第一篇：入境安全舉報制度

安全舉報制度

一、根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》，任何單位和個人發(fā)現(xiàn)煤礦有重大安全生產(chǎn)隱患和行為時，可以向縣級以上地方人民政府負(fù)責(zé)煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門或者煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)舉報，結(jié)合實際，制定呂梁煤業(yè)公司安全舉報制度。存在以下問題時，職工有權(quán)向上級管理部門舉報：

（一）超能力、超強度或者超定員組織生產(chǎn)的。

（二）瓦斯超限作業(yè)的。

（三）未建立監(jiān)控系統(tǒng)，或者瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)不能正常運行的。

（四）通風(fēng)系統(tǒng)不完善、不可靠的。

（五）超層越界開采的。

（六）自然發(fā)火嚴(yán)重，未采取有效措施的。

（七）使用明令禁止或者使用淘汰的設(shè)備、工藝的。

（八）無《規(guī)程》《措施》擅自開工作業(yè)的。

（九）作業(yè)范圍內(nèi)存在重大安全隱患還強制職工作業(yè)的。

（十）干部違章指揮的。

（十一）隱瞞事故的。

（十二）未遂事故發(fā)生后未及時匯報、追查和統(tǒng)計的；

（十三）不按照法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定而違章生產(chǎn)的；

（十四）員工有“三違”行為的；

（十五）由于設(shè)備存在重大缺陷或工作場所存在重大安全隱患而未有效治理繼續(xù)生產(chǎn)的；

（十六）未對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)就安排上崗作業(yè)的；特種作業(yè)人員無《中華人民共和國特種作業(yè)人員操作證》而上崗作業(yè)的；

（十七）對舉報人員打擊報復(fù)的；（十八）其它需要舉報的內(nèi)容。

二、受理舉報的部門或者機構(gòu)對舉報內(nèi)容經(jīng)調(diào)查屬實的，給予舉報人100-1000元的獎勵，并為舉報人保密。

三、任何單位和部門不得因為職工行使檢舉權(quán)而對職工進行打擊報復(fù)，對存在打擊報復(fù)單位和部門的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)調(diào)查屬實，將給予嚴(yán)肅的行政處分。

四、舉報受理部門及舉報電話

呂梁煤業(yè)公司安全監(jiān)察科

舉報電話：0358-6964657 山西煤銷集團安全監(jiān)察局

舉報電話：0351-6970285

0351-6970534 呂梁煤礦安全監(jiān)察局銀南分局

舉報電話：0358-6961884

入井人員管理制度

一、檢身員基本規(guī)定：

1、檢身員必須嚴(yán)格按照手指口述安全確認(rèn)操作方法對入井人員進行檢身。

2、檢身員在檢身時必須著裝整齊，禮貌用語，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)弄虛作假，以實事求是的精神對入井人員進行檢查。

3、檢身員在進行其它工作暫時離開井口時，要在井口掛“嚴(yán)禁入井”警示牌，其它工作結(jié)束后及時解除警示牌。

4、檢身員必須把收到入井卡按顏色隊別分開存放(各隊入井卡顏色見范本)，不得混淆，并在規(guī)定時間按隊別、顏色清點入井人員數(shù)量，做好記錄，及時上報調(diào)度室。

5、交班前檢身員必須做好入井卡和檢測儀管理臺帳，待接班人員核實入井卡齊全，檢測儀完好并在臺帳上簽字確認(rèn)后，交班人員方可下班。

二、入井人員基本規(guī)定：

1、所有入井人員必須攜帶入井卡在風(fēng)井井口檢身登記入井，沒有入井卡的，一律不準(zhǔn)入井。

2、入井人員更衣后在領(lǐng)取礦燈的同時領(lǐng)取入井卡。

3、入井人員未經(jīng)批準(zhǔn)不能從其它井口入井，必須從風(fēng)井井口接受檢身后入井。若有檢查人員或檢修人員必須在其它井口入井，必須在風(fēng)井井口先接受檢身員檢身并交入井卡后，方可在其它井口入井，否則，一旦查出，安監(jiān)科將給予罰款處理。

4、所有入井人員入井前必須接受井口檢身人員的檢身，并交出入井卡登記。任何人不得拒絕、刁難檢身人員，檢身人員在檢身時，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。

5、嚴(yán)禁入井人員攜帶煙草、火種入井，如查出攜帶煙草、火種及其它易燃物品，應(yīng)扣留并登記姓名，報安監(jiān)處按“B”類三違處理。

6、入井人員下班后向檢身人員索取自己的入井卡并銷號到礦燈房先交入井卡再交礦燈。沒有入井卡，礦燈房工作人員登記姓名，任何人不得刁難礦燈房工作人員，如發(fā)現(xiàn)刁難礦燈房工作人員，礦燈房工作人員報安監(jiān)處嚴(yán)肅處理。

7、入井人員在看到井口掛有“禁止入井”的警示牌后，嚴(yán)禁入井，在檢身員其它工作完成到崗后解除警示牌，方可接受檢身入井。

8、出入井人員管理流程：

更衣→領(lǐng)取礦燈→領(lǐng)取入井卡→乘車→接受檢身→交入井卡登記→入井→升井→在井口取入井卡→在礦燈房交入井卡→交礦燈

9、對不遵守入井檢身管理制度和持卡規(guī)定的人員,除第5條外,按“C”類三違處罰。

三、出入井人員勞保用品佩戴規(guī)定：

1、不準(zhǔn)穿化纖衣物入井。

2、入井只準(zhǔn)穿膠靴，不準(zhǔn)穿其它鞋入井。

3、每個入井人員，入井時都必須圍好毛巾。

4、入井前必須戴好礦用安全帽，否則不準(zhǔn)入井。

5、在井下的每個職工，任何情況下都不準(zhǔn)隨意將安全帽隨意取下。

四、出入井人員清點：

1、入井人員清點登記工作由井口檢身工負(fù)責(zé)。

2、所有入井人員必須進行交入井卡登記，升井后簽名取卡消號。

3、井口檢身工9：00、17：00、1：00按時間要求向調(diào)度室匯報一次當(dāng)班入井人數(shù)，升井人數(shù)及井下現(xiàn)有人數(shù)情況，調(diào)度室記錄并存檔。

五、入井卡管理規(guī)定：

1、入井卡由調(diào)度室清點交機電隊礦燈房集中管理，機電隊礦燈房要做好入井卡的日常管理和發(fā)放工作,安監(jiān)科、調(diào)度室每月到礦燈房清點一次入井卡數(shù)量，如有丟失，每一個罰礦燈房50元。

2、入井卡按范本顏色分隊別分開存放(各隊入井卡顏色見范本)，不得混淆以免無法按隊別規(guī)定顏色清點入井人員數(shù)量。

3、上級部門人員入井?dāng)y帶貴客入井卡，機關(guān)科室人員入井?dāng)y帶檢查人員入井卡；安監(jiān)員攜帶安監(jiān)員入井卡；基層區(qū)隊員工按規(guī)定顏色攜帶本區(qū)隊員工入井卡。

4、機關(guān)職能科室入井人員入井檢查時，在井下抽查3－5名員工登記姓名，升井后在井口核對是否登記，如沒有登記發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

各級管理人員值班、跟班、帶班制

度及入井管理規(guī)定

為了認(rèn)真貫徹落實有關(guān)文件精神，規(guī)范我公司各級管理人員值班、跟班、帶班標(biāo)準(zhǔn)及入井次數(shù)規(guī)定，切實提高礦井安全管理水平，促進礦井安全生產(chǎn)平穩(wěn)發(fā)展，特制定本制度。

一、公司領(lǐng)導(dǎo)值班制度及入井次數(shù)規(guī)定

（一）在礦井生產(chǎn)期間，公司必須每天指派2人值班，其中1人必須是公司領(lǐng)導(dǎo)。

（二）值班人員必須堅持24小時值班制，在晚20：00點至次日8：00必須在生產(chǎn)調(diào)度值班室值班，值班人員有外出或特殊情況不能值班時，必須向生產(chǎn)礦長請假，便于調(diào)整值班人員。

（三）值班人員在值班時間內(nèi)全權(quán)處理本班所發(fā)生的生產(chǎn)和安全問題。

（四）值班人員在值班期間遇有重大安全生產(chǎn)問題時，必須有一人到現(xiàn)場解決問題。安全生產(chǎn)正常時，在中后夜要到各要害場所查各崗位人員是否按標(biāo)準(zhǔn)上崗。

（五）值班時必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時要見面簽字。

（六）每月入井次數(shù)規(guī)定：礦長、書記不少于10次；生產(chǎn)口副礦級領(lǐng)導(dǎo)不少于15次；其它副礦級領(lǐng)導(dǎo)不少于6次；生產(chǎn)口副總工程師不少于15次；其它副總工程師不少于6次。

二、副總以上管理人員入井帶班制度

（一）公司副總工程師以上管理人員必須嚴(yán)格遵守國家七部委下發(fā)的安監(jiān)總煤礦［2006］116號文件要求，按公司下發(fā)入井帶班安排表，每班必須有一名副總以上管理人員入井帶班。

（二）公司副總工程師以上管理人員入井帶班的主要職責(zé)是監(jiān)督檢查各區(qū)隊管理人員的跟班上崗情況，區(qū)隊生產(chǎn)過程中的隱患排查落實整改情況以及特殊工種崗位人員的持證上崗情況。

（三）入井帶班人員要盯住本班的重點生產(chǎn)環(huán)節(jié)、重點區(qū)域、重點工序，及時發(fā)現(xiàn)隱患并監(jiān)督落實整改

（四）入井帶班人員下井必須進行登記，現(xiàn)場及時填寫入井登記卡及帶班記錄，且將當(dāng)班查出的問題、隱患下發(fā)落實各相關(guān)單位。

（五）跟班時，必須與職工同下井、同升井。

三、區(qū)隊干部帶班制度及入井次數(shù)規(guī)定

（一）區(qū)隊管理人員必須深入生產(chǎn)一線，熟悉區(qū)隊生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)，現(xiàn)場跟班指揮生產(chǎn)。

（二）區(qū)隊副隊長以上管理人員，必須分班次入井帶班，且堅持與職工同下同上，不準(zhǔn)遲下早上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

（三）區(qū)隊跟班干部必須時刻掌握動態(tài)生產(chǎn)下可能出現(xiàn)的各類隱患，超前防范、嚴(yán)格落實預(yù)防措施，現(xiàn)場指揮處理各類隱患。

（四）區(qū)隊干部要嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，對當(dāng)班存在的問題必須向下班交待清楚，在下班的班前會上做重點強調(diào)，并做好交接班記錄。

（五）隊長、書記、技術(shù)隊長、技術(shù)員除參加公司各類會議和其它工作外，每月必須完成公司規(guī)定的入井次數(shù)。即：采掘區(qū)隊長、書記、副隊長不少于20次、技術(shù)副隊長不少于14次、技術(shù)員不少于12次；運輸、通風(fēng)、監(jiān)測主任、副主任不少于18次、技術(shù)員不少于12次；機電隊長、書記、副隊長不少于12次、技術(shù)副隊長不少于10次、技術(shù)員不少于8次。

四、生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室管理人員跟班制度及入井次數(shù)規(guī)定

（一）生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室技術(shù)員以上管理人員，必須嚴(yán)格按照規(guī)定入井跟班，不得遲下早上。

（二）業(yè)務(wù)科室管理人員深入生產(chǎn)現(xiàn)場時，必須帶著問題入井，帶著問題升井，切實安排、落實、處理現(xiàn)場存在的各類隱患，并對隱患整改進行跟蹤落實。

（三）業(yè)務(wù)科室管理人員，必須完成每月規(guī)定的入井次數(shù)。即：安監(jiān)處、調(diào)度室副科級以上干部不少于16次；生產(chǎn)科、動力科、地測科副科級以上干部不少于13次，技術(shù)員不少于12次。對于重點工程、重點環(huán)節(jié)嚴(yán)格按調(diào)度室排班表入井帶班，帶班期間，必須與工人同下同上。

五、對各級管理人員值班、帶班、跟班及入井情況的考核

（一）遲下早升井者，發(fā)現(xiàn)一次，罰款200元。

（二）弄虛作假、虛報入井者，扣除當(dāng)月安全風(fēng)險抵押金，并給予C類三違。

（三）每月入井少于規(guī)定次數(shù)的，每次罰款200元，特殊情況必須寫出書面原因。

（四）認(rèn)真填寫安全檢查卡，一次不填寫罰款100元，填寫錯誤一次罰款50元。

（五）入井必須按規(guī)定次數(shù)向調(diào)度室匯報，一次不匯報罰款50元。

（六）各級管理人員必須按規(guī)定填寫相應(yīng)的工作記錄，一次不填寫罰款300元，填寫不合格罰款100元。

（七）副總以上管理人員每月完成帶班次數(shù)且現(xiàn)場能夠幫助區(qū)隊解決問題、排除安全隱患且無安全事故的，每人每月給予500元的帶班費。

（八）調(diào)度室每月將匯總結(jié)果及時報安監(jiān)科，由安監(jiān)科對干部下井次數(shù)不夠或弄虛作假者進行處罰。

機關(guān)干部周末入井管理制度

為了強化周末薄弱時間的安全生產(chǎn)管理，特制定本規(guī)定。

一、區(qū)隊隊長、書記、技術(shù)隊長、技術(shù)員，周末必須班班有人跟班作業(yè)。

二、生產(chǎn)口科室技術(shù)員以上管理人員及公司生產(chǎn)口領(lǐng)導(dǎo)，周末必須入井一次。

三、生產(chǎn)口科室技術(shù)員以上管理人員及公司生產(chǎn)口領(lǐng)導(dǎo)每次周末入井分專業(yè)對所去的采、掘、機、運、通現(xiàn)場進行本質(zhì)安全打分，分?jǐn)?shù)每次按10％計入本月本質(zhì)安全評優(yōu)評比總分。

四、周六、周日早中兩班分別按承包區(qū)域進行檢查，人員安排入井表當(dāng)日在調(diào)度臺查詢，周末檢查做到在籍工作面、運輸線、機房峒室不漏檢，漏檢視為未入井。

五、周末入井人員必須在周五下午之前將安全質(zhì)量檢查表準(zhǔn)備好，檢查當(dāng)日對現(xiàn)場安全質(zhì)量進行檢查打分定級，升井后將檢查表交到安監(jiān)科。

六、周末入井人員有事不能入井時，必須向當(dāng)班公司領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知調(diào)度室，否則按缺井論處。

七、周末不按規(guī)定入井者，每缺一次，罰款200元，并在電子屏上通報亮相一周。

第二篇：安全舉報制度

安全舉報制度

為了保障和監(jiān)督執(zhí)法人員的執(zhí)法活動，維護執(zhí)法形象，保護職工的合法權(quán)益，結(jié)合我我礦實際，特制定本制度。

一、安檢科具體負(fù)責(zé)礦安全工作行政執(zhí)法和舉報工作。

二、職工認(rèn)為安全員，班組長，工人有下列情形之一的，可以向安檢科或礦級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)舉報。

1.安全員，班組長，工人員不履行職責(zé)。違章指揮，違章操作，違反勞動紀(jì)律的。

2.安全員，班組長做出的行政處罰不合法和不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

3.安全員，班組長在執(zhí)法活動中濫用、超越職權(quán)的。

4.對安全員，班組長執(zhí)法有疑義或認(rèn)為有偏差，與事實不符。

三、舉報電話6029（安檢科）。安檢科不得以任何理由拒絕和推諉職工的舉報。并針對舉報的不同情況分別做出處理。

1.接到舉報電話后，必須及時、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地進行落實處理，并將辦理情況統(tǒng)一歸檔備查。

2.對爭議較大或雙方確有難以協(xié)調(diào)的問題，交礦領(lǐng)導(dǎo)復(fù)議。3.對舉報人的舉報，無論其是否需要答復(fù)，在有條件通知的情況下，都應(yīng)將辦理的結(jié)果及時告知舉報人。

阿拉善右旗老山頭北崗煤礦

2013年3月10

第三篇：安全舉報制度

安全舉報制度

為了進一步強化安全管理，落實各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制，使各級領(lǐng)導(dǎo)及員工的安全行為處在廣大群眾的監(jiān)督之下，杜絕生產(chǎn)過程中的違法、違規(guī)行為，保護職工的合法權(quán)益和生命健康，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第六十三條的規(guī)定，特制定本制度：

一、王臺鋪煤礦成立“事故、三違、隱患舉報中心”（以下簡稱“舉報中心”），舉報中心設(shè)在安全檢查科，接受本礦各單位及個人對各類事故、安全生產(chǎn)違法、違章行為和各類事故隱患的報告或舉報。

二、舉報受理范圍

鼓勵員工對本礦所屬各單位在生產(chǎn)（工作）過程中的各類事故、各類違章、違紀(jì)、違法行為、各類重大事故隱患特別是對發(fā)生事故隱瞞不報、謊報、遲報等，進行舉報。

三、舉報方式

１、舉報可以采用書面、口頭、電話或者舉報人認(rèn)為方便的其它形式進行舉報，礦設(shè)立舉報電話（×××××××），并將舉報的內(nèi)容及有關(guān)事宜做好記錄，及時轉(zhuǎn)告給安全檢查科領(lǐng)導(dǎo)；也可發(fā)到安全檢查科gfffgghh@163.com進行網(wǎng)上舉報。

２、舉報人也可以親自到安全檢查科向值班人員、科領(lǐng)導(dǎo)進行舉報。

３、無論哪種舉報方式，舉報人都必須以事實為依據(jù)，寫清或講清被舉報人真實姓名和事件（事故）發(fā)生時間、地點、詳細經(jīng)過等情況，一般情況要求實名舉報。接受舉報的人員要嚴(yán)格保密紀(jì)律，尊重舉報人的意愿，為舉報人保密。

四、舉報問題的落實及其它要求：

１、安全檢查科接到舉報后，要及時做好記錄，重大問題及時向安全檢查科科長和王臺鋪煤礦安全副礦長匯報、請示。

２、對于舉報的問題，屬于事故、“三違”類型的問題，由安全檢查科事故組按《事故匯報、分析、處理規(guī)定》、《“三違”管理規(guī)定》進行調(diào)查落實處理；屬于事故隱患的問題，由安全檢查科信息組按《隱患排查管理規(guī)定》進行調(diào)查核實處理。對于舉報不具體，如對事件、發(fā)生的單位、時間、地點、人物等敘述不清楚、無法落實的將不予受理。

３、對于舉報內(nèi)容屬實，對安全生產(chǎn)有重大貢獻的人員，王臺鋪煤礦將視問題的輕重程度分別給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

４、王臺鋪煤礦鼓勵廣大員工，如實大膽地舉報，本礦有責(zé)任對舉報人予以保護，任何單位或個人不得借機或變相打擊報復(fù)，如發(fā)現(xiàn)打擊報復(fù)的言行者、泄密者，本礦將按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任，給予嚴(yán)肅處理。５、宣傳報道和獎勵舉報有功人員，除本人同意外，不得公開舉報人的姓名、單位。

五、獎勵資金來源：

獎勵資金從安全基金中支出。

第四篇：安全舉報制度

西充縣岱林鄉(xiāng)小學(xué)

學(xué)校安全監(jiān)督舉報制度

為了創(chuàng)設(shè)“學(xué)校安全，人人有責(zé)，人人關(guān)注學(xué)校安全”的良好氛圍，形成師生“群防群治，自防自治”的安全防范體系，及時發(fā)現(xiàn)和排除各種不安全隱患，切實杜絕各類不安全事故發(fā)生，經(jīng)學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，特制定本制度。

一、全體師生既要接受和服從學(xué)校的安全管理，更要積極參與學(xué)校的安全管理；人人都有參與和監(jiān)督安全管理的責(zé)任，人人都有發(fā)現(xiàn)和舉報安全隱患的義務(wù)，群策群力抓安全，上下一心保穩(wěn)定，共創(chuàng)平安和諧美好校園。

二、實行班級、宿舍、路隊安全信息報告制度。各班設(shè)立安全信息員2-3名，各宿舍設(shè)立安全信息員1名，各路隊設(shè)立安全信息員1名，常規(guī)情況下，各班、各路隊安全信息員，每天向班主任報告安全信息至少1次，各宿舍安全信息員向宿舍管理員報告安全信息至少1次。若發(fā)現(xiàn)有安全隱患，隨時報告。班主任、宿舍管理員接到安全隱患舉報后立即向教導(dǎo)處或保衛(wèi)科報告。

三、學(xué)校設(shè)立安全隱患舉報箱，公布安全隱患舉報電話。安全隱患舉報箱由分管安全領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每個工作日開啟一次，及時收集安全隱患舉報信息，并及時做出相應(yīng)處理。

四、實行安全隱患舉報獎勵制度。學(xué)校定期公布各班、各部門舉報的安全隱患信息，及時研究排除師生反映的安全隱患和問題。對于舉報安全隱患有功人員給予一定形式的表彰獎勵，對于各班、各宿舍、各路隊的安全信息員，根據(jù)履行職責(zé)情況，每期評選一批“安全小衛(wèi)士”予以表彰獎勵。

二〇一〇年九月一日

第五篇：安全舉報制度

安全舉報制度

15.1 舉報范圍

15.1.1 礦井生產(chǎn)中重大事故隱患。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家煤礦安全監(jiān)察局《關(guān)于印發(fā)<煤礦重大安全生產(chǎn)隱患認(rèn)定辦法（試行）>的通知》(安監(jiān)總煤礦字〔2005〕133號)所列重大事故隱患。15.1.2 礦井生產(chǎn)中一般事故隱患。15.1.3 礦井生產(chǎn)中各類瞞報的安全事故。15.1.4 礦井生產(chǎn)中各類違規(guī)違紀(jì)行為。15.2 設(shè)立舉報電話和舉報信箱

15.2.1 公司設(shè)立安全生產(chǎn)事故隱患舉報電話，電話為：5873001、5873002、5873080、8000、8001、8028。

15.2.2 義煤公司安監(jiān)局安全生產(chǎn)事故隱患舉報電話為5898529。

15.2.3 河南煤礦安全監(jiān)察局豫西監(jiān)察分局安全生產(chǎn)事故隱患舉報電話為0379-63489110。15.3 舉報案件的受理

15.3.1 舉報單位或個人可以通過書信、電話、口頭和委托他人轉(zhuǎn)告等方式，無論實名和匿名，對安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為、事故隱患和工傷事故等進行舉報的，均予受理。15.3.2受理方式

15.3.2.1 受理口頭舉報，安檢部（或紀(jì)檢監(jiān)察）將舉報情況寫成筆錄，經(jīng)舉報人確認(rèn)后，由舉報人簽名或蓋章；

15.3.2.2 受理電話舉報，應(yīng)當(dāng)細心接聽，詳細詢問，如實記錄（受理口頭舉報或者電話舉報，征得舉報人的同意，可以錄音；對于實名舉報，舉報單位初步審查認(rèn)為內(nèi)容不清的，可以請舉報人補充情況）；

15.3.2.3 受理舉報時，對舉報人不愿提供姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的，應(yīng)尊重舉報人的權(quán)力并給予保密；

15.3.2.4 對受理來信來訪舉報非安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為、事故隱患和事故的，可直接告知舉報人向有權(quán)處理部門進行舉報。15.4 舉報案件的處理

15.4.1 安檢部（或紀(jì)檢監(jiān)察）受理舉報案件后，對重大舉報案件和情況特殊的案件應(yīng)及時辦理登記編號、核查處理、上報；受理的舉報事項經(jīng)核實后，應(yīng)形成書面材料。一般舉報案件5日內(nèi)辦理完畢，并給予答復(fù)；對上級領(lǐng)導(dǎo)特批的舉報案件，應(yīng)在要求的時限內(nèi)完成并上報結(jié)果。15.4.2 舉報案件的處理程序：

15.4.2.1 接到安全生產(chǎn)舉報案件時，應(yīng)先進行書面登記編號； 15.4.2.2 分送有關(guān)業(yè)務(wù)部室在3日內(nèi)對舉報情況進行核查處理；

15.4.2.3 核實舉報情況基本屬實后，有關(guān)部室提出處理意見并及時報分管領(lǐng)導(dǎo)批示；凡屬情節(jié)特別嚴(yán)重、案情特別重大的安全生產(chǎn)違法行為或重大事故隱患舉報案件，立即報告礦長，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后向上級單位報告；

15.4.2.4 經(jīng)初查核實屬于安全事故隱患的，應(yīng)立即向隱患單位發(fā)出隱患整改單，責(zé)令其限期整改，并進行復(fù)查；屬于安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為的，應(yīng)予立即進行調(diào)查處理。

15.4.2.5 對舉報案件處理結(jié)果，安檢部（或紀(jì)檢監(jiān)察）應(yīng)認(rèn)真審核；凡發(fā)現(xiàn)查處事實證據(jù)不足或處理不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)及時通知經(jīng)辦人員補充調(diào)查或另行提出處理意見，在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)。處理結(jié)果應(yīng)回復(fù)實名舉報的舉報單位和個人。對上級部門交辦的舉報案件，自收到案件之日起30日辦結(jié)并將處理結(jié)果上報交辦部門；因案情復(fù)雜等原因需要延長上報時間的，必須以書面材料報上級部門批準(zhǔn)延長。15.5 舉報案件的處理原則

15.5.1 涉及工作人員必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，正確履行職責(zé)，依法保護舉報人的合法權(quán)利。

15.5.2 為了維護舉報工作的嚴(yán)肅性，對個別舉報人無中生有、惡意捏造安全生產(chǎn)違法情況進行舉報，試圖利用安全生產(chǎn)舉報來達到某種目的的，或者以安全生產(chǎn)舉報名義故意干擾安全生產(chǎn)正常工作秩序的，工作人員應(yīng)辨明事非，做好說服教育工作，并及時向礦領(lǐng)導(dǎo)報告。15.6 獎勵原則

15.6.1 實行一案一獎的原則。第一舉報人每舉報一起重大安全隱患、嚴(yán)重違法、違規(guī)生產(chǎn)、“三違”人員等，經(jīng)查實后，對舉報者進行獎勵。

15.6.2 獎勵金額與成效相結(jié)合的原則。根據(jù)舉報內(nèi)容查實的危險和危害程度，獎勵金額與處罰金額相結(jié)合。

15.6.3 對舉報內(nèi)容查實后，予以現(xiàn)金獎勵，隨當(dāng)月安全目標(biāo)管理獎發(fā)放。15.7 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴(yán)重程度確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，給予兌現(xiàn)獎勵金額：

15.7.1重大安全生產(chǎn)事故隱患獎勵1000-2000元；

15.7.2 一般安全生產(chǎn)事故隱患按照對作業(yè)現(xiàn)場的危害程度，獎勵100到500元。15.7.3 副科級以上人員嚴(yán)重“三違”獎勵200元/人次，其他人員100元/人次；副科級以上人員一般“三違”獎勵100元，其他人員50元/人次。

15.7.4 舉報瞞報重傷、二級非傷亡及以上事故獎勵1000元/起；輕傷及三級非傷亡事故獎勵500元/起；輕微傷獎勵300元/起。安全獎懲制度

16.1 為貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，保障職工的勞動安全和身體健康，保護國家資源和財產(chǎn)不受損失，保證《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《煤炭法》、《煤礦安全規(guī)程》等法律的順利實施，維護職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益不受侵犯，實現(xiàn)礦井的安全生產(chǎn)，特制定本細則。

16.2 本細則適用于新義礦業(yè)有限公司范圍內(nèi)的所有工作單位和人員。16.3 各單位是安全責(zé)任主體，各單位行政正職（或主持工作的副職）是本單位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，必須模范遵守并執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針和公司制定的安全管理制度，保護職工勞動安全權(quán)益不受侵犯，不得強迫職工冒險作業(yè)。16.4 各業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)本系統(tǒng)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)技術(shù)管理與安全監(jiān)管，必須編制完善可靠的安全技術(shù)措施，確保安全生產(chǎn)。

16.5 跟班隊長和班長是當(dāng)班安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，在協(xié)調(diào)指揮生產(chǎn)之前，重點抓好安全隱患排查和質(zhì)量監(jiān)督工作，堅持“不安全不生產(chǎn)，隱患不消除不生產(chǎn)，質(zhì)量不達標(biāo)不生產(chǎn)，措施不落實不生產(chǎn)、安全沒有把握不生產(chǎn)、沒有隊干現(xiàn)場跟班不生產(chǎn)”的原則，為職工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。

16.6 職工個人是安全生產(chǎn)的直接責(zé)任者，在勞動過程中嚴(yán)格遵守“三大規(guī)程”和安全技術(shù)措施，堅決做到“三不傷害”和“六不生產(chǎn)”，拒絕并舉報他人違章指揮，反對他人違反勞動紀(jì)律，制止他人違章指揮或違章作業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識，提高勞動技能和崗位自主保安意識。

16.7 實行安全獎罰，要堅持 “教育為主，處罰為輔”的原則，加強安全教育與技術(shù)培訓(xùn)，努力提高職工的安全技術(shù)水平，實現(xiàn)文明施工、安全生產(chǎn)。16.8 依靠科技進步，提高裝備水平，完善安全設(shè)施，優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)工藝，加強安全監(jiān)督檢查，實現(xiàn)礦井的本質(zhì)安全。16.9 安全管理必須堅持下列原則： 16.9.1 “安全第一，預(yù)防為主”的原則； 16.9.2“以人為本、科學(xué)布局、安全發(fā)展”的原則 16.9.3 “管生產(chǎn)必須管安全”的原則； 16.9.4 “專管群治、全員管理”的原則； 16.9.5 “安全一票否決權(quán)”的原則； 16.9.6“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重的原則； 16.9.7 “誰施工，誰負(fù)責(zé)安全”的原則； 16.9.8 “安全就是最大的效益”的原則；

16.9.9“堅信一切事故都可以避免”與“堅信一切事故都可以控制”的原則。16.10 每年進行一次公司性安全表彰活動，獎勵為礦井安全生產(chǎn)做出貢獻的單位和個人。

16.11 有下列情況之一，經(jīng)單位推薦，安全檢查部審查，公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，分別給予記功和100-1000元的物質(zhì)獎勵。

16.11.1 發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆或重大不安全隱患，立即采取措施或者向上級報告，因而避免了事故或明顯減輕事故危害程度的； 16.11.2 在搶險救災(zāi)過程中表現(xiàn)突出或在安全部技方面取得顯著成績的； 16.11.3 制止他人違章指揮、違章作業(yè)，進而避免重大事故的。16.11.4 其他有功行為效果顯著的。

16.12 在安全生產(chǎn)方面主動向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，經(jīng)采納后有明顯效果的獎勵50-500元。

16.13 舉報井下職工“三違”查證屬實的，獎勵20-50元。舉報安檢員、班組長以上人員“三違”的，獎勵50-100元。

16.14 施工單位文明施工成效顯著的、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達到國家級標(biāo)準(zhǔn)的、實現(xiàn)無隱患區(qū)隊（硐室、機房、班組、頭面等）的，獎勵2000-5000元。

16.15 安全處罰嚴(yán)格按照《新義礦業(yè)有限公司安全獎懲規(guī)定》、《新義礦業(yè)有限公司安全事故責(zé)任追究制度》等規(guī)定執(zhí)行。

16.16 本制度解釋權(quán)歸新義公司，在執(zhí)行過程中，如有疏漏或與上級有關(guān)規(guī)定相抵時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。安全生產(chǎn)目標(biāo)績效考核內(nèi)部市場化

17.1 組織領(lǐng)導(dǎo)：公司成立安全生產(chǎn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：公司總經(jīng)理 黨委書記

副組長：公司其他副職 成 員：公司副總師、相關(guān)部室部長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全檢查部，具體負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)績效考核工作組織和協(xié)調(diào)工作。

辦公室主任：喬延武（兼）辦公室副主任：楊曉斌 17.2 考核辦法

安全生產(chǎn)績效考核以區(qū)隊（部室）為單位，以區(qū)隊（部室）領(lǐng)導(dǎo)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，依法依規(guī)進行安全生產(chǎn)管理，安全生產(chǎn)績效考核指標(biāo)完成情況等為主要考核內(nèi)容，按照《新義公司安全生產(chǎn)績效考核評分辦法》（見附件），對各區(qū)隊安全生產(chǎn)情況進行績效考核，考核實行單位旬自查、公司月度考核，并根據(jù)月度考核的權(quán)重，形成考核結(jié)果。17.3 考核結(jié)果運用 公司各區(qū)隊對照《新義公司安全生產(chǎn)績效考核評分辦法》自行組織日常考核；公司每月對各單位進行月度考核，考核結(jié)果與安全工資、安全責(zé)任風(fēng)險抵押考核掛鉤；考核結(jié)果與年終評先掛鉤。17.3.1 安全工資考核

17.3.1.1 在確保生產(chǎn)安全的前提下，按核定的安全工資基數(shù)全額支付安全工資。

17.3.1.2 若發(fā)生一人死亡或一級非傷亡事故，事故責(zé)任單位當(dāng)月只發(fā)生活費，按800元/人計發(fā)工資；全公司其他單位按結(jié)果工資基數(shù)總額50%計發(fā)工資。17.3.1.3 若發(fā)生一人重傷或二級非傷亡事故，扣減事故責(zé)任單位當(dāng)月安全工資15%。業(yè)務(wù)部室、安全包保部室和安全檢查部扣減安全工資5%.17.3.1.4 其他安全獎罰按照《義煤集團全員安全績效工資考核辦法》和新義公司2013年安全管理辦法相關(guān)條款執(zhí)行。若發(fā)生安全事故，扣款數(shù)額超過本單元工資時，不足部分由其它結(jié)構(gòu)工資單元彌補。17.3 安全責(zé)任風(fēng)險抵押考核

17.3.1 在完成事故、“三違”、入井、出勤、安全大檢查等各項考核指標(biāo)前提下，按核定抵押金額兌現(xiàn)安全風(fēng)險抵押金。

17.3.2 區(qū)隊旬自查未執(zhí)行或者未及時報安全檢查部的，每次扣發(fā)安全責(zé)任風(fēng)險抵押金5%。

17.3.3 月度考核結(jié)果為“合格”（百分考核制得分在90分及以上）的，按核定抵押金金額兌現(xiàn)安全風(fēng)險抵押金。

17.3.3.4 月度考核結(jié)果為“不合格”（百分考核制得分在90分以下）的，扣發(fā)安全責(zé)任風(fēng)險抵押金50%。連續(xù)兩個月考核結(jié)果為“不合格”的，沉淀安全責(zé)任風(fēng)險金，并重新交納。

17.3.3.5 具體考核細則按照《新義公司安全生產(chǎn)績效考核辦法》（見附件）和新義公司安全責(zé)任風(fēng)險抵押金考核辦法執(zhí)行。17.4 年終評先

17.4.1 發(fā)生重傷或二級非傷亡以上事故或其它受到上級處罰，內(nèi)月度安全生產(chǎn)績效考核連續(xù)兩次不合格，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化月度達標(biāo)競賽連續(xù)兩次以上排名倒數(shù)第一的單位取消先進集體評比資格。

17.4.2 在值班、跟班方面受到集團公司及上級部門通報或處罰，出現(xiàn)“三違”、事故的人員取消先進個人評比資格。

17.4.3 其他具體考核要求按照安全生產(chǎn)先進評先辦法執(zhí)行。17.5 有關(guān)要求

17.5.1 安全生產(chǎn)績效考核是公司提升安全管理水平的重要舉措，各單位要高度重視，充分認(rèn)識到開展安全生產(chǎn)績效考核的重要意義，不得流于形式、走過場，否則予以嚴(yán)肅處理。

17.5.1.2 各單位必須要明確專人負(fù)責(zé)安全績效考核具體工作，并結(jié)合本單位實際，進一步改進單位內(nèi)部管理考核辦法，調(diào)動全體從業(yè)人員安全生產(chǎn)積極性和主動性，健全內(nèi)部安全生產(chǎn)激勵約束制度，形成層層抓安全、人人抓落實的全員安全生產(chǎn)能動機制。