第一篇：升旗儀式操作程序

升旗儀式操作程序

開場白（高中學生）主持人：

“尊敬的各位領導、各位老師，親愛的同學們，早上好！今天是2006年11月26日，是我校2006學年度第一學期第一次的升旗儀式。本周的升旗儀式由高中部學生承擔。”“我是高一（6）班的鄭奕，很榮幸擔任本次升旗儀式的主持人。”

1、準備出旗

主持人：“現在，請國旗隊做好出旗準備。”

國旗隊成員便步快速、有序走下主席臺，到出旗地點。

2、宣布升旗儀式開始

主持人：“樂清國際外國語學校2006學年度第一學期第一次升旗儀式現在開始！”（稍作停頓，待出旗音樂響起，提高聲音）“出旗！”

國旗隊齊步變正步入場。升旗手執旗，由一人負責喊口令。

到升旗臺前，升旗手、兩名護旗手到旗桿下，做好升旗準備。國旗隊其他成員按照指定位置列隊站立。面向旗桿。

3、升國旗，奏國歌

主持人：“升國旗，奏國歌。”

主持人：“全體師生行注目禮，少先隊員行隊禮。”

主持人面向國旗立正站立。

國歌播放結束，主持人：“禮閉。”

旗手升旗后。走到指定位置，面向國旗站立。

4、宣誓

主持人：“下面進行學生宣誓儀式”

主持人：“請大家舉起右拳。”待全體同學舉起后，主持人：“讓我們一起宣誓——” 主持人：“我是樂清國際外國語學校學生，我鄭重宣誓！”

全體學生宣誓。

誓詞為：“我將不斷努力，成為一個嚴謹誠實的人，言而有信，說到做到。我將不斷努力，成為一個樂學上進的人，開朗自信，持之以恒。我將不斷努力，成為一個胸懷寬廣的人，平等博愛，善待他人。我將不斷努力，成為一個品行高雅的人，和諧處世，舉止有度。我是樂外學生，我將讓樂外因我而驕傲！”

主持人：“宣誓完畢。”

5、國旗下講話

主持人：“下面讓我們掌聲歡迎陳校長講話。”

主持人讓到話筒旁邊，陳校長走到話筒前講話。

（此后講話人員由高、初中學生輪流進行。）

7、行政領導一周工作總結。

8、宣布升旗儀式結束

主持人：“本周的升旗儀式到此結束。首先請國旗隊退場。”

主持人：（國旗隊退場后）請老師們退場。

（老師退場后）請高中部和小學部學生有序退場。

（高中部退場后）請初中部學生有序退場。

第二篇：庭審操作程序

民事訴訟第一審普通程序庭審操作規范；

一、開庭準備和開庭宣布；

1、庭前準備工作；書記員應先期到達法庭,做好以下開庭前準備工作：；（1）宣布：請訴訟參加人入庭就坐；參加人未到庭的，應立即報告審判長處理；（2）宣布：請訴訟參加人出示身份證件；認有證人、鑒定人、勘驗人、檢查人、具有專門知識的；（3）核實《當事人訴訟權利義務告知書》、《訴訟風；書》、《告知審判庭組成人

民事訴訟第一審普通程序庭審操作規范

一、開庭準備和開庭宣布

1、庭前準備工作。

書記員應先期到達法庭,做好以下開庭前準備工作：

（1）宣布：請訴訟參加人入庭就坐。檢查訴訟參加人出庭情況。如有一方訴訟

參加人未到庭的，應立即報告審判長處理。

（2）宣布：請訴訟參加人出示身份證件。到案前核對訴訟參加人的身份。如確

認有證人、鑒定人、勘驗人、檢查人、具有專門知識的人員（簡稱“專家”）出庭的，還應核對其身份后請其退席，等候傳喚。

（3）核實《當事人訴訟權利義務告知書》、《訴訟風險提示書》和《舉證通知

書》、《告知審判庭組成人員通知書》和開庭《傳票》及《通知書》以及訴狀等訴訟材料的收悉情況。

（4）公開開庭的，應當檢查參加旁聽的人員是否適合，是否有現場采訪的記者。如發現有未成年人（經批準的除外）、精神病人和醉酒的人以及其他不宜旁聽的人旁聽開庭的，應當請其退出法庭。

如發現有記者到庭采訪，應當確認其是否辦理審批手續。如未經批準，不得錄音、錄像或者攝影；但應當允許記者作為旁聽人員參加旁聽和記錄。

2、宣布法庭規則和法庭紀律。

書記員宣布：現在宣布法庭規則和法庭紀律。法庭規則和法庭紀律的具體內容以《法庭規則》的有關規定為準。另外可以特別提示：全體人員應當關閉手機和傳呼機的鈴響。

3、法官入庭和報告庭審前準備情況。

書記員宣布：全體起立！然后引領審判長、審判員（人民陪審員）入庭。

待法官坐定后，書記員宣布：請坐下。

如果法官在書記員在做準備工作或宣布法庭紀律時進入法庭的，書記員應中止手頭工作，主持法官入庭儀式后，再恢復手頭的工作。

準備工作就緒后，向審判長報告庭審前準備工作情況：

（1）出庭的訴訟參加人有：……

（2）出庭的其他訴訟參與人有：……

（3）經批準到庭旁聽采訪的新聞單位及記者有：……

最后，書記員報告：法庭準備工作就緒，請審判長主持開庭。

4、核對確認訴訟參加人的身份。

在書記員已核對訴訟參加人身份的基礎上，審判長簡單核對即可。

經征詢各方當事人：對對方出庭人員的身份是否有異議。經各方當事人確認無異后，即宣布：經法庭當庭核對確認，出庭的訴訟參加人符合法律規定，準予參加本案的庭審活動。

5、宣布開庭。

審判長先敲擊法槌，然后莊嚴宣布：……人民法院現在開庭！

6、宣告案名、案由、審理程序和方式。

宣告案名：本庭現審理的是：原告XXX訴（與）被告XXXX及第三人XXX…（案由）一案。

宣告案由：原告XXX因本案糾紛，于…（時間）向本院提起訴訟；本院于…（受理時間）決定受理本案。如有追加當事人、延長審限、召開預審庭等情形的，應一并予以說明。本案系再審案件、合并審理案件的，還應當說明。

宣告審理的方式和程序：依照《中華人民共和國民事訴訟法》第十二章“第一審普通程序”的有關規定，本庭依照第一審普通程序，公開開庭審理本案。如不公開開庭審理的，應當說明理由。

7、介紹審判人員。

審判長宣告：本院受理本案后，依法組成合議庭。合議庭組成人員和書記員的名單已告知各方當事人。然后具體介紹合議庭組成人員和書記員，并說明其基本職務情況。

8、告知訴訟權利義務，并征詢申請回避意見。

開庭前已經將《當事人的權利義務告知書》送達各方當事人，審判長逐一詢問各方當事人：是否知悉自己在訴訟中的權利和義務？

在當事人確認知悉訴訟權利義務后，審判長逐一詢問各方當事人：是否申請合議庭成員和書記員回避？

一旦當事人提出回避申請，應當要求其說明理由。如果當事人提出法定的回避理由，法庭不必審查該理由是否成立即宣布休庭。當事人確認不提出回避申請的，庭審活動得以繼續進行。

9、宣告庭審的階段。

審判長宣布：庭審活動分為：法庭調查、法庭辯論、當事人最后陳述、法庭調解，調解不成的，法庭將休庭評議后進行宣判。

審判長還應強調：各方當事人應當正確行使訴訟權利，切實履行訴訟義務，遵守法庭規則，服從法庭指揮，確保庭審活動的順利進行。

庭審活動一般由審判長主持。根據庭審的需要，審判長也可以委托其他合議庭成員主持部分庭審活動。但應向訴訟參加人說明。

10、訴訟指導。

在庭審過程中，當事人可以要求法庭對訴訟權利義務、訴訟風險和舉證責任的具體內容予以釋明。法庭也可以對訴訟能力比較低的當事人給予適當訴訟指導，以確保審判的公正和公平。

二、法庭調查

1、宣布法庭調查。

主持人宣布：現在進行法庭調查。

法庭可對法庭調查順序予以說明：法庭調查一般按當事人陳述、歸納小結、當事人當庭舉證、當庭質證、法庭認證的順序進行。

2、當事人陳述。

主持人宣布：首先由當事人陳述。

主持人宣布：請原告宣讀起訴狀或者簡要陳述訴訟請求及所依據的事實和理由。即指示原告陳述。

主持人宣布：請被告宣讀答辯狀或者簡要陳述訴訟主張及所依據的事實和理由。即指示被告陳述。

主持人宣布：請第三人宣讀答辯狀（起訴狀）或者簡要陳述訴訟主張（訴訟請求）及所依據的事實和理由。即指示第三人陳述。

當事人陳述的內容如果超出訴狀范圍的，法庭可提示當事人另作補充陳述。當事人未提交訴狀或者逾期提交訴狀的，法庭應予以說明。

實踐中，法庭認為組織當事人宣讀訴狀確無實際必要的，可以省略“宣讀訴狀”這一節。

在當事人宣讀訴狀的基礎上，法庭可根據案件的需要組織當事人補充陳述。主持人宣布：現在，由當事人作補充陳述。即指示原告、被告、第三人依次作補充陳述。

法庭應引導當事人針對對方當事人的陳述，補充陳述相應的事實和理由。陳述的內容應避免重復。

在當事人主動陳述的基礎上，法庭可根據案件的需要有針對性地向當事人發問，以理清案情、明確無爭議的事實和訟爭焦點。主持人宣布：法庭現就案件的事實問題，向當事人發問。

對法庭的發問，當事人應如實進行答問陳述；同時，針對當事人的答問陳述，法庭應當征詢對方當事人的質證意見。

實踐中，如果經過預審，并已組織當事人陳述的，法庭認為再行組織當事人陳述已無實際必要的，經作必要的說明后，即可直接進行歸納小結。

3、歸納小結。

主持人宣布：根據當事人陳述，結合案件的其他訴訟材料，法庭歸納小結以下幾個方面的內容：

（1）本案的訴訟請求是：……。

（2）當事人沒有爭議事實有：……。

在確認之前，主持人可以經征詢各方當事人的意見。

各方當事人陳述一致或者都認可的事實，除涉及身份關系，或者涉及國家、第三人的權益，或者與其他證據有沖突的外，經合議庭評議確認后可以直接予以認定，并當庭宣布：以上事實，各方當事人陳述一致或均予認可，足以認定。并宣告：以上經法庭認定的事實，無須當事人舉證、質證。

實踐中，如果當事人對案件事實沒有或者基本沒有爭議，且根據當事人陳述即可直接認定全案事實的，經合議庭評議確認后，即可宣布法庭調查結束。

（3）本案訴訟爭議的焦點有：……。

在確認之前，主持人可以經征詢各方當事人的意見，在各方當事人均確認無異后予以確認。

（4）法庭進一步調查的范圍如下……。

法庭確定調查的范圍時無須征詢當事人的意見。法庭調查的范圍不以當事人訴訟爭議的內容為限；但二者不一致的，法庭應予以釋明。

法庭調查的范圍主要是案件事實問題。有關法律適用問題則屬于法庭辯論的范圍，但對法律依據的有無以及法律條文的具體內容等發生的爭議，法庭認為需要調查的，也可以作為法庭調查的范圍。

法庭調查的范圍確定后，法庭還宣布：當事人當庭舉證、質證應當圍繞法庭確定的范圍進行。

4、當庭舉證。

法庭調查范圍內的事項應當逐

一、有序地展開調查。

在逐一確定法庭調查的具體事項后，主持人宣布：現在，法庭調查……。請當事人當庭舉證。然后指示當事人當庭出示證據和進行說明。說明的內容包括證據的名稱、種類、來源、內容以及證明對象等。由法庭調取的證據由法庭或者申請調取該證據的當事人出示和說明。

法庭應當引導舉證當事人根據具體調查事項，有針對性地提供證據材料。具體包括：

（1）書證和物證，應出示原件、原物；不能出示原件原物的，可以出示復印件、復制品、者照片或者抄錄件等。

（2）視聽資料，應出示原始載體并當庭播放；不能出示原始載體或者當庭播放有困難 的，可以以其他方式播放或者提供抄錄件等。

（3）證人、鑒定人、勘驗人、檢查人因故未出庭作證的，應當說明理由，并出示證人書面證言、鑒定結論、勘驗筆錄、檢查筆錄的原件。如證人、鑒定人、勘驗人、檢查人以及專家出庭作證的，另按出庭作證的程序舉證、質證。

5、當庭質證。

舉證完畢，主持人宣布：請當事人質證。

當庭質證一般以“一舉一質”或“類舉類質”的方式進行。

法庭應當引導當事人圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力有無以及證明力大小，進行辨認與辯駁。質證時，法庭應當引導質證當事人首先作出是否認可的意思表示。如不認可，應提出具體的理由，并組織當事人展開質辯。法庭不得把質辯作為法庭辯論的內容，制止當事人在質證中進行質辯。

第三篇：會員卡操作程序

VIP會員卡操作程序

一、發放條件：

1、一次性消費滿10元，憑收銀條即可現場免費登記；

2、發放日期：2007年5月10日---2007年5月30日；

3、起用日期：2007年5月11日

（第一次發放條件：填寫申請表資料即可，限量1000張）

二、領卡程序：

1、須滿足發放條件；

2、會員須填寫“VIP會員卡申請表”；

3、會員交表后五個工作日將卡郵寄到家/現場領取。

三、發卡須知：

1、檢查《VIP會員卡申請表》是否填寫完整；

2、發卡前，須將會員卡號填寫在《VIP會員卡申請表》；

3、將會員消費的收銀條附于《VIP會員卡申請表》后，收銀條須有經辦人簽字（監章：已發卡）；

4、當日將《VIP會員卡申請表》資料交銷售部。

四、會員卡資料的保管：

1、會員部指定專人管理；

2、按會員生日月份分類管理；

3、每月20日統計次月會員及家屬生日名單；

4、每月25日前將次月會員及家屬“生日蛋糕七折優惠券”郵寄給會員。

五、積分返利的管理：

1、財務部須每月2日前將返利人員名單及“會員積分返利登記表”交會員部；

2、會員部須每月8日前將已返利“會員積分返利登記表”交回財務部；

六、會員卡的優惠：

1、自制產品，全面8.8折（代銷品除外）；

2、會員生日可享有生日賀卡和生日蛋糕七折優惠券一張；

3、參加積分：”消費累計積分”滿200元可返利5%；

七、會員卡的使用：

1、憑卡打折；

2、限在安裝有POS機的門市店使用；

3、不能與其它優惠活動同時使用。

八、積分活動細則：

1、每1元積1分；

2、滿200分即可享受返點；

3、返點：產品提貨券。

4、返點率：積分×5%

5、積分每滿200分即可兌換一次，剩余積分可計入下次積分；

6、返點方式：郵寄

九、會員的管理由會員部負責。

會員部

2007年4月15日

第四篇：社保操作程序

第一部分社保系統操作程序

一、醫保增員

1、雙擊數據采集軟件用戶名默認，密碼

1，確定。點擊數據采集，菜單欄基本信息管理，個人信息錄入，將要增員的相關情況錄入，錄入完后保存，打印表三。

2、點擊菜單欄個人變更登記—增員—查詢，將要增員的人名選中點擊右箭頭,設置個人繳費

原因—點擊下拉三角—新參統—設置，點擊增員按扭。打印表八。可最后一起打印所新增人員的增員表。

3、點擊菜單欄數據交換—信息報盤—新報盤—查詢—個人基本信息—報盤—選擇要保存的路徑，保存。將報盤文件存到U盤。

4、參保人員需交二張一寸照片。

5、參保人為外地農民工只需身份證復印件一張，不需照片及表三。

6、二個月后可去北京銀行領取醫保存折，需到社保中心一樓填寫領取存折介紹信，持介紹信每周二、三上午9點—12點領取存折。

匯總：需表

三、表八各一份加蓋公章，報盤信息、二張一寸照片。

二、社保增員

1、數據錄入。雙擊信息采集軟件用戶名SUPER，密碼123

4。進入軟件后，點擊職工登記

在點新增，將帶星號的輸入相關信息，可以點擊空白信息選擇所需的數據。

根據參保人的類別選擇

參加的險種。

信息錄好后點擊確定，暫時不打印，可最后批量打印。然后點擊左上方的錄入下一職工相關信息。

2、更改信息。

如需更改個人信息雙擊本人信息條便可直接進行更改，最后確定。

3、人個信息登記表打印。將所以職工信息都錄好后雙擊任意一人的信息，點擊下方的批量打印，把每個人的個人信息登記表打印一份。

4、增加表打印。點擊增加表將表格打印二份。

5、信息報盤。點擊菜單欄的數據管理下方的數據導出，點擊查詢，輸入組織機構代碼證號，確認，導出，將數據存在要保存的位置。

6、參保人身份證復印件1張。

7、參保人為外埠農村戶口，若職工先行上工傷保險，需要職工寫明“本人同意先行參加工

傷保險，暫時不參加養老、失業保險。”并附職工本人簽字。

注：以上表格及復印件需加蓋企業公章或人力資源章。

三、醫保減員

點擊個人變更登記—減員—查詢，選中要減少的人員，點擊右箭頭，設置停止繳費原因，點擊，打印表九(二份)加蓋公章，如減中人數多需報盤，同增員操作。

四、社保減員

填寫減少表十二（二份）加蓋公章。

第二部分辦理社保轉移

一、本市社保轉移

1、填寫減少表十二(二份)加蓋公章，停止繳費原因為本區調出或轉往外區。

2、本市轉移不需打印轉移單。

二、本市轉往外省

1、填寫社保減少表十二，停止原因中斷繳費，到社保窗口打印參保人參保詳單。加蓋社保蓋，交至失業窗口。

2、辦理失業金提交以下資料：

(1)戶口本第一頁及有本人頁的復印件一份

(2)身份證復印件一份

(3)解除勞動關系證明：需注明哪年哪月合同到期，解除勞動關系。

(4)失表

三、表四。

3、需參保人提供接收函原件。失業金月底到賬后，填寫減少表十二，停止原因轉外省，持失業支付業務崗辦理后轉收繳業務崗辦理憑條，由社保窗口打出轉移單一式三份，加蓋社保章，轉交財務窗口一份，交5.5元手續費。

4、將轉移單郵至參保人。

第三部分辦理生育險相關費用

一、辦理生育津貼

1、需提供以下資料：

(1)北京市生育服務證(外省需提供北京市生育服務聯系單)原件及復印件

(2)醫學診斷證明原件及復印件(需提供生育專用診斷證明)

(3)北京市醫療保險手冊原件及復印件。

(4)嬰兒出生證明

(5)結婚證復印件及原件

(6)填寫生表

一、生表二

2、月底到賬后，填寫費用報銷單，領導批準后，財務將款打入參保人賬戶。

二、辦理報銷產前檢查費用

1、醫療費發票及詳單

2、診斷證明原件

3、北京市生育服務證(或北京市生育服務聯系單)

4、填寫北京市生育保險手工報銷醫療費用申報結算匯總單、北京市昌平區生育保險醫療費手工報銷審批單。

5、填審批單需將各項費用分別計算填寫，將票據按時間順序排列好。

6、二周后款到公司賬并出報銷費用相關明細，去社保所一樓領取明細單。款到賬后辦理相關手續，財務交款轉至參保人。

第四部分其他社保相關信息

1、當月醫保增減員時間次月5日前，每月5日醫保拖收當月醫保費用。例：9月6日增員上10月份醫保，9月5日前減員參保人9月份醫保不參加。

2、社保辦理增減員每月5—25日，每月25日社保拖收當月社保費用。每月5—25日之間增減員是增減當月的社保。

3、每年3月初核定社保繳費基數，需去社保中心辦理增減員窗口用U盤考相關資料。3月25日前核定醫保繳費基數。

第五篇：職代會操作程序

企事業職工代表大會運行規程

第一章總則

第一條為了提高企事業職工代表大會（以下簡稱職代會）運行質量，落實職工民主管理權利，根據《工會法》、《勞動法》、《企業法》、《公司法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》、《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》等法律、法規和有關政策精神，結合職工民主管理實踐，特制定本規程。

第二條職代會是各類企事業實行職工民主管理的基本形式，工會是職代會的工作機構。職代會的運行遵循民主集中制原則。

第三條職工總數超過一百人的企事業，必須建立職代會制度；職工總數不足一百人的企事業，應當召開職工大會。職代會(職工大會)每年至少召開一次。

第四條本運行規程適用于南京市行政區域內依法設立職代會制度的企事業。所有企事業召開職代會均按照此規程執行。

第二章建立職代會

第五條制定職工代表選舉辦法。根據企事業規模和職工總數確定職工代表人數，按行政管理機構設置狀況確定選區及名額分配的方案。以選區為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。職工代表由職工直接選舉產生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。

第六條職工代表的比例。百人以上的企事業職代會，職工代表占職工總數的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人；1000人左右的，職工代表一般不少于100人；一百人的，職工代表最低不得少于30人。

第七條職工代表的構成。職工代表中，直接從事生產、科研、經銷（包括班組長）的代表數不得少于代表總數的50%；從事一般管理和專門業務等人員的代表數為代表總數的30%；中層正職以上行政管理人員代表數不得高于代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。

第八條大型企事業職代會的代表可從下一級職代會的代表中推薦產生。企事業領導中的職工代表必須經過民主程序選舉產生。

第九條組成職工代表資格審查委員會（小組）。負責檢查和監督工作機構按照民主程序選舉產生職工代表，審查職工代表的資格。根據當選職工代表的政治權利和民主選舉情況，進行資格審定，確認其代表資格的合法性。

第十條職代會代表團（組）。職工代表人數較多的 企事業，以選區為單位組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長。團（組）長在會議期間，負責反映職工代表意見，收集、整理職工代表提案，參與審議和修訂大會文稿，帶領職工代表履行大會職責；閉會期間，引領職工完成大會確定的任務，督促企事業落實職代會通過的決議。

第十一條職工代表實行常任制和替補制，可連選連任。職工代表在任期內調離本企事業或退休（內退）時其代表資格自行終止，缺額由原選舉單位補選；職代會屆期內可根據需要增補和撤換職工代表。

第十二條成立常設專門機構。一般有民主管理、生產經營、規章制度、生活福利、評議監督干部等專門工作小組。專門工作小組承擔職代會授權范圍內相應的工作任務。

第十三條職代會屆期與同級工會任期相一致。閉會期間，企事業遇有急需解決的重要問題，可召開工會委員會、職工代表團（組）長、專門小組負責人聯席會議。

第三章會前準備

第十四條企事業工會與行政共同協商確定召開職代會。如遇有重大事項，經行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

第十五條確定職代會的議題、議案。根據職代會的職權，圍繞本單位經營發展的重大決策和職工共同關心的重要問題研究選定。一般包括：中長期發展規劃、改革改制和職工安置方案、經營管理制度和規定、勞動安全和職業衛生、勞動關系和社會保障、職工切身利益、評議領導干部、選舉集體協商代表等方面。第十六條成立提案工作委員會，向職工發放提案征集表，收集審理提案，重大提案應立案并提交大會討論。將上一屆提案落實情況向大會報告。

第十七條布置大會文稿的起草任務，落實到部門和人員，明確責任，保證文稿質量。大會文稿與職代會的實際議程相一致，與會議議題、議案相對應。第十八條提出職代會的日程安排和會議議程。在確定召開職代會的日期后，企業工會應提前七天將會議籌備情況向上一級工會報告。

第四章會前審議

第十九條在職代會正式會議召開7天前，召集職工代表團（組）長聯席會議，通報職代會準備情況，研究確定會議的日程和議程。向職工代表發放會議的報告、議案等文稿材料。

第二十條職工代表分別審議職代會的報告、議案等文稿，將議案內容向選區職工介紹，征求職工的意見和建議，并向代表團（組）反映。填寫職工代表提案表。

第二十一條代表團（組）召集職工代表集體審議職代會的報告、議案等文稿。整理職工代表提案，對爭議較大的重要議案進行集體審議。

第二十二條召開由行政、工會領導和議案起草部門負責人、代表團（組）長等參加的議案審議匯報會。聽取各代表團（組）對報告、議案等文稿的審議意見，研究商定對文稿的修改意見，進行修訂完善。

第五章大會召開

第二十三條召開職代會預備會議。選舉產生大會主席團（小企業可以不設主席團，選舉一名大會執行主席）；通報職工代表的情況；審議通過大會的日程、議程和議題、議案；決定其它有關事項。

第二十四條選舉大會主席團。企事業領導、代表團（組）長共同協商提出大會主席團人數、構成比例、候選人名單等具體方案。主席團成員必須是本屆職代會的正式代表，由預備會議全體職工代表選舉產生。其中，企事業領導不得超過成員總數的50%。

第二十五條大會主席團可設秘書長一人，一般由成員中的工會負責人擔任。主席團負責會議期間的組織領導工作，不實行常任制。

第二十六條召開主席團會議（不設主席團的由預備會議履行）。協商確定每次會議的執行主席；審議提交大會的決議草案；推薦大會唱、計、監票工作人員。

第二十七條執行主席主持召開職代會全體會議。會議必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。會議的一般程序如下：

1、執行主席核實出席會議人數，宣布大會開幕；

2、行政領導做工作報告；

3、有關部門負責人作各專題議案的報告；

4、工會或專門小組負責人作上次會議決議（提案、集體合同）處理和執行情況的報告；

5、工會就閉會期間聯席會議做出的決定提請大會確認；

6、工會就提交大會簽訂的集體合同草案的起草和有關條款進行說明，提請大會審議；

7、各代表團（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞釀，匯總討論意見和醞釀結果向主席團報告；

8、職工代表對行政工作報告進行質詢，就各項決議、草案內容發表意見；

9、通過大會唱、計、監票人員名單；對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決；

10、選舉職工董事和職工監事、通過各專門小組人選等；

11、工會主席代表職工和企事業方代表簽訂集體合同；

12、需要提交會議的其它事項；

13、企事業有關負責人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求；

14、執行主席致閉幕詞，宣布會議結束。

第二十八條所有經過職代會選舉、審議和表決的內容，都須有超過全體職工代表半數以上同意方為有效。對涉及職工切身利益的決議、草案作出表決，必須在職代會全體會議上用無記名投票方式進行。

第二十九條對通過職代會審議或表決作出的決定要形成決議，大會主席團根據審議情況起草決議草案，并在大會上宣讀，表決通過后形成文件貫徹執行。第三十條職代會在其職權范圍內依法作出的決議和決定，非經大會同意，企事業任何組織和個人無權修改。

第六章會后落實

第三十一條職工代表回選區認真向職工匯報：代表職工表達意見和建議的情況；大會通過重大議案的主要內容；本次大會的主要精神。

第三十二條將列為大會的提案，分門別類按職能和業務范圍落實到部門，并經一定的程序和要求完成提案內容，做到件件有回復。

第三十三條企事業工會通過職工代表廣泛收集實施職代會重大議案的情況，向企事業反映職工群眾的意見和要求，提出完善和落實重大議案的建議。第三十四條根據需要定期或不定期組織職工代表檢查有關部門、單位落實大會決議和提案的情況。

第三十五條企事業工會在職代會閉會后一周內，將會議召開的情況向上一級工會報告。

第七章附則

第三十六條本運行規程涉及“一般”、“可以”字樣的條款內容，企事業職代會可根據本單位情況，在規定范圍內進行選擇確定。

第三十七條本運行規程最終解釋權屬南京市總工會。

第三十八條本運行規程自下發之日起實施。