第一篇：求職面試時可問和忌問面試官的問題

求職面試時可反問面試官的10個問題

面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？

6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？

7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找

第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考！

求職面試時忌問試官的6個問題

一、忌問招聘人數

最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。

二、忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。在問是否提供住宿時，可以這么說：“你好，我想問一下公司是提供住宿還是需要員工自己去找？如果是自己去找，我可以提前去準備，免得到時候太倉促。”

三、忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

四、忌說有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們企業的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題?你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?

六、忌不當反問

例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

第二篇：求職面試時面試官可能問你什么

面試官可能問你什么

雖然每一個職位的面試不盡相同，但有些問題會出現在眾多的面試場合。因此，對那些可以準備答案的問題，你必須做足準備。當然，許多面試中還會出現難以意料的問題，但不管怎么說，你絕對沒有理由不準備那些意料之中的提問。

記住：

● 強調自己的知識、技藝與能力。

● 可能的話引證自己的成功案例。

● 不要自己指出簡歷里或工作經驗中的不足，由面試官來提出。

● 確保以最佳的方式表達自己。暢銷系列《心靈雞湯》合著者馬克·維克多·漢森建議大家錄下自己面試的情形，然后觀看錄像回放。

一條可行之計是在回答所有面試問題前，停頓至少3秒鐘，很快地穩定一下自己的情緒，心里準備好該如何回答。以下是常見的面試問題及參考答案，助你迎接面試這個重要日子。

問：介紹一下你自己。

答：這是個非常開放的問題，最佳的答法是稍微提提自己的個性特征，順帶說說與該公司或面試職位相關的自己感興趣的公事。有時候僅僅告訴對方自己的感覺會有些突兀，而且容易跑題或涉及隱私。例如，如果你不是申請體重監察者（Weight Watchers）的工作，根本不必提到自己輕了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜歡的服裝品牌。

問：你最突出的優點是什么？

答：回答這個問題的最佳方式是假設對方的問題比這個更加直接：你真的有能力勝任這份工作嗎？這可是你自吹自擂的千載良機，必須解釋你為何自認為是這個職位的最佳人選。

如果這個職位最重要的是處理顧客投訴，那么你就要詳細說明自己以往的客戶服務經驗、自己為何喜歡迎接挑戰、使心情不快的顧客開心起來，還要舉出具體的量化例子，說明自己在以往工作中是如何成功地處理顧客投訴的。想好自己的一些個性亮點，用細節來支持自己的觀點。

問：你最大的缺點是什么？

答：現在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是面試中自我保護的一招。要利用這個機會，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實的求職者就是因為過于坦白而犯下大錯。我們不是要你說謊，但一定要小心說話！比如說，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬別承認。如果你面試的職位要求團隊精神，那就不要承認自己總不合群。

以下保險的回答會讓你順利過關：

● 有時候對那些水平不如自己的人，我會缺乏耐性。

● 有時我會過于敏感，太在意別人的想法。

● 有時候我找不到時間放松自己。

● 有時為了做成一樁交易，我會有些激進。

按照以上的說法，其實你是暗示自己不贊成偷懶、并不冷漠、自己是一個工作狂，或是一名頑強的銷售人員。作為員工來說那其實不是缺點！

第三篇：求職面試時最適合問的六種問題

陜西國源人力資源人士推薦求職面試問題

求職中一些不恰當的問題可能會導致你與理想的工作失之交臂，相反一些恰當合適的問題，會給你的面試加不少分。在面試中應該問哪些問題呢?下面聽聽陜西國源人力資源有限公司內部專業人員的一些推薦。

1.為什么?

比如“你們為什么選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售?”或者“你們為什么決定向以產品為導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經驗法之談。

2.詢問面試官本人在該公司的工作感受。

你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關系，但請勿讓對方感到被冒犯。索貝爾建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發展。您認為，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎么樣?” 或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方?”

3、展示自身價值。

為了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的雇主有益的技術或流程。顯然，采用這種方法的時候必須謹慎，以免泄露專利信息或者其他機密。

4、關注未來。

此類問題比如“貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認為未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應聘成功，你今后的職業生涯將如何發展。

5、了解企業文化。

索貝爾表示，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。

6、面試官的選擇標準是什么?

索貝爾表示，你應該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的信息。

索貝爾認為，合適的問題“能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：“你最快什么時候能上班?”

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第四篇：現代禮儀：應聘者面試時可問的10個問題

而且，提問是一種展示應試者理解所應聘公司的目標和挑戰的有效方式，還能凸顯應試者的學歷水平和職業道德，最重要的是能給人留下深刻印象，有助于應試者提高得到該職位的機會。

以下是應試者可提問的10個問題，這些問題不僅有助于應試者更好地了解所應聘的公司，還能讓應試者留下一個好印象。

1.我很有團隊精神，請問貴公司鼓勵團隊合作的方式有哪些？

2.長期的工作滿意度對我而言很重要，請問貴公司在可能的情況下會否注重從內部培養人才？

3.我很喜歡貴公司的使命和價值觀，請問這些是如何體現在日常工作中的？您能否說一些具體例子幫助我了解貴公司的企業文化呢？

4.如果您的子女或朋友正在找工作，您會推薦他們來貴公司工作嗎？您為什么會這么做呢？

5.從公眾和雇員角度看，您覺得貴公司與競爭對手的區別在哪里？

6.（如果面對的可能是未來的直接領導）您經常與貴公司高層交流嗎？您和他們交流時，他們通常會問您什么問題？他們會征求您的意見嗎？

7.貴公司如何展示對員工的自豪感？請您解釋一下公司這樣做想要獲得什么？

8.對于我所應聘的工作崗位，貴公司會不會出錢提供持續的學習機會？如果我接受這樣的學習機會，需要承擔哪些義務呢？

9.從個人和職業成長角度看，貴公司對該職位的受雇者有何期許？

10.貴公司是否有涵蓋職業操守和工作著裝的行為守則？

以上這些問題并非適用所有的招聘面試，選擇對您的事業和個人目標最有用的問題，對于特感興趣的領域要大膽提問，比如，若您考慮生孩子，您或許想知道該公司對平衡工作與生活的態度。

面試前準備一個考慮周全的問題列表，是提升信心和留下深刻印象的有效方式之一。而且，這還有助應聘者更深入地了解所應聘的公司，以及是否適合自己。

第五篇：面試官通常會問的問題

面試官通常會問的問題

一、個人背景

（1）請介紹一下你的家庭情況

（2）你父母親從事什么工作

（3）現在你住哪兒

（4）你現在的生活狀況怎么樣

……

二、受教育情況

（1）你學過哪些課程？

（2）在學校你參加過哪些活動？

（3）在學校你擔任過什么職務？受過哪些獎勵？獲得過什么榮譽？

（4）你主修過什么課程？選修過什么課程？為什么要選修這些課程？

(多談一些令招聘單位感興趣的內容,如從事過什么社會工作或社會活動,有什么感受)

三、工作經歷

(1)你曾從事過什么工作?

(2)你大學畢業后的第一個工作是什么?

(3)你在原單位擔任過什么工作?

(4)你在工作中最不感興趣的工作是什么?

(5)談談你工作中所犯的錯誤和遭受的失敗?(失敗和錯誤舉一兩例,重點講你是如何彌補的,從中吸取什么經驗教訓)

(6)你對工作的期望是什么?(期望工作能帶來發展才能的機會,而不是待遇和工資)

(7)是什么原因讓你離開了原單位?(千萬別強調物質條件,要著重談一些與工作有關的原因,如原單位不能充分發揮你的特長)

(8)你在原單位作出了哪些自己認為最值得驕傲的成就?(不能只說自己的功勞,同事的幫助和領導的支持也要提一下)

(9)你在原單位遇到過什么困難?(盡量談業務上所遇到的困難

四、求職動機

(1)你為什么選擇本單位(應將招聘單位的情況與自己的長處、目標、愿望結合起來，不要談以工資、待遇等物質條件為原因)

(2)你希望單位如何安排你的工作？(應表明自己愿意服從單位的適當安排，不要單純強調自己的要求)

(3)談談你現在的工作情況，如待遇、工作性質、工作滿意度

(4)你在工作中追求什么？個人有什么打算？(可以將自己的工作做一個簡單的設計，注意目標與理想要切實可行，不要大而空，不要簡單說目前還沒有什么打算)

(5)談談你對將要從事的工作的認識？

(6)談談你對本單位的了解？

來源：(blog.sina.com.cn/s/blog_5fa781b20100d0qx.html)-面試官通常會問的問題及常見面試問題的回答思路_王木生_新浪博客

五、專業知識技能

(1)你大學學的是什么專業或接受過哪些特殊培訓?(必須如實回答，可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足)

(2)你在大學對哪些課程感興趣？哪些課程學的最好?(學習這些課程的收獲，拓寬了自己的知識，如禮儀、心理等)

(3)請你描述一下你所學的專業知識與應聘崗位的關系?(講自己最熟悉最感興趣專業的專業術語與應聘崗位的關系)

常見面試問題的回答思路

1.自我介紹—語言表達/談吐應對、經歷

2.談談你的家庭情況—責任心、忠誠度

3.你有什么業余愛好—興趣、生活方式/習慣

4.你最崇拜誰—人生觀、價值觀

5.你的座佑銘是什么—人生觀、價值觀

6.談談你的缺點—自我評價、操守把持

7.談談你自己的一次失敗經歷—心理承受、工作經歷/經驗

8.談談你最成功的一次經歷—能力、心理

9.你為什么選擇我們醫院/公司—求職動機

10.對這項工作，你有哪些可預見的困難—工作思路、環境適應

11.如果錄用你，你將怎樣開展工作—工作思路

12.與上級意見不一致時，你將怎么辦—心理、為人處事(必須先執行上級意圖!)

13.我們為什么要錄用你—工作能力/態度

14.你能為我們做什么—工作態度/能力

15.你是應屆畢業生，缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作—工作態度、環境適應

16.你希望與什么樣的上級共事—工作態度/能力、合作

17.您在前一家醫院/公司的離職原因是什么—處事為人、心理、工作態度/能力