十年以上的，在甲方工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第三十五條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休計算。

十二、合同變更、解除、終止、續訂

第三十六條：訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第三十七條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十八條：經與乙方協商一致，甲方解除合同。

第三十九條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方制訂的規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（3）玩忽職守、越權行事或違反操作規程，造成人員傷亡或給公司造 成直接經濟損失的；

（4）利用工作之便損公肥私、牟取私利，情節嚴重的；

（5）道德敗壞，工作失職，違反外事紀律等，使公司聲譽受損的；（6）在工作時間內，未經公司同意從事其它有收入的工作或活動； 在醫療期內從事有經濟收入的工作或活動的；（7）利用職務之便挪用公款或收受賄賂的；（8）違反《員工手冊》有關規定的；（9）被依法追究刑事責任的；

（10）違反治安管理條例被拘留或勞動教養的。

第四十條：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不 從事另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法 履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十一條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：（1）甲方以暴利、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第四十二條：有下列情形之一的，乙方可以提出解除勞動合同，但必須提前三十日書面通知甲方：

（1）乙方因本人原因不能或不愿在甲方繼續工作的；

（2）乙方不勝任工作又不愿接受甲方對乙方工作、職務的調整或者工 資升降的。

第四十三條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，可以依照法律規定程序裁減人員。

第四十四條：乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第四十三條解除合同：

（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條：有下列情形之一的，本合同即行終止：（1）本合同期滿；

（2）乙方依據本合同第四十二條提出解除合同，但甲方未在三十天內 給予任何答復的；（3）乙方達到國家規定離退休年齡的。

第四十六條：乙方患病或非因工負傷期間，在勞動合同終止或甲方解除合同時，根據本合同第十一章醫療期的規定順延至醫療期滿。

乙方隱瞞事實真相，騙取或造醫院患病證明的，甲方有權取消乙方的醫療期待遇。

第四十七條：本合同即將期滿，甲乙雙方必須提前三十日書面通知對方續簽或終止合同意向。任何一方如不提前三十日書面通知對方，視同于續簽本勞動合同。勞動合同期限甲乙雙方另行商定。

十三、經濟補償與賠償

第四十八條：甲方依據本合同第三十八條、第四十條、第四十三條規定解除合同時，應當根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給一個月的經濟補償。其中依據第三十八條、第四十條第2款解除合同的，最多不超過十二個月。補償金按乙方解除本合同前十二個月平均工資標準計算。

第四十九條：甲方依據第四十條第1款解除合同時，除補償金外還應發給乙方不低于六個月的醫療補助費。醫療補助費按甲方上年月人均工資標準計算。

第五十條：甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同時，須向乙方支付違約金。違約金數額按距合同期滿每提一個月相當于乙方二天工資計算。無固定期限合同不執行本條。

第五十一條：乙方依據本合同第四十二條提出解除合同時，須向甲方交納違約金。違約金數額按距合同期滿每提前一個月相當于乙方二天工資計算。無固定期限不執行本條。

第五十二條：甲方依據本合同第四十條提出解除合同或依據第四十七條提出不續訂合同未提前三十日書面通知乙方時，須賠償乙方相當于乙方一個月工資的損失費。

第五十三條：乙方依據本合同第四十二條解除合同或依據第四十七條提出不續訂合同未提前三十日書面通知甲方或未滿三十日前擅自離崗時，須賠償甲方相當于乙方一個月工資的損失費。

第五十四條：本合同未解除前乙方又雇于其他單位或者個人時，甲方有權要求乙方賠償經濟損失。

第五十五條：本章各條所涉及的“工資”均為崗位標準工資，不含“激勵”。

十四、手續的辦理

第五十六條：本合同終止或解除后，乙方在一個月之內應辦理完成內部調離手續、人事檔案關糸和各種勞動保險關糸轉移手續。如超過一個月，不辦理人事檔案關糸和各種勞動保險關糸轉移手續的，又不能說明原因的，甲方將把乙方的人事檔案關糸和各種勞動保險關糸轉移到乙方戶口所在地的街道辦事處。

十五、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方可以協商解決，也可以依法調解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議發生后，乙方可以向本單位設立的勞動爭議調解組織申請調解；調解不成，雙方或一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向北京市勞動仲裁委員會申請仲裁。雙方或一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第五十七條：當事人約定：

————————————————————————————————

十六、其它 第五十八條：〈員工手冊〉、〈關于人事調配程序的暫行規定〉、〈工資管理辦法〉、〈考勤管理暫行規定〉、〈計劃生育工作暫行辦法〉、〈員工培訓管理暫行辦法〉、〈關于上網有關事項的暫行規定〉、〈物資管理細則〉、〈關于人事檔案管理的暫行規定〉為本合同的組成附件。

第五十九條：本合同未盡事宜需雙方進一步協商解決。

第六十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

委托代理人（蓋章）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型為 期限勞動合同。

生效日期： 年 月 日

終止日期： 年 月 日

終止條件：

變更內容：

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

委托代理人（蓋章）：

年 月

勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型為

生效日期： 年 月 日

終止日期： 年 月 日

終止條件：

變更內容：

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

委托代理人（蓋章）：

年 月 日 期限勞動合同。日

第二篇：2018北京勞動合同書范本(精)

編號:勞動合同書 甲方: 乙方: 簽訂日期: 年月日北京市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條甲方: 法定代表人(主要負責人或委托代理人: 注冊地址: 經營地址: 第二條乙方: 性別: 戶籍類型(非農業、農業: 居民身份證或者其他有效證件名稱: 證件號碼: 在甲方工作起始時間年月日 家庭住址:

郵政編碼: 在京居住地址: 郵政編碼: 戶口所在地:省(市 區(縣 街道(鄉鎮

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效,其中試用期 年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種工作。第五條根據甲方的崗位(工種作業特點,乙方的工作區域或工作地點為。

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過小時,每周工作不超過小時。每周休息日為。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

四、勞動報酬

第九條甲方每月5 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會

保險關系轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

九、勞動爭議處理及其它

第二十一條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

第二十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方(公章: 乙方(簽字或蓋章: 法定代表人(簽字或蓋章: 簽訂日期:年月日

第三篇：磨具研磨材料有限公司勞動合同書

磨具研磨材料有限公司勞動合同書

用工單位(簡稱甲方,下同): xx市xx區xx磨具研磨材料有限公司

法定代表人（主要負責人）：

通 信 地 址： xx市xx區xx6號

聯 系 電 話： 0757-256x192 傳真： 0757-25x91

員工姓名(簡稱乙方,下同):

身份證號碼：

戶 籍 地 址：

聯 系 電 話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規、規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以確立勞動關系。

合同期限及試用期

合同期從 年 月 日起到 年 月 日止。其中前 個月為試用期。

工作時間與條件

一、甲方安排乙方從事 工作，在合同期內，甲方可根據工作任務以及乙方的工作能力調整乙方工作崗位，乙方應服從甲方的合理安排。

二、甲乙雙方約定實行以下的第 種工時制度：

1、標準工時制。

2、計件工時制。

3、綜合計件制。

4、不定時工作制。

5、其他工作制。

三、甲方保證乙方每周至少有一日（連續24小時）的休息時間。

四、甲方安排乙方加班加點的，其工資計酬及補休假辦法按有關規定執行，乙方加班需由甲方確認、同意，否則不視為加班。

五、甲方為乙方提供符合國家勞動安全、勞動保護、衛生健康標準的生產（工作）場所和勞動條件。

第三條 勞動報酬和保險、福利待遇

一、在合同期內，甲方按本單位確定的分配方式支付乙方工資，最低不得少于區政府規定的當年最低工資標準，月工資為 元，以其他方式支付乙方工資的為。發放工資日期為 日。

二、甲、乙雙方按國家有關規定向當地社會保險部門交納各項保險費。

三、乙方可享有國家規定的有關待遇。

第四條 勞動紀律

乙方必須自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，遵紀守法，認真履行崗位職責，嚴格遵守操作規程，確保安全生產，完成生產（工作）任務，并有履行政府規定公民應履行的義務性工作的責任。

乙方因失誤或違反紀律，甲方將按有關規定給予處分，嚴重的甲方有權解除本合同，乙方無異議。造成甲方經濟和聲譽損失，甲方可追究乙方的經濟賠償責任。

勞動合同的解除、變更和終止

甲乙雙方解除勞動合同，按《中華人民共和國勞動合同法》有關勞動合同解除、變更和終止及本合同的規定執行。

在正常情況下，任何一方解除勞動合同，必須提前三十日通知對方，并按公司相關的人事管理規定辦理手續。

本合同的變更，需要雙方協商一致，并采用書面形式變更合同。

合同期限屆滿，勞動合同即行終止，合同期限屆滿前三十日，如確需留用，經雙方協商同意，可重新簽訂勞動合同。

違約責任

合同期內，任何一方違反有關法律法規解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，均按有關法律規定給予經濟損失賠償。

合同期限內，甲方應依法組織有關培訓，乙方接受甲方安排的培訓，甲乙雙方可簽訂有關責任協議書，自覺履行各自的職責。

甲方若因停產、破產或裁員等與乙方解除勞動合同的，甲方不應向乙方收取培訓費用。

乙方未經甲方同意，擅自泄露甲方的商業秘密或轉讓甲方的產品專利、知識產權，給甲方造成經濟損失的，甲方可按照有關規定要求乙方賠償經濟損失。

勞動爭議的解決

在履行勞動合同過程中，如發生爭議，甲、乙雙方應協商解決；不愿協商或協商不成的，可按有關法律規定依法律途徑解決。

雙方認為需要約定的其它事項：

第九條 附則

本合同條款和雙方約定的其他事項與國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

本合同經雙方簽名蓋章之日起生效。

本合同涂改或乙方由他人代簽無效。

與技術、工藝相關的生產、技術、管理人員根據《勞動合同法》的有關規定另外簽訂《保密協議》。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：

2013年 月 日 2013年 月 日

第四篇：北京永紅珠寶有限公司合同書

合同書

甲方：北京永紅珠寶有限公司

乙方：

乙方經過對甲方經營理念、設備情形、串珠情形、聯合銷售、返銷、管理能力等多方面考核并表示認同接受，同時結合自身條件、可發展空間、當地的消費市場狀況等各方面的商業環境，提供組裝生產永紅珍珠系列產品，經甲、乙雙方本著充分協商、平等互利、共同發展的原則，特約定如下條款，希望雙方共同遵守。

第一條：總則

1、乙方為獨立經濟實體，對方具有獨立民事行為能力的個人或獨立法人資格的單位，對內實行自主經營、獨立核算。業務上接受甲方的督察和指導，須維護雙方的利益。

2、甲、乙的法律關系：甲、乙雙方都是獨立自主、互惠互利的合法經營事業者，雙方之間不存在任何的隸屬關系，乙方不具有代表甲方的行使權利，其員工不是甲方的員工，甲方對乙方與乙方員工的勞動關系和行為不承擔任何責任。1-

3、本合同受中華人民共和國的約束和保護。

第二條：合同的確定、費用

1、甲方向乙方授予串珠技術，在未經甲方同意的情況下，乙方不得進行轉讓、傳授他人和同行公司，如經發現合同自動解除.2-

2、乙方與甲方商討后，同時自愿向甲方一次性交納設備,工具及串珠的信譽保證押金共計元（含技術服務）。

3、乙方向甲方支付合同信譽保證金后,甲方免費提供設備,工具及串珠。

4、乙方必須保質保量交齊只產品，甲方返還乙方所支付的信譽保證金。2-5本合同自簽約生效起，甲方可向乙方預支50%的生產費用。

第三條：聯銷、返銷產品的要求及質量

1、乙方按甲方需求訂單加工：乙方生產的產品%自己銷售，%委托公司來進行返銷。

2、甲、乙雙方協定聯合、返銷產品時，甲方提供的是全套串珠散件，乙方負

責串出的產品必須：1.外殼清潔無破損、無明顯劃痕。2.損耗率不高于5%。

第四條：貨品的運輸、交驗

1、乙方收到設備及貨物若對設備品種、質量、數量等無異議，應在自乙方收到貨起三個工作日內向甲方來電。

2、簽約后，甲方負責發貨到乙方所在地的物流托運部，由公司通知乙方接貨物，然后物流托運部會送到乙方家里。乙方接到提貨通知后三個工作日內不提取貨物，視乙方自動放棄。

3、所有運費都有甲方承擔。

第六條：設備的保修、維修及調換

設備終身免費包修及維護，大故障設備免費包換。

第七條：加工費用的支付，破損散件的賠償

乙方加工好了的產品，甲方上門回收后，按手鏈元/串，項鏈元/串，當天現金或匯款結算，運費由甲方承擔。

由于貨物的數量較大，甲方發貨時不能一一清點，乙方在生產過程中也有部分散

件的遺失，經甲方核實無誤后補償乙方，以滿足乙方的正常生產，串珠有制造缺

陷的，乙方需要累計保留，并發給甲方，甲方收到貨及時的補充數量。

乙方可以根據自己的經營情況對所提供的串珠數量進行調整。

第八條：其他、不可抗力、爭議、合同效力、免責、期限等

甲、乙雙方執行合同，若發生糾紛，應以協商的方式解決，在無法協商的情況下，任何一方可向本合同的簽約地人民法院提出訴訟。

因法定不可抗拒的非人為因素（如地震、戰爭等）影響本合同的執行，須在24

小時內告知對方，并在事件發生的3日內，向對方提交無法履行的材料，雙方互

不承擔責任。

雙方理解和同意以上事實。

本合同一式倆份，甲、乙雙方各執一份，復印件無效。

本合同期從年月日，到年月日止。

甲方: 北京永紅珠寶有限公司乙 方：

甲方代表：（簽字蓋章）乙方代表：（簽字蓋章）

地址：地址：

日 期：年月日 期：年月日

第五篇：木業有限公司勞動合同書（小編推薦）

勞動合同書

甲方(用人單位)：XX木業有限公司

乙方(勞動者)： 地址：XX市XX鎮XX工業區

身份證號碼：

甲、乙雙方經平等協商一致，同意訂立本合同。

一、合同期限；

本合同自

年 月 日起，至

年 月 日止。實行試用期制度的，其中試用期

月，自

****年**月**日起，至

****年**月**日止。

二、工作內容：

（1）甲方合理安排乙方從事生產工作，乙方服從甲方安排，并認真執行和完成生產（工作）任務。

（2）甲方生產經營發生重大變化或乙方不能勝任本職工作，雙方協商一致，可以變換工作崗位和工作內容，其享受的待遇也作相應改變。

三、勞動紀律：

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度。如有違法違紀行為，則按國家有關法規及公司有關規章處理。

四、勞動保護和條件：

（1）甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，為乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育。從事特種作業的必須經專業培訓，取得特種作業資格，防止事故發生，減少職業危害，保障乙方在生產工作中的安全和健康。

（2）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方管理人員的違章指揮。對危害生產安全和身體健康的行為，有權提出批評。

五、工作時間：

甲、乙雙方根據國家有關規定，結合甲方生產經營特點和實際情況，依法約定實行基本八小時工作制，加班費按規定按時發放。

六、勞動報酬（協商條款）：

（1）甲、乙雙方約定，按甲方計時方式核發乙方工資。

（2）甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，可根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配形式和工資水平。無論實行何種形式，甲方都應執行當地政府公布的最低工資保障制度。

七、社會保險和福利：

（1）甲、乙雙方都應積極創造條件，依照國家有關規定甲方為乙方參加工傷保險。

（2）乙方的工作時間、休息休假及其它福利待遇由甲方按國家有關規定并結合實際的生產經營情況來執行或支付。

（3）女職工和未成年工的保護，因工負傷、致殘和死亡按國家有關規定并結合企業具體情況來執行。

（4）乙方患病，非因工負傷、致殘和死亡按公司有關規定執行。

八、勞動合同的變更、解除、終止及經濟補償辦法，除雙方有特殊約定外，均在參照國家有關法律、法規的前提下，按照公司具體的規章制度來執行。

九、違約責任：

（1）勞動合同必須全面履行，任何一方違反勞動合同，應付給對方違約金

元。給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。

（2）甲方出資培訓乙方，乙方至少須為甲方服務滿2年。否則除應付給甲方違約金外，還需承擔培訓費用，其數額按服務年限遞減。

（3）乙方在合同期內，以及在本合同終止或解除后的2年內，必須保守甲方的商業秘密。否則乙方除應付給甲方違約金外，還應當承擔賠償責任。

（4）乙方因某種原因不能繼續為甲方服務的，應在合同解除或到期終止前30日書面通知甲方，否則作自動離職處理，同時承擔違約責任。

（5）乙方在合同期內，不得以任何方式在外兼職。否則作自動離職處理，同時承擔違約責任。

（6）乙方在合同期內，不得利用甲方的技術、資料、設備工具和原材料從事有償活動。否則作自動離職處理，同時承擔違約責任。

十、雙方需要約定的其他事項：

（1）乙方的上下班交通及食宿問題自理。如乙方不能簽訂合同或簽訂后不能履行的，則甲方不承擔任何責任。

（2）乙方愿意遵守甲方董事會依法制定的各項規章制度。

十一、勞動爭議：

發生勞動爭議，雙方協商解決，不愿協商或協商不成的，當事人可以以書面形式60天內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，如調解不成，可向鄉鎮企業主管部門提出調解申請或到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對企業主管部門調解或勞動仲裁部門仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內，可以向人民法院提出訴訟。

十二、本合同未盡事項，參照國家現行法律、法規、規章來執行。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，甲乙雙方簽字后一個月內到勞動行政部門鑒證生效。

甲方簽章：

法人代表：

（或委托代理人）簽章：

****年**月**日

勞動行政部門鑒證章：

****年**月**日

年

鑒證人簽章：

****年**月**日 月

日

乙方簽章：