第一篇：有關特殊崗位工作人員協議書1

有關特殊崗位工作人員協議書

甲方(用人單位):########有限公司

乙方(職工):_________________________

一、甲方因生產（經營）需要，按照國家、省、市招用工有關規定，同意招用乙方為本單位員工，甲、乙雙方根據平等自愿原則，簽訂本協議書。

二、乙方同意甲方安排，在____________崗位承擔_____________工作，國工作情況變化，甲方可調整乙方工作崗位，如乙方無正當理由，應服從甲方安排。

三、有關特殊工作崗位，在本協議中，指的是分司的技術部門、財力部門、業務部門、行政、采購、計劃等部門以及公司的中高層管理人員。凡在上述部門工作的人員，在工作中應遵循職業道德操守，嚴守公司機密；絕不將公司的資料以任何形式泄露給他人。如有發現，公司將依法追究經濟及刑事責任。

四、特殊崗位工作人員在離職后，應保守公司機密，如發現有泄露公司機密者，公司將嚴格依照法律程序，追究泄露人員的經濟及刑事責任。

五、特殊崗位工作人員在離職后，其所做的一切活動均不能代表寶悅嘉公司。

甲方：（蓋章）乙方簽名：

代表簽名：

協議簽訂日期：年月日

第二篇：特殊崗位協議書(機械類).doc

XX有限公司

關鍵崗位員工協議書

編號：JRXY00

甲方：揚州XX有限公司乙方：

部門：崗位：

為了確保公司生產、經營高效有序運行，構建和諧、高效、廉潔、活潑、創新的學習型團隊的目標，按照雙方約定，參照國家法律、法規及公司各項規章制度，經雙方充分協商，本著公開、公平、公正的原則，對本企業特殊技術性崗位員工的服務期達成以下協議：

一、此協議作為《勞動合同書》的補充, 在于對本企業關鍵性崗位的企業員工在薪資待遇及福利方面給于傾斜，鼓勵員工在公司長期穩定健康地發展，同時作為保密工資及競業限制的補充協定。

二、乙方在服務期內，必須能夠遵紀守法、吃苦耐勞、愛崗敬業、服從指揮、勇于開拓、樂于奉獻；

三、乙方在服務期內必須遵守公司《員工手冊》及相關管理規章制度，違反公司《員工手冊》及相關管理規章制度情節比較嚴重的，公司將依法追究其經濟、法律、行政責任；

四、乙方在服務期內必須尊重領導、同事，提升個人素養，積極參加公司組織的各項活動，達到構建和諧的企業文化；

五、工作服務年限：年自年月日至年月日止。

六、薪資組成：

6.1、雙方協商一致，甲方同意支付乙方第一年服務期內薪資標準，按元∕月，其中：元/月作為服務獎金，第一年屆滿時于次年月發放服務獎金的50%，另50%在三個月內發放。

6.2、雙方協商一致，甲方同意支付乙方第二年服務期內薪資標準，按元∕月，其中：元/月作為服務獎金，第一年屆滿時于次年月發放服務獎金的50%，另50%在三個月內發放。

6.3、雙方協商一致，甲方同意支付乙方第三年服務期內薪資標準，按元∕月，其中：元/月作為服務獎金，第一年屆滿時于次年月發放服務獎金的50%，另50%在三個月內發放。

6.4、乙方個人所得稅部分由個人承擔。同時繳納社會保險，公司繳納部分由公司繳納，個人應繳部分在工資中扣除。

七、甲乙雙方在本協議履行完畢時，雙方提前三個月告知對方，可否續職，如需續職，各項條款另行訂立，續職期內享受甲方《員工手冊》賦予的福利、休假、獎懲、培訓等相關條款不變。

八、因公司原因或員工個人不適應公司發展需要，公司主動清退的員工，誠信工資按實計發。

九、乙方協議服務到期主動辭職需要提前三個月提出離職申請；符合離職程序，經審批后辦理完相關手續，財務部結算工資，服務獎金將于公司員工工資發放時一起發放；

十、如乙方協議服務未到期主動辭職，不符合離職程序的，服務獎金不予發放。

十一、乙方在服務期內違反國家法律、《員工手冊》之相關條款，足以抵消乙方服務獎金的，甲方有權取消乙方的服務獎金，情節嚴重的將移交司法機關處理，并追究其相關法律責任。

十二、乙方在服務期內違反公司《保密制度》及競業限制條款，出賣或泄漏公司機

密和相關信息造成公司損失的，甲方有權取消乙方的服務獎金，情節嚴重的將移交司法機關處理，并追究其相關法律責任；

十三、協議服務期內工作內容：甲方根據企業發展狀況，調整工作崗位，在工作地點不變的情況下，乙方應予積極配合調整，薪資待遇不變。

十四、協議失效：

14.1、員工因升職或技能等級上升而調整的，公司將簽訂新的協議，此協議自動失效；

14.2、員工因過失及技能發展不能適應公司而降職減薪的，公司將簽訂新的協議，此協議自動失效

14.3、員工因不可抗力而導致此協議不能正常履行的，公司在計發當前服務獎金的基礎上此協議自動失效。

14.4、員工因公務員錄用、參軍等國家相關需要而不能履行本協議的，公司在計發當前服務獎金的基礎上此協議自動失效。

14.5、公司因不可以抗力原因，無法履行此協議的，此協議自動失效

十五、員工與公司簽訂的其他合同條款各項均以此協議為準，如有異議由公司綜合管理辦公室負責解釋。

以上各項經雙方共同協商，是雙方共同意思表示，雙方愿意遵守本協議。

甲方：揚州XX有限公司乙方：

年月日年月日

第三篇：外聘特殊崗位用工協議書

外聘特殊崗位用工協議書

甲方： XXXXXX公司

崗位名稱：

乙方外聘人員姓名：身份證號：

鑒于崗位特殊性、根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本協議約定的返聘期限為年，從年月日至年月日止。

二、工作內容

乙方返聘期間的崗位及工作任務為。乙方應當按照甲方關于崗位職責的要求，完成工作任務。

三、乙方的待遇

經甲乙雙方協商一致，乙方工資按以下約定計算：

固定月工資元，平時無生產計劃任務時可不到崗，但必須保證在有生產任務時隨叫隨到，不得無故延誤影響生產，否則，聘用方有權即時解除協議；到崗期間，乙方工資按元/月根據考勤實際工時折算。

四、乙方的義務

1、乙方應遵守甲方的規章制度，按照本協議的約定為甲方提供勞務。

2、乙方應依法繳納個人所得稅。

3、乙方應保守甲方商業秘密或工作秘密。

五、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，甲、乙雙方應友好協商解決。協商不成的，依法提起訴訟。

六、其他事項

1、本協議性質為臨時用工協議，不計算合同存續期。

2、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

3、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）日期：日期：

第四篇：特殊崗位待遇申請

關于珠江店特殊崗位人員待遇問題的請示

股份公司領導：

世紀金花珠江時代廣場店經過緊張的籌備，現已進入員工招聘準備階段。根據股份公司工作協調會精神，珠江店員工的綜合素質應體現世紀金花旗艦店的形象和品質。

泊車員、前臺接待人員是企業的形象崗位，一方面要求該崗位人員形象氣質符合企業定位，另一方面這些人員需要具備良好的綜合素質及服務意識。以前我們形象較好的人員經常會被競爭對手或供應商挖走，員工離開的主要原因是薪酬問題。此次珠江店籌備，為了招聘到符合企業要求的高素質人員，我們希望公司能夠制定具備吸引力和競爭力的薪酬標準以吸引高素質人才加入公司，同時起到進一步穩定員工隊伍的作用。并因此提出請示：

1、將珠江店泊車員崗位工資由原來的15級（1980元+495元=2475元）調整到21級（2653元+876元=3529元）

2、將珠江店前臺接待人員崗位工資由原來的17級（2183元+546元=2729元）調整到21級（2653元+876元=3529元）

以上妥否，請領導批示！

珠江籌備處

二〇一二年十一月六日

第五篇：特殊工時制常用崗位

附件: 關于特殊工時制度相關行業的崗位審批

（僅供參考）

一、批發零售業

綜合計算工時制：

營業員 生產性人員 客戶接待人員 收銀員 會計 出納 行政主管 行政專員 銷售/售后接待（內勤）保安 系統管理員 網絡推廣專員 技術顧問 技術人員 急救員 內訓師 信息員 質量管理員 物流部工作人員 資產保護人員 部門主管 后區輔助人員 操作工 普工 庫管(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工時制：

高級管理人員 銷售/售后外勤人員 保險理賠外勤人員 送貨司機 店長 部門外勤經理 營銷崗位 裝卸工 采購員(其他適合不定時工作的外勤人員)

二、住宿和餐飲業

綜合計算工時制: 保安 內保員 迎賓 水療服務員 吧員 救護 布草員 收發員 美容師 美發師 美發助理 客房服務員 綠化工 保潔員 機械操作工 大堂副理 前臺接待 行李生 話務員 商務中心文員 影城服務員 美工 機械維修人員 廚師 廚工 洗碗工 餐廳服務員 預訂員 系統維護人員 客衣收發員 干洗工 水洗工 刷洗工 熨燙工 縫紉工 烘干工 大燙工 工服房員工(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工作制: 高級管理人員 銷售員(外勤)采購員(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

三、金融業

綜合計算工時制: 職員 管理人員 內勤人員 保潔人員 保安人員(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工時制: 高級管理人員 理財經理(外勤)運營主任(外勤)個人理財業務人員(外勤)(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

四、建筑業

綜合計算工時制: 鋼模維修工 護衛 機械工 電工 焊工 修理工 材料工 井架工 項目部管理人員 項目部工作人員 部分駕駛員 部分門衛崗位 保安 基層單位人員 質量管理人員 生產工人 工程技術人員 安全管理人員 部分機動作業人員 監理部總監 監理代表 監理工程師 監理員 試驗員 裝載機駕駛員 收料員 調度(內勤)發料員 攪拌樓操作員 混凝土車駕駛員 保安 勞務工

泵工 設計師 設計助理 工程主管 業務主管 部分司機人員(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工作制: 高級管理人員 項目經理 部分司機人員 經營營銷(外勤)人員 采購人員 裝卸工 部分門衛崗位 外勤人員 部分機動作業人員 調度(外勤)(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

五、居民服務和其他服務業

綜合計算工時制: 工程維修人員 客戶服務人員 秩序維護人員 監控中心值班員 管理人員 服務代表 服務支持人員 調派員 行政人員 財務人員 售票員 送票員 部分門衛 保潔員 訪問員 質量控制員 錄入員 編碼員 IT技術員 部門經理 品控人員 質檢人員 生產人員 理貨員 制單員 物流調度 業務員 萬能工 客戶代表 管道工 電工 焊工 通風工 設備工 混凝土工 鋼模工 材料工 礦井工 勤雜工 計調人員 環境維護員 守車員 廚師 庫管(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工作制: 高級管理人員 城市代表（外勤）部分門衛 物流配送人員（外勤）營銷人員 長途運輸人員 外聯人員（外勤）裝卸工(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

六、文化、體育和娛樂業

綜合計算工時制：

管理人員 維修工 保管員 服務員 洗碗工 廚師 廚工 護衛 多煤體值班員 消防值班員 圖書館監控值班員 電梯值班員 保潔員 部分門衛 保安 宿管員 鍋爐工(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工作制：

高級管理人員 部分門衛 裝卸工(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

七、制造業

綜合計算工時制：

生產系統崗位 質量崗位 內勤崗位 管理人員 印刷工序人員 復合工序人員 吹塑工序人員 制袋工序人員 分切工序人員 生產操作工 機修工 鍋爐工 保安 部分門衛 輔助生產人員(其他崗位適合綜合計算工時工作的人員)不定時工作制：

高級管理人員 銷售人員 營銷人員 貨運司機 采購業務員(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)