第一篇：車間臨時(shí)工管理辦法(試行)(04-03-30)

車間臨時(shí)工管理辦法（試行）1、2、3、4、被招用的臨時(shí)工須年滿十六年周歲以上，身體健康，中學(xué)以上學(xué)歷，并提交身份證、健康證、暫住證等相關(guān)證件在公司填表備案。臨時(shí)工入廠前須經(jīng)過崗位培訓(xùn)、安全培訓(xùn)，熟悉公司的各項(xiàng)相關(guān)制度。臨時(shí)工由車間主任管理。并須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。車間臨時(shí)工試用期為三個(gè)月，三個(gè)月滿后由德克公司對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行工作能力、工作態(tài)度和相關(guān)專業(yè)知識(shí)綜合評(píng)定，評(píng)定合格后

轉(zhuǎn)為正式工。如該臨時(shí)工表現(xiàn)特別出色，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)并考核合格可提前轉(zhuǎn)正。

5、臨時(shí)工上崗前需交納150元的工具押金，待轉(zhuǎn)正之后公司退回此款。如試用期未滿自愿離職者，需退還公司發(fā)放的工作服、工

具等相關(guān)物品，并保證其完好，公司可退還押金，工具發(fā)生缺損的，則視其缺損程度扣除相應(yīng)費(fèi)用。6、7、8、臨時(shí)工工資按月發(fā)放（每月26號(hào)），試用期基本工資為500元/月，未工作滿一個(gè)月者按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。臨時(shí)工在試用期間如未能達(dá)到公司要求，或違反了公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)后解除該員工的工作，工資視具體情況決定。自愿離職者，須提交書面申請(qǐng)，歸還公司發(fā)放的工具，經(jīng)車間主任批示后按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)清工資。自愿離職在廠工作時(shí)間最

短不能少于一周。

9、本文件自年月日起執(zhí)行，為期一年。臨時(shí)工享受公司發(fā)放的勞保和加班費(fèi)等相關(guān)勞動(dòng)補(bǔ)助。

第二篇：西安電子科技大學(xué)臨時(shí)工管理辦法(試行)

西安電子科技大學(xué)

編制外聘用人員管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)編制外聘用人員的管理，使其規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動(dòng)編制外聘用人員的積極性，更好地為教學(xué)、科研和師生員工服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，特制定本管理辦法。

第二條 本辦法適用于學(xué)校各單位（指學(xué)校設(shè)立且具有人事管理權(quán)限的單位，以下簡(jiǎn)稱用工單位）根據(jù)工作需要，按照規(guī)定聘用程序在學(xué)校事業(yè)編制外聘用并建立勞動(dòng)關(guān)系的一般技術(shù)人員及工勤技能人員（以下簡(jiǎn)稱外聘人員）。

退休返聘人員、兼職人員、勤工助學(xué)的學(xué)生等不適用本規(guī)定，管理辦法另行制定。

第三條 用工單位按單位經(jīng)費(fèi)核算辦法分為經(jīng)費(fèi)承包單位和非經(jīng)費(fèi)承包單位。按學(xué)校支付外聘人員工資的經(jīng)費(fèi)來源，分為自主經(jīng)費(fèi)支付單位和學(xué)校事業(yè)經(jīng)費(fèi)支付單位。各用工單位下屬單位的勞動(dòng)用工（包含各科研課題組）由用工單位負(fù)責(zé)。

第四條 學(xué)校勞動(dòng)用工根據(jù)“按需設(shè)崗，擇優(yōu)聘用，平等自愿，合同管理”的原則，按照國(guó)家、省、市勞動(dòng)法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度依法管理。

第二章 外聘人員的管理體制

第五條 學(xué)校成立勞動(dòng)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)我校外聘人員的管理工作，由校領(lǐng)導(dǎo)及黨政辦、組織部、人事處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、紀(jì)委監(jiān)察室、校工會(huì)及主要用工單位的負(fù)責(zé)同志組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事處。

第六條 學(xué)校按照“宏觀控制，分層管理”、“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)施外聘人員的管理。

（一）學(xué)校內(nèi)具有企業(yè)法人資格的單位，按照國(guó)家及地方政府的勞動(dòng)法規(guī)和學(xué)校有關(guān)政策，獨(dú)立自主地制定用人計(jì)劃，進(jìn)行人員聘用，以企業(yè)法人單位名義簽訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。

（二）學(xué)校下屬的經(jīng)費(fèi)承包單位和自主經(jīng)費(fèi)支付單位按照學(xué)校有關(guān)勞動(dòng)用工政策，根據(jù)學(xué)校授予的勞動(dòng)用工權(quán)限，制定用工計(jì)劃，報(bào)學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，實(shí)施人員聘用，自行負(fù)擔(dān)外聘人員工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)金、補(bǔ)償金等費(fèi)用。

（三）學(xué)校事業(yè)經(jīng)費(fèi)支付單位根據(jù)工作崗位需要及核定的經(jīng)費(fèi)數(shù)，制定用工計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。上述單位根據(jù)批準(zhǔn)的用工計(jì)劃，依照用工要求，組織人員招聘，并提出擬聘用人選，報(bào)人事處審批。

（四）學(xué)校委托校內(nèi)各用工單位負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同，合同的簽訂結(jié)果報(bào)人事處備案。

（五）用工單位對(duì)簽訂第二次勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同后在校連續(xù)工作超過十年及擬簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的用工，必須報(bào)學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批。

第七條 學(xué)校外聘人員管理相關(guān)部門的職責(zé)劃分。

（一）學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

協(xié)調(diào)處理全校勞動(dòng)用工管理政策、勞動(dòng)用工計(jì)劃、人員聘用、勞動(dòng)合同簽訂、工資福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等重要管理事項(xiàng)，督促用工單位對(duì)有關(guān)勞動(dòng)糾紛、重大事故的處理并進(jìn)行責(zé)任追究。

（二）校人事處職責(zé)

1．制定學(xué)校外聘人員管理規(guī)定及有關(guān)實(shí)施細(xì)則； 2．用工單位用工計(jì)劃審核或?qū)徟?/p>

3．根據(jù)有關(guān)政策公布外聘人員的最低工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)； 4．核發(fā)由學(xué)校經(jīng)費(fèi)支付的外聘人員工資。

（三）校工會(huì)職責(zé)

1．對(duì)學(xué)校勞動(dòng)用工管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查，維護(hù)勞動(dòng)者的利益； 2．負(fù)責(zé)成立學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

3.通過學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)用工單位與外聘人員發(fā)生的勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解。

（四）校計(jì)劃財(cái)務(wù)處職責(zé)

1．對(duì)經(jīng)費(fèi)承包單位及自主經(jīng)費(fèi)支付單位進(jìn)行認(rèn)定； 2．根據(jù)用工單位經(jīng)批準(zhǔn)的工資來源渠道統(tǒng)一支付外聘人員工資。

（五）用工單位職責(zé)

1．嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)外聘人員管理辦法的規(guī)定，確保學(xué)校教學(xué)、科研、生產(chǎn)順利進(jìn)行，維護(hù)正常的生活秩序，保證學(xué)校和外聘人員的權(quán)益不受損害；

2．制定本單位外聘人員的日常管理規(guī)定、崗位職責(zé)及相關(guān)考核辦法；

3．負(fù)責(zé)確定本單位外聘人員用工人選，并辦理有關(guān)招錄手續(xù)； 4．承擔(dān)本單位外聘人員的日常管理工作，包括根據(jù)管理權(quán)限簽訂或變更勞動(dòng)用工合同、外聘人員有關(guān)檔案記錄的保存（含外聘人員花名冊(cè)）、提出續(xù)聘或解聘的意見等；

5．對(duì)外聘人員上崗前進(jìn)行技術(shù)和安全培訓(xùn)，并提供相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)；

6．定期對(duì)本單位外聘人員進(jìn)行規(guī)章制度、法律法規(guī)的教育，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。

第八條 建立違反管理規(guī)定用工的長(zhǎng)效責(zé)任追究制度。學(xué)校用工單位的黨政負(fù)責(zé)人對(duì)本單位外聘人員的使用與管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，納入任期考核，并建立長(zhǎng)效責(zé)任追究制度。

嚴(yán)禁用工單位違法違規(guī)用工，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。嚴(yán)禁不按規(guī)定程序招聘外聘人員或不簽勞動(dòng)用工合同并形成超過一個(gè)月以上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如有違反，一經(jīng)查明，經(jīng)校勞動(dòng)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，按規(guī)定程序?qū)挝回?fù)責(zé)人視情節(jié)進(jìn)行扣發(fā)津貼、全校通報(bào)的處理。

用工單位因違反勞動(dòng)法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定或疏于管理發(fā)生勞動(dòng)事故或引發(fā)勞動(dòng)糾紛，用工單位應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果。造成學(xué)校名譽(yù)損害的，校勞動(dòng)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情節(jié)輕重提出意見，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，按規(guī)定程序?qū)挝回?fù)責(zé)人予以扣發(fā)津貼、全校通報(bào)、行政記過以上處分等處理。

第三章 外聘人員的招聘

第九條 學(xué)校各用工單位必須按照“成本核算”和“按需設(shè)崗”相結(jié)合的原則，根據(jù)自身的財(cái)務(wù)運(yùn)行情況制定用工計(jì)劃，嚴(yán)格控制外聘人員的數(shù)量。目前編制內(nèi)因缺編必須用工的崗位應(yīng)優(yōu)先安排軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、落聘、解聘人員和校人才交流服務(wù)中心待聘人員上崗。今后用工單位不得在使用外聘人員的同時(shí)，拒絕接收學(xué)校安臵的人員，一旦編制內(nèi)職工補(bǔ)充到崗后，即相應(yīng)沖減所使用的外聘人員人數(shù)。第十條 各用工單位在上年末根據(jù)工作需要擬定用工計(jì)劃，填寫《西安電子科技大學(xué)外聘人員用工申請(qǐng)表》，用工計(jì)劃審核審批程序按本規(guī)定第六條執(zhí)行。

第十一條

學(xué)校用工單位按照批準(zhǔn)的計(jì)劃，根據(jù)崗位的需要和招聘條件，本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則組織招聘。招聘程序如下：

（一）用工單位根據(jù)批準(zhǔn)的用工計(jì)劃公布招聘崗位、招聘條件；

（二）用工單位接受報(bào)名，應(yīng)聘人填寫《西安電子科技大學(xué)外聘人員報(bào)名表》，進(jìn)行資格審查；

（三）用工單位組織招聘小組，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）；

（四）根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用；

（五）用工單位按照管理權(quán)限，填寫和妥善保存《西安電子科技大學(xué)外聘人員聘用審批表》，并將招聘結(jié)果匯總后填寫《西安電子科技大學(xué)外聘人員聘用情況備案表》報(bào)人事處備案。

第十二條

聘用外聘人員應(yīng)符合以下基本條件： 1.2.3.具備崗位需要的文化和技能條件，身體健康； 具備良好的職業(yè)道德和思想品德，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法； 首聘年齡原則上為：男性18-45周歲，女性18-35周歲。

第十三條

報(bào)名應(yīng)聘的外聘人員由用工單位辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)提交如下證件的原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后退還）：

1．計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明或未婚證明；

2．戶口所在地鄉(xiāng)人民政府、街道辦事處出具的外出務(wù)工證明； 3．身份證； 4．學(xué)歷證書；

5．當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o犯罪記錄證明； 6．崗前培訓(xùn)證；

7．從事特種行業(yè)工種的，需有相應(yīng)的有效證件； 8.如繳納過社會(huì)保險(xiǎn)要有相關(guān)證明材料。

第四章 勞動(dòng)合同

第十四條

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循“依法誠信、平等自愿、協(xié)商一致”的原則。

用工單位在簽訂合同前必須將學(xué)校及本單位的管理規(guī)定、崗位職責(zé)、考核辦法等明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理簽收手續(xù)。

第十五條

勞動(dòng)合同分為有固定期合同、無固定期合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。

第十六條

用工單位根據(jù)勞動(dòng)用工管理權(quán)限，自外聘人員到崗工作起一個(gè)月內(nèi)必須與受聘人員完成簽訂書面勞動(dòng)合同的工作。

第十七條

外聘人員首聘期原則上不超過三年，在校連續(xù)工作時(shí)間原則上不超過九年。

第十八條

勞動(dòng)合同期滿、外聘人員或用工單位違反勞動(dòng)合同中相關(guān)約定以及法律規(guī)定的解除和終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行解除和終止。

第十九條

在任何一個(gè)崗位首次被聘用的外聘人員均按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，在勞動(dòng)合同中明確約定。

第二十條

用工單位應(yīng)根據(jù)本單位工作性質(zhì)與管理細(xì)則，合理確定外聘人員崗位職責(zé)、考核辦法、違約處罰和其它提前約定的內(nèi)容，并將約定內(nèi)容以附加條款形式在勞動(dòng)合同中注明。

第二十一條 學(xué)校提供《勞動(dòng)合同書》范本，《勞動(dòng)合同書》一式三份，學(xué)校、用工單位及受聘人員各執(zhí)一份。受聘人員所執(zhí)的《勞動(dòng)合同書》必須由用工單位送達(dá)本人簽收。

第五章 考勤、考核管理制度

第二十二條

學(xué)校各用工單位嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間依法用工，規(guī)范用工管理制度。需實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的需提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二十三條

曠工是指外聘人員未履行請(qǐng)假手續(xù)，又無正當(dāng)理由和證明，在制度工作時(shí)間內(nèi)不在崗位工作。曠工屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，凡有下列情況之一者，按曠工論處：

1．未履行請(qǐng)假手續(xù)，又無特殊情況而不到崗的；

2．假期已滿，但未申請(qǐng)辦理續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的；

3．經(jīng)查明請(qǐng)假理由不真實(shí)的。

第二十四條

外聘人員按照國(guó)家政策享受國(guó)家法定節(jié)假日和年休假，但不實(shí)行學(xué)校的寒暑假制度。

第二十五條

根據(jù)學(xué)校及本單位的制度，用工單位負(fù)責(zé)本單位外聘人員的工作考核，考核的時(shí)間可以與編制內(nèi)的職工同步，對(duì)遵紀(jì)守法、責(zé)任心強(qiáng)、完成任務(wù)好的要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的要根據(jù)合同的約定和學(xué)校的管理規(guī)定進(jìn)行處罰。外聘人員的考核結(jié)果作為是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。

第六章 工資、福利待遇

第二十六條

外聘人員的工資按月以現(xiàn)金方式支付，工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)支付各類社會(huì)保險(xiǎn)及職工住房公積金中用人單位按政策應(yīng)承擔(dān)的部分。外聘人員工資管理實(shí)施細(xì)則另行制定。

第二十七條

由學(xué)校事業(yè)經(jīng)費(fèi)支付工資的外聘人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷、工種、工作量、工作難易程度及知識(shí)含量等由用工單位確定后經(jīng)學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)。如有特殊情況需增加工資的由用工單位提出書面意見，經(jīng)學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)。

第二十八條

自主經(jīng)費(fèi)支付外聘人員工資的單位，自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

第二十九條

用工單位因工作需要安排外聘人員加班的，應(yīng)嚴(yán)格審批程序，按照勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

第三十條

用工單位應(yīng)在每月1日前填好《西安電子科技大學(xué)外聘人員工資發(fā)放表》（含電子版），報(bào)人事處審批。計(jì)劃財(cái)務(wù)處在接到人事處的批件后，每月5日前（遇上雙休日、節(jié)假日順延）將上月外聘人員工資發(fā)至個(gè)人賬戶。

第七章 社會(huì)保險(xiǎn)

第三十一條

屬于參加社會(huì)保險(xiǎn)范圍的外聘人員，必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家及陜西省的有關(guān)政策執(zhí)行。實(shí)施細(xì)則另行制定。

第三十二條

人事關(guān)系在原單位且已有社保帳戶的外聘人員，其社保相關(guān)事宜由其原所在單位辦理。

第八章 爭(zhēng)議處理

第三十三條

外聘人員因勞動(dòng)合同、待遇等問題與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的可向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解，調(diào)解后仍無法達(dá)成一致的，可向省、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)或提請(qǐng)人民法院判決。

第九章 附 則

第三十四條

學(xué)校及用工單位根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)精神，積極探索多種用工形式，并建立適合學(xué)校特點(diǎn)的多種勞動(dòng)用工制度。

第三十五條

本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，學(xué)校其他文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

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第三十六條

第三篇：臨時(shí)工管理辦法

中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時(shí)工管理辦法

中鐵二十五局集團(tuán)成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時(shí)工管理辦法

為加強(qiáng)項(xiàng)目臨時(shí)工的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策，結(jié)合本項(xiàng)目部具體情況，特制定本辦法。

一．招用臨時(shí)工的原則和用工崗位

1、招用臨時(shí)工，應(yīng)本著精簡(jiǎn)、實(shí)用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。

2、用工崗位

臨時(shí)用工崗位：技術(shù)工作崗位主要為現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)施工員、廚師、司機(jī)、保潔員、保安防護(hù)員等。二．聘用臨時(shí)工的基本條件

1、年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀(jì)守法，無劣跡。

2、技術(shù)工作崗位要有有關(guān)部門頒發(fā)的上崗證書或技術(shù)等級(jí)證明。特殊崗位必須持有相關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。

三．招用程序

1、根據(jù)工作需要確需使用臨時(shí)工的，由各部門向綜合部提出用人計(jì)劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，下達(dá)臨時(shí)用工招聘計(jì)劃，按核定計(jì)劃招聘。

2、凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時(shí)用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時(shí)工管理辦法

交個(gè)人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。經(jīng)單位資格審查、面試后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。

3、經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書》一式二份（個(gè)人一份，用人單位一份）。合同期限最長(zhǎng)為1年，合同期滿自行終止。若需繼續(xù)留用，用人單位在對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)，可與臨時(shí)人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。

四．臨時(shí)工的工資、福利待遇

1、臨時(shí)工的工資實(shí)行崗位基薪+激勵(lì)考核獎(jiǎng)，臨時(shí)工每月出勤為26天即為滿勤，基薪與臨時(shí)工的考勤掛鉤。具體崗位工資如下：

司 機(jī)：崗位基薪3000元/月+500元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)

保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)

技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)

保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐

廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐

以上人員根據(jù)其崗位類別，分別由其主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)臨時(shí)工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領(lǐng)導(dǎo)考核意見等綜合因素來考慮。

2、臨時(shí)工的工資由計(jì)合部編制，財(cái)務(wù)部門管理發(fā)放。

3、各部門應(yīng)該于每月的3日之前將臨時(shí)工上月的考核情況（簽字確認(rèn)）交予計(jì)劃合同部。

4、節(jié)假日福利待遇：臨時(shí)工福利待遇按工作崗位酌情安排。

5、單位不負(fù)擔(dān)臨時(shí)工醫(yī)療費(fèi)，非公意外傷害事故由本人承擔(dān)，中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時(shí)工管理辦法

工傷事故根據(jù)事故責(zé)任劃分處理。

五．臨時(shí)工的管理

1、嚴(yán)格按工作所需，設(shè)立臨時(shí)工崗位，每個(gè)崗位要制定明確的崗位職責(zé)和崗位操作規(guī)程，由用人單位進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)管理。

2、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有臨時(shí)工的教育和管理，不斷提高臨時(shí)工的個(gè)人素質(zhì)和崗位技能，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。

3、臨時(shí)工人員要自覺遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。嚴(yán)格按照勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程開展各項(xiàng)工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者承擔(dān)全部責(zé)任。

本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。

第四篇：臨時(shí)工管理辦法

龍?zhí)┻_(dá)檸檬開發(fā)有限公司原材料車間人員暫行管理辦法

根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司聘用了一部分臨時(shí)人員。為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，充分發(fā)揮他們?cè)诠ぷ髦械姆e極作用，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定臨時(shí)工暫行管理辦法。

一、臨時(shí)工入職條件

1、臨時(shí)工必須遵紀(jì)守法，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

2、身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。3.經(jīng)過我公司專業(yè)培訓(xùn)的人員優(yōu)先錄用。

二、臨時(shí)工工資待遇：

1、臨時(shí)工實(shí)行計(jì)件工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤和工作任務(wù)完成情況計(jì)算考核發(fā)放。從2015年9月1日正式執(zhí)行。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)工序都有相應(yīng)的計(jì)件單價(jià)，根據(jù)員工實(shí)際完成的數(shù)量及質(zhì)量計(jì)算工資。原材料車間負(fù)責(zé)人周安鳳女士、吳浩先生每天根據(jù)員工的實(shí)際工作任務(wù)完成量計(jì)算工資，并發(fā)放過磅單據(jù)到每一位員工手里。

3、原則上不加班。因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時(shí)工加班加點(diǎn)，加班同樣實(shí)行計(jì)件制度。

三、臨時(shí)工考勤、考核

1.臨時(shí)工與正式職工一樣，應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。每天在小組長(zhǎng)（吳浩、周安鳳）處簽到、簽退。

2.員工如果有事急需要處理，請(qǐng)到小組長(zhǎng)（吳浩或者周安鳳）處請(qǐng)假，如果因?yàn)樘厥庠虿荒艿綇S請(qǐng)假，請(qǐng)與小組長(zhǎng)電話聯(lián)系并告知實(shí)情，便于小組長(zhǎng)的工作安排。員工請(qǐng)假過程中沒有工作任務(wù)產(chǎn)生，不計(jì)算計(jì)件工資； 3.原材料車間過磅由吳浩、周安鳳安排專人負(fù)責(zé)，每天進(jìn)行過磅及核算，請(qǐng)各位員工保管好每天發(fā)放給你們的計(jì)件單據(jù)表，以此做為財(cái)務(wù)核算工資的依據(jù)，每位員工請(qǐng)記錄好原材料車間當(dāng)班小組長(zhǎng)的聯(lián)系電話，如果工作上有什么安排請(qǐng)直接咨詢小組長(zhǎng)。

四、臨時(shí)工離職

1.如果員工因個(gè)人原因需要離職，請(qǐng)到當(dāng)班小組長(zhǎng)處報(bào)到并說明具體情況，由當(dāng)班小組長(zhǎng)提供員工離職表格及工資結(jié)算表給離職者，離職者需退回果剪、凳子、工作證及飯卡，小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)與張浩（***）銜接，查詢飯卡余額，并在離職結(jié)算表上注明員工每天的計(jì)件工資及餐費(fèi)扣除金額，并由小組長(zhǎng)和廠長(zhǎng)簽字確認(rèn)，離職者拿著廠長(zhǎng)和小組長(zhǎng)簽字確認(rèn)后的工資結(jié)算表到財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算。由財(cái)務(wù)部開具付款單，到出納（門衛(wèi)）處領(lǐng)取現(xiàn)金。

五、臨時(shí)工轉(zhuǎn)正

1.工作任務(wù)保質(zhì)、保量完成，速度快，質(zhì)量?jī)?yōu)。

2.服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認(rèn)同公司管理制度及企業(yè)文化。

3.個(gè)人志愿加入正式工行列，能接受晚上加班，能適應(yīng)吃住公司的生活方式。

4.生產(chǎn)部相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)潛力員工進(jìn)行單獨(dú)面談，雙方達(dá)成意向，正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后當(dāng)班小組長(zhǎng)應(yīng)到人事部周小琴（***）處進(jìn)行備案，由人事部負(fù)責(zé)建立完整員工檔案，給轉(zhuǎn)正員工更換工作證。如果轉(zhuǎn)正員工需要安排住宿，由當(dāng)班小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)員工宿舍及更衣室鑰匙等。

六、臨時(shí)工管理制度

1.臨時(shí)工正式入職我公司后，原材料車間、生產(chǎn)車間由楊東麗（***）統(tǒng)籌，原材料車間臨時(shí)工由周安鳳（***）、吳浩（***）負(fù)責(zé)安排工作相關(guān)事宜，生產(chǎn)車間工作安排由吳金富（***）、瞿紅梅（***）進(jìn)行協(xié)助。未入職員工由人事部周小琴負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)。

2、臨時(shí)工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其醫(yī)療費(fèi)用自負(fù).3、臨時(shí)工必須遵守國(guó)家的法令法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不履行崗位職責(zé)，不遵守公司管理制度，用人單位可以做出辭退決定。

七、剪果要求及注意事項(xiàng)

1.剪果時(shí)紙袋與檸檬果枝必須分類裝袋。2.剪把時(shí)，工作區(qū)域必須保持整潔。

3.爛果、檸檬干果、好果必須明確分類區(qū)分。4.剪好的果裝入筐內(nèi)，必須及時(shí)打板。

5.剪把時(shí)不能剪掉果蒂，并且果把必須剪平于果蒂，如果不按要求操作，不計(jì)算工資。6.果剪必須由我公司專業(yè)提供。

八、勞保、福利及其它事項(xiàng)

1、勞保用品按單位規(guī)定執(zhí)行。

2、臨時(shí)工不解決住房。

3、公司員工食堂可提供工作餐，5元/餐，餐費(fèi)從計(jì)件工資中扣除，如果臨時(shí)工需要在員工食堂就餐，需到張浩（***）處辦理飯卡，每天早上8點(diǎn)四十分以前到門衛(wèi)處刷卡領(lǐng)取餐票，沒有餐票不得在員工食堂就餐。

龍?zhí)┻_(dá)檸檬開發(fā)有限公司

2015年10月6日

第五篇：臨時(shí)工管理辦法

榆林市水務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司

臨時(shí)工管理辦法

第一章

總則

第一條 為加強(qiáng)公司臨時(shí)用工統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 集團(tuán)公司及下設(shè)子公司臨時(shí)用工均按照本辦法嚴(yán)格執(zhí)行。

第二章

招用范圍和條件

第三條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。

第四條 基本條件：

1、年齡18-60周歲；

2、身體健康，具有相應(yīng)工作技能；

3、思想品德好，能遵紀(jì)守法，服從公司管理和安排。第三章 招用程序

第五條 各部門、單位嚴(yán)格控制臨時(shí)工數(shù)量，根據(jù)工作需要，填寫《臨時(shí)用工申請(qǐng)表》報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條 人力資源部匯總各部門、單位用工需求，通過多種渠道，發(fā)布招聘信息，開展招聘工作。

第七條 人力資源部擬定人選，報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理試用手續(xù)。

第八條 試用時(shí)，臨時(shí)工須提供身份證、體檢證明、資格證書，并填寫臨時(shí)工檔案卡，各項(xiàng)信息必須準(zhǔn)確、全面。

第九條 臨時(shí)工試用期為一個(gè)月，試用期工資為其工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十條 用工部門、單位不按本辦法規(guī)定程序私用臨時(shí)工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處罰。

第四章

待遇

第十一條 按照臨時(shí)工勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、技術(shù)要求，經(jīng)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工工資按月計(jì)發(fā)。

第十二條 臨時(shí)工的工傷保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章

考勤與考核

第十三條 臨時(shí)工的考勤與考核由用工部門、單位負(fù)責(zé)，集團(tuán)公司人力資源部和企業(yè)管理部不定期抽查、監(jiān)督。

第十四條 各用工部門、單位自行規(guī)定臨時(shí)工考勤方式，原則上臨時(shí)工每天考勤次數(shù)不低于2次。

第十五條 特殊崗位的臨時(shí)工請(qǐng)假時(shí)，需要自行安排頂班人員。待頂班人員到場(chǎng)且工作交接完成，經(jīng)用工部門、單位負(fù)責(zé)人同意后，方可離崗，否則視為曠工。

第十六條 用工部門、單位嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，臨時(shí)工出勤情況與工資掛鉤。遲到、早退、脫崗1次，扣除工資30元；請(qǐng)假（病假或事假）且無頂班人員時(shí)，請(qǐng)假1天扣除1天工資；曠工半天扣除2天工資，曠工一天扣除5天工資。

第十七條 對(duì)臨時(shí)工主要從思想品德、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、出勤情況，按月進(jìn)行考核打分。

（一）思想品德（20分）：遵守職業(yè)道德規(guī)范，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同事。不服從工作安排或出現(xiàn)打架、糾紛影響工作的一次扣10分。

（二）服務(wù)態(tài)度（25分）：樂于接受工作安排和調(diào)動(dòng)，積極主動(dòng)、熱情周到、文明服務(wù)、有較強(qiáng)的責(zé)任心。因服務(wù)態(tài)度問題，員工反映并經(jīng)查實(shí)，一次扣10分。

（三）工作質(zhì)量（25分）：按時(shí)完成工作、細(xì)心全面，能夠保質(zhì)保量完成任務(wù)。因私事或失誤未完成工作的，一次扣15分；工作質(zhì)量差不符合要求的，一次扣5分。

（四）出勤（30分）：按規(guī)定時(shí)間上、下班，無遲到、早退、不堅(jiān)守崗位現(xiàn)象。遲到、早退、脫崗1次扣3分；請(qǐng)假且無頂班人員1天扣5分；曠工半天扣10分，曠工1天扣30分。

第十八條 考核分在60分以下視為不合格，扣除半月工資。考核結(jié)果報(bào)人力資源部和企業(yè)管理部備查。

第十九條 考勤（考核）人員在考勤（考核）過程中應(yīng)客觀公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得有徇私舞弊或貽誤行為。第六章

離職

第二十條 臨時(shí)工因自身原因離開公司，須提前7天以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)用工部門、單位負(fù)責(zé)人、集團(tuán)公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。

第二十一條 臨時(shí)工有以下情況之一，公司將予以辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；

3、不能履行崗位職責(zé)的；

4、不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的；

5、影響本公司的形象和聲譽(yù)的；

6、被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)教養(yǎng)或拘留的；

7、連續(xù)事假7天以上或一年內(nèi)累計(jì)事假半個(gè)月以上的；

8、連續(xù)曠工3天，一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上的；

9、無適當(dāng)崗位安排的；

10、一年內(nèi)月考核兩次不合格的；

11、年齡超出招用臨時(shí)工基本條件的。辭退手續(xù)辦理：

1、公司辭退員工試用期內(nèi)提前3天，正式用工期提前15天以書面形式通知臨時(shí)工本人，同時(shí)用工部門、單位應(yīng)找其談話，將辭退原因告知；

2、被辭退員工按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。第二十二條 離職程序：

1、交接工作；

2、員工于離職日交還所有公司資料、文件及其他公物；

3、退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物；

4、用工部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)仔細(xì)核查上繳物品是否完整；

5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；

6、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；

7、離職手續(xù)完備后，公司向員工結(jié)算支付工資。第七章

附則

第二十三條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自2015年4月10日起生效。