第一篇：文明單位創建材料

立足教育搞創建，扎扎實實促發展

--------太平三中

我校現有14個教學班，556名學生，教職工94人，其中專任教師78人，教輔人員16人，黨員27人。

我校在黨的教育方針指引下，始終堅持以文明單位創建為動力，遵循依法治校、以德育人的辦學理念，大力推進素質教育，切實將爭創文明單位擺在學校工作的重要位置，逐步樹立起團結和諧、科學發展的優良校風。回顧創建文明單位的歷程，我們著重抓了以下幾方面的工作。

一、統一思想，營造濃烈的創建氛圍

明確文明單位創建工作的重大意義，按上級部門工作部署，建立了創建領導小組，制訂了創建工作計劃，營造創建工作的良好氛圍，突出文明創建的中心內容。通過召開校會、主題班會、開展團隊活動、迎國慶講文明樹新風活動、宣傳公民基本道德規范，營造了濃烈的創建氛圍。

二、圍繞中心，與時俱進，加快創建文明單位的步伐

近年來，面對新形勢，學校以行風建設為抓手，通過每兩周一次的政治業務學習機會，努力踐行“三個代表”的重要思想，統一認識，開拓創新，在創建文明單位的活動中，邁出了可喜的一步。學校抓住支部大會、教職工大會、年級組學習等一切有利時機，大力開展爭創“學習型學校”活動。學校通過開展政治學習、業務培訓、上黨課、演講比賽、觀看錄像片、撰寫心得體會等活動引導廣大教職工發揚敬業愛崗、無私奉獻的精神，注重正面輿論的引導，使教職工的道德素養不斷提高。

三、以文明創建為先導，大力推進學校德育工作 學校在印發了《中共中央國務院關于適應新形勢進一步加強和改進中小學德育工作的意見》、《中共中央國務院關于進一步加強未成年人思想道德建設若干意見的決定》基礎上，全面貫徹落實德育工作會議精神。以愛國主義教育為主旋律，以隊伍建設為保證，以常規教育為抓手，進一步改進德育工作的方式、方法，大力推進素質教育，推動了學校精神文明建設的進一步深化，形成了“團結和諧、科學發展” 的優良校風，突出了以下五項內容：

1．強調文明創建和德育工作的有機滲透。

學校堅持每周一舉行升旗儀式，實行嚴格而規范的升降國旗制度，并結合近代史教育、形勢教育、國情教育進行國旗下講話，增強全校生的愛國情感。與此同時，學校以征文、歌詠、詩歌朗誦比賽、文藝匯演、繪畫比賽等形式，組織開展了一系列豐富多彩的活動。

2．以思想政治教育為基礎，確立高尚的道德情操。

學校以團隊活動課、品德課教學為主陣地，其他學科為輔陣地，強化課堂教學中思想教育的滲透功能，大力開展國情教育、良好習慣教育、心理健康教育等。學校還抓好了“崇尚科學、反對迷信”教育，通過開展科技教育，學習科學知識，破除迷信，反對邪教。

3．以文明創建為動力，加強對后進生的幫扶工作。

學校從孩子們的自身特點出發，結合《中共中央國務院關于進一步加強未成年人思想道德建設若干意見的決定》的頒布實施，加大了法制教育的力度。

4．在文明創建活動中，強化日常行為規范養成教育。

我們結合學校實際情況，將行為規范教育作為創文明單位的起點，常抓常新。以學習、落實新的《中小學守則》、《中學生日常行為規范》為重點，強化日常行為規范養成教育。學校健全行政值日制度，黑板報、衛生的檢查制度，通過學校宣傳櫥窗及時予以反饋公布落實情況和評比結果。

5．以校園文化建設為載體，寓教于樂，進一步增強育人的科學性。學校找準了校園文化這個有效載體，以團隊活動為主渠道，營造文化氛圍。以興趣小組活動為切入口，拓寬素質教育和文明創建的內涵。根據學校實際，開展了“快樂大課間”、“數學培優促優”等興趣班，這些活動不僅豐富了校園生活，陶冶了美好情操，而且培養了學生的興趣特長，取得了良好的成效。開展“培育民族精神、弘揚孝敬美德”的活動，深化文明創建活動的主題。學校以節假日、父母生日、教師節、母親節、重陽節為孝敬實踐日，要求學生積極參加孝敬實踐活動。

四、內強素質，外塑形象，不斷提高教隊伍的文明素質

現代化師資隊伍建設是學校發展騰飛的基礎工程和先導工作。只有具備了一支高素質的教隊伍才能培養出高素質的人才。學校在教師隊伍建設上，堅持以人為本的理念，做到制度上有保證、管理上有力度、服務上有措施，大力推進“名師工程”，充分調動了廣大教職工的積極性和創造性。

五、更新觀念，綜合治理，著力創設良好的育人環境

學校充分發揮綜合治理的優勢，為爭創文明單位夯實基礎。切實做好了校園安全保衛工作以及法律普及宣傳工作，確保了學校秩序井然有序，國家財產絲毫無損。為了加強安全防范意識的教育，學校組織師生觀看安全教育片，積極開展安全演練。與此同時學校還通過不定期的自查自糾，及時做好要害部門的安全防范工作，杜絕了隱患。在總結創建工作的同時，我們清楚地看到，創建文明單位是一項長期的系統工程，我們將在上級的領導下，在全校員工的努力下，與時俱進，不斷地迎接挑戰，為開創太平三中美好的明天再接再厲。

太平三中 2010年11月29日

第二篇：創建文明單位材料

中共宜賓市翠屏區農牧局委員會 關于創建市級文明單位的申請報告

區文明辦：

我局自1997年被命名為區級文明單位以來,已分別于1999年、2001年、2003年經區委辦、區文明辦和南岸街道辦事處復查驗收合格。對照區委《關于文明單位建設與管理辦法》的規定和翠文明辦[2008]01號《關于申報市、區級文明單位（鄉鎮、村、社區）的通知》精神和要求,特申請創建市級文明單位,我局創建市級文明單位的主要做法和成效有:

一、創建工作的指導思想和工作目標

高舉鄧小平理論偉大旗幟,以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導,全面貫徹市、區“兩代會”精神，以實現經濟強區、文明新區、人民富區為目標,堅持以發展農業經濟為中心,以思想道德建設為核心,以加強機關作風建設為重點,深入開展創建文明機關活動和行風建設活動,不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，豐富精神世界，增強精神力量，使干部職工始終保持奮發有為，昂揚向上的精神狀態，為把農業建成富民強區的大產業提供有力的思想保證,為全面建設小康社會而努力奮斗。

二、抓組織領導 ,落實目標責任

局黨政班子堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指針,堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,始終做到一把手負總責,班子成員分工負責,具體工作人員落實到位,把深化“四好”活動抓好理論學習,堅持法制教育,加強計劃生育,強化行政理,開展文體活動,創建文明科室和創評“三戶等工作納入每年的目標管理,與黨建和經濟工作放到同等重要的位置,統一安排,統一部署,并堅持做到年初層層簽訂目標責任書,半年初查,年終考核的辦法,加大了督查力度,做到了組織機構健全,目標責任明確,措施落實,工作到位,有力地促進了我局文明單位建設管理水平的進一步提高,同時也圓滿完成了區委、區府下達的各項工作任務,實現了兩個文明建設的健康發展。

三、抓創評活動,注重治理整頓

局創建文明單位領導小組在局黨委的領導下,堅持開展文明單位和“三戶”的創評,積極參與文明片區創建活動,并不斷創活動載體。

一是圍繞中心工作,廣泛開展了愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業道德、家庭美德以及弘揚宜賓精神、艱苦奮斗、遵紀守法為基本內容的教育活動,增強了職工自覺參與的積極性和嚴格要求的主動性。

二是通過文明科室和“三 戶”創評活動,將單位的衛生督查、環境整治作為改善職工生活和工作質量的首要任務來抓，堅持開展健康教育，堅持周末衛生大掃除和每月一次的衛生評比制度，特別是今年“防非”期間,進一步加強了衛生消毒措施，完善了監督制度，聘請了專業人士來我局就有關衛生常識進行了專題講課,進一步提高了大家的衛生意識,落實專人負責辦公區、宿舍樓、公共場所以及進出車輛的衛生消毒,堅持定期和不定期檢查相結合，促進了環境美化、綠化和凈化。截止目前,全局已建文明科室13個,達科室總數的92%；“三戶”審定78戶，占總戶數的95%。

三是堅持抓好守樓護院工作,成立了守樓護院隊和義消隊,認真開展安全檢查,嚴格節假日值班制度,建立健全了流動人員登記制度和物業管理辦法,多年來沒有發生安全事故和治安案件。

四、抓學習教育，提高職工素質

局黨委堅持從抓職工教育的針對性入手,結合新形勢下農業和農村經濟發展的需要,將黨建和黨風廉政建設工作的著力點始終放在提高職工隊伍整體素質上。

一是堅持思想教育,提高政治素質。主要是針對職工的特點,對他們進行了國情教育、理想宗旨教育、黨紀政紀教育、廉政教育和職業道德教育，進一步強化奉獻意識、法制意識、廉潔意識和文明意識,努力增強了職工的政治責任感和歷史使命感。

二是深入學習貫徹《公民道德建設設施綱要》,大力加強誠信建設,積極倡導“愛國守法,明禮誠信,團結友善,勤儉自強,敬業奉獻 ”20字公民基本道德規范和社會公德、職業道德、家庭美德 60字規范以及“五愛”基本要求,組織開展了知識竟賽和上街宣傳活動。

三是提高科學文化知識水平，鼓勵職工進行學歷教育，拓寬知識面,不斷更新專業知識和管理知識,提高運用理論和有關知識解決實際問題的能力,制定了學歷教育和鼓勵政策。據統計 :近兩年多來,我局共有20余人攻讀大學專科以上學歷,目前已有25人獲得畢業文憑。四是重視對工作能力的全面培養。主要是教育職工要勇于探索,扎實穩妥,在解決問題和抓具體工作的落實上狠下功夫,并堅持將個人業績與學歷培訓、職稱評聘、先進評選和目標管理結合起來,增強了職工自我約束、自我管理、自我教育和自我提高的積極性。

五、抓建章立制,整頓機關作風

在此方面，局黨委注重把糾風工作與加強制度建設結合起來 ,堅持采取自律與他律,聽取意見與監督檢查相結合等形式,實行糾建并舉，有針對性的開展教育,堅決做到關口前移，依法行政,把問題解決在萌芽狀態。

一是抓工作紀律。2007年我局從增強制度執行的實效性和可操作性出發,對原建的 22項管理制度進行了清理,重新擬定了11項制度,進一步明確了新的辦事程序、工作要求和獎懲辦法,并將其編印成《職工手冊》印發到各單位,有效地促進了單位風氣的進一步好轉。

二是抓政治紀律。通過建立黨委行政交辦工作限期督辦制以及首問責任制和限期辦事制,有效地確保了政令和信息渠道的通暢,保證了交辦工作和督辦工作的協調運轉，提高了辦事效率。

三是堅持制度督查。局里專門成立了由黨委副書記牽頭任組長的督查組,定期或不定期地對職工出勤情況進行檢查,并將檢查情況納入年終考核,做到了紀律監督與自我監督，組織監督與群眾監督相結合，極大地調動了職工接受監督的自覺性。

六、抓班子建設,強化民主管

重點是圍繞團結,突出解決好了管理上存在的主要問題 : 一是堅持了集體領導和集體議事制度,加強對中層以上干部進行民主集中制的思想教育，克服了“ 個人說了算”和“ 議而不決等問題,真正做到了班子成員之間工作相互通氣,大事講原則,小事講風格,識大體,顧大局,合作共事,給職工帶好頭,形成了科學管理和民主決策的氛圍。

二是以提高干部政治素質為目標,將黨風廉政建設責任制的各項規定和任務落到了實處,提出了具體的工作目標和考核標準,同時對一些經整改但易反彈的問題和久拖不決的問題都進行了跟蹤監督,對工作實績較差的班子進行了有針對性的幫助教育。

三是積極推行黨務公開和政務公開,征求群眾意見,接受群眾監督,有力地促進了決策的科學性和民主管理意識的增強,避免了工作的隨意性,普遍增強了干部廉潔自律和自我約束的自覺性。

四是堅持中層干部考核,并將考核工作與工作實績結合起來,與民主測評結合起來,與評選優秀中干結合起來。進一步提高了干部履行職責的自覺性和職工的參與意識。

五是嚴格執行談心通話制度,適時掌握干部職工的學習、思想、工作和作風等方面的情況,及時發現和解決苗頭性的問題。

七、抓示范活動,樹立先進典型

近年來,局黨委在抓思想政治工作中,堅持把培育“四有”職工隊伍與樹立典型示范結合起來,通過評選優秀中干、先進個人、先進單位和職稱考核優秀,極大地調動了職工創先爭優的積極性。特別是在全面實施“黨員先鋒工程”活動中,局黨委以“黨員先進性教育” 為有效載體，制訂了《示范窗口和黨員示范崗目標考核管理規定》 ,制發了《進一步加強黨員培養、教育工作的意見》。同時,還在分類指導上有針對性地在機關黨員中開展了“亮出黨員身份,樹立典型示范”活動;在退休黨員中開展了“老有所學,老有所為”活動,尤其是退休支部較好地堅持了每月一次的集中學習,同時每季度局領導還對其進行一次專題輔導。通過上述工作的落實,增強了黨組織的凝聚力，提高了黨員自我學習教育的意識。

八、倡導樹新風,開展積極有益活動

在全局大力倡導互相關愛、互相幫助、扶貧濟困、奉獻愛心的社會主義精神文明新風尚。并組織開展豐富多彩的積極有益的文體活動。

一是多年來堅持開展捐資助學送溫暖活動，每年幫扶 1-2名貧困學生,資助他們完成學業。

二是每年堅持參加“三下鄉”和計生三結合活動,把農牧相關的科學技術、致富信息送到農民手中,并派人到現場幫助解決種農牧業和養殖業中的相關技術難題。

三是在全局廣泛開展了群眾性娛樂性和知識性兼顧的豐富多彩的健康有益的文體活動。組織職工參加區、街道舉辦的籃球、拔河、象棋、賽跑等活動,組織全局在職職工、退休老同志和家屬開展了每天早上 6:30-7:30的健身活動,堅持在節前組織開展文體娛樂活動。

四是堅持采取走訪和開座談會等形式慰問軍屬、退伍軍人、退休職工和特困職工。通過這些有益的活動,進一步樹立了新風,改善了廣大職工的精神面貌。由于注重實效,措施落實,我局各項工作都取得了較好成效,并在水稻生產、農村沼氣建設、陽光工程培訓、土地承包合同管理、農技推廣、中低產田土改造、茶果生產、蠶桑管理、種子管理、動物防疫、科技“三下鄉”、綜合治理、計劃生育、安全文明、普法學習等方面分別獲得了省、市有關部門和區委區府及南岸片區的表彰和獎勵。

總之，在過去的幾年里，我局堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、下屬單位各負其責、全局職工積極參與”的領導體制和工作機制，落實工作經費，調動各方面的積極因素，發揮各方面的優勢，形成了精神文明建設的強大合力，具備了評選市級精神文明先進單位的評選條件。現特向貴委提出申請，請在今年對我局精神文明建設情況安排檢查，授予我局市級精神文明先進單位稱號。

第三篇：創建文明單位

華育分校校開展文明單位創建活動工作總結

我校在上級的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，把文明單位創建活動與以爭先創優活動相結合，以加強領導班子建設和黨的建設，加強師生員工的思想道德建設，民主法制建設，堅持社會主義的辦學方向為目標，不斷提高教育教學質量，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優美的環境培養人，加大文明單位建設的投入，改善育人環境，提高師生員工的思想道德素質和科學文化素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。在繼承傳統的基礎上開拓創新，與時俱進，努力形成具有學校特色和時代特征的學校精神，學校的辦學條件也得到不斷的改善，特別是硬件設施也得到不斷的更新，現擁有多媒體教室、微機室、電子備課室，圖書室，閱覽室、各科專用教室等一系列現代化教學設施，2011年九月份實現了“班班通”，為教師在教學過程中，使信息技術與學科整合和優化教學手段創造了條件。

一、找準切入點，與時俱進爭創文明單位

一年來，我校緊密結合緊密圍繞上級黨委提出的“雙爭雙創”和“創先爭優”活動的要求開展爭創文明單位活動。我們對文明單位創建工作提出了更高要求，學校始終堅持把單位精神文明建設擺上領導議事日程，列入黨組和學校管理工作的重點之一，主要領導親自抓，分管領導協助抓，全校干部共同抓，做到活動有方案、有計劃、季度有評比、半年有小結、有總結。學校領導多次在會議上強調要把創建文明單位工作作為一項重要工程來抓，通過創建文明單位活動，增強全體教職員工的思想道德素質、現代科技文化素質，增強服務基層、服務學生、服務家長、服務社會的本領和能力，把學校建設成為精神文明建設的窗口。

二、創建公正廉明，團結奮進的領導班子

把加強班子自身建設作為文明單位建設的重要內容，加強領導班子的思想、作風、組織、廉政制度建設，發揮表率作用。

1、學校主要領導帶頭堅持“三會一課”制度，認真抓好黨員干部學習，制訂學習計劃，建立學習制度，明確學習重點，潛心鉆研“雙爭雙創”和“創先爭優”活動科學內涵，充分利用支委會會、校務會、民主生活會等多種形式，深入學習和領會各級黨組織下發的關于“雙爭雙創和創先爭優”活動的文件精神，加強黨的組織建設，加強黨的制度建設，認真開展“黨員增素質、支部增活力”活動。

2、狠抓領導班子的作風建設，不斷密切黨組織和黨員干部同廣大師生員工的血肉聯系，增強領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力。校領導班子團結協作，作風民主，求真務實，與時俱進，開拓進取，勤政廉政，以身作則，自覺應用“xxxx”重要思想來指導自己的思想和行動，在群眾中樹立了威信。

進一步加強了領導班子的制度建設，為領導班子決策科學化、民主化和規范化提供了保證。領導班子每一位成員都自覺增強黨性，認真履行自身職責，自覺維護領導班子的團結，充分發揮領導班子的集體智慧，調動了廣大師生員工的積極性、創造性，始終不渝地貫徹黨的群眾路線，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，把群眾的安危冷暖放在了心上。

在創先爭優活動中學校響應上級黨委的號召，三名支委成員每人拿出300元，黨員每人拿出200元支助體弱多病的離退休教師和家庭貧困的學生，為群眾排憂解難。

3、進一步端正了辦學思想，促進了學生全面發展。學校堅持以人為本，面向全體學生，建立健全了教育質量評價體系，既抓“優秀率”又抓“合格率”。教師對不同類型的學生，提出不同的目標與要求，采取不同的教學方法，分層次教學，加強個別輔導，注重扶優幫困，因材施教，使全體學生都有收獲和提高。堅持德育為首，發揮活動育人功能。學校領導班子例會對德育工作進行專題研究。定期召開班主任工作例會。加強對德育工作的檢查通報。積極推行教育教學改革和科研興教活動，以培養學生創新精神和實踐能力為重點，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展。

4、規范辦學行為，提高創建工作實效。學校不斷規范辦學行為，嚴格制定招生規范，嚴格按招生程序辦事，領導班子成員帶頭遵守。積極向社會宣傳學校的招生政策，耐心細致地做好解釋說服工作。XX年嚴格按照教育局下達的招生計劃和重新劃定的學區完成了招生任務。規范收費行為。實行收費公示制度，對服務性收費，堅持自愿原則，做好服務宣傳，嚴守工作程序，不斷在提高服務質量上下功夫。學校在認真執行“一費制”政策的同時，堅持對貧困學生減免學雜費。我們嚴格制定財經紀律，做好開源節流文章，優先保證人頭經費，嚴格控制基本建設，盡量壓縮其他開支，切實做好勤工儉學工作，加大社會力量贊助教育工作的力度。

5、規范教育教學行為。學校嚴格按照課程標準制定了教學計劃，確立令人教學目標，開齊課程，開足課時，嚴格執行市教育局規定的學生在校作息時間，不上晚自習，嚴格禁止教

師有償補課。深化教育教學改革，認真開展課堂教學的有效性研究，著力加強學生的學習方法指導、學習興趣激發、學習習慣培養、學習能力提高，促進每一個學生全面發展和積極主動發展。

6、改善辦學條件，優化育人環境。積極爭取社會各界的支持，自籌資金，努力改善辦學條件。對教學樓進行了全面的維修，建成了比較完備、基本滿足教育教學和社會實踐活動需要的各種實驗室和功能活動室。全部更換了初中學生課桌凳和教室門。安裝了電子監控設備，提高了安全保障水平。

第四篇：2004創建文明單位

哈爾濱市粉煤灰綜合利用管理辦公室

創建市級文明單位情況的匯報

市直機關工委文明委：

哈爾濱市粉煤灰綜合利用管理辦公室是全市粉煤灰綜合利用的管理部門，負責貫徹實施有關粉煤灰綜合利用的法律和規定和政策，組織監督和檢查。研究提出全市粉煤灰綜合利用的發展戰略，依法對違反《哈爾濱市粉煤灰綜合利用管理條例》的行為進行處罰。辦下設一辦三科一部，現有職工23人，其中黨員16人，大專以上學歷18人，具有中級以上職稱6人。

在工作中，我們依靠創建文明單位活動來推動三個文明建設的同步發展，從九七年三月起，為把精神文明工作引向深入，我們創建文明單位領導小組制定了創建市直機關文明單位標兵活動方案，同時向市直機關文明委提出了“關于申報市直機關文明單位標兵的報告”。多年來，我辦在市直機關文明辦和市發改委的熱情幫助和具體指導下，創建工作逐步走向經常化、制度化和規范化。在2001年的創建文明單位過程中我辦實現了晉升市直機關級文明單位 標兵的目標。2003年我辦成功晉升為市級文明單位，創文明單位工作再上一個臺階，三個文明建設協調發展。2004年，在市文明委、文明辦的正確領導下，我辦以創建和諧單位，體現以人為本為主題，創造性地推進和深化創建文明單位工作。

下面把我辦創建市級文明單位的情況匯報如下：

一、確立創建指導思想，不斷確定新目標

文明單位是一個單位物質文明建設，精神文明和政治文明建設成果的綜合反映，是衡量一個單位的三個文明建設是否達到了規定標準的標志。同時也反映一個單位黨的建設，廉政建設和干部隊伍的政治、業務、作風、素質等諸方面達到的水平。在開展創建活動中，我們領導班子首先統一全體職工的思想，明確創建工作奮斗目標。保持榮譽，深化創建工作，堅持以人為本，落實科學發展觀，為創建市級文明單位標兵打下堅實基礎。我們創建文明單位的指導思想是：認真貫徹執行黨的基本路線方針政策，以黨的十六大精神為指針，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面落實 “三個代表”重要思想，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞經濟建設這個中心，不斷推進物質文明、精神文明和政治文明建設的進程。在全面建設小康建設進 程中，努力培養一支政治上堅定，業務上精通，作風上創新務實、廉潔高效、開拓進取、與時具進的職工隊伍，為我市粉煤灰綜合利用工作再創佳績做出更大的貢獻。為加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面而奮斗。

二、統一思想，提高創建文明單位的認識，增強創建工作的緊迫感和使命感。

今年以來，我們工作緊緊圍繞創建文明單位這條主線，以創建活動促進各項工作。我們把創建文明單位活動同貫徹十六大精神和十六屆三中、四中全會精神緊密結合起來，把創建活動提高到貫徹科學發展觀，全面建設小康社會實現現代化的重要組成部分的高度來認識。

通過學習教育，不斷提高全員對創建重要性和必要性的認識，我們利用學習時間組織干部職工學習《關于加強精神文明建設若干問題的決議》和《黑龍江省文明單位建設條例》。增強了創建的意識，也增強了創建工作的緊迫感和使命感。更堅定了我們深入開展創建活動的決心。今年，我們創建活動是全面建設小康社會的偉大時期，如何擔負起歷史重任和時代召喚，我們感到：

一是，開展創建活動是貫徹落實黨的十六大精神和十 六屆三中、四中全會精神必由之路。貫徹“三個代表”重要思想，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面目標的需要。在實際工作中，只有抓好創建活動才能保證黨的十六大制定的宏偉目標得到落實。

二是，開展創建活動是完成市政府交給我辦工作任務的必由之路。我辦在我市經濟發展中肩負著粉煤灰綜合利用管理的重任。要完成好這項工作任務，就要通過開展創建活動轉變觀念，轉變職能，轉變作風，為基層服務，為企業多辦實事，才能為發展我市經濟做出積極貢獻。

三是，開展創建活動是樹立政府部門良好形象的必由之路。按照市委“立足現有，挖掘潛能，追逐應有，創新發展”具體要求和“樹立哈爾濱形象，創建文明城市”，對我們提出了新的和更高的要求，通過創建活動，努力在企業中樹立機關的良好形象。

四是，開展創建活動是提高整體功能的必由之路。在新時期我辦面臨著嶄新繁重的任務，擔負著我市粉煤灰綜合利用管理的重要任務。沒有一個高素質的管理干部隊伍是不可能完成這項歷史重任的。只有通過創建活動培養高素質的干部隊伍，才能提高全辦的整體功能。全辦在提高認識同時，增強了全員的創建意識。

三、加強創建組織領導

（一）進一步健全創建組成機構。辦主任親自部署，親自落實活動。各部門主要領導負責本科室創建工作，領導小組下設辦公室負責創建的日常工作。形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管的創建活動組織領導體系。

（二）加強創建目標責任制。按照我們制定的創建活動方案，把創建目標分解到各科室，責任落實到每個人，做到目標明確，責任明確，部門有指標，人人有壓力，激發了全員創建活動的積極性。我們還把創建目標的完成情況做為考核干部政績、進行獎懲、提拔、使用的重要依據。

（三）加強創建措施的落實。按照委機關黨委的要求，對創建活動實行目標管理，把政治文明、物質文明放在同等位置，做到文明建設目標同規劃、同部置、同檢查、同總結、同考核、同獎懲。真正做到三個文明目標一起下，三個文明一起抓，三個成果一起拿。

四、以創建活動為主線，推動各項工作上新水平

（一）加強職工隊伍建設，努力培養“四有”新人。一是堅持政治理論學習。以鄧小平理論為指導，按照 “三個代表”重要思想的要求來促進我們整個事業和各項工作，不斷提高干部職工的政治素質。我們認真學習黨的 十六大和十六屆三中、四中全會精神，全面深刻正確領會精神實質。通過制定學習制度，保證學習時間、參加人數和質量。采取自學和集中學習相結合的方法，組織干部職工認真記學習筆記，聯系實際談體會、講收獲、議觀點、寫學習體會。嚴格貫徹中心組學習制度，辦領導帶頭學、帶頭發言、帶頭寫心得筆記和論文，親自講解和輔導，收到了較好效果。我們按照市發改委機關黨委的部署，有檢查、有評比。通過不斷加強學習，全辦干部職工的政治素質得到了普遍提高。

二是加強職工業務、科學文化知識培訓。辦領導積極支持干部參加各種類型的文化和業務知識的學習，以此提高全員文化和業務工作水平，并為職工創造學習上的條件，印發各種學習資料、訂閱《粉煤灰》雜志。黨政一把手王激穎主任親自授課，講授粉煤灰及其應用，摻入比考核檢測等知識。并組織職工考試，考察掌握專業知識水平。解決實際問題的能力，為完成各項工作任務奠定了良好的基礎。

三是根據市發改委有關普法教育的實施方案，進一步增強黨員、干部的法律意識，提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。認真做好“四五”普法教育工作。一是 重點抓好有關專業法的學習，主要學習《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》及有關資源綜合利用的政策法規；二是抓好執法用法工作，我們重點學了《行政處罰法》、《行政訴訟法》等相關法律知識。通過普法教育，進一步增強了全體黨員干部學法、用法和守法的自覺性。特別是作為執法人員更明確了自己的職責，提高了執法水平。

通過加強學習我辦干部隊伍素質有了明顯的提高，達到了有理想、有道德、有文化、有紀律社會主義新人的目標。

（二）加強黨的建設，充分發揮黨支部和黨員在創建活動中的作用。

為了在創建活動中充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，我們主要抓了以下幾方面的工作。

一是把創建規范化黨支部做為黨組織的重要工作來抓，為了不斷提高創建水平，要求黨員在創建活動中充分發揮黨員先鋒模范作用，我們采取了上黨課，聽報告，學黨章，開展先進性教育活動活動等方法，教育黨員干部提高思想覺悟，提高與黨中央保持一致的自覺性。同時，提高黨支部的民主生活會、組織生活會，民主評議黨員的質量。開展好規范化黨支部的工作。黨支部還進一步完善建 全了支部的各項工作制度，明確了責任，分解了目標，落實到每個黨員頭上。并按照市直機關工委規定的黨支部“十項”工作程序認真落實，使支部工作有章可循，井然有序，初步形成了制度條理化，檔案標準化，工作規范化的局面。

二是堅持班子民主生活會和黨組織生活制度，雖然我辦人員少，工作量較大，黨員又都是各部門的骨干，經常深入企業，難以集中活動，但黨組織生活會從未間斷。為了加強班子建設，黨員隊伍建設，我們堅持定期召開班子民主生活會，堅持民主評議黨員活動。在評議過程中，廣泛征求黨員和群眾的意見，積極開展批評與自我批評，對在評議中提出的問題，都相應制定了整改措施，由群眾監督，認真改進。在工作中，班子成員處處嚴格要求自己，取信于民，群眾反映我辦的領導班子是處處先想群眾利益，干實事的領導集體。

三是在各項工作中充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為了發揮好黨組織的兩個作用，黨支部堅持三會一課制度，開展了理想、宗旨和愛國主義教育，組織黨員學習黨章，進行黨的基本知識教育，通過學習和教育活動，使全辦黨員牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨。我們還開展了黨員聯系群眾活動，劃分了黨員 責任區，黨員在各項活動中起到了較好的作用。如黨支部書記王激穎同志經常早來晚走，帶頭深入企業；黨員于俊彬同志一心撲在工作上，工作不分份內份外，努力完成好本職工作，在黨員群眾中樹立了榜樣，也調動了廣大職工群眾的工作熱情。目前，我辦職工中積極學習鉆研業務，努力工作已蔚然成風，有力地推動了各項工作目標的順利完成。

四是認真學習貫徹上級有關黨風廉政建設和反腐敗會議精神

我辦黨支部與黨中央、省委、市委保持高度一致，提出了貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的意見。第一，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，深入貫徹學習鄧小平、江澤民、胡錦濤等國家領導認真對于黨風廉政建設和反腐敗的講話，教育為先導、保持清醒頭腦，做到警鐘長鳴。結合辦的實際，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作。第二，領導干部帶頭加強廉潔自律，認真做好黨風廉政和反腐敗工作。第三，糾正行風，轉變作風，積極開展“兩風”建設的學習討論，提高服務意識。第四，建立公示制度，將粉煤灰管理工作的辦事制度公開，接受社會監督，增加工作透明度。第五，建立建全了重大事項集體決 策及公開制度，加強了對領導干部的監督。并制度上墻，加強了監督。

根據上級有關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，我辦今年3月，黨支部書記王激穎與委簽訂了黨風廉政建設責任狀，并匯報了黨風廉政建設工作情況。我辦的黨風廉政建設和反腐敗工作實行一把手負責制。主要領導要支持黨風廉政建設和反腐敗工作的紀檢委員開展黨風廉政及反腐敗工作。辦主任與各科科長簽訂了各科室黨風廉政建設目標責任狀，并將廉政工作落實到人，并按上級要求設置了紀檢監督員。

五是深入開展“兩風”建設活動

為了進一步貫徹落實省委書記、省人大常委會主任宋法棠同志關于深入開展“兩風”建設講話、市委書記杜宇新同志在全市開展“兩風”建設電視講話的要求和市發改委于2004年7月23日召開了深入開展“兩風”建設工作會議的會議精神，我辦及中心今天召開深入開展“兩風”建設工作會議。今年我辦，將以“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”為主要內容，深入開展兩風教育，做到統一思想，提高認識，對黨風廉政建設中存在的問題進一步引起高度重視。實現黨風政風的基本好轉，促進社會風氣的明顯好 轉。

我辦作為粉煤灰綜合利用的管理機構和執法部門，緊緊抓住“兩風”建設這一契機，努力做好粉煤灰的綜合利用和粉煤灰行政執法工作，全辦干部職工要將“兩風”建設落實到具體工作中，嚴格遵守各項規章制度，樹立服務意識，在服務對象中樹立良好公務員形象，行政執法工作中要做到文明執法、公正執法，公正、公平、公開的開展粉煤灰綜合利用工作。作為辦領導班子，我們將帶頭深入開展“兩風”建設。

（三）圍繞創建開展多種形式活動，豐富職工精神生活，增強戰斗力、凝聚力

一是深入學習鄧小平理論活動和十六大會議精神，并展開了“全面建設小康社會我將做些什么”的大討論，通過討論大家充滿了信心，鼓足了干勁。

二是積極開展和貫徹落實“三個代表”重要思想的活動，增強服務意識。

三是組織全辦干部職工進行正反兩方面的教育。第一向先進人物學習，學習牛玉儒、任長霞、鄭培民、龍清秀先進事跡。第二開展反腐倡廉教育，這方面主要剖析叢福奎、李嘉廷、馬德腐敗的歷程。四是開展“文明執法、創建文明科室，爭做文明職工”的創建活動，使全員參與到創建文明單位活動中來，在全辦掀起了創建工作的新高潮。

六是深入開展“強素質、樹形象”教育活動。以“強素質、樹形象”活動為載體，通過開展大討論，統一了認識，一致認為塑造粉辦人識大體，懂管理，文明執法的良好形象，要從現在做起，從我做起，使我辦創建文明單位再上新臺階。

另外我們充分調動職工的積極性，把創建活動作為重要環節來抓。定期召開職工思想分析會。掌握職工的思想脈搏，遇到問題及時解決。如：在創建活動中個別人反映出與己無關的思想，我們就通過學習不斷提高干部職工的認識，黨支部時刻把群眾的冷暖放在心上。去年辦相繼有多名職工生病，全體黨員非常關心，到醫院探望，幫助找醫生，使大家感到我辦是一個具有凝聚力的向心力的戰斗集體，增強了職工熱愛這個集體，樹立為集體爭光的使命感。

（四）用創建活動，促進“依法治灰”，推進粉煤灰綜合利用管理工作

開展文明單位創建活動以來，我們辦積極抓住創建的 有力時，不斷提高粉煤灰綜合利用管理的執法水平和執法能力，促進粉煤灰綜合利用工作。積極組織貫徹和實施《條例》，不斷促進“依法治灰”的工作進程。一是堅持把《條例》的落實納入到本部門的工作目標。二是編制了我市粉煤灰綜合利用計劃，推進建立粉煤灰綜合利用目標責任制。三是加強依法報送排放和利用粉煤灰報表的統計工作力度。四是加強執法隊伍建設，建立一支素質高、業務能力強的執法人員隊伍，五是加大科技開發力度，積極研發推廣“吃灰量大、投資少、見效快”的好項目。2004年我辦所屬中心，利用市財政撥付的粉煤灰專項費用200萬元建設了粉煤灰干拌砂漿中試基地項目，吃灰量大，前景廣闊。六是積極落實國家、省、市有關粉煤灰綜合利用的優惠政策，尤其對生產灰量30%以上的建材產品的減免稅考核工作，充分調動了企業的積極性，企業利用粉煤灰的熱情空前高漲。在2004年市人大對《條例》貫徹情況執法檢查，對存在的問題追蹤問效，對粉煤灰辦推動粉煤灰綜合利用所做的工作給予了充分肯定。2004年粉煤灰綜合利用率達66.8%，較去年提高了6.8個百分點。

（五）重視基礎工作，抓好環境建設

在創建活動初，我辦沒有專人負責管理檔案，基礎工 作和材料的積累和整理存在著不完善和不及時的問題，創建活動開始以后，辦黨支部和創建領導小組把檔案管理工作納入重要議事日程，召開專門會議研究，部署，并責成專人負責，同時把辦公室調整為專門檔案室，方便查詢和管理。辦公室認真負責，根據要求的六大建設進行及時歸檔，使這項工作規范化、經常化、制度化。同時，加強了圖片、音像等基礎資料的采集。在創建活動中，把環境建設放在突出位置。辦創建小組清醒的認識到，環境建設是對文明建設的具體、直觀的體現。

一年來，我們通過開展創建文明單位標兵活動，三個文明建設取得了可喜的成績。但按照《黑龍江省文明單位建設條例》十條標準檢查，按照市直機關文明辦的要求，我們的創建工作仍有一定差距，一是今后要繼續加強對《條例》的學習和宣傳，不斷增強創建意識，克服一些人思想上還存在模糊認識；二是在文明執法上狠下功夫，更進一步搞好窗口建設，使創建文明單位更上一層樓。

下一步，我們將虛心向創建先進單位學習，結合我辦的實際情況走出一條自我不斷完善不斷積累切實可行的路來，為此我們將積極為新的創建目標而努力，爭取創建工作再上新的臺階。努力為我市的資源綜合利用工作和為我 市經濟大發展、快發展做出新的更多更大的貢獻。

哈爾濱市粉煤灰綜合利用管理辦公室

二O O五年三月十日

第五篇：創建文明單位[范文模版]

創建文明單位會議記錄

為了認真學習貫徹黨的十七大精神，切實加強我館文明單位建設，努力實現通過國家一級館復審的目標，特制定本方案。

一、創建文明單位的指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表“重要思想和黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞我館文明單位建設的目標，大力加強和改進黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，培養“四有”職工隊伍，樹立良好的機關單位形象和文明形象，為實現創建市、省、國家級“文明單位”和一流文明單位的目標，提供精神動力和思想保證。

二、創建文明單位的奮斗目標

文明單位建設的總體目標是：教育和引導員工牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，牢固樹立為人民服務的思想觀念，塑造良好的機關單位形象，爭創一流文明單位；培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律、政治表現合格、職業道德合格、遵章守紀合格、崗位技能合格的高素質員工隊伍；建立精神文明建設新機制，保證三個文明建設協調發展。

三、創建文明單位的基本原則

⒈堅持以人為本的原則。圍繞提高員工素質這個中心，加強和改進思想政治工作，教育引導全體員工，尤其是黨員干部和青年員工，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高思想道德和科學文化素質。

2堅持注重實效的原則。從我館的文化、社會發展的實際和本單位特點出發，著重研究和解決實踐中出現的大量新情況、新問題。有的放矢，真抓實干，注重實際效果，力戒形式主義。

3堅持突出重點的原則。精神文明建設要突出重點，抓好關鍵，即要突出抓好本館各級領導班子和員工隊伍的思想道德建設和科學文化素質的提高。

四、創建文明單位的標準和基本條件：

1、領導班子堅強、勤政廉潔好。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，富有改革創新精神，堅持兩手抓，兩手都要硬。能認真履行民主集中制原則，召開民主生活會，具有較強的政治意識、大局意識、責任意識。密切聯系群眾、團結協作、政績突出，積極創建成為“四好”領導班子。

2、重視隊伍建設，思想作風好。有良好的社會公德、職業道德和家庭美德，使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。愛崗敬業、辦事公道、見義勇為、助人為樂、尊老愛幼、崇尚先進等蔚然成風。

4、工作秩序優良，綜合治理好。堅持廣泛深入地開展“講文明、樹新風”活動，積極營造健康向上的良好氛圍。熱情為群眾服務，為讀者服務。文明辦公、禮貌待人，愛崗敬業，優質服務蔚然成風。

5、環境整潔優美，衛生面貌好。下大力整治環境，積極開展優美環境建設，有一套行之有效的環境衛生管理制度，做到室外環境優美、室內衛生整潔。因地制宜地落實“六化”（綠化、美化、硬化、凈化、亮化、香化）和“四無”（無紙屑、無果皮、無痰跡、無煙頭）要求環保工作達標。

6、工作機制完善，創建活動好。做到領導重視、措施得力、投入到位、制度健全，責任落實。創建活動的各項工作達到有關規定和標準，形成黨支部統一領導，干部員工廣泛參與的良好態勢，從而保證創建工作制度化、經常化、規范化、科學化。

五、創建文明單位的主要任務

㈠、以學習鄧小平理論和“三個代表“重要思想為重點，加強思想政治建設，堅定信念，樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀。

⒈堅持不懈地抓好理論學習和理論教育。積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，以此帶動員工的學習風氣。

⒉堅持不懈地抓好愛國主義教育。堅持對廣大員工進行愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的“五愛”教育，激發愛國主義熱情的有效載體；探索并逐步形成一套在本單位能廣泛推廣和長期堅持的愛國主義教育制度。

3堅持不懈地抓好青年員工教育。運用各種載體和形式開展適合青年特點的活動，幫助青年員工樹立遠大理想，培育優良品德，引導教育青年員工學政治、學科學、學技術，在本職崗位上建功立業。

㈡、以為人民服務為核心，加強社會主義道德教育，引導員工樹立良好的社會公德和職業道德。

⒈要結合實際，在員工中大力倡導文明禮貌、愛護公物、助人為樂、保護環境、維護治安、遵章守紀的社會公德；大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。

⒉要以職業道德建設為重點，組織員工認真學習、履行《大豐市圖書館員工工作手冊職》。大力開展創建文明示范窗口活動，嚴格執行《文明示范窗口建設標準》，以高標準的服務質量、優良的行業作風和嶄新的形象為讀者服務。

㈢、抓好普法工作，加強民主法制建設，增強干部和職工群眾的法紀意識。認真落實普法教育規劃，使員工懂得與自己工作和生活直接相關的法律知識、行為規范，增強法律意識，自覺用法律法規規范自己的言行，正確運用法律維護單位和自身的合法權益。

㈣、以培養“四有”新人和創建文明單位為目標，深入開展文明單位、文明班組、文明職工等系列創建活動，努力提高機關單位文明程度。創建活動要與安全文明生產達標、文明示范窗口建設等工作有機地結合起來，統籌安排，互相促進，共同提高，加強機關單位文化建設，努力塑造單位良好形象。