第一篇：面試自我介紹之絕招

又是一年春來到，大批學生畢業了!面臨中國人口眾多，工作日趨難找的情況，怎樣能在強手如林，高學歷滿天飛的社會上找個飯碗養活自己，是一個非常值得考慮的問題。

大學生畢業了找工作第一件事是投簡歷，這個問題還好辦!網絡發展十分迅速，凡是你想到的你想不到的在網上一“百度一下”或“手氣不錯”，那就搞定了。正所謂“天下文章一大抄，你抄完了我再抄”。只要相中那個版本的換個那就是我的東西了。

可是，如果你通過了第一關，公司就會和聯系了，面試這才是看你真本事的時候。所謂“行家一出手就知有沒有”，你簡歷上說的天花亂墜，應有盡有。但一面試很多大學生都會有緊張說不出話來的情況，那你再有又有什么用呢?人家還是認為你沒有。

怎么辦?自我介紹絕招。許!小聲點~ 背簡歷。一般主考官見到了應聘者都會讓做個簡短的自我介紹，因為你不認識我，我不認識你，所有主考官就是在你介紹的這幾分鐘來認識你這個人。而自我介紹的開頭又是最難的，所以當主考官讓你說的時候，你就開始背你的簡歷，從姓名，畢業學校，到在校期間都做過什么都說，要多準備些，千萬不能停。當然考官會在適時的時候叫你停，還會問你一些問題，當然他會問你一些你知道的事，也不要緊張，要相信自己能行，這也很重要，要想這家不行還有下一家，讓自己放松的去對待它才是發揮的最好的前提!

第二篇：面試自我介紹之絕招

面試自我介紹之絕招

又是一年春來到，大批學生畢業了!面臨中國人口眾多，工作日趨難找的情況，怎樣能在強手如林，高學歷滿天飛的社會上找個飯碗養活自己，是一個非常值得考慮的問題。

大學生畢業了找工作第一件事是投簡歷，這個問題還好辦!網絡發展十分迅速，凡是你想到的你想不到的在網上一“百度一下”或“手氣不錯”，那就搞定了。正所謂“天下文章一大抄，你抄完了我再抄”。只要相中那個版本的換個那就是我的東西了。

可是，如果你通過了第一關，公司就會和聯系了，面試這才是看你真本事的時候。所謂“行家一出手就知有沒有”，你簡歷上說的天花亂墜，應有盡有。但一面試很多大學生都會有緊張說不出話來的情況，那你再有又有什么用呢?人家還是認為你沒有。

怎么辦?自我介紹絕招。許!小聲點~ 背簡歷。一般主考官見到了應聘者都會讓做個簡短的自我介紹，因為你不認識我，我不認識你，所有主考官就是在你介紹的這幾分鐘來認識你這個人。而自我介紹的開頭又是最難的，所以當主考官讓你說的時候，你就開始背你的簡歷，從姓名，畢業學校，到在校期間都做過什么都說，要多準備些，千萬不能停。當然考官會在適時的時候叫你停，還會問你一些問題，當然他會問你一些你知道的事，也不要緊張，要相信自己能行，這也很重要，要想這家不行還有下一家，讓自己放松的去對待它才是發揮的最好的前提!

第三篇：面試絕招

請你自我介紹一下你自己？

1、請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括： 這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括： 最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的 主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積 極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮 求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝” 貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有 禮貌的求職者。禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？ 你覺得你個性上最大的優點是什么？ 回答提示：沉著冷靜 條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實 加上實習工作，使我適合這份工作。戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？ 說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業問的概率很大，回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什 么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“ 企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完 美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危 有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉 回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？ 你對加班的看法？ 回答提

示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你 是否愿意為公司奉獻。是否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負 可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加 班。

5、你對薪資的要求？ 你對薪資的要求？ 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力； 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬 的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對 求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的 求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的 最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善 合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我 本人也對編程特別感興趣。因此，本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水 給我合理的薪水。平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣 你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字 具體的數字，你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對 當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？ 在五年的時間內，你的職業規劃？ 回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，回答提示：這是每一個

個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被 問到，比較多的答案是“管理者” 但是近幾年來，問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專 門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問” 參議技師” 門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟 件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品 銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官 總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“ 知道” 總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個 好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為” 好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按 照公司的管理思路發展” 照公司的管理思路發展”。

你朋友對你的評價？

7、你朋友對你的評價？ 回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的 事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在 我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎？ 你還有什么問題要問嗎？ 回答提示：企業的這個問題看上去可有可無 其實很關鍵，企業不喜歡說“ 看上去可有可無，回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒 問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人 福利之類的問題，如果有人這樣問： 福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓 項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現

第四篇：面試之自我介紹

內容摘要：自我認識 想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

內容正文：

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

內容摘要：面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已...內容正文：

面試技巧之自我介紹注意事項

在面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。

1．了解自我介紹的分類

自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

2．面試自我介紹的內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。

③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。

舉個例子，可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關部經理。”

3、面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關系等。如：“我的名字叫王光，是里潤公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學。”

3．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，(2)講究態度

①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不

足取的。

總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。

內容摘要：一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。

內容正文：

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。

一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。

自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

第五篇：面試之自我介紹

自 我 介 紹

Chapter 11、自我介紹

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清楚以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其中奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與雖人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于第一個問題，自我反省越成功，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去和將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以一在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能、突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跑他說錢的事，總是投其所好。

但有一點必須謹記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦仍重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你的得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。

Chapter 21、自我介紹的目的：一是展示自己，讓對方對你有個基本的認識，二是考察你在做自我介紹時候的溝通能力和邏輯思維能力；三是看你所介紹的內容與你的個人簡歷的一致性，所以必須腦子里很清晰你的簡歷內容（第三點相對更重要些，容易被面試官找茬）

2、自我介紹部分：看對方給你自我介紹的時間，一般分為1分鐘、5分鐘和8-10分鐘三類，取個中間值：5分鐘為例吧（一般分為三部分）

第一部分1分鐘：個人基本情況—如姓名、學校和專業、職稱、籍貫、個人興趣愛好等（你可以選點生僻但有趣點的愛好或者興趣，比如喜歡烹飪—只求這方面讓面試官對你印象深刻）；

第二部分1分半鐘：個人優缺點—闡述優點的時候，要有相關的證據，能比較有效的證明你優點的整合舉一到兩個即可，然后這里要注意的是，缺點要盡量說的不那么被人覺得會影響工作，更好的是能被人覺得你的缺點就是個優點：比如我碰到過的，做事比較死板不靈活（其實是原則性表現），然后做事急躁（其實是工作賣力，積極性高的表現，給自己留有余地檢查和反饋），當然你可以說一些確實存在的缺點，但重點是你后期通過努力把之克服了；

第三部分2分鐘：個人經歷和崗位勝任情況—在校實踐或者其它一些對你求職工作有幫助的經歷資助說出你的心得，作為總結，表示你除了參與過，還思考過。從中可以參雜你的優點和性格特點。可以重點 1

準備某一兩個你比較拿手的事例或者經歷，讓面試官在后面再次提及時候，你能夠作為你的重點或者說亮點展示給他看，表明你事先對求職該崗位有自己的努力和比較充分的準備了，當然在你熟知崗位內容的前提下，你可以多提一些關于崗位工作方面的事，但假如你不熟知，建議少說話，說的太多，自己戰線拉得太長，自己難把控；

第四部分半分鐘：你對公司的了解，和求職意向和薪資期望以及收尾詞。

3、最后一個要注意的是，自我介紹最重要的是，自我介紹最好事先演練數次，第一保持內容的真實性，因為有些善于測謊的面試官就會運用一些測謊技巧發現你的問題，而你說的真話的好處是你永遠不用記得你說過點什么，所以誠信問題是首要的；第二面帶微笑，可能面試時容易緊張，記得微笑，既讓對方感受到你的自信和臨場的住宿，同時也是自我放松釋壓的方式。

Chapter 3 人事經理常用的15個面試問題

1、請先談談你自己的情況

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單的自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2、你為什么來本公司應聘？

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3、你對本公司有多少了解？

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分及招聘人事的廣告內容就行。

4、你認為這個業界的現況怎么樣？

這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解和展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

5、你的工作觀是什么？

不必想得太復雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計劃”等等的話。

6、你為什么要找這樣一個職位？

如果問這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”

7、你能否接受加班？

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類的話。

8、你希望的待遇是什么？

針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自

信的好機會。

9、除了薪水，你希望還能得到什么福利？

如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX（公司所能提供的薪酬），你能否接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經得到這份工作了。

10、你有想過創業嗎？

這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是：“那你為什么不這樣做呢？”如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗后再打算之類的計劃。

11、你有哪些優點？

這是為了了解求職者如何分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這項也會被列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。

12、你認為你自己有什么缺點？

許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說“我性子急”，希望主考官認為你干勁十足，這類話主考人早就聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

13、談談你的人際關系經驗？

這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的？”“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見？”每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

14、你什么時候可以上班？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人問題沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。

15、你還有什么問題嗎？

假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下主考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

Chapter 4 介紹自己的優點和缺點

通過面試，用人單位可以對畢業生的知識面、反應能力、綜合素質等有一個全面的了解。通常情況下，面試是經過筆試以及審閱材料等初選程序之后，正式錄用畢業生之前的最后篩選。一般來說，通過面試，畢業生才算真正落實了就業單位。那么畢業生在面試時如何才能突出自己的優點回避自己的缺點呢，順利度過面試呢？

首先，面試要看對象。看準對象并不是要你察言觀色、見風使舵。看對象是要求你看準你期望供職的單位對人才素質要求有什么特點，然后有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是ZF機關，那么必然看重的是學生的政治修養以及深含持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件，如果能充分展示你的黨員身份、擔任過什么干部、組織過什么活動等情況，賜更能引起主考官的興趣。如果對方是科研所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力，事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。在這里你展示你的文藝天賦和組織才能就有點緣木求魚。如果從事的是外貿工作，那么對方可能就會你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。如果對方所要求的不是你的長項，那你就重點介紹今后在這些方面取得重要發展的可能性。總之這比你盲目的介紹自己收效要好。

突出優點的要點：首先必須敢于介紹自己。要有足夠的信心和強烈的表現欲，切忌扮演“牙膏”角色，問一句答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態和外在表現，都可能使你失去就業的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優點不敢講，對經過努力可以做到的事不敢表態，對于個人的愿望不敢闡述和表達。他們擔心，如若把我自己說得很好，到了實際工作中，干不出成績怎么辦？其實這種顧慮是多余的，是缺乏社會經驗，缺乏擇業常識造成的。如果在表露自己的時候，講不出自己的優點，反而講了一大堆這也不會、那敢不能的套話，就會使用人單位感到你能力有限。因此畢業生在表露自己的過程中，既不要過分吹噓自己，也不要低估自己，應基于自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處。其實要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。

例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、見多識廣的良好印象；性格內向的人則容易給人留下深沉有余、反應遲緩的印象，在面試時，這類性格的人要力爭早發言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。再次要顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業余學習情況講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展業務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料上寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

表述缺點的態度和方法：人非圣賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋長理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司有人說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的問題的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎么辦？那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種了的東西，就是壞事變成好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產生了深遠的影響。”“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答穿上問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”另外，在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視臺臺工正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來，最后被淘汰。

有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作，可是在你的青梅中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說，“我的表格是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉。”他頓了頓，說“不過我想知道我究竟錯在哪里？”考官笑了，原來這是故意設的一個圈套。主要是考察他的反應能力。

Chapter 5 優缺點

“人貴有自知之名”。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一個重要因素。在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特征。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的把肯定和炫耀區別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。

常見問題解答：

1，你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？

第一、性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作。

第二、性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作

第三、勤奮好學，善于總結，適合做教堂、科研工作

第四、責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作

第五、公正無私，處理公道，適合做執法、行管工作

第六、吃苦耐勞，愛崗敬業，是做好一切工作的基礎

第七、和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提

第八、專業過硬，學用結合，是做好一切工作的條件

第九、適應環境，虛心好學，是做好一切工作的要素

2，你有何特長？

第一、我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個特長為做

辦公室、文秘等工作打下了基礎。

第二、我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級等級考試，喜歡編程，對計算機網絡、辦公自動

化知識有所了解，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的技能之一

第三、我善于寫作，文字工作基礎扎實（如果發表過文章可以列出），寫作是公務的基本功之一

第四、我在文體方面有特長（有什么特長，取得過什么級別的證書），車輛駕駛有什么級別的駕駛證，我覺得幾個特長對做好公務員工作有所幫助

第五、外語（或其它語種）有特長（取得過什么級別的證書），隨著改革開放的進展，我的這個特長

將來會有用武之地

第六、我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的基本功之一

3，能談談你的缺點嗎？

第一、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友

慎重

第二、我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規

范，有一定的原則性

第三、我什么知識或專業都學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較

廣

第四、我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流。

第五、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你

比較有主見，有一定的原則性。

第六、我辦事比較急，準備性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快

第七、對自己從事工作存在的困難我，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是

說明你獨立完成工作任務的能力較強。

4，如果你遇到挫折你將怎么辦？

第一、事業有成一帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段暑期遇到一些挫折是很正常的。只有經驗知識和經歷的積累才能塑造一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難

第二、要敢于面對，哪里跌倒要從哪里爬起來，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰

第三、要認真分析失敗的原因，尋根究源。俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓，為下一次奮

起提供經驗，還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗吸取教訓。最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這是可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過難關。