第一篇：安全舉報制度

安全舉報制度

1． 為強化企業安全生產的群眾監督，鼓勵舉報重大安全隱患和違法違規行為，及時發現并排除隱患，制止和懲處違法行為，依據《中華人民共和國安全生產法》、《國家四部委聯合下發關于進一步加強煤礦建設項目安全管理的通知》（發改能源2010

第709號）等法律、法規及上級有關規定，特制定本制度。

2． 任何單位和個人（以下簡稱舉報人）有權對其發現的重大安全隱患和有關安全生產的違法違規行為向調度室或安監站舉報。

3.舉報人可以采取書信、電子郵件、電話、傳真、走訪等方式舉報。舉報電話：0358----4087539（24小時值班）或傳真電話，并在公司設有舉報箱。

4.公司調度室值班人員（24h值班）必須按照《安全舉報登記表》的內容要求進行記錄。在24h內將收集到的有關舉報材料報集

團公司分管領導，并由分管領導責成安監站協同相關部門核查、督辦、確認舉報事項，確保每一項舉報均能在30日內辦結，以

鼓勵全員參與，促進企業安全生產。

5.舉報內容

（1）在基建、生活中存在嚴重危及員工生命財產安全，可能引發人員傷亡或重大財產損失的安全隱患；

（2）安全生產中的各類違法行為；

（3）礦井及地面生產重大安全隱患；

（4）其他經山西鑫飛集團認定的重大事故隱患或違法違規行為。

6.舉報人舉報的事項，應當安全檢查未被發現，或者雖然發現但未按有關規定依法處理的。

7.舉報人舉報的事項應當客觀真實，對其提供的材料內容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。

8.獎勵舉報人員：

舉報人舉報的事項經調查屬實的，由公司安監站負責依據舉報的重大安全隱患或安全生產違法違規行為的嚴重程度給予500—

5000元的獎勵。

9.多人多次舉報同一事項的，給予實名舉報的最先舉報人一次性獎勵。

10.多人聯名舉報同一事項的，獎勵可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領取。

11.舉報人接到領獎通知后，應當在60日內憑舉報人有效證件到安監站領取獎金，逾期未領者，視為放棄權利。

12.為了便于查證，鼓勵實名舉報，相關部門應當對舉報人的信息進行嚴格保密，在舉報內容進行轉批的過程中必須隱去舉報

人的一切信息。實際工作中嚴格執行保密紀律，嚴厲查處泄漏舉報人信息和打擊舉報人的行為，切實保護舉報人的合法權益。

第二篇：安全舉報制度

安全舉報制度

為了保障和監督執法人員的執法活動，維護執法形象，保護職工的合法權益，結合我我礦實際，特制定本制度。

一、安檢科具體負責礦安全工作行政執法和舉報工作。

二、職工認為安全員，班組長，工人有下列情形之一的，可以向安檢科或礦級有關領導舉報。

1.安全員，班組長，工人員不履行職責。違章指揮，違章操作，違反勞動紀律的。

2.安全員，班組長做出的行政處罰不合法和不恰當的。

3.安全員，班組長在執法活動中濫用、超越職權的。

4.對安全員，班組長執法有疑義或認為有偏差，與事實不符。

三、舉報電話6029（安檢科）。安檢科不得以任何理由拒絕和推諉職工的舉報。并針對舉報的不同情況分別做出處理。

1.接到舉報電話后，必須及時、認真、負責地進行落實處理，并將辦理情況統一歸檔備查。

2.對爭議較大或雙方確有難以協調的問題，交礦領導復議。3.對舉報人的舉報，無論其是否需要答復，在有條件通知的情況下，都應將辦理的結果及時告知舉報人。

阿拉善右旗老山頭北崗煤礦

2013年3月10

第三篇：安全舉報制度

安全舉報制度

為了進一步強化安全管理，落實各級領導和員工的安全生產責任制，使各級領導及員工的安全行為處在廣大群眾的監督之下，杜絕生產過程中的違法、違規行為，保護職工的合法權益和生命健康，根據《中華人民共和國安全生產法》第六十三條的規定，特制定本制度：

一、王臺鋪煤礦成立“事故、三違、隱患舉報中心”（以下簡稱“舉報中心”），舉報中心設在安全檢查科，接受本礦各單位及個人對各類事故、安全生產違法、違章行為和各類事故隱患的報告或舉報。

二、舉報受理范圍

鼓勵員工對本礦所屬各單位在生產（工作）過程中的各類事故、各類違章、違紀、違法行為、各類重大事故隱患特別是對發生事故隱瞞不報、謊報、遲報等，進行舉報。

三、舉報方式

１、舉報可以采用書面、口頭、電話或者舉報人認為方便的其它形式進行舉報，礦設立舉報電話（×××××××），并將舉報的內容及有關事宜做好記錄，及時轉告給安全檢查科領導；也可發到安全檢查科gfffgghh@163.com進行網上舉報。

２、舉報人也可以親自到安全檢查科向值班人員、科領導進行舉報。

３、無論哪種舉報方式，舉報人都必須以事實為依據，寫清或講清被舉報人真實姓名和事件（事故）發生時間、地點、詳細經過等情況，一般情況要求實名舉報。接受舉報的人員要嚴格保密紀律，尊重舉報人的意愿，為舉報人保密。

四、舉報問題的落實及其它要求：

１、安全檢查科接到舉報后，要及時做好記錄，重大問題及時向安全檢查科科長和王臺鋪煤礦安全副礦長匯報、請示。

２、對于舉報的問題，屬于事故、“三違”類型的問題，由安全檢查科事故組按《事故匯報、分析、處理規定》、《“三違”管理規定》進行調查落實處理；屬于事故隱患的問題，由安全檢查科信息組按《隱患排查管理規定》進行調查核實處理。對于舉報不具體，如對事件、發生的單位、時間、地點、人物等敘述不清楚、無法落實的將不予受理。

３、對于舉報內容屬實，對安全生產有重大貢獻的人員，王臺鋪煤礦將視問題的輕重程度分別給予適當的獎勵。

４、王臺鋪煤礦鼓勵廣大員工，如實大膽地舉報，本礦有責任對舉報人予以保護，任何單位或個人不得借機或變相打擊報復，如發現打擊報復的言行者、泄密者，本礦將按有關規定追究有關人員的責任，給予嚴肅處理。５、宣傳報道和獎勵舉報有功人員，除本人同意外，不得公開舉報人的姓名、單位。

五、獎勵資金來源：

獎勵資金從安全基金中支出。

第四篇：安全舉報制度

西充縣岱林鄉小學

學校安全監督舉報制度

為了創設“學校安全，人人有責，人人關注學校安全”的良好氛圍，形成師生“群防群治，自防自治”的安全防范體系，及時發現和排除各種不安全隱患，切實杜絕各類不安全事故發生，經學校安全工作領導小組研究，特制定本制度。

一、全體師生既要接受和服從學校的安全管理，更要積極參與學校的安全管理；人人都有參與和監督安全管理的責任，人人都有發現和舉報安全隱患的義務，群策群力抓安全，上下一心保穩定，共創平安和諧美好校園。

二、實行班級、宿舍、路隊安全信息報告制度。各班設立安全信息員2-3名，各宿舍設立安全信息員1名，各路隊設立安全信息員1名，常規情況下，各班、各路隊安全信息員，每天向班主任報告安全信息至少1次，各宿舍安全信息員向宿舍管理員報告安全信息至少1次。若發現有安全隱患，隨時報告。班主任、宿舍管理員接到安全隱患舉報后立即向教導處或保衛科報告。

三、學校設立安全隱患舉報箱，公布安全隱患舉報電話。安全隱患舉報箱由分管安全領導負責，每個工作日開啟一次，及時收集安全隱患舉報信息，并及時做出相應處理。

四、實行安全隱患舉報獎勵制度。學校定期公布各班、各部門舉報的安全隱患信息，及時研究排除師生反映的安全隱患和問題。對于舉報安全隱患有功人員給予一定形式的表彰獎勵，對于各班、各宿舍、各路隊的安全信息員，根據履行職責情況，每期評選一批“安全小衛士”予以表彰獎勵。

二〇一〇年九月一日

第五篇：安全舉報制度

安全舉報制度

15.1 舉報范圍

15.1.1 礦井生產中重大事故隱患。國家安全生產監督管理總局、國家煤礦安全監察局《關于印發<煤礦重大安全生產隱患認定辦法（試行）>的通知》(安監總煤礦字〔2005〕133號)所列重大事故隱患。15.1.2 礦井生產中一般事故隱患。15.1.3 礦井生產中各類瞞報的安全事故。15.1.4 礦井生產中各類違規違紀行為。15.2 設立舉報電話和舉報信箱

15.2.1 公司設立安全生產事故隱患舉報電話，電話為：5873001、5873002、5873080、8000、8001、8028。

15.2.2 義煤公司安監局安全生產事故隱患舉報電話為5898529。

15.2.3 河南煤礦安全監察局豫西監察分局安全生產事故隱患舉報電話為0379-63489110。15.3 舉報案件的受理

15.3.1 舉報單位或個人可以通過書信、電話、口頭和委托他人轉告等方式，無論實名和匿名，對安全生產違法、違規行為、事故隱患和工傷事故等進行舉報的，均予受理。15.3.2受理方式

15.3.2.1 受理口頭舉報，安檢部（或紀檢監察）將舉報情況寫成筆錄，經舉報人確認后，由舉報人簽名或蓋章；

15.3.2.2 受理電話舉報，應當細心接聽，詳細詢問，如實記錄（受理口頭舉報或者電話舉報，征得舉報人的同意，可以錄音；對于實名舉報，舉報單位初步審查認為內容不清的，可以請舉報人補充情況）；

15.3.2.3 受理舉報時，對舉報人不愿提供姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的，應尊重舉報人的權力并給予保密；

15.3.2.4 對受理來信來訪舉報非安全生產違法、違規行為、事故隱患和事故的，可直接告知舉報人向有權處理部門進行舉報。15.4 舉報案件的處理

15.4.1 安檢部（或紀檢監察）受理舉報案件后，對重大舉報案件和情況特殊的案件應及時辦理登記編號、核查處理、上報；受理的舉報事項經核實后，應形成書面材料。一般舉報案件5日內辦理完畢，并給予答復；對上級領導特批的舉報案件，應在要求的時限內完成并上報結果。15.4.2 舉報案件的處理程序：

15.4.2.1 接到安全生產舉報案件時，應先進行書面登記編號； 15.4.2.2 分送有關業務部室在3日內對舉報情況進行核查處理；

15.4.2.3 核實舉報情況基本屬實后，有關部室提出處理意見并及時報分管領導批示；凡屬情節特別嚴重、案情特別重大的安全生產違法行為或重大事故隱患舉報案件，立即報告礦長，經領導批準后向上級單位報告；

15.4.2.4 經初查核實屬于安全事故隱患的，應立即向隱患單位發出隱患整改單，責令其限期整改，并進行復查；屬于安全生產違法、違規行為的，應予立即進行調查處理。

15.4.2.5 對舉報案件處理結果，安檢部（或紀檢監察）應認真審核；凡發現查處事實證據不足或處理不當的，應及時通知經辦人員補充調查或另行提出處理意見，在規定時限內辦結。處理結果應回復實名舉報的舉報單位和個人。對上級部門交辦的舉報案件，自收到案件之日起30日辦結并將處理結果上報交辦部門；因案情復雜等原因需要延長上報時間的，必須以書面材料報上級部門批準延長。15.5 舉報案件的處理原則

15.5.1 涉及工作人員必須嚴格遵守保密規定，正確履行職責，依法保護舉報人的合法權利。

15.5.2 為了維護舉報工作的嚴肅性，對個別舉報人無中生有、惡意捏造安全生產違法情況進行舉報，試圖利用安全生產舉報來達到某種目的的，或者以安全生產舉報名義故意干擾安全生產正常工作秩序的，工作人員應辨明事非，做好說服教育工作，并及時向礦領導報告。15.6 獎勵原則

15.6.1 實行一案一獎的原則。第一舉報人每舉報一起重大安全隱患、嚴重違法、違規生產、“三違”人員等，經查實后，對舉報者進行獎勵。

15.6.2 獎勵金額與成效相結合的原則。根據舉報內容查實的危險和危害程度，獎勵金額與處罰金額相結合。

15.6.3 對舉報內容查實后，予以現金獎勵，隨當月安全目標管理獎發放。15.7 獎勵標準

按照國家有關事故隱患或者安全生產違法行為嚴重程度確認標準，給予兌現獎勵金額：

15.7.1重大安全生產事故隱患獎勵1000-2000元；

15.7.2 一般安全生產事故隱患按照對作業現場的危害程度，獎勵100到500元。15.7.3 副科級以上人員嚴重“三違”獎勵200元/人次，其他人員100元/人次；副科級以上人員一般“三違”獎勵100元，其他人員50元/人次。

15.7.4 舉報瞞報重傷、二級非傷亡及以上事故獎勵1000元/起；輕傷及三級非傷亡事故獎勵500元/起；輕微傷獎勵300元/起。安全獎懲制度

16.1 為貫徹執行黨和國家的安全生產方針，保障職工的勞動安全和身體健康，保護國家資源和財產不受損失，保證《安全生產法》、《煤礦安全監察條例》、《煤炭法》、《煤礦安全規程》等法律的順利實施，維護職工的勞動安全衛生權益不受侵犯，實現礦井的安全生產，特制定本細則。

16.2 本細則適用于新義礦業有限公司范圍內的所有工作單位和人員。16.3 各單位是安全責任主體，各單位行政正職（或主持工作的副職）是本單位的安全生產第一責任者，必須模范遵守并執行國家的安全生產方針和公司制定的安全管理制度，保護職工勞動安全權益不受侵犯，不得強迫職工冒險作業。16.4 各業務部室負責本系統范圍內的安全生產技術管理與安全監管，必須編制完善可靠的安全技術措施，確保安全生產。

16.5 跟班隊長和班長是當班安全生產的第一責任者，在協調指揮生產之前，重點抓好安全隱患排查和質量監督工作，堅持“不安全不生產，隱患不消除不生產，質量不達標不生產，措施不落實不生產、安全沒有把握不生產、沒有隊干現場跟班不生產”的原則，為職工創造安全的工作環境。

16.6 職工個人是安全生產的直接責任者，在勞動過程中嚴格遵守“三大規程”和安全技術措施，堅決做到“三不傷害”和“六不生產”，拒絕并舉報他人違章指揮，反對他人違反勞動紀律，制止他人違章指揮或違章作業，認真學習安全技術知識，提高勞動技能和崗位自主保安意識。

16.7 實行安全獎罰，要堅持 “教育為主，處罰為輔”的原則，加強安全教育與技術培訓，努力提高職工的安全技術水平，實現文明施工、安全生產。16.8 依靠科技進步，提高裝備水平，完善安全設施，優化生產技術工藝，加強安全監督檢查，實現礦井的本質安全。16.9 安全管理必須堅持下列原則： 16.9.1 “安全第一，預防為主”的原則； 16.9.2“以人為本、科學布局、安全發展”的原則 16.9.3 “管生產必須管安全”的原則； 16.9.4 “專管群治、全員管理”的原則； 16.9.5 “安全一票否決權”的原則； 16.9.6“管理、裝備、培訓”三并重的原則； 16.9.7 “誰施工，誰負責安全”的原則； 16.9.8 “安全就是最大的效益”的原則；

16.9.9“堅信一切事故都可以避免”與“堅信一切事故都可以控制”的原則。16.10 每年進行一次公司性安全表彰活動，獎勵為礦井安全生產做出貢獻的單位和個人。

16.11 有下列情況之一，經單位推薦，安全檢查部審查，公司主要領導審批后，分別給予記功和100-1000元的物質獎勵。

16.11.1 發現事故預兆或重大不安全隱患，立即采取措施或者向上級報告，因而避免了事故或明顯減輕事故危害程度的； 16.11.2 在搶險救災過程中表現突出或在安全部技方面取得顯著成績的； 16.11.3 制止他人違章指揮、違章作業，進而避免重大事故的。16.11.4 其他有功行為效果顯著的。

16.12 在安全生產方面主動向領導提出合理化建議，經采納后有明顯效果的獎勵50-500元。

16.13 舉報井下職工“三違”查證屬實的，獎勵20-50元。舉報安檢員、班組長以上人員“三違”的，獎勵50-100元。

16.14 施工單位文明施工成效顯著的、質量標準化達到國家級標準的、實現無隱患區隊（硐室、機房、班組、頭面等）的，獎勵2000-5000元。

16.15 安全處罰嚴格按照《新義礦業有限公司安全獎懲規定》、《新義礦業有限公司安全事故責任追究制度》等規定執行。

16.16 本制度解釋權歸新義公司，在執行過程中，如有疏漏或與上級有關規定相抵時，以上級規定為準。安全生產目標績效考核內部市場化

17.1 組織領導：公司成立安全生產績效考核領導小組。組 長：公司總經理 黨委書記

副組長：公司其他副職 成 員：公司副總師、相關部室部長

領導小組下設辦公室，辦公室設在安全檢查部，具體負責安全生產績效考核工作組織和協調工作。

辦公室主任：喬延武（兼）辦公室副主任：楊曉斌 17.2 考核辦法

安全生產績效考核以區隊（部室）為單位，以區隊（部室）領導履行安全生產職責，依法依規進行安全生產管理，安全生產績效考核指標完成情況等為主要考核內容，按照《新義公司安全生產績效考核評分辦法》（見附件），對各區隊安全生產情況進行績效考核，考核實行單位旬自查、公司月度考核，并根據月度考核的權重，形成考核結果。17.3 考核結果運用 公司各區隊對照《新義公司安全生產績效考核評分辦法》自行組織日常考核；公司每月對各單位進行月度考核，考核結果與安全工資、安全責任風險抵押考核掛鉤；考核結果與年終評先掛鉤。17.3.1 安全工資考核

17.3.1.1 在確保生產安全的前提下，按核定的安全工資基數全額支付安全工資。

17.3.1.2 若發生一人死亡或一級非傷亡事故，事故責任單位當月只發生活費，按800元/人計發工資；全公司其他單位按結果工資基數總額50%計發工資。17.3.1.3 若發生一人重傷或二級非傷亡事故，扣減事故責任單位當月安全工資15%。業務部室、安全包保部室和安全檢查部扣減安全工資5%.17.3.1.4 其他安全獎罰按照《義煤集團全員安全績效工資考核辦法》和新義公司2013年安全管理辦法相關條款執行。若發生安全事故，扣款數額超過本單元工資時，不足部分由其它結構工資單元彌補。17.3 安全責任風險抵押考核

17.3.1 在完成事故、“三違”、入井、出勤、安全大檢查等各項考核指標前提下，按核定抵押金額兌現安全風險抵押金。

17.3.2 區隊旬自查未執行或者未及時報安全檢查部的，每次扣發安全責任風險抵押金5%。

17.3.3 月度考核結果為“合格”（百分考核制得分在90分及以上）的，按核定抵押金金額兌現安全風險抵押金。

17.3.3.4 月度考核結果為“不合格”（百分考核制得分在90分以下）的，扣發安全責任風險抵押金50%。連續兩個月考核結果為“不合格”的，沉淀安全責任風險金，并重新交納。

17.3.3.5 具體考核細則按照《新義公司安全生產績效考核辦法》（見附件）和新義公司安全責任風險抵押金考核辦法執行。17.4 年終評先

17.4.1 發生重傷或二級非傷亡以上事故或其它受到上級處罰，內月度安全生產績效考核連續兩次不合格，質量標準化月度達標競賽連續兩次以上排名倒數第一的單位取消先進集體評比資格。

17.4.2 在值班、跟班方面受到集團公司及上級部門通報或處罰，出現“三違”、事故的人員取消先進個人評比資格。

17.4.3 其他具體考核要求按照安全生產先進評先辦法執行。17.5 有關要求

17.5.1 安全生產績效考核是公司提升安全管理水平的重要舉措，各單位要高度重視，充分認識到開展安全生產績效考核的重要意義，不得流于形式、走過場，否則予以嚴肅處理。

17.5.1.2 各單位必須要明確專人負責安全績效考核具體工作，并結合本單位實際，進一步改進單位內部管理考核辦法，調動全體從業人員安全生產積極性和主動性，健全內部安全生產激勵約束制度，形成層層抓安全、人人抓落實的全員安全生產能動機制。