第一篇：面試：實話實說別直說

僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防,以免被暗箭所傷。

假如老板問你——“我們廠里有個籃球場，你進來時看到了嗎？”

老板笑瞇瞇地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在“業(yè)余愛好”欄中填寫了“打籃球”。如果你答沒看到，老板一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然，球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。

假如主考官問你——“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。你怎么辦？”

小黃應(yīng)聘報社記者，筆試過關(guān)后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然發(fā)現(xiàn)了兩處語法錯誤?，F(xiàn)在既沒有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦？”小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現(xiàn)這樣的錯誤呢？時間不容他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我將在表格后附一張‘更正說明’，上面寫‘某某地方出現(xiàn)兩處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉’”，他頓了頓，說：“在我發(fā)出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，我不愿錯誤地發(fā)出一份‘更正說明’?！笨脊賯冃α?，原來這是故設(shè)的一個圈套。

特別提醒：遇到類似上述的提問，臨走時人家還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧”，說不定你早已被他們照了“×光”，把你讀得十分透徹了，你卻還蒙在鼓里全然不知呢！

第二篇：面試注意事項：實話實說

面試達人的“10”大看家絕招

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因為蹺二郎腿失去工作機會，聽起來像天書奇談；但在實際生活中，它確實存在。

如何讓HR在眾多求職者中記住你、欣賞你、錄用你，是每一個圖發(fā)展的人都關(guān)心的問題。杜珂超先生是北京最早從事人力資源中介工作的資深專業(yè)人士，杜先生根據(jù)多年經(jīng)驗提出了一些足以影響求職成敗的細節(jié)問題。

突出有價值的實踐活動

什么樣的簡歷才算是一份好簡歷呢？針對應(yīng)屆畢業(yè)生，北京智聯(lián)招聘HR(人力資源)部專員杜珂超提出了自己的觀點：“簡歷應(yīng)該突出自己大學4年中通過學習所具備的能力，要有自己的特色。簡歷中一定要突出有價值的實踐活動。我所說的實踐是指在寒假暑假所參加的長時間的系統(tǒng)的工作。這些都是招聘公司所看重的。”

杜先生說：“簡歷不要做得很花哨。這種簡歷可以吸引人們的眼球，引起一定的注意，但是總體效果不佳。曾經(jīng)有一個內(nèi)蒙古師范學院的學生應(yīng)聘國內(nèi)一個很知名的網(wǎng)站職位，他的簡歷就是自己的作品集。沒有什么特別的，但是他成功了。其實一份簡明扼要的簡歷，介紹清楚自己就足夠了?！?/p>

“另外，現(xiàn)在網(wǎng)站上都有簡歷的格式，大學生們可以參考一下。簡歷上的時間要由近及遠。”杜先生接著介紹說：“還有一點建議，大學生不要把簡歷的很多空間放在介紹自己所學專業(yè)上，幾句話帶過就可以?！?/p>

待遇問題怎么提

據(jù)杜先生介紹，一般的正規(guī)公司會在復試的時候介紹本公司福利待遇方面的情況。一般來講，大學生不應(yīng)該主動談起這些問題。那么如果認為待遇偏低應(yīng)怎樣表達呢？

杜先生給出了兩種方法：

1.從生活方面入手

可以說“我的房租一個月是XXX。我希望您的待遇能保證我的基本生活，您覺得呢？”

2.不說薪水說補助

可以提出“我的住所離公司較遠，我想了解一下公司的交通補助方面的信息?！?/p>

杜先生說：“待遇問題是很敏感的。作為一個招聘負責人，我不喜歡大學生提出這個問題。大學生應(yīng)該認清自己在求職市場上的劣勢，不要太注重這些，而是應(yīng)該注重企業(yè)為你所提供的培訓發(fā)展的機會?！?/p>

別被招聘條件嚇倒

“公司招聘，希望找到的是能勝任這個位置的人員。因此，大學生們在面試中要給人以成熟穩(wěn)重的感覺。”對于面試中的談吐問題，杜先生建議：“在應(yīng)聘過程中要把握好角色，不能表現(xiàn)出很急切的想加入公司的心情。說話應(yīng)不卑不亢，條理清楚，說話要有含金量?！?/p>

“不要被公司的招聘條件嚇倒。比如說，公司一個職位要求有幾年的工作經(jīng)驗，雖然你沒有，但是你有這個能力完全可以去應(yīng)聘它，要對自己有信心。”杜先生補充道：“要盡量創(chuàng)造機會讓企業(yè)多了解你?！?/p>

主動學習面試技巧

“每一次面試之后，應(yīng)聘者應(yīng)該善于總結(jié)經(jīng)驗教訓，為以后的求職面試規(guī)避不足，從而使自己的求職之路更加順暢?！?/p>

針對應(yīng)屆大學生的特點，杜先生給出了幾點建議：“第一，大學生應(yīng)該在學校有針對性地學習面試技巧；第二，投簡歷要有針對性，要確保自己所投出的簡歷都能發(fā)揮作用；另外，應(yīng)該了解清楚應(yīng)聘的企業(yè)及工作，知己知彼百戰(zhàn)不殆；最后，大學生們要加強自己的心理素質(zhì)修養(yǎng)，良好的心理素質(zhì)是成功的基礎(chǔ)?！?/p>

問一答十是不自信

“有一次我負責面試，有一個男孩子在我面前蹺起了二郎腿。我當時就十分反感，以至于不想再問他什么

杜先生結(jié)合自己的招聘經(jīng)歷談了應(yīng)聘時常見的細節(jié)錯誤：“首先要注意，不要過分表現(xiàn)自己，考官問一句你卻回答了很多，其實這樣并不好，只是說明你的不自信；其次，不要過分緊張，要避免一些習慣性的小動作，比如拽衣角、抖腿等等；再次，應(yīng)聘時不要怕與主考官對視，眼神要透露出自己的自信與氣質(zhì)。

另外，面試時要坐穩(wěn)，注意坐姿，上體不要晃。最后，狀態(tài)也不要過于放松過于自信，避免產(chǎn)生輕視主考官的誤會。”

面試十條“軍規(guī)”：女生鞋跟3-5厘米；男生不要別領(lǐng)帶夾

求職能否成功，面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時由于這是一個和公司直接接觸的過程，求職者的氣質(zhì)談吐就顯得尤其重要。

“?女看頭男看腳?。面試的時候，女孩子可以穿著簡單的、正式一點的準職業(yè)裝，但是不能穿休閑服。男孩子一般就是西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。”杜先生接著說：“在一些文化公司、網(wǎng)站、媒體、軟件公司等單位面試，可以打扮得稍活潑一些，但是在外企、國企等公司衣著一定要正式。”

杜先生給出了一些具體的建議：

1.女孩子的衣服顏色應(yīng)該協(xié)調(diào)，不要太鮮艷，薄、露、透的衣服更不能穿。

2.女孩子的發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈。最好不要燙發(fā)。

3.女孩子的鞋跟高度以3-5厘米為宜。

4.女孩子可以略施粉黛但不建議戴首飾。不要染指甲，指甲一定要保持整潔。

5.男孩子發(fā)型要得體，不要在面試前一天理發(fā)，不能染發(fā)燙發(fā)更不能戴首飾。

6.男孩子要穿純白襯衫，西裝以藍色豎條為主，只系上面兩個扣子即可。

7.男孩子的領(lǐng)帶不要過長，一般到褲帶，不能別領(lǐng)帶夾，那是已婚男士的標志。

8.男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同時要配黑色或者深色的襪子。(談到這個問題時，杜先生舉了個比較極端的例子，在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋著白襪子上班，是要被罰款的！)

9.面試時要保持身體沒有異味。

10.落座時，女孩子坐椅子的2/

3、男孩子可以坐滿椅子。

常見問題應(yīng)答技巧

杜先生給出了幾個面試中的常見問題以及應(yīng)答技巧：

1.簡單地自我介紹。自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學校及專業(yè)，這一部分可以少說一些；第二，自己的社會實踐經(jīng)歷、學習到的東西以及對自己能力的影響，這是介紹的重點；第三，自己對應(yīng)聘的工作及企業(yè)的了解，這一點也是很重要的。

2.為什么要應(yīng)聘這個職位。首先應(yīng)該表現(xiàn)出自己對于企業(yè)的認可，之后可以結(jié)合自身情況提出自己有能力勝任這個職位。

3.你的優(yōu)勢劣勢有哪些。要針對應(yīng)聘的職位提出自己的優(yōu)勢。例如，應(yīng)聘記者時可以介紹自己有團隊精神，能吃苦耐勞等等。對于劣勢，可以提出“剛畢業(yè)社會經(jīng)驗不足，交際能力還要提高”等。在劣勢問題上，杜先生建議：“不宜說得過多，一帶而過即可。”

4.主考官會根據(jù)簡歷了解其實踐經(jīng)驗。可以根據(jù)自己的實際情況具體說明自己的實踐經(jīng)歷，一定要按實際情況說。

5.你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設(shè)計職業(yè)生涯的。這個問題主要是看應(yīng)

聘者的成熟度，主考官并不一定要你的答案很完美?；卮饡r所說的期望工作要與應(yīng)聘的工作相接近，另外也要根據(jù)個人情況而定。

6.生活方面的問題。問這個問題主要是想看出應(yīng)聘者的自理獨立能力。回答這方面的問題只有一個竅門：實話實說。

面試展示，你和面試官看到的可能不一樣

作為面試官，我們確實體驗過不少我們看到的東西和面試者認為他們正在呈現(xiàn)的東西不能相匹配的情形。

比如，杰米邁著華爾茲的舞步進入會議室，然后撲通一下把自己放倒在椅子上，頭發(fā)散亂，衣服皺皺巴巴。杰米可能認為他在展現(xiàn)一個非常自信、令人舒服的形象，不會對這個職位過分熱衷，又有自信不被其他應(yīng)聘者過分威脅。

他的這些修飾事實上沒有任何意義，因為他的外形實在太惹人關(guān)注了，我的第一感覺可能是杰米是不是在鎮(zhèn)里的酒吧玩到很晚才回來。他的姿勢讓我們覺得他的活力不足，半垂的眼皮讓人覺得他在面試時是強打精神，他的著裝打扮讓我們覺得他衣柜里缺少出席正式場合所需要的合適著裝。畢竟，你只有一次機會給人留下關(guān)鍵的第一印象。

糟糕的個人修飾和草率的服飾會讓你在第一次見面時大大失分。觀察你的整體感覺不需要太多時間，因此這絕對值得你十萬分的努力。下面有一些建議，讓你能夠更自若地應(yīng)對關(guān)鍵的“第一印象”：

面試建議：必須考慮你的外貌和你的味道

一次我們面試了一位二十好幾的女士，她套裙少扣了太多扣子。這位女士自以為棒極了，但事實上，她的面試非常糟糕。之后，有一位在電話面試中得分極高的面試者前來應(yīng)聘。由于面試官對他在電話里的談吐印象深刻，安排他在自己的辦公室進行私人面試。你可以想象面試官見到這個人時候的吃驚程度——一個30出頭的年輕人戴著一個和他膝蓋骨一般大小的領(lǐng)結(jié)帶走了進來。結(jié)果，這個面試成了一個徹底的失敗。

外表對于面試來說如此重要，身上的氣味也一樣。你是否在電梯里遇到一些人隨意亂用古龍香水？這是面試的建議：尤其在工作場合，香水用得少總比用得多來得安全。

對于那些吸煙的人來說，有必要稍做節(jié)制。吸煙者很可能將尼古丁的味道留在衣服上，這樣面試官就和你分享煙味了，這可能會讓面試官感到不快。而如果你試圖用香水或薄荷糖來掩飾這種氣味，結(jié)果反倒可能會大倒胃口。

事先全面展示你的面試

至少在面試的一天前，從某些你信任的朋友那里獲得幫助。準備好你面試的衣服、發(fā)型，然后讓你的朋友評論你的外表。要求你的朋友誠實且充滿批判性，好讓你清楚地知道哪里需要改觀。

之后，向你的朋友征求意見。千萬不要讓你那些“沉默的朋友們”影響了你獲得工作的機會。比如，你會不會心不在焉地敲自己的膝關(guān)節(jié)？口袋里的零錢會不會叮當響？會不會不自覺地翹起二郎腿？如果你的朋友們警告了你這些無意識的習慣，一定要記住盡量避免，盡量消除在面試過程中的緊張情緒，并強迫自己保持高度的注意力。

個人修飾和面試小建議

因為你在面試過程中有很大可能性會與面試官握手，請仔細檢查你的指甲是否修剪干凈。好的姿勢能展現(xiàn)出你的自信和活力，一定留心自己展現(xiàn)給人的姿態(tài)。如果你可能會沒精打采，請假想有一條線把你的頭頂和天花板牢牢相連。這條線能讓你保持昂首挺胸的端正姿態(tài)。無需多加強調(diào)，你的個人衛(wèi)生必須無可挑剔。

很多時候，我們就是“以貌取人”，所以一定要保證你面試時外表的完美。你需要讓人印象深刻，更需要讓人贊不絕口。

第三篇：面試成功于“實話實說”

我已在深圳生活了一段時間，對這個城市也有了一定了解，它充滿活力和生機，也存在著競爭和壓力。

記得唐哥第一次陪我去人才市場的時候，面對人山人海的求職者，我不禁發(fā)虛。我想，只有中專畢業(yè)的我，要想找到一份合適的工作，談何容易。

帶著懷疑的心態(tài)，我初次面試了一個崗位：文員。誰知，簡單的問答使我過了第一關(guān)，我心里竊喜——本以為像我這樣學歷低、經(jīng)驗少、年齡小的女孩子卻得到了認可。接著是第二次面試，不管結(jié)果如何，我都要把自己最好的一面展現(xiàn)出來。

當我一個人東找西找終于走進那家公司時，我的心跳加快，緊張得差點窒息。看著坐在我旁邊的幾位應(yīng)聘的大姐，我又泄氣了，我能夠從她們中脫穎而出嗎？

首先，一位工作人員發(fā)給我們一份全部用英文寫的試卷，我不禁有點膽怯，但我還是硬著頭皮答完了所有問題，寫了大半頁。憑感覺，這一關(guān)勉強過了。接著是電腦操作。這難不倒我，我當初在學校的一次測試中得過第一名，我認認真真地把題答完，結(jié)果還算滿意。第三關(guān)，部門經(jīng)理親自面試。經(jīng)理見我時沒有什么特別的表情，我有點緊張。她問：這次面試你如果通不過會怎么想？我抬頭看了她一眼說：“如果我的實力比不過她們中的某一位，你們淘汰了我，我甘愿服從。如果我的實力可以勝任這份工作，而你們卻因為某種原因不錄用我，我會對你們的公司感到失望。”我直言不諱地道出了心中的想法，沒想過會得罪某個人，我只是實話實說，經(jīng)理笑了笑，說：“我對你的回答還算滿意！”我也會心地笑了，走出了公司的大門。

三天后，我收到了這家公司的錄用通知。

深圳，敞開她寬闊的胸懷接納了我，我感謝深圳，也熱愛這片熱土和這里的人。（夏銀燕）

來源：深圳特區(qū)報

第四篇：公務(wù)員面試技巧：實話實說

前段時間，看了中央電視臺一個大學畢業(yè)生找工作面試的節(jié)目。一個形象、口才都很好的男生在講述他參加社會實踐時，說道：“為了調(diào)查市場，我在暑假里跑遍了北京的所有超市。”作為面試官的企業(yè)家馬上抓住這句話追問道：“北京一共有多少超市？”男生說：“623家。”企業(yè)家又問：“你暑假的社會實踐一共多少天？平均每天跑多少家超市？”男生停頓了兩秒鐘，說：“我是和同學一起做的，我跑的超市大約50多家?！逼髽I(yè)家于是問道：“那為什么剛才你說跑遍了北京所有的超市？你不是夸大自己的成果嗎？”男生面色泛紅，回答不上來。

面試考你的修養(yǎng)

我挺為這個男生感到惋惜。他在其他環(huán)節(jié)中表現(xiàn)優(yōu)異，卻因為夸大自己的能力，造成了面試官的不信任感。他還沒有明白一點，就是在面試中誠信比展現(xiàn)能力更重要。

面試的英文是Interview，究其原義，有探視人內(nèi)心的意思。恰如其義，面試正是考官在短時間內(nèi)考驗應(yīng)聘者內(nèi)心的一個階段。

別借缺點說“優(yōu)點”

XX年，我報考中央某國家機關(guān)。經(jīng)過層層的筆試，最后到了面試這一關(guān)?？脊僭谠儐柫宋业囊恍W習情況后，突然話鋒一轉(zhuǎn)，問道：“請談?wù)勀愕娜秉c是什么？”現(xiàn)在這個問題經(jīng)常在面試中出現(xiàn)，可當時我確實沒有想到。我就老老實實地回答：“我的長輩和朋友說，我比較心急，有的時候做事情毛糙。”考官又問：“還有呢？比如說生活方面的。”我說：“我喜歡睡懶覺，有時上課遲到”。

出了考場，我心想肯定被淘汰了。但兩周后我接到了錄取通知。后來和當年面試我的老領(lǐng)導閑聊，他說當時對我印象很深，覺得我很可愛。當時面試的人中，好些人都是借著說缺點，變著法子說自己好。比如有人說“我當學生會主席時總是公事公辦，不夠講人情”；有人說“我的缺點是事業(yè)心太強”。老領(lǐng)導干了幾十年人事工作，他覺得諸如此類的回答是很不踏實的表現(xiàn)。原來，領(lǐng)導眼中的“可愛”，就是誠信。領(lǐng)導對我說：“年輕人的素質(zhì)，主要就是看是否誠實、踏實、肯干”。

別玩蒙混的小把戲

這件事情讓我有了深深的思索。公務(wù)機關(guān)和事業(yè)單位，由于長期的優(yōu)良傳統(tǒng)，對人的品質(zhì)要求尤為嚴格。業(yè)務(wù)素質(zhì)可以在工作中培養(yǎng)，但是人的誠信品質(zhì)是難以養(yǎng)成的。在這個思想的指導下，面試考官就會特別注重應(yīng)聘者的誠信。現(xiàn)在有不少“面經(jīng)”，教導學生要竭力在面試中展現(xiàn)自己，會做的事當然竭力宣揚，不會做的也要硬著頭皮說會，哪怕面試過后再惡補。對于這種觀點，我很不贊同。試想，面試的考官通常都是有多年工作經(jīng)驗的領(lǐng)導，不論從專業(yè)上，還是從人生閱歷上，都比應(yīng)聘者成熟很多。在這種情況下玩些小把戲，真能蒙混過去？

實事求是，無論是考試還是做人，這個警鐘值得我們時刻牢記。

第五篇：面試，別弄巧成拙

ＳＡＭＭＩ是某知名重點大學新聞系的應(yīng)屆畢業(yè)生，名校美女是也。大學四年，在校內(nèi)校外的表現(xiàn)都可圈可點，一定程度上也是個小名人了。眼下正是大家八仙過海，各顯神通找工作的時候，當然ＳＡＭＭＩ也沒閑著。她的目標很明確，媒體加外企。有目的地投了幾份簡歷之后，一家知名媒體很快給了她一個一面的機會。這可是一家有海外資本背景的媒體，無數(shù)媒體名人都從這里面走出來，ＳＡＭＭＩ開心死了，仿佛已經(jīng)看到自己名利雙收的那天。

面試前，抑制住暴漲的自信心，ＳＡＭＭＩ穿著自己平時穿的休閑裝就面試去了。她是這樣想的：她希望自己能給面試官一個青春洋溢、清新的印象，因為傳媒這個圈子里的美女太多了；和面試官聊天時，她還毫無顧忌地問了幾個自己感興趣的問題，她為自己能問出這樣獨到的問題而自豪；當面試官問她為什么想來這個公司時，ＳＡＭＭＩ脫口而出：因為要找工作??！面試官微笑著點點頭。令人驚訝并讓ＳＡＭＭＩ不能接受的是：ＳＡＭＭＩ沒有收到二次面試通知！

原來，這家外資背景的媒體機構(gòu)，推崇的是職業(yè)化的作風，ＳＡＭＭＩ隨意閑散的風格顯然和他們格格不入；更要命的是面試官認為ＳＡＭＭＩ最大的問題是沒有無限渴望和熱愛工作的“饑餓感”！“一個沒有饑餓感的人，我們沒有信心她會全身心的投入工作！我們需要的是對媒體工作有激情的、職業(yè)化的年輕人，絕不是只想找份工作的人！”

中國首家職業(yè)顧問機構(gòu)上?？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：面試，是應(yīng)聘成功的重要環(huán)節(jié)，有效的技巧帶給你無窮的益處，而稍不注意，就有可能在面試中落馬。所以，在面試之前，先多問自己幾個問題：

1.你的衣著打扮、談吐舉止妥當嗎？

2.你對自己應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容了解嗎？對方公司的文化、市場事先有充分的了解和估計嗎？

3.你無意中會夸夸其談，喋喋不休？還是拘謹不安，結(jié)結(jié)巴巴？細節(jié)魔鬼是否早已出賣了你？

4.你能迅速判斷企業(yè)文化和喜好并迅速反應(yīng)嗎？去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。如何回避自己的弱點，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢？

來源：21世紀人才報