第一篇：暑假臨時工協議(學生)

暑假臨時工協議

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

為滿足企業的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉

學機會，由甲方組織乙方暑假期間赴甲方聯系的用人企業工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經友好溝通與協商，達成如下協議：

一、乙方應達到的要求

1、年滿18周歲，持真實有效身份證及學歷證明。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業病。無染發，紋身。

3、女性要求無身孕。

4、無較大煙癮。

5、工作周期：自2010年月日至2010年月日。

二、甲方責任

1、甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企

業簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招

聘簡章為準。

2、甲方保證用工單位提供的工作、住宿環境無粉塵、無有毒有

害氣體，工作崗位無危險性。

3、甲方負責組織車輛輸送乙方至用人單位，并安排好乙方住宿

和上崗等問題，車費、體檢費由乙方自理。

4、乙方上崗后，甲方負責安排駐廠管理人員作為乙方和用工單

位的聯絡人員，為乙方提供跟蹤服務，幫助乙方解決工作和

生活中的困難。

5、乙方在工作期間發生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外

傷害事故，甲方負責按照國家法律法規協助乙方妥善處理相

關問題。

三、乙方責任

1、乙方必須根據甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由

此造成的一切后果均由乙方承擔。

2、乙方必須嚴格服從甲方和用人單位合理的安排和調配，遵守

用人單位的各項規章制度和作息時間，否則用人單位有權依

據其公司員工管理制度對乙方進行處罰。

3、乙方必須嚴格按照此協議約定的工作周期完成工作期間的工

作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意后，由甲方駐公司管理人員協助乙方

辦理離職手續。若乙方擅自離職并由此造成的一切后果均有

乙方承擔；乙方工作不滿30工作日擅自離職者甲方有權要

求用人單位扣發其工資作為由其造成的經濟損失的補償。

4、暑假工作期間乙方在甲方合作用人單位以外的區域引發的糾

紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。

5、乙方應積極參加用人單位因工作需要所按排的合理的適量加

班，若乙方因拒絕加班而導致綜合薪資較低，甲方概不負責。

6、在甲乙雙方自愿平等協商的基礎上，乙方作為暑期臨時實習

生，每月其工資標準按照勞動法規定工資標準的發

放。

四、薪資福利相關費用

1、乙方工作期間的工資由用工單位或用工單位指定的勞務公司

直接支付給乙方。

2、用人單位——：

①綜合工資：1500—2000元；

②公司提供早、中、晚餐，免費提供工作餐，水電住宿費用（0—80元/月）

③公司收取元作為乙方順利到達企業所在地的交通

費、體檢費等相關費用。

④為乙方購買相關保險。

五、如本協議與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法

規作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協商，協

商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

六、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定

補充協議，補充協議與本協議均具有同等法律效力。

七、本協議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙

方各執一份，乙方工作期滿離職、中途離職本協議自動失效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

代理人簽字：

電話：電話：簽定日期：年月日簽定日期：

年月日

第二篇：暑假臨時工協議

暑假臨時工協議

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

為滿足甲方企業的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，由甲方組織乙方暑假期間赴甲方聯系的用人企業工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經友好溝通與協商，達成如下協議：

一、乙方應達到的要求

1、年滿18周歲，持真實有效身份證。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、及乙肝、肺結核等傳染性疾病。

3、女性要求無身孕。

4、無較大煙癮。

6、工作周期：自2014年2014年月日。

二、甲方責任

1、甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準。若因信息失真，由此造成乙方的經濟損失由甲方負責賠償。

2、甲方保證用工單位提供的工作、住宿環境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

3、乙方上崗后，甲方負責安排駐廠管理人員作為乙方和用工單位的聯絡人員，為乙方提供跟蹤服務，幫助乙方解決工作和生活中的困難。

4、乙方在工作期間發生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規協助丙方妥善處理相關問題。

三、乙方責任

1、乙方必須根據甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔。

2、乙方必須嚴格服從甲方和用人單位合理的安排和調配，遵守用人單位的各項規章制度和作息時間，否則用人單位有權依據其公司員工管理制度對乙方進行處罰。

3、乙方必須嚴格按照此協約定的工作周期性完成完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意后，由甲方駐公司管理人員協助乙方辦理離職手續。若乙方擅自離職并由此造成的一切后果均有乙方承擔；乙方

工作不滿30工作日擅自離職者甲方有權要求用人單位扣發其工資作為由其造成的經濟損失的補償。

4、暑假工作期間乙方在甲方用人單位以外的區域引發的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。

5、在自愿的前提下，乙方應積極參加用人單位因工作需要所按排的合理的適量加班，若乙方因拒絕加班而導致綜合薪資較低，甲方概不負責。

四、薪資福利相關費用

1、乙方工作期間的工資由用人單位直接支付給乙方。

2、用人單位——：

①綜合工作：1600元左右；②公司不收取任何押金/費用；

五、如本協議與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法規作調整。出現爭議的應秉著

平等互利的原則進行協商，協商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

六、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協議與本協議

均具有同等法律效力。

七、本協議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執一份，乙方工作期滿離

職、中途離職本協議自動失效。

甲方：乙方：簽字（蓋章）

電話：電話：

簽定日期：年月日簽定日期：年月日

第三篇：暑假臨時工協議范本

暑假臨時工協議書

企業：（以下簡稱甲方）學生：（以下簡稱乙方）

為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，乙方暑假期間赴甲方企業工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經友好溝通與協商，達成如下協議：

一、乙方應達到的要求：

1、年滿16周歲，持真實有效身份證及學歷證明。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業病。無染發，紋身。

3、不抽煙

4、其他要求：

二、甲方責任

1、甲方保證提供的用工招聘信息詳細、準確，各項信息包括企業簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等。

2、甲方提供工作場所在車間。免費住宿環境，宿舍一個月提供20度免費電。多出部分乙方自行買單。

3.甲方每天提供9元餐補，上班一天補一天，休息不補。先付錢月底補助。

三、乙方責任

1、乙方必須根據甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔。

2、乙方必須嚴格服從甲方合理的安排和調配，遵守甲方的各項規章制度和作息時間，否則甲方有權依據其公司員工管理制度對乙方進行處罰。

3、乙方必須嚴格按照此協議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意后，辦理離職手續。

4、暑假工作期間乙方在甲方企業以外的區域引發的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。

四、薪資福利相關費用

1、乙方工作期間的工資由甲方按月支付，工資標準為人民幣1300元，工資發放日為月底準時發放，甲方承諾不拖欠乙方工資。

2、乙方暑期結束時，甲方應一次性付清乙方工資。

五、工作周期：自2010年6 月29日至2010年8月25日。

六、如本協議與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法規作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協商，協商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

七、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協議與本協議均具有同等法律效力。

八、本協議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執一份，乙方工作期滿離職、中途離職本協議自動失效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

代理人簽字：

電話：

簽定日期：

電話：年月日簽定日期：年月日

第四篇：暑假臨時工協議范本

暑假臨時工協議書

企業：（以下簡稱甲方）學生：（以下簡稱乙方）

為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，乙方暑假期間赴甲方企業工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經友好溝通與協商，達成如下協議：

一、乙方應達到的要求：

1、年滿16周歲，持真實有效身份證及學歷證明。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業病。無染發，紋身。

3、不抽煙

4、其他要求：

二、甲方責任

1、甲方保證提供的用工招聘信息詳細、準確，各項信息包括企業簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等。

2、甲方提供工作場所在車間。免費住宿環境，宿舍一個月提供20度免費電。多出部分乙方自行買單。

3.甲方每天提供9元餐補，上班一天補一天，休息不補。先付錢月底補助。

三、乙方責任

1、乙方必須根據甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔。

2、乙方必須嚴格服從甲方合理的安排和調配，遵守甲方的各項規章制度和作息時間，否則甲方有權依據其公司員工管理制度對乙方進行處罰。

3、乙方必須嚴格按照此協議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意后，辦理離職手續。

4、暑假工作期間乙方在甲方企業以外的區域引發的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。

四、薪資福利相關費用

1、乙方工作期間的工資由甲方按月支付，工資標準為人民幣 1300 元，工資發放日為月底準時發放，甲方承諾不拖欠乙方工資。

2、乙方暑期結束時，甲方應一次性付清乙方工資。

五、工作周期：自2010年 6 月 29日至2010年 8 月 25 日。

六、如本協議與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法規作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協商，協商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

七、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協議與本協議均具有同等法律效力。

八、本協議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執一份，乙方工作期滿離職、中途離職本協議自動失效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）代理人簽字： 電話： 簽定日期：

電話：年 月 日 簽定日期： 年 月 日

第五篇：暑假臨時工協議(學生)

暑假臨時工協議

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

為滿足企業的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，由甲方組織乙方暑假期間赴甲方聯系的用人企業工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經友好溝通與協商，達成如下協議：

一、乙方應達到的要求

1、年滿18周歲，持真實有效身份證及學歷證明。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業病。無染發，紋身。

3、女性要求無身孕。

4、無較大煙癮。

6、工作周期：自2010年2010年月日。

二、甲方責任

1、甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準。

2、甲方保證用工單位提供的工作、住宿環境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

3、甲方負責組織車輛輸送乙方至用人單位，并安排好乙方住宿和上崗等問題，車費、體檢費由乙方自理。

4、乙方上崗后，甲方負責安排駐廠管理人員作為乙方和用工單位的聯絡人員，為乙方提供跟蹤服務，幫助乙方解決工作和生活中的困難。

5、乙方在工作期間發生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規協助乙方妥善處理相關問題。

三、乙方責任

1、乙方必須根據甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔。

2、乙方必須嚴格服從甲方和用人單位合理的安排和調配，遵守用人單位的各項規章制度和作息時間，否則用人單位有權依據其公司員工管理制度對乙方進行處罰。

3、乙方必須嚴格按照此協議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意后，由甲方駐公司管理人員協助乙方辦理離職手續。若乙方擅自離職并由此造成的一切后果均有乙方承擔；乙方工作不滿30工作日擅自離職者甲方有權要求用人單位扣發其工資作為由其造成的經濟損失的補償。

4、暑假工作期間乙方在甲方合作用人單位以外的區域引發的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。

5、乙方應積極參加用人單位因工作需要所按排的合理的適量加班，若乙方因拒絕加班而導致綜合薪資較低，甲方概不負責。

6、在甲乙雙方自愿平等協商的基礎上，乙方作為暑期臨時實習生，每月其工資標準按照勞動法規定工資標準的發放。

四、薪資福利相關費用

1、乙方工作期間的工資由用工單位或用工單位指定的勞務公司直接支付給乙方。

2、用人單位——：

①綜合工資：1500—2000元；

②公司提供早、中、晚餐，免費提供工作餐，水電住宿費用（0—80元/月）③公司收取④為乙方購買相關保險。

五、如本協議與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法規作調整。出現爭議的應秉著

平等互利的原則進行協商，協商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

六、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協議與本協議

均具有同等法律效力。

七、本協議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執一份，乙方工作期滿離

職、中途離職本協議自動失效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）代理人簽字：

電話：電話：

簽定日期：年月日簽定日期：年月日