第一篇：《經(jīng)濟(jì)合同法》講義

黨委中心組學(xué)法講義

《經(jīng)濟(jì)合同法》講義

時間：2012年7月21日晚上7：00

地點：鄉(xiāng)法制學(xué)校

主講人：張玉芹（財政所所長）

教學(xué)內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)合同法》講義

一、合同一般基本內(nèi)容

1、當(dāng)事人名稱、姓名、住所(必須)

2、標(biāo)的(必須)

3、數(shù)量(必須)。

4、質(zhì)量(無約定者，依以下順序逐次選擇適用標(biāo)準(zhǔn))：

國家標(biāo)準(zhǔn) ?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?通常標(biāo)準(zhǔn)

沒法約定者，設(shè)質(zhì)保期(質(zhì)保期設(shè)定須明確，所謂的產(chǎn)品到達(dá)后經(jīng)驗收后付款這是只是付款約定，而非質(zhì)保期約定。)

5、價款或報酬(必須)

6、履行期限、地點、方式(無約定者，合同法上有說明)

7、違約責(zé)任(無約定者，合同法上有說明)

8、解決爭議方式(協(xié)商、仲裁、起訴)

二、授權(quán)與代理

1、合約簽署：

（1）公司公章是最有效力的簽署工具

（2）合約簽署范例：

合約抬頭為A公司與B公司，簽字者為A公司采購C與B公司業(yè)務(wù)D，由于C、D是算履行職務(wù)，所以此份合約當(dāng)事者是A公司與B公司。

2、授權(quán)與代理問題

舉例：甲公司為乙公司加工，每次訂單乙方會以蓋章方式回傳給甲方。某次乙方訂單由乙方主管簽字即回傳給甲方，后來該批產(chǎn)品被乙方主管帶走，此次糾紛該如何處理？ 法院判定方式：

（1）合約是否有約定授權(quán)或代理人員

（2）依之前雙方訂單來往的慣例判決：由于之前訂單來往都是蓋章確認(rèn)，本次只有乙方主管簽字確認(rèn)，故不認(rèn)定該主管可代理乙公司開立訂單，故甲公司無權(quán)向乙公司追討此筆貨款。

3、表見代理

定義：為無權(quán)代理的一種，但如果相對人有理由相信行為人之代理行為，該代理視同有效。

舉例：乙方承包甲方工程60萬元，其中甲方應(yīng)乙方工頭要求將其中10萬元以匯票方式開立給乙方配合之外包商丙，其余款項以現(xiàn)金支付給乙公司，后因乙方工頭拿該匯票以甲公司名義跟丙公司簽訂合同購買材料送至甲公司，貨款并未完全支付，故丙方向甲公司要求付款。

判決：雖然乙方工頭并未有權(quán)代理甲公司與丙方簽訂合同，但由于匯票以甲公司名義開立給丙方，且送貨地點在甲方，故法院認(rèn)定此代理行為有效甲方須承擔(dān)負(fù)款給丙方的責(zé)任。

4、法人代表代理

法人代表超過公司設(shè)定權(quán)限代理公司簽署各項協(xié)議，出非相對人確實知道，否則該代理行為視同有效。

5、律師建議注意事項：

（1）當(dāng)事者名稱不得有誤，須與公章名稱一致。

（2）合同簽訂最好是加蓋公章或業(yè)務(wù)章，如果是以代理人方式簽署合同，應(yīng)附上代理人授權(quán)委托書。

（3）代理人名字不得寫在當(dāng)事人一欄

（4）標(biāo)的須明確約定(名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量)

三、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

案例：甲方向乙方購買燃料油并簽署購銷合同，某天甲方向乙方購買煤塊，但因質(zhì)量問題，甲方要求乙方承擔(dān)責(zé)任

判決：該合約是以油品作為標(biāo)的，而非煤塊，故煤塊之買賣不受到油品買賣合同之約束。對策：訂單注明受油品合同約束。

四、合同的履行

分期付款協(xié)議建議：若乙方任何一期款項逾期不付，甲方可就本協(xié)議內(nèi)所有款項提前請求支付。

五、違約責(zé)任

1、違約責(zé)任承擔(dān)條件：

（1）違約

（2）不考慮是否有過失責(zé)任

例外：贈與合同、運輸中旅客行李損失、保管合同、儲存合同、有償?shù)奈泻贤?/p>

（3）是否造成損失不是所有責(zé)任的必然要素

2、定金、違約金、損害賠償金適用關(guān)系

（1）收取定金之一方如違反合同，須雙倍返還定金（此為擔(dān)保法規(guī)定）

（2）約定效力 > 法定效力

定金、違約金之適用優(yōu)先于損害賠償

違約金 < 損失 ? 可要求增加差額部份

違約金 > 損失(過分大于)? 可要求減少差額部份

違約金 >= 損失(損失30%)? 依違約金之規(guī)定

六、糾紛解決方法

1、仲裁

（1）一裁終局：仲裁結(jié)果為最終結(jié)果，可避免訴訟的反復(fù)上訴。

（2）仲裁地區(qū)不受雙方所在地或其它限制，故可約定任意的仲裁委員會。

（3）須有明確的仲裁協(xié)議。

2、法院訴訟

（1）訴訟地區(qū)限定：被告住所地；合約履行地（須明確注明才行）；合同簽定地；原告住所地；標(biāo)地物所在地

（2）加工承攬合同：合同履行地未約定者，以加工行為地默認(rèn)為合同履行地。

七、合同法其它問題

1、對帳：

（1）對帳只須加蓋財務(wù)章，但如有扣款事項也須列入在對帳中。

（2）對帳可作為截止點，如果發(fā)生雙方最后應(yīng)付余額有差異導(dǎo)致糾紛時，可依對帳后(雙方帳目核對一致之時點)提供相關(guān)帳款數(shù)據(jù)即可，否則將會有不斷追溯要求左證的問題產(chǎn)生。

2、傳真件及復(fù)印件如未有其它相關(guān)的資料作為左證，一概視同無效。

3、律師費并非訴訟過程中必要花費，除非雙方在合同中有約定，否則律師費用各自負(fù)擔(dān)。例外：商標(biāo)訴訟、專利權(quán)訴訟等。

第二篇：勞動合同法講義

勞動合同法講義

序言、勞動合同法概述

1、《勞動合同法》出臺的社會背景：

以前勞動合同制度存在四大問題：

一是勞動合同簽約率特別低（如建筑業(yè)20%左右），特別是無固定期限合同簽約率特別低，給社會埋下了一個不和諧因素。

二是低端勞動者的權(quán)利受侵犯問題非常多，勞動維權(quán)成本高，而用人單位違法成本低。三是勞動者流動性大，權(quán)利救濟(jì)渠道不暢通，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。四是工會在維權(quán)上遇到挑戰(zhàn)。

同時，在立法上有兩方面的壓力：法律應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，即雙保護(hù)還是單保護(hù)？一部分人認(rèn)為，不可以對勞動者的保護(hù)太強(qiáng)化，以免加大企業(yè)成本，削弱國家的競爭力；另一部分人認(rèn)為，現(xiàn)在我們的勞工權(quán)利保護(hù)太弱，問題太多。這問題一直是充斥于立法整個過程中，各種力量搏弈。

《中華人民共和國勞動合同法》從2005年12月24日通過全國人大常委會一讀審議、在網(wǎng)上公布草案向社會征求修改意見以來，經(jīng)歷了(一年半)四讀后，于2007年6月29日，由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過頒布，自2008年1月1日起施行。

2、《勞動合同法》立法宗旨：

《勞動合同法》要平衡取舍、盡力解決上述問題，以符合國家的整體利益。最終，與《勞動法》相比，在“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。

——《勞動法》第1條為：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”

——《勞動合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。”

由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對勞動者的合法權(quán)益予以保護(hù)。可以說，相對于《勞動法》來說，《勞動合同法》作了“有限度的讓步”。

2、《勞動合同法》的適用范圍：

《勞動合同法》第1條“立法宗旨”中沒有依據(jù)《勞動法》相關(guān)的字眼，只提“為了完善勞動合同制度”，原因是它適用范圍（即勞動者和用人單位的范圍）擴(kuò)大了。《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體（依照本法執(zhí)行）。

《勞動合同法》比《勞動法》增加了“民辦非企業(yè)單位”——所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。在我國現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會團(tuán)體、基金會一樣，其實質(zhì)均為民間組織的一種形式，像民辦的院校、俱樂部、醫(yī)院等。

（另）工會（第五十六條）、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位（第九十三條）、承包經(jīng)營個人（第九十四條）。

3、《勞動合同法》內(nèi)容概要及與其他相關(guān)法律的地位：

內(nèi)容：

（一）適用范圍；

（二）規(guī)章制度；

（三）勞動合同訂立；

（四）無效勞動合同； 1

（五）工資支付；

（六）勞動合同變更；

（七）勞動合同解除或終止；

（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)；

（九）法律責(zé)任；

（十）勞務(wù)派遣；

關(guān)系：? 《勞動法》是根本大法《憲法》下平行于《民法》的基本大法之一，是《勞動合同法》的上位法。但《勞動合同法》比《勞動法》在適用范圍及合同必備條款有所擴(kuò)大及增刪。

? 《湖北省勞動合同管理規(guī)定》是下位地方法規(guī)，凡條款與《勞動合同法》有沖突的，均要以《勞動合同法》條文為準(zhǔn)。

? 《集體合同規(guī)定》是下位部頒規(guī)章，凡條款與《勞動合同法》有沖突的，均要以《勞動合同法》條文為準(zhǔn)。

銜接：《勞動合同法》第九十七條和第九十八條規(guī)定：? 計算簽訂無固定期限勞動合同的次數(shù)，勞動合同在2008年1月1日起仍存續(xù)的，再續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

? 2008年1月1日《勞動合同法》施行后，之前存續(xù)勞動合同解除或者終止依《勞動合同法》第四十六條情形應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模岸蔚难a(bǔ)償年限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按《湖北省勞動合同管理規(guī)定》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定執(zhí)行，后段補(bǔ)償年限重新起算，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》第四十七條執(zhí)行。

一、勞動合同的概念及種類：

1、概念：

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

2、特征：

屬于：諾成性、雙務(wù)、有償、繼續(xù)性、要式合同。

特征：主體的特定性；關(guān)系的法定性（是確定勞動關(guān)系的法律形式）；權(quán)義的明確性。

3、種類：（第13條至第15條）（1）固定期限（定期）勞動合同：

是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

固定期限勞動合同的具體期限可以不等；到期后，可以續(xù)訂，但有次數(shù)限制——連續(xù)兩次后，如再續(xù)訂，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。即，連續(xù)訂立過兩次固定期限合同的員工，不管之前是1年期合同還是2年期合同，第3次簽約時員工都有權(quán)要求訂立長期合同。（2）無固定期限（不定期）的勞動合同：

是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

訂立條件：除勞動者只愿訂立固定期限勞動合同外，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條（過錯性辭退）和第四十條第一項、第二項規(guī)定（非過錯性辭退）的情形，續(xù)訂勞動合同的。

（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（視為長期合同，第14條）。

對于無固定期限合同的認(rèn)識：①無固定期勞動合同不是意味著“終身制”，只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。②對于用人單位來說，訂立無固定期限的勞動合同適用于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，有利于做企業(yè)維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性或其他類似工作性質(zhì)的工作。

二、勞動合同訂立

1、訂立合同的原則：

合法原則；公平原則；平等自愿、協(xié)商一致原則；誠實信用原則。

2、勞動合同的形式：

應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（第10條）

不簽合同的后果——用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

但放寬了訂立勞動合同的時間要求：用工之日即已建立勞動關(guān)系，如未同時訂立書面勞動合同的，只要在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

注意：用工但是不簽勞動合同，廣泛的存在于中國企業(yè)、尤其是中小企業(yè)當(dāng)中，而不簽合同是用工單位侵害勞工利益的“第一罪”，因為此合同不簽，則社險等根本無從談起，勞資關(guān)系也嚴(yán)重的不穩(wěn)定、不安全。以前稱之為“事實勞動關(guān)系”，員工可以憑工資單、介紹信、門卡等證明存在這種合同關(guān)系，進(jìn)而索要相應(yīng)的權(quán)益；此次新法原則上不承認(rèn)事實合同關(guān)系，并對類似行為的企業(yè)開出了“價格高昂的菜單”。

3、勞動合同的內(nèi)容：

（1）勞動合同應(yīng)具備的法定條款：

必備條款——勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

約定勞動合同期限：《勞動合同法》鼓勵簽訂長期合同以及無固定期限勞動合同，以維持穩(wěn)定的勞動關(guān)系。對于公司來說，風(fēng)險在于：無固定期限勞動合同的簽訂范圍和條件擴(kuò)大，單位舉證責(zé)任的要求提高，違法賠償責(zé)任加強(qiáng)，用人成本將會增加；當(dāng)勞動者符合無固定期限勞動合同而企業(yè)不與勞動者簽訂，需雙倍工資賠付勞動者；如果公司在勞動合同到期后不續(xù)簽，同樣將會發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解雇成本將高于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)對策：從公司的角度來看，應(yīng)該根據(jù)本單位工作性質(zhì)的需要來正確評估和選擇勞動合同期限，一般情況下建議采取中長期的勞動合同期限，以便把公司骨干留得更久為企業(yè)做更多貢獻(xiàn)。在勞動合同的條款設(shè)置上，可增加“合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定”的語句，一方面避免人事因工作疏忽未及時續(xù)簽合同而會導(dǎo)致公司將在無合同期間支付雙倍工資的處罰；另一方面，在第一次合同后，如若雙方續(xù)簽，則公司事實上已失去決定是否在今后簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)，因此干脆就在第一次的勞動合同中明確今后的合同期限，以避免續(xù)簽合同談判的麻煩。

約定勞動報酬（包括勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)）：1）不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2）約定不明確有爭議時，雙方可重新協(xié)商；協(xié)商不成適用集體合同規(guī)定；無集體合同或無集體約定的實行同工同酬；再沒有適用國家規(guī)定。

企業(yè)對策：根據(jù)本法的規(guī)定，勞動者對勞動報酬約定需通過工會和職工代表進(jìn)行集體協(xié)商一致才能確定。用人單位與勞動者約定工資有以下幾中常見方法：最低工資約定法；工資全額約定法；實得工資法；基本工資法（正常工作時間工資）；基本工資加績效工資法。作為企業(yè)應(yīng)選基本工資法（正常工作時間工資）或基本工資加績效工資法更適用。同時注意： 3 崗變薪變；績效考核、企業(yè)經(jīng)營效益的問題。

約定工作地點：根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)，企業(yè)自身的發(fā)展及企業(yè)范圍，靈活確定工作地點，可以定具體的、相對具體的、模糊的。一般情況下，范圍寬泛相對比較有利。

職業(yè)危害防護(hù)：企業(yè)對有職業(yè)危害的工作在勞動合同必備條款中要告知勞動者，而告知的方法和對危害的嚴(yán)重性的估測可以根據(jù)實際情況做適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)。（2）勞動合同可約定的范圍：（第17-20、22-

25、90條）

可備條款——用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。（第十七條）

約定試用期：試用期是一個法定的寬限期，因為勞動的品質(zhì)不能直接測量出來，勞動具備人身性、相處一段才會了解是否真的“合用”。勞動合同試用期規(guī)定（第19、20、21、83條）：1）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且試用期包含在合同之內(nèi)：只簽訂《試用合同》的，無效；約定僅有試用期，試用期不成立，該期為勞動合同期限。2）試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3）試用期工資：不低于正式薪水（約定工資或同崗位最低檔工資）的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4）試用期中，除非有法定理由（勞動者有本法39條和40條(1)項情形），用人單位不得解除勞動合同；解除時，單位應(yīng)向勞動者說明理由。5）用人單位違反之法律責(zé)任：侵權(quán)事實前責(zé)令改正；侵權(quán)事實中超過試用期部分按《勞動合同法》第85條規(guī)定加付50-100%賠償金。

應(yīng)對策略：公司在雇用員工時可第一次簽訂3年的長期合同，并設(shè)置6個月的試用期，以使公司有足夠時間考量員工表現(xiàn)。在合同期5個月之前決定是否留用員工，公司最多損失為5個月的工資以及半個月的因解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，公司可以利用勞務(wù)公司來中轉(zhuǎn)清洗用工年限和中斷勞動合同的連續(xù)性。例如，合同簽訂可遵循下屬順序：勞務(wù)公司—我司—勞務(wù)公司—我司??，以避免連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的情況發(fā)生。這種用工方式比較靈活，但對于公司員工來說比較缺乏歸屬感，不適用于核心崗位，對于臨時性崗位，變動性相對較大的崗位可以考慮采用。

約定培訓(xùn)協(xié)議：1）進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，違約金額相當(dāng)于單位提供的培訓(xùn)費用。2）勞動者違約的，單位有權(quán)其按尚未履行服務(wù)期所應(yīng)攤分部分費用支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。

約定保密協(xié)議：1）就保守單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，可約定保密協(xié)議。2）對用人單位的高級管理、高級技術(shù)、其他負(fù)有保密義務(wù)的三類人員，可約定解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制期；但競業(yè)限制期限不得超過2年。3）約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4）競業(yè)限制期內(nèi)，單位按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5）勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

約定補(bǔ)充保險和福利待遇等事項：

約定違約金的除外規(guī)定：除本法第22條（約定培訓(xùn)協(xié)議）和第23條（約定競業(yè)限制協(xié)議）規(guī)定的情形外，不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金（第25條）。

4、其他注意事項：

（1）勞動關(guān)系建立的時間：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（注：不是簽訂合同之日）

企業(yè)對策：①勞動合同的簽訂及時間選擇：為了避免不必要的風(fēng)險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。②勞動者不簽訂合同的情 4 況：應(yīng)當(dāng)杜絕。③正確規(guī)避合同到期不及時續(xù)訂的疏忽風(fēng)險。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查（第7條）。（2）用人單位的告知義務(wù)和勞動者如實說明的義務(wù)：

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。（第8條）

企業(yè)對策：企業(yè)在訂立勞動合同前，正確行使用人單位的知情權(quán)，對勞動者作深入的了解：①認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深入了解簡歷的真實度；②員工入職聲明的運用：完善《求職申請表》避免員工虛假陳述；③規(guī)章制度的運用：在相關(guān)制度中對該類事項作出明確規(guī)定；④無效勞動合同的使用：員工采用欺詐方式與企業(yè)簽訂勞動合同的無效。（3）用人單位不得扣押證件、要求擔(dān)保的規(guī)定：

招用勞動者時，用人單位不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保，不得以其他名義收取財物（第9條）。

扣押居民身份等證件的，責(zé)令限期退還本人，并依有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。擔(dān)保或收取財物的，責(zé)令限期退還本人，并處以每人500-2000元的罰款，承擔(dān)損害賠償責(zé)任（第84條）。

5、勞動合同的效力：

簽訂勞動合同之日（簽字或蓋章）起產(chǎn)生法律效力；約定公證和鑒證始于公證之日（出于自愿，所以這不是必經(jīng)程序）。

無效勞動合同（第26-

28、88條）：1）采取欺詐、威脅等手段或乘人之危訂立。2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；另，還可能因為主體不合法、缺少必備條款、形式不合法、程序不完備等因素而無效。

勞動合同的無效只能由勞動仲裁委員會或法院確認(rèn)。其法律后果是：撤銷；修正；由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動合同變更：（第33-35條）

1、勞動合同變更條件：

（1）處在勞動合同期內(nèi)；

（2）僅個別或少數(shù)事項和內(nèi)容需要變更；（3）就變更事項和內(nèi)容雙方協(xié)商達(dá)成一致。

2、勞動合同變更形式：

（1）書面形式；（2）變更協(xié)議雙方各執(zhí)一份。

3、不影響勞動合同履行（無需變更）的情況：

（1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（用工單位繼續(xù)履行）；（2）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況（繼承單位繼續(xù)履行）。

企業(yè)對策：適當(dāng)運用勞動合同的變更技巧。通過與勞動者協(xié)商一致，可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。

四、勞動合同的解除和終止：

1、勞動合同的解除

（1）雙方協(xié)商一致解除：

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（第36條）（2）勞動者的單方解除權(quán)：

1）預(yù)告（通知）解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合 5 同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（第37條）

2）違反解除。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（第38條）

3）立即解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（第38條）

企業(yè)對策：勞動合同對于勞動者的約束較少，只要勞動者想辭職，提前通知即可，而且勞動者提出辭職，除非與公司有專項培訓(xùn)協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，否則公司不能要求違約金；而根據(jù)第三十八條勞動者解除勞動合同的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于勞動者行使單方解除權(quán)，公司沒有否決權(quán)，但可以增加員工的離職成本，例如在勞動合同中增加賠償金的條款（例如對公司的相關(guān)招聘支出、員工離職時不進(jìn)行交接給公司造成的損失等），因為賠償金為民法上的概念，并不受勞動合同法的約束，避開了只有簽訂培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議才可要求勞動者支付違約金的法律障礙。

同樣，公司要通過相應(yīng)措施預(yù)防勞動者的被動解除。1）工資的“及時足額”如何認(rèn)定？工資發(fā)放的日期如何確定？如延后一個月發(fā)放是否為不及時？如“當(dāng)月25-31日支付上月工資”可行否？若薪資計算錯誤少發(fā)了一元錢是否視為未足額支付勞動報酬？應(yīng)讓工資發(fā)放時間相對寬限一些，以避免產(chǎn)生公司工資不能及時發(fā)放的意外情況產(chǎn)生，同時在合同中約定當(dāng)月支付上月工資，以使公司能足額支付加班費等津貼性工資。2）加班費的“及時足額”如何認(rèn)定？ 3）“依法繳納社會保險”的基數(shù)如何計算？對于基數(shù)問題，一般社會保障局采取不告不理的原則，在沒有員工惡意舉報的情況下可以持續(xù)，尚無完全解決的辦法。

同時，重視員工提出解除的簽字問題，要確保簽字為員工的親筆書寫。（3）用人單位的單方解除權(quán)：

1）過錯性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（第39條）

點評：本條情形解除勞動合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對2-6項有造成單位經(jīng)濟(jì)損失情形的，并可依法追究勞動者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。其中，員工兼職問題：

1、兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，單位有權(quán)解除合同不予補(bǔ)償；

2、單位提出不同意你兼職、你拒不改正，單位有權(quán)解除且不補(bǔ)償。

2）非過錯性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（替代形式）后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（醫(yī)療期為3-24個月）；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（第40條）

點評：用人單位想與勞動者解除合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，基本上很難。員工試用期被證明不符合錄用條件的、員工嚴(yán)重失職營私舞弊造成損害的、兼職損害或拒不改正的，都需要“證明”，單位的成本和風(fēng)險都會高一些。

3）經(jīng)濟(jì)性裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（第41條）

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

企業(yè)對策：用人單位解除勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅限用于過錯性解除。除此之外的由用人單位提出解除或者不續(xù)約的情況下，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則將面臨支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的罰款。因此，對于用人單位來說：A要善于利用勞動者的過失解除勞動合同：完善企業(yè)《員工獎懲制度》，用于解除勞動合同的懲罰性制度的建立、公示、培訓(xùn)刻不容緩；充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則；慎重使用除名、開除和辭退；增強(qiáng)解除程序的意識。B用人單位運用過錯性條款解除勞動合同的，必須有證據(jù)證明勞動者存在該行為，即意味著要做好證據(jù)保全制度：實踐中主要一看用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述，二看用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。因此，應(yīng)設(shè)計并保存好招聘信息（內(nèi)含工作崗位職責(zé)描述、任職資格條件），作好相關(guān)的考核資料保全，員工對公司制度的認(rèn)可簽字，相關(guān)懲罰措施的告知書等。

4）單位不得解除勞動合同情形。非勞動者同意，有下列情形，用人單位不得解除勞動合同（第42條）：

1、職業(yè)危害工種未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑擬職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動能力；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

說明：不得解除是不得依據(jù)兩種情況而解除：一不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條所列的“用人單位可提前30日書面通知解除勞動合同”情況而解除；二不得依據(jù)《勞動合同法》第四十一條所列的“經(jīng)濟(jì)裁員”情況而解除。

2、勞動合同的終止：

（1）有下列情形之一，勞動合同終止（第44條）：

1）勞動合同期滿；2）勞動者開始依法獲得基本養(yǎng)老保險待遇；3）勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤；4）單位被依法宣告破產(chǎn)；5）單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條 1、4、5項終止勞動合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第46條）。（2）不得終止勞動合同的情況：

1）除個人嚴(yán)重過失或達(dá)到法定退休年齡外，單位工會主席和委員在任期內(nèi)；2）勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；3）在疑擬職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)，以及未對職業(yè)危害工種離職前沒進(jìn)行健康檢查的人員；4）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年（第45條）

3、勞動合同解除或終止的程序規(guī)定：

用人單位提出解除的處理程序（第43條）：1）用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。2）單位違反法律、法規(guī)或者合同約定的，工會有權(quán)要求糾正。3）單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)出具《解除或終止勞動合同證明》，15日內(nèi)辦理檔 7 案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除或者終止勞動合同辦結(jié)工作交接時，用人單位應(yīng)依照本法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除或者終止的勞動合同文本，用人單位至少保存2年備查。（第50條）

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金（1）用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（2008年1月1日為界）

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（單位“違反解除”勞動合同）； 2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（用人單位提出的，協(xié)商一致解除勞動合同）；

3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（非過錯性辭退）；

4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）。

5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（低于前合同條件）；

6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（破產(chǎn)或解散）； 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高限額：補(bǔ)償金不超過當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，且最高年限不超過12個年。（2）勞動者的違約金：

1）服務(wù)期之違約金：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。（第22條）

2）保密義務(wù)和競業(yè)限制之違約金：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，競業(yè)限制期限，不得超過2年。（第23條、第24條）

勞動者的違約金法定：除上述的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（第25條）

企業(yè)對策：沒有保密義務(wù)就無所謂競業(yè)限制；沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)亦無所謂服務(wù)期。①競業(yè)限制補(bǔ)償金雙方可以進(jìn)行約定，具體金額法律未作限定，故可；②商業(yè)秘密與脫密期的正確使用；利用保密協(xié)議維護(hù)企業(yè)權(quán)益。③利用法無溯及力的原則充分利用過渡階段；④賠償金的合理使用：無最高額限制，公司應(yīng)注意收集損失證據(jù)，如糾紛訴諸仲裁或訴訟，單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的將可能不被采信。⑤競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）用人單位的賠償金：

1）訂立勞動合同違法：自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立書面勞動合同的，每月支付2倍的工資；（如滿1年未訂立書面合同的，視為已訂立無固定期限合同）如應(yīng)訂不訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)訂之日起每月支付2倍的工資。

2）侵犯勞動報酬權(quán)：責(zé)令限期支付工資、加班費、低于最低工資差額部分或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令加付按應(yīng)付金額50-100%賠償金的情形：未按合同約定或國家規(guī)定及時足額支付報酬；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（包括加班費）；安排加班不支付加班費；解除或終止勞動合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3）違法解除或終止勞動合同：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（第86條）。

另：三種連帶賠償責(zé)任：1）用人單位與勞動者：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的。（第91條）

2、勞務(wù)派遣單位與用人單位。（第92條）3）發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者：個人承包經(jīng)營違反本法招用勞動者給其造成損害的。（第94條）

附

一、公司規(guī)章制度

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（第4條）

點評：用人單位對規(guī)章制度的制定，以前擁有完全自主權(quán)，只要規(guī)章制度不違反法律法規(guī)，一經(jīng)由用人單位提出，通過民主程序通過并向員工公示即為有效；而《勞動合同法》之后，對制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改，很多單位的規(guī)章制度可能因此被法律否認(rèn)。

首先，規(guī)章制度的制定“應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”這個“應(yīng)當(dāng)”通常理解為強(qiáng)制性規(guī)范，即如果規(guī)章制度的制定沒有經(jīng)過民主程序，則“違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正”。

其次，公示或者告知制度。實踐中經(jīng)常出現(xiàn)庭審中員工否認(rèn)知道該規(guī)章的情況，要知道勞動爭議的舉證責(zé)任是單位的。常用的公示法：1）制度公示法：Ａ 員工手冊發(fā)放法；Ｂ 會議宣傳法；Ｃ 勞動合同約定法；Ｄ 考試法；Ｅ 傳閱法；Ｆ職工入職聲明法；Ｇ意見征集法。2）問題公示法：Ａ、網(wǎng)站公布法；Ｂ、電子郵件法；Ｃ、公告欄法。

再次，工會組織的作用。制定規(guī)章制度、集體合同簽訂、單方解除合同、裁員等需要工會或通知工會。A在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。B用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。C集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

企業(yè)對策：員工嚴(yán)重違章是單位解除合同而不補(bǔ)償?shù)闹匾碛伞T工拒絕違章指揮是員工解除合同并要求單位賠償?shù)闹匾碛桑鏍幎返慕裹c可能就會集結(jié)在是否有規(guī)章、規(guī)章是否公示告知并生效。解決這個問題①對已經(jīng)存在的規(guī)章制度及過渡期的修改完善；②新規(guī)章制度的修改與建立；③積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用：公司建立工會需要提取工資總額的2%作為工會活動經(jīng)費，其中經(jīng)費的40%上交上級工會；④規(guī)章制度的告知義務(wù)的履行。⑤確保制度的合法性：如企業(yè)違反婚姻法、違反政策性規(guī)定等。附

二、勞務(wù)派遣（第57-67條）

勞務(wù)派遣單位為用人單位，依《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元； 勞務(wù)派遣范圍：臨時性、輔助性或者替代性的崗位 勞務(wù)派遣單位依法與勞動者訂立勞動合同，期限2年以上。勞務(wù)派遣單位與用工單位訂 9 立勞務(wù)“派遣協(xié)議”，不得分割多個短期協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容有義務(wù)告知被派遣勞動者，且“用工（人）單位”不得“內(nèi)部派遣”，并不得（包括派遣及用工單位）向勞動者收取費用。

派遣單位按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

派遣勞動者提出解除或者用工單位退回勞動者，解除條件與勞動合同解除一致，解除主體是勞動者與勞務(wù)派遣單位。

點評：勞務(wù)派遣也一直是立法過程中最大的爭議焦點之一。此規(guī)定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面：

1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；

2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；

3、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等。從這些規(guī)定的趨勢看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低，勞務(wù)派遣用工的市場規(guī)模也將縮小。

使用勞務(wù)派遣對公司有利的方面主要有：人事管理相對便捷，勞動爭議減少，方便人員流動，減少人事事務(wù)性工作量。而不利的方面主要有：公司將與派遣單位一起承擔(dān)對派遣員工的連帶法律責(zé)任，公司應(yīng)解決同工同酬的問題。

企業(yè)對策：派遣多見于生產(chǎn)制造型企業(yè)的操作工種等，但我們可以充分利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題來處理某些崗位，如某些收入較高但臨時性較強(qiáng)的項目工程師崗位、以及需要較長試用期的高級職位，可在不需要該職位或不滿意其工作表現(xiàn)時，將其退回勞務(wù)公司，公司承擔(dān)其每月最低工資（850元+社保）至原勞動合同結(jié)束（最多24個月）。另外，對于某些公司不想簽訂無固定期限合同的崗位，公司利用勞務(wù)派遣來避免連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同的情況產(chǎn)生。附

三、非全日制用工

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。不得約定試用期。非全日制用工勞動報酬：小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)對策：非全日制用工認(rèn)定分三個標(biāo)準(zhǔn)：用人單位的時間管理權(quán)、行政指揮權(quán)、薪資權(quán)。使用非全日制用工，單位用工成本相對低廉，用工靈活性高。而該類員工工作穩(wěn)定性差，適用于輔助性、臨時性崗位。

第三篇：《勞動合同法》講義

黨委中心組學(xué)法講義

《勞動合同法》講義

時間：2014年3月21日晚上7：00

地點：鄉(xiāng)法制學(xué)校

主講人：張偉明

教學(xué)內(nèi)容：《勞動合同法》講義

一、《勞動合同法》立法背景

近年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。帶有一定普遍性的問題主要有以下三個：

1．勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。

2．勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要方面。

3．用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。為了解決這些問題，在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上制定勞動合同法，完善勞動合同制度，合理規(guī)范勞動關(guān)系，是迫切需要的。

二、《勞動合同法》立法的現(xiàn)實意義

《勞動合同法》的頒布不僅完善了我國勞動法律制度，健全了社會主義法治體系，而且對構(gòu)建和諧社會有重要的意義。

1．《勞動合同法》是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要。

2．《勞動合同法》是加強(qiáng)社會領(lǐng)域立法的需要。

3．《勞動合同法》是完善我國勞動法律制度的需要。

三、針對《勞動合同法》的實施，用人單位應(yīng)注意的問題和應(yīng)對策略針對《勞動合同法》頒布，用工單位應(yīng)及時地轉(zhuǎn)變用工理念，自覺地適用法律的要求，具體來說應(yīng)注意以下問題：

1．用工不能再不簽書面勞動合同

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

2．勞動合同不能再一年一簽

《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與勞動者分道揚(yáng)鑣；要么選擇續(xù)簽勞動合同；選擇分道揚(yáng)鑣，可能會使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業(yè)來說是極不利的。新法實施后，企業(yè)應(yīng)注意勞動合同期限的合理搭配。

3．違約金不能再隨意設(shè)定

《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：

第一、是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。

第二、是在競業(yè)限制約定中約定違約金。

4．試用期不再是廉價期試用期

本來是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。但是，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個月。同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定

5．辭退員工不再輕而易舉

《勞動合同法》第42定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6．勞務(wù)派遣用工不再是避風(fēng)港

《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險的作用蕩然無存。

7．規(guī)章制度不再單方可以決定

《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

8．拖欠勞動報酬不再可取

《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

9．招工不可再收取押金、扣押證件

《勞動合同法》第9條再次規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

10．退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行

勞動合同解除、終止后企業(yè)還需要積極相關(guān)的附隨義務(wù)，如對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動合同解除、終止前作健康檢查，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具勞動關(guān)系解除、終止證明，轉(zhuǎn)移檔案、社保關(guān)系等。需要指出的是，《勞動合同法》還為這些附隨義務(wù)設(shè)定了時間表。

第四篇：2012年最新經(jīng)濟(jì)合同法全文

2012年最新經(jīng)濟(jì)合同法全文

第一章 總 則 第一條 為了保護(hù)經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，國家計劃的執(zhí)行，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，特制定本法。第二條 經(jīng)濟(jì)合同是法人之間為實現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。第三條 經(jīng)濟(jì)合同，除即時清結(jié)者

第一章 總 則

第一條 為了保護(hù)經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，國家計劃的執(zhí)行，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，特制定本法。

第二條 經(jīng)濟(jì)合同是法人之間為實現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

第三條 經(jīng)濟(jì)合同，除即時清結(jié)者外，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、電報和圖表，也是合同的組成部分。

第四條 訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律，必須符合國家政策和計劃的要求。任何單位和個人不得利用合同進(jìn)行違法活動，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，破壞國家計劃，損害國家利益和社會公共利益，牟取非法收入。

第五條 訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t。任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，任何單位和個人不得非法干預(yù)。

第六條 經(jīng)濟(jì)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。

第七條 下列經(jīng)濟(jì)合同為無效：

一、違反法律和國家政策、計劃的合同;

二、采取欺詐、脅迫等手段所簽訂的合同;

三、代理人超越代理權(quán)限簽訂的合同或以被代理人的名義同自己或者同自己所代理的其他人簽訂的合同;

四、違反國家利益或社會公共利益的經(jīng)濟(jì)合同。

無效的經(jīng)濟(jì)合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)經(jīng)濟(jì)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

無效經(jīng)濟(jì)合同的確認(rèn)權(quán)，歸合同管理機(jī)關(guān)和人民法院。

第八條 購銷、建設(shè)工程承包、加工承攬、貨物運輸、供用電、倉儲保管、財產(chǎn)租賃、借款、財產(chǎn)保險、科技協(xié)作以及其他經(jīng)濟(jì)合同，均適用本法的規(guī)定。

第二章 經(jīng)濟(jì)合同的訂立和履行

第九條 當(dāng)事人雙方依法就經(jīng)濟(jì)合同的主要條款經(jīng)過協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)合同就成立。

第十條 代訂經(jīng)濟(jì)合同，必須事先取得委托單位的委托證明，并根據(jù)授權(quán)范圍以委托單位的名義簽訂，才對委托單位直接產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)。

第十一條 屬于國家指令性計劃產(chǎn)品和項目的經(jīng)濟(jì)往來，必須按國家下達(dá)的指標(biāo)簽訂經(jīng)濟(jì)合同;如果在簽訂時不能達(dá)成一致意見，由雙方上級計劃主管機(jī)關(guān)處理。屬于國家指導(dǎo)性計劃產(chǎn)品和項目的經(jīng)濟(jì)往來，參照國家下達(dá)的指標(biāo)，結(jié)合本單位的實際情況簽訂經(jīng)濟(jì)合同。

第十二條 經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)具備以下主要條款：

一、標(biāo)的(指貨物、勞務(wù)、工程項目等);

二、數(shù)量和質(zhì)量;

三、價款或者酬金;

四、履行的期限、地點和方式;

五、違約責(zé)任。

根據(jù)法律規(guī)定的或按經(jīng)濟(jì)合同性質(zhì)必須具備的條款，以及當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的條款，也是經(jīng)濟(jì)合同的主要條款。

第十三條 經(jīng)濟(jì)合同用貨幣履行義務(wù)時，除法律另有規(guī)定的以外，必須用人民幣計算和支付。

除國家允許使用現(xiàn)金履行義務(wù)的以外，必須通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。看看股東合作協(xié)議書。

第十四條 當(dāng)事人一方可向?qū)Ψ浇o付。經(jīng)濟(jì)后，定金應(yīng)當(dāng)收回，或者抵作價款。

給付定金的一方不履行合同的，無權(quán)請求返還定金。接受定金的一方不履行合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

第十五條 經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人一方要求保證的，可由保證單位擔(dān)保。保證單位是保證當(dāng)事人一方履行合同的關(guān)系人。被保證的當(dāng)事人不履行合同的時候，由保證單位連帶承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。

第十六條 經(jīng)濟(jì)合同被確認(rèn)無效后，當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財產(chǎn)，應(yīng)返還給對方。有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此所受的損失;如果雙方都有過錯，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。廠房合同樣本。

違反國家利益或社會公共利益的合同，如果雙方都是故意的，應(yīng)追繳雙方已經(jīng)取得或者約定取得的財產(chǎn)，收歸國庫所有。如果只有一方是故意的，故意的一方應(yīng)將從對方取得的財產(chǎn)返回對方;非故意的一方已經(jīng)從對方取得或約定取得的財產(chǎn)，應(yīng)收歸國庫所有。

第十七條 購銷合同(包括供應(yīng)、采購、預(yù)購、購銷結(jié)合及協(xié)作、調(diào)劑等合同)中產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量和包裝質(zhì)量、產(chǎn)品價格和交貨期限按以下規(guī)定執(zhí)行：

一、產(chǎn)品數(shù)量，按國家和上級主管部門批準(zhǔn)的計劃簽訂;沒有國家和主管部門批準(zhǔn)計劃的，由供需雙方協(xié)商簽訂。產(chǎn)品數(shù)量的計量方法，按國家的規(guī)定或主管部門的規(guī)定執(zhí)行;沒有國家和主管部門規(guī)定的，按供需雙方商定的方法執(zhí)行。

二、產(chǎn)品質(zhì)量和包裝質(zhì)量，有國家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按國家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)簽訂;無國家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按主管部門標(biāo)準(zhǔn)簽訂;當(dāng)事人有特殊要求的，由雙方協(xié)商簽訂。

供方必須對產(chǎn)品的質(zhì)量和包裝質(zhì)量負(fù)責(zé)，提供據(jù)以驗收的必要的技術(shù)資料或?qū)崢印?/p>

產(chǎn)品質(zhì)量的驗收、檢疫方法，根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

三、產(chǎn)品的價格，按照各級物價主管部門規(guī)定的價格(包括國家訂價、浮動價)簽訂。政策上允許議價的，價格由當(dāng)事人協(xié)商議定。

執(zhí)行國家訂價的，在合同規(guī)定的交付期限內(nèi)國家價格調(diào)整時，按交付時的價格計價。逾期交貨的，遇價格上漲時，按原價格執(zhí)行;價格下降時，按新價格執(zhí)行。逾期提貨或者逾期付款的，遇價格上漲時，按新價格執(zhí)行;價格下降時，按原價格執(zhí)行。執(zhí)行浮動價、議價的，按合同規(guī)定的價格執(zhí)行。

四、交(提)貨期限要按照合同規(guī)定履行。任何一方要求提前或延期交(提)貨，應(yīng)在事先達(dá)成協(xié)議，并按協(xié)議執(zhí)行。

第十八條

建設(shè)工程承包合同，包括勘察、設(shè)計、建筑、安裝，可以由一個總包單位與建設(shè)單位簽訂總包合同，也可以由幾個承包單位與建設(shè)單位分別簽訂合同。國家的重大建設(shè)工程項目承包合同，根據(jù)國家規(guī)定的程序和國家批準(zhǔn)的投資計劃、計劃任務(wù)書等文件簽訂。

勘察、設(shè)計合同中，應(yīng)規(guī)定雙方提交勘察、設(shè)計基礎(chǔ)資料、設(shè)計文件(包括概預(yù)算)的時間，設(shè)計的質(zhì)量要求以及其他協(xié)作條件等條款。

建筑、安裝工程合同中，應(yīng)明確規(guī)定工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程開、竣工時間、工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付時間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、交工驗收、雙方互相協(xié)作等條款。

建設(shè)工程的竣工驗收，應(yīng)以施工圖紙及說明書、國家頒發(fā)的施工驗收規(guī)范和質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

第十九條

加工承攬合同，應(yīng)根據(jù)定作方提出的品名、項目、質(zhì)量要求和承攬方的加工、定作、修繕能力簽訂。除合同另有規(guī)定的以外，承攬方必須以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成加工定作、修繕任務(wù)的主要部分，不經(jīng)定作方向意，不得把接受的任務(wù)轉(zhuǎn)比給第三方。定作方應(yīng)當(dāng)接受承攬方完成為物品或工作成果，并給付報酬。

承攬方對定作方提供的原材料，應(yīng)及付檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合合同規(guī)定時，應(yīng)立即涵印定作方調(diào)換或者補(bǔ)齊。承攬方對定作方是供的原材料不得擅自更換，對修理的物品不得偷換零件，違反的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

承攬方修繕房屋或者加工成批非標(biāo)準(zhǔn)化物品，應(yīng)接受定作方必要的檢查和監(jiān)督。但定作方不得妨礙承攬方的正常工作。承攬方承攬的復(fù)制、設(shè)計、翻譯和物品性能測試、檢驗等任務(wù)，定作方要求保密的，應(yīng)嚴(yán)格遵守。

定作方超過領(lǐng)取期限六個月不領(lǐng)取定作物，承攬方有權(quán)將定作物變賣，所得價款在扣除報酬、保管費用后，用定作方的名義存入銀行。

第二十條

貨物運輸合同，由托運方和承運方協(xié)商簽訂。

凡涉及聯(lián)運的，應(yīng)明確規(guī)定雙方或多方的責(zé)任和交接辦法。

托運的貨物按照規(guī)定需要包裝的，托運方必須按照國家主管機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)包裝;沒有統(tǒng)一規(guī)定包裝標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)保證貨物運輸安全的原則進(jìn)行包裝，否則承運方有權(quán)絕拒絕承運。

第二十一條

供用電合同，根據(jù)用電方需要和電力可供量簽訂。合同中應(yīng)明確規(guī)定電力、電量、用電時間和違約責(zé)任等條款。

第二十二條，根據(jù)存貨方委托儲存計劃和保管方的倉儲能量由雙方協(xié)商簽訂。零星貨物的儲存，根據(jù)有關(guān)倉儲規(guī)定簽訂。股東合作協(xié)議書。

倉儲保管合同中應(yīng)明確規(guī)定儲存貨物的品名、規(guī)格、數(shù)沒和保管方法，驗收項目和驗收方法。入庫、出庫手續(xù)，損耗標(biāo)準(zhǔn)和損耗的處理，費用負(fù)擔(dān)和結(jié)算方法，違約責(zé)任條款。

保管方應(yīng)按照合同規(guī)定的包裝外觀、貨物品種、數(shù)量的質(zhì)量，對入庫貨物進(jìn)行驗收，如果發(fā)現(xiàn)入庫貨物與合同規(guī)定不符。應(yīng)及時通知存貨方。保管方驗收后，如果發(fā)生貨物品種、數(shù)量、質(zhì)量不符合同規(guī)定，由保管方承擔(dān)賠償責(zé)任。

存貨方應(yīng)當(dāng)向保管方提供必要的貨物驗收資料，否則，發(fā)生貨物品種、數(shù)量、質(zhì)量不符合同規(guī)定時，保管方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條

財產(chǎn)，應(yīng)時確規(guī)定租賃財產(chǎn)的名稱、數(shù)量、用途、積賃期限、租金和租金交納期限、租賃期間財產(chǎn)維修保養(yǎng)的責(zé)任、違約責(zé)任等條款。

出租方應(yīng)按照合同規(guī)定時間和標(biāo)準(zhǔn)，將出租的財產(chǎn)交給承租方使用。如果出租方將財產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時，租賃合同對財產(chǎn)新的所有方繼續(xù)有效。

承租方因工作需要，可以把租賃物轉(zhuǎn)讓給第三方承租使用，但必須事先征提出租方的同意。

租金的標(biāo)準(zhǔn)，國家有統(tǒng)一規(guī)定的，按統(tǒng)一規(guī)定簽訂;沒有統(tǒng)一規(guī)定的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商議定。

第二十四條

應(yīng)當(dāng)遵守國務(wù)院有關(guān)規(guī)定。合同中，應(yīng)明確規(guī)定貸款的數(shù)額、用途、期限、利率、結(jié)算辦法和違約責(zé)任等條款。

第二十五條

財產(chǎn)保險合同，由投保人提出保險要求，經(jīng)保險人同意承保，并就合同的條款達(dá)成協(xié)議后成立。保險人應(yīng)當(dāng)及時向投保人簽發(fā)保險單或者其他保險憑證。

保險合同中，應(yīng)明確規(guī)定保險標(biāo)的、坐落地點(或運輸工具及航超)、保險余額、保險責(zé)任、除外責(zé)任、賠償辦法、保險費繳付辦法以及保險起訖期限等條款。

投入方法應(yīng)當(dāng)維護(hù)被保險財產(chǎn)的安全。保險方可以對被保險財產(chǎn)的安全情況進(jìn)行檢查，如發(fā)生不安全因素，應(yīng)及時通知投保方加以消除。

被保險財產(chǎn)的損失。應(yīng)由第三人負(fù)責(zé)賠償?shù)模绻侗７较虮ｋU方提出要求，保險方可以按照合同規(guī)定先予賠償，但投保方必須將追償權(quán)轉(zhuǎn)讓給保險方，并協(xié)助保險方向第三者追償。

第三章 經(jīng)濟(jì)合同的變更和解除

第二十六條

凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更解除經(jīng)濟(jì)合同：

一、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意。并且不因此損害國家利益和社會公共利益;

二、由于不可抗力致使經(jīng)濟(jì)合同的全部義務(wù)不能履行;

三、由于另一方在合同約定的期限內(nèi)沒有履行合同。

屬于前款第二項或第三項規(guī)定的情況的，當(dāng)事人一方有權(quán)通知另一方解除合同。因變更或解除經(jīng)濟(jì)合同使一方遭受損失的，除依法可以免除責(zé)任的以外。應(yīng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。

當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立時。由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或分別承擔(dān)履行合同的義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利。

第二十六條

變更或解除經(jīng)濟(jì)合同的通知或協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采取書面形式(包括文書、電報等)。除由于不可抗力致使經(jīng)濟(jì)合同的全部義務(wù)不能履行或者由于另一方在合同約定的期限內(nèi)沒有履行合同的情況以外，協(xié)議未達(dá)成之前，原經(jīng)濟(jì)合同仍然有效。

第二十七條

經(jīng)濟(jì)合同訂立后，不得因承辦人或法定代表人的變動而變更或解除

第四章 違反經(jīng)濟(jì)合同的責(zé)任

第二十八條

由于當(dāng)事人一方的過錯，造成經(jīng)濟(jì)合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。由于失職、瀆職或其它違法行為造成重大事故或嚴(yán)重?fù)p失的直接責(zé)任者個人，應(yīng)追究經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。

第二十九條

當(dāng)事人-方由于不可抗力的原因不能履行經(jīng)濟(jì)合同的。應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男薪?jīng)濟(jì)合同的理由在取得有關(guān)證明以后，允許延期履行、部分履行或不履行、并可根據(jù)情況部分全鄰免予承擔(dān)違約責(zé)任。

對由于失職、瀆職或其它違法行為造成大事故或嚴(yán)重?fù)p失的直接責(zé)任者個人，應(yīng)追份經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任;

第三十條

當(dāng)事人一方違反經(jīng)濟(jì)合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如果由于違約已給對方造成的損失超過違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償，補(bǔ)償違約金不足的部分。對方要求繼續(xù)履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行。

第三十一條

違約金、賠償金應(yīng)在明確責(zé)任后十天內(nèi)償付。否則按逾期付款處理。

第三十二條

違反購銷合同的責(zé)任：

一、供方的責(zé)任

1.產(chǎn)品的品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量和包裝質(zhì)量不符合合同規(guī)定，或未按合同規(guī)定日期交貨，應(yīng)償付違約金，賠償金。

2.產(chǎn)品錯發(fā)到貨地點或接貨單位(人)，除按合同規(guī)定負(fù)責(zé)運到規(guī)定的到貨地點或接貨單位(人)外，并承擔(dān)因此而多支付的運雜費;如果造成逾期交貨，償付逾期交貨的違約金。

二、需方的責(zé)任

1.中途退貨應(yīng)償付違約金、賠償金。

2.未按合同規(guī)定日期付款或提貨、應(yīng)償付違約金。

3.錯填或臨時變更到貨地點，承擔(dān)由此而多支出的費用。

第三十三條

違反建設(shè)工程承包合同的責(zé)任

一、承包方的責(zé)任

1.因勘察設(shè)計質(zhì)量低劣成未按期提交勘察設(shè)計文件拖延工期造成損失，由勘察設(shè)計單位繼續(xù)完善設(shè)計，并減收或免收勘察設(shè)計費，直至賠償損失。

2.工程質(zhì)量不符合合同規(guī)定。發(fā)包方有權(quán)要求限期無償修理或者返工、改建，經(jīng)過修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，承包方償付逾期的違約金。

3.工程交付時間不符合合同的規(guī)定，償付逾期的違約金。

二、發(fā)包方的責(zé)任

1.因勘察未按合同規(guī)定的時間和要求提供原材料、設(shè)備、場地、資金、技術(shù)資料等，除工程日期得以順延外,還應(yīng)償付承包方因此造成停工、窩工的實際損失。

2.工程中途停建、緩建，應(yīng)采取措施彌補(bǔ)或減少損失，同時賠償承包方由此而造成的停工、窩工、倒運、機(jī)械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實際費用。

3.由于變更計劃，提供的資料不準(zhǔn)確。或未按期提供必須的勘察、設(shè)計工作條件而造成勘察、設(shè)計的返工、停工成修改設(shè)計，按承包方實際消耗的工作量增付費用。

4.工程未經(jīng)驗收，提前使用，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，自己承擔(dān)責(zé)任。

5.超過合同規(guī)定日期驗收或付工程費，償付逾期的違約金。

第三十四條

違反加工承攬合同的責(zé)任

一、承攬方的責(zé)任

1.由于保管不善，致使定作方提供的材料和物品損壞、丟失的，負(fù)責(zé)賠償。

2.未按合同規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量完成定作方交付的工作,應(yīng)無償進(jìn)行修理、補(bǔ)足數(shù)量或者酌減報酬。如果工作成果有重大缺陷，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、定作方的責(zé)任

1.未按時、按質(zhì)、按量向承攬方提供原材料，造成工作延期的，負(fù)責(zé)賠償損失。

2.超過規(guī)定期限領(lǐng)取定作或修理的物品，應(yīng)向承攬方給付逾期保管費。

3.超過合同規(guī)定期限付款，償付逾期的違約金。

第三十五條 違反貨物運輸合同的責(zé)任

一、承運方的責(zé)任： 1.不按運輸合同規(guī)定的時間和要求配車(船)發(fā)運的，償付托運方違約金。

2.貨物錯運到貨地點或接貨人，應(yīng)無償運至合同規(guī)定的到貨地點或接貨人。如果貨物運到逾期，償付逾期交貨的違約金。

3.運輸過程中貨物丟失、短少、變質(zhì)、污染、損壞、按貨物實際損失(包括包裝資、運雜費)賠償

4.聯(lián)運的貨物發(fā)生丟失、短少、變質(zhì)、污染、損壞應(yīng)由承運方承相賠償責(zé)任的，由終點階段的承運方按照規(guī)定賠償，再由終點階段的承運方向負(fù)有責(zé)任的其他承運方賠償。

5.在符合法律和合規(guī)定條件下的運輸，由于下列原因造成貨物丟失、短少、變質(zhì)、污染、損壞的，承運方不承擔(dān)違約責(zé)任：

①不可抗力;

②貨物本身的自然性質(zhì);

③貨物的合理扣耗;

④托運方或收貨方本身的過錯。

二、托運方的責(zé)任

1.未按運輸合同規(guī)定的時間和要求提供托運的貨物。償付承運方違約金。

2.由于在普通貨物中夾帶、匿報危險貨物，錯報笨重貨物重量等而招致用具斷裂、貨物摔損、吊機(jī)傾翻、爆炸、腐蝕等事故，承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.由于貨物包裝缺陷產(chǎn)生契損,致使其他貨物或運輸工具、機(jī)械設(shè)備被污染腐蝕、損壞，造成人身傷亡的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.在托運方專用線或在港、站公用專張、專用鐵道自裝的貨物，在到站卸貨時，發(fā)現(xiàn)貨物損壞、短少，在車輛施封完好或無異狀的情況下，應(yīng)賠償收貨人的損失。

5.罐裝發(fā)運貨物，因未隨車附帶規(guī)格質(zhì)量證明或化驗報告，造成收貨方無法卸貨時。償付承運方卸車等存費及違約金。

第三十六條

違反供用電合同的責(zé)任

一、供電方的責(zé)任

供電方要按照國家規(guī)定的供電標(biāo)準(zhǔn)對合同規(guī)定安全供電，因故限電，應(yīng)事先通知用電方。如無正當(dāng)理由限電或由于供電方的責(zé)任斷電，應(yīng)賠償用電方由此而造成的損失。

二、用電方的責(zé)任

用電方要根據(jù)合同規(guī)定用電，因特殊用 電時，應(yīng)事先通知供電方。如無正當(dāng)理由超負(fù)荷用電或不按規(guī)定時間用電，應(yīng)償付違約金。

違反用水合同、供用氣合同的責(zé)任，可參照本條規(guī)定處理。

第三十七條

違反倉儲保管合同的責(zé)任

一、保管方的責(zé)任

1.貨物在儲存期間。由于保管不善而發(fā)生貨物丟失、短少、變質(zhì)、污染、損壞的，負(fù)責(zé)賠償損失。學(xué)習(xí)股東合作協(xié)議書。如屬包裝不符合合同規(guī)定或超過有效儲存期而造成貨物損壞、變質(zhì)的，不負(fù)賠償責(zé)任。

2.對危險物品和易腐貨物，不按規(guī)定操作或妥善保管，造成毀損的，負(fù)責(zé)賠償損失。

3.由于保管方的責(zé)任，造成退倉或不能入庫時。應(yīng)按合同規(guī)定賠償存貨方運資和支付違約金。

4.由保管方負(fù)責(zé)發(fā)運的貨物，不能按期發(fā)貨，賠償存貨方逾期交貨的損失，錯發(fā)到貨地點，除按合同規(guī)定無償運到規(guī)定的到貨地點外，并賠償存償方因此而造成的實際損失。

二、存貨方責(zé)任：

1.易燃產(chǎn)、易爆、有毒等危險物品和易腐物品，必須在合同中注明，并提供必要的資料，否則造成貨物毀損或人身傷亡，承擔(dān)賠償責(zé)任直至刑事責(zé)任。

2.超議定儲存量儲存或逾期不提時，除交納保管費外，還應(yīng)償付約金。

第三十八條

違反財產(chǎn)租賃合同的責(zé)任

一、承擔(dān)方的責(zé)任：

1.由于使用保管或維修保養(yǎng)不當(dāng)，造成租用財產(chǎn)損壞、丟失的，負(fù)責(zé)修復(fù)或貽償。

2.擅自拆改房屋、設(shè)備、機(jī)具等財產(chǎn)，負(fù)責(zé)賠償由此而造成的損失。

3.擅自將租賃財產(chǎn)轉(zhuǎn)租或進(jìn)行非法活動，出租方有權(quán)解除合同。

4.逾期不還租賃財產(chǎn)，除補(bǔ)交租金外，還應(yīng)償付違約金。

二、出租方的責(zé)任：

1.未按合同規(guī)定的時間提供出租財產(chǎn)，應(yīng)償付違約金。

2.未按合同規(guī)定質(zhì)量提供出租財產(chǎn)，負(fù)責(zé)賠償由此而靠造成的損失。

3.未按合同規(guī)定提供有關(guān)設(shè)備、附件等，致使承租方不能如期正常使用的，除按規(guī)定如數(shù)補(bǔ)齊外，還應(yīng)償付約金。

4.出租船舶、車輛等大型工具，如因出租方操作不當(dāng)或服務(wù)人員的過失，造成租賃逾期，按合同或有關(guān)規(guī)定償還承租方違約金。

第三十九條

違反借款合同的責(zé)任

一、貸款方的責(zé)任：

貸款方不按合同規(guī)定及時貸款，應(yīng)償付違約金。

二、借款方的責(zé)任：

借款方不按合同規(guī)定歸還貸款的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。并加付利息。

借款方不按合同規(guī)定使用政策性貸款，應(yīng)當(dāng)加付利息;貸款方有權(quán)提前收回一部或全部貸款。

第四十條

違反財產(chǎn)保險合同的責(zé)任

一、保險方的責(zé)任：

對于保險事故造成的損失，在保險金額的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。被保險方為了避免或減少保險責(zé)任范圍內(nèi)的損失而進(jìn)行的施救、保護(hù)、整理、訴訟所支出的合理費用，根據(jù)合同規(guī)定償約。如果不及時償付。應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

二、投保方的責(zé)任：

投保方如隱瞞被保險財產(chǎn)的真實情況，保險方有權(quán)解除合同或不負(fù)賠償責(zé)任。

投保方對被保險的財產(chǎn)發(fā)現(xiàn)有危險情況，不采取措施消除，同由此發(fā)生事故造成的損失由自己負(fù)責(zé)，保險方不負(fù)賠償責(zé)任。

第五章 經(jīng)濟(jì)合同糾紛的調(diào)整和仲裁

第四十一條

經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時，當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)中請仲裁。當(dāng)事人沒有在經(jīng)濟(jì)合同中訂立仲裁條款，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴。

仲裁作出裁決，由仲裁機(jī)構(gòu)制作仲裁裁決書。對仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人一方在規(guī)定的限期內(nèi)不履行仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十二條

經(jīng)濟(jì)合同爭議中請仲裁的期限為二年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

第六章 經(jīng)濟(jì)合同的管理

第四十三條

縣級以上各級人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門。依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，負(fù)責(zé)對經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)督。

第四十四條

對利用經(jīng)濟(jì)合同危害國家利益、社會公共利益的違法行為，由縣級以上各級人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)負(fù)責(zé)處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附則

第四十五條

涉外經(jīng)濟(jì)合同和，分別適用《中華人民共和國涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《中華人民共和國技術(shù)合同法》的規(guī)定。

第四十六條

本法從1982年7月1日起實施。

1999年10月1日《中華人民共和國合同法》實施后，原《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》同時廢止

第五篇：越南經(jīng)濟(jì)合同法

越南經(jīng)濟(jì)合同法

為了尊重各經(jīng)濟(jì)單位在經(jīng)營自主的基礎(chǔ)上，使各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的建立和實行得到障，從而促進(jìn)商品的生產(chǎn)和流通；為了維護(hù)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中各方的權(quán)益，并提高其責(zé)任感，維護(hù)經(jīng)濟(jì)活動中的秩序，加強(qiáng)社會主義法制；根據(jù)越南社會主義共和國憲法第34條和第100條，本法特對經(jīng)濟(jì)合同制度作出規(guī)定。

第一章 總則

第1 條 經(jīng)濟(jì)合同是經(jīng)營單位各為了實現(xiàn)自己的計劃而明確相互在生產(chǎn)、商品交換、服務(wù)、研究、科技應(yīng)用以及其他經(jīng)濟(jì)活動中的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

第 2 條 經(jīng)濟(jì)合同的簽訂者如下：

（1）法人與法人；

（2）法人與依法登記經(jīng)營的個人。

第 3 條 經(jīng)濟(jì)合同的簽訂，要遵照權(quán)利、義務(wù)平等和自愿、互利的原則。簽訂合同各方應(yīng)對所涉及的財產(chǎn)負(fù)有法律責(zé)任。

第 4 條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同是經(jīng)營單位的權(quán)利。在簽訂合同時，任何機(jī)關(guān)組織、個人不得將自己的意志強(qiáng)加于經(jīng)營單位。任何經(jīng)營單位不得利用簽訂經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行違法活動。嚴(yán)格履行已簽訂的經(jīng)濟(jì)合同是盡約單位的義務(wù)。任何單位、組織、個人不得非法干涉經(jīng)濟(jì)合同的履行。

第 5 條 簽訂合同各方有權(quán)協(xié)商，依法運用財產(chǎn)抵押和擔(dān)保方式及其他各種方式，從而保證合同的履行。

第 6 條 國家保護(hù)簽訂合同各方在合同中的合法權(quán)益。簽訂合同各方有權(quán)要求在公證機(jī)關(guān)公證。國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法進(jìn)行合同登記。

第 7 條 在履行合同發(fā)生爭執(zhí)時，各方可用協(xié)商辦法或提交經(jīng)濟(jì)仲裁解決。第 8 條

（1）以下經(jīng)濟(jì)合同被視為全部無效：

a、合同的內(nèi)容違反法律條文的;

b、簽訂合同之一方?jīng)]有依法登記經(jīng)營的；

c、簽訂合同者職權(quán)不明確或有欺詐行為的。

（2）經(jīng)濟(jì)合同中部分違反法律條文，但不影響合同的其他內(nèi)容，被視為部分無效。

（3）經(jīng)濟(jì)合同的全部無效或者部分無效應(yīng)由經(jīng)濟(jì)仲裁判定。

第二章 濟(jì)合同的簽訂

第 9 條 簽訂合同者必須是法人的合法代表或是注冊經(jīng)營者。法人的合法代表或注冊經(jīng)營者可以書面授權(quán)代理人代表自己鑒訂合同。被授權(quán)者只能在授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合同，不得轉(zhuǎn)授第三者。

第10條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同的依據(jù)：

a、國家的計劃方針，現(xiàn)行的政策、制度、經(jīng)濟(jì)——技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

b、市場的需求，顧客的訂貨單和售貨單；

c、自身發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營的能力和經(jīng)濟(jì)活動的職能;

d、生產(chǎn)經(jīng)營活動的合法性和簽訂合同各方的財產(chǎn)擔(dān)保能力。

第11條 可使用文本、貿(mào)易憑據(jù)、公文、電報、售貨單、訂貨單等簽訂合同。自各方簽訂或收到體現(xiàn)合同主要內(nèi)容的貿(mào)易憑據(jù)之日起，合同即被視為成立，并具有法律效力。法律另有規(guī)定者除外。

第12條

（1）經(jīng)濟(jì)合同包括以下內(nèi)容：

a、簽訂合同的年月日，各方的名稱、地址、資產(chǎn)數(shù)目和開戶銀行，代表者和登記經(jīng)營者的姓名。

b、合同的對象可以用數(shù)量、重量或已商定的價值進(jìn)行計算；

c、產(chǎn)品質(zhì)量、種類、規(guī)格、配套或工作時的技術(shù)要求；

d、價格；

e、質(zhì)量保證；

f、驗收與交換條件；

g、結(jié)算方式；

h、違反合同的責(zé)任；

i、合同的有效期；

j、保證執(zhí)行合同的辦法；

k、其他商定。

（2）本條款（1）中的a、b、c、d四項是合同的主要內(nèi)容。其他各項與某類經(jīng)濟(jì)合同的特點關(guān)系密切，也是該類合同的主要內(nèi)容。

第13條 合同中的商品、工作質(zhì)量必須符合國家關(guān)于質(zhì)量、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，或者與該單位根據(jù)商品的質(zhì)量和商標(biāo)要求在標(biāo)準(zhǔn)計量部門登記的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)相符合。未登記質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的新產(chǎn)品或不能用具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)衡量工作的則要在合同書中寫清楚產(chǎn)品的質(zhì)量或工作的技術(shù)要求。

第14條 簽訂合同時，必須遵守國家關(guān)于商品工作質(zhì)量保證的有關(guān)規(guī)定，對于沒有國家質(zhì)量保證規(guī)定的產(chǎn)品、工作，各方要在合同中寫明質(zhì)量保證的范圍、內(nèi)容和期限。各方可以商定在質(zhì)量保證期間，產(chǎn)品、工作質(zhì)量不符合要求的糾正和處理辦法。

第15條 各方在合同中要具體寫明價格，在執(zhí)行合同中不允許更改價格。對于由國家定價的商品，合同中的計價必須與之相符。

第16條 各方有權(quán)協(xié)商商品工作的驗收交接進(jìn)度表和交接的地點、方式，合同的內(nèi)容必須與實際條件相符合，對各方便利。各方未商定交接地點、方式時、應(yīng)遵照該類經(jīng)濟(jì)合同的法律規(guī)定。如果各方在合同未商定和該類合同沒有法律規(guī)定的，交貨、售貨方的主倉庫則是交接地點，并把貨物交到訂貨、購貨方的運輸工具上。

第 17條 結(jié)算方式由各方根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行協(xié)商。

第 18條 經(jīng)濟(jì)合同的有效期限由各方商定。

第19條 為了鼓勵實現(xiàn)合同，各方有商定獎金權(quán)。違反合同的罰款標(biāo)準(zhǔn)由各方依法商定，法律沒有規(guī)定的，各方有權(quán)協(xié)商罰款數(shù)額。

第20條 不違法的其他協(xié)議可列入合同。

第21條 為了使合同條款具體化，各方有權(quán)簽訂合同附件，附件內(nèi)容不得違背合同的內(nèi)容。

第三章 經(jīng)濟(jì)合同的履行、更改、終止和清理

第22條 各方在相互合作和尊重互利的基礎(chǔ)上，有保證準(zhǔn)確全部履行合同的義務(wù)。在執(zhí)行合同過程中，如果一方有困難可能違反合同，必須立即通知對方，同時必須設(shè)法克服困難。接到通知的一方，根據(jù)自己的能力幫助對方克服困難，并設(shè)法減少可能遭到的損失。

第23條 除了法律有其他規(guī)定外，編制發(fā)票和催款單要與合同的部分或全部條款內(nèi)容相符合，根據(jù)合同中協(xié)商的結(jié)算方式和期限，履行付款義務(wù)。如果合同中不注明期限，付款期限為15天，從接到摧款通知單之日算起。催款方按單據(jù)通過銀行收足轉(zhuǎn)款或收足現(xiàn)金時，付款才視為完成。

第24條 一方將生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的部分或全部轉(zhuǎn)交給有經(jīng)營登記的法人或其他個人，必須將有關(guān)繼續(xù)執(zhí)行合同的全部工作一并轉(zhuǎn)交。

在轉(zhuǎn)交前30天，轉(zhuǎn)交方必須向與合同有關(guān)各方書面報轉(zhuǎn)交合同的內(nèi)容和接受人。

接受人有繼續(xù)執(zhí)行轉(zhuǎn)交合同的義務(wù)。在接受人不夠條件執(zhí)行轉(zhuǎn)交合同的情況下，接受轉(zhuǎn)交前必須要求轉(zhuǎn)交方清理合同。

從接到通報之日起10天內(nèi)，與轉(zhuǎn)交方有關(guān)的合同各方有權(quán)要求按合同規(guī)定清理合同。在這期間內(nèi)，如果沒有清理合同要求的，合同的轉(zhuǎn)交被視為已接受。

第25條 當(dāng)簽訂合同的一方是即將解體法人，在解體前30天，被解體方必須書面通報合同有關(guān)各方，并進(jìn)行清理合同。

第26條 已具法律效力的合同，根據(jù)各方的合同商定可以廢除、修改。

第27條 當(dāng)一方承認(rèn)或者被經(jīng)濟(jì)仲裁作出違反合同的結(jié)論時，如果被違約方繼續(xù)履行合同對自己不利，則有權(quán)單方終止合同。單方終止合同的通報必須在10天內(nèi)用書面通知違約對方，從違約方承認(rèn)或者有經(jīng)濟(jì)仲裁的結(jié)論之日算起。如果合同經(jīng)過公證或登記，單方停止履行合同的通報必須寄給公證機(jī)關(guān)或合同登記機(jī)關(guān)，同日寄給違約方。

第28條 有以下情況，各方必須共同清理合同：

（1）合同履行完畢；

（2）合同有效期限已滿并沒有延長期限的協(xié)商；

（3）合同被停止履行或廢除；

（4）根據(jù)本法第24條第2第3 款或第25條規(guī)定，合同不得繼續(xù)履行。

第四章 違反合同的責(zé)任和無效合同的處理

第29條

（1）各方都要互相承擔(dān)不履行合同或不正確履行合同的直接財產(chǎn)責(zé)任。

（2）違約方必須向被違約方交納違約金，如有損失必須根據(jù)以下規(guī)定賠償：

a、違約金標(biāo)準(zhǔn)為該合同價值的2％到12％，部長會議對各類經(jīng)濟(jì)合同的違約金標(biāo)準(zhǔn)作具體現(xiàn)定；

b、賠償損失費包括財產(chǎn)丟失、損壞價值、為阻止和限制違反合同所造成的損失費用、因違反合同而引起的由被違約方已付給第三方的罰款和損失賠償費。

第30條 違反結(jié)算規(guī)定的一方必須交納違約金，違約金數(shù)額相當(dāng)于法律規(guī)定的過期貸款利息數(shù)額。

第31條 因產(chǎn)品和工作質(zhì)量不符合合同簽訂的要求，接收方有權(quán)不收，如果接收，接收前，接收方有權(quán)提出降價或加工的要求。因需要加工而不能按時履行合同，違約方要交納違約金和賠償因不按時履行合同而造成的損失。

第32條 質(zhì)量保證期間，如果接收產(chǎn)品方發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，必須及時用書面通報對方，以便共同確認(rèn)，這一工作不得超過15天，包括收到通報之日起，確定后形成備忘錄。在收到通報15天內(nèi)質(zhì)量保證方不作答復(fù)，則被視為已承認(rèn)質(zhì)量問題，并承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任。各方有權(quán)協(xié)商產(chǎn)品的降價或更換。如果質(zhì)量問題得不到解決或拖延解決而引起產(chǎn)品不能按合同要求使用，被違約方有權(quán)要求按本法第37條規(guī)定進(jìn)行處罰和賠償損失。如果接收產(chǎn)品方已與違約方協(xié)商處理了質(zhì)量問題，那么接收方有權(quán)要求違約方支付處理費用。質(zhì)量保證期間必須遵守法律規(guī)定，如果因產(chǎn)品質(zhì)量不符合合同要求而產(chǎn)生的損失，違約方要賠償被違約方的損失。

第33條 當(dāng)一方推遲履行合同時，盡管產(chǎn)品已經(jīng)完成，被違約方有權(quán)拒絕接收，并有權(quán)要求違約金和賠償損失。如果合同沒有別的規(guī)定，合同內(nèi)容的部分或全部提前履行，訂貨方有權(quán)不接收。

第34條 當(dāng)一方不按合同規(guī)定同步完成生產(chǎn)任務(wù)，對方有權(quán)不接收產(chǎn)品，直到按規(guī)定同步完成為止。違約方向被違約方賠償由不按期完成合伺而造成的損失。

第35條 當(dāng)一方拒絕接收另一方按合同規(guī)定完成的產(chǎn)品，另一方有權(quán)要求違約方交納違約金，支付保管、運輸費用和賠償因不接收產(chǎn)品而造成的其他損失。

第36條 當(dāng)一方不按本法第27條規(guī)定而單方停止履行合同時，按本法第37條給予違反合同的處罰，并賠償損失。

第37條 合同簽訂后，任何一方不履行合同都要受到法律規(guī)定罰款范圍內(nèi)的最重處罰，并且賠償由不執(zhí)行合同而造成的損失。

第38條 當(dāng)發(fā)生違反合同時，被違約方有權(quán)向違約方索取違約金。自接到索取違約金通知單之日起15天內(nèi)，違約方必須向被違約方交納違約金，如果越過期限，違約方必須依法支付過期的利息。由于違反合同而造成損失，被違約方有權(quán)提出賠償損失的要求。接到賠償要求通知15天之內(nèi)，如果違約方不答復(fù)或者不承認(rèn)這一要求，被違約方有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)仲裁解決。索賠方有義務(wù)證明得知合同被違反后已采取必要措施減少損失。支付賠償損失費自承認(rèn)賠償損失或經(jīng)濟(jì)仲裁決定賠償之日起30天內(nèi)，過期不付，違約方必須依法支付損失費之外的愈期利息。

第39條

（1）根據(jù)以下規(guī)定處理被視為全部無效的合同。

a、如果合同內(nèi)容還末履行，各方不得準(zhǔn)許履行。

b、如果合同內(nèi)容已履行一部分，各方要停止繼續(xù)履行合同，并進(jìn)行資產(chǎn)處理。

c、如果合同內(nèi)容已履行完畢，各方要進(jìn)行資產(chǎn)處理。

（2）本條款（1）b 項和c項的資產(chǎn)處理應(yīng)根據(jù)下列原則進(jìn)行：

a、各方互相歸還履行合同以來已收到對方的全部資產(chǎn)，如果該資產(chǎn)沒有被依法沒收，不能以實物歸還則以現(xiàn)金歸還。

b、不合法收入必須上繳國庫。

c、各方承擔(dān)一切損失。

（3）簽訂被視為全部無效的合同者和故意履行已被視為全部無效的合同者，根據(jù)違法情節(jié)輕重給予紀(jì)律、行政處分或者追究刑事責(zé)任。

被視為部分無效的合同，合同各方要修改違法條款，恢復(fù)原來的權(quán)益，并依法另行處理。

第40條 在以下場合違反合同可以減輕或免于全部財產(chǎn)責(zé)任：

（1）遇到天災(zāi)人禍和其他預(yù)想不到的客觀障礙，并已采取－切必要的克服辦法。

（2）執(zhí)行國家權(quán)力機(jī)關(guān)的緊急令。

（3）由第三方對違約方違反合同，但第三方根據(jù)本條第（1）、（2）款規(guī)定不負(fù)資產(chǎn)責(zé)任。

（4）一方的違反合同是引起另一方違反合同的直接原因。

第41條 經(jīng)各方商定以外幣結(jié)算的合同，其違約金和賠償損失費也以相應(yīng)的外幣計算。

第五章 最后條款

第42條 本法各條規(guī)定適用于法人與科學(xué)——技術(shù)工作者、藝人、家庭經(jīng)濟(jì)戶、農(nóng)民和漁民個體戶之間簽訂的合同。

第43條 本法各條規(guī)定適用于越南法人與外國在越南的各種組織機(jī)構(gòu)、個人之間簽訂的合同。

第44條 以往規(guī)定與本法相違背者一律廢除。

第45條 部長會議制度實施本法細(xì)則和頒布有關(guān)各類經(jīng)濟(jì)合同的規(guī)定。

本法由越南社會主義共和國部長會議1989年9月25日通過，國家主席武志公1989年9月29日簽署公布。