第一篇：上海兒童國際文化發展有限公司

上海兒童國際文化發展有限公司

上海兒童國際文化發展有限公司是上海第一家由政府組建的、以兒童文化產品為主體經營內容的公司，成立于2004年11月9日。

上海兒童國際文化發展有限公司，投資方為中國福利會兒童藝術劇院、上海文廣新聞傳媒集團與上海精文投資有限公司。通過三方資源組合，探索和實踐上海兒童文化演出市場運作體系；打造更多優秀的兒童演出劇目和兒童文化產品，滿足當代少年兒童不斷增長的精神文化需求。

公司的業務以舞臺劇演出、影視制作、國際兒童文化藝術交流、國際兒童文化會務會展為主，公司面向國際、國內兒童文化藝術領域市場，對優秀項目進行多渠道開發、多元化投資，實行項目化管理、市場化運作，全面促進上海兒童藝術創作、繁榮上海兒童市場。

公司開埠之初，率先推出“小手牽媽媽、一起去看戲”春節經典童話劇十場演出，打破了以往春節兒童文化市場的冷清局面，使“春節全家一起去看戲”成為兒童文化消費的新亮點。

之后公司承接了由國際少兒藝術基金會（ICAF）發起組織的全球性的少兒藝術活動——“我最喜愛的運動”藝術繪畫比賽中國賽區的活動，吸引了上海、北京、遼寧、浙江、江蘇、廣東等地百余名少年兒童的積極參與，同時活動也邀請到了知名兒童畫家馮念康、陸汝浩，體育明星江津、葉沖等參加頒獎典禮。獲獎的24幅作品與120幅優秀作品參加了中福會少年宮的優秀作品展和新華社區的社區展。

2005年公司引動社會資源和力量重新創作排演了音樂夢幻劇《馬蘭花》、并成功推向市場，該劇嘗試以市場營運模式進行宣傳、銷售，受到了社會各界的普遍關注。首輪20場演出吸引了近萬名觀眾進場看戲，就像廣告詞中說的：“一次全家共享的聚會，快樂美滿將來到你的家中。”

公司專門組建了CCC俱樂部，通過這一服務實體以戲劇活動的方式，激發孩子的想象力、啟發孩子的智慧、開拓孩子的眼界、培養新一代戲劇愛好者群體。2005年4月至5月，俱樂部推出“CCC歡樂想象總動員系列課堂”活動，以親子課堂的方式，推出了《一起來排戲》、《木偶的奧妙》、《有趣的配音》、《魔術的魔法》興趣課程活動，引領孩子們在戲劇的天堂打開想象的世界。

公司最新策劃實施的《上海市青少年藝術星期六廣場活動》，旨在通過青少年熱心參與的生動有效的形式，推進青少年德育教育和藝術教育、陶冶情操、提高審美情趣。“藝術星期六”廣場活動以團隊展示和青少年個人自由報名參與相結合的方式，以歌舞表演、樂隊/器表演等藝術展示和演出，結合新人評選、廣場秀、互動游戲、青少年交流會等形式，形成“每周六”一臺青少年才藝展示的盛會。目前已經成功舉辦系列活動之——“學禮儀、知榮辱迎六一廣場歌會”、“青少年詩歌創作賽詩會”、“閃亮星寶貝現場LIVE SHOW 公司以“CCC”為標識，即Children；Culture；Comity。代表了兒童、文化、團體，它還蘊涵創新、團結、交流的意思，公司將努力攜手更多的社會資源共舞于兒童文化產業的平臺。”，讓不同年齡層、不同才藝愛好者在這個舞臺上盡情展現自我。

第二篇：上海國際兒童藝術節

長寧區國際兒童藝術節

國際兒童公益繪畫大賽

一． 活動背景：

一個社會關注兒童成長的重要時刻

11月20日是國際兒童日（Universal Children's Day）。這是一個由聯合國發起成立的紀念日，其目的是為促進兒童保護、福利和教育等事業的發展。

1954年12月14日，聯合國大會通過第836（IX）號決議，設立國際兒童日。1959年11月20日，聯合國大會通過了《兒童權利宣言》。1989年11月20日，聯大又通過了《兒童權利公約》。從1990年開始，聯合國每年在11月20日為“國際兒童日”以及紀念上述兩份文件通過而舉辦活動。截至2008年12月，已有193個國家簽署并批準了該公約。

一個社會對兒童美學教育的重大話題

隨著素質化教育的推廣，越來越多的家長開始注重孩子除課堂之外的綜合素質提升路徑。

兒童是天生具有創造力和藝術天賦的群體，而現代對于藝術文化這種美學素質教育的普及并沒有真正落實到兒童的身上，一定程度上，這是在束縛孩子的藝術天賦

這些束縛主要體現在家長和兒童兩個方面

家長方面：對兒童文化、藝術素養方面的培養關注缺失，家長更注重功利性的教育 兒童方面：傳統學習過程缺乏趣味性與互動性，未給予培養興趣的機會 一個社會關注西藏貧困兒童藝術教育的契機

在西藏地區，有大量渴望學習藝術的兒童，因為地域、經濟條件等問題，無法圓夢藝術，也成為了與藝術失之交臂的群體中的一員。

二． 活動目標：

1.在長寧地區向社會傳播兒童美學教育的重要性。

2.為西藏貧困兒童募集善款，用于西藏貧困兒童的藝術教育。3.搭建兒童向社會傳達自身藝術夢想與愿望的溝通、對話、交流平臺

三． 活動意義：

藝術的傳承需要兒童的認知、兒童的成長需要藝術的熏陶。藝術與兒童，對于兩者的成長來說，對方都是密不可分的。

為了讓更多的兒童了解藝術、接觸藝術、參與藝術，從而整體提高兒童群體的藝術素養。也為了讓西藏渴望藝術的兒童能夠獲得更多的藝術學習機會。

本次大賽將以兒童藝術交流、西藏藝術公益為核心、以兒童繪畫《我的藝術夢》為題材，進行藝術創作

兒童藝術交流：通過賽事，營造復數兒童共同參與藝術、創作藝術的氛圍，從而提升兒童及其家長對于藝術的認可度和興趣，整體提升區域內家庭對于兒童藝術素養培養的關注度。西藏藝術公益：通過賽事和獲獎作品義拍的方式，為西藏貧困兒童募集善款，善款將作為西藏兒童藝術類學習基金，以幫助更多的西藏兒童圓藝術夢，同時將組織若干西藏貧困兒童現場參與大賽

四． 活動規劃：

整個賽事暫定為10月-11月

10月15日-10月31日：進行賽事的選手、志愿者的招募 11月1日-11月5日：進行入選選手的甄選 11月6日-11月19日：入選選手名單的公示及確認

11月20日（國際兒童日）：長寧區國際兒童藝術節國際兒童公益繪畫大賽當日 11月21日：獲獎作品義拍

11月22日-11月30日：義拍所得轉移至合作公益機構，并落實善款的使用

活動地點： 金虹橋國際中心 主辦機構：

虹拓辦、長寧區教育局、上海虹橋畫院為首，聯合以區域內教育系統、社區為主的職能機構作為主辦方

資源支持：

區教育局牽頭區域內文教系統將活動內容覆蓋到區域內所有文教點和學校 活動執行：

通過主辦方覆蓋到的所有點對具備意向的學生選手招募、篩選、確認并最終公布

贊助回報：

活動愿景：

首屆“長寧古北國際兒童藝術節”馬上就要到了，亟待小朋友和爸爸媽媽的到來！

本屆國際兒童藝術節將于*月*日正式亮相新虹橋中心花園綠地，屆時將圍繞主題“我的藝術 ”舉行連續3天的兒童藝術互動體驗，引領到場兒童對“藝術創作”進行有益的思考。現場將涵蓋少兒書畫比賽、奇趣涂鴉墻、少兒藝術表演、主題畫作展覽和慈善拍賣等5個藝術主題活動。

書畫大賽流程： 比賽規則：

書畫比賽

1.參賽選手按年齡分為幼兒組（5歲以下）、少兒組（6－10歲）和少年組（10歲以上）三個小組。作品規格均為8開，參賽內容不固定，與主題契合即可。

2.活動發布之日起，參賽兒童將按參賽規則獨立創作的一幅書法或繪畫作品，拍成數碼照片發送至賽事微信平臺（實物作品入選后匯總參展），并注明學校、年級、班級、年齡、家長姓名、聯系電話 3.6月10日投稿截止，將在微信平臺公布入選名單。

4.6月27日-6月28日期間在新虹橋中心花園綠地［長寧古北國際兒童藝術節］總決賽。現場命題、現場作畫比賽、現場打分、現場頒獎。書畫專家根據作品創意、運用技巧、完成質量、與主題貼合度等因素綜合評審。

評比標準：書畫大賽

本次比賽評分采用10分制，保留小數點后一位數，計分方式以全體評委評分，取平均分為該選手的最后得分，平均分保留到小數點后三位數。

一、硬筆評分標準（10分）

筆劃清楚到位

2分

無錯字，漏字，多字

1分

字體規范、統一

1分

比劃流暢、結構合理

2分

力量感強、分布勻稱

2分

卷面整潔、美觀大方，無涂改

2分

二、軟筆書法評分細則（10分）

切合主題

2分

筆劃清楚、力量感強

2分

無錯字、漏字、多字

2分

結構合理、分布勻稱

2分

卷面整潔

2分

三、繪畫作品評分標準（10分）

構圖合理

1分 色彩關系明確，畫面生動和諧

2分

作品主題鮮明

2分

筆墨，色彩，造型表現生動完整 2分

內容新穎，能表現作者創意

3分

四、手工制作評分標準（10分）

主題鮮明，立名新穎

2分 內容豐富，美觀大方

2分 變廢為寶，不乏實用個性

2分 彰顯節約，體現環保

2分 整體設計效果好

2分

獎項設定：

項目 一等獎

二等獎

4名

（美術類/書法類各2名）

188元精美學習禮包

+證書

所有參數選手均可獲贈精美畫具一份

三等獎 6名

（美術類/書法類各2名）

88元精美學習禮包

+證書 人數

2名

（美術類/書法類各1名）

288元精美學習禮包

+證書 獎金

小禮品

費用合計

現金：1856元

奇趣涂鴉墻

對孩子來說，“涂鴉”和語言一樣，是一種重要的情感表達方式。這種自由安閑的畫畫方式可以讓孩子盡情表達自我的情緒。而現在家庭的氣派的裝修，讓不少孩子們失去了這種隨處寫寫畫畫的表達空間。

長寧古北國際兒童藝術節非常重視孩子們的情感表達與創造力的培養，為此藝術節也為寶寶們準備了這一可以自由發揮創意與表達自我的涂鴉天地。

如何能給孩子一個能夠自由涂鴉場呢？首屆“長寧古北國際兒童藝術節”給你答案！

為推進本次的長寧區兒童繪畫藝術公益大賽，我們希望獲得政府及社會各界的支持

主辦機構：

牽頭：以虹拓辦、長寧區教育局、上海虹橋畫院為首，聯合以區域內教育系統、社區為主的職能機構作為主辦方，從而拔高活動的整體規格，吸引活動的關注度

公益合作：通過前提溝通宣傳，尋找樂衷于公益事業及品牌公益宣傳的公益合作伙伴，進行有效的資源整合嫁接，使活動的豐富性得到提升。

宣傳渠道：以教育系統的主辦方、合作伙伴為主，針對小學、學區周邊社區為主要傳播陣地，以直達小學生群體及其父母為目標，進行宣傳渠道的拓寬。

主辦方權利：

1、主辦方有本次大賽的評選權，決賽頒獎大會錄制權及參選作品的廣播、電視、互聯網播放權及報刊刊登權；

2、主辦方享有本次大賽過程中參賽選手的形象使用權。

3、主辦方享有此次大賽的最終解釋權及作品處理權，所有參賽作品一律不予退還，敬請諒解。

4、主辦方享有本次大賽其他相關法定權益保障，任何單位及個人未經授權不得擅自使用，否則將承擔由此造成的一切法律后果。

第三篇：金智慧文化發展有限公司

金智慧文化發展有限公司

1、企業簡介

金智慧文化發展有限公司是專業從事幼兒園裝備與教材研究和推廣、幼兒體智能教學和研究的文化創意型企業，秉持“以人為本、追求卓越”的經營理念，與國內外多家最具有影響力的兒童教育服務機構合作，融合了先進的教育理念，為揚州的廣大幼兒園提供優質產品和服務，產品包括幼兒體智能教學、幼兒學習教材、幼兒玩教具、幼兒園配套設施四大系列。

金智慧企業定位為揚州幼教行業的綜合服務機構，十年來，扎根幼教，以“把世界最好的教育帶給孩子”為己任，積極響應國家大力發展學前教育事業的號召，全面支持幼兒園科學保教工作，滿足幼兒在園一日活動所需，是目前揚州最大的幼教行業的綜合服務供應機構。

金智慧人將用“發揚幼教、激發潛能”來詮釋對學前教育的深刻理解，傳播先進的教育理念，全心全意服務園所，為推動揚州幼兒教育進步而不懈努力。

2、文化理念

經營理念

以人為本、追求卓越” 價值觀

把世界最好的教育帶給孩子 教育觀

發揚幼教、激發潛能

第四篇：廣州巨網文化發展有限公司

廣州巨網文化傳媒有限公司

公司簡介：

廣州巨網文化傳媒有限公司成立于2011年4月28日，投資1000萬，是由微信互動營銷第一人熊冠亮先生及其胞兄熊冠武先生一手創建的微信營銷以及微信文化傳播，為廣州三九文化傳媒有限公司旗下全資有限責任公司。

2012年9月份，騰訊公司推出了微信公眾平臺，這把火迅速燒紅了整個商業界，有關微信營銷的新聞占據了各大新聞媒體頭條，互聯網行業各種“大牛”對于微信營銷的研究更是深透到了各個行業，一時間，全國各地都豎起了自媒體的招牌，傳統媒體在做，個人媒體也在做。到2013年年初，這把火燒得更旺，微信4.5版本的更新讓各種企業家更加堅信微信的商業價值，紛紛建立起了屬于企業的微信公眾平臺，一支微信大軍正在蓄勢待發，但是苦于沒有“統帥”，行業更加需要一個擁有更多實現微信營銷盈利案例的“統帥”來指揮，廣州巨網文化傳媒有限公司的建立，就是為了服務于這支軍團。廣州巨網文化傳媒有限公司的創始人熊冠亮先生被譽為“微信互動營銷第一人”，其胞兄熊冠武也具有十多年的營銷經驗，擁有數十個微信營銷的盈利案例，自發研究出一套“熊氏微信營銷規則”，對于微信營銷駕輕就熟，更有許多企業受益。

2012年9月份，公司正式接入微信業務，旗下經營有39會銷網、V美推推、中國影視圈、韶關人網、咱爸咱媽等等的公眾平臺，其中，多個平臺已經實現盈利，39會銷網微信公眾平臺更是突破了一個月盈利20萬。2013年6月份，廣州巨網文化傳媒有限公司借助微信的力量迅速鋪開各種線上線下渠道，得到了許多各行各業的認可，吸引了不少人的加盟，在廣州巨網文化傳媒有限公司創立不久，綿陽分公司、南京分公司、東莞分公司、德陽分公司迅速建立，形成強大的品牌效應。

經營范圍：

廣州巨網文化傳媒有限公司是一家集微信營銷創意、微信方案、微信策劃、微信布局、微信落地實施于一體的專業微信營銷傳播服務機構，另外，公司從事電視廣告片創意、策劃，企事業形象宣傳片、專題片、紀錄片、招商片、匯報片、資料片、教學課件片、多媒體、音樂電視（MV）的攝制；各類開業慶典、運動會、文藝晚會、年會、產品展銷會的攝制，力求為客戶打造商藝結合的宣傳精品。

經營理念：

“誠信為根本，服務無止境”

經典案例：

2012年12月微信營銷幫助北京一招商公司，7天內實現300萬的回款。

2013年1月微信營銷幫助江蘇武育農業科技在微信上40天賣出去100萬斤大米。2013年2月幫助鄰家女孩無店鋪經營，在微信上賣水果，一天純利過千元大關。再次

彰顯微信營銷的魅力。

2013年3月微信營銷再次幫助廣州醫療器械公司三天實現400萬的回款。

2013年3月攜手影視大亨鄧建國，打造中國影視圈。并計劃6月份推出微信選美大賽。承接影視大亨鄧建國的微信運營業務。率先幫助旗下藝人建立微信營銷平臺，在微信上賣衣服、飾品，月入萬元。

2013年3月份，用了兩個月幫助長春吉林皓月集團宣傳品牌，使之在會銷保健品行業，一夜成名。

2013年4月份，幫助廣州一影樓一個月快速拓客2萬個，實現7天300萬的銷售額。2013年4月份，幫助一保健品策劃公司實現一個星期15萬的回款，持續了近兩個月。2013年5月份，利用微信找兼職，使微信成為大學生最受歡迎的新平臺。

2013年6月份，幫助朋友用微信營銷賣車，一小時貨200多咨詢電話，兩天賣出兩部車。

2013年6月，廣東巨網傳媒V美推推江西公司成立。V美推推，專注高端抗衰、美容、養生、修身健體，老板們的財富專屬平臺。微信營銷第三方服務機構。一經推出全國上千家高端美容連店爭先入住V美推推，不乏有伊莉莎白、自然堂、柔婷、等一線品牌。

服務對象：

1.中小型企業的老板、總經理、經理；

2.大型企業的銷售總監、銷售經理、銷售顧問；

3.食品、金融、房地產、汽車、婚介、攝影、教育、咨詢、傳媒等行業企業；

4.適用于需要拓展新渠道、招商加盟的企業；

5.適用于需要維護現有客戶的企業；

6.適用于需要拓展增加新客戶的企業；

7.適用于創業中的企業或個人。

第五篇：上海××實業發展有限公司年休假管理辦法

上海**實業發展有限公司

年休假管理制度

一、目的為規范公司年休假管理，維護員工休息休假權利和有計劃地安排員工休假，體現公司以人為本管理理念，根據中華人民共和國《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》，結合公司實際制訂本管理制度。

二、定義

1、年休假：指公司員工在一個公歷中可享受的帶薪假期，以天為單位。

2、累計工齡：指員工正式參加工作時間（員工畢業離校后，在社會中擔任正式全職工作的工齡，無重復疊加，實習兼職不計）的累計時長，以年為單位。具體核算依據本人檔案或社保繳納憑證、勞動手冊。

三、適用范圍

本辦法適用于上海**實業發展有限公司（以下簡稱“公司”），凡與公司簽訂正式勞動合同（聘用協議）、并在公司連續工作服務滿1年后的員工均可享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入及福利待遇。

各事業部及子公司可根據行業和地域特點，制定各公司的年休假管理制度，報組織管理中心核準后執行。

四、關鍵活動描述

1、年休假條件及待遇

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；己滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年（含20年以上）者，年休假15天。

（2）年休假天數不包括國家法定的休假日、休息日和國家規定的探親假、產假、婚假等假期時間。

2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

（1）員工當請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿lO年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

3、年休假原則

（1）員工入職滿一年后（含試用期），方可享受公司年休假待遇；可休假時間依照入司時間及可享受休假時間折算，以天為單位。

（2）年休假不可提前申請。

（3）年休假有效期：所有年休假有效期為1個公歷，在1個公歷內可以一次性使用或分段使用，一般不跨安排。如由于員工在年休假有效期內未主動申請年休假，期滿后視為自動放棄年休假。

如因公司原因不能安排員工休年休假的，員工可向所屬中心申請延期休假，經總裁室批準后，交組織管理中心備案，延期最長不超過1年。如果在延期后的截止時間內沒有休假的，公司將視其自動放棄。

（4）離職員工的年休假：有未休年假的，原則上休完年假后再終止或解除勞動合同；特殊情況的，經雙方協商并根據國家相關規定執行。

（5）公司聘用人員的年休假參照本制度執行。

（6）另有特殊約定的，按約定執行。

4、申請、審核

（1）年休假由組織管理中心根據員工的累計工作年限，在每年2月通知所屬中心和員工，注明員工當年可享有的休假天數。

（2）為了便于中心工作安排，符合年休假條件的員工至少提前一周向中心負責人提出休假申請；經組織管理中心審核合格后，方可申請相應年休假天數。

（3）公司有權根據工作需要，統籌安排員工休年休假或對員工提出的休年休假時間做出調整。

（4）員工請事假時，如有年休假應優先使用年休假。

（5）組織管理中心作為年休假管理部門，有權對員工提出的年休假申請進行審核，對于不合格的申請有權不予批準。

（6）未經批準而擅自休假的視為曠工行為，將依照公司管理制度予以相應

處理。

5、其它

（1）本制度自發布之日起開始執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本制度執行。

（2）當年休假天數，按照員工在公司工作的日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式為：

當年可享受年假天數 ＝（員工當在本公司工作的日歷天數÷ 365天）× 員工本人全年應當享受的年休假天數—當己安排年休假天數。

（3）本制度是公司《休假管理制度》組成部分，由組織管理中心負責解釋。

（4）本制度如與國家頒布的相關條例、細則有沖突的，則按國家有關規定執行。

例：員工當年可享受年假天數

員工李某自2004年參加工作，到2011年累計工齡已達7年,他于2011年3月22日進入本公司工作。則李某在2012年3月22日起可以申請自申請日之前在公司的工作期間的年假。但李某2011的年休假天數必須在2012年12月31日前申請完畢，以此類推，否則視為主動放棄。

*注：

1、申請資格、申請年假的天數，均按照員工在公司【工作】滿一年計算。

2、年休假天數的有效期，按照【公歷】計算。

（本注解供說明用，正文可刪除）