第一篇：學校臨時用工聘用合同書

學校臨時用工聘用合同書

甲方：??中心小學（以下簡稱：甲方）

乙方：??（以下簡稱：乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》經甲、乙雙方協商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所擬條例。

一、甲方聘用乙方主要擔任學校（學前班、一、二年級）學生的起居、就餐

等生活。（必須每日三餐在食堂幫助師傅烹飪學生伙食）。

二、乙方在早晨起床鈴響時，有義務叫醒熟睡的學生，督促他們整理和清洗

個人內務衛生。（發現不會整理個人衛生的，必須認真地幫助和指導）同時，要有耐心、細心、關心和愛心。更要有象對待自己的孩子一樣有痛心的愛護。就餐時，認真分好每位學生的飲用食品，耐心的引導他們吃飽飯，喝好飲用水，防止就餐時燙傷和摔傷。使他們有個干凈整潔舒適的生活環境。

三、就寢時，首先清點各班就寢學生人數，即時向班主任反映。指導學生就

寢前的準備，（如：上廁所、洗澡、洗腳等個人清洗衛生）。熄燈鈴響后，乙方有義務幫助學生蓋好被服，驅趕蟲子，必須保持寢室安靜，和就寢紀律。

四、乙方必須遵守學校的規章制度，不得違紀，犯法，無理取鬧和打架斗毆，更不得在學生就寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙喝酒，確保學生就寢人身和財產的安全。

五、乙方不得有傳染等重大疾病，每期要到醫院履行健康檢查，一經發現，甲方可終止合同。乙方必須持有《健康證》方可到甲方應聘。

六、甲方負責乙方在校工資，每月?元（含養老保險、平安保險）不發放其

他任何績效工資。“節日”福利是在崗教職工的一半，也可另行可調整。

七、乙方不得無故請假，或中途毀約。的確需要解除合同的，應提前30天以

書面形式申請解除合同，共同尊重職業道德。

八、本合同自2012年9月1日起至2013年8月31日止，一式二份，經甲、乙雙方簽字生效后，各持一份。甲方（蓋章）

乙方（簽字）

??中心小學

2012年8月26日

第二篇：臨時用工聘用合同書

臨時用工聘用合同書

用工單位（甲方）和臨時用工人員（乙方）雙方依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止。第二條 工作內容

1、乙方同意在甲方

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

第三條 勞動報酬

1、乙方月工資標準為人民幣住房等）。

第四條 勞動保護、勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

2、甲方根據國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。

3、甲方必須根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

5、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第五條 勞動紀律

1、甲方根據國家有關法律、法規、規章制定健全內部規章制度和勞動紀律。

2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3、乙方若擅自請他人代崗等違反規章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負擔。

第六條 勞動合同終止

1、本合同期限屆滿應即終止執行。

2、法律、行政法規規定的其他情形。

第七條 勞動合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

1、甲方調整工作任務的；

2、本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

3、由于不可抗力致使合同無法履行的；

4、乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的；

5、合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。第八條 勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）、未能按要求完成本職工作，經用工單位提出，拒不改正的；（5）、經常請他人代崗的；（6）、被依法追究刑事責任的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條第4款的規定解除本合同：（1）、因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）、法律、行政法規規定的其他情形。

6、乙方解除勞動合同應提前三十日內以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

（1）、甲方未及時足額支付勞動報酬的；（2）、甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（3）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

第九條 勞動爭議處理

因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。涂改或未經授權代簽無效，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

負責人：身份證號：

年月日年月日

第三篇：學校鍋爐房臨時用工合同書

學校鍋爐房臨時用工合同書

甲方：白興吐中心幼兒園

乙方：

（鍋爐工）

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限：

甲方聘用乙方在甲方擔任鍋爐房鍋爐工崗位工作； 合同期限： 2013年11月16日至2014年4月16日。

二、乙方工作內容：主要負責甲方鍋爐的操作使用司爐及維修等工作。

三、甲方的權利與義務：

1、負責對乙方的日常管理和臨時工作安排調配。

2、負責支付乙方工資，每月1500元，寒暑假期間不享受帶薪休假之規定，有事有病請假時，按乙方每天的日工資扣除。

3、乙方不享受甲方的福利待遇。

四、乙方的權利與義務

1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。

2、享受合同規定的工資待遇。

3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方學校的各項規定。

4、乙方因病或因違反操作規程致傷所產生的醫療費用由乙方自己承擔，因工受傷按有關規定執行。

5、嚴格執行鍋爐施爐操作方法和制度。因操作不當造成一切后果由本人承擔。

6、乙方必須保證整棟樓的供暖。若未能供暖，凍傷凍裂管道由鍋爐工本人承擔。

7、鍋爐工必須身體健康，工作態度端正。若因本人身體疾病未能完成供暖任務和發生其他事務，由鍋爐工本人承擔。

8、放水工作有鍋爐工承擔。

9、本合同書有效期至2014年4月16日。一式兩份，雙方各執一份。

甲方：白興吐中心幼兒園（蓋章）

乙方：

（簽字、手印）

2013年11月16日

第四篇：學校鍋爐房臨時用工合同書

學校鍋爐房臨時用工

合同書

韓 岔 中 心 小 學

2013-11-13

學校鍋爐房臨時用工合同書

甲方：韓岔中心小學 乙方：劉彥岸（鍋爐工）

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限：

甲方聘用乙方在甲方擔任鍋爐房鍋爐工崗位工作，合同期限： 2014年02月17日至2014年7月17日。（可根據實際情況，經雙方協商后適當延期。）

二、乙方工作內容：主要負責甲方鍋爐的操作使用司爐及維修等工作。

三、甲方的權利與義務：

1、負責對乙方的日常管理和臨時工作安排調配。

2、負責支付乙方工資，每日100元，有事有病請假時，按乙方每天的日工資扣除。

四、乙方的權利與義務：

1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。

2、享受合同規定的工資待遇。

3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方學校的各項規定。

4、乙方因病或因違反操作規程致傷所產生的醫療費用由乙方自己承擔，因工受傷按有關規定執行。

5、嚴格執行鍋爐施爐操作方法和制度。因操作不當造成一切后果由本人承擔。

6、必須按照學校相關要求，保證供暖期間全校的正常供暖。若未能按時供暖，人為造成的凍傷凍裂管道由鍋爐工本人承擔。

7、鍋爐工必須身體健康，工作態度端正。若因本人身體疾病未能完成供暖任務和發生其他事務，由鍋爐工本人承擔。

8、放假前的放水工作由鍋爐工承擔。

9、乙方應持有司爐操作證，并按規定進行年檢年審，嚴格依照操作規程操作。非司爐人員未經許可一律不準進入鍋爐間。

10、本合同書有效期至 2014年7月17日。五、一式兩份，雙方各執一份。

甲方：韓岔中心小學（蓋章）

法定代表人：

乙方：（簽字、手印）

二〇一四年二月十七日

第五篇：臨時用工合同書

臨時用工合同書

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等友好協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方司機崗位擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自2011年1月1日至2012年1月1日。

二、乙方工作內容

接送領導及安排的其他事項；部門用車；單位車輛保養、維護等工作。

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每月1200元（包含醫療保險、養老保險、住房公積金、工傷保險）。

（三）其它；

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規定的工資福利待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格； 2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

4．訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的； 5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的； 8．其它違反國家、甲方規定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 1．患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的； 2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3．符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1．甲方未按規定支付勞動報酬的；

2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止： 1．合同期限屆滿； 2．合同期內乙方死亡；

3．法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方（蓋章）乙 方（簽名）年 月 日 年 月 日