第一篇：公司員工外部培訓協議

龍慶公司員工外部培訓協議

甲方：哈爾濱龍慶鋼構彩板有限公司

乙方：身份證號碼：

甲方為培養和提升公司員工的專業技能，為本公司優秀骨干員工提供培訓機會，員工可根據工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的培訓。如乙方愿意接受并參加此次甲方提供的培訓，需就培訓相關事宜約定如下：

一、培訓時間與地點

1、此次培訓為期年月年

2、培訓地點。

二、協議期限

乙方參加完培訓之后，及時返回并回到原崗位上繼續工作，服從甲方安排．此次培訓后雙方的約定服務期為：個月，即自年月日起至年月日止。如甲乙雙方簽定的勞動合同未達中的/年/月/日起至/年/月/日止，延長至年月日止。

此協議做為勞動合同的附件，具有同等法律效力。

三、培訓總費用

甲方為乙方此次培訓共支付培訓費用合計人民幣元。

四、雙方責任與義務

1、乙方在培訓期間須服從甲方管理，并在培訓結束后，服從甲方的工作安排和調整。

2、培訓期間，如乙方出現下述兩種情況，甲方可提前終止培訓，并按本協議要求乙方賠償甲方所發生的培訓費用總額。

1)乙方在培訓期間違反有關法令及規章制度。

2)由于乙方個人原因中途退出培訓。

3、在培訓期間，乙方所享受的工資、福利待遇是按照政府有關法規及甲方有關政策執行。

4、在協議期間，乙方如因故不能或不愿繼續為甲方服務，有權向甲方提出辭職，但乙方須賠償甲方培訓費用。賠償辦法將根據甲方所付的總培訓費用和本協議中所規定的有效期的未滿部分按日比例計算。

即：總培訓費用/服務期限天數* 未滿服務期限部分日歷天數。

5、協議期間，如乙方違反甲方“員工手冊”中的規章制度，甲方有權辭退乙方；如乙方因違反“員工手冊”中的規章制度而被辭退,乙方須賠償甲方培訓費用。賠償辦法將根據本協議第四條第四款所述執行。

五、甲乙雙方其他約定

1、甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續。

2、在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協調各方面與培訓相關的事務，以便乙方全心參加此次培訓。

3、培訓教材、錄音等相關培訓資料及乙方向甲方提交的培訓匯報材料的所有權由甲方享有，培訓結束后，甲方負責對上述資料的統一保管。

4、培訓期間，乙方須努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握技術要點，并作認真詳細地記錄。

5、培訓期間，乙方須服從培訓組織領導的工作、學習安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規，如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方其他第三方利益受損的，乙方獨立承擔全部法律責任。

6、培訓結束后三日內，乙方須向甲方人事部交還全部培訓資料并提交書面學習匯報。

7、乙方經培訓獲得的知識和技能屬甲方商業秘密所保護的內容，乙方接受甲方培訓并合格后，在本合同期滿后一年內不得利用培訓所獲得的知識和技能為他人服務或謀利。甲方有權以“泄漏技術機密”為由追究乙方法律責任，并要求其做出雙倍于原來培訓費用的經濟賠償，若乙方行為給甲方造成的經濟損失高于違約金數額，乙方應按照甲方的實際損失予以賠償。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

授權代表人：

_ _ _ _年_ _月_ _日_ _ _ _年_ _月_ _日

第二篇：公司員工外部培訓協議書

外派培訓服務協議書

甲方： 乙方：

甲乙雙方根據平等自愿的原則，達成以下培訓協議，此協議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權利。

一、甲方的權利與義務：

1.根據乙方自愿申請和公司有關部門的推薦，甲方同意乙方參加 培訓學習。

2.本次培訓由甲方為乙方提供培訓學習費用預計 元。（具體甲方所提供的全部培訓費，包括路費、食宿費及其它各類實際發生的費用等按完成培訓后，乙方所報銷的實際票據統計）。

3.甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續和條件。

4.在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協調各方面與培訓相關的關系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓任務。

5.培訓結束后，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評價。

6.對參加完培訓之后的人員，甲方將其做為技術骨干在今后的任職、待遇等方面，將予以優先考慮。

二、乙方的責任與義務

1.乙方自愿參加甲方組織的培訓學習，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協議的所有內容和甲方的《外部培訓費用管理制度》。

2.培訓期間，乙方需努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握技術要點，并做認真詳細的記錄。

3.培訓期間，乙方必需服從培訓組織領導的工作、學習安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規，如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。

4.乙方嚴格執行公司保密制度，未經公司許可，不得將培訓中所得到的專業技術外泄或傳播給第三者（具體技術內容另附），培訓期間所有重要技術資料均交還公司保存。

5、簽訂培訓協議后又再次參加公司安排的外部培訓者，必須重新簽訂協議，按照新的服務期限執行。

三、甲乙雙方其它約定

1、乙方單次或年累計培訓費超過3000元（含）,中層管理單次或年累計培訓費超過5000元（含），及個人自費培訓結業后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓協議，并約定為公司繼續服務的期限。

2、服務期限界定將外部培訓結束時間作為服務期限的起始時間。

3、乙方在培訓協議規定的服務期限屆滿前，非正常、合理原因，未經公司批準而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應按以下規定賠償公司：

員工部分：

A、培訓費用單次或年累計3000-5000元（含），服務期限不少于1年，未滿1年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（1×12）×不足年限（月）。

B、培訓費用單次或年累計5001-8000元（含），服務期限不少于2年，未滿2年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（2×12）×不足年限（月）。

C、培訓費用單次或年累計8001元以上，服務期限不少于3年，未滿3年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（3×12）×不足年限（月）。D、因工作需要參加外部高端理論或專業技術培訓,為公司服務期限不得少于3年。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（3×12）×不足年限（月）。中層管理部分：

A、培訓費用單次或年累計5000-10000元（含），服務期限不少于1年，未滿1年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（1×12）×不足年限（月）。

B、培訓費用單次或年累計10001-15000元（含），服務期限不少于2年，未滿2年的

應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（2×12）×不足年限（月）。

C、培訓費用單次或年累計15001元以上，服務期限不少于3年，未滿3年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（3×12）×不足年限（月）。

D、因工作需要參加外部高端理論或專業技術培訓,為公司服務期限不得少于3年。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（3×12）×不足年限（月）。

2.乙方在培訓期間，如出現違反有關規定，未能通過培訓考核或未達到培訓要求，未能取得培訓證書的，由本人負擔30%的培訓費用。培訓過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權中斷培訓，所發生培訓費用由甲方承擔。

3.乙方在培訓中獲得的培訓證書所有權歸公司所有。

4.本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，協議自簽字之日起生效。

甲方（簽章）： 乙方：

簽字日期： 簽字日期：

第三篇：員工外部培訓協議

員工外部培訓協議

甲方：哈爾濱龍慶鋼構彩板有限公司

乙方：

為提高員工業務能力、促進員工自身發展，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保公司的穩定性和可持續發展，根據《勞動法》等有關規定，甲乙雙方經協商一致達成如下協議：

一、甲方同意乙方到參加業務培訓(進修)。在業務培訓(進修)期間，甲方負責乙方培訓(進修)費，該費用由乙方先行繳付，培訓結束后按甲方《員工培訓管理制度》規定報銷。

二、乙方應珍惜此次培訓機會，認真參加培訓，自覺遵守培訓單位的紀律。凡因違規違紀受到培訓單位處分的，甲方將視同在本公司內的違規行為，按公司制度追加懲處。

三、乙方參加培訓后，須達到此次培訓的目的。培訓結束后，乙方應將培訓成績單、培訓證書交甲方檢驗，復印件存入員工檔案。如乙方未取得培訓機構頒發培訓合格的成績單、相關證書、證明材料等，則甲方有權不為乙方報銷培訓費用，并按甲方相關制度扣除已發相關費用（包括交通費、伙食補貼等）。

四、培訓結束后，乙方須在合理時間內返回甲方報到。否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。

五、甲方責任與義務

1、保證向乙方支付約定范圍內的各項培訓費用；

2、保證向乙方提供必要的服務和條件；

3、在培訓期間，做好培訓指導、監督、協調和服務工作。

4、保證在乙方完成培訓任務后，安排在適合的工作崗位或職務，并給予相應的工資待遇。

六、乙方責任與義務

1、保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料；

2、保證在培訓期服從管理，不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規定；

3、保證在培訓期內服從甲方各項安排；

4、保證在培訓期內定期向甲方溝通，匯報學習情況；

5、保證在培訓期結束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，勝任工作崗位（或職務）。

七、服務期限及補償費：

1、培訓費用在元以下（含元），乙方應為甲方服務滿三年，不

滿三年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的培訓費用。

（1）服務滿二年、不滿三年的，補償40%；

（2）服務滿一年、不滿兩年的，補償70%；

（3）服務不滿一年的，補償100%。

2、培訓費用在元以上的，乙方應為甲方服務滿五年，不滿五年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的培訓費用。

（1）服務滿四年、不滿五年的，補償20%；

（2）服務滿三年、不滿四年的，補償40%；

（3）服務滿二年、不滿三年的，補償60%；

（4）服務滿一年、不滿二年的，補償80%；

（5）服務不滿一年的，補償100%。

八、合同期間，由于甲方原因，甲方提出解除勞動合同的，乙方不補償培訓

費用。乙方因違紀被公司辭退的須全額補交培訓費用。

九、本合同作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的補充合同，具有同等法律效力，雙方應共同遵守。

十、本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月

日

第四篇：公司員工培訓協議

公司員工培訓協議

甲方：

法定代表人：

地址：

[ANNOTATION:

BY 易法通風險提示

ON 2018-07-24T09:15:00易法通風險提示

NOTE:

NOTE: 盡量選擇在企業服務年限長的核心崗位或高級崗位人才，并且在送去培訓之前，對其忠誠度和離職傾向進行綜合評估，從源頭上把關該員工幾乎不太可能離職的方可安排。]

乙方：

身份證號：

為提高乙方的基本素質及職業技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協議：

一、培訓內容及時間

1、甲方同意乙方赴____學習____專業，學習期自____年____月____日起至____年____月____日，實習為期________。

2、乙方應在甲方指定或甲方約定的學校及專業就學。如需要更變，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。

二、工資及福利待遇

1、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的____支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。

2、社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費____元/月。培訓期間的工資和生活費也計入

[ANNOTATION:

BY 易法通風險提示

ON 2018-07-24T09:17:00易法通風險提示

NOTE:

NOTE: 為將企業可能損失降至最低，培訓費可以約定包含直接培訓費用、差旅費、額外的培訓補貼等，但培訓期間的工資不能算作培訓費，因為它是勞動合同約定的應當支付給員工的正常出勤工資，它不是因該培訓而產生的直接費用，算入培訓費用法律是不予支持的。

NOTE: 企業有直接出資的（技術或職業技能）專業培訓，并有支付費用相關憑證的才能跟員工簽訂服務期協議，否則，不能簽協議約定服務期。如企業內部舉辦的入職培訓、崗前培訓、輪調崗培訓等就不能約定，簽了也是與法律相悖而無效。]

培訓費用。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規定的標準支付。

3、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

三、服務期

1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；

2、服務期的結束時間為下列第___種：

（1）至____年____月____日止；

（2）至勞動合同期滿時止。

四、[ANNOTATION:

BY 易法通風險提示

ON 2018-07-24T09:18:00易法通風險提示

NOTE:

NOTE: 違約金的約定方式：

NOTE: 如可以約定“若員工違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為公司的服務年限不滿服務期約定的，需向公司支付違約金***元（培訓費總和），違約金可按約定的服務期以實際已服務年限逐年遞減支付”等字樣內容。

NOTE: 違約責任要明確，以此有效地防范出資培訓員工惡意跳槽，損害企業勞動權益的風險。違約金=（培訓費總和/約定的服務期）*未履行的服務期，實際核算中以月為最小單位。

NOTE: 但培訓協議約定的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。]

違約責任

1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金____元；

2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的。

五、其他

此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

甲方（簽章）:

法定代表人：

______年_____月____日

乙方（簽字）：

______年_____月____日

第五篇：公司員工培訓協議

編號：中山市得成燈飾有限公司

培訓服務期限協議

甲方（用人單位）名稱：地址：

乙方（勞動者）姓名：出生年月身份證號碼：家庭住址：聯系號碼：

中山市得成燈飾有限公司人力資源部

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及《適用勞動合同若干問題》等有關規定，甲乙雙方在公平、公正、平等互惠、協商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守。

第一條培訓服務事項

甲方根據企業發展的需要，將不定期對乙方進行培訓，便于乙方更好的適應公司崗位要求和公司發展需求，培訓主要包含：入職教育、專業知識培訓、專業技能培訓、質量體系培訓、素養培訓、團隊管理培訓等相關培訓。

第二條培訓時間與方式

（一）培訓時間：甲方自行規定培訓時間或依據甲方培訓計劃進行培訓；

（二）培訓方式：口授、實操、外訓

第三條培訓效果與要求

乙方在培訓結束時，要保證達到以下水平與要求：

（一）對培訓的知識需要了解，主要考核模式是實操；

（二）甲方提出的學習目標與要求：

1．能夠熟練掌握應用專業或相關理論知識；

2．具備勝任崗位或職務實踐操作技能和關鍵任務能力。

（1）乙方必須按照甲方要求的時間和地點參加培訓，乙方不得無故不參與培訓。

（3）乙方在培訓期間，不得做違背甲方的管理規定的事項。

第四條培訓服務費用

（1）、公司組織內部高層培訓人員對乙方進行內部培訓，雖不直接涉及現金

及材料費用，但涉及人工及成本費用。

（2）、公司提供一些外訓與實操的平臺，會直接涉及到公司現金付出費用（以實際費用為準）

第五條權利與義務

（一）甲方權利和義務

1．乙方在培訓期間，甲方每月按乙方崗位工作和實際出勤正常支付其工資。

2．乙方在培訓期間，甲方每月按時支付乙方工資，包括基本工資、崗位工資、津（補）貼（工齡工資、保密津貼、勞動保護補貼、伙食補貼、全勤獎金等）。

3．若乙方在培訓期間違反甲方的規章制度或勞動合同的約定，甲方有權終止乙方的培訓，不需要支付乙方任何工資。

（二）乙方權利與義務

1．乙方在培訓期間仍須履行其崗位職責，不能因參加培訓而影響甲方工作。

2．乙方在培訓期間，應努力學習有關專業技術知識，達到培訓目標。

3．培訓結束后，乙方應為甲方服務24 個月，自年月日起，至年月日止。服務期未滿，乙方辭職或因為乙方原因被甲方依法解除勞動合同的，應按已服務期限逐月遞減（不足一月的部分不遞減）的原則償還甲方支付的培訓費，具體為：甲方扣除乙方每月總工資的10%，作為補償：

4．乙方在培訓后，研發中心崗位、業務中心崗位員工因工作需要參加展會的，一年內不能離職。否則賠償相關培訓費用，費用計算標準參考乙方權利與義務第3條。

第六條本協議作為《勞動合同》的補充協議，與勞動合同具有同等法律效力，若本協議約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期限應按本協議的服務期限相應延長，其他未盡事宜，雙方協商解決。

第七條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字蓋章生效，具有相同的法律效力。

甲方簽章：

法定代表人簽字：

年月

乙方簽字：年月日日