第一篇：某某公司核心骨干聘用合同書(樣本)

聘用合同書……………………………………………………………………………………

某某有限公司

合同編號：(2013)第號

聘用單位：

員工姓名：

聘 用 合 同 書二O一三年月日 1

合同正文

聘用單位（甲方）： 員工姓名（乙方）：身份證號碼

甲方為了業務的高速發展，需要聘請具備從事品牌營銷規劃及市場運作管理經驗的高級專業實戰人才；而乙方承諾具備該等條件并同意受聘于甲方。為此，甲乙雙方在平等協商的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律、法規規定，自愿達成如下協議：

第一條：崗位、任期及待遇：

1、崗位：

甲方聘任乙方為：。乙方應按時完成甲方安排的工作任務和規定的數量、質量指標。若乙方不能勝任甲方安排的工作，甲方可以調整乙方的工作崗位。甲方確因經營需要，可變更乙方的工作，并與乙方協商辦理變更勞動合同和工資增減手續。

2、聘限和續聘：

2.1聘期：本合同的有效期為年，從年月日起至年月日止。乙方在合同期內享受國家法定休假日。

2.2續聘：聘任期滿，甲方如要繼續聘用乙方，或者乙方要求繼續受聘，應在聘任期屆滿前三個月內向對方書面提出，并另行簽訂聘用合同或者補充合同。乙方要求的新職位，在同等條件下，甲方應予以優先考慮。

3、薪酬待遇：

雙方同意采用薪酬與經營業績相結合原則確定乙方的薪酬，具體包括：

3.1 乙方的薪酬為：基本年薪萬元（稅后，下同），基本年薪按月平均發放（發放日期：每月日）。績效工資部分按營銷績效% 予以計算，按季兌現。津補貼及其他法定待遇按公司統一規定辦理。

3.2 在乙方完成本合同期后，若續聘，則乙方的基本薪酬及其它待遇原則上應高于上述

3.1標準。

3.3鑒于乙方為高級專業實戰人才，為充分發揮乙方的工作積極性并增強對公司的歸屬感，讓乙方分享企業發展帶來的價值增長利益，為此，甲方特實行利益共享的激勵機制，向乙方無償配發股企業股份（此紅利股份只作為乙方每年度公司分紅時按相應的份額享受紅利，不得轉讓買賣）。在本合同到期前，乙方不得主動提出辭職，否則此紅利股份自動失效；在本合同到期前，在乙方正常工作的情況下，甲方不得無故解聘乙方，否則此紅利股份歸屬乙方所有；在本合同到期前，若乙方不能勝任工作，而被甲方正常解聘的，甲方可收回此紅利股份；在合同期內，因乙方工作過失給公司造成嚴重損失、或嚴重不利影響且不可挽回的，經相關公、檢、法機關認定事實后，乙方應主動辭職（或由甲方解聘），甲方有權全數收回此紅利股份。

第二條：甲方的權利和義務

1、甲方應遵守法律規定和合同規定，確定乙方的職責范圍，為乙方創造良好工作環境，共同致力于公司的健康發展。

2、在乙方能正常履行崗位職責、完成工作目標任務的情況下，按合同的約定支付薪酬。

3、乙方患病或非因公負傷，甲方應給予適當的醫療期，但最長不超過六個月。除符合國家醫保政策規定外，醫療期間的醫療費用由乙方承擔。醫療期在六個月內的，甲方仍按合同約定的基本薪酬標準支付薪酬；超過六個月，甲方有權解除合同，并視為雙方一致同意解除合同并互不追究責任和補償。

4、乙方因工負傷、致殘或患職業病，醫療期間由甲方按有關規定承擔醫療費用，傷愈后由甲方安排力所能及的工作崗位并按崗定薪，具體由雙方另行商定。

第三條：乙方權利和義務

1、如實提供真實合法有效的身份證等本人資料。

2、乙方與原單位的一切行政、經濟、法律等未了事務及責任由乙方自行負責，并保證不會因此影響乙方受聘于甲方、或損害甲方的利益。

3、乙方應遵守國家法律法規和甲方的相關規定、崗位職責，自覺維護甲方聲譽、利益。具體包括但不限于：

3.1嚴格按照甲方規定，在其職權范圍內行使權利、履行職責，不得越權行使職權；不得利用職權在甲方單位為自己或他人謀取利益（除乙方書面申請并經甲方明確書面同意或授權的除外）；

3.2不得擅自自營或為他人經營與公司業務競爭的相關業務，或者叢書損害甲方利益的活動。否則，視為乙方給公司造成嚴重損失，或嚴重不利影響且不可挽回，甲方有權對乙方做出相應處理，甲方不承擔因此而產生的任何相關責任；

3.3乙方不得以甲方的資產為自己或其他個人的債務提供擔保，或作出有關擔保方面的不確切的承諾或其他意思表示；

3.4未經甲方書面同意，不得泄露在任職期間所獲得的涉及甲方的機密信息，但在下列情形下，可以向法院或者其他政府主管機關披露該信息：法律有規定，公正利益有要求，乙方本身的合法利益有要求。

4、在履職過程中，乙方應自覺接受甲方對其履行職責的合法監督、合理建議，自覺接受并據職權依法組織貫徹執行甲方的合理經營管理決策。對甲方的決策人物有錯誤或者不妥的，應積極地提出建議和意見。在提出建議和意見后，甲方未對原決定、決議做出修訂的，乙方應予以執行（但該決策為法律禁止的除外），但乙方不因此承擔任何責任；在上述決定、決議存在錯誤、不妥而乙方應該發現而未提出建議、意見的，乙方應對該決定、決議實施后所產生的后果與甲方共同承擔責任。

5、乙方有發表專業論文的權利。除事先甲方知情并書面同意的情況下，乙方論文內容不能涉及甲方商業機密和有損于甲方的利益，否則，應承擔賠償責任。

6、除因法律規定或本合同規定的事由出現或事先經甲方書面同意，乙方在合同屆滿前提出辭職的，應當在事由發生之日起三十天內向甲方提交書面辭職報告。辭職報告獲得批準后，甲方重新委派新的負責人。在重新委派的負責人到任并開始履行職責前，乙方不能放棄履行職責。

第四條：合同解除、續聘

4.1本合同期滿即自行終止。經雙方協商同意可續簽。

4.2由于客觀情況發生變化，經雙方協商同意，可以變更聘用合同的相關內容。

4.3經甲乙雙方協商一致，聘用合同可以解除。

4.4符合下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

4.4.1在試用期內的；

4.4.2提前30天以書面形式向甲方提出辭職的；

4.4.3甲方未按合同約定支付工作報酬或提供工作條件的；

4.4.4甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫工作的；

4.4.5國家法律、法規規定的其它情形。

4.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

4.5.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

4.5.2嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的；

4.5.3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成較大損害的；

4.5.4被依法追究刑事責任或被勞動教養的；

4.5.6違反國家法律、法規和有關政策的。

4.6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

4.6.1乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安

排的比較合理的工作的；

4.6.2乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

4.6.3聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經協

商后不能就變更聘用合同達成協議的。

4.7乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

4.7.1乙方患病或因公負傷，在規定的醫療期內的；

4.7.2乙方在孕期、產期、哺乳期內的；

4.7.3國家法律、法規規定的其它情形。

4.8甲方瀕臨破產在法定整頓期間，或符合裁員條件按規定裁減人員的，可以解除聘用合同。

4.9合同終止或解除后，乙方應在解除行為生效之日起三個工作日內，將其所掌握、保管的甲方的任何資料、物品、設備、用具等開具清單并移交給甲方甲方或甲方指定的人員；甲方應在乙方辦妥前述移交手續后將其應付而未付的任何報酬、薪金、利益付清乙方。

5.0乙方離開甲方后，在兩年內仍負有保守甲方商業秘密和其它秘密的義務。乙方在未得到甲方事先同意的情況下，將甲方的商業秘密公開或泄露給第三方給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。

第五條：違約責任

任何違反本合同約定的行為都被視為違約行為，違約方應向守約方承擔違約、賠償責任。

第六條：爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議，任何一方有權向相關勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，任何一方要求仲裁的，可以向相關勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第七條：合同生效

7.1本合同經甲乙雙方或其代理人簽字后生效。本合同一式二份，由甲乙雙方各執一份，具有相同的法律效力。

7.2本合同到期后一個月內，如雙方未書面明確提出異議，從合同到期之日起，本合同自動延續一年。

第八條：其它

8.1本合同的條款與國家法律、法規不符，以國家法律、法規為準。

8.2未盡事宜，另行協商或依據相關法律妥善解決。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

負責人（簽名）：聯系電話：

年月日年月日

第二篇：公司聘用合同書

合同編號：__________

公司聘用合同書

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____年____月____日

公司聘用合同書

聘用方：

受聘方：

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、崗位職務

根據工作需要，受聘方聘于部門從事工作。

二、合同期限

聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式：

(一)固定合同期限：自

年8月28日至

年8月28日止，為期三年。其中試用期為個月。

(二)無固定合同期限：自

年8月28日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。

三、工作時間

(一)聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。

部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。

(二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

政府簽訂聘用合同儀式

四、工資

(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第1工資制：

1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣1500元;

2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。

3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。

(二)聘方每月15日為發薪日。

(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

(四)受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

(五)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。

五、勞動條件

(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

(二)受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;

對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、各項待遇

(一)聘方接漳州市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。

(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。

(三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。

享受福利待遇。

(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

七、工作紀律

受聘人在合同期內應努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項規章制度。

(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。

(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。

(四)按時完成聘方指派的工作任務。

(五)積極服從上級主管的工作調動。

(六)愛護聘方的財產。

(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同修訂

(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。

調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同

因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

1、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

2、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

3、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;

4、受聘人被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;

2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：

1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

1、在試用期內的;

2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破產;

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡。

(七)除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方。

(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九、違約責任

(-)聘方的法律責任

1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方。

4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：

1)由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：

2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

5、聘方依據本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。

6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。

(二)受聘方的法律責任

受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：

1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;

2、聘方為其支付的培訓費用;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

(三)雙方另外約定以下違約責任：

十、爭議處理

聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

十二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

十三、本合同一式兩份，雙方各執一份。

聘方：(蓋章)

受聘人：(簽字)

主要負責人

日期

日期

合同編號：__________

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第三篇：公司人事聘用合同書

聘 用 合 同 書 聘 用 合 同

組織機構代碼:

法定代表人:

乙方（受聘人員）姓名:

性別:男出生年月:甲方（用人單位）名稱:有限責任會計師事務所

民族:漢居民身份證號碼:根據《中華人民共和國勞動法》及政府其他有關規定，甲乙雙方本

著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的甲方為

用人單位，乙方為受聘人員。

第一條 合同期限

1.1 本合同有效期為3 年，自2001年 元 月1 日至 2004 年元月1 日止。

1.2 任何一方需解除本合同，須提前30天以書面形式向對方提交解除合同申請，即可協商解除事項。

1.3 本合同有效期滿后，雙方愿意繼續保持聘用關系，則再行簽訂聘用

合同。

第二條 工作崗位

2.1 甲方根據企業工作需要，聘用乙方擔任本單位 資產評估師職務。

2.2 甲方根據經營業務需要以及依照乙方能力和工作表現，可以調整乙

方的工作。乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責任，按責、按時、按質、按量完成工作任務。

2.2 若條件允許，甲方應為乙方提供相應的帶薪職業培訓。

第三條 勞動報酬及福利

3.1 甲乙雙方共同協商約定，每個月工資報酬為800元（人民幣）

3.2 甲方可因乙方崗位調整而相應調整其勞動報酬。

第四條 工作時間及勞動條件

4.1 甲方實行平均每周48小時工作制度，具體按單位作息制度執行。

4.2 因業務有加班需要，甲方按本單位加班制度向乙方支付加班工資。

4.3 甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方

在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

第五條 勞動紀律和獎勵

5.1乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業

道德，履行崗位責任，完成工作任務。

5.2 依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按單位獎懲制度給予獎勵。

5.3乙方如果違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按單位獎懲

制度給予處罰。

5.4 乙方若觸犯國家法律，本合同自行解除。

第六條 商業秘密

6.1乙方必須保守甲方的商業秘密，不能向第三方提供有關甲方的商業

秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報（不論這些秘密、技術、情

況與乙方本人有否直接關系）。

6.2乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職，不得自行組建

公司、企業與甲方競爭。

6.3乙方凡有違反上述保守商業秘密條款者，一經發現，乙方必須承擔

由此而造成的直接和間接的經濟損失，直止依法追究責任。

第七條 違約責任

7.1甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應向未違約方支付與違約

造成的損失等值的違約金。

7.2 甲方若提前解除本合同造成違約的，應向乙方支付2個月等值（底

薪）工資的違約金。

7.3 乙方擅離公司造成違約的，應向甲方支付2個月等值（底薪）工資的違約金。

第八條 其他

8.1 本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據互相諒解的原則協商解決。

8.2 乙方(是/否)持有機動車駕駛照，并(愿意/不愿意)在甲方工

作需要時行施駕駛員職責，并執行本單位有關對駕駛員職責的規章制度。

8.3 甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協議屬本合同的附件成分，具有同等法定效力。

8.4 本合同共肆頁，一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，同等有效。雙方

簽字后即可生效。

甲方:正光有限責任會計師事務所乙方（簽字）:法人（簽字蓋章）:

簽約日期:年月日簽約日期:年月日

第四篇：公司、學校食堂員工聘用合同書

食堂員工聘用合同書

甲方：公司

乙方：身份證號：

為加強食堂管理、規范食堂工作，更好地為職工服務，特制定食堂員工聘用合同書。

一、食堂員工職責：

1、食堂員工必須堅持優質服務，做到熱情、周到、文明，飯菜可口，員工滿意。

2、按公司規定的時間準時開飯。上班時間不做與工作無關的事。

3、執行《食品衛生法》，認真做好食堂內外的環境衛生，杜絕食物中毒和疾病傳播。

（1）各種炊具、餐具應根據不同的情況，按要求做好清潔消毒工作，確保食品衛生安全。

（2）食堂物品（菜品、輔料、餐具、衛生潔具等）按規定地點擺放，做到整齊、有序。

（3）注意個人衛生，按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。

（4）阻止無關人員進入操作間。

4、嚴格遵守采購管理。采購員采購回的物品，需認真驗收，不合格物品要堅決拒收。

5、配合后勤管理員制定菜譜，做到葷素搭配，營養合理。盡可能降低價格，增加品種。

6、愛護公物，嚴格執行安全操作規程，正確操作。食堂設施設備出現問題，及時報告。

7、配合公司做好飲食安全方面的宣傳教育，并協助后勤管理人員維持好用餐秩序。

8、熱愛本職工作，遵紀守法，不得私自將食堂物品帶出食堂，一經發現堅決予以辭退。

9、服從公司管理，完成公司安排的其他臨時任務，如：招待用餐、職工加班用餐等。

11、遵守公司的有關規章制度，接受公司的考核。

12、有事必須請假，無故曠工一天扣50元，依次類推。

二、食堂員工待遇：

食堂人員實行聘任制，合同每年簽訂一次。工資按崗按月計算。食堂聘用人員不享受醫療、勞動保險等福利待遇。生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須請假。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。對公司管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，須提前一周寫出辭呈申請。如工作不負責任、不遵守公司制度、不服從公司管理或出現重大工作失誤，公司有權隨時終止合同。合同期滿后，公司視其本人職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考慮，確定是否繼續聘用。

三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效，本合同有效期一年。

甲方：公司

乙方：

簽訂日期：年月日

第五篇：公司高管聘用合同書

XXX有限公司

高 管 聘 用 合 同 書

公司高管聘用合同書

甲方：XXXX有限公司 地址：

乙方：姓名：

性別：

年齡：

居民身份證號碼：

籍貫：

根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

一、勞動期限

第一條：合同期限

年，自

年

月

日合同簽訂之日起至

****年**月**日止。

二、工作崗位

第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經理，主要負責生產、技術、質量、安全、采購的管理工作。

第三條：乙方根據工作情況要積極探索新的生產工藝、制定新的工藝方案，使產品質量不斷提高，綜合生產成本不斷下降，產品市場競爭能力不斷增強。

三、勞動報酬

第四條：合同期內，乙方的基本工資每月

元（稅后工資），每月10號發放，每月享有3天假期（除假期外按實際考勤計發工資）；每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費；電話費每月報銷

元；公司負責食、宿。

第五條：業績考核。正常生產后，公司將圍繞技術創新、產量完成、質量控制、生產安全等情況制定乙方個人業績考核方案，根據目標完成情況給予獎勵。

第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內部的有關福利待遇，如子女升學補助、紅白家事補助、參加公司內高層培訓、外出旅游 等。

四、勞動條件和勞動保護

第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。

第九條：甲方不負責交納乙方的養老保險費。

第十條：乙方患職業病或因公受傷，其工資和醫療費用按公司及國家有關規定執行。

第十一條：甲方為乙方免費提供食宿、節日福利、工作服及勞動保護用品等。

五、勞動紀律

第十二條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前辭職。

第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產工藝、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。

第十五條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十六條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法執行的，經甲乙兩方協商同意，可以變更合同相關內容。

第十七條：經甲乙雙方協商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的;

4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿后不能從事原來工作的；

5、泄漏企業機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能按照本合同執行的。

第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續簽聘用合同。

七、勞動爭議處理

第二十一條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

八、其它約定

第二十二條：甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項雙方協商。

第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）代表人：

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