第一篇：班級委員會考核

河南理工大學萬方科技學院

經濟與管理科學系“五四”評先實施細則

（試行）

一、評選名稱：

五四紅旗團支部、優秀青年志愿者服務團隊、優秀團干、優秀團員、優秀青年志愿者、優秀學生會干部、自強之星、科技之星、志愿者服務之星、文藝之星、體育之星

㈠五四紅旗團支部

評選條件：

1、支部班子團結，組織機構健全，有號召力。

2、積極開展團的宣傳陣地，向學院、報紙投稿被采用較多(參評時上交網站或報紙發文的打印件)。

3、工作有序，有學期、年度工作計劃、總結；有活動策劃、宣傳和總結，并及時上交(參評時上交復印件)。

4、建立團員、團員推優信息庫、青年志愿者信息庫，并時時更新，（參評時上交團員、團員推優信息庫、青年志愿者信息庫）。做好新團員的發展、團員推優工作。

5、及時收繳團費，賬目清晰；能積極開展適合青年特點的活動，保質保量出色完成上級交給的各項任務，工作具有開創性。

6、班級志愿者活動開展較好，組織或者參與志愿者活動6次以上。

7、班風好，班級獲得的榮譽較多，申請入黨、入黨積極分子比例較高，黨員和預備黨員數多，班級及其班級宿舍無受通報（批評）現-1-

象，無受紀律處分現象，沒有外宿者。

8、專業長、班長、團支書無無故不請假不參加團總支、學生會團支書例會現象。

9、班級平均分較本專業靠前的班級優先。

10、班級掛科率低，英語四六級通過率高，計算機考試通過率高的班級優先。

㈡系級優秀青年志愿者服務團隊

1、有穩定的注冊志愿者服務隊伍，志愿者服務團隊成立一年以上。

2、建立青年志愿者信息庫，并時時更新。（參評時上交青年志愿者信息庫）。

3、“志愿服務優秀團隊”的志愿者參與志愿服務的時間應在人均6次以上，并在志愿服務中貢獻突出，有良好的社會影響。

4、有固定的服務項目，定時定點、長期堅持。志愿者參與活動的覆蓋面廣，有良好的社會影響(能提供真實的長期服務、有良好社會影響書面證明的優先)。

5、志愿者工作有序，有學期、年度工作計劃、總結；有活動策劃、宣傳和總結，并及時上交(參評時上交復印件)。

㈢優秀團干部

評選條件：

1、政治上進，思想進步，積極向黨組織靠攏；

2、支部班子團結，組織機構健全，有號召力，凝聚力強；

3、學習態度端正，上學期課程無不及格現象；

4、工作有序，有學期、年度個人工作計劃、總結；有活動策劃、宣傳和總結，并及時上交(參評時上交復印件)。

5、積極參加科技、文化、社會實踐和志愿者服務等活動，組織或者參加志愿者活動至少6次；

6、團員、團員推優信息庫、青年志愿者信息庫完整，并時時更新；新團員的發展、團員推優工作突出。

7、及時收繳團費，賬目清晰；工作踏實負責，積極主動開展各項工作，按時保質保量出色完成上級交給的各項任務，工作具有開創性；無無故不請假不參加團團總支例會現象；

8、班風好，申請入黨、入黨積極分子、預備黨員和黨員比例較高，無違反校規校紀行為，個人或所在集體無受通報（批評）或處分情況，非外宿者；

㈣優秀團員

評選條件：

1、政治上進，思想進步，積極向黨組織靠攏；

2、學習態度端正，上學期課程無不及格現象；

3、團結同學、帶動同學一起進步；

4、積極參加科技、文化、社會實踐和志愿者服務等活動，組織或者參加志愿者活動至少6次；

5、個人無違反校規校紀行為或處分情況，非外宿者；

6、積極參加各項活動并能積極主動配合團支部工作。㈤優秀青年志愿者

評選條件

1、政治上進，思想進步，品德好，甘于奉獻，認真為社會服務。

2、學習態度端正，上學期課程無不及格現象；

3、積極參加科技、文化、社會實踐和志愿者服務等活動，組織或者參加志愿者活動6次以上，在活動中表現突出，并在志愿服務中貢獻突出。

4、個人無違反校規校紀行為或處分情況，非外宿者；㈥優秀學生會干部

1、部門、專業、班級團結，組織機構健全，有號召力；

2、積極開展團學的宣傳陣地，向學院報紙投稿被采用較多。

3、工作有序，有學期、年度工作計劃、總結；有活動策劃、宣傳和總結，并及時上交。

4、能積極開展適合青年特點的活動，保質保量出色完成上級交給的各項任務，工作具有開創性；

5、部門、專業、班級志愿者活動開展較好，組織或者參與志愿者活動6次以上；

7、部門作風良好、班風好，（班級獲得的榮譽較多，申請入黨、入黨積極分子比例較高，黨員和預備黨員數多，）部門、班級及其宿舍無受通報（批評）現象，無受紀律處分現象，沒有外宿者；

8、無無故不請假不參加團總支、學生會例會現象；

㈦自強之星、科技之星、志愿者服務之星、文藝之星、體育之星（略）

二、評選辦法說明：

1、名額分配

一年級：8個專業23個班級

院級五四紅旗團支部3個，院級優秀團干8名；院級優秀團員23名；

二年級：6個專業16個班級

院級五四紅旗團支部2個；院級優秀團干6名；院級優秀團員16名；

三年級：5個專業23個班級

院級五四紅旗團支部3個；院級優秀團干5名；院級優秀團員23名；

2、自強之星、科技之星、志愿者服務之星、文藝之星、體育之星沒有名額分配，符合條件的都可以申請；（條件見院團委下發的文件）

3、優秀團干是從事團的工作的團總支書記、團總支委員、團支部書記、組織委員、宣傳委員。

五、獎勵：

所有先進均頒發榮譽證書，先進志愿者服務團隊憑學生活動發票可報銷50元獎勵經費。

六、其它

1、申報五四紅旗團支部的材料中需包括：本支部情況（總人數、黨團員數及比例），申請入黨人數、積極分子數及比例，注冊志愿者人數及比例，集體志愿者或公益活動情況，支部成員自08年5月來參加科技、文體、社會實踐等活動以及獲獎，支部工作計劃、總結，團費繳納情況等（含實證材料）。

2、所有參加評先的優秀個人和集體須同時提交實證材料，評為院級先進集體的先進集體或個人須填寫登記表，先進個人并附1500字以上、先進集體附有3000字左右的的先進事跡材料。

3、本評選工作本周五下午5：00之前交到系團總支辦公室。

河南理工大學萬方科技學院經濟與管理科學系

二零零九年五月六日

第二篇：班級考核

班級紀律量化考核暫行規定

有下列違紀行為的學生，除扣班級考核成績外，還將視其情節輕重責令違紀學生寫一定數量的自我認識書和保證書，以達到教育本人，警示他人的目的。

1、不按時作息（沒有按規定時間回宿舍，熄燈后打水、洗漱、樓道（宿舍）走動、說話、打手電學習等），扣2分/人；值班領導或管理人員發出禁止信號后，仍沒有改正者扣3分/人。

2、不準提早起床（打鈴前在宿舍(樓道)喧嘩、洗漱、打水、走動等）扣2分/人；若經管理人員勸阻仍不改正者扣3分/人。

3、在樓道、教室、宿舍內大聲吵鬧、追逐打鬧、打架斗毆、謾罵同學者，扣2分/人，集體吵鬧的扣5分。

4、課間或課外活動時在樓道、教室、宿舍、樓前、樓后、操場上玩碰石頭、騎木馬、空中飛人等危險性動作者，扣2分/人。

5、上課或上自習期間，無故不到教室，在校園亂竄或回宿舍者，扣2分/人。

6、未按規定私自回宿舍、外出者，扣5分/人。

7、不隨地（特別是樓角內的小痰盂）亂扔紙屑、雜物等，否則扣２分/人。

8、宿舍私自留客或互竄宿舍者，扣2分/人。

9、在公共設施上亂寫、亂刻、亂畫的根據情節輕重扣2-5分/人。

10、不接受教師和管理人員的批評，言行不文明甚至頂撞教師和管理人員者，視情節輕重扣2-5分。

11、破壞公共財物，除照價賠償外，按價格計算，扣1分/5元。

12、損壞樹木花草，在綠化地帶和花池里走的，扣2分/人。

13、說臟話、隨地吐痰，打口哨、勾肩搭背者，扣2分/人。

14、開會、聽報告、觀看各種比賽、演講、演出等大型集會，其大聲喧嘩、吵鬧者扣2分/人，如提出警告后仍不改正者加倍扣分。遲到的扣1分/人，缺席的扣1分/人。

15、出現急速下樓梯，在樓道快跑，在大廳、樓道跳躍、摸高、扶樓梯、玷污墻壁等不文明現象，扣2分/人。

16、看色情、武俠小說、不健康書籍者，扣5分/人。

17、往學校帶食物、偷吃東西、偷吃別人的東西或吃別人的東西者，扣5分/人。

18、為本班或他班住校生捎買東西者，扣2分/人。

19、有玩粉筆、玩水、玩雪、玩石頭、踩踏花草者，扣2分/人。

20、午休時間到教室、校園亂竄或在廁所長時間逗留的，扣2分/人。

21、上下樓梯要遠離梯桿和墻壁，要輕步慢走（教學樓要遠離花盆），違者2分/

人。

22、進教學樓、公寓樓、餐廳前，把鞋底在臺階下擦干凈，不擁擠，不喧嘩，不打鬧，違者扣2分/人。

23、學生要文明入廁，不隨地大小便，手紙如坑、如簍，不在墻上亂畫、亂踢，否則扣2分/人。

24、各年級時刻保持教室、宿舍、環境區衛生，不干凈的班級扣除集體分5分。

25、同學之間要互助互愛，大同學要愛護小同學，有欺負小同學者，按情節輕重扣2-3分/人。

26、對違反校紀而隱瞞不報者，扣2分/人。

27、各班要按時關燈、關窗、鎖門。否則扣2分/人。

28、午晚餐后，迅速上廁，不許在校園、廁所逗留、玩耍。否則，扣2分/人。

29、學生上廁所期間，一律走磚鋪小路，不許在操場打鬧、逗留。否則，扣2

分/人。

30、在操場活動時，不準到滑梯周圍玩耍、逗留等。否則，扣2分/人。

31、學生未經允許不準上教學樓三樓。否則，扣2分/人。

32、上音樂課、體育課、興趣課自覺排隊到指定地點，期間不許喧嘩、打鬧。否

則，扣2分/人。

備注（班主任考核）：

1、各年級班主任在午晚休要督促本班學生睡覺，清點住校生人數，向生活老師匯報住校生在校情況。否則，扣其量化分5分。

2、各年級班主任隨時督促學生自覺遵守校規校紀，了解學生思想動態，了解班級工作得失，做好班級管理工作，和學校共同為孩子的成長創建文明、安全、溫馨的學習環境和成長環境。

第三篇：班級委員會職責

班級委員會職責分配

1、班長：（徐鷺）在班主任的指導下，協助班主任全面負責本班各項事務。

班長是班委會的核心。負責班級的行政管理工作，并帶領班干部與全體同學一起搞好班級的各項活動。（1）、負責班級全面工作, 處理班級日常事務和突發事件。定期向班主任匯報班級情況，提出開展班級工作的建議和意見。

（2）、領導班委會協助班主任開展各項班級集體活動，幫助班委其他成員協調工作，解決困難，特別是有重大任務時要安排好工作組合部門，并確定負責人。

（3）、及時把握班級的學習、紀律、衛生、生活等各方面的情況，準確把握班級學生的思想動態，對于班級中出現的不良的傾向，敢于大膽地展開工作，能真正成為良好班風、學風的帶頭人。

（4）、每周定期向班主任老師匯報班內的情況，做好班級工作記錄。多提合理建議，并協助班主任檢查各項工作落實情況。

（5）、每兩周負責召開一次班委會，總結工作中的成績和不足，大膽地開展批評和自我批評，并提出今后改進工作個具體意見。

（6）、辦事公正，不徇私情，密切聯系同學，加強與同學的團結，虛心接受同學們的批評和監督，積極開展批評與自我批評。

（7）、帶領全班積極參加學校組織的活動，帶頭遵守學校的一切規章制度和《學生日常行為規范》。

（8）、加強班委會一班人的團結，督促和幫助班委會其他干部把所分管的工作干好。

2、副班長：（李培麗）在班主任的指導下，協助班主任負責8S管理制度的全面實施。

(1)、辦事公正，不徇私情，密切聯系同學，加強與同學的團結，虛心接受同學們的批評和監督，積極開展批評與自我批評。

(2)、帶領全班積極參加學校組織的活動，帶頭遵守學校的一切規章制度和《學生日常行為規范》。

(3)、加強班委會一班人的團結，督促和幫助班委會其他干部把所分管的工作干好。

(4)、負責班級的8S管理工作，熟悉班級的8S評分標準。及時了教室及宿舍8S執行情況并進行記錄。并向班主任匯報。(5)、負責班級8S管理制度的落實，組織同學按照8S管理規定的要求布置教室及宿舍。(6)、做好班主任布置的其它工作。

3、團支書：（吳智靖）在校團支部的指導下負責本班團員工作。

(1)、領導班級團支部工作。

(2)、完成學校團委下達的任務，策劃、執行班級團支部活動。

(3)、收集班級團員的各種資料，收繳團費。(4)、做好發展新團員的工作。

4、學習委員：（胡雅軒）協助班主任監督全班同學的學習情況，組織幫助成績差的同學及偏科的同學提高成績。(1)、作為班級學習形象代表，要有超越自己，向頂峰不斷攀登的意識，成為班級同學的學習表率。

(2)、認真進行科代表的監督管理工作，當科代表不能完成自己的本職工作，必須進行幫助與教育。

(3)、主動關心學習有困難的同學，開展互幫互學活動。對學習不上進的學生進行指導和心理輔導，并能夠把具體情況及時向班主任進行匯報。

(4)、帶領班級的學風，團結學習積極分子營造出班級好學上進的氛圍，并向全班進行輻射。

(5)、征求同學對教學工作的意見和要求，即時向班主任及有關任課教師轉達。

5、生活委員：（仇紫晴）協助班主任負責本班日常值日，換水及大掃除的安排。負責本班生活物品的領取，配合副班長落實8S管理制度。

(1)、負責班級勞動的組織、指揮和檢查評比工作，明確學校衛生打掃的標準和檢查辦法，做好勞動督促工作。(2)、檢查好宿舍衛生和教室衛生，對存在的問題及時責令值日生整改，保質、保量的完成衛生日清掃工作。每到大掃除，做好衛生工作的布置、督促、檢查、驗收和出勤統計工作。

(3)、負責保持教室的日常整潔，不斷檢查和督促同學養成整潔衛生的良好習慣。

(4)、負責保管教室的清潔工具，并固定放置適當地方，以不影響教室的整潔。

(5)、做好班主任或班長分配的臨時的關于清衛方面的其它工作。

6、文藝委員兼宣傳委員：（靳興蕾）協助班主任負責學校組織的各項活動的組織策劃工作。負責班級后門黑板板報的實施。

(1)、組織學校的有關文娛活動，排練文藝節目。及時發現、推薦、動員文娛骨干積極參與學校各項文娛活動。(2)、定期組織同學開展文娛活動，活躍班級的課外活動。(3)、負責舉辦有特色、有意義的文娛性主題班會（如聯歡會、晚會等）。

(4)、組織全班同學積極參加學校的各類文娛活動。(5)、負責班級宣傳工作，配合學校搞好思想政治宣傳工作和形勢教育工作。

(6)、負責辦好班級黑板報，及時、生動、活潑地反映班級風貌，善于發現并宣傳班級好人好事，批評不良現象，號召同學和不良現象作斗爭。記錄參與板報工作的成員名單及加分。

7、體育委員：（朱凱明）體育課代表，協助班主任負責本班體育活動的組織策劃工作及校運動會的組織策劃工作。(1)、每天負責全班的早操的組織、集合、點名，提醒同學做好早操，并對缺席同學報告老師。

(2)、每周一負責全班的升旗的組織、集合、點名，提醒同學按要求穿好校服，要求快、靜、齊。

(3)、每節課前到體育老師處協助進行體育課的準備工作。體育課時，負責整隊集合，向老師報告人數；領取、歸還體育器材。

(4)、策劃和安排班級的體育活動，負責好體育活動的報名、組織及比賽工作。

(5)、反映同學在體育方面的意見和要求。(6)、配合班級課外興趣活動的組織管理工作。(7)、完成班主任或班長布置的其它工作。

8、安全委員：（陳曉玉）在班主任的指導下，協助班主任負責教室及宿舍的安全隱患排查工作，負責放學后教室關燈，關窗，充電器，電扇，鎖門及上課前宿舍關窗，斷電，鎖門。

(1)、在班主任的指導下，協助班主任負責教室及宿舍的安全隱患排查工作，負責放學后教室關燈，關窗，充電器，電扇，鎖門及上課前宿舍關窗，斷電，鎖門。(2)、要求每次最后一個離開教室。

9、財產管理員：（陳曉玉）在班主任的指導下，協助班主任負責班費的記錄與管理，班級固定資產的托管，及損壞物品的保修。

10、紀律委員：（齊德卉）在班主任的指導下，協助班主任并配合班長負責班級課堂上及晚自習違紀情況的記錄及整改。

(1)、以身作則遵守各項紀律：課堂紀律、課間紀律、集會紀律等，是班級紀律的模范生。

(2)、協助班主任、班長抓好班級的全面工作。

做好班級學生紀律方面的量化管理工作，并及時向班主任匯報班級紀律情況。監察督促班干部完成各項工作情況，協助班主任和班長維持班級紀律（自習課、晚自修等紀律）。(3)、每天上課提醒督促同學們及時就位，并協助維持紀律。(4)、每日檢查校服穿著情況、胸牌佩帶情況、儀容儀表。(5)、提醒同學們不在教室和走廊上大聲喧嘩、跑鬧。(6)、每周對班級紀律情況進行總結，對紀律管理提出整改建議。

(7)、發現同學有違紀現象要及時提出批評。盡可能獨立處理解決一般學生的偶爾違紀現象，對屢教不改者，向班主任匯報由班主任進行處理。協助班主任做好違紀同學的教育工作。

(8)、為人公正、公平，敢于同班級中的不良傾向和壞人壞事做斗爭，工作中能既堅持原則又要注意方法，能夠團結全班同學共同創造一個良好的學習環境。11、8S教室管理員：（劉華）協助班主任負責教室8S管理制度的全面實施及班級日志的管理。

(1)、負責教室的8S管理工作，發現教室內部未清掃干凈要加以提醒，督促，對于教室中出現的問題能及時發現、整改，并向班主任匯報。

(2)、熟悉教室的8S評分標準。及時了解教室的8S評分情況，并進行記錄。熟悉班級教室衛生和紀律評分標準，每天及時了教室衛生和紀律評分情況，并進行記錄。

(3)、做好班主任布置的其它工作。

12、8S宿舍管理員：（張彤）協助班主任負責宿舍8S管理制度的全面實施。

(1)、負責宿舍的8S管理工作，發現宿舍內部未清掃干凈要加以提醒，督促、檢查各宿舍的生活情況，對于宿舍中出現的問題能及時發現、整改，并向班主任匯報。

(2)、熟悉宿舍的8S評分標準。及時了解班級宿舍的8S評分情況，并進行記錄。熟悉宿舍衛生和紀律評分標準，每天及時了解各宿舍衛生和紀律評分情況，并進行記錄。

(3)、做好班主任布置的其它工作。

12、記錄員：（李盼盼，郭靜晨）負責班會及班級制度的記錄及整理工作。

13、課代表：協助任課教師完成任課教師布置的工作。英語課代表：（郭靜晨）語文課代表：（張釗瑞）數學課代表：（）計算機課代表：（）化學課代表：（）

第四篇：班級委員會計劃

中二班班委會計劃

本學期班委會將以“公平、公正、公開”的原則開展工作和進行建設，班委會也會投入的精力去做好每件事，同時也會出臺一些新的措施和要求。我們希望能通過精心合理的工作計劃的施行促進班級發展，能為同學們創造一個良好的學習生活環境。在進行班委會各項工作時，我們首先要明確家長委員會的任務和職責：

一、家長委員會主要任務：

國家教委頒發的《幼兒園工作規程》第五十條指出：“家長委員會的主要任務是：幫助家長了解幼兒園的工作計劃和要求，協助幼兒園的工作；及時反映家長對幼兒園工作的意見和建議；協助幼兒園組織交流家庭教育的經驗。”

二、家長委員會主要職責：

家長委員會要在積極參與幼兒園民主管理；在促進幼兒園保教質量提高；在提高家庭教育水平和加強家長自身建設上發揮作用。

1． 對幼兒園各項工作提出建設性意見。

2．廣泛聽取家長對保教工作、幼兒伙食等方面的意見，并及時與園長聯系，交換意見。

3．參加或主持幼兒園的大活動，如“六一”慶祝活動等。

4．為改善幼兒園辦園條件出謀劃策，提供條件。

5．組織家長到幼兒園觀看半日活動。

6．參與幫助幼兒園搞好各種教育活動，如：遠足活動（春游、秋游）、各種節日教育活動“三八”節、教師節活動等。

7．參加或召開家長會、家長代表會、協助幼兒園舉辦家長學校或進行家庭教育講座。

8．組織交流和推廣家庭教育先進經驗。

9．開展評優秀家長活動，督促家長履行家長職責，提高自身素質，為孩子作出榜樣。

本學期，我們就將按照家長委員會的任務與職責，開展本班的家長委員會的各項活動。我們首先對各班委進行了工作分配，明確每個崗位的職責，這樣不僅能使各個班委發揮自己的作用，而且有利于班級事務全面而有序的開展。

第五篇：薪酬與考核委員會

薪酬與考核委員會實施細則

第一章 總 則

第一條 為完善公司治理結構，建立健全公司董事和高級管理人員的考核及薪酬管理制度，根據《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準則》《公司章程》及其它相關法律、法規和規范。

第二條薪酬與考核委員會（以下簡稱“委員會”）是董事會設立的專門工作機構，對董事會負責。

第二章 人員組成第三條 委員會應由三名董事組成，其中獨立董事占多數。

第四條 委員由董事長、二分之一以上獨立董事或者全體董事的三分之一提名，并由董事會選舉產生并任命。

第五條 委員會設主任委員（召集人）一名，由獨立董事委員擔任，負責主持委員會工作。主任委員由董事會在委員會成員內直接選舉產生。

第六條 委員任期與同屆董事會董事任期一致。委員任期屆滿，連選可以連任。期間如有委員不再擔任公司董事職務，自動失去委員資格，并由董事會根據上述第三條至第六條規定補足委員人數。

第七條公司行政人事中心是委員會的日常工作機構，為委員會提供專業支持，負責有關資料的準備和制度執行情況的反饋。董事會辦公室為委員會提供綜合服務，負責委員會日常工作聯絡、會議組織等事宜。

第三章 職責權限

第八條 委員會的主要職責權限為：

（一）根據董事和高級管理人員崗位的主要范圍、職責、重要性，制定薪酬計劃或方案以及考核標準和程序；

（二）審查董事和高級管理人員的履行職責情況，并對其進行績效考核；

（三）負責對公司薪酬制度執行情況進行監督；

（四）董事會授權的其他事宜。

第九條 委員會提出的公司董事薪酬計劃，須報經董事會同意后，提交股東大會審議通過方可實施；公司高級管理人員的薪酬計劃，除法律法規規定須經過股東大會批準的之外，其他方案報董事會批準。

第十條 公司管理層應為委員會履行職責提供有利條件，如有必要，委員會可以要求包括公司總裁在內的高級管理人員直接報告工作或接受工作質詢。

第四章 議事程序第十一條 公司行政人事中心負責提供以下材料，供委員會參考：

（一）公司主要財務指標和經營目標完成情況；

（二）公司董事及高級管理人員分管工作范圍及主要職責情況；

（三）董事及高級管理人員崗位工作業績考評系統中涉及指標的完成情況；

（四）董事及高級管理人員的業務創新能力和創利能力的經營績效情況；

（五）按公司業績擬定公司薪酬分配方案和分配方式的有關測算依據。第十二條 委員會對董事、高級管理人員的考評程序如下：

（一）董事和高級管理人員向委員會作述職和自我評價；

（二）委員會按照績效評價標準和程序，對董事、高級管理人員進行績效評價；

（三）根據崗位績效評價結果及薪酬分配政策，討論董事及高級管理人員的報酬數額和獎勵方式，以書面形式將討論結果報董事會審議。

第五章 議事規則第十三條 委員會會議由委員會主任委員召集，于會議召開前七天通知全體委員，但經全體委員一致同意，可以豁免前述通知期。經半數以上委員提議，必須召開委員會會議。會議由主任委員主持，主任委員不能出席時可委托一名獨立董事委員主持。第十四條 會議議程應得到主任委員的確認，議程及會議有關材料應在發送會議通知的同時寄出。會議召開前，委員應充分閱讀會議資料。第十五條 委員會會議應由三分之二以上的委員出席方可舉行；委員會成員應依據其自身判斷，明確、獨立地發表意見，并應盡可能形成統一意見。如無法形成一致意見的，應向董事會提交各項不同意見并作說明。第十六條 委員會委員應親自出席會議。委員因故不能出席會議的，可以書面委托其他委員代為出席，委托書中應當載明授權范圍。第十七條 委員會會議可以采取現場、電視電話會議形式或借助類似通訊設備舉行，只要與會委員能充分進行交流，應被視作已親自出席會議。第十八條 委員會會議的召開程序、議事方式和會議形成的會議紀要，必須遵循有關法律、法規、《公司章程》及本實施細則的規定。第十九條 委員會會議必要時，可以邀請公司董事、監事及高級管理人員列席會議。第二十條 如有必要，委員會可以聘請中介機構為其決策提供專業意見，費用由公司承擔。第二十一條 委員會會議討論有關委員會成員的議題時，當事人應回避。第二十二條 委員會會議應當有記錄，出席會議的委員應當在會議記錄上簽名；會議記錄由公司董事會秘書或公司行政人事中心總監或公司人力資源部經理保存。第二十三條 委員會會議形成的會議紀要，應以書面形式提交公司董事會第二十四條 出席會議的委員均對會議所議事項負有保密義務，不得擅自披露有關信息。

第六章 附則第二十五條 除董事會另有決定外，本實施細則所要考核的董事是指除獨立董事和非控股股東推薦人員擔任的外部董事之外的董事。本實施細則所稱高級管理人員是指董事會聘任的總裁、副總裁、財務負責人、董事會秘書、各事業部總經理、各中心總監、總經辦主任、審計部負責人等人員。第二十六條 本實施細則所依據的法律、法規、規章和其他規范性文件的規定發生修改時，本實施細則的相應規定同時廢止，以修改后的相關法律、法規、規章和其他規范性文件的規定為準。第二十七條 本實施細則由董事會負責修改和解釋。第二十八條 本實施細則自董事會審議通過之日起執行。

薪酬管理委員會

公司薪酬管理委員會將于近期成立。有助于公司進一步加強對薪酬福利政策的研究，建立健全科學的薪酬分配決策機制，規范分配行為，引導收入分配向高管理、高技術、高技能崗位傾斜，發揮“效率優先、兼顧公平”和“按勞分配與生產要素相結合”的功能。

薪酬管理委員會組織機構：

主任：，公司董事長擔任

副主任：，公司總經理，盧山，由其他副總經理擔任。委員會成員由人力資源部、辦公室、財務審計部、企業管理部等部門的負責人組成。委員會辦公室設在人力資源部，主任由人力資源部部長擔任。

薪酬管理委員負責制定適應全省煙草工業系統發展戰略的薪酬福利政策，建立健全薪酬福利體系，制定具體的薪酬制度發展規劃，監督規劃的執行，評估規劃執行的結果；審定薪酬制度改革方案和工資總額預案；審定所屬各企業領導班子薪酬獎勵方案；研究確定其他有關薪酬福利方面的事項。

薪酬管理委員會關于薪酬福利政策問題的決策一律通過會議嚴格按程序進行，原則上每半年召開一次，其決議必須經全體委員半數以上通過。必要時可以邀請有關人員列席，也可聘請中介機構為其決策提出專業意見。