第一篇：面試時應(yīng)該注意的事項

面試時應(yīng)該注意的事項

(1)輪到你面試時，應(yīng)在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進入面試室。注意敲門不可用力太大，也不可未進門先將頭伸進來張望一下再進門，更不可大大咧咧地直接推門而入。進門后應(yīng)輕輕地轉(zhuǎn)過身去關(guān)上門。

(2)可主動與主考人打招呼，可點頭微笑也可問候。主考人員沒有主動伸手與你握手，你可千萬別自作多情，主動去與主考人握手。

(3)盡可能地記住每位主考人的姓名、職務(wù)，若做不到這一點，起碼要將主考工作負責人的姓名、職務(wù)記住。若沒有把握.在稱呼主考人時，可用籠統(tǒng)的詞，切不可出現(xiàn)張冠李戴的現(xiàn)象。

(4)進人考場后，首先將你的準考證和你準備的材料一并交給主考老師，以便核實你的身份和考試資格。

(5)當主考人示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝他們給予你面試的機會，然后道“再見”。如果你進人面試室時有人接待或引導(dǎo)你，離開時也應(yīng)一并向其致謝、告辭。

第二篇：面試時注意事項

面試時注意事項：

面試時間很短，一般只有三分鐘的個人簡介時間，要充分利用好，評委一般都不認識面試生，在校的學習情況和個人能力都要這三分鐘去展示，在面試前，可以在家練習幾次，注意下面的幾點：

1、面試時評委較多，不要怯場；首先要儀態(tài)大方，舉止自然得體。

2、面試時間比較短，不要花太多時間過多介紹自己的專業(yè)知識，（因為專業(yè)知識有相應(yīng)的專業(yè)知識考試），簡單扼要講述，比如在校期間成績優(yōu)秀，參加過多次假期XX活動，在學生會任過職等，自己畢業(yè)后的一些工作經(jīng)驗等，只要不太夸張，沒有評委和你較真。

3、重點講自己的一些意愿，為什么選擇這家單位。

廉江市人民醫(yī)院一些背景：可以在醫(yī)院的網(wǎng)站上了解。如果沒有到過醫(yī)院，最好到醫(yī)院來實地走走，到處都有文化的標語（通道的兩側(cè)，停車場周圍，住院部病區(qū)，辦公場所等都有）。醫(yī)院近正在創(chuàng)建廣東醫(yī)學院非直屬附屬醫(yī)院，年底應(yīng)該可以評得上。正在創(chuàng)建三級醫(yī)院，有希望，因為在廣東省內(nèi)縣級醫(yī)院，廉江市人民醫(yī)院排名第二，第一是高州醫(yī)院。

總之，面試是一場考試，關(guān)鍵是自己的發(fā)揮，不要太在意，也不要太放松。

下面的短篇給你面試時講述參考，再結(jié)合自己的想法。

在介紹完自己的身份和專業(yè)知識后，再講為什么要選擇這家醫(yī)院

你可以說：在等待面試這幾天，我?guī)状蔚结t(yī)院參觀，感受比較深的是這家醫(yī)院文化氛圍比較濃厚，員工的精神面貌比較好，從醫(yī)院網(wǎng)站和醫(yī)院的宣傳欄得知，醫(yī)院正在努力向三級醫(yī)院邁進，我是一名廉江籍醫(yī)學生，內(nèi)心感到很自豪，也非常想加入到這個大家庭，和大家一起努力，我本人能吃苦耐勞，能安心在廉江工作。為不遠的將來醫(yī)院評上三級醫(yī)院，讓廉江父老鄉(xiāng)親不出廉江就可以真正享受到曾經(jīng)要到湛江或廣州大醫(yī)院才能享受到的醫(yī)療服務(wù)。

請大家給我一個機會，謝謝！

如果有評委問你醫(yī)院有什么不足的地方：

你可以說，醫(yī)院門診比較小，分布比較散（不在一棟樓，口腔、兒科在旁邊的簡易門診，骨科門診在行政樓一樓，中醫(yī)門診在中醫(yī)院），和醫(yī)院的大環(huán)境不是很協(xié)調(diào)。

還有一點，醫(yī)院文化比較偏重于感恩的。

第三篇：面試時應(yīng)該做什么

找工作最郁悶的就是崗位本來就不多，人家看得上你的更是寥寥無幾了。投一大堆簡歷之后很有可能一個面試通知都收不到。經(jīng)過超長時間的磨練，我已經(jīng)心若止水了。倘若收到面試通知，也不要高興太早，一半以上的公司并不是真的有招聘需求，讓你去只是宣傳一下他們公司而已。而你，有可能得穿越整個城市，換乘3輛公交車，然后坐火三輪才能到他們公司，一個極其偏僻、鳥不拉屎的小地方。花了半天時間坐車，到公司之后他們跟你聊3分鐘，然后叫你回去等通知，結(jié)果一等就聊無音訊了。過個三、五天，猛然發(fā)現(xiàn)他們又在招聘會上招搖撞騙了。那種心情，就像吃了蒼蠅一樣惡心。我遇過強中之手。第一天去面試時等了半個小時，聊了3分鐘，然后說下星期2面。一百多平方的辦公室里面，總共就仨人，總經(jīng)理，人力，前臺。冷颼颼。裝修還不錯，下次勉強來再面一下吧。第二次再來，一人發(fā)了一本宣傳冊，讓我們花1個小時看，標點符號都背下來了。然后放宣傳片，那氣勢啊，真是嚇死人。接著，總經(jīng)理叫進去面試。前后就1分鐘。“你學的國際貿(mào)易啊?”“恩。”“那跟我們的需求還是多符合的。”“哦。”“我今天趕著出差，這樣吧，下星期2我們再面試一次，今天就算大家見個面

吧。”“好。”第二個星期打電話過去問，回答永遠就是總經(jīng)理還在出差。不知道他們租那么大的辦公室有什么意義，騙騙喜歡舒適的MM吧。總經(jīng)理還得裝作很忙，真可憐。

還有另外一個公司在溫江，坐了兩個半小時的車到達后，一句話沒說，發(fā)給我一套英文試卷要求完成。做完后，業(yè)務(wù)部的GG過來用英文跟我海侃，天南地北，最諷刺的是，他連introduce都說成了introduction，不至一次。我狂忍。囧。聊了一個小時后，他說：“你真的挺不錯的，我這關(guān)你是沒什么問題了，下星期會通知你見營銷副總，到時候聊聊怎么樣開拓市場，回去好好準備一下吧。”抹了一把汗，終于把他搞定了。結(jié)果呢，還是忽悠我的。這星期又沒有消息了。說實話，從2月開始，我每天都能看到他們公司的招聘信息，每次招聘會他們也去。招了這么久還沒招到人，真慘。以前我一直這么想。去他們公司那天，肯定是我太無聊了，才會相信他們不是做宣傳而已。氣～～這周末的招聘會他們又要去行騙了。

就算公司要你去上班也別高興太早。里面的貓膩太多了。試用的第一個月一般是沒簽合同的，用人單位出爾反爾絕對是常事。比如壓工資，延長試用期，本來談好的包吃包住無法履行。這些就算了嘛，人在江湖混，哪能不挨刀。任人宰割吧，再次咽一口氣。上個月我上班的那家公司也算是極品了。總經(jīng)理：“能接受出差嗎?”偶：“可以短期出差，但是不能長期駐外。”總經(jīng)理：“你明天來上班吧。”我屁顛屁顛地抱著很大的希望想要重新開始，好好工作，努力賺錢。周末(包括周五、周六、周日三天)就被帶到了一個戶外拓展基地，全公司老的老，小的小，全部被折磨地人不像人，鬼不像鬼的。我這輩子不敢做的事，全在那3天做了。我再忍。周一繼續(xù)上班。老板大概以為我們?nèi)勘怀晒ο茨X了，每個人輪流進去問話。“你愿意在哪兒呆一年：青島、佛山、非洲?”偶：“我就想留在成都。”老板：“你怎么覺悟這么低呢?不要留在父母身邊就是愛他們，你要真正的獨立，才能讓他們放心。作為一個企業(yè)人，一切要以公司的利益為重。不去那幾個地方的話，明天打辭職報告吧。”@#￥@%??覺悟低?你真的以為我沒去過沿海啊?想給我們成都這邊的工資(大概2千)，然后去消費很高的地方工作，一個星期還必須上6天班。四川人=廉價勞動力。這就是這公司存在的目的。當

天，所有不愿意駐外的人全部被解雇了。整個公司只剩下人力的幾個人。第二天繼續(xù)招聘。每天必須打200個電話出去，來面試的人多得站都站不下，大都是應(yīng)屆畢業(yè)生，真可憐。我頭也不回地走了。

寫這些其實想勉勵還在找工作或者準備找工作的朋友們。受經(jīng)濟危機的影響，找工作確實比以前難找了，但并不是找不到。如果所在公司太垃圾了，一定要勇敢地跨出一步去尋求更好的發(fā)展。

如何分辨公司是真的有招聘需求還是忽悠，以下有幾個原則：

1.在各個招聘網(wǎng)上每天都有更新招聘信息，但是公司連主頁都沒有的一定是騙人的。(同樣適用于場場招聘會必到的垃圾公司)

2.在通知面試時特別熱情，生怕你不去的公司肯定是做宣傳的。中國什么都缺，就是不缺人。就算你真是個高級人才，公司也不會求著你去的。清醒點吧。

3.面試的時候讓你看N多宣傳資料，但面談不超過3分鐘，還告訴你已經(jīng)通過第一輪面試的一般都有問題。那么短時間很難辨別個人性格，甚至連簡歷的真實性都無法確定，還告訴你等下輪通知，換作你是HR，你會這么輕率嗎?

總之，如果碰到類似的情況，千萬不要輕易否定自己，真實的招聘信息太少了。不是你不夠優(yōu)秀，而是魚龍混雜的公司太多了。找工作一定要有良好的心態(tài)，做好處處碰壁的準備，總有一天會拿到不錯的OFFER的。

另外，說一些小經(jīng)驗：

首先，在網(wǎng)上搜索職位的時候，找工作期間一定要勤快點哦，每天至少要瀏覽一次這些網(wǎng)站，看到有合適的職位趕緊下手。離公司發(fā)布時間越近，中標率越高。此外，在網(wǎng)上投簡歷時一定要有雙重保障，即在網(wǎng)站上申請后不要忘記給該公司的HR發(fā)封郵件，將簡歷再發(fā)一次給HR。簡歷上一定要簡明扼要地把你最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來。

跑招聘會也是每周必做的功課。只要有合適的崗位，一定要在9點半前趕到招聘會，穿著不能太休閑。成都的現(xiàn)場招聘我推薦成都人才交流中心，在寧夏街，很正規(guī)，機會也比較多。宇輝和蜀都英匯都很垃圾，做廣告的公司居多，進去之前還要排隊登記。四川省人才交流中心環(huán)境比較好，但是公司太少了，可以去看看。周末一般都有大型招聘會，一定要合理分配好時間，規(guī)劃好路線，到處去送簡歷。

生活費有點困難了，下星期我就會去上班了。希望所有朋友都不要輕易放棄，不要對找工作這件事太恐懼，其實還是有很多樂趣的。如果有任何的經(jīng)驗，都請留在下面，希望對找工作的朋友有幫助。

第四篇：公務(wù)員面試時注意事項

公務(wù)員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定、責任感與進去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表(8分)這項滿分為8分，評分標準為優(yōu)7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要點：

1、儀表；

2、涵養(yǎng)；

3、禮節(jié)。

1、儀表。公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以主要考慮要以年輕人的特點為主。

2、涵養(yǎng)。涵養(yǎng)，字面上理解應(yīng)該是知識與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。涵養(yǎng)是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質(zhì)”，這點是比較難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。

3、禮節(jié)。面試整個過程時間短，可以看出禮節(jié)的細節(jié)也不多，主要有一下幾個關(guān)鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數(shù)都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關(guān)門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品(最好不要帶)，如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關(guān)門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，** 好 ”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官(一般考生面試的桌子直對的坐在考試，大收集整理正之間的就是主考官)。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99 %的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規(guī)定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。

二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標準。優(yōu)18-20，良15-17，中9-14，差0-8。

觀察要點：

1、馬克思主義原理。

2、實際運用能力。

3、原則性和靈活性。

馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關(guān)心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。

三、綜合分析 思維能力 20 分，標準是：優(yōu)18-20；良15-17；中9-14；差0-8四檔。觀察要點：嚴密性、條理性、完整性

四、語言表達能力 總分14分，要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性 標準 13-14 11-12 8-10 0-7

五、組織協(xié)調(diào)能力 14 分，測試要點：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力、標準13-14 11-12 8-10 0-7。這點應(yīng)該很不用多解釋，就是考察你和領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調(diào)能力，活動的組織能力等。

組織協(xié)調(diào)的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構(gòu)一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：建議和啟動設(shè)計和評估實施和控制完成和收尾。

六、責任感與進取心 要點：誠實負責、自信進取。標準13-14 11-12 8-10 0-7。此考試要點主要有2點：一是考察你對工考試，大收集整理作的責任心，對待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù)，自己職責，甚至超出自己職責范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。

七、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定 10 分。要點 適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性，標準 9-10 7-8 5-6 0-4。這個不難理解，一般考的是執(zhí)行任務(wù)過程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應(yīng)對這種情況變化，順利完成任務(wù)。

公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)成功與否，對于考生能否最終被報考單位錄用起著舉足輕重的作用。那么，考生如何才能在面試過程中更好的展現(xiàn)自己呢？如果考生能夠換位思考，切實從考生的期望出發(fā)，那么在面試過程中就更能做到得心應(yīng)手。在此，知鳥·人事考試網(wǎng)的面試專家通過分析面試考官的心態(tài)，使考生更好的了解面試的過程。

考生要學會換位思考，將心比心，了解考官的心態(tài)，嘗試站在考官的角度思考問題。這就要去思考如果自己是一名考官在面試過程中最注重的會是什么，最看中考生的會是什么。比如說考官通常所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進取的考生，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、縮手縮腳的考生。一般來說，用人單位的考考試，大收集整理官更希望了解到考生的報考動機和個性特征，從而判斷考生的求職動機和對職位的適宜性，也就是這個人與用人單位的招考職位以及文化是否匹配。與此同時，要了解面試是為了給考生提供一個展示自己的機會和舞臺，而不是考倒和為難考生。考生要做到的是，不要把自己和考官放在對立面上去，而是實現(xiàn)與考官的良好互動。

公務(wù)員面試一般都是集中進行的。每面試一位人員要15～30分鐘，平均下來一組考官一天可能要面試10～20個人，有的時候甚至可能一天面試30人，因此考官非常辛苦，尤其到了下午，一些年齡較大的考官會覺得比較疲憊，所以在這種情況下考官對于長篇大論一般不會有很好的印象，并且多半會認為這位考生概括能力不強、分析問題不能很清晰地把握要點、思路的邏輯性不夠。

實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為考生來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高成功率是大有好處的。根據(jù)了解，面試考官有三個基本心理特征考生應(yīng)當掌握，即：考官最初印象的形成、錄用壓力下的考官心態(tài)、考官對非言語信息的關(guān)注。

考官最初印象的形成對考生的面試結(jié)果是至關(guān)重要的。國外有學者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)考生的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象還包括考官剛見到你時對你形成的印象。這對面試的過程和結(jié)果都有著十分重要的作用。如果考官對你的最考，試大收集整理初印象是消極的印象，那么根據(jù)心理學的原理，你要改變這種印象將是很困難的，往往需要付出多倍的努力才有可能轉(zhuǎn)變考官對你的消極印象。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當認真注意自己的形象和言行舉止，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所“掩蓋”。千萬不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

錄用壓力是指考官面臨的完成招考任務(wù)的壓力。現(xiàn)行的公務(wù)員面試制度通常要求在3～5個考生中錄用一個，當然也有例外。考官的錄用壓力對考生來說是個機會。有人曾做過實驗：將人力資源專家分成兩組，告訴其中一組的人，他們離完成招考任務(wù)的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招考任務(wù)了。結(jié)果，被告知離招考任務(wù)相差很遠的那組，對考生面試的評價，要遠高于另外一組。當然，考生較難知道考官的錄用壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某職位的招考任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)考生正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧”，等等。在大部分情況下，暗示不會這么直白，而是會有點隱晦。比如，考官認為你的回答正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的錄用壓力，及時地領(lǐng)會暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。

考官對非言語信息的關(guān)注不僅是指關(guān)注考生的穿著打扮，而更強調(diào)的是關(guān)注考生在面試時的面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的考生的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組專家觀看的是一個有許多眼神交流、顯得精力旺盛的考生的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請這個考生再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作、表現(xiàn)得沒有多少活力的考生的錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人邀請這位考生參加下一輪面試。

2． 工作態(tài)度類

(1)要表現(xiàn)出強烈的責任心和事業(yè)進取心

(2)要體現(xiàn)自己誠實謙虛的品德和自強自立的精神

(3)規(guī)章制度面前人人平等，組織紀律面前人人須服從

(4)人情關(guān)系和法律制度的選擇和排序：以法為先

(5)個人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，后個人

(6)原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活

(7)面對挫折時：勇敢面對，加強信心

(8)面對困難時：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機智想巧辦法

(9)工作創(chuàng)新：要不斷改進工作方法，勇于創(chuàng)新

我是基于以下幾條報考公務(wù)員的：

第一，公務(wù)員是代表國家從事社會公共事務(wù)管理的，在整個社會中的作用是很重要的，有人曾這樣說：在社會中，老百姓像坐車的，公務(wù)員像司機，既要懂技術(shù)開好車，讓老百姓坐好；還要認得清路、把握方向，把老百姓帶好。我認為這是很有道理的。

第二，我是學中文專業(yè)的。四年的大學生活使我具備了較強的文字處理能力，大學四年學生干部的培養(yǎng)和鍛煉使我具有了一定的組織協(xié)調(diào)能力。我通過了英語六級考試、計算機國家水平考試，知識結(jié)構(gòu)較為合理，我業(yè)余時間還學習了法律知識，具有一定的法律業(yè)務(wù)能力，而這些正是公務(wù)員工作所需要的。

第三，我找工作考慮最重要的因素是看能不能充分發(fā)揮所長，更好地為國家為社會多作貢獻。在奉獻中實現(xiàn)個人價值，在各行各業(yè)中，我個人認為公務(wù)員是最能滿足我的目標的一個。

第四，近幾年，公務(wù)員的待遇逐年提高，收入較為穩(wěn)定，社會地位也不斷得到提高，也說明公務(wù)員工作越來越受到大家的認同和重視。

正因為以上幾點，我選擇了報考公務(wù)員，我相信如果錄取了我，我一定會努力工作，成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員。

第五篇：面試時注意事項

在面試時要注意著裝得體，穿著要簡單，大方，符合你要應(yīng)聘的職業(yè)形象。儀態(tài)要端莊大方，表情親和自然。注意在面試時的表現(xiàn)：介紹時要鎮(zhèn)定自若，回答問題要果斷沉穩(wěn)。遞接物品要雙手遞接。

特別是女性，適當?shù)鼗瓓y，會讓自己變得與眾不同，神采奕奕，還可以表現(xiàn)出自己對這次面試的重視。

三、面部

對面容最基本的要求是：時刻保持面部干凈清爽，無汗?jié)n和油污等不潔之物。修飾面部，首先要做到清潔。

四、手臂

手臂是肢體中使用最多、動作最多的部分，要完成各種各樣的手語、手勢。因此，難免得到考官目光的眷顧。如果手臂的“形象”不佳，整體形象將大打折扣。因此，手要保持干凈，手指甲的長度以不超過手指指尖為宜。

五、腿部

公務(wù)員面試屬于正式的場合，女士穿裙裝不能光腿，要穿絲襪;襪子稱為腿部時裝，不能出現(xiàn)殘破;不要鞋襪不配套;襪子要高過裙子的長度。男士穿西裝時穿的黑色棉質(zhì)襪子，長及小腿中部，襪口有松緊帶，不可以露出腿部肌肉。

六、杜絕飾物

女士盡量不佩戴耳環(huán)、項鏈、手鐲等各類飾品，尤其是金光閃閃的飾物;男士不佩戴飾品。一身珠光寶氣可能會給考官留下熱衷打扮、虛榮心強的負面印象。

服飾

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

眼神：

交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。更多職場資訊更新請關(guān)注徐州人才網(wǎng)

握手：

當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿：

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。

小動作：

在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。

守時

守時是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

談吐

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當?shù)目尚哦取ＵZ言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

致謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。