第一篇：泉州一建勞動合同（最終版）
廈門市建設工程施工項目勞動合同（范本）
甲方：（勞務用工單位）：廈門市集美區建工公司
辦公地址：仙岳路400之四變更為（廈門市集美區岑東路154號）聯系電話：5129795（6250299）聯系人：乙方：（勞動者）程體華身份證號碼：戶籍地址：重慶市南川市暫住地址：丙方（勞務發包單位）：福建省泉州市第一建筑工程公司廈門分公司辦公地址： 廈門嘉禾路112號1103室聯系電話：5081853聯系人：吳煌強
經甲、乙、丙三方平等協商一致，甲、乙雙方建立勞動關系；并且甲、乙、丙三方在取得共識基礎上達成以下條款，三方均同意共同遵守執行。
1東側
2．乙方工作崗位名稱：
3．合同期限：自月日至月 5 日至泥水項目砌筑分部各分項完工止。
4．工資：實行計時工資制，乙方日工資標準為元，按實際出勤天數
計算；或實行計件工資制，計件單價為每／（單位）／元（工資），按雙方確認完成的實際工作量計算。
5．工資支付：甲方以貨幣形式于每月
6．甲、乙方應共同遵守國家有關勞動法律法規。乙方應遵守甲方已經
明確告知的依法制定的各項規章制度；甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全條件。
7．其它條款。
8．未盡事宜，均按《勞動合同法》及其它相關法律法規執行。
9．本合同一式三份，甲、乙、丙方三方各執一份，具等法律效力。
甲方（法定代表人）簽名：（公章）
乙方簽名：是否愿意繳納醫社保（）是（）否丙方（法定代表人）簽名：（公章）
備注：
市勞動局投訴中心電話：***038041
市建設與管理局電話：2232623
市總工會電話：2661086（法律與保障部）、2661078（交通建設工會）
第二篇：臨時工勞動合同(一)
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臨時工勞動合同
（一）甲方（用人單位）名稱：_______
性質：_______________________
地址：_______________________
法定代表人：_________________
乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_______________________
年齡：_______________________
民族：_______________________
文化程度：___________________
籍貫：_________省__________市
現住址：_____________________
屬于：農業人口 非農業人口
居民身份證號碼：_____________
甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人
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贏了網s.yingle.com 民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 生產（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。
第三條 生產（工作）條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com 每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。
在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。
第六條 社會保險福利待遇
1．在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
2．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
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3．乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
4．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
第七條 合同的變更、終止、解除
1．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
2．合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
3．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；
（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；
（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
4．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
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（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；
（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；
（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉摹?/p>
5．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第3項規定的；
（2）患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；
（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女工孕期、產假和哺乳期間的。
6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項（2）的規定解除合同的除外。
7．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
2．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
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3．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
4．除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除合同。
5．除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。
6．計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
7．其他需約定事項：_________。
第九條 違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。
第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。
1．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2．向當地人民法院起訴。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙
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贏了網s.yingle.com 雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）：_______________ 法定代表人（簽字）：_________ _________年________月______日 簽訂地點：___________________
乙方（蓋章）：_______________ _________年________月______日 簽訂地點：___________________ ? ? 判斷離職最佳時機 http://s.yingle.com/y/ld/1156221.html 單位克扣工資合理嗎_離職工資被扣該怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156220.html
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? 勞動者周末值班索要加班費_值班應否支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156154.html
? 工傷認定由誰來申請_申請工傷認定要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156153.html
? 勞動監察投訴的時限
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? 勞動合同法與現行法律
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? 勞資雙方發生加班費糾紛_值班應否支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156149.html
? 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發生勞動爭議怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156148.html
? 工會經費的來源有什么
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? 哪些情況可以向勞動機構投訴
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? 試用期解除勞動合同的條件
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? 怎么申請勞動仲裁_勞動仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156141.html
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? 過節加班工資怎么算
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? 車禍引起的工傷爭議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156137.html
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? 集體合同的法律效力
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? 勞動者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動者不得拒絕加班 http://s.yingle.com/y/ld/1156129.html
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? 父替子清掃街道受傷城管局是否擔責 http://s.yingle.com/y/ld/1156127.html
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第三篇：北京市勞動合同（一）
編號：_________
簽訂日期：_______年_____月_____日甲方：___________________________
法定代表人：_____________________
注冊地址：_______________________
乙方：___________________________性別：___________________________
居民身份證號碼：_________________
出生日期：_______________________
在甲方工作起始時間：_____________
家庭住址：_______________________
郵政編碼：_______________________
戶口所在地：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限
第一條 本合同為_________ 期限勞動合同。
本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。
本合同于_________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到_________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日_________元或按_________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。
乙方在試用期間的工資_________。
甲乙雙方對工資的其他約定_________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二）因防治工業污染源搬遷的；
（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續工作XX年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費?；贾夭〉倪€應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下_________
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）____________________法定代表人
或委托代理人（簽章）____________
乙方（簽字或蓋章）______________
簽訂日期：________年____月____日
簽證機關（蓋章）________________簽證員（簽字或蓋章）____________
簽訂日期：________年____月____日
附件勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為_______期限合同，續訂合同生效日期為______年______月______日，續訂合同_________終止。甲方（蓋章）____________________法定代表人
或委托代理人（簽章）____________
乙方（簽字或蓋章）______________
簽訂日期：________年____月____日
勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：_________甲方（蓋章）____________________法定代表人
或委托代理人（簽章）____________
乙方（簽字或蓋章）______________
簽訂日期：________年____月____日
附：一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
第四篇：中外合資經營企業勞動合同(一)
中外合資經營企業勞動合同(一)
甲方(用人單位)：_______________________
地址：___________________________________
法定代表人(主要負責人)：_______________
乙方(勞動者)：_________________________
性別：___________________________________
年齡：___________________________________
身份證號碼：_____________________________
現在住址：_______________________________
甲方因生產(工作)需要，招聘_________(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。
第一條 生產和工作任務的要求
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方任_________工種(崗位)，以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產(工作)崗位，并及時簽訂變更合同。
第二條 合同期限
合同有效期為_________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日(其中試用期為_______個月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日)。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位，或予以辭退。
第三條 工資待遇
甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_________元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
第四條 勞動保險、勞動保護和福利待遇
1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。
2.甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。
3.甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。
4.員工患病或非因工負傷，給予_________個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予_________年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡，按國有企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費，生活困難補助費。
第五條 勞動紀律和獎懲辦法
1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。
2.乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_______天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。
第六條 甲、乙雙方解除合同條件
1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的;
(3)乙方嚴重違反勞動紀律;
(4)企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。
3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;
(2)乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;
(3)實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;
(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不按合同規定支付勞動報酬的;
(3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。
第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償
1.除本合同第六條第1款第(1)、(3)項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。
2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項規定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當于本人1個月實得工資的生活補助費。
3.對于按照本合同第六條第1款第(2)項規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。
4.對于按照本合同第六條第1款第(4)項規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。
5.對于按照本合同第六條第4款第(4)項規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。
第八條 違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。
第九條 爭議的解決勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項____________________________________________。
甲方(簽章)：__________________
_________年________月_________日
乙方(簽章)：__________________
_________年________月_________日
鑒(公)證意見：________________
鑒(公)證機關(章)____________
經辦人：________________________
__________年________月________日
第五篇：勞動合同版本一
聘 用 合 同 書
甲方（聘用方）：
法 定 代 表 人：
地址：
電話：
乙方（受聘用方）：文化程度：性別：年齡：出生日期：身份證號碼：身份證地址：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條本公司所聘任員工以品德、學識、能力、經驗適合于甲方工作職務為原則，以相互誠信為宗旨。
第2條合同期限從年月日起到年月止。
第3條乙方工作內容及職責 根據甲方工作需要，乙方擔任甲方廠長工作。工作職責具體是①負責制定和組織實施公司生產方面的規章制度；②及時、足額完成公司的生產任務；③負責全公司安全生產方面的管理；④負責公司產品品質控制管理工作；⑤負責除模具外機器設備維修與保養方面的管理工作；⑥對公司新產品的研究提供相關意見。在合同期內，甲方可以根據工作任務以及乙方的工作能力調整乙方工作崗位，并按變更合同辦理，雙方簽章確認的協議書或者通知書作為本合同的附件。
第4條工作時間。
1、每周工作6天，甲方確保乙方星期日與“十一”長假前三天的休息，確需在此期間加班的，甲方另行安排補休。
2、每日工作時間為8小時，確需加班的由乙方自行安排。在下班期間，乙方應將移動電話保持開機狀態，以便隨時了解和處理公司的重大事務或突發事件。
第5條乙方的勞動報酬。
1、經甲乙雙方協商，乙方的工資由：基本工資、加班工資構成，每月的基本工資。發放工資的日期為每月日前發放上個月的工資。
2、甲方可以按乙方的工作能力、工作態度、技術水平和工作效率，依甲方的工資評定標準和職務，對乙方的工資標準進行適當的調整，并按變更本合同辦理。乙方在七日內未提出書面異議的視為同意。
3、甲方根據國家有關規定及公司實際情況為乙方辦理有關保險福利。
第6條勞動紀律
乙方已清楚了解甲方公司的職工代表大會討論通過的規章制度，并遵守相關規定，認真履行崗位職責。若乙方因工作失誤或違反紀律，甲方將按有關規定給予乙方紀律處分，給甲方造成經濟損失的，甲方有權追究乙方的經濟賠償責任，并按照規章制度相關罰則處理。
第7條乙方在合同期內和離開甲方后都應當嚴格保守甲方商業技術秘密，不得泄漏、自用或授權他人使用甲方的商業秘密。本合同所稱商業技術秘密是指不為公眾所知悉、能為
權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的非專利技術和技術信息，包括但不限于客戶資料、設計圖紙、工藝流程、生產配方、電子數據、圖文資料、軟件光碟等。
第8條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、經雙方協商同意，甲乙雙方均可要求變更合同相關的內容。
2、有以下情形之一的，可以解除勞動合同。
（1）符合本合同辭退或辭職條件的；
（2）雙方一致同意的；
雙方按上述情形解除勞動合同的，乙方不得要求甲方補足剩余勞動合同期間的全
部工資金額。
3、有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；
（2）乙方被除名、開除或勞動教養、追究刑事責任的；
本合同如按上述情形自動解除勞動合同的，乙方不得要求甲方補足剩余勞動合同
期間的全部工資金額。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方；
（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度，影響生產、工作秩序的；
（2）違反操作規程或造成經濟損失金額在10萬元以上的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，經甲方造成重大損害的；
（4）未經甲方的書面同意與其他用人單位建立勞動關系的；
（5）乙方侵占公司的財產、挪用公司資金；
（6）乙方利用職務之便收受賄賂或者其他非法收入，接受與公司交易的傭金歸為
已有。
（7）乙方故意泄露公司商業秘密的。
乙方如發生上述情形之一的，有權辭退乙方并追究乙方相應的法律責任；乙方無
權要求甲方補足剩余勞動合同期間的全部工資金額。
5、有下列情形之一的，甲方提前30天以書面的形式通知乙方的，可以解除勞動合同：
（1）乙方患病或者非因工傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行
安排適當工作的；
（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經
雙方協商不能就變更勞動合達成協議的；
（3）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減
人員的。
甲方按上述情形解除勞動合同的，乙方不得要求甲方補足剩余勞動合同期間的全
部工資金額。
6、甲方有下列情形之一的，乙方提前一個月書面通知甲方，并按公司規定辦理有關離職及交接手續的，可以辭職。
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損定乙方的權益的；
（3）勞動合同被裁判機構確認無效的；
（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
（5）甲方違章指揮、強令冒險作出危及乙方人身安全的；
（6）法律、法規規定的其他情形。
甲方如存在上述情形導致乙方辭職的或甲方在乙方不存在過失、過錯、違法的情
形而單方面解除本合同的，甲方除按照勞動合同法承擔法律責任外還需一次性向乙方補足剩余勞動合同期間的工資總額。
7、合同期滿的，甲、乙雙方應于期滿前30天雙方重新協商續訂勞動合同。
合同中如有未盡事宜，應經雙方協商作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
第9條本合同未盡事宜或與今后頒布的法律、法規規定相悖的，按有關規定執行。合同中如有未盡事宜，應經雙方協商作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
第10條雙方傳遞文件的通訊地址如下：
甲方：郵編：
乙方：郵編：
任何一方變更通訊地址均應以書面方式及時通知對方，否則視為未變更。
第11條本員工宿舍地址：
第12條：雙方認為需要約定的其他事項： 乙方如從在年月日到職并開始正常上班的，甲方則需在年月日前向甲方額外支付人民幣萬元。
第13條：本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同經雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（或授權代理人）：
年月日年月日
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