第一篇：面試技巧之英試絕招

面試技巧之英試絕招

在面試剛開始的時候不要過度彰顯你的自信，而應該把所有的注意力集中在你的謙虛和禮貌上。彬彬有禮的態度和語氣會給面試官留下很好的印象分。

另外，請確認你是否知道面試官的姓名(除非有好幾個人參加對你的面試)，通常情況下，你應該這樣開頭：Good morning/afternoon, Mr./Ms…….My name is……;thank you very much for considering my application and giving me the opportunity to meet you.常見英文面試問答：

Q: What are your reasons for applying for this job?A: I’ve always been interested in …/I’ve always wanted to … Q: What are your reasons for wanting to work for our company? A: Your company has an excellent reputation for …;I’m very impressed by …((Remarks: Mention something specific about the company – do your homework!)

Q: What practical experience do you have which would help you in this job?

A: I have worked for… as…to be responsible for… for…

months/years.During this period, I have helped the company to solve…(Problems), and I learnt …(Skill/knowledge)which will be definitely be of use in this job I am applying now for.Q: What makes you feel that you’re the right person for this job?

A: I’m loyal and hard-working, and very good at … If I’m given the chance, I think I can contribute to the company’s growth and development by …

Q: Well, thank you for coming in, Mr/Ms……;we’ll be in touch with you shortly.A: Thank you again for giving me the chance to meet you.I’ll look forward to hearing from you in due course.剛畢業的大學生，通常會因為沒有什么工作經驗而受到質疑，當面試官提出這樣的問題時，你也不要為此過于緊張和擔心。你應該巧妙地回避你的缺點、而著重挖掘你已有的能力，特別是你的個人學習能力。你也可以表明你的觀點：積極、快速、自主地去學習各種知識來充實自己，從而達到個人發展和工作上的要求。你可以這樣表達：

I taught myself to use Photoshop and Excel by buying the manuals, and I’m pretty proficient或者是When I was at university，I took the chance to study German as an extra subject, and reached

a reasonable level

Be Positive!——以正面的思維回答面試問題

第二篇：文員面試技巧101絕招

文員面試技巧101絕招

面試是一件復雜、耗時的事情，它需要縝密的思考和詳盡的計劃。無論主持面試是不可或缺的工作還是臨時指派的任務，《面試技巧》一書對你都很有參考價值，它能幫助你制定策略，解決選拔人才時會遇到的難題。本書還向你提供具體建議，幫助你將策略付諸實踐，使你重獲自信心，從而能在準備階段、面試過程中以及善后工作中取徥勝利。書中還有101條錦囊妙計散布全書，給你提供了至關重要的訊息。最后有個自我評估練習，使你每次面試后都能評估并圖標自己的進步。我們相信，只要你反復利用本書提供的訊息，你的面試技巧定能提高。準備面試一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年。想找到最合適的人選嗎？務必事先做好準備。

1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。

2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。

3.為職位空缺想象一個理想的候選人。

4.當招聘新的職位空缺時，全面總結工作團隊中的工作情況。

5.將空缺當作一次機會，重新評價這項工作。

6.確定工作所要求的資格是否已經改變。

7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

8.描述工作性質時請不要對困難避重就輕。

9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結果只會是徒勞與浪費。

12.知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。

13.廣告力求準確無誤。

14.請應征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

15.考慮錄用經同事推薦的親友。

16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考。

17.設定基本要求為標準以篩選應征者。

18.安排專人負責接聽應聘電話。

19.要加快程序，應事先準備好標準信函，以便盡快通知應征者。

20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步了解。

21.不能完全相信履歷的內容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

22.發現履歷中有沒有與事實不一致的地方。

23.履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？

24.應聘表格從某種程度上說為應征者提供了公平展示的舞臺。

25.對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。

26.響應不及格的應征者應盡量禮貌，最好以鼓勵為主

27.面試前與應征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

28.決定是否需要為應征者安排筆試。

29.面試不一定都安排在上班時間。

30.為消除前來應征者的緊張，不妨準備一些小茶點。

31.面試時杜絕一切外來的干擾。

32.面試前要充分休息。

33.在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。

34.示意應征者就坐。

35.清楚說明面試地點的位置。

36.在面試前留些時間供眾主試者達成共識。

37.為每一位主試者準備好應征者的詳細資料。

38.如果工作強調團隊合作的話，安排應征者進行一些小組工作活動。

39.調整面試的結構框架，使之與你的目的相配合。

40.面試時第一個問題力求簡單明了，以幫助應征者充分放松。

41.針對不同的應征者應不斷修改你的問題。

42.問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。

43.只有尋求確定答案時，才用封閉式的問題，答案會是“是”或“非”。

44.使用應征者的簡歷和配對表幫助你準備面試時的問題。

45.建議你多聽少說。

46.歸納總結應征者所說的話，以示你在專心聆聽。

47.不斷與應征者確認你已完全理解他所說的話。

48.準備好回答和提出相關問題。

49.將面試所需的工具列一個清單。

50.面試錄音前，先征求應征者的同意。

51.開始面試前，端正z著裝，理順頭如何進行面試無論對主試者還是對應征者來說，面試都是令人緊張的場合。因此，學會在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對方。

52.對于早到的應征者應告知面試開始的時間。

53.面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。

54.要知道最佳人選也可能在面試時表現平平。

55.穿著大方，切忌奇裝異服。

56.面試時力求表現自然。

57.在觀察應征者能力的同時也要征詢他是否有意來你處工作。

58.不要問與工作無關的私人問題。

59.快速記錄應征者相關的能力價值。

60.將應征者反應熱烈的地方記錄下來，你會知道今后如何去激發他們。

61.給予積極的響應以便進行更深入的談話。

62.面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。

63.對于那些勇于承認“不知道”的應征者應表示尊重。

64.在應征者緊張時，自己先保持冷靜。

65.相近的身體語言有利于雙方建立良好的關系。

66.訓練自己能隨時注意到對方的身體語言。

67.注意對方手勢--它往往意味深長。

68.注意應征者的聲音--緊張會導致聲音失真。

69.進行測試的內容和方式應盡量源于權威機構。

70.每隔一段時間就要更新測試的內容與形式。

71.整體地對待測試結果，而不要單看某一項。

72.心理測試具有一定的參考價值。

73.要求應征者寫書面的應征信并請筆跡專家前來鑒定。

74.詢問公司內部應聘員工調換崗位的原因。

75.如要進行測試，應事前通知應征者。

76.告訴應征者你的其它面試安排。

77.保持開放、積極的思維。

78.給予應征者退出應聘的機會。

79.自始至終保持對應征者的尊重。分析面試一旦面試結束，立即記錄你已經收集到的信息和你對應征者的印象，這有助于你做出最后決定。

80.如果你對應征者存在疑問，那么就相信直覺。

81.避免對任何一位應征者做出帶有偏見的判斷。

82.試想像在面試場外應征者會有甚么樣的表現。

83.在調查應征者的背景資料前應事先通知本人。

84.將你的面試記錄、參考和配對表與應征者的履歷一起妥善保存。

85.為每一位應征者獨立分檔。

86.不要等到接見完所有的應征者后才開始準備你的清單。

87.寧缺勿濫，切勿因為沒有適合人選而降低要求。

88.提供應征者第二次面試的來回交通費用。

89.在通知應征者參加覆試之前，應首先詢問他們對有關職位是否仍感興趣。

90.建立檔案系統，妥善保存所有應征者的履歷資料。

91.與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題。

92.一般來說，個人資料說明的情況比較主觀。

93.詢問應征者與咨詢人聯系的最佳時間。

94.如果應征者自己介紹的情況與咨詢人所反映的情況有出入之處，要求應征者作出合理的解

95.不要讓一個優點把其它缺點遮蔽。

96.與你的新員工親自面談有關開始工作的具體細節。

97.確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。

98.為預防出現誤解和混亂，錄取通知書的發出和接受，均應以書面形式確認。

99.要求應征者在限定日期內以書面形式回復錄取通知書。

100.當你回復落選的應征者時，設身處地，將自己當作收信人來考慮措辭。101.帶新員工熟悉工作環境，并將其介紹給其它員工。

第三篇：面試自我介紹之絕招

又是一年春來到，大批學生畢業了!面臨中國人口眾多，工作日趨難找的情況，怎樣能在強手如林，高學歷滿天飛的社會上找個飯碗養活自己，是一個非常值得考慮的問題。

大學生畢業了找工作第一件事是投簡歷，這個問題還好辦!網絡發展十分迅速，凡是你想到的你想不到的在網上一“百度一下”或“手氣不錯”，那就搞定了。正所謂“天下文章一大抄，你抄完了我再抄”。只要相中那個版本的換個那就是我的東西了。

可是，如果你通過了第一關，公司就會和聯系了，面試這才是看你真本事的時候。所謂“行家一出手就知有沒有”，你簡歷上說的天花亂墜，應有盡有。但一面試很多大學生都會有緊張說不出話來的情況，那你再有又有什么用呢?人家還是認為你沒有。

怎么辦?自我介紹絕招。許!小聲點~ 背簡歷。一般主考官見到了應聘者都會讓做個簡短的自我介紹，因為你不認識我，我不認識你，所有主考官就是在你介紹的這幾分鐘來認識你這個人。而自我介紹的開頭又是最難的，所以當主考官讓你說的時候，你就開始背你的簡歷，從姓名，畢業學校，到在校期間都做過什么都說，要多準備些，千萬不能停。當然考官會在適時的時候叫你停，還會問你一些問題，當然他會問你一些你知道的事，也不要緊張，要相信自己能行，這也很重要，要想這家不行還有下一家，讓自己放松的去對待它才是發揮的最好的前提!

第四篇：面試自我介紹之絕招

面試自我介紹之絕招

又是一年春來到，大批學生畢業了!面臨中國人口眾多，工作日趨難找的情況，怎樣能在強手如林，高學歷滿天飛的社會上找個飯碗養活自己，是一個非常值得考慮的問題。

大學生畢業了找工作第一件事是投簡歷，這個問題還好辦!網絡發展十分迅速，凡是你想到的你想不到的在網上一“百度一下”或“手氣不錯”，那就搞定了。正所謂“天下文章一大抄，你抄完了我再抄”。只要相中那個版本的換個那就是我的東西了。

可是，如果你通過了第一關，公司就會和聯系了，面試這才是看你真本事的時候。所謂“行家一出手就知有沒有”，你簡歷上說的天花亂墜，應有盡有。但一面試很多大學生都會有緊張說不出話來的情況，那你再有又有什么用呢?人家還是認為你沒有。

怎么辦?自我介紹絕招。許!小聲點~ 背簡歷。一般主考官見到了應聘者都會讓做個簡短的自我介紹，因為你不認識我，我不認識你，所有主考官就是在你介紹的這幾分鐘來認識你這個人。而自我介紹的開頭又是最難的，所以當主考官讓你說的時候，你就開始背你的簡歷，從姓名，畢業學校，到在校期間都做過什么都說，要多準備些，千萬不能停。當然考官會在適時的時候叫你停，還會問你一些問題，當然他會問你一些你知道的事，也不要緊張，要相信自己能行，這也很重要，要想這家不行還有下一家，讓自己放松的去對待它才是發揮的最好的前提!

第五篇：面試絕招

請你自我介紹一下你自己？

1、請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括： 這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括： 最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的 主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積 極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮 求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝” 貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有 禮貌的求職者。禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？ 你覺得你個性上最大的優點是什么？ 回答提示：沉著冷靜 條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實 加上實習工作，使我適合這份工作。戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？ 說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業問的概率很大，回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什 么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“ 企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完 美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危 有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉 回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？ 你對加班的看法？ 回答提

示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你 是否愿意為公司奉獻。是否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負 可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加 班。

5、你對薪資的要求？ 你對薪資的要求？ 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力； 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬 的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對 求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的 求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的 最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善 合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我 本人也對編程特別感興趣。因此，本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水 給我合理的薪水。平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣 你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字 具體的數字，你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對 當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？ 在五年的時間內，你的職業規劃？ 回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，回答提示：這是每一個

個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被 問到，比較多的答案是“管理者” 但是近幾年來，問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專 門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問” 參議技師” 門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟 件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品 銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官 總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“ 知道” 總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個 好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為” 好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按 照公司的管理思路發展” 照公司的管理思路發展”。

你朋友對你的評價？

7、你朋友對你的評價？ 回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的 事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在 我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎？ 你還有什么問題要問嗎？ 回答提示：企業的這個問題看上去可有可無 其實很關鍵，企業不喜歡說“ 看上去可有可無，回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒 問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人 福利之類的問題，如果有人這樣問： 福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓 項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現