第一篇：婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議

婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議

甲方：婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院

地址：婁底市婁星區(qū)月塘街

乙方：聯(lián)系電話：

住址：身份證號(hào)：

實(shí)習(xí)單位：

甲方根據(jù)專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃，安排乙方/乙方子弟（原婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院系班學(xué)生）頂崗實(shí)習(xí)。為確保乙方/乙方子弟頂崗實(shí)習(xí)期間人身安全，確保頂崗實(shí)習(xí)能夠取得預(yù)期的教學(xué)效果，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂如下協(xié)議。

一、甲方安排乙方/乙方子弟于二O年月日至二O年月日期間前往頂崗實(shí)習(xí)。

二、甲方權(quán)利與義務(wù)

1、甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織乙方/乙方子弟頂崗實(shí)習(xí)前的課程考試；頂崗實(shí)習(xí)期滿，甲方應(yīng)按規(guī)定為符合畢業(yè)條件的乙方/乙方子弟辦理畢業(yè)手續(xù)，發(fā)放畢業(yè)證書(shū)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)制定學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理制度，并根據(jù)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理制度加強(qiáng)對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的管理。

3、乙方/乙方子弟違反學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理制度或?qū)嵙?xí)單位相關(guān)管理制度的規(guī)定時(shí)，甲方有權(quán)按學(xué)生管理制度的相關(guān)規(guī)定給予乙方/乙方子弟相應(yīng)處分，并通知乙方/乙方子弟終止頂崗實(shí)習(xí)，回家等待畢業(yè)。

4、乙方/乙方子弟頂崗實(shí)習(xí)期滿，可以繼續(xù)留在實(shí)習(xí)單位就業(yè)或自主擇業(yè)。同時(shí)甲方不再承擔(dān)實(shí)習(xí)期間的管理責(zé)任。

5、乙方/乙方子弟有正當(dāng)理由要求更換實(shí)習(xí)單位時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)在合理的時(shí)間內(nèi)安排乙方/乙方子弟更換實(shí)習(xí)單位。

6、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間，甲方有權(quán)按規(guī)定向乙方/乙方子弟收取學(xué)費(fèi)。

三、乙方/乙方子弟的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方/乙方子弟在頂崗實(shí)習(xí)前，應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的課程考試；在頂崗實(shí)習(xí)期間，應(yīng)當(dāng)積極按甲方要求準(zhǔn)備并提供辦理畢業(yè)手續(xù)所必需的各種材料，否則，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)不能按期畢業(yè)的法律責(zé)任。

2、乙方/乙方子弟應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守頂崗實(shí)習(xí)管理制度和實(shí)習(xí)單位相關(guān)制度，并甲方根據(jù)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)制度進(jìn)行的管理。乙方/乙方子弟在實(shí)習(xí)期間應(yīng)注意人身安全，在校外發(fā)生的一切人身責(zé)任安全事故，甲方不承擔(dān)責(zé)任，但有協(xié)助調(diào)查處理的義務(wù)。

3、乙方/乙方子弟對(duì)甲方根據(jù)學(xué)生管理制度做出的處分決定不服時(shí)，有權(quán)申訴，但不應(yīng)停止對(duì)處分決定的執(zhí)行。乙方/乙方子弟不按甲方通知的要求終止頂崗實(shí)習(xí)，則由此所引起的一切法律責(zé)任概由乙方/乙方子弟承擔(dān)。

4、頂崗實(shí)習(xí)期內(nèi)，乙方/乙方子弟需要離開(kāi)實(shí)習(xí)單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按實(shí)習(xí)單位規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)镅情況及時(shí)以局面或電訊方式告知甲方（乙方/乙方子弟的輔導(dǎo)員或班主任）；假期屆滿，應(yīng)當(dāng)將返回實(shí)習(xí)單位的情況及時(shí)告知甲方（乙方/乙方子弟的輔導(dǎo)員或班主任）。否則，乙方/乙方子弟應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而引起的一切法律后果。

5、有正當(dāng)理由時(shí)，乙方/乙方子弟有權(quán)要求提前終止頂崗實(shí)習(xí)或更換實(shí)習(xí)單位，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知甲方，并征得甲方同意，否則，由此而引起的一切法律后果概由乙方/乙方子弟承擔(dān)。

6、乙方/乙方子弟應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納頂崗實(shí)習(xí)期的學(xué)費(fèi)。

四、對(duì)乙方/乙方子弟違反頂崗實(shí)習(xí)管理制度及實(shí)習(xí)單位相關(guān)管理制度引發(fā)的一切事件，乙方/乙方子弟承擔(dān)全部法律責(zé)任，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任；對(duì)其它原因引發(fā)的事件，按相關(guān)法律規(guī)定和乙方/乙方子弟與實(shí)習(xí)單位所簽訂的協(xié)議處理，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方/乙方子弟維護(hù)其合法權(quán)益，并提供一切可能的便利。

五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商確定。

六、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方/乙方子弟各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

二O一年月日

第二篇：河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議

河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議

甲方（實(shí)習(xí)單位）：

地址：

聯(lián)系人： 電話 乙方（學(xué)校）：

地址：

聯(lián)系人： 電話 丙方（學(xué)生代表）：（名單附后）

為貫徹落實(shí)《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高〔2006〕16號(hào)）和《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國(guó)發(fā)〔2005〕35號(hào)）文件精神，根據(jù)教育部魯昕副部長(zhǎng)在全國(guó)職業(yè)教育實(shí)習(xí)管理工作視頻會(huì)議上講話精神的要求，甲乙丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行合作。甲方積極貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)要嚴(yán)格實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的精神，根據(jù)自身實(shí)際用人需要，與乙方共同制定人才培養(yǎng)目標(biāo)，對(duì)學(xué)生開(kāi)展崗前培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，使其成為實(shí)用型、技能型、創(chuàng)業(yè)型的高素質(zhì)人才。雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、合作內(nèi)容: 1.本次實(shí)習(xí)時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日。2.甲乙雙方共同為學(xué)生提供職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)，由乙方實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師及甲方人力資源部門(mén)對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果錄入學(xué)生個(gè)人成長(zhǎng)檔案。3.學(xué)生在企業(yè)的實(shí)習(xí)內(nèi)容如下：完成企業(yè)下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)的能力、崗位技術(shù)能力、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、動(dòng)手能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、理解能力、自學(xué)能力、壓力解決能力、環(huán)境適應(yīng)能力、判斷能力、工作效率、工作品質(zhì)、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、時(shí)間統(tǒng)籌計(jì)劃能力、情緒管理能力、崗位突發(fā)事

件處理能力、衛(wèi)生習(xí)慣、工作服飾儀表等等。學(xué)生實(shí)踐考核內(nèi)容，作為能力測(cè)評(píng)，計(jì)入學(xué)生個(gè)人實(shí)習(xí)考核成績(jī)。

4.雙方初步商定：本批輸送 名 專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)生，到甲方實(shí)習(xí)。

二、甲方權(quán)利、責(zé)任：

1.甲方明確學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)到時(shí)間和甲方所在地的接站工作。

2.甲方到乙方學(xué)校進(jìn)行面試，根據(jù)甲方企業(yè)規(guī)定錄取符合條件的學(xué)生，面試過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用由甲方自行承擔(dān)。

3.面試合格的學(xué)生到企業(yè)所在地后，甲方必須全部接收和錄取，否則甲方承擔(dān)所有相關(guān)費(fèi)用：學(xué)生往返路費(fèi)、食宿費(fèi)等。

4.根據(jù)企業(yè)自身用人計(jì)劃、實(shí)際崗位需求，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，保證不安排有害學(xué)生身心健康的實(shí)習(xí)崗位和高危崗位，不侵害學(xué)生合法權(quán)益，并按照實(shí)際生產(chǎn)需要為學(xué)生制定實(shí)施技能培訓(xùn)和有關(guān)能力訓(xùn)練。

5.實(shí)習(xí)期間，甲方支付學(xué)生實(shí)習(xí)津貼不低于 元/月，并于每月 日前支付給學(xué)生，不拖欠學(xué)生實(shí)習(xí)津貼。

6.承諾學(xué)生每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)（如有特殊需求除外）;如若加班，按勞動(dòng)法等規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

7.甲方為學(xué)生提供免費(fèi)住宿，男女宿舍分開(kāi)管理，條件為標(biāo)準(zhǔn)整潔宿舍。甲方為學(xué)生提供 元/天餐補(bǔ)，或免費(fèi)提供 頓/天工作餐。

8.實(shí)習(xí)期間，甲方承諾不因經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題或生產(chǎn)淡季、訂單減少等原因辭退乙方實(shí)習(xí)學(xué)生。

三、乙方權(quán)利、責(zé)任：

1.與甲方一起做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育和指導(dǎo)工作。

2.定期安排校內(nèi)指導(dǎo)教師到甲方現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和了解實(shí)習(xí)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)情況，加強(qiáng)與甲方指導(dǎo)教師的聯(lián)系和溝通，及時(shí)幫助解決實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。

3.與甲方一起做好對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)考核鑒定工作，對(duì)其實(shí)習(xí)期 間的表現(xiàn)做出實(shí)習(xí)鑒定。

4.對(duì)在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中違反《頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》、擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)單位的學(xué)生，乙方將按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5.定期對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行管理、測(cè)評(píng)、輔導(dǎo)，配合甲方使學(xué)生完成實(shí)習(xí)目標(biāo)，保護(hù)甲方和學(xué)生共同的權(quán)益。

四、丙方權(quán)利、責(zé)任：

1.實(shí)習(xí)前，丙方要簽訂安全實(shí)習(xí)保證書(shū)，保證在實(shí)習(xí)期間不違紀(jì)。2.實(shí)習(xí)生到崗兩天內(nèi)必須向?qū)W院輔導(dǎo)員及實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師報(bào)告相關(guān)情況，并留下本人可及時(shí)聯(lián)系的通訊方式，保證每周至少與學(xué)院實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師聯(lián)系一次。實(shí)習(xí)期間要確保輔導(dǎo)員及實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師能隨時(shí)聯(lián)系得上實(shí)習(xí)生，若聯(lián)系不上者，按學(xué)院《學(xué)生管理規(guī)定》第十六條規(guī)定：一學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠課累計(jì)達(dá)到下列學(xué)時(shí)者，分別給予相應(yīng)處分：達(dá)到12學(xué)時(shí)者，給予警告處分；達(dá)到24學(xué)時(shí)者，給予嚴(yán)重警告處分；達(dá)到36學(xué)時(shí)者，給予紀(jì)過(guò)處分；達(dá)到48學(xué)時(shí)者，給予留校察看處分；達(dá)到60學(xué)時(shí)者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。實(shí)踐環(huán)節(jié)曠課1天，按6學(xué)時(shí)計(jì)算。以上處分同時(shí)告之家長(zhǎng)。

3.頂崗實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法、注意人身安全，增強(qiáng)自我安全保護(hù)意識(shí)；如因違規(guī)操作、不服從實(shí)習(xí)單位管理而造成的傷害事故，由頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，并服從甲方的工作安排和管理，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，接受實(shí)習(xí)單位的考核，尊重實(shí)習(xí)單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和其他員工。

5.丙方應(yīng)定期向校內(nèi)指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員（或班主任）匯報(bào)自己的情況，及時(shí)了解學(xué)校教學(xué)情況及其他方面的工作安排。

6.丙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)堅(jiān)持自學(xué)學(xué)校的相關(guān)課程，乙方應(yīng)按業(yè)余教育方式提供相應(yīng)輔導(dǎo)。丙方必須參加學(xué)期末的課程考試，甲方應(yīng)為丙方的學(xué)習(xí)和考試提供方便。

7.頂崗實(shí)習(xí)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)中途變更實(shí)習(xí)單位的須征得學(xué)校同意。

五、學(xué)生實(shí)習(xí)管理及突發(fā)事件的特別約定：

1.按照國(guó)家相關(guān)政策要求，須為學(xué)生購(gòu)買(mǎi)實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)才能安排學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)，特約定由（甲方或乙方）統(tǒng)一為實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買(mǎi)實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)。2.學(xué)生在實(shí)習(xí)期間必須遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違紀(jì)、違規(guī)的學(xué)生，以甲方規(guī)章制度為主進(jìn)行處理。甲方處理實(shí)習(xí)學(xué)生之前，事先要與乙方溝通，獲取乙方同意后再處理。對(duì)不適應(yīng)甲方管理規(guī)定的學(xué)生，甲方退回乙方。

3.對(duì)不服從甲乙雙方管理的學(xué)生所造成的人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失，按照乙方與學(xué)生簽訂的實(shí)習(xí)承諾書(shū)約定，由肇事學(xué)生本人承擔(dān)相關(guān)后果，甲乙雙方直接追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。但是涉及學(xué)生自殺、吸毒、販黃、兇殺、賭博、偷盜、破壞公物、搶劫等犯法之行為，甲乙雙方一律交司法機(jī)關(guān)處理。

4.實(shí)習(xí)學(xué)生不得擅自離崗，有結(jié)束實(shí)習(xí)意向的實(shí)習(xí)生，必須事先征得甲乙雙方的同意并做好相應(yīng)的交接工作后方可離開(kāi)。

5.實(shí)習(xí)結(jié)束后，甲方為學(xué)生出具實(shí)習(xí)鑒定，并對(duì)學(xué)生進(jìn)行能力測(cè)評(píng)，合格者可與甲方（企業(yè)）簽訂就業(yè)協(xié)議，不合格者退回乙方處理。

6.甲方人力資源部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生安全管理及突發(fā)事件處理工作，制定學(xué)生實(shí)習(xí)安全管理計(jì)劃和實(shí)習(xí)事故應(yīng)急處置措施，在學(xué)生安全生產(chǎn)、日常生活、心理健康等方面給予指導(dǎo)和援助，對(duì)實(shí)習(xí)突發(fā)事件進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)、控制和善后處理。

7.甲方以保證甲乙雙方合作權(quán)益為目的處理實(shí)習(xí)突發(fā)事件，如實(shí)習(xí)學(xué)生在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生人身意外傷害事故，甲方遵循“救人第一”原則，第一時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行救助，并同時(shí)告知乙方。對(duì)受傷害學(xué)生的補(bǔ)償，先由學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，保險(xiǎn)保額不足部分，則由甲方承擔(dān)。

六、違約責(zé)任及爭(zhēng)議的解決：

1.本協(xié)議簽訂后，雙方共同遵守，任何一方不履行協(xié)議，即構(gòu)成違約，違約方負(fù)責(zé)賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。

2.合作過(guò)程中若出現(xiàn)問(wèn)題或存在分歧，雙方本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度協(xié)商解決。3.因不可抗力因素造成本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，本協(xié)議終止，雙方均不承擔(dān)任何違約責(zé)任（甲乙雙方應(yīng)共同妥善處理好實(shí)習(xí)學(xué)生的未了工作）。

4.本協(xié)議未盡事宜，雙方通過(guò)協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙丙三方簽章后正式生效。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)： 代表（簽字）： 代表（簽字）：年 月 日 年 月 日

附丙方名單（共 人）：

第三篇：郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法

郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院文件

郴職院字［2009］79號(hào)

關(guān)于印發(fā)《郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理

辦法》的通知

各系部、處室：

現(xiàn)將《郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

特此 通知

二00九年十二月二十八日

郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國(guó)發(fā)[2005]35號(hào)）以及《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高[2006]16號(hào)）文件精神，學(xué)院積極推行校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，高度重視實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。頂崗實(shí)習(xí)是高職院校實(shí)踐性教學(xué)體系的重要組成部分，是職業(yè)教育實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合，突出學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)的有效形式和重要途徑。為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的指導(dǎo)和管理，確保頂崗實(shí)習(xí)的質(zhì)量和效果，強(qiáng)化學(xué)院各部門(mén)的管理職責(zé)，特制定本辦法。

一、頂崗實(shí)習(xí)的總體要求

頂崗實(shí)習(xí)是人才培養(yǎng)方案的重要組成部分，是校內(nèi)實(shí)訓(xùn)向校外的延伸，對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)、熟練的專(zhuān)業(yè)技能等有著重要的意義。學(xué)院要積極推進(jìn)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作，力求做到科學(xué)設(shè)計(jì)、合理安排、精心組織、規(guī)范管理，建立一批長(zhǎng)期穩(wěn)定的能滿足各專(zhuān)業(yè)需要的頂崗實(shí)習(xí)基地，努力形成和建立由學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方共同管理頂崗實(shí)習(xí)的管理機(jī)制。

學(xué)院要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理、指導(dǎo)與考核。學(xué)生未進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)或頂崗實(shí)習(xí)考核成績(jī)不合格者，不能予以畢業(yè)。頂崗實(shí)習(xí)工作要與畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)、就業(yè)推薦工作緊密結(jié)合。在頂崗實(shí)習(xí)期間，指導(dǎo)教師既要指導(dǎo)學(xué)生完成實(shí)習(xí)崗位的工作任務(wù)，又要完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的撰寫(xiě)。同時(shí)，學(xué)院招生就業(yè)部門(mén)和系部要積極為學(xué)生開(kāi)辟就業(yè)渠道，提高學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的正式聘用比例。

二、頂崗實(shí)習(xí)的管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)的組織管理，是確保學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量與效果的重要保障。學(xué)院要高度重視頂崗實(shí)習(xí)的組織建設(shè)，明確各管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)。

1、為加強(qiáng)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理，學(xué)院成立頂崗實(shí)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究和制定學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)的總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)全院頂崗實(shí)習(xí)工作，研究和制定頂崗實(shí)習(xí)的相關(guān)制度和配套政策。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由分管教學(xué)工作的副院長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由教務(wù)處處長(zhǎng)擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由招生就業(yè)處、學(xué)生處、督導(dǎo)室、實(shí)訓(xùn)中心和各系部負(fù)責(zé)人及行業(yè)企業(yè)代表組成。學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在教務(wù)處，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作事務(wù)。

2、各系部是頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)管理的主體，全面負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的組織、實(shí)施和管理工作。各系部要成立頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)小組，指導(dǎo)小組是頂崗實(shí)習(xí)的具體管理組織。小組成員由系主任、副主任、黨總支書(shū)記、輔導(dǎo)員、專(zhuān)業(yè)教師、企業(yè)兼職教師及學(xué)生代表共同組成，系部主任為第一責(zé)任人。各系部要切實(shí)抓好頂崗實(shí)習(xí)的計(jì)劃安排、實(shí)訓(xùn)大綱、崗前教育、技能指導(dǎo)、日常管理、監(jiān)督檢查、考核評(píng)價(jià)及學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的紀(jì)律和安全管理等工作，負(fù)責(zé)收集學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)相關(guān)的各種材料，并及時(shí)將各類(lèi)材料提供給學(xué)院相關(guān)職能部門(mén)。

3、教務(wù)處負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的業(yè)務(wù)管理，側(cè)重文件制定，審核實(shí)習(xí)計(jì)劃，協(xié)調(diào)全院頂崗實(shí)習(xí)工作的時(shí)間、內(nèi)容安排，主管學(xué)生實(shí)習(xí)和指導(dǎo)教師的教學(xué)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

4、招生就業(yè)處負(fù)責(zé)與企業(yè)、行業(yè)的聯(lián)系，拓寬學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)的渠道，積極協(xié)助系部落實(shí)好頂崗實(shí)習(xí)單位，組織洽談會(huì)、簽訂合同，組織系部收集整理頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)信息和學(xué)生實(shí)習(xí)、錄用等信息。

5、實(shí)訓(xùn)中心負(fù)責(zé)頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大綱的審核和技能指導(dǎo)，積極協(xié)助系部建立一批長(zhǎng)期穩(wěn)定的能滿足各專(zhuān)業(yè)需要的頂崗實(shí)習(xí)基地，并檢查統(tǒng)計(jì)校外實(shí)習(xí)基地的使用情況。

6、學(xué)生處負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的思政工作，指導(dǎo)系部加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)的紀(jì)律和安全教育，處理違紀(jì)和安全事故。

7、督導(dǎo)室負(fù)責(zé)對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的全過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督和評(píng)價(jià)。

8、實(shí)習(xí)單位是學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的直接管理者，應(yīng)積極落實(shí)校企雙方共同制訂的實(shí)習(xí)計(jì)劃，安排企業(yè)兼職指導(dǎo)教師，與學(xué)校共同確定學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)內(nèi)容、考核目標(biāo)等。

三、頂崗實(shí)習(xí)的具體管理細(xì)則

（一）頂崗實(shí)習(xí)的時(shí)間與安排

三年制高職學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間原則上安排在第三學(xué)年，五年制大專(zhuān)學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間原則上安排在第四學(xué)年，頂崗時(shí)間為半年以上。具體時(shí)間安排如下：三年制學(xué)生在第五個(gè)學(xué)期初（五年制學(xué)生在第九個(gè)學(xué)期初）必須按規(guī)定的開(kāi)學(xué)時(shí)間到校辦理報(bào)到注冊(cè)手續(xù)，10月為頂崗實(shí)習(xí)崗前準(zhǔn)備、崗前教育階段，下達(dá)頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)任務(wù)，安排指導(dǎo)老師；11月至次年5月為頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）撰寫(xiě)等；6月為畢業(yè)考核及鑒定等。

各系部也可以依據(jù)行業(yè)企業(yè)多樣化和個(gè)性化需求特點(diǎn)，靈活調(diào)整頂崗實(shí)習(xí)開(kāi)展的時(shí)間，還可以根據(jù)企業(yè)和課程教學(xué)的需求，將半年時(shí)間劃分為兩次、三次或四次進(jìn)行，實(shí)行工學(xué)交替，但必須事前將方案上報(bào)教務(wù)處及主管教學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）頂崗實(shí)習(xí)的場(chǎng)所與形式

各系部要積極穩(wěn)妥地選擇實(shí)習(xí)單位，安排學(xué)生到生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、管理嚴(yán)格、經(jīng)營(yíng)規(guī)范、遵紀(jì)守法和社會(huì)聲譽(yù)好的企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織實(shí)習(xí)，并就實(shí)習(xí)事宜與實(shí)習(xí)單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學(xué)生實(shí)習(xí)期間雙方的管理職責(zé)，確保每位學(xué)生有穩(wěn)定的頂崗實(shí)習(xí)單位和崗位。

各專(zhuān)業(yè)要盡量把學(xué)生安排在本專(zhuān)業(yè)的校外實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行集中頂崗實(shí)習(xí)，并盡可能做到專(zhuān)業(yè)和崗位對(duì)口。暫時(shí)不具備集中實(shí)習(xí)條件的，可以采取分散方式進(jìn)行實(shí)習(xí)，但原則上也應(yīng)由系部統(tǒng)一組織，加強(qiáng)管理，不允許采用“放羊”式的粗放運(yùn)作形式。

頂崗實(shí)習(xí)單位和崗位的落實(shí)要以學(xué)校推薦為主，學(xué)生自主尋找為輔。少數(shù)學(xué)生可以自主尋找和選擇頂崗實(shí)習(xí)單位和崗位，但必須事先向系部提交申請(qǐng)和相關(guān)證明材料，并保持與學(xué)生的經(jīng)常聯(lián)系和指導(dǎo)，準(zhǔn)確掌握學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)情況。

（三）頂崗實(shí)習(xí)的指導(dǎo)與檢查

1、各系部應(yīng)選擇責(zé)任心強(qiáng)、實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)比較熟悉、有一定組織管理能力的校內(nèi)專(zhuān)任教師和企業(yè)兼職教師擔(dān)任指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)對(duì)參加頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的指導(dǎo)和管理工作。校內(nèi)指導(dǎo)教師主要負(fù)責(zé)頂崗實(shí)習(xí)的組織管理及畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的指導(dǎo)工作；校外指導(dǎo)教師主要負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

2、校內(nèi)指導(dǎo)教師在接到頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)任務(wù)后應(yīng)在兩周內(nèi)及時(shí)與企業(yè)兼職指導(dǎo)教師聯(lián)系溝通，共同安排好學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位和任務(wù)，并將落實(shí)情況以書(shū)面形式上報(bào)給系部。頂崗實(shí)習(xí)的指導(dǎo)方式可以根據(jù)專(zhuān)業(yè)性質(zhì)和實(shí)習(xí)方式的不同，采取“全程式指導(dǎo)”或“巡查式指導(dǎo)”方式。有條件的系部集中安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，并采取“全程式指導(dǎo)”方式，原則上應(yīng)安排校內(nèi)專(zhuān)業(yè)骨干教師常駐實(shí)習(xí)單位，代表學(xué)院與企業(yè)溝通交流，協(xié)助企業(yè)指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行技能訓(xùn)練，了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和生活工作中的困難，為學(xué)生排疑解難，維護(hù)學(xué)生的合法利益，考核學(xué)生的實(shí)習(xí)情況等。頂崗實(shí)習(xí)單位相對(duì)分散的專(zhuān)業(yè)，可采取“巡回式指導(dǎo)”方式，指導(dǎo)老師可采取郵件、QQ、電話聯(lián)絡(luò)等與實(shí)地探訪相結(jié)合的方式進(jìn)行指導(dǎo)，要求郵件或QQ或電話聯(lián)絡(luò)每周不得少于1次，實(shí)地探訪每月不得少于1次；各種方式的指導(dǎo)老師每月應(yīng)以書(shū)面形式將指導(dǎo)過(guò)程、指導(dǎo)內(nèi)容及存在問(wèn)題等向所在系部匯報(bào)1次。

3、為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作的管理和指導(dǎo)，在實(shí)習(xí)過(guò)程中，系部主任、總支書(shū)記等應(yīng)經(jīng)常巡回檢查和監(jiān)督，向?qū)嵙?xí)單位了解實(shí)習(xí)生的情況，聽(tīng)取實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)工作的意見(jiàn)和建議，并做好檢查記錄。同時(shí)學(xué)院也要安排專(zhuān)人到各實(shí)習(xí)地點(diǎn)進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。

（四）學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的紀(jì)律和安全要求

1、學(xué)生離校前須認(rèn)真學(xué)習(xí)頂崗實(shí)習(xí)的有關(guān)規(guī)定，了解實(shí)習(xí)任務(wù)，并填寫(xiě)《頂崗實(shí)習(xí)申請(qǐng)表》

2、按規(guī)定時(shí)間在實(shí)習(xí)單位進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，無(wú)正當(dāng)理由不得擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)單位，不做有損實(shí)習(xí)單位形象和學(xué)院聲譽(yù)的事情，不參與一切違法犯罪活動(dòng)。未經(jīng)校內(nèi)指導(dǎo)教師及實(shí)習(xí)單位同意擅離崗位者，實(shí)習(xí)考核按不合格處理。

3、學(xué)生到崗兩天內(nèi)必須報(bào)告校內(nèi)指導(dǎo)教師，一周內(nèi)將實(shí)習(xí)的作息時(shí)間安排及聯(lián)系方式告知指導(dǎo)老師，以便指導(dǎo)教師抽查指導(dǎo)。

4、頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生具有雙重身份，既是一名學(xué)生，又是實(shí)習(xí)單位的一名準(zhǔn)員工，要服從實(shí)習(xí)單位和學(xué)校的安排和管理，尊重實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和其他員工。如果在實(shí)習(xí)期間，由于違反單位的管理規(guī)定或因品行表現(xiàn)等原因被實(shí)習(xí)單位退回學(xué)校，則視為實(shí)習(xí)成績(jī)不合格。

5、按照頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃、工作任務(wù)和崗位特點(diǎn)，安排好自己的學(xué)習(xí)、工作和生活，努力鍛煉和提高自己的業(yè)務(wù)技能，強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，做一名誠(chéng)實(shí)守信的實(shí)習(xí)生和文明禮貌的員工。

6、按要求填寫(xiě)好《頂崗實(shí)習(xí)考核表》的相關(guān)內(nèi)容，撰寫(xiě)《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告》和畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)），完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)。

7、要有高度的安全防范意識(shí)，切實(shí)做好安全工作。實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)牢記“安全第一”，必須遵守安全管理規(guī)定，遵守交通規(guī)則，避免安全事故發(fā)生。對(duì)不遵守安全制度造成的事故，實(shí)習(xí)學(xué)生本人要負(fù)全責(zé)；對(duì)工作不負(fù)責(zé)造成的損失，必須追究相關(guān)責(zé)任。

（五）頂崗實(shí)習(xí)考核與成績(jī)?cè)u(píng)定

（一）考核原則

頂崗實(shí)習(xí)的考核和評(píng)價(jià)也要重視過(guò)程性考核，既重視考核學(xué)生平時(shí)參加技能學(xué)習(xí)與訓(xùn)練的出勤率及態(tài)度、實(shí)習(xí)項(xiàng)目完成情況及效果、實(shí)習(xí)和工作紀(jì)律遵守情況、團(tuán)隊(duì)精神、安全意識(shí)等等，又重視終結(jié)性(頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)論文等)考核。同時(shí)，系部要與企業(yè)進(jìn)行溝通，共同制訂各專(zhuān)業(yè)具體可行的頂崗實(shí)習(xí)考核辦法，包括考核項(xiàng)目、考核內(nèi)容、考核方法與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，建立起校企雙方共同評(píng)價(jià)的機(jī)制,實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)主體的多元化。在此基礎(chǔ)上制訂的頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)方案，要事先發(fā)給學(xué)生,讓學(xué)生周知，使考核評(píng)價(jià)成為規(guī)范實(shí)習(xí)行為，激發(fā)實(shí)習(xí)動(dòng)力的有力杠桿。

（二）成績(jī)?cè)u(píng)定

1、頂崗實(shí)習(xí)考核分兩部分：一是實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生的考核，占總成績(jī)的50%；二是校內(nèi)指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)過(guò)程和實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)，占總成績(jī)的50%。學(xué)生在完成實(shí)習(xí)任務(wù)返校后一周內(nèi)，學(xué)生實(shí)習(xí)總成績(jī)由學(xué)生所在的系部匯總上報(bào)教務(wù)處。

2、實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師應(yīng)對(duì)學(xué)生在崗位的表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)在于應(yīng)職應(yīng)崗的基本素質(zhì)、應(yīng)職應(yīng)崗的通用能力和應(yīng)職應(yīng)崗的專(zhuān)業(yè)能力，并填寫(xiě) 《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)表》，實(shí)習(xí)單位的指導(dǎo)教師簽字確認(rèn)后加蓋單位公章。

3、校內(nèi)指導(dǎo)教師要對(duì)學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)在于實(shí)習(xí)任務(wù)的完成情況，內(nèi)容包括學(xué)生的實(shí)習(xí)周記、實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)任務(wù)書(shū)內(nèi)容完成情況及實(shí)習(xí)課題成果等，綜合評(píng)定成績(jī)。

4．考核方式為等級(jí)制，分優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個(gè)等級(jí)，學(xué)生考核合格者獲得相應(yīng)學(xué)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀（90-100分）：實(shí)習(xí)態(tài)度端正，能很好地完成實(shí)習(xí)任務(wù)，達(dá)到實(shí)習(xí)大綱中規(guī)定的全部要求，實(shí)習(xí)報(bào)告能對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行全面、系統(tǒng)總結(jié)，并能運(yùn)用學(xué)過(guò)的理論對(duì)某些問(wèn)題加以分析，并有某些獨(dú)到見(jiàn)解，實(shí)習(xí)成果突出。良好（75-89分）：實(shí)習(xí)態(tài)度端正，能較好地完成實(shí)習(xí)任務(wù)，達(dá)到實(shí)習(xí)大綱中規(guī)定的全部要求，實(shí)習(xí)報(bào)告能對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行比較全面、系統(tǒng)的總結(jié)，實(shí)習(xí)成果明顯。及格（60-74分）：實(shí)習(xí)態(tài)度端正，完成了實(shí)習(xí)的主要任務(wù)，達(dá)到實(shí)習(xí)大綱中規(guī)定的基本要求，能夠完成實(shí)習(xí)報(bào)告，內(nèi)容基本正確，但不夠完整、系統(tǒng)，實(shí)習(xí)成果較好。不及格（0-59分）：實(shí)習(xí)態(tài)度不端正，未完成了實(shí)習(xí)的主要任務(wù)，未達(dá)到實(shí)習(xí)大綱中規(guī)定的基本要求，未有實(shí)習(xí)成果。

（六）頂崗實(shí)習(xí)相關(guān)資料的存檔工作

學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后，各系部應(yīng)分別進(jìn)行實(shí)習(xí)工作總結(jié)，并重視有關(guān)頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)資料的制定和頂崗實(shí)習(xí)檔案資料積累、存檔工作，系部必須存檔的頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)文件和原始資料包括：

1、各專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習(xí)實(shí)施計(jì)劃

2、各專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生安排信息一覽表

3、頂崗實(shí)習(xí)檢查情況記錄

4、頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)郵件、QQ、照片、實(shí)地探訪的每次要有與學(xué)生及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)指導(dǎo)老師等人在企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的合影等原始記錄材料

5、頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大綱

6、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告

7、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)考核鑒定表

8、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的相關(guān)材料

9、各專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習(xí)工作總結(jié)

四、附則

1、本辦法自正式頒布之日起試行，以往有關(guān)頂崗實(shí)習(xí)的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

——附件:——

附： 郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)安排表等表格.doc

第四篇：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法

咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法 第一章總則

第一條學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)是人才培養(yǎng)模式改革的關(guān)鍵性教學(xué)環(huán)節(jié)，也是人才培養(yǎng)方案中綜合性最強(qiáng)的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，對(duì)培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)素質(zhì)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，提高學(xué)生的綜合崗位能力具有重要的意義。通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)，使學(xué)生與職業(yè)崗位零距離接觸，牢固樹(shù)立職業(yè)理想，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，練就過(guò)硬的職業(yè)技能。根據(jù)教高[2006]16號(hào)文件《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》的第五條大力推行工學(xué)結(jié)合，突出實(shí)踐能力培養(yǎng)，改革人才培養(yǎng)模式的要求，為加強(qiáng)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的組織管理，提高頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量，特制訂本管理辦法。

第二章目的與要求 第二條 學(xué)生通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)，鞏固課堂所學(xué)理論知識(shí)，掌握基本的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐知識(shí)和實(shí)際操作技能，接受符合實(shí)際工作要求的基本訓(xùn)練，從而提高獨(dú)立工作能力和實(shí)踐動(dòng)手能力；通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)深入了解單位實(shí)際，認(rèn)識(shí)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)在校期間與實(shí)行單位、與崗位的零距離接觸，養(yǎng)成愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞的良好品質(zhì)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)；培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神，從而提高畢業(yè)生的就業(yè)、擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

第三條 全院各專(zhuān)業(yè)原則上均應(yīng)安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)。一般情況下，頂崗實(shí)習(xí)安排在學(xué)生畢業(yè)前最后一學(xué)年進(jìn)行，頂崗實(shí)習(xí)可以結(jié)合畢業(yè)設(shè)計(jì)同時(shí)進(jìn)行。各系在組織安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)前，將頂崗實(shí)習(xí)申請(qǐng)和相關(guān)教學(xué)文件報(bào)送教務(wù)處，教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)任務(wù)的調(diào)整和落實(shí)。

第四條 各系必須充分認(rèn)識(shí)到學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)是高職教育重要的組成部分，應(yīng)做到與專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、與校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地訓(xùn)練、與就業(yè)崗位具有關(guān)聯(lián)性。各系要強(qiáng)化學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理，不斷總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，提升學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量。

第五條 安排學(xué)生實(shí)習(xí)的崗位必須與學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口。不得安排學(xué)生到有惡意使用學(xué)生勞動(dòng)力行為的單位實(shí)習(xí)；嚴(yán)格遵守《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)安全管理辦法》（試行）及學(xué)院其他相關(guān)規(guī)章制度，不得安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、以及其它具有安全隱患的實(shí)習(xí)勞動(dòng)；不得安排學(xué)生到酒吧、夜總會(huì)、歌廳、洗浴中心等營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所實(shí)習(xí)。

第三章 組織機(jī)構(gòu)和工作職責(zé)

第六條 學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作按層級(jí)管理的原則，分級(jí)落實(shí)，相互配合，責(zé)任到人。學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)密切相關(guān)，各個(gè)部門(mén)要全員動(dòng)員積極支持。

第七條 學(xué)院設(shè)立學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作指導(dǎo)小組，由分管教學(xué)副院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，成員由教務(wù)處處長(zhǎng)、就業(yè)指導(dǎo)處處長(zhǎng)及各系主任、書(shū)記組成，統(tǒng)籌和指導(dǎo)全院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作。

第八條 分管教學(xué)副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批全院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃；領(lǐng)導(dǎo)全院的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理工作；組織研究和解決實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的重要問(wèn)題。

第九條 教務(wù)處是全院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理工作的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)全院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理工作的監(jiān)控；負(fù)責(zé)建立健全學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理制度；負(fù)責(zé)審核各專(zhuān)業(yè)《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃》和《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)書(shū)》等實(shí)習(xí)教學(xué)文件；協(xié)調(diào)各相關(guān)部門(mén)工作，匯總?cè)簩W(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作信息；定期巡查、檢查各系實(shí)習(xí)計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議；協(xié)調(diào)處理學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的突發(fā)事件；及時(shí)向分管教學(xué)副院長(zhǎng)匯報(bào)實(shí)習(xí)工作情況。

第十條 各系負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中的各項(xiàng)具體工作。根據(jù)專(zhuān)業(yè)要求建設(shè)校外頂崗實(shí)習(xí)基地；制訂具體的頂崗實(shí)習(xí)管理細(xì)則；負(fù)責(zé)制訂頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃、頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)書(shū)等實(shí)習(xí)教學(xué)文件；聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；落實(shí)實(shí)習(xí)崗位并按要求配備實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師；負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)單位溝通；完成成績(jī)?cè)u(píng)定、資料歸檔等工作。

第十一條 就業(yè)指導(dǎo)處協(xié)助推薦學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)單位，對(duì)于實(shí)習(xí)期就業(yè)的學(xué)生，簽訂就業(yè)合同，做好畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查，做好就業(yè)穩(wěn)定工作。

第十二條 實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)和日常管理；負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)單位主管實(shí)習(xí)生的領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)管理人員、單位技術(shù)人員及師傅等協(xié)調(diào)溝通，做好學(xué)生的思想工作；負(fù)責(zé)學(xué)生考核工作。指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的工作量核定參照學(xué)院相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十三條 原則上要求接受頂崗實(shí)習(xí)生的單位要指定一位主管實(shí)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)（一般由人事培訓(xùn)部主管領(lǐng)導(dǎo)兼任），負(fù)責(zé)配置實(shí)習(xí)資源、協(xié)調(diào)工作、確保實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量。

第四章 工作流程

第十四條 實(shí)習(xí)前準(zhǔn)備工作

1．選定實(shí)習(xí)場(chǎng)所。實(shí)習(xí)場(chǎng)所應(yīng)選擇能滿足實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)要求，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)工作重視，便于安排師生食宿的單位。學(xué)生集中實(shí)習(xí)地點(diǎn)的確定須報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。原則上，所有學(xué)生都必須參加由學(xué)院或所在系統(tǒng)一組織的頂崗實(shí)習(xí)。

2．各系與實(shí)習(xí)單位簽訂《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》（附件一）。各系負(fù)責(zé)落實(shí)與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的具體工作。頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括雙方權(quán)利、義務(wù)、實(shí)習(xí)期間的待遇及工作時(shí)間、勞動(dòng)安全及衛(wèi)生條件、法律責(zé)任等。各系和實(shí)習(xí)單位須明確實(shí)習(xí)期內(nèi)學(xué)生意外傷害保險(xiǎn)投保責(zé)任方。督促實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗前技術(shù)、安全培訓(xùn)，按規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施。

3．制訂學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃。各系與學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)單位按照專(zhuān)業(yè)所對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位（群）或技術(shù)領(lǐng)域需要的知識(shí)能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，共同制訂實(shí)習(xí)計(jì)劃和具體實(shí)施方案，由系領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)習(xí)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人共同審批，報(bào)分管教學(xué)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，分別報(bào)送教務(wù)處、就業(yè)指導(dǎo)處。

4．頂崗實(shí)習(xí)前，由各系召開(kāi)頂崗實(shí)習(xí)動(dòng)員大會(huì)。明確實(shí)習(xí)的內(nèi)容和任務(wù)，宣布實(shí)習(xí)紀(jì)律，分發(fā)實(shí)習(xí)教學(xué)資料。

第十五條 實(shí)習(xí)過(guò)程監(jiān)控工作

（一）集中實(shí)習(xí)

１．對(duì)于校外實(shí)習(xí)基地或合作辦學(xué)單位，按照協(xié)議，頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生到實(shí)習(xí)單位直接從事生產(chǎn)實(shí)踐，頂崗實(shí)習(xí)。由各系填寫(xiě)《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)登記表》（附表二）并存檔。

２．實(shí)習(xí)學(xué)生接受實(shí)習(xí)單位與學(xué)院的雙重管理，既是學(xué)院的實(shí)習(xí)生又是實(shí)習(xí)單位的員工。由系派指導(dǎo)教師、實(shí)習(xí)單位指派實(shí)習(xí)管理人員共同負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理工作。系派指導(dǎo)教師要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查與指導(dǎo)，定期組織學(xué)習(xí)研討會(huì)、講座、經(jīng)驗(yàn)交流、上專(zhuān)業(yè)課等。指導(dǎo)教師在實(shí)習(xí)期間要填寫(xiě)《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師指導(dǎo)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作記錄》（附表三）。

3．學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作指導(dǎo)小組定期組織相關(guān)人員到實(shí)習(xí)單位進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

（二）分散實(shí)習(xí)

１．對(duì)于因特殊原因不能參加集中實(shí)習(xí)的學(xué)生，由本人聯(lián)系實(shí)習(xí)單位進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)前，學(xué)生要向所在系和就業(yè)指導(dǎo)處提交《學(xué)生分散實(shí)習(xí)申請(qǐng)表》（《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)安全管理辦法》(試行)附件二），經(jīng)系和就業(yè)指導(dǎo)處同意后方準(zhǔn)離校實(shí)習(xí)。

２．各系要指定專(zhuān)門(mén)教師分管一定數(shù)量的自主實(shí)習(xí)學(xué)生，要求做到責(zé)任到人。分管教師要定期以走訪、電話、電子郵件、網(wǎng)上交流等形式，及時(shí)與學(xué)生及實(shí)習(xí)單位或家長(zhǎng)溝通聯(lián)系，進(jìn)行思想教育與技術(shù)指導(dǎo)，及時(shí)掌握學(xué)生動(dòng)態(tài)。

３．學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作指導(dǎo)小組定期組織相關(guān)人員走訪實(shí)習(xí)學(xué)生，或通過(guò)電話對(duì)分散的頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生狀況進(jìn)行調(diào)查。

第十六條 學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理過(guò)程，各部門(mén)必須留下相關(guān)記錄備查。學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作指導(dǎo)小組定期對(duì)照工作程序和要求對(duì)各系學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理工作進(jìn)行檢查、總結(jié)并推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以求頂崗實(shí)習(xí)工作的持續(xù)改進(jìn)。

第五章 成績(jī)?cè)u(píng)定

第十七條 學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)考核成績(jī)分兩部分：一是實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生考核后進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)定，占總成績(jī)的50%；二是學(xué)院指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)定，占總成績(jī)的50%。由學(xué)院指導(dǎo)教師和實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師雙方共同填寫(xiě)《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定手冊(cè)(帶設(shè)計(jì)成果）》（附件四），由各系統(tǒng)一歸檔，同時(shí)將成績(jī)單報(bào)教務(wù)處備案。實(shí)習(xí)結(jié)束后，學(xué)院指導(dǎo)老師需要填寫(xiě)《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師指導(dǎo)學(xué)生機(jī)崗實(shí)習(xí)工作總結(jié)》（附件五），并由各系部和教務(wù)處給予評(píng)定，并將評(píng)定成績(jī)與實(shí)習(xí)補(bǔ)助或津貼掛勾;學(xué)生畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)需要填寫(xiě)《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告》（附件六），并交由系存檔管理。第十八條 頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生如未能正常完成教學(xué)計(jì)劃中所列課程的學(xué)習(xí)，可通過(guò)自學(xué)完成課程的學(xué)習(xí)，但必須參加學(xué)院正常組織的期末考試。如果頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生確實(shí)不能如期參加期末考試，由學(xué)生所在系提出申請(qǐng)，由教務(wù)處另行組織安排考試。

第六章 紀(jì)律要求與違紀(jì)處理

第十九條 學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的紀(jì)律要求和違紀(jì)處理參照學(xué)院教學(xué)計(jì)劃內(nèi)課程的相關(guān)管理辦法進(jìn)行管理。學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間必須保證出勤，必須遵守學(xué)院教學(xué)管理規(guī)章制度和學(xué)生管理規(guī)章制度。學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間如發(fā)生違紀(jì)行為,情節(jié)輕微的,要進(jìn)行說(shuō)服教育；如果情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)多次教育仍不改正者，學(xué)生所在系可根據(jù)學(xué)院教學(xué)管理規(guī)章制度和學(xué)生管理規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十條 學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間必須遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，如因個(gè)人原因違反實(shí)習(xí)單位管理規(guī)章制度，對(duì)實(shí)習(xí)單位造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)學(xué)生按照實(shí)習(xí)單位的具體管理辦法進(jìn)行相應(yīng)的處理,并將處理情況反饋給學(xué)院，學(xué)院將依據(jù)《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院安全管理辦法》對(duì)其進(jìn)行院內(nèi)處理。

第七章頂崗實(shí)習(xí)基地建設(shè) 第二十一條 頂崗實(shí)習(xí)基地的建設(shè)采取院系共建，以系為主的原則。各系應(yīng)切實(shí)做好校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)，主動(dòng)與接受我院實(shí)習(xí)學(xué)生的單位保持經(jīng)常性聯(lián)系，開(kāi)展協(xié)作，與實(shí)習(xí)單位簽訂中長(zhǎng)期合作協(xié)議。逐步建立和鞏固長(zhǎng)期、穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地。

第二十二條 實(shí)習(xí)單位應(yīng)選擇專(zhuān)業(yè)對(duì)口，生產(chǎn)水平和管理水平較高，技術(shù)力量強(qiáng)，生產(chǎn)任務(wù)較飽滿的企、事業(yè)單位。學(xué)院鼓勵(lì)各系與本市和周邊地區(qū)各相關(guān)行業(yè)、單位建立校企合作關(guān)系。

第八章附則 第二十三條 本辦法為學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理的基本原則。各系可根據(jù)學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)和實(shí)習(xí)崗位的不同自行制定管理細(xì)則。

第二十四條 本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起施行。

附件一：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū).doc

附件二：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)登記表.xls

附件三：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師指導(dǎo)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作記錄.doc

附件四：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定手冊(cè)(帶設(shè)計(jì)成果）.doc

附件五：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師指導(dǎo)學(xué)生機(jī)崗實(shí)習(xí)工作總結(jié).doc

附件六：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告.doc

第五篇：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)

附件一：

咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)

乙方：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院系（部）：

丙方（學(xué)生）：身份證號(hào)：

經(jīng)聯(lián)系洽談，甲方同意乙方安排實(shí)習(xí)生在甲方實(shí)習(xí)。為建立良好的合作關(guān)系，明確三方的職責(zé)，簽訂如下條款，并共同遵守。

一、實(shí)習(xí)崗位的具體安排

實(shí)習(xí)時(shí)間：自年月日至年月日止。如遇特殊情況，經(jīng)三方協(xié)商，時(shí)間另作調(diào)整。

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

實(shí)習(xí)單位聯(lián)系人：姓名：電話：

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定和丙方所學(xué)專(zhuān)業(yè)，安排與之相關(guān)的生產(chǎn)崗位，按照約定及時(shí)支付乙方的實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按乙方提供的實(shí)習(xí)指導(dǎo)書(shū)和實(shí)習(xí)計(jì)劃要求，委派具有中級(jí)以上職稱(chēng)的技術(shù)人員或能工巧匠對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行三級(jí)（廠、車(chē)間、班組）安全教育及必要的崗位知識(shí)培訓(xùn)，明確安全生產(chǎn)要求，增強(qiáng)實(shí)習(xí)學(xué)生安全防范意識(shí)。

3、為丙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。并根據(jù)丙方實(shí)習(xí)崗位的實(shí)際需求，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、實(shí)習(xí)期間，如果丙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或安全操作規(guī)程，甲方有權(quán)取消其實(shí)習(xí)資格，并及時(shí)通知乙方。

5、根據(jù)丙方實(shí)習(xí)情況，填寫(xiě)《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)評(píng)定表》。

6、甲方有權(quán)拒絕沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)的丙方到甲方實(shí)習(xí)。(購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用由各方商議)

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、切實(shí)做好丙方的思想品德、安全教育和管理工作。

2、指定教師協(xié)助甲方做好丙方實(shí)習(xí)期間的管理，做好與甲方、丙方之間的溝通、協(xié)調(diào)工作。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)

甲方（實(shí)習(xí)單位）：

附件一：

1、遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，注重自我保護(hù)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)移交工作資料和工具。對(duì)所接觸、掌握的一切商業(yè)秘密，或要求保密的信息，負(fù)有保守秘密的責(zé)任。

2、頂崗實(shí)習(xí)前必須購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)(購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用由各方商議)。實(shí)習(xí)期間服從甲方的實(shí)習(xí)安排，按甲方要求完成指定的工作及學(xué)習(xí)任務(wù)。

3、丙方原則上必須參加學(xué)院統(tǒng)一安排的頂崗實(shí)習(xí)，嚴(yán)格遵守《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)安全管理辦法》有關(guān)規(guī)定。

4、丙方應(yīng)珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，多思考、多請(qǐng)教、多總結(jié)，實(shí)習(xí)結(jié)束后要形成一份詳實(shí)的實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告交系部備案。

五、多人在同一單位實(shí)習(xí)的可共簽一份協(xié)議，丙方簽字名單附后即可。本協(xié)議未盡事宜，本著互諒互讓的原則，經(jīng)三方協(xié)商解決。如有需要，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議、合同附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

六、本協(xié)議一式兩份，自三方代表簽字蓋章之日起生效，至實(shí)習(xí)期滿失效，甲乙雙方各執(zhí)一份。任何一方違反責(zé)任，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)合同法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償守約方的損失。

七、其他補(bǔ)充事宜：（包括實(shí)習(xí)報(bào)酬金額、支付方式、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)方式、實(shí)習(xí)內(nèi)容等）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方（簽字）乙方（簽字）

年月日年月日

丙方（簽字）：

年月