第一篇：面試時的禮儀及注意事項

面試時的禮儀及注意事項

1.著裝：統一穿社服，給人一種有紀律的感覺，切忌穿著太時髦，太浮夸。

2.稱呼：對于面試的同學，要根據報名表上的名字直接稱呼，不可以說“這位同學”“那位同學”。

3.微笑：在面試過程中，保持微笑，來面試的大多數小朋友在一開始時都會有緊張的情緒，這是我們可以微笑著叫他們放松一些，說話的語氣隨和、親切一些，但切忌在面試者提到好笑的事情時就哈哈大笑。

4.聆聽：在面試者回答的過程中要認真，不可隨意打斷，如果需要就面試者的回答提問時，可以在他回答后再提問，對于面試者的回答不清楚的地方可以有禮貌的叫他再說一遍。

5.禮貌：在面試的同學遞上報名表時要雙手去接，不可太隨意，要求某位同學回答是要加一個“請”字，提問時，要看著被提問的同學，不可東張西望，回答問題的同學在回答的過程中，提問的同學要時不時點頭，表明自己已經聽明白了，當回答者回答完畢說“謝謝”時，提問者可以點頭示意。

6.提問：提問時語速不要太快，問題要簡單明了，不要被提問者聽了之后一頭霧水，應讓被提問者聽清楚，給對方一種穩重可靠的感覺，聲音要夠大聲，以被提問者能聽清楚為準，要避免市井街頭的口頭禪和俗，當被提問的同學沒有聽明白你的問題時，要有耐心的解釋一下。

面試官技巧

一，面試的形式。

1.尊重面試者是起碼的職業操守 面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。同時，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。

2.破冰，讓面試者盡快進入狀態

遇到比較內向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們容易進入狀態，正常發揮。這里面有一個誤區。為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。這個方法有時候會適得其反。那些沒有準備過的人會緊張得不知道從何入手。

3.多聽少說，但不失控制權

有不少面試官會在面試中不停的發問。這種方式看似十分主動，但其實不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試

誰呢？比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據情況提問，引導并控制面試者的話題。

4.留點時間

無論這個時候你是否已經做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個提問的機會，而且要認真應答。前面說過，面試是雙向的。如果你希望面試者能接受這個機會，那么這就是你說服他們的時候了。或者說，這時候是他們在面試你了。不要因為這個過程中的失誤而失去你所要的人。即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關。因為雖然你不錄取他們，但你希望他們能對你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進了以后還會回來。千萬不要低估他們的口碑對公司造成的損害。

二，面試中的忌諱

1.不要被簡歷忽悠了

簡歷是死的，不一定能反映出面試者當下的情況。比如簡歷上寫的是名校畢業的，有知名企業的工作背景。但這些都是過去，不能說明面試者現在的水平。簡歷往往有水分，或者描述不精確的地方。簡歷上越是把自己寫得優秀的地方，越要去挑戰一下，只有通過面試才能大致了解。

2.不要對面試者有任何假設

不要對面試者有任何假設，包括簡歷上的信息。唯一的假設就是對方不合格。因此在面試個過程中要想法設法找出面試者的問題，給最終的決定提供有效的判斷依據。有些面試官看到對方有多年經驗，就假設他們在某個方面是合格的，在心理上已經開始放水。還有面試官看到對方在某些問題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設對方有經驗，有水平，而主動放棄了追問細節的機會。錄用以后才發現此人空有理論，沒有動手能力，會說不會做。

3.不要把決定留給下一個人

通常，一個面試者要經過N道面試。最終的結果往往要大家討論，或者領導拍板。于是，有些面試官認為自己是開始的關卡，并不重要。反正決定權在后面。有了這種心理，會很大程度上影響面試的效果。本來自己可以搞清楚的問題，卻把責任推給了后面的人。或者有意問一些簡單的問題，把難題留給后人。其實，無論最終是大家討論，還是領導拍板，每個面試官的論點和論據都很重要。否則要為什么你去面試？

4.不要誘導

我們會通常問一些開放式的問題，希望給面試者一個發揮的空間。但提出問題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導性的問題，引導甚至迫使面試者朝面試官想聽的方向回答。例如，“你是怎樣看待團隊合作的？”。絕大多數面試者回答時，都會試圖講述團隊合作的好處，因為這是面試官想聽的。像這樣的問題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。應對如流的人很可能事先準備過，但實際工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，說不定做得挺好，只是在這么短的時間內總結不出來，表達不清楚而已。因此面試官在準備

問題時，一定要從面試者的角度去考慮一下，看看他們有什么樣的選擇。如果面試者沒有選擇，這樣的問題問了也是白問。

5.不要答案，要過程

所謂面試，自然要出一些題目考考面試者。特別是技術類型的面試，出些試題是很必要的。但是，我們要關注的不是面試者的答案，而是他們怎樣獲得答案。面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識點，哪些答案是活的解決方法。知識點暫時不知道沒有關系，是可以通過學習得到的。而方法則不是那么容易學得到的。

6.不要放棄細節，細節決定一切

最后一點也是最重要的一點，刨根問底的精神。無論簡歷，還是面試時的介紹，都是面試者事先準備過，總結過的。這些是他們的穿戴打扮。要想看清本質，唯一的辦法就是讓他們脫掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面試官一定要注意，追問細節的目的不是拷問對方，尋找滿意的答案，而是試圖了解面試者對某方面的理解是否源于自己的真實經歷，某些說法是否可信等等。舉個例子，有不少面試者說自己的優點是學習能力強。然而當具體問到他們最近讀了什么書，看了什么博客，或者在項目中學到了什么東西時，卻支支吾吾，說不清楚。

三 選擇什么類型的人

各部門可根據自己部門的特點，選擇適合自己部門的人。但是這個是必須具備一些綜合素質，良好的團隊合作能力和溝通協調能力。

第二篇：面試時注意事項

面試時注意事項：

面試時間很短，一般只有三分鐘的個人簡介時間，要充分利用好，評委一般都不認識面試生，在校的學習情況和個人能力都要這三分鐘去展示，在面試前，可以在家練習幾次，注意下面的幾點：

1、面試時評委較多，不要怯場；首先要儀態大方，舉止自然得體。

2、面試時間比較短，不要花太多時間過多介紹自己的專業知識，（因為專業知識有相應的專業知識考試），簡單扼要講述，比如在校期間成績優秀，參加過多次假期XX活動，在學生會任過職等，自己畢業后的一些工作經驗等，只要不太夸張，沒有評委和你較真。

3、重點講自己的一些意愿，為什么選擇這家單位。

廉江市人民醫院一些背景：可以在醫院的網站上了解。如果沒有到過醫院，最好到醫院來實地走走，到處都有文化的標語（通道的兩側，停車場周圍，住院部病區，辦公場所等都有）。醫院近正在創建廣東醫學院非直屬附屬醫院，年底應該可以評得上。正在創建三級醫院，有希望，因為在廣東省內縣級醫院，廉江市人民醫院排名第二，第一是高州醫院。

總之，面試是一場考試，關鍵是自己的發揮，不要太在意，也不要太放松。

下面的短篇給你面試時講述參考，再結合自己的想法。

在介紹完自己的身份和專業知識后，再講為什么要選擇這家醫院

你可以說：在等待面試這幾天，我幾次到醫院參觀，感受比較深的是這家醫院文化氛圍比較濃厚，員工的精神面貌比較好，從醫院網站和醫院的宣傳欄得知，醫院正在努力向三級醫院邁進，我是一名廉江籍醫學生，內心感到很自豪，也非常想加入到這個大家庭，和大家一起努力，我本人能吃苦耐勞，能安心在廉江工作。為不遠的將來醫院評上三級醫院，讓廉江父老鄉親不出廉江就可以真正享受到曾經要到湛江或廣州大醫院才能享受到的醫療服務。

請大家給我一個機會，謝謝！

如果有評委問你醫院有什么不足的地方：

你可以說，醫院門診比較小，分布比較散（不在一棟樓，口腔、兒科在旁邊的簡易門診，骨科門診在行政樓一樓，中醫門診在中醫院），和醫院的大環境不是很協調。

還有一點，醫院文化比較偏重于感恩的。

第三篇：公務員面試時注意事項

公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進去心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表(8分)這項滿分為8分，評分標準為優7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要點：

1、儀表；

2、涵養；

3、禮節。

1、儀表。公務員、事業單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數較大的衣著為主，可以博得大多數考官的同感。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以主要考慮要以年輕人的特點為主。

2、涵養。涵養，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現。

3、禮節。面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有一下幾個關鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品(最好不要帶)，如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，** 好 ”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官(一般考生面試的桌子直對的坐在考試，大收集整理正之間的就是主考官)。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99 %的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。

二、理論素養、政策水平20分標準。優18-20，良15-17，中9-14，差0-8。

觀察要點：

1、馬克思主義原理。

2、實際運用能力。

3、原則性和靈活性。

馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。

三、綜合分析 思維能力 20 分，標準是：優18-20；良15-17；中9-14；差0-8四檔。觀察要點：嚴密性、條理性、完整性

四、語言表達能力 總分14分，要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性 標準 13-14 11-12 8-10 0-7

五、組織協調能力 14 分，測試要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力、標準13-14 11-12 8-10 0-7。這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。

組織協調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：建議和啟動設計和評估實施和控制完成和收尾。

六、責任感與進取心 要點：誠實負責、自信進取。標準13-14 11-12 8-10 0-7。此考試要點主要有2點：一是考察你對工考試，大收集整理作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。

七、應變能力和個性穩定 10 分。要點 適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性，標準 9-10 7-8 5-6 0-4。這個不難理解，一般考的是執行任務過程中情況發生變化，而且比較棘手，如何沉著應對這種情況變化，順利完成任務。

公務員考試面試環節成功與否，對于考生能否最終被報考單位錄用起著舉足輕重的作用。那么，考生如何才能在面試過程中更好的展現自己呢？如果考生能夠換位思考，切實從考生的期望出發，那么在面試過程中就更能做到得心應手。在此，知鳥·人事考試網的面試專家通過分析面試考官的心態，使考生更好的了解面試的過程。

考生要學會換位思考，將心比心，了解考官的心態，嘗試站在考官的角度思考問題。這就要去思考如果自己是一名考官在面試過程中最注重的會是什么，最看中考生的會是什么。比如說考官通常所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進取的考生，而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、縮手縮腳的考生。一般來說，用人單位的考考試，大收集整理官更希望了解到考生的報考動機和個性特征，從而判斷考生的求職動機和對職位的適宜性，也就是這個人與用人單位的招考職位以及文化是否匹配。與此同時，要了解面試是為了給考生提供一個展示自己的機會和舞臺，而不是考倒和為難考生。考生要做到的是，不要把自己和考官放在對立面上去，而是實現與考官的良好互動。

公務員面試一般都是集中進行的。每面試一位人員要15～30分鐘，平均下來一組考官一天可能要面試10～20個人，有的時候甚至可能一天面試30人，因此考官非常辛苦，尤其到了下午，一些年齡較大的考官會覺得比較疲憊，所以在這種情況下考官對于長篇大論一般不會有很好的印象，并且多半會認為這位考生概括能力不強、分析問題不能很清晰地把握要點、思路的邏輯性不夠。

實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為考生來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高成功率是大有好處的。根據了解，面試考官有三個基本心理特征考生應當掌握，即：考官最初印象的形成、錄用壓力下的考官心態、考官對非言語信息的關注。

考官最初印象的形成對考生的面試結果是至關重要的。國外有學者研究后得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據考生的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象還包括考官剛見到你時對你形成的印象。這對面試的過程和結果都有著十分重要的作用。如果考官對你的最考，試大收集整理初印象是消極的印象，那么根據心理學的原理，你要改變這種印象將是很困難的，往往需要付出多倍的努力才有可能轉變考官對你的消極印象。了解了考官的這一心理特征，我們就應當認真注意自己的形象和言行舉止，盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所“掩蓋”。千萬不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

錄用壓力是指考官面臨的完成招考任務的壓力。現行的公務員面試制度通常要求在3～5個考生中錄用一個，當然也有例外。考官的錄用壓力對考生來說是個機會。有人曾做過實驗：將人力資源專家分成兩組，告訴其中一組的人，他們離完成招考任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招考任務了。結果，被告知離招考任務相差很遠的那組，對考生面試的評價，要遠高于另外一組。當然，考生較難知道考官的錄用壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某職位的招考任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導考生正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什么問題吧”，等等。在大部分情況下，暗示不會這么直白，而是會有點隱晦。比如，考官認為你的回答正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的錄用壓力，及時地領會暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。

考官對非言語信息的關注不僅是指關注考生的穿著打扮，而更強調的是關注考生在面試時的面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的考生的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組專家觀看的是一個有許多眼神交流、顯得精力旺盛的考生的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個考生再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作、表現得沒有多少活力的考生的錄像，結果26個專家中沒有一個人邀請這位考生參加下一輪面試。

2． 工作態度類

(1)要表現出強烈的責任心和事業進取心

(2)要體現自己誠實謙虛的品德和自強自立的精神

(3)規章制度面前人人平等，組織紀律面前人人須服從

(4)人情關系和法律制度的選擇和排序：以法為先

(5)個人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，后個人

(6)原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活

(7)面對挫折時：勇敢面對，加強信心

(8)面對困難時：正視困難，接受挑戰，靈活機智想巧辦法

(9)工作創新：要不斷改進工作方法，勇于創新

我是基于以下幾條報考公務員的：

第一，公務員是代表國家從事社會公共事務管理的，在整個社會中的作用是很重要的，有人曾這樣說：在社會中，老百姓像坐車的，公務員像司機，既要懂技術開好車，讓老百姓坐好；還要認得清路、把握方向，把老百姓帶好。我認為這是很有道理的。

第二，我是學中文專業的。四年的大學生活使我具備了較強的文字處理能力，大學四年學生干部的培養和鍛煉使我具有了一定的組織協調能力。我通過了英語六級考試、計算機國家水平考試，知識結構較為合理，我業余時間還學習了法律知識，具有一定的法律業務能力，而這些正是公務員工作所需要的。

第三，我找工作考慮最重要的因素是看能不能充分發揮所長，更好地為國家為社會多作貢獻。在奉獻中實現個人價值，在各行各業中，我個人認為公務員是最能滿足我的目標的一個。

第四，近幾年，公務員的待遇逐年提高，收入較為穩定，社會地位也不斷得到提高，也說明公務員工作越來越受到大家的認同和重視。

正因為以上幾點，我選擇了報考公務員，我相信如果錄取了我，我一定會努力工作，成為一名優秀的公務員。

第四篇：面試時注意事項

在面試時要注意著裝得體，穿著要簡單，大方，符合你要應聘的職業形象。儀態要端莊大方，表情親和自然。注意在面試時的表現：介紹時要鎮定自若，回答問題要果斷沉穩。遞接物品要雙手遞接。

特別是女性，適當地化淡妝，會讓自己變得與眾不同，神采奕奕，還可以表現出自己對這次面試的重視。

三、面部

對面容最基本的要求是：時刻保持面部干凈清爽，無汗漬和油污等不潔之物。修飾面部，首先要做到清潔。

四、手臂

手臂是肢體中使用最多、動作最多的部分，要完成各種各樣的手語、手勢。因此，難免得到考官目光的眷顧。如果手臂的“形象”不佳，整體形象將大打折扣。因此，手要保持干凈，手指甲的長度以不超過手指指尖為宜。

五、腿部

公務員面試屬于正式的場合，女士穿裙裝不能光腿，要穿絲襪;襪子稱為腿部時裝，不能出現殘破;不要鞋襪不配套;襪子要高過裙子的長度。男士穿西裝時穿的黑色棉質襪子，長及小腿中部，襪口有松緊帶，不可以露出腿部肌肉。

六、杜絕飾物

女士盡量不佩戴耳環、項鏈、手鐲等各類飾品，尤其是金光閃閃的飾物;男士不佩戴飾品。一身珠光寶氣可能會給考官留下熱衷打扮、虛榮心強的負面印象。

服飾

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

眼神：

交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。更多職場資訊更新請關注徐州人才網

握手：

當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。

坐姿：

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過于放松。

小動作：

在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。

守時

守時是職業道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

談吐

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

致謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。

第五篇：畢業生面試時注意事項

畢業生面試時注意事項

G3商訊：畢業了，接到公司的面試通知你會怎么做呢?是興高采烈的去準備一番好好打扮去見面試官還是淡漠的隨便穿就去面試了呢?在面試的過程當中我們需要注意些什么呢?

首先在接到面試通知時第一要記好面試的時間、地點。如果在面試當天不能如期赴約應該提前給對方打通電話告知下，已示對別人的尊重也不會浪費別人的寶貴時間。

第一：面試前的準備，有些單位會問你了解我們單位嗎?那么在去面試前提前做好準備，可以從網上查找用人單位的信息還有自己應聘的崗位主要是做什么的，這樣等到面試的時候就不會手足無措。可以想象下如果自己是面試官會問些什么問題要怎么回答，這是面試的前期準備。

第二：穿著打扮，面試當天最好是穿著正式點。男士最好是西裝、領帶、皮鞋，領帶也可戴或者不戴這不會很重要，還有一點就是頭發最好修理的整齊，不要留過長的頭發。女士一套職業裝、高度適中的高跟鞋，可以化個淡妝，頭發扎起來精神點。

第三：語言技巧，在與面試官交談當中注意自己講話的儀態及語氣、語調，回答問題要簡潔有力，說出重點即可，不要長篇大論、滔滔不絕。仔細聆聽對方的問題，適時的做出回答。會的問題就回答，不會的問題就直接承認。你如果亂扯、胡說，很容易就被識破。第四：面試到最后自己可以主動說些什么，要表現出信心堅定，給面試者一個深刻的印象。離開前應謝謝面試者給你面談的機會。

最后如果你通過面試在接到公司給你電話通知上班，如果自己覺得不合適可以跟對方說明情況，不能接了電話之后就人間蒸發了。要是好幾天沒接到電話通知也可自己打個電話去詢問下情況，這可以給對方留下主動積極的影響，或許有可能就是因為這個電話你就被入取了。所以主動很重要。但如果沒有被入取也不要置之不理，可以給對方發一封郵件表示感謝貴公司給予的面試機會。