第一篇：文明單位創建領導小組會議記錄2

文明單位創建領導小組

會 議 記 錄

時間：2011年5月6日

地點：校長室

主持人：吳險峰

記錄人：張懷凱

出席人：吳險峰、王昕、張懷凱、崔崇斌、葛山、付廣妍、張世旭、白玉、高峻嶺、孟慶龍

會議內容：

一、回顧前階段創建工作：

1、總結我校“黨員先進性教育活動”開展情況，我校被評為雙城市教育黨委“優秀黨支部”。

2、“新基礎教育改革”又上了一個臺階，“新課程改革”“生本教育”專項督導獲上級一致好評。

3、“揚民族精神，盡公民責任”系列活動有創新的，“捐資助學”“尊老敬老”活動的開展得到團市委領導的認可。

4、語文組獲得“哈爾濱市教育系統文明班組”稱號，我校“教工之家”獲雙城市教育局優秀教工之家。

5、3月份我校開始“心理健康”校本培訓工作，進行論文、教育教學導學案的經驗交流會。

6、4月20日，我校舉行“學校與社區和諧共建優質教育示范”市級研討會，會上進行兆麟初中首屆“五好學生”“五好家庭”評選頒獎儀式。

二、會議商定今年學校暑期共建工作：

今年暑假，我們將以精神文明建設為抓手，努力營造良好的和諧文明環境，緊緊圍繞“鑄師魂樹形象”為主題的教育活動，開展“五之旅”系列活動。

創建“六個一工程”：

一個抓手——以精神文明創建工作為抓手，營造良好的和諧文明校園環境；

一個目標——拓寬社區教育空間，創建快樂教育環境；

一個口號——樹魂立根鑄壯志，爭做合格小公民；

一個突破——學校、社區、家長、學生“四位一體”牽手聯動； 一個主題——“鑄師魂樹形象”暑期系列教育活動；

一個載體——將“五好學生”獎勵活動貫穿整個活動的始終。形成獨特的三級管理網絡

一級管理：兆麟初中校長吳險峰

二級管理：兆麟初中副校長崔崇斌張懷凱

三級管理：兆麟初中團委書記栗中偉

家長代表張晶；學生代表趙廣生

一個保障：兆麟初中總務后勤組為后勤保障

開展“樹魂立根”系列活動:

初一年級——“紅色之旅”、——“文化之旅”

初二年級——“智慧之旅”、——“文明之旅”

初三年級——“體驗之旅”。

具體工作有所分管的同志根據實際情況按計劃進行。

文明單位創領導小組會議記錄

時間：2011年9月8日

地點：校長室

主持人：吳險峰（校長）

記錄人：張懷凱

出席人：吳險峰、王 昕、張懷凱、崔崇斌、葛 山、付廣妍、白玉、張世旭、王術良、栗忠偉、高峻嶺、孟慶龍、鄭巍

會議內容：

一、總結暑期學校文明單位標兵創建工作：

今年我校暑期社區文明創建工作達到預期的效果。吳險峰校長代表學校在暑期工作表彰大會上發言，我校“鑄師魂樹形象”暑期系列活動，創建“六個一”工程體系，獨特的三級管理網絡和“樹魂立根五之旅”系列活動（“紅色之旅”、“文化之旅”、“智慧之旅”、“文明之旅”、“體驗之旅”），得到與會者的好評。整個活動是對我校德育、團委工作的又一次檢閱，中間傾注全校教師的心血和汗水。

二、學期精神文明創建工作：

1、9月9日下午，我校全體教職工和退休教師將在大會議室舉行慶祝教師節活動：（1）學校領導為“十佳教師”頒獎；（2）頒發三十年教齡榮譽證書；（3）二樓餐廳聚餐聯誼，各教研級做好一切準備工作。

2、教師節這天全體師生舉行“我承諾，我盡責”真情互遞活動。3、9月23日，我校將召開第十五屆教代會。

4、學校德育特色活動：“119”紅孩子行動開展。

5、“心理健康”優秀教研級進行評估。

6、接受雙城市“行為規范示范學校”中期評估。

7、開展“新基礎教育改革”五年規劃創建與“生本教育”學科研討互動活動。

8、總結和積累好《中學生心理輔導相關性研究》的課題結題工作。

文明單位創建領導小組會議記錄 時間：2010年12月20日

地點：校長室

主持人：吳險峰（校長）

記錄人：張懷凱

出席人：吳險峰、王昕、張懷凱、崔崇斌、葛山、付廣妍、張世旭、高峻嶺

會議內容：

一、總結一年以來學校創建工作情況

總體來說，學校各個部門按照預定目標不斷努力，圓滿完成任務。1、10月1日舉行了迎“國慶活動”師生專刊展出；

（1）學校領導為“十佳教師”頒獎；

（2）頒發骨干教師榮譽證書；

2、11月9日舉行我校教師“我承諾，我盡責”真情互遞活動。3、11月22日，進行“新課改研討活動”，其中英語、數學課受到高度評價，體現了我校新基礎教育實驗教師梯隊培養的可喜成果。

4、進行雙城市“行為規范示范學校”中期評估獲得好評，并入圍第三輪復評學校名稱。

二、在總結創建大好局面的基礎上提出下階段的目標 鞏固成果，總結提升，一如既往，鎖定目標，再創輝煌。

1、黨支部舉行換屆選舉工作，在群眾民主測評的基礎上，誕生了學校現任黨支部支委委員。

2、學校檔案工作即將進行檔案局的評估驗收。

3、寒假學生開展“學習型家庭”創建工作。

4、進行兆麟初中校務公開制度的修訂工作。

第二篇：文明單位創建領導小組會議記錄

文明單位創建領導小組

會議記錄

時

間：

****年**月**日 地

點：校長室 主持人：吳險峰（校長）記錄人：張懷凱

出席人：吳險峰、王昕、崔崇斌、張懷凱、葛山、付廣妍、白玉、張世旭、王術良、栗忠偉、高峻嶺

會議內容：

主題：推進學校“文明單位”創建工作

一、明確各自分工

吳險峰：負責規劃、制定、落實、指導、檢查文明創建工作 張懷凱：負責實施創建過程中文明教研組室創建和教職工活動 落實、校園環境創設及治安保衛工作的實施和落實

崔崇斌：負責學校大型活動策劃、實施和師德建設和師資隊伍建設工作

葛

山：負責教職工及干部政治理論學習和支部紀檢廉政建設工作的建設

王

昕：負責學校教科研，促進學校教育教學改革工作 栗忠偉：負責團員及青年教職工的創建工作、策劃和組織工作 張世旭：負責學校校務辦公室工作

付廣妍、白玉、王術良：負責學校各學年教務工作 高峻嶺：負責學校總務后勤服務工作

二、創建主要工作：

1、“黨員先進性教育活動”創建要有特色：做到每名黨員都是一面旗幟；占領“黨員責任區”這塊陣地；“黨員心聯心信箱”的開通，更好地傾聽群眾呼聲。（張懷凱）

2、“新課程改革”“生本教育”再上一個新臺階；迎接新基礎教育的督導檢查。（王

昕）

3、德育、團委獨領風騷；傳承李兆麟將軍民族精神，開展團員光榮感和責任感活動，啟動：“弘揚兆麟精神，盡志愿者責任系列活動”。（崔崇斌、栗忠偉）

4、工會文明星級班組室——教師考勤月評比、優秀教工之家評選。（張世旭）

5、師資隊伍建設：“心理健康培訓”“心理咨詢校本培訓”（付廣妍、白玉、王術良）

6、加強德育科研工作，促進德育工作有新突破：今年進行多項課題申請立項和研究（葛山）

7、暑假期間學校各教學樓屋面進行維修，各教室和教研組墻壁的粉刷和門窗的改造。（高峻嶺）

8、學校校園文化建設，班組文化、教研室文化建設，報廊和櫥窗圖片展覽。（張懷凱、鄭巍）

第三篇：創建文明單位會議記錄1

創建省級文明衛生單位工作會議記錄

時間 2011年02月20日

地點 小會議室

參加對象 全局工作人員

會議主持人xx

會議主題:講文明愛衛生動員大會

會議主要內容記錄：

戴局發言：

(1)以提高人民健康水平和推動我局經濟發展和社會進步為目標，大力改進和提高社會環境衛生水平，繼續實施“部門領導，辦公室組織負責，人人動手，科學治理，分類指導”的工作方針，把愛衛會工作與我局創建文明單位有機地結合起來。我們要做到“四化”、“六無”，即辦公室清潔衛生要作到“亮化、凈化、美化、綠化”；公共場地要實施“無紙屑、無果殼、無痰跡、無雜物、無污水、無蛛網”；同時將個人環境衛生行為的考核與個人創先評優掛鉤，有力地保證了制度的貫徹執行.同時落實衛生檢查制度，每月對局院環境進行一次檢查，及時發現問題及時整改。

(2)大家除了注意個人衛生的同時還要講文明，注意公共衛生。像辦公室、會議室、樓梯、走廊、儲藏室、食堂等，做到門窗、墻壁、天花板無積塵、蛛網；地面無垃圾、紙屑、煙頭、痰跡；墻壁整潔無亂刻亂畫；室內物品及盆景花卉擺放整齊；公用茶具做到用后洗刷消毒；車輛停放有序等等。打掃衛生不是某一個人的事情，看到地上有

垃圾要主動的清掃干凈，要養成良好的衛生習慣，互相監督。

(3)環境衛生工作是一個長期性不間斷的工作，要保持經常性的衛生整潔，就必須有人管、有人抓。我局根據實際情況，安排了兩個工作人員專門負責院內環境衛生工作，對院內公共場所、廁所、道路、綠地每日進行一小掃，每周進行一大掃，定期進行清理衛生死角，保持院內干凈、整潔。對各科室實施責任包干，科室負責人為主要責任人，要時刻保持本科室內物品堆放整齊和衛生整潔。建立了衛生檢查評比制度，每月組織人員進行一次室內外環境衛生檢查，檢查評比結果與評先評優掛鉤，充分調動干職工創衛工作積極性，有力促進局機關文明衛生工作上臺階、上水平。

辦公室主任xx作具體的工作安排:為了加強對創建工作的科學指導，成立創建愛國衛生領導小組”，建立一把手負總責，分管領導抓落實，辦公室具體實施，全體干部職工參與，人人有責的環境衛生工作機制，使得單位環境衛生工作事事有人管，處處有人管，時時有人管。其組成人員如下：黨組書記、局長戴科良任組長，張果軍、葉峰任副組長，各科室負責人為小組成員。一是大力抓好環境衛生的宣傳教育，提高干部職工環衛意識。利用集中學習機關，加大對環衛知識的宣傳。利用植樹節、世界地球日、世界環境日、戒煙日等重大環保紀念日開展環保專題教育活動。二是開展講文明、講衛生的養成教育。我們要求全體干部職工做到：隨手關閉水龍頭，節約每一滴水；不亂扔廢棄物；不用、少用一次性筷子；自覺回收廢紙、舊電池等，使大家養成了勤儉節約、文明衛生的良好習慣，提高了愛護環境的良好意識。三是定期體檢，掌握干職工健康

狀況。四是積極配合縣愛衛辦和疾控中心的各項工作，開展除“四害”、滅蠅、滅蟲等專項行動，營造了良好的衛生環境。五是開展全民健身運動，增強職工體質。大家要充分的利用院內的健身器材，多開展一些健康的業余生活，這樣不僅可以增強體質，還可以融洽大家的感情。

加強局院環境的管理

創建省級文明衛生單位工作會議記錄

時間2011年3月21日 地點 小會議室參加對象全局職工

主持人戴科良會議主題創建文明衛生單位工作情況匯報 會議主要內容記錄：

1、局長戴科良講話經過一個多月的努力，全局各方面工作正在有條不紊的進行，取得了一定的效果。同時也看到了一些存在的問題。如：個別職工仍有隨手扔紙屑的行為；全員在看到地上的雜物能主動撿起來這點上，還有待繼續加強意識；廁所衛生是一個盲區，辦公室要制定出相應的措施，并把責任落實到位。

下階段要繼續努力，努力創設潔凈、優美的工作環境。

2、各職工匯報工作情況

3.我局將布置安排了一次以滅鼠為重點的除“四害”活動。通過開展技術培訓、指導，普及科學知識，加強環境衛生整治，消除“四害”滋生繁殖場所，著力構建“四害”防治長效機制。

4、為配合縣上愛衛要求，將采取劃分區域、分片包干、明確任務，全體職工要積極參與勞動，為配合開展環境衛生突擊整治活動和“四害”消殺活動，做到隨時待命。

創建省級文明衛生單位工作時間 2011年 6月20日地點 小會議室

參加對象 全局職工會議主持戴科良

創建省級文明衛生單位工作會議議程：安排夏季衛生疾病的防控和宣傳學習主要內容：

1、在收到上級有關夏季疾病防控的文件后，我局及時搜集夏季常見病的防病知識并向干部職工宣傳。

2、在全局職工

中開展夏季愛衛生運動，組織學習手足口病、乙腦等有關防病知識，做好此病的宣傳和預防工作。

3、向職工宣傳乙腦、甲肝疫苗的益處，動員職工自覺及時帶領子女補種有關疫苗。

創建省級文明衛生單位工作會議記錄2011年9月26日 地點 小會議室

參加對象 全局職工會議主持戴科良

創建省級文明衛生單位工作會議議程：部署秋季滅蠅活動主要內容：

1、做好秋季滅蠅活動宣傳動員，強調滅蠅工作的重要性。

2、向全局職工及家屬宣傳滅蠅科學知識和安全用藥知識。

3、落實專人負責藥品投放，按照“四個統一原則”進行統一滅殺。

4、全體干部職工要主動配合縣愛衛辦、有關部門、社區，共同做好滅蠅工作。2011年秋季滅蠅活動實施方案 寧鄉縣氣象局2011年秋季滅蠅活動實施方案各辦公室：為開展好我局秋季滅蠅工作

一、組織領導我局成立滅蠅工作領導小組：組長戴科良，成員，張果軍；創建工作辦公室：主任葉峰，(兼）；成員：崔劍鋒、劉群飛、孫瀟棵、劉亞華、廖志輝、陳向輝。辦公室負責具體工作的辦理和完成領導小組交辦的工作。

二、實施步驟

（一）宣傳動員階段（9 月 25 日—10 月 7 日）。一是召開職工大會，做好宣傳動員，強調滅蠅工作的重要性，向全局職工及家屬宣傳滅蠅科學知識和安全用藥知識。

（二）組織實施階段（10 月 8 日—10 月 15 日）。一是堅持搞好局辦公大樓的環境衛生，為投藥前做好準備。二是按照“四個統一原則”進行統一滅殺，確保投藥量、投藥面、保留時間以

及消殺藥量、消殺面達到規定要求，做到不漏殺、不留死角，保證滅蠅活動的效果和質量。三是主動配合縣愛衛辦、有關部門、社區，共同做好滅蠅工作。

（三）自查迎檢階段（10 月 16 日）。按照縣上要求開展滅蠅自查工作，認真對照要求，查漏補缺，做好迎檢準備，確保滅蠅效果。

三、工作要求注意安全。全局干部職工務必相互轉告，并采取防范措施，切實管好孩童，拴好寵物，嚴防蠅藥污染食品、水源，杜絕安全事故發生。一旦發生人畜中毒事件，要立即報告縣創衛辦。

今年，局機關還組織全局干職工以及院內住戶共同開展“人人動手、共同參與、共建美好和諧局院”的活動，制定了獎懲機制，將綠化帶分區進行雜草清除，養護花草，責任落實到人，全局干部職工及家屬利用業余時間自己動手美化院落，切實鞏固了局院的綠化美化成果。除此之外，我局還在院內增設了健身器材，并經常組織干職工進行乒乓球比賽和騎單車等活動，各式各樣的體育煅煉和健康的業余生活，不但增強了職工體質，還融洽了感情，單位呈現出健康、團結、和諧的良好景象。

第四篇：創建最佳文明單位領導小組

河包鎮德和小學

成立創建縣級最佳文明單位領導班子的通知

學校大隊部、各中隊：

為了加強領導，切實搞好我校創建縣級最佳文明單位工作，以人為本，突出重點，全面推進我校兩個文明建設協調、健康發展，使學校各項工作上新臺階，特成立以下創建縣級最佳文明單位領導小組。

組長：劉祖燦（校長）

副組長：閻光環（教務主任）

成員：熊樹蘭、葉紅、楊益丹、蔣 萍、康欽敏、黃殿芬、鄧代敏、雷榮斌、夏方超

下設辦公室負責日常工作：

熊樹蘭（負責）、葉紅、楊益丹、黃殿芬

榮昌縣河包鎮德和小學

2007年9月1

第五篇：成立文明單位創建領導小組及創建工作方案

白衛字[2010]18號

白鶴衛生院關于成立文明單位創建領導小組的

通

知

各衛生所（室）、門診：

為了進一步深化物質文明、政治文明、精神文明建設，根據縣委、政府關于文明單位創建的工作要求，我們衛生院今年決定創建縣級文明單位，經研究成立創建工作領導小組，具體組織人員如下：

組 長：萬宇松

副組長：趙黎明 戢運華

成 員：黃志勇 李家貴 顧教榮 余國勝

領導小組辦公室設院辦公室，戢運華同志兼辦公室主任，具體負責文明單位創建工作的組織、指導、督辦、考核工作，保證文明單位創建活動的各項措施落到實處。（附：創建工作方案）

白鶴鄉衛生院

二0一0年五月三十號

白鶴鄉衛生院2010年文明單位創建方案

為了進一步深化物質文明、政治文明、精神文明建設，根據上級關于文明單位創建的工作要求，結合我院實際，特制定2010年文明單位創建方案。

一、指導思想

以黨的十七大精神為統領，深入貫徹落實科學發展觀；切實加強領導班子指正能力建設，不斷提高干部職工的思想道德水平和科學文化素質：以文明單位創建為主線，打造民主和諧、團結向上的工作環境；以保安全、保穩定為重點，建設一流的基層醫療機構；以開展爭創和諧科室、爭當文明天使活動為契機，增強創先爭優意識，為履行好基層醫院職責，提高精神動力、思想保證和智力支持，力爭實現各項工作全面再上新臺階。做到“四個不變”，即：堅持三個文明協調發展的方向不變；堅持文明單位創建的管理地位不變；堅持創建過程的思化考評不變；堅持求真務實、突出重點、務求實效的創建作風不變。

二、創建目標

通過實施文明創建活動，力爭跨入縣級文明單位行列。

三、創建基本原則

（一）堅持先進性原則。文明單位創建要保證質量，發揮先進作用。

（二）堅持重在創建過程的原則。文明單位創建重在創建、重視創建過程、注重創建實效。保證創建工作不流于形式，不搞花架子，真真正正的作些實實在在的工作。

（三）堅持解決實際問題的原則。在創建文明單位過程中，注重把解決問題作為重要的環節，通過創建工作室領導班子建設、干部隊伍建設、業務工作、規范管理等方面存在的問題得到有效解決，樹立我院的整體形象。

（四）堅持提高素質的原則。把提高干部隊伍素質作為文明單位創建的切入點，通過文明單位創建，提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質。

（五）堅持圍繞中心工作開展創建的原則。把文明單位創建作為推進業務進步的有效載體，促進履職能力的不斷提高。增強領導班子的凝聚力、戰斗力，提高內部管理水平。

四、創建工作任務

（一）加強領導班子建設，提高執政能力。注重引導領導班子樹立政治意識和大局意識，絲毫不動搖地始終在思想上和政治上與黨中央保持一致，堅持貫徹執行上級的安排和部署，在大是大非面前，具備見微知著的政治鑒別力，想問題、做決策、識大體、顧大局。引導領導班子保持黨的民主作風，注重營造良好的工作氛圍，領導班子成員之間互相尊重，相互支持、互相諒解，干事業一條心，謀發展一股勁，抓工作一盤棋。實行決策公開，打造陽光工程，實行民主集中制。注重引導領導班子樹立與時俱進、開拓創新的工作理念，主動適應環境和形式的變化，轉變思想觀念，轉換思維方式。

（二）加強職工隊伍建設，提高職工素質。以文明單位創建為依托，努力提高干部職工的思想道德水平和科學文化素質，增強干部職工的政治意識、責任意識、法制意識、競爭意識。在新的形勢下，努力提高職業道德水平，做到愛崗敬業，忠于職守；堅持原則，遵紀守法；團結協作，顧全大局；公正廉潔，不謀私利。干一行愛一行，做一個積極進取的人，熱愛事業的人，能職相稱的人。這種抓好職工教育，創新學習方式，以崗位任職資格考試內容為教材，按科學安排，成立學習小組，每周定期學習，月末進行小結，定期考核學習效果。

（三）加強業務工作建設，提高履職能力。在業務工作中，我們主要通過積極引導廣大職工以專業的精神加強學習，鉆研業務，干好工作；以開拓創新精神，努力克服安于現狀、因循守舊、無所作為的思想，主動探索開展業務工作的新方法、新機制；以團結協作的精神，在認真履行好各自工作職責的基礎上發揮合力，確保整體作用的發揮；以求真務實的精神，注重深入基礎、深入實際，掌握第一手資料，發現和解決履職中存在的突出問題，進而不斷推進各項工作的開展，提高履職能力。

五、具體措施

（一）加強領導，健全有效的工作保障機制。成立文明單位創建領導小組，組長：萬宇松，副組長：趙黎明、戢運華，成員是各科室負責人。下設文明單位創建辦公室，具體負責文明單位創建工作的組織、指導、督辦、考核工作，保證文明單位創建活動的各項措施落到實處。

（二）開產活動，突出創建亮點工程。把文明單位創建活動與“爭先創優”、“創建學習型單位”、“青年文明號”、“踐行科學發展觀”等多種層面的活動緊密結合起來，形成整體創建活力，不斷提高文明單位創建活動的實效。

（三）齊抓共管，突出協同創建合力。文明單位創建要引導廣大職工積極參與，創造性地開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動，讓每名職工以“團結、緊張、快樂、健康”的姿態投身到文明單位創建活動中。

（四）加強溝通，營造創建氛圍。文明單位創建活動不是閉門造車，要走出去，請進來，勤于與上級行溝通，及時向上級行反映創建過程中出現的新問題和取得的新成果，宣傳開展文明單位創建活動的積極意義。學習同行的成功做法、經驗，保證文明單位創建工作學有榜樣，趕有目標，營造良好的輿論氛圍。

（五）加強管理，夯實創建工作基礎。文明單位創建要縱向到底，橫向到邊，層次分明，一把手負總責，分管領導分片跟班作業，部門負責人各負其責，干部職工各司其職，形成以創建領導小組為龍頭，文明辦公室主抓，業務部門齊抓共管的良好工作局面。力爭在創建深度上下功夫，在創新上做文章，在鞏固上加力度，在開展上促成效。建立健全文明單位創建檔案資料累積，每季召開一次文明單位創建“回頭看”專題會，研究文明單位創建工作存在的問題，做到年初有安排，平時有考核，活動有記錄，年終有總結。

白鶴衛生院

二0一0年五月三十號