第一篇：公司企業品牌整合方案委托合同

xxxxx有限公司

企業品牌整合方案委托合同書

合同編號：

甲方：xxxx有限公司（以下稱甲方）

乙方：xxxx策劃有限公司（以下稱乙方）

依據《中華人民共和國合同法》和有關法規的規定，乙方接受甲方委托，就委托事項，雙方經協商一致，簽訂本合同，信守執行：

一、委托事項：

1.xxxx有限公司標志一件（備選4-5件，含圖文、釋義及部分應用示例）

2.《xxxx有限公司企業形象識別手冊》一冊（包括：A.基礎元素系統，B.辦公形象系統，C.形象宣傳系統，D.環境形象系統）

3.《xxxx有限公司企業樣本》一冊（包括廠區的拍攝和樣本文案的設計）

4.《xxxx有限公司產品目錄》一冊（包括產品拍攝，排版設計等）

5.xxxx有限公司導視系統設計（包括門牌導視系統，廠區導視系統，車間導視系統等）

6.xxxx有限公司企業網站提升（網站素材的設計和拍攝以及網站java構建）

7.xxxx有限公司展會設計

二、報送與確認方式：

乙方在各階段規定時期內完成既定任務，取得階段成果后報送甲方審核，甲方審定或要求乙方修訂的時間不在限定期限內，審定通過后，由聯絡人以書面形式予以確認，確認之日為下一階段期限的起始日

三、合同金額及付款方式：

1.合同總金額為

2.付款方式：

3.（1）自本合同書簽訂之日起日內，甲方支付預付金萬元。

（2）第一階段任務（標志設計）完成并審定通過后日內，付萬元。

（3）第二階段任務（企業形象識別手冊）完成并審定通過后日內，付萬元。

（4）第三階段任務（導視系統）完成并審定通過后日內，付萬元。

（5）第四階段任務（產品目錄）完成并審定通過后日內，付萬元。

（6）第五階段任務（企業樣本）完成并審定通過后日內，付萬元。

四、知識產權協定：

1、乙方對設計完成的作品享有著作權。

2、甲方在付款之前對該作品不享有任何權利，甲方在付款之前擅自使用或修改使用乙

方設計的作品而導致的侵權，乙方有權依據《中華人民共和國著作權法》追究其法律責任。

3、未被甲方采用的設計方案，知識產權仍歸乙方所有。

設計完成，甲方結清全部款項后，乙方相關著作權自動轉讓給甲方，即甲方享有設計作品的所有權利。

五、權利義務：

甲方權利：

1、甲方有權對乙方的設計提出建議和思路，以使乙方設計的作品更符合甲方企業的文化內涵。

2、甲方有權對乙方所設計的作品提出修改意見。

甲方義務：

1、甲方應按照合同約定成立企業品牌整合工作委員會，指定工作小組人員以及分工，指定專人負責日常事務，與乙方工作進行對接并做好協助工作。

2、甲方有義務提供有關企業資料或其他相關資料和各類電子文檔給乙方。

3、甲方應和乙方保持積極的溝通以保證設計方案的順利執行。

4、甲方成立的工作委員會應該及時為乙方各階段的成果提出指導性要求，并在審定通

過后及時給予出面確認。

5、乙方工作人員前往甲方開展工作，差旅及食宿由甲方安排。

6、及時向乙方支付報酬。

7、如果就委托項目內容、期限做出了原則性改變的決策，應及時通知乙方，并采取適

當措施，便于乙方及時調整工作。

乙方權利：

1、乙方有權要求甲方提供有關企業資料供乙方設計參考。

2、乙方有權要求甲方按合同約定支付相應款項。

3、按進度設計完成各階段任務，保證質量，及時向甲方報審。

4、按甲方提出的指導性要求修改和完善各階段成果。

5、保守雙方的商業機密，未經對方同意，不得向第三方透露本合同履行過程中涉及的保密內容。

6、乙方對設計的作品享有著作權，甲方在未付清款項之前不得使用或修改使用甲方設

計作品。

乙方義務：

1、乙方需按照甲方的要求進行作品的設計及修改；

2、乙方需按照合同約定按時交付設計作品。

五、違約責任：

1.甲方在設計作品初稿完成前終止合同，其預付的費用無權要求退回；甲方在乙方作品初稿完成后終止合同的，應當支付全額的設計費用。

2.乙方如無正當理由提前終止合同，所收取的費用應當全部退回給甲方。

六、使用權：

1.由乙方為甲方發想的創作概念（意念、文本以及圖像）所有權歸乙方，只要甲方能根據之前認定的費用支付，乙方將賦予甲方獨家、無限制以及無界限的使用其創作概念，乙方必須保證此項成果沒有侵犯他人的知識產權，若因此產生的一切糾紛由乙方承擔全部責任。乙方對成果有冠名宣傳權利。

2.任何由甲方委托乙方執行甲方有關的文本，必須遵守知識產權的有關規定，如有虛假行為，乙方不負任何責任。

七、不可抗力因素：

甲乙任何一方由于不可抗力導致不能履行合同時，由雙方協商解決；確定無法調節，則根據合同法辦理。

八、合同的終止：

1.本合同履行完畢自動終止。

2.一方違約并承擔責任后自動終止。

3.任何乙方無權單方面要求中止。待雙方協商一致后，簽訂終止協議。

4.甲、乙雙方同意終止時必須以書面的形式確定。

八、九、合同履行：

本合同需甲乙雙方簽字蓋章，以雙方最后簽字日期為生效日；合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具有同等法律效力。（合同若需添加或補充的，可另行簽訂附加協議或合同附件）

十、爭議的解決辦法：

本合同履行過程中出現爭議時，甲、乙雙方友好協商解決，并以補充協議形式載明，協商不成時，任何乙方可向人民法院起訴。

甲方代表（蓋章）：乙方代表（蓋章）： 時間：時間：

第二篇：Intel公司企業品牌規劃

Intel公司企業品牌規劃

市場競爭促使企業向兩個方面發展，一是橫向拓展，進入多個行業，實行多元化經營；二是縱深發展，在主業內精耕細作，不斷推陳創新，開發細分市場。無論何種發展方向，企業都要進行整體品牌規劃。橫向拓展的企業面臨不同種類產品的品牌管理決策：縱深發展的企業則要研究如何用品牌區分各個細分市場。因此，企業建立由企業品牌與產品品牌組成的品牌系成為市場競爭的必然選擇。

品牌系由兩個層次的品牌組成。第一層是企業品牌，也就是生產商品牌；第二層是產品品牌。生產商品牌具有唯一性，產品品牌可以無限擴展，依企業涉及的產品系列為準。Intel(英特爾)旗下有“酷睿”、“奔騰”和“賽揚”品牌。企業品牌系整體呈雁形。雁頭是企業品牌，是整體品牌的靈魂；雁身是企業的主打產品品牌，是產品系的支撐；雁翅是正在推出的新產品品牌，是企業未來的發展希望，企業開發的成功新品牌越多，體格越健壯，羽翼越豐滿，發展實力越強。

企業建立品牌系是品牌實質的內在要求。

品牌的產生源于市場的信息不對稱。作為營銷手段，品牌成為企業向目標市場傳遞相關產品信息的最有效媒介。微觀經濟學將市場分為四種：完全競爭市場，壟斷競爭市場，壟斷市場，寡頭市場。完全競爭市場中的產品無差異，因此消費者在購買這類產品是無需更多信息幫助自己做出購買決策。在壟斷市場和寡頭市場中，產品由一家或是少數幾家企業提供，消費者沒有選擇的空間。壟斷競爭市場是最普遍的競爭狀態。在這種市場中，有眾多的生產廠家，產品也具有明顯的差異性。

市場存在信息不對稱。市場交易雙方擁有的交易信息具有明顯差距。這種差距首先表現在對交易對象的了解程度。生產者掌握產品生產以及質量的完備信息。買方的產品信息一般有限，且不夠深入。買方在信息上的劣勢增加其做出有利交易決策的難度。消費者掌握的信息不足以幫助他們做出有利的決策時，就需要一種信息媒介向其說明產品相關信息。盡管企業掌握自身產品信息處于優勢，但是，在眾多的競爭產品中，企業需要采用經濟的手段向目標市場傳遞自己產品的特征和差異性。于是，雙方認可接受品牌作為傳遞產品信息手段。在企業購買生產原材料時，采購的技術人員對購買對象擁有豐富的知識，因此不需要品牌幫助其做出購買決策。經常購買瓜果蔬菜的人憑經驗挑選新鮮的蔬菜，也不需要借助其他的手段。但是，蔬菜的種植方式以及農藥使用狀況影響消費者的健康。而農藥殘留以及種植方式一般消費者難以辨別。因此，曾經沒有品牌的瓜果蔬菜市場上出現了各種各樣的品牌。信息不對稱為品牌的產生創造了必要性。

交易雙方要求得到的信息內容具有明顯的差異。購買者要求得到的信息主要圍繞產品的質量、功能、用途、價格、售后服務承諾等。在不同的消費市場中，不同消費群體對信息的關注重點也存在明顯的差異。換一個角度，營銷者將其視為不同的細分市場。每個企業針對細分市場的特殊信息需求，推出合適的品牌，向該細分市場傳達針對性的產品信息。

同時，消費觀念日趨個性化，對商品的要求不再停留于滿足吃、穿、用、度基本功能，而更多關注健康、安全、美觀、便捷等要求。消費觀念的改變意味著市場對產品信息內容的需求有了改變。這種趨勢為品牌的生存發展提供了空間。一些行業為了適應眾多的消費概念，創造出了更多的品牌。

市場競爭促使生產者提高產品信息的鮮明性，增強目標市場對產品的敏感度。當一個新市場有足夠的空間進行再細分，當次級細分市場逐漸成型穩定，競爭將更直接、更激烈、更緊張，營銷重點從推崇不同種類茶飲料到同一種茶飲料的不同飲用概念。眾多的產品營銷信息在消費者面前顯得鋪天蓋地，令消費者難以是從、進行甄別。

品牌的實質促使企業逐漸形成了系列產品品牌。但是，Intel（英特爾）產品品牌代表產品本身，隨產品生命周期起伏。在激烈的競爭中，企業應建立穩定的企業品牌，既統領眾多產品品牌，又能最大限度地不受某一產品品牌失敗的負面影響。也就是說，企業對品牌進行整體規劃，建立品牌系，針對不同層次的品牌以及品牌在整個品牌系中的作用采取有的放矢的營銷策略。

大多數品牌研究將品牌等同于產品品牌。而根據品牌的信息傳遞本質，產品品牌與企業品牌向目標市場傳達的信息有明顯的區別，在營銷中具有不同的戰略地位。企業品牌傳遞的信息是企業的信譽、信用、創新能力等整體性信息，代表企業形象。產品品牌以產品的特征為主要內容，向目標市場傳遞該產品有何特點、為誰生產、宣揚何種觀念。企業品牌的營銷目標是樹立市場對企業的信心和信任，突出了品牌的親和力，追求市場的認同感。產品品牌表現出競爭性、進取性和針對性，說服目標市場的目的十分明確。

Intel（英特爾）企業品牌代表企業，英特爾品牌產生的聯想是能生產多種品質優良的產品、提供優質服務的良好企業形象。企業品牌的號召力不以產品為局限。產品品牌的聯想范圍具體而有限。每個品牌為某一細分市場所熟悉。

企業品牌與產品品牌的作用不同。Intel（英特爾）企業品牌樹立的是源于產品又高于產品的企業社會形象。當企業實力雄厚、勇于開拓、不斷進取、守信負責的社會形象在目標市場上確立，企業品牌的號召力在企業處于困境時表現得最為突出。蘋果公司的品牌號召力在電腦市場被視為神話，蘋果電腦在商業經營上明顯落后于其他電腦企業時，蘋果電腦推出的新產品仍然能夠引起電腦專業人士的熱烈關注。電影明星、著名導演也可以看成是特殊的企業品牌，他們是制造電影這種產品的生產者。在進行產品（電影）市場宣傳時，明星、名導成為電影市場占有率—票房的重要保證。電影明星和名導演的作品并非各個成功。但是，一旦他們的名氣確立，在影迷中的形象樹立起來，即使有幾部不成功的影片，也不會動搖他們的品牌號召力。影迷可以忘記他們演過的失敗作品，但卻難以忘記他們在成名作以及以后成功作品中的出色表演。

產品品牌則不同，產品品牌的目標是在細分市場中獲得一定的競爭地位，產品品牌直接受產品生命周期的約束和市場競爭的影響。產品生命周期將產品的市場運動過程分為進入、成長、成熟、衰退四個階段。產品品牌與產品如影隨形，所以也就呈現出四種營銷表現。隨著產品的衰退、退出市場，品牌也將面臨同樣的挑戰和考驗。同時，產品品牌直接受到該細分市場的競爭影響。競爭激烈，產品品牌的挑戰越大，營銷工作越艱巨。而某一細分市場的競爭對企業品牌的沖擊則較緩和。擁有眾多產品的企業尤其如此。

當企業的產品不直接與市場接觸，企業品牌的重要性對該企業確立市場競爭力起到尤為關鍵的作用。Intel（英特爾）公司生產的中央處理器（CPU）是電腦的重要組件。英特爾通過強調企業品牌，鞏固了在電腦終端市場的號召力，也增強了與電腦生產廠家討價還價的實力。在具體的產品上，英特爾則推出“奔騰”、“賽揚”的具體的產品品牌。

企業建立有主有次的品牌系有利于整體品牌戰略規劃和實施。對處于不同地位的品牌，企業將采取最為有效的市場營銷策略。位于雁頭的企業品牌，企業宜從公共關系的角度理解該品牌的重要性，并采取相應的營銷或公關策略。企業的主打產品品牌與位于雁翼的品牌在整體營銷戰略中有不同作用，企業不但采取不同的市場推廣策略，而且在品牌的選用上也應有所權衡。當企業進行多元化經營，開發出與原產品聯系較少的產品時，是繼續采用企業成熟品牌還是選用新品牌？ 如果企業建立起品牌系的概念，新產品的品牌就可采用雙品牌策略，即在新產品上有新的產品品牌，同時輔以企業品牌。采用雙品牌策略，即可保留原有品牌的市場號召力，減少新品牌的陌生感和市場因缺乏信任而表現出的猶豫，又可防止新產品完全采用原有品牌造成原有品牌概念模糊，層次不清的負面影響。同時，成功的企業品牌在新產品推廣中依然能夠發揮市場號召力。

第三篇：公司企業旅游活動方案

2014河源義烏旅游計劃

一、活動主題： 我和秋天有個約會

二、活動目的：

為了豐富廣大員工的文化生活、完善公司福利，感謝各位員工辛勤的付出和努力的工作。通過本次活動促進員工之間的相互了解，增強相互之間的團結及友誼。

三、活動宗旨：

1、加強團隊凝聚力與團隊協作能力；

2、加強團隊的組織性與紀律性；

3、激發職員參與公司各項活動的熱情

4、休閑娛樂，緩解工作疲勞；

四、活動項目：

五、活動時間：

2014年11月11日

六、參與范圍：

全體員工

七、主辦單位：河源義烏小商品城有限公司

八、協辦單位：XX旅游公司

九、活動安排：

十、活動流程：

十一、注意事項：

1、在旅游過程中，請大家隨時注意自身安全，如無特殊原因，請勿擅自離團自由活動。全程必須服從旅行社統一安排。

2、在游覽過程中請大家務必遵守時間，聽從導游和領隊安排。

3、去旅游前請大家準備點現金、身份證，以備旅途中使用。旅行中務必小心保管自己的行李、手機、錢包、相機及其他貴重物品。

4、如有暈車等現象者，請提前備好藥品。并在出行時提前告訴導游和領隊。以防途中發生異常反應。

5、旅行中，每次出發或返回時，請各小組組長認真確認本組成員是否到齊。如有任何異常請知會領隊及導游。

6、旅行時，請大家特別要注意服裝和鞋子，盡量要輕裝出行，少帶雜物，以減輕負荷；鞋子要選用球鞋、旅游鞋，勿穿高跟鞋，以免造成行、走登山不便和有礙安全。

7、大家在游覽景區、景點時應注意無照游商圍追兜售和宰客欺客的現象。這些無照商販經常向過往行人和旅游團隊兜售水果、飲料和小紀念品，請大家謹慎購買。

8、大家在景區游覽時要注意景區內的各個標識牌,避免造成走失或迷路等不必要的麻煩。必要時請用筆記錄下來，以便查看。

9、大家在景區游覽時如果要暫時離開團隊，如去洗手間，請告知導游、帶團負責人、組長或其他團友。

十二、工作職責：

領隊： 導游： 總負責： 第一組長： 組員：

第二組長：組員：

十三、行程安排：

十四、具體行程見旅行社安排，旅行中請大家注意自身形象，維護公司的整體形象，謝謝！

第四篇：公司企業旅游活動方案

旅游活動方案

一、活動主題：

2014相約XX，清涼一夏。

二、活動目的：

為了豐富廣大員工的文化生活、完善公司福利，感謝各位員工辛勤的付出和努力的工作。通過本次活動促進員工之間的相互了解，增強相互之間的團結及友誼。

三、活動宗旨：

1、加強團隊凝聚力與團隊協作能力；

2、激發職員參與公司各項活動的熱情；

3、加強和鞏固職員對公司的管理制度、企業理念、產品知識等的熟悉；

4、休閑娛樂，緩解工作疲勞；

四、活動項目：

XX漂流，XX一天游（僅作參考）

五、活動時間：

2014年月日

六、參與范圍：

全體職員工

七、主辦部門：

行政管理部

八、協辦單位：

XX旅行社

九：活動安排：

1、在去往XX的兩個鐘頭的路程中，在車上組織全體職員及領導猜謎、男女同事集體對歌；

2、就地組織全體參與的娛樂活動，包括文藝節目表演、企業知識競答；

十：活動流程：

1、車上2小時的猜謎與唱歌由導游及領隊主持，全體同仁積極互動；

2、首先到達XX景區后跟隨導游游覽美麗的湖光山色，欣賞青山夾著碧綠寧靜的江水，仿佛沉靜在美的畫中，全身心的放松，感受這一刻的寧靜吧。

3、午餐后在導游的帶領下來到XX漂流景區，依次先更換好衣服，在指定地點按順序登車，前往漂流起點，經驗票后領取救生設備、劃槳、頭盔。并按要求穿好救生衣，在救生員指引下開始漂流。漂流過程請服從救生員指揮。

十一、活動其它項：

交通：全程空調旅游車（按45-53座車，600人，共安排11輛旅游大巴）一車安排一個導游及一個公司領隊

門票：旅行社購買景點首道門票

餐飲：正餐十人一桌，八菜一湯

導游：優秀中文導游服務

保險：旅行社責任險（旅游意外險建議客人購買）

十二、注意事項：

1、在旅游過程中，請大家隨時注意自身安全，如無特殊原因，請勿擅自離團自由活動。全程必須服從旅行社統一安排。

2、在游覽過程中請大家務必遵守時間，聽從導游和領隊安排。

3、去旅游前請大家準備點現金、身份證，以備旅途中使用。旅行中務必小心保管自己的行李、手機、錢包、相機及其他貴重物品。

4、如有暈車、暈船等現象者，請提前備好藥品。并在出行時提前告訴導游和領隊。以防途中發生異常反應。

5、旅行中，每次出發或返回時，請各小組組長認真確認本組成員是否到齊。如有任何異常請知會領隊及導游。

6、旅行時，請大家特別要注意服裝和鞋子，盡量要輕裝出行，少帶雜物，以減輕負荷；鞋子要選用球鞋、旅游鞋，勿穿高跟鞋，以免造成行、走登山不便和有礙安全。

7、大家在游覽景區、景點時應注意無照游商圍追兜售和宰客欺客的現象。這些無照商販經常向過往行人和旅游團隊兜售水果、飲料和小紀念品，請大家謹慎購買。

8、大家在景區游覽時要注意景區內的各個標識牌,避免造成走失或迷路等不必要的麻煩。必要時請用筆記錄下來，以便查看。

9、大家在景區游覽時如果要暫時離開團隊，如去洗手間，請告知導游、帶團負責人、組長或其他團友。

十三：漂流前的準備：

1、多帶套衣服：漂流不可避免會“濕身”，上岸后沒有干衣服換是很難受的。參加漂

流不要穿皮鞋，平底拖鞋、塑料涼鞋和旅游鞋都可以。壞天氣水上冷，好天氣水上曬，要注意防寒防曬，太名貴的服裝鞋帽最好不要用于漂流。

2、上筏只帶飲用水，另手機、證件和現金……怕水的東西都不要帶。

漂流注意事項

★游客參與漂流請先更換好衣服，在指定地點按順序登車，前往漂流起點，經驗票后領取救生設備、劃槳、頭盔。并按要求穿好救生衣，在救生員指引下開始漂流。漂流過程請服從救生員指揮。

★游客漂流前請將自己的貴重物品保管好或交保管室保管，一切怕濕物品不要隨身攜帶。

★游客在漂流過程中不得脫掉救生衣等救生設備，遇有急流險灘時雙手緊抓游艇兩邊的扶手，禁止在非游水區游泳。

★漂時不要做危險動作：一般來說，漂流河段都是比較安全的，只要不自作主張隨便下船、不互相打鬧、不主動去抓水中的漂浮物和岸邊的草木石頭，漂流筏不會翻。一旦“翻船”也沒關系，憋住氣，小心不嗆水就行，因為你穿有救生衣；

★漂流船通過險灘時要聽從船工的指揮，不要隨便亂動，應緊抓安全繩，收緊雙腳，身體向船體中央傾斜；

★漂流過程中注意沿途的箭頭及標識，它可以幫助你找主水道及提早警覺跌水區。★近視的朋友請記住用小繩子固定眼鏡

十四、工作職責：

領隊：

導游：

（一）（二）

（三）小組組長：第一組長：xx第二組長：xx第三組長：xx第四組長：xx第五組長：xx

十五、行程安排：

XX空中漂流，XX一天游

十六、具體行程見旅行社安排，旅行中請大家注意自身形象，做一名精神尚佳的達電人，謝謝！

祝大家旅途愉快！！

XXX有限公司

行政管理部

第五篇：公司企業年金方案參考樣本(范本)

×××××××××有限公司

企業年金方案

申請備案公司名稱: ×××××××××有限公司

企業協商首席代表:

職工協商首席代表:

申 請 日 期: 年 月 日

目 錄

總則.......................................3參加人員范圍...............................4資金籌集...................................5 賬戶管理..................................6基金管理...................................9待遇計發辦法和支付形式.....................9中止企業年金繳費的條件....................12組織管理和監督............................13附則......................................162 第一章 第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章 第一章 總則

第一條 建立企業年金的目的。

（一）為了建立多種分配和獎勵機制，穩定員工隊伍，發揮激勵作用；

（二）調動本企業職工的勞動積極性和創造力，增強企業的凝聚力，促進企業的健康持續發展；

（三）為了保障和提高本企業職工退休后的生活水平，建立多支柱養老保障體系。

第二條 制定企業年金方案的依據。

（一）《企業年金試行辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部第20號）；

（二）《企業年金基金管理試行辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部第23號）；

（三）《中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令第28號）；

（四）《中華人民共和國信托法》（中華人民共和國主席令第50號）；

（五）《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第65號）；

（六）《集體合同規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）；

（七）其他相關法律、法規的政策。第三條 應當遵循的原則。

（一）堅持有利于企業發展的原則；

（二）充分體現效率優先與兼顧公平的原則；

（三）企業自愿和民主協商的原則；

（四）適時調整的原則。第二章 參加人員范圍 第四條 年金計劃參加人數

公司符合以下條件的員工 人將加入企業年金計劃。

第五條 企業職工加入的條件。

（一）在本計劃實施有效期內與我公司簽署正式勞動合同且在我公司實際工作超過一年的在崗在職員工（根據企業實際，具體人員范圍企業自己確定）；

（二）已參加基本養老保險并履行正常繳費義務；

（三）自愿參加。第六條 參加人的權利。

企業年金計劃參加人享有以下權利：

（一）達到法定企業年金領取條件時，計劃參加人或其受益人可享受個人賬戶內余額的權利；

（二）對企業年金個人賬戶信息的知情權。第七條 參加人的義務。企業年金計劃參加人應履行以下義務：

（一）授權公司按時從本人工資中代扣代繳企業年金個人繳費部分；

（二）及時向本計劃受托人提供個人基本信息的變動情況。第三章 資金籌集

第八條 企業所有制性質。公司為有限責任公司。

第九條 企業年金的資金來源。

（一）企業年金所需費用，由公司和參加人共同繳納。企業年金企業繳費部分從以下渠道列支：

享受國家、政府制定的稅收優惠政策，按規定的5%的比例列入成本；稅收優惠政策以外的部分，按規定從企業福利費、工資基金結余、獎勵基金等渠道列支。

（二）計劃參加人個人繳費，由公司從其個人工資中代扣代繳。第十條 企業繳費。

企業繳費總額= 企業上工資總額×5%。

以后企業年金中的企業繳費水平，可根據企業的經濟效益情況來調整，總體水平不超過本企業上職工工資總額的十二分之一。

企業繳費部分分配至計劃參加人個人賬戶的金額=企業繳費總額*員工工資系數 其中工資=基準工資+績效工資，員工工資系數由人力資源部定期根據員工考核結果予以調整。

第十一條 個人繳費。

（一）個人繳費金額=企業為其繳費部分*50%。

（二）計劃參加人在退出本計劃后，可以停止履行本計劃約定的繳費義務，企業為該參加人的繳費也同時停止；計劃中止后，企業可以停止履行本計劃約定的繳費義務，計劃參加人也有權停止個人繳費。

第十二條 繳費上限。

企業繳費每年不超過本公司上員工工資總額的1/12，公司和計劃參加人個人繳費合計不超過本公司上員工工資總額的1/6。

第十三條 繳費方式。

企業繳費部分采取年繳的方式，個人繳費部分采取公司按月代扣，按月繳納的方式，公司將應繳的公司和計劃參加人個人繳費款項直接足額匯至受托人開立的受托財產托管賬戶。

第四章

賬戶管理 第十四條 賬戶建立。

企業年金基金賬戶下設個人賬戶和企業賬戶。個人賬戶項下分別記錄企業繳費部分和個人繳費部分。企業繳費部分記錄計劃參加人所屬的公司劃入計劃參加人個人賬戶的部分及其投資收益、余額等信息；個人繳費部分記錄計劃參加人個人繳費及其投資收益、余額等信息。

企業賬戶用于歸集企業繳費所產生的未分配到計劃參加人個人賬戶的企業年金權益，即未歸屬權益。未歸屬權益產生的資金通過企業賬戶可以進行重新分配。

由受托人選擇賬戶管理人，賬戶管理人以本計劃所建立的企業年金基金的名義開立個人賬戶和企業賬戶。

第十五條 個人賬戶變更。

計劃參加人變動工作單位且參加新單位的企業年金計劃時，該計劃參加人的個人賬戶中個人繳費部分及企業繳費歸屬部分可以轉移至其所加入的新單位企業年金計劃的賬戶管理人中進行管理。

第十六條 個人賬戶的轉移和注銷。

具備下列情形之一的，則計劃參加人的個人賬戶中個人繳費部分及企業繳費歸屬部分可由本計劃的賬戶管理人繼續管理，待具備條件時予以轉移，或待其本人符合本計劃規定的享受企業年金待遇支付條件時領取企業年金個人賬戶累積額：

（一）計劃參加人未參加新就業單位的企業年金計劃；

（二）新就業單位沒有實行企業年金計劃；

（三）新就業單位的企業年金計劃的賬戶管理系統不健全；

（四）其他由于新就業單位的原因而無法轉移個人賬戶的情形；

（五）計劃參加人在升學、參軍、失業期間；

（六）本計劃中止時。

計劃參加人具備以下情形的，其個人賬戶注銷：

（一）計劃參加人領取完其個人賬戶余額后；

（二）計劃參加人在退休前死亡或在其企業年金個人賬戶未支付完之前死亡，并且其個人賬戶余額由指定受益人全部領取或按照《中華人民共和國繼承法》的規定由其合法繼承人繼承的。

第十七條 賬戶管理。

賬戶管理人負責個人賬戶和企業賬戶的日常維護與更新，包括以下工作：

（一）個人繳費進入個人賬戶的記賬；

（二）企業繳費在個人賬戶間的分配和記賬；

（三）定期進行投資運營收益在個人賬戶間的分配和記賬；

（四）企業賬戶中未歸屬權益的歸集和投資收益分配的處理；

（五）與受托人、托管人的核對工作；

（六）與個人賬戶相關的其他資料的日常更新。

在計劃參加人對計入其個人賬戶資產享有支配處分的權力之前，計劃參加人不得利用計入其個人賬戶的資產私自進行交換、轉讓、抵押、質押等活動。

第十八條 企業賬戶的處理 計劃參加人離職收回的未歸屬權益及企業提取未分配的部分全部進入企業賬戶，未歸屬權益產生的資金由企業按相關規定處理。

第五章 基金管理

第十九條 企業年金的組成。

（一）企業繳費；

（二）職工個人繳費；

（三）企業年金基金投資運營收益。第二十條 基金管理。

企業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。企業年金基金按照國家規定投資運營的收益并入企業年金基金。

企業年金基金與受托人（×××保險股份有限公司）、托管人（×××銀行股份有限公司）、賬戶管理人（×××銀行股份有限公司）、投資管理人（×××保險股份有限公司）的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作其他用途。

第二十一條 基金分配。

企業年金基金產生的投資收益按照份額數分配，通過該投資組合單位價格的變化進行計量。

第六章 待遇計發辦法和支付形式 第二十二條 支付條件。

符合下列條件之一的計劃參加人，可以領取企業年金待遇：

（一）達到國家規定的退休年齡并辦理了退休手續，或根據《中華人民共和國勞動法》或其他法律法規的相關規定辦理了退休手續；

（二）因病、殘等原因，經有關部門鑒定為完全喪失勞動能力，并辦理因病退休（職）手續；

（三）在退休前身故；

（四）出境定居。第二十三條 申請程序。

由計劃參加人本人或授權委托的代理人向公司行政部門遞交申請，并提供相應資料。相關申請經匯總后統一提交至受托人或賬戶管理人，核實無誤后，由受托人指令托管人發放年金待遇。

第二十四條 支付方式。

符合第二十二條第（一）、（二）項條件的計劃參加人，年金待遇按個人賬戶積累額（含投資收益）計發，計劃參加人可以選擇一次性領取、分期領取或轉入商業保險年金，由受托人指令托管人向受益人按照約定方式支付年金待遇。如果計劃參加人死亡時，其個人賬戶仍有余額的，由指定受益人或繼承人一次性領取全部余額。

符合第二十二條第（三）項條件的計劃參加人，其年金待遇由其指定受益人或法定繼承人一次性領取。

符合第二十二第（四）項的計劃參加人，其年金待遇可以根據本人要求一次性領取個人賬戶積累額。

第二十五條 權益日和權益歸屬。

個人賬戶中計劃參加人個人繳費及其投資收益的部分全部屬于受益人本人所有。但企業為計劃參加人的繳費及投資收益部分的歸屬權益按以下規定確定：

（一）有下列情形之一的，歸屬權益為100%；

1、依法辦理退休、提前退休、內部退養以及永久性喪失勞動能力，且辦理了相關手續的計劃參加人；

2、計劃參加人在崗死亡的；

3、取得出境定居有關批準的；

4、勞動合同到期，由企業終止勞動合同的。

（二）歸屬權益為0%的情形

有下列情形之一的，個人帳戶中企業繳費部分及其投資收益全部由公司收回并計入企業帳戶中，個人繳費及投資收益部分歸屬本人；

1、按照以下相關獎懲管理制度，被公司解除勞動合同的：（1）、符合《勞動合同法》第三十九條情況者；

（2）、嚴重違反公司規章制度、有關規定或工作程序，并造成重大影響和嚴重后果者；

。。。。（根據企業實際，內容自定）

2、勞動合同期未滿，計劃參加人提出辭職，與公司解除勞動合同的；

3、勞動合同期已滿，企業提出續簽合同但計劃參加人拒絕簽訂的；

4、計劃參加人自愿退出本計劃的。第二十六條 受益人的指定和修改。

計劃參加人可以在計劃申請表中以書面形式指定受益人作為本人死亡后其企業年金個人賬戶財產的繼承人。計劃參加人可以隨時撤回或修改指定。修改指定時，需填寫一份重新指定受益人申請表，由其本人或由企業代交至受托人。

第七章 中止企業年金繳費的條件 第二十七條 企業中止繳費的條件。出現下列情況之一時，企業可停止繳費：

（一）企業經營虧損；

（二）破產、兼并或重組；

（三）本企業半數以上職工反對繼續實施企業年金方案；

（四）企業年金方案被勞動保障行政部門或司法機關判定為無效；

（五）企業認為其他有必要的情況。第二十八條 職工個人中止繳費的條件。

出現下列情況之一時，計劃參加人應停止繳費，計劃參加人停止繳費的，企業對應繳費同時停止：

（一）當其勞動合同未滿就與企業解除勞動關系的；

（二）當其勞動合同未滿與企業解除勞動關系就自動離職的；

（三）因違法違紀被解除勞動合同的；

（四）職工自愿提出申請不參加企業年金制度的；

（五）其他。

第二十九條 中止繳費后企業年金的處理。

如出現第二十七條企業中止繳費條件的前三種，處理方式是企業繳費及其投資收益部分與個人繳費及其投資收益部分均歸屬計劃參加人，如本企業年金方案被司法部門、勞動保障行政部門或根據相關的法律法規裁決為無效的，企業繳費及其投資收益部分按法律法規裁決結果處理或返還企業；個人繳費及其投資收益部分返還計劃參加人。

第三十條 計劃退出。

計劃參加人可退出本計劃，退出時須向公司提交本人簽字的書面退出文件，計劃參加人個人繳費及其投資收益歸屬個人賬戶，企業繳費未歸屬個人的部分及其收益進入企業賬戶。

第八章 組織管理和監督

第三十一條 公司企業年金計劃設立程序。

“×××有限公司企業年金計劃”（以下簡稱“本計劃”）設立的基本程序是：企業集體協商雙方協商制定企業年金草案，提交集體協商會議討論通過后由集體協商雙方首席代表簽字并加蓋公司公章和工會章，經職工代表大會審議通過后報本地的勞動和社會保障部門登記備案。

第三十二條 公司企業年金計劃采用信托管理模式，受托人為×××保險股份有限公司。

第三十三條 基金管理合同。

本計劃所歸集的企業年金基金全權委托受托人進行受托管理，并簽訂受托管理合同。受托人委托具備企業年金基金托管資格的托管人托管企業年金基金財產，并簽訂托管合同；委托具備企業年金投資管理資格的投資管理人管理企業年金基金的投資，并簽訂投資管理合同；委托具備企業年金基金賬戶管理資格的賬戶管理人提供企業年金基金個人賬戶和企業賬戶服務，并簽訂賬戶管理合同。

第三十四條 計劃管理內容。

受托人有權獲得所有計劃參加人的信息，包括：姓名、住址、聯系電話、身份證號碼、出生日期、參加本計劃的起止時間等。

受托人選擇托管人，并委托托管人依法開立受托財產托管賬戶，以接受企業和個人的繳費款項。

托管人負責基金財產的歸集、保管、監督、清算、核算與估值。監督投資管理人是否按照投資管理合同的規定進行運作。

受托人負責根據相關法規制定投資策略和戰略資產配置。投資管理人負責在投資策略的指導下以及在受托人和托管人的共同監督下進行企業年金基金財產的日常投資管理。

第三十五條 管理費用。

受托人、托管人、投資管理人收取的受托費、托管費、投資管理費從本計劃所設立的企業年金基金財產中列支，具體比例根據《×××有限公司企業年金基金受托管理合同》、《×××有限公司企業年金基金托管合同》、《×××有限公司企業年金基金投資管理合同》的規定執行。賬戶管理人收取的賬戶管理費由公司另行支付，具體金額根據《×××有限公司企業年金基金賬戶管理合同》的規定執行。

第三十六條 檢查監督機構。

本計劃的設立和執行受集體協商雙方監督及勞動和社會保障行政部門的指導和監管。

第三十七條 信息披露。

計劃參加人有權對如下事項進行查詢：

（一）個人賬戶余額；

（二）個人信息的基本情況；

（三）本計劃所建立的基金財產的投資收益情況；

（四）法律法規所允許的其他信息。第三十八條 資料獲取。

計劃參加人有權獲得下列有關本計劃的資料：

（一）企業年金方案正式文本；

（二）計劃參加人退出本計劃的回復及企業繳費部分的權益確認書。

（三）賬戶管理人每年發送的企業年金賬戶余額對賬單。第三十九條 爭議處理。

本方案未盡事宜，按國家有關規定執行。

本方案經職代會通過，由公司人力資源部負責解釋。公司和計劃參加人如對本計劃的章節條款產生歧義或發生糾紛時，由企業與計劃參加人協商解決；協商不成的，由勞動爭議仲裁部門進行仲裁。

第九章 附則

第四十條 修改企業年金方案的條件。

當出現下列情況之一，本企業年金方案應進行修改：

（一）根據企業盈利情況，適時調整企業繳費比例，但不超過企業上工資總額的1/12；

（二）本企業半數以上職工提議進行企業年金方案的修改；

（三）企業年金方案的某些條款被勞動保障行政部門或司法機關判定為無效；

（四）其他。

第四十一條 修改企業年金方案的程序。

（一）企業集體協商雙方協商修改企業年金方案；

（二）修改后的方案提交集體協商會議討論通過后由集體協商雙方首席代表簽字并加蓋公司公章和工會章，并通過職代會審議；

（三）重新報勞動保障部門備案；

（四）書面通知有關方面。

第四十二條 企業年金方案中止的條件。

符合第七章第二十七條規定條件之一的，應中止執行企業年金方案。

第四十三條 企業年金方案中止的程序。須報勞動保障行政部門備案，并以書面形式通知參加人和受托人。

第四十四條 企業年金方案的解釋權歸×××有限公司所有。

第四十五條 企業年金方案自方案通過備案之日起實施。