第一篇：希步文化科技發展有限公司合作協議書

設立希步文化科技發展有限公司

合作協議書

本協議由以下雙方于年月日在簽訂。

甲方：

身份證號碼：

乙方：

身份證號碼：

鑒于：

乙方是從事新媒體與網絡技術運用平臺技術行業，從事互聯網平臺開發設計與維護領域工作；

甲方意欲與乙方合作投資創辦希步文化科技發展有限公司與希步戶外運動互聯網平臺（以下稱“公司”），乙方愿意以（以技術）出資人身份與甲方共同設立希步戶外運動有限公司（暫定）；

為了確保雙方的權利得以實現，促進雙方共同發展，經平等協商，就設立希步文化科技發展有限公司達成本協議。

第一條擬設立公司基本情況

1.公司名稱：希步文化科技發展有限公司或者其他名稱（公司名稱以工商部門最終核定的名稱為準）；

2.公司性質：有限責任公司。

3.公司的經營范圍：文化活動策劃，展覽展示策劃，體育運動項目經營；銷售體育服裝、體育設備；從事廣告業務；電子商務平臺；

4.公司股東由甲方或者甲方指定的關聯企業、有關個人和乙方以及乙方指定的個人組成；

5.公司注冊資本為200萬元人民幣；

6.各方出資額以及出資方式：甲方以現金、社會人脈資源以及客戶資源方式出資，占公司股份的60%；乙方以技術出資，占公司股份的40%。若公司項目投資失敗，甲方的出資部分經濟損失由甲方承擔，乙方不承擔任何經

濟賠償與債務責任。

第二條公司的籌備

本協議簽訂后，立即開展公司的籌備工作。籌備工作由雙方共同完成，甲方提供場地、資金、政府審核批準等，同時負責公司戰略決策與長遠規劃，資源整合利用等工作，乙方負責具體公司籌建工作、互聯網平臺開發與業務策劃、聯盟宣傳推廣與遠期發展規劃。

第三條工作安排

1.公司設立后，甲乙雙方作為股東，依照公司章程享受股東權利，承擔有限股東義務，并根據公司章程規定的程序擔任公司職務，承擔對應工作義務；

第四條保密義務

甲乙雙方對本協議的內容以及今后公開發的新技術以及與商業運作有關的信息、資料等均附有保密義務。新設公司將另行制定有關規章制度。

第五條違約責任

本協議簽訂后，雙方應履行各自的義務，促使公司盡快設立成功。如果任何一方不履行本協議；或者在本協議簽訂后兩年內，與他人組建、設立、成立與公司業務范圍相同或者相近的企業的，即構成違約。違約方將向守約方支付違約金100萬元。如果違約金不足以彌補守約方損失的，守約方還有權要求違約方就超過違約金部分的損失承擔賠償責任。

第六條特別約定

1.本協議是在雙方經過平等協商之后簽訂的，任何一方不得以任何理由主

張協議無效。

2.公司設立后公司章程與本協議不一致的地方，以章程為準。

3.不論是本人還是指定的企業、人員代表持有公司股份，雙方約定的在公

司的持股比例不變。

第七條法律適用、爭議解決及管轄權

本協議履行過程中的一切糾紛均適用《中華人民共和國合同法》、《民法通 則》等民事法律規定。出現糾紛后，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方均可向人民法院起訴。

第八條其它

1.本協議一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字或簽字蓋章后生效。

2.本協議有效期暫定三年，自雙方代表(乙方為本人)簽字之日起計算； 即從____年__月__日至____年__月__日止。

3.本協議到期后，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，本協議繼續有效，如果不再繼續合作的，退出方應提前三個月向另一方提交退出的書面文本，并將己方的有關本合同項目的資料及客戶資源都應交給另一方。

4.如果一方違反本合同的任何條款，非違約方有權終止本合同的執行，并

依法要求違約方賠償損害。

5.雙方同意終止協議的，本協議立即解除。

甲方：（簽章）

乙方（簽章）：

第二篇：科技項目合作協議書

科技項目合作協議書

甲方：

乙方：

甲方是一從事研發__________________為主的高新技術企業，并獲得政府認可的合法手續，資信完備，時機成熟，平臺穩固。該工藝技術為職能部門，實屬既有社會效益，又有經濟效益。甲乙雙方在平等、自愿的原則下，經過充分友好協商，就雙方合作共同在_____市、區縣經營___________，開發該地區污水處理市場一事，取得了一致意見，特簽定本協議。

一、甲方經過長時間的研究開發出污水再生利用系列產品，對此，乙方表示完全認同，無任何異議。

二、乙方自愿參與甲方研發的污水再生利用設備系列產品的生產、經營并作為甲方下屬的分支機構，甲方對此表示同意。

三、甲乙雙方議定，__________________分布在該轄區進入市場的初級階段，由于對市場運作缺乏經驗，由甲方協助完成。

四、雙方為了共同珍惜保護好該項知識產權和品牌形象，外阜設分支，乙方向甲方交納風險抵押金人民幣_____萬元整；_____區縣設分支，乙方向甲方交納風險抵押人民幣______萬元整。待協議期滿后順延_____個月，通過媒體聲明，確認對該品牌沒有造成不良影響及損失，風險抵押金退還乙方。

五、為了把市場做得更具完美，依據乙方在當地注冊名稱在轄區內的區縣設分支，從事該項高新技術工作，本著“有錢大家賺，有利大家享，風險大家擔，保證合作伙伴的利益”的原則，與下屬另立合作協議。

六、污水再生處理設備系列產品是甲方研發的利國利民的高科技產品，因此，雙方議定合作經營期內，乙方應接受甲方的監督管理，共同經營好污水處理設備系列產品，合作期限五年。

七、乙方的獎勵提成

1、在正常報價的基礎上成交，獎勵對方按總價______%（稅前）提成。

2、在正常報價的基礎上上浮部分成交，上浮部分歸乙方所有。

3、正常報價_____%獎勵提成中下浮部分，計算到乙方。

八、兌現方式項目合同簽署后款到位，即付提供信息方應得報酬的_____%，第二批款到位后，將提供信息方_____%的余款付清。

九、合作經營期滿，如雙方均表示愿意繼續合作經營污水處理設備系列產品，本合同可再延續_____年。如其中一方不同意合作，本合同到期，雙方合同終止，終止后，雙方應按規定進行財務結算。

十、雙方在合作經營合同期間，如遇未盡事宜，經友好協商取得一致意見后，可簽訂補充協議，協議具有同等的法律效力。

十一、在履行本協議時，如發生分歧，雙方盡量協商解決，如協商不成，任何一方均有權依法解決。

十二、本協議一式兩份，由雙方簽訂蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方

（簽字蓋章）

（簽字蓋章）

年 月 日

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城市公共信息服務項目合作協議

第三篇：科技情報所合作協議書

xxxxxx科技情報所

xxxxxx高新技術創業服務中心

合作協議書

二〇一二年三月

一、合作的原則及目標

xxxxxx科技情報所是面向xxxxxx范圍的科技創新及科技成果轉化服務的重要科技資源公共服務平臺。本著“避免重復投入，合理高效共享資源，形成品牌和規模優勢，更好更快把科技信息送到自主創新的第一線”的宗旨和原則，本協議合作雙方經充分協調，一致同意與xxxxxx高新技術創業服務中心合作建設“xxxxxx科技情報所xxxxxx高新技術創業服務中心工作站”（以下簡稱**服務中心工作站）。

xxxxxx科技情報所xxxxxx高新技術創業服務中心工作站建設的目標是，充分擴大科技信息資源的公職、共享，為中心內各類高新技術企業和各類用戶提供科技信息支撐，最終配合推動徐州地區的信息科技資源的利用和服務能力與水平再上新臺階。

二、創業服務中心工作站的性質與運行方式

創業服務中心工作站建設依托xxxxxx科技情報所，以xxxxxx高新技術創業服務中心為平臺載體進行共建。其負責提供文獻資料保障與后臺技術支撐，直至業務指導與管理。

xxxxxx科技情報所xxxxxx高新技術創業服務中心工作站，將貫徹落實xxxxxx科技情報所的方針、政策，研究制定服務站的管理方式，并督促執行。

三、服務中心工作站的主要任務

1、利用xxxxxx科技情報所的信息資源提供服務

利用xxxxxx科技情報所開展電子閱讀、原文提供、定題檢索咨

詢等服務。

2、對當地的資源特色資源整合集成，形成具有鮮明特色的區域信息服務中心。

利用xxxxxx科技情報所平臺資源，結合本區域產業特色，成為具有區域特色的信息服務中心，為企業提供個性化文獻咨詢服務。

3、培訓

工作站每年至少為本區域企業舉辦一次信息方面的培訓講座，引導地方用戶實用科技文獻中心資源，幫助用戶熟悉信息獲取的方式。

四、各方責任與義務

1、xxxxxx科技情報所

（1）按照與xxxxxx高新技術創業服務中心的合同，在權限允許的條件下，逐步開放各種數據庫的使用權限；

（2）及時完成數據更新與維護工作，保證服務系統正常服務；

（3）協助工作站，或根據工作站的要求，向所在地區用戶提供免費的技術培訓講座。

2、xxxxxx科技情報所xxxxxx高新技術創業服務中心工作站

（1）負責xxxxxx高新技術創業服務中心工作站的建設；

（2）協助和配合建立服務模式及服務流程；

（3）利用xxxxxx科技情報所服務平臺開展電子閱覽、原文提供、定題檢索咨詢等服務；

（4）每年至少為本區域企業舉辦一次信息方面的培訓講座，引導本區域用戶快捷使用資源，幫助用戶熟悉信息獲取的方式。

（5）負責工作站的日常運作。

考核內容包括文獻服務量、培訓用戶場次與人數；可以由工作站提交書面報告，或由揚州市科技情報所實地調查、抽查或用戶座談。

考核不合格，xxxxxx科技情報所有權提出限期整改意見，直至取消工作站。

六、其他事項

1、本協議自上方蓋章之日起生效。

2、本協議一式二份，雙方各執一份。

xxxxxx科技局

xxxxxx科技情報研究所

二0一二年三月二十日

xxxxxx高新技術創業服務中心

二0一二年三月二十日

第四篇：19、關于與XXXX文化發展有限公司合作演藝比賽活動拍攝協議書

關于與XXXX文化發展有限公司合作演藝比賽活動拍攝協議書

甲方：XX市XXXX文化發展有限公司（簡稱甲方）

乙方：XX市XXX寶貝專業兒童攝影（簡稱乙方）

本著互惠互利，以整合資源發揮資源最大限度，以共同發展為目的，就雙方合作甲方所經營運作的演藝比賽活動特擬訂本協議：

1、經甲乙雙方協商，甲方同意乙方參與甲方所以營運作的演藝比賽活動的拍攝服務

2、甲方指定乙方為甲方比賽活動唯一的合作攝影機構。并保障乙方在甲方經營運作的演藝比賽活動中的拍攝，銷售權益以及商業利益。

3、活動所拍攝照片的銷售：照片以XXXX文化有限公司名義銷售，以XXX寶貝專業兒童攝影名義拍攝、制作、輸出。由甲乙雙方擬定銷售價格及輸出尺寸，乙方在甲方的監督和協助下銷售照片。由此經營動作所得營業甲乙雙方務占50%。

4、在拍攝前甲方需提供參賽選手的名單和聯系方式、及節目單，交與乙方。甲乙雙方共同負責預算活動拍攝照片的銷售額，并擬定相關銷售方案。

5、由乙方銷售照片時，乙方須本著誠信合作、誠信經營為目的，在照片銷售完畢后，作出銷售清單，注明銷售日期、數量、價格、金額以及聯系方式，以方便甲方監督乙方的銷售運作。

6、照片銷售本著質量第一、信譽第一的原則，照片采取現場選片，現場登記，后期制作之后，由專門快遞公司送貨的方案進行。

7、乙方照片銷售自拍攝完畢后起15天內完成銷售過程，乙方于銷售過程完畢之日起，5天內將50%營業額交于甲方。

8、本協議擬制兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字后生效。

甲方代表：日期：

乙方代表：日期：

第五篇：蚌埠東方科技發展有限公司

蚌埠東方科技發展有限公司

股份期權激勵方案（草案）

（修改版）

一、制定和實施本方案的目的制定實施本方案的目的是完善公司激勵機制，提高公司管理層和專業技術人員的積極性、創造性，鼓勵其為公司長期服務，實現個人與公司的共同發展。具體表現為：

1．以期權激勵的方式建立對公司管理人員和專業技術人員的激勵約束機制，使其通過參與公司利潤分配，關心公司的利潤增長和長期發展。

2．以完善的績效考核體系、薪酬體系和期權激勵機制，吸引、穩定和激勵公司發展所需要的人才。

3．將激勵對象的利益與股東價值緊密聯系，使其樹立與公司共同持續發展的理念和公司文化，雙方共享公司發展成果。

二、股份期權激勵的對象

本股份期權激勵方案的激勵對象為：

1.高級管理人員：擔任高級管理職務（總經理、副總經理、總經理助理等）或具有高級職稱的核心管理層（如營銷總監、財務總監等）人員；

2.中層管理人員：擔任中層管理職務（如部長、副部長，車間主任、副主任等）的人員；

3.具有工程師及其以上技術職稱的專業技術人員；

4.公司董事長和總經理認為其他應當激勵的公司員工，如處于關鍵崗位的核心骨干員工、擁有獨特專業技能的人員、市場業務骨干人員、為公司作出特殊貢獻或表現特別優秀的員工等。

三、股權激勵方案的內容

（一）公司股本基本情況和激勵標的股份的來源。本公司注冊資本為人民幣一億零九百萬元。按照注冊資本一元為一股，公司總股本設定為為一億零九百萬股。公司投資人（或稱股份持有人）為蚌埠東方集團。公司投資人承諾，以此股份作為實施股權激勵的標的，按照本方案向激勵對象授讓一定數量股份的收益

權，獲得該權利的人員按照所獲股份份額參與公司收益分紅。該激勵股份簡稱為分紅股份或簡稱干股。

（二）分紅股份的數量和激勵方式。公司投資人作為授讓股東，愿意向激勵對象讓渡總數不超過3500萬股份的收益權，使其成為分紅股份持有人。根據本方案確定并簽訂相關協議的分紅股份持有人，具有和公司股東同等的按股份比例的收益分配權，但除此之外不享有公司投資人股東所享有的其他法定權利。

（三）分紅股份數量的分配。

1、基礎數量，以職務和崗位為標準：

（1）總經理（1人）： 400萬股；

（2）副總經理、總工程師（2人）：每人180萬股；

（3）行政、營銷、財務總監（預期3人）：每人150萬股；

（4）部長和車間主任（8人）：每人100萬股；

（5）副部長、車間副主任（預期8人）：每人60萬股；

（6）高級工程師（預期1人）：100萬股；

（7）工程師（預期3人）：每人60萬股。

以上合計2770萬股。

2、關鍵崗位和核心骨干，由總經理確認，預計10人，每人20萬股，合計200萬股：

3、對公司重大貢獻人員和表現優秀人員，由總經理根據考核掌握進行獎勵，總數530萬股。

以上總計為3500萬股。

（四）激勵對象享受股份分紅的條件。

激勵對象享受股份分紅必須同時滿足如下條件：

1．公司未發生如下任一情形：

（1）本會計公司出現虧損；

（2）一年內因重大違法、違規行為或發生重大事故受到處罰。

2．激勵對象未發生如下任一情形：

（1）觸犯法律受到法律制裁；

（2）違反職業道德損害公司利益；

（3）違反公司規章制度；

（4）故意、過失、失職或瀆職等行為使公司利益或聲譽受到損失。

3、激勵對象未違反授讓股東和本人簽訂的協議中承諾的義務。

（五）分紅股份期權授予的程序。

（1）公司決策層為本方案規定的期權管理的最高權力機構，負責審議、批準本股權激勵方案的實施、變更和終止；

（2）激勵對象與公司簽訂《股權激勵協議書》；

（3）每的1月1日至1月20日，決策層依據公司上一的發展實際，依據本方案規定增減修改參與股權激勵的人員名單；

（4）每的1月20日至1月31日，公司向激勵對象發出《股份期權授予通知書》，通知激勵對象獲得股份期權授予資格及獲得的股權數量，激勵對象簽字同意后，獲得期權持有資格。

（5）個別激勵對象因職位發生變化或因受到獎懲等特殊情況時，由決策層研究決定，對該激勵對象的授予股份進行相應調整。

（六）參與分紅的兌現。

1、如果公司盈利，由公司根據國家法規及公司的規定，核算出公司當年的可分配利潤，并根據持股比例核算激勵對象可分配利潤，經股份持有人確認;

2、激勵對象按照股權應當享有的當年應分配利潤，公司向其兌現20%。其余80%在5年之內留作企業流動資金，但所有權歸激勵對象所有。若5年內（含第一年），激勵對象仍在公司工作，且未發生本方案

三、（四）

（七）條中敘述的情形，公司將80%部分向其兌現，以后每年以此類推；

3、激勵對象獲得的分紅，依法由本人繳納相關稅費。

（七）股份期權的變更和終止

1．激勵對象有以下情形之一的，取消其獲授的股份期權資格：

（1）違反國家法律、法規，情節嚴重而被判定任何刑事責任的；

（2）激勵對象在任職期間，泄露公司秘密、損害公司聲譽，給公司造成損失的；

（3）嚴重失職、瀆職給公司造成損失的；

（4）公司認定的其他有損公司利益的行為。

激勵對象有上述所列情形之一的，已經授予的期權由授予人無償收回，并不參與紅利分配，未兌現的期權紅利予以勾銷。

激勵對象有上述（1）所列情形的，且不存在上述（2）、（3）、（4）任一情形的，已經授予的股權由授予人無償收回，但可以按照當年服務月份所占全年比例分配當年紅利。

2．參加公司初創工作的激勵對象，不是由于過錯，只是由于年齡等原因發生職務變更，但仍在公司任職并承擔具體工作的，其所獲授的股份期權保留30%直到離開公司或不再承擔具體工作；公司投入運營以后進入公司的人員，其期權隨時隨職位變更。

3．激勵對象離職。激勵對象無論因何種原因離職，自離職之日起不再享有其獲授的期權所對應的一切權利。如存在如下（1）（2）（3）情形之一的，已經授予的期權，授予人將其收回，公司將未予兌現的所有應分配利潤一次性兌付結清；如存在如下（4）（5）種情形之一的，已經授予的股權的，授予人有權無償收回，公司未兌現的所有應分配利潤不再給付兌現。

離職的情形：

（1）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議到期，公司不再與之續約的；

（2）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期，因公司經營性等原因被辭退的；

（3）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期向公司提出辭職并經公司同意的；

（4）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期，激勵對象因個人原因被辭退的；

（5）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期，未經公司同意，擅自離職的。

4．激勵對象喪失勞動能力：

（1）激勵對象因工喪失勞動能力的，還可以享受股份分紅至第二，并進行清算，以后除按國家規定享受工傷待遇外，不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利。

（2）激勵對象非因工喪失勞動能力的，可以享受股份分紅至本期滿，并進行清算，以后除享受國家規定的法定待遇意外，不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利。

5．激勵對象退休。激勵對象退休的，可以享受股份分紅至本期滿，并對未兌現的應分配利潤進行清算，以后不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利。

6．激勵對象死亡。激勵對象死亡的，不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利，其未予兌現的應分配利潤一次性發給其法定繼承人。

（八）其他重要事項的處理

1．在制度執行期內，遇到公司股權整體或部分被收購或被兼并時，由公司研究決定激勵股權的變更條件。

2、公司根據發展需要增資擴股時，激勵股份的數額是否變化，由有公司研究確定。

3、激勵對象所持有的標的股權未經授予方允許不得轉讓，不能用于抵押以及償還債務。

四、義務和責任

（一）激勵對象的義務

1．遵守服務期協議。激勵對象應遵守與公司簽訂的《服務協議》。服務期內，應全職為公司服務，遵守公司規章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務期結束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經公司股東會同意除外）。

2．遵守競業限制協議。激勵對象在服務期內以及自公司離職后兩年內均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業務的投資或經營活動，不在任何經營與公司相同或相似業務的企業擔任任何職務或領取報酬。

3．遵守保密協議。激勵對象應遵守與公司簽訂的《保密協議》。激勵對象對公司所持有的、與公司關聯的商業機密、貿易機密、操作信息、技術信息，以及所有不被公開知道的，或與商務、財務相關的信息，包括但不限于：公司發展規劃策略、各類計劃、客戶信息、知識產權信息等有保密義務。

4．激勵對象與公司或授予人約定的應當遵守的其他義務。

（二）違約責任

1．返還股權。激勵對象違反服務期、保密協議或者競業限制約定的，授予人有權立即將所授予的股權無償收回。

2．返還已取得的股權收益并賠償損失。如激勵對象的違約行為在授予人或公司發現之前已經發生的，激勵對象還應該將其自違約行為發生之日至被發現之年已經取得的紅利返還給授予人，并足額賠償因此所導致的授予人或公司的損失。

五、制度生效與保密

1．股權激勵計劃為公司機密，公司所有員工都有義務保守秘密。對本股權計劃的質疑只能向董事長和總經理提出，不得與其他員工議論。如發現探聽、傳播、議論者，一經發現將取消其激勵資格；

2．本制度由公司負責解釋，自發布之日起生效。