第一篇：公司企業安全文化建設方案

公司企業安全文化建設方案

根據《企業安全文化建設導則》，結合公司關于加強企業文化建設的工作意見，為推動我公司司企業安全文化建設，通過安全文化的細微滲透功能，使全體員工形成安全價值的共識和安全目標的認同，并實現自我行為的有效控制，不斷提高安全修養，從不得不服從管理制度的被動執行狀態，轉變成主動自覺地根據安全要求采取行為，制定如下建設方案：

一、安全文化建設的指導思想

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，以安全發展為指導，用全新的價值觀念、務實的態度情感關注安全，保護環境，規范行為，充分體現生命價值，通過價值承諾、制度保障、宣傳教育、典型示范、氛圍營造等有效管理手段，不斷提高全體員工的安全意識、安全素質、自我安全防護和相互安全保障的能力。

二、安全文化建設的工作目標

通過推進安全文化建設，確立全體員工共同認可并共享的安全愿景、安全使命、安全目標和安全價值觀，引導全體員工樹立正確的安全態度和自覺規范的安全行為，從細微的異常中發現問題，探索規律，總結改進，培植有效控制安全生產過程的自信心。充分發揮全體員工的知識、技能和主人翁意識，追求卓越的安全績效，縱深防御不安全實踐和安全事故。

1.充分承擔安全生產的主體責任，以嚴格的安全生產規章和程序為基礎，實現在法律和政府監管符合性要求之上的安全自我約束，最大限度地減小生產安全事故風險。

2.建立明確的追求卓越安全績效的長短期目標和實現目標的全員承諾，并將承諾實實在在地付諸實踐。

3.從安全異常和安全事件中獲取經驗，分析不足，并及時改進與這異常和事件相關的所有管理上、技術上的缺陷，實現公司安全生產的長期持續穩定運行。

三、安全文化建設的適用范圍和主要內容

(一)安全文化建設的適用范圍

本建設方案適用于本公司

(二)安全文化建設的主要內容

根據國家安全生產監督管理總局頒布的《企業安全文化建設導則》(AQ/T9004-2008)，企業安全文化建設由安全承諾、行為規范與程序、安全行為激勵、安全信息傳播與溝通、自主學習與改進、安全事務參與、審核與評估等7個要素組成。

1.安全承諾

1.1 建立包括安全價值觀、安全愿景、安全使命和安全目標等在內的安全承諾，安全承諾應：

(1)切合公司特點和實際，反映共同安全志向;

(2)明確安全問題在組織內部具有最高優先權;

(3)聲明所有與公司安全有關的重要活動都追求卓越;

(4)含義清晰明了，并被全體員工和相關方所知曉和理解

1.2 領導應對安全承諾做出有形的表率，應讓各級管理人員和員工切身感受到領導對安全承諾的實踐。應做到：

(1)提供安全工作的領導力，堅持保守決策，以有形的方式表達對安全的關注;

(2)在安全生產上真正投入時間和資源;(3)制定安全發展的戰略規劃以推動安全承諾的實施;

(4)接受培訓，在與公司相關的安全事務上具有必要的能力;

(5)授權組織的各級管理人員和員工參與安全生產工作，積極質疑安全問題;

(6)安排對安全實踐或實施過程的定期審查;

(7)與相關方進行溝通和合作。

1.3 各級管理人員應對安全承諾的實施起到示范和推進作用，形成嚴謹的制度化工作方法，營造有益于安全的工作氛圍，培育重視安全的工作態度。各級管理人員應：

(1)清晰界定全體員工的崗位安全責任;

(2)確保所有與安全相關的活動均采用了安全的工作方法;

(3)確保全體員工充分理解并勝任所承擔的工作;

(4)鼓勵和肯定在安全方面的良好態度，注重從差錯中學習和獲益;

(5)在追求卓越的安全績效、質疑安全問題方面以身作則;

(6)接受培訓，在推進和輔導員工改進安全績效上具有必要的能力;

(7)保持與相關方的交流合作，促進組織部門之間的溝通與協作。

1.4 全體員工應充分理解和接受公司的安全承諾，并結合崗位工作任務實踐這種安全承諾。每個員工應：

(1)在本職工作上始終采取安全的方法;

(2)對任何與安全相關的工作保持質疑的態度;

(3)對任何安全異常和事件保持警覺并主動報告;

(4)接受培訓，在崗位工作中具有改進安全績效的能力;

(5)與管理人員和其他員工進行必要的溝通。

1.5 應將自己的安全承諾傳達到相關方。必要時應要求供應商、承包商等相關方提供相應的安全承諾。

2.行為規范與程序

2.1 內部行為規范是公司安全承諾的具體體現和公司文化建設的基礎要求。公司應確保擁有能夠達到和維持安全績效的管理系統，建立清晰界定的組織結構和安全職責體系，有效控制全體員工的行為。行為規范的建立和執行應：

(1)體現公司的安全承諾;

(2)明確各級各崗位人員在安全生產工作中的職責與權限;

(3)細化有關安全生產的各項規章制度和操作程序;

(4)行為規范的執行者參與規范系統的建立，熟知自己在組織中的安全角色和責任;

(5)由正式文件予以發布;

(6)引導員工理解和接受建立行為規范的必要性，知曉由于不遵守規范所引發的潛在不利后果;

(7)通過各級管理人員或被授權者觀測員工行為，實施有效監控和缺陷糾正;(8)廣泛聽取員工意見，建立持續改進機制。

2.2程序是行為規范的重要組成部分。公司應建立必要的程序，以實現對與安全相關的所有活動進行有效控制的目的。程序的建立和執行應：

(1)識別并說明主要的風險，簡單易懂，便于實際操作;

(2)程序的使用者(必要時包括承包商)參與程序的制定和改進過程，并應清楚理解不遵守程序可導致的潛在不利后果;(3)由正式文件予以發布;

(4)通過強化培訓，向員工闡明在程序中給出特殊要求的原因;

(5)對程序的有效執行保持警覺，即使在生產經營壓力很大時，也不能容忍走捷徑和違反程序;

(6)鼓勵員工對程序的執行保持質疑的安全態度，必要時采取更加保守的行動并尋求幫助。

3.安全行為激勵

3.1 在審查和評估自身安全績效時，除使用事故發生率等消極指標外，還應使用旨在對安全績效給予直接認可的積極指標。

3.2 員工應該受到鼓勵，在任何時間和地點，挑戰所遇到的潛在不安全實踐，并識別所存在的安全缺陷。對員工所識別的安全缺陷，公司應給予及時處理和反饋。

3.3 建立員工安全績效評估系統，應建立將安全績效與工作業績相結合的獎勵制度。審慎對待員工的差錯，應避免過多關注錯誤本身，而應以吸取經驗教訓為目的。應仔細權衡懲罰措施，避免因處罰而導致員工隱瞞錯誤。

3.4 在組織內部樹立安全榜樣或典范，發揮安全行為和安全態度的示范作用。

4.安全信息傳播與溝通

4.1 建立安全信息傳播系統，綜合利用各種傳播途徑和方式，提高傳播效果。

4.2 優化安全信息的傳播內容，將組織內部有關安全的經驗、實踐和概念作為傳播內容的組成部分。

4.3 建立安全事項的良好溝通程序，確保公司與政府監管機構和相關方、各級管理人員與員工、員工相互之間的溝通。溝通應滿足：

(1)確認有關安全事項的信息已經發送，并被接受方所接收和理解;(2)涉及安全事件的溝通信息應真實、開放;

(3)每個員工都應認識到溝通對安全的重要性，從他人處獲取信息和向他人傳遞信息。

5.自主學習與改進

5.1 建立有效的安全學習模式，實現動態的安全學習過程，保證安全績效的持續改進。

5.2 建立正式的崗位適任資格評估和培訓系統，確保全體員工充分勝任所承擔的工作。應：

(1)制定人員聘任和選拔程序，保證員工具有崗位適任要求的初始條件;

(2)安排必要的培訓及定期復訓，評估培訓效果;

(3)培訓內容除有關安全知識和技能外，還應包括對嚴格遵守安全規范的理解，以及個人安全職責的重要意義和因理解偏差或缺乏嚴謹而產生失誤的后果;

(4)除借助外部培訓機構外，應選拔、訓練和聘任內部培訓教師，使其成為公司安全文化建設過程的知識和信息傳播者。

5.3將與安全相關的任何事件，尤其是人員失誤或組織錯誤事件，當作能夠從中汲取經驗教訓的寶貴機會與信息資源，從而改進行為規范和程序，獲得新的知識和能力。

5.4 鼓勵員工對安全問題予以關注，進行團隊協作，利用既有知識和能力，辨識和分析可供改進的機會，對改進措施提出建議，并在可控條件下授權員工自主改進。

5.5 經驗教訓、改進機會和改進過程的信息宜編寫到公司內部培訓課程或宣傳教育活動的內容中，使員工廣泛知曉。

6.安全事務參與

6.1 全體員工都應認識到自己負有對自身和同事安全做出貢獻的重要責任。員工對安全事務的參與是落實這種責任的最佳途徑。

6.2員工參與的方式可包括但不局限于以下類型：

(1)建立在信任和免責備基礎上的微小差錯員工報告機制;

(2)成立員工安全改進小組，給予必要的授權、輔導和交流;

(3)定期召開有員工代表參加的安全會議，討論安全績效和改進行動;

(4)開展崗位風險預見性分析和不安全行為或不安全狀態的自查自評活動。

6.3所有承包商對公司的安全績效改進均可做出貢獻，應建立讓承包商參與安全事務和改進過程的機制，包括：

(1)應將與承包商有關的政策納入安全文化建設的范疇;

(2)應加強與承包商的溝通和交流，必要時給予培訓，使承包商清楚公司的要求和標準;

(3)應讓承包商參與工作準備、風險分析和經驗反饋等活動;

(4)傾聽承包商對公司生產經營過程中所存在的安全改進機會的意見。

7.審核與評估

7.1 應對自身安全文化建設情況進行定期的全面審核，包括：

(1)領導應定期組織各級管理人員評審企業安全文化建設過程的有效性和安全績效結果;

(2)領導應根據審核結果確定并落實整改不符合、不安全實踐和安全缺陷的優先次序，并識別新的改進機會;

(3)必要時，應鼓勵相關方實施這些優先次序和改進機會，以確保其安全績效與公司協調一致。

7.2 在安全文化建設過程中及審核時，應采用有效的安全文化評估方法，關注安全績效下滑的前兆，給予及時的控制和改進。

第二篇：鐵路運輸公司企業網站建設初步方案

鐵路運輸公司網站建設

初步方案

編 制：

時 間： 生產技術部 二〇〇九年二月二十四日

鐵路運輸公司網站建設初步方案

21世紀是一個信息時代，讓企業信息通過互聯網通達世界各個角落，以此來宣傳企業的服務，全面展示企業形象，并通過網絡與各行各業進行交流、推銷和合作已是一個世界潮流。黃陵礦業集團鐵路運輸公司通過建設網站,可以宣傳公司服務，提高公司知名度，增強公司與各方的聯系。

要構建公司網站，需要具備以下3個條件：注冊公司域名、建立或租用網絡服務器、網站策劃及網頁程序設計。

一、域名注冊：

可以在網上向域名注冊服務商或域名管理機構進行申請，注冊購買鐵運公司獨有的英文國際域名或國內域名一個，最好申請一個中文網絡域名一個，域名注冊成功后需要每年支付一定費用，其中英文頂級域名注冊100元/個/年，中文域名注冊320元/個/年。

二、建立或租用網絡服務器，有兩種方案可供選擇：

1、公司自己投資建立網絡服務器，需要購買電腦主機、配

套電源，同時要向ISP服務商申請接入專線和靜態IP地址，概算費用為1.5萬元。優點是設備產權歸公司所有，主控性強，缺點是投資大，后期維護費用高。

2、向專業網絡公司租用網絡服務器，其安全性和服務由網

絡公司保證，租用費一般為1萬元/年。本方案的優點是投資少，開通快，不需租用網絡接入專線和購買主機，主機也不需要專人維護。缺點是服務器設備產權歸網絡

所有。

三、網站策劃及網站程序設計。

由網絡公司專業設計人員對網站的版面和內容進行初步設計，根據網站的復雜程度和頁面多少報設計費。一般標準型網站主頁費用800元/頁,欄目頁200元/頁,內頁80元/頁,如在網站上做電子公告板或信息發布等程序系統,需要支付500-1000元/個。按照鐵運公司初步建網實際估計需要1.5萬元的網站設計費。

四、一條龍建站方案。

由專業網絡公司將域名注冊、構建服務器及網站設計這3項建站工作全部完成，并根據用戶需要將網站建設的套餐分為經濟型、標注型、普通型、實用性和專業性等，價格為1000元-10000元不等。一條龍方式建站高效實用，費用也很低，缺點是網站空間往往比較小，一般為50M-1000M，服務器的功能受限。

五、自建服務器及委托網站設計方案。

六、租用服務器并委托網站設計方案。

二〇〇九年二月二十四日

第三篇：鐵路運輸公司企業網站建設初步方案

鐵路運輸公司網站建設

初步方案

編 制：

時 間：

生產技術部 二〇〇九年二月二十四日

鐵路運輸公司網站建設初步方案

21世紀是一個信息時代，讓企業信息通過互聯網通達世界各個角落，以此來宣傳企業的服務，全面展示企業形象，并通過網絡與各行各業進行交流、推銷和合作已是一個世界潮流。黃陵礦業集團鐵路運輸公司通過建設網站,可以宣傳公司服務，提高公司知名度，增強公司與各方的聯系。

要構建公司網站，需要具備以下3個條件：注冊公司域名、建立或租用網絡服務器、網站策劃及網頁程序設計。

一、域名注冊：

可以在網上向域名注冊服務商或域名管理機構進行申請，注冊購買鐵運公司獨有的英文國際域名或國內域名一個，最好申請一個中文網絡域名一個，域名注冊成功后需要每年支付一定費用，其中英文頂級域名注冊100元/個/年，中文域名注冊320元/個/年。

二、建立或租用網絡服務器，有兩種方案可供選擇：

1、公司自己投資建立網絡服務器，需要購買電腦主機、配套電源，同時要向ISP服務商申請接入專線和靜態IP地址，概算費用為1.5萬元。優點是設備產權歸公司所有，主控性強，缺點是投資大，后期維護費用高。

2、向專業網絡公司租用網絡服務器，其安全性和服務由網絡公司保證，租用費一般為1萬元/年。本方案的優點是投資少，開通快，不需租用網絡接入專線和購買主機，主機也不需要專人維護。缺點是服務器設備產權歸網絡

所有。

三、網站策劃及網站程序設計。

由網絡公司專業設計人員對網站的版面和內容進行初步設計，根據網站的復雜程度和頁面多少報設計費。一般標準型網站主頁費用800元/頁,欄目頁200元/頁,內頁80元/頁,如在網站上做電子公告板或信息發布等程序系統,需要支付500-1000元/個。按照鐵運公司初步建網實際估計需要1.5萬元的網站設計費。

四、一條龍建站方案。

由專業網絡公司將域名注冊、構建服務器及網站設計這3項建站工作全部完成，并根據用戶需要將網站建設的套餐分為經濟型、標注型、普通型、實用性和專業性等，價格為1000元-10000元不等。一條龍方式建站高效實用，費用也很低，缺點是網站空間往往比較小，一般為50M-1000M，服務器的功能受限。

五、自建服務器及委托網站設計方案。

六、租用服務器并委托網站設計方案。

二〇〇九年二月二十四日

第四篇：安化八中演講比賽活動方案

安化八中“感恩社會，立志成長”演講比賽活動方案

安化八中

為了充分展示我校學生的文明風采，培養學生的良好情操，激發學生感恩祖國、感恩家鄉、感恩學校；感恩父母、感恩老師，感恩朋友、感恩他人的情感，為了豐富同學們的課余文化生活，讓同學們能鍛煉自己的語言表達能力和面向大眾的膽量和禮儀，在比賽中學習，在比賽中鍛煉，展現新時代青年風采，根據安化縣教育局關于開展“感恩教育”主題活動的通知精神，定于4月在全校開展以“感恩社會，立志成才”為主題的演講比賽活動。現將有關事宜公布如下： 一主辦部門：安化八中

二、演講形式

以“感恩社會，立志成才”為主題，反映自身的所見所聞所思所想，抒發自己對祖國、對家鄉、對學校、對親人、對老師、對同學、對他人的真實情感，樹立遠大的理想，立志成才以回報社會。

三、參賽對象：

七八年級所有學生

四、比賽時間：2012年4月（待定）

比賽地點：待定

五、比賽規則：

1、本次比賽采用限時演講，時間限為4—6分鐘。

2、決賽采用抽簽順序制，參賽選手按抽簽次序依次上臺演講。

3、演講內容必須與既定主題相符，演講稿須為原創稿同時復印一份交評委組參加優秀演講稿評審。

4、一律使用普通話，儀態自然大方，著裝規范。

5、根據分數從高到低評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

六、評分標準：

（一）主題內容（3分）

1、主題鮮明深刻，觀點正確。（1分）

2、內容緊扣主題，充實生動。（1分）

3、語言自然流暢，富有真情實感。（1分）

（二）語言表達（3分）

1、普通話標準，聲音洪亮，口齒清晰。（1分）

2、脫稿演講，表達流暢。（1分）

3、語速適當，節奏優美，富有感情。（1分）

（三）情感表達（2分）

1、表達生動，動作自然。（0.5分）

2、感情處理得當，有較強的現場感染力。（1分）

3、演講中能靈活運用語速、語調、手勢動作等演講技巧。（0.5分）

（四）形象風度（1分）

1、上下場致意、答謝。（0.5分）

2、著裝整潔得體，舉止自然大方，體現朝氣蓬勃的精神風貌。（0.5分）

（五）整體效果（1分）

由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價，超時扣分。（1分）

七、比賽人員安排

活動組長：

會場布置：

音響器材：攝像：獎品籌備：

主持：

評委組：

胡賽華校長，周平校長，龔新舉校長，總計分：

2、比賽流程：

（1）、布置會場

（2）、比賽選手抽號

（3）、宣讀評委以及比賽規則和評分標準

（4）、演講開始

（5）、公布比賽結果，頒獎

（6）、活動總結

（7）、比賽結束

第五篇：公司企業旅游活動方案

2014河源義烏旅游計劃

一、活動主題： 我和秋天有個約會

二、活動目的：

為了豐富廣大員工的文化生活、完善公司福利，感謝各位員工辛勤的付出和努力的工作。通過本次活動促進員工之間的相互了解，增強相互之間的團結及友誼。

三、活動宗旨：

1、加強團隊凝聚力與團隊協作能力；

2、加強團隊的組織性與紀律性；

3、激發職員參與公司各項活動的熱情

4、休閑娛樂，緩解工作疲勞；

四、活動項目：

五、活動時間：

2014年11月11日

六、參與范圍：

全體員工

七、主辦單位：河源義烏小商品城有限公司

八、協辦單位：XX旅游公司

九、活動安排：

十、活動流程：

十一、注意事項：

1、在旅游過程中，請大家隨時注意自身安全，如無特殊原因，請勿擅自離團自由活動。全程必須服從旅行社統一安排。

2、在游覽過程中請大家務必遵守時間，聽從導游和領隊安排。

3、去旅游前請大家準備點現金、身份證，以備旅途中使用。旅行中務必小心保管自己的行李、手機、錢包、相機及其他貴重物品。

4、如有暈車等現象者，請提前備好藥品。并在出行時提前告訴導游和領隊。以防途中發生異常反應。

5、旅行中，每次出發或返回時，請各小組組長認真確認本組成員是否到齊。如有任何異常請知會領隊及導游。

6、旅行時，請大家特別要注意服裝和鞋子，盡量要輕裝出行，少帶雜物，以減輕負荷；鞋子要選用球鞋、旅游鞋，勿穿高跟鞋，以免造成行、走登山不便和有礙安全。

7、大家在游覽景區、景點時應注意無照游商圍追兜售和宰客欺客的現象。這些無照商販經常向過往行人和旅游團隊兜售水果、飲料和小紀念品，請大家謹慎購買。

8、大家在景區游覽時要注意景區內的各個標識牌,避免造成走失或迷路等不必要的麻煩。必要時請用筆記錄下來，以便查看。

9、大家在景區游覽時如果要暫時離開團隊，如去洗手間，請告知導游、帶團負責人、組長或其他團友。

十二、工作職責：

領隊： 導游： 總負責： 第一組長： 組員：

第二組長：組員：

十三、行程安排：

十四、具體行程見旅行社安排，旅行中請大家注意自身形象，維護公司的整體形象，謝謝！