第一篇：關于申請我校2014校內學生勤工助學崗位的通知

關于申請我校2014-2015學年校內學生勤工助學崗位的通知 各位學生：

根據《太原科技大學勤工助學工作管理辦法》規定，參考學院和有關部門的設崗申報情況，現面向全校學生招聘，現將相關事宜安排如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正，一人一崗；在同等條件下，家庭經濟困難學生或有相關工作經驗者優先錄用。

二、招聘時間

本次招聘活動的時間為9月1日——9月25日

三、招聘對象及基本條件

全體在校學生，以家庭經濟困難學生為主，基本條件如下：

1、遵守學校紀律，服從校內學生勤工助學有關管理規定；

2、學生應以學習為主，參加勤工助學必須限于課余時間和節假日，不能因參加勤工助學而曠課，影響學校正常的教學和生活秩序；

3、學生的學習成績要符合要求。學習成績較差，期末兩科以上（含兩科）不及格科目的學生，不能申請勤工助學崗位；

4、工作態度端正，責任心強。

四、招聘程序

1、學生申請：應聘學生到學生處學生資助網頁下載并如實填寫《太原科技大學學生校內勤工助學申請表》（以下簡稱申請表），到學院遞交申請表，每人只需一份申請表（該申請表必須申請人本人手寫，不得打?。?。

2、學院審核：學院根據申請表內容對申請人的經濟情況和學習成績進行審核、蓋章，上報學生處學生資助中心。

3、學生處面試：學生處根據申請人數、崗位數量和類別及學生本人經濟情況、特長等統籌安排勤工助學勞動崗位。

4、見習錄用：所有被錄用學生根據用工單位要求報到上崗，見習期一個月，見習合格正式錄用。

附件：太原科技大學學生校內勤工助學申請表

學生處

2014年9月1日

第二篇：合肥工業大學學生校內勤工助學崗位管理辦法

合肥工業大學學生校內勤工助學崗位管理辦法

一、崗位申請

1.固定崗位：擬設崗單位需向學生資助管理中心提出崗位設置申請，填寫《合肥工業大學學生校內勤工助學崗位申報表》，經校學生資助工作領導小組統籌核定審批，由學生資助管理中心予以備案，并向各設崗單位下達勤工助學崗位。未在規定日期內申報崗位的單位原則上不允許設崗或增加人數，如需則必須補交崗位申報表并附情況說明一份，交至學生資助管理中心審核。

2.臨時崗位：勤工助學臨時性崗位的申請根據實際需要分批進行，擬設崗單位可根據實際情況向勤工助學中心提出申請，填寫《合肥工業大學學生校內勤工助學崗位申報表》，由學生資助管理中心進行審批和備案，并向設崗單位下達勤工助學崗位。

二、選聘學生

1．學生資助管理中心向全校學生公布校內勤工助學的設崗單位名稱、崗位名稱、崗位人數、工作時間、單位地址、聯系人和聯系方式。各設崗單位就本單位學生勤工助學的聘用情況接受學生咨詢和申請。

2．固定崗位的招聘必須通過勤工助學中心進行，用人單位未經允許不得自行招聘。校內勤工助學崗位原則上只招聘貧困生，且要在合肥工業大學貧困生數據庫中有備案。固定崗位招聘信息發布后，申請上崗的貧困生須到勤工助學中心網站http://下載《合肥工業大學校內崗位學生申請表》，填寫信息后交至勤工助學中心考核，通過考核的同學方可參加面試。考核的信息包括學習成績，是否是貧困生，平時表現等。

3．面試通過的學生名單將在全校范圍內公示一周，進一步征求意見，并接受廣大師生監督。

4．用人單位對參加勤工助學學生進行試用，一般為一個月，在試用期間，由各用人單位進行試用期考核，對不符合崗位要求者，由單位提出更換人選，重新公示競聘。

5．原則上一名學生只能同時從事一個校內勤工助學崗位。對于未經勤工助學中心備案的勤工助學學生，勤工助學酬金由設崗單位支付。

三、崗位管理

崗位有效時間：各設崗單位所申報勤工助學崗位有效時間一般為一個學年。

統一管理及考核：各設崗單位需安排專人負責對所設置的崗位及在崗學生進行統一管理、考核，對上崗學生進行崗前培訓、規章制度教育、安全教育。

學生安全問題：設崗單位要高度重視上崗學生的人身安全問題，不得安排學生從事高危作業。

如果安排學生夜間值班、巡邏等工作，必須由指導老師帶班，并對學生安全負責。

設崗原則：設崗單位應以不影響學生正常學習為原則，合理安排工作時間和工作任務，不得要求學生曠課工作，原則上每個崗位每周工作量不超過8小時，每月工作量不得超過40小時。每學期最后半個月原則上不安排學生上崗，以確保上崗學生有充裕的時間學習迎考。對于參加勤工助學活動的學生如有學習不努力、有遲到、早退、曠課現象，導致成績下降或者違反校紀校規者，各設崗單位可勸其退出勤工助學活動，并報勤工助學中心備案。

臨時性崗位：各用人單位如遇突擊任務需設立臨時性崗位時，可直接與學生工作處學生資助管理中心聯系，按需派遣。

跟蹤考核：設崗單位需對參加勤工助學人員進行合理排班，并將排班安排報送學生資助管理辦公室備案，學生資助管理辦公室將組織人員對參加校內崗位勤工助學的同學進行跟蹤考核。參加校內崗位的同學應自覺接受勤工助學中心對工作內容、工作時間進行監督。

履行崗位職責：已上崗學生應認真履行崗位職責，服從勤工助學中心和設崗單位的管理，遵守工作制度和勞動紀律，注重不斷提高自身素質和勞動能力，按時保質完成崗位工作。辭職申請：已上崗學生如要辭職，應以書面形式提前向設崗單位提出申請，經設崗單位簽署意見后報學生資助管理中心批準，并重新安排學生上崗。無正當理由擅自離崗者，按自動退崗處理，并不予受理該生今后的勤工助學工作申請。

表彰和獎勵：設崗單位每學期末分別對聘用學生上崗表現情況做出綜合鑒定，學期結束前將鑒定意見報學生資助管理中心。學生資助管理中心每學年對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵。

酬金發放：設崗單位于每月30日之前將考勤表交至勤工助學中心，由學生資助管理中心根據勤工助學崗位要求、勞動強度、工作時間等確定報酬，并于每月10—15日發放學生上月工資?？记诒硖顚懸幏兑娗诠ぶ鷮W中心網站。

崗位變更：崗位及上崗學生如有變動時設崗單位應及時填寫《合肥工業大學學生校內勤工助學崗位變更表》，向學生資助管理中心通報備案。

合肥工業大學勤工助學中心

第三篇：大學生校內臨時勤工助學崗位協議書

大學生校內臨時勤工助學崗位協議書

用工部門（以下簡稱甲方）：________學院

招生就業處

（部門）

受聘學生（以下簡稱乙方）：

姓名：

學號：

電話：

就讀學院：

專業班級：

學工部(處)（以下簡稱丙方）：

乙方自愿申請到甲方從事固定崗位的勤工助學工作，甲方通過考核同意聘用乙方。為保障甲乙雙方的合法權益，甲乙雙方及學校主管部門丙方本著自愿、平等、協商、合作的原則，一致同意簽訂如下協議：

第一條　協議有效期

本協議有效期（本次聘用期）自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二條　甲方的權利和義務

（一）甲方可根據工作需要和規章制度及本協議條款的規定，對乙方進行管理。

（二）甲方負責對乙方進行包括安全知識在內的崗前培訓并及時提醒乙方安全注意事項。

（三）甲方應對乙方生活上、思想上予以關心和幫助，并不得無故辭退乙方。

（四）甲方有責任為乙方提供適宜的工作環境，并在工作中對乙方進行指導。

（五）甲方有責任對乙方的工作完成情況進行考核，工作完成后將考核情況報丙方，此考核結果作為乙方勤工助學酬金發放的依據。

第三條　乙方的權利和義務

（一）乙方可要求甲方提供必要的工作條件，乙方可對甲方的考核提出異議。

（二）乙方在參加假期臨時崗位勤工助學期間，能履行崗位職責，經甲方考核合格后，每小時可獲13元的勤工助學酬金。

（三）乙方在聘用期內每日工作時間為

小時，并具體完成以下工作任務：

1.協助對口招生報名確認、免試考生面試

2.協助對口招生技能測試

（四）乙方在聘用期內保證遵守甲方及學校的有關規章制度，認真履行崗位職責，并自覺保守甲方工作秘密，如有違反，造成個人損失、人身傷害事故或觸犯法律法規等，責任由本人自負。

（五）乙方在工作期間，保證嚴格按照崗位職責和協議規定進行工作。

第四條　丙方義務

丙方負責全校學生勤工助學的管理與協調，幫助甲方做好對乙方的日常指導與管理工作，并根據甲方對乙方的工作考核情況填寫的《________學院學生假期校內臨時勤工助學崗位考核表》，發放乙方的勤工助學酬金。

第五條　附則

（一）本協議由校勤工助學主管部門負責解釋，未盡事宜由甲乙丙三方商定。

（二）本協議書自甲、乙、丙三方簽字后生效，一式叁份，甲乙丙三方各留一份。

甲方（公章）

乙方簽名

丙方（公章）

崗位責任人：

****年**月**日

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：關于勤工助學崗位招聘的通知

關于勤工助學崗位招聘的通知

各勤工助學用工單位及各位學生：

為了進一步落實教育部《高等學校勤工助學管理辦法》精神，加強我校家庭經濟困難學生資助工作，保證勤工助學工作公開、公平、公正，經研究決定，對參加勤工助學學生實行公開招聘，現將有關事項通知如下：

一、招聘時間：2012年9月15日（周六）8：30～11：30；

二、招聘對象：通過學校家庭經濟困難學生認定的我校全日制普通本科學生；

三、招聘地點：馬區勤工助學辦公室（原西院工會大院內，西院恬園食堂旁邊）、余區風雨操場。

四、招聘流程：

1、學生填寫《武漢理工大學勤工助學申請表》（見附件），提出上崗申請；

2、學院學工辦在學生《武漢理工大學勤工助學申請表》上簽署學院意見并蓋章，由學生到相關用工單位現場應聘；

3、用工單位通過面試，同意錄用后收取學生的《武漢理工大學勤工助學申請表》，并將學生的基本信息錄入《勤工助學酬金報送系統》，錄入時間選擇8月，工資及卡號統一填為“0”。各單位將系統生成的文件于9月15日下午5：30前發送至學生資助管理中心郵箱（余區單位發至余區學工辦）。學生的《武漢理工大學勤工助學申請表》匯總后于9月18日前交至學生資助管理中心（余區單位交至余區學工辦）。

4、校學生資助管理中心對上崗學生進行審核，并隨后將符合條件的學生名單在學工廣場“勤工在線”網上公布。

5、被錄用的學生于9月17日持本人《學生證》到用工單位報到上崗，接受用工單位的工作安排及考核管理。

五、要求

1、本學期對所有勤工助學崗位進行了重新審核，請各用工單位按照新的崗位計劃招聘學生，招聘時不得超計劃錄用。

2、校內勤工助學崗位面向全校家庭經濟困難學生公開招聘，各用工單位只能招聘通過學校家庭經濟困難學生認定的學生。

3、招聘現場必須是本單位有關老師負責，不得委托學生招聘；如不到場招聘，視同放棄用工要求。用工量較少（5人以下）的單位可以委托校學生資助管理中心招聘，需委托招聘的單位須于9月13日前報校學生資助管理中心；

4、用工單位對不錄用的學生不得收取學生的《武漢理工大學勤工助學申請表》，便于學生到其他的單位應聘，一旦收取學生的《武漢理工大學勤工助學申請表》，視同錄用。

5、凡用工單位私自招聘的學生或超計劃招聘的學生，學生的勤工助學酬金一律由用工單位自行負責。

6、應聘過程中學生應遵守社會公德，服從工作人員的安排，做到文明、有序、安全，應聘結束后，應及時離場。

附件： 武漢理工大學勤工助學申請表

武漢理工大學學生工作部（處）2012年9月11日

第五篇：關于進一步規范校內勤工助學工作的通知

關于進一步規范校內勤工助學工作的通知

學院各勤工儉學人員：

為進一步完善中南林業科技大學涉外學院勤工助學工作，規范勤工儉學人員職責，為廣大經濟困難學生提供公平、公正的勤工助學機會，促進學院勤工助學工作健康、有序開展，根據學院相關規定與指示，并結合目前學院勤工助學的具體情況，特擬此通知對學院勤工助學工作做如下幾點規范，希望學院各勤工儉學人員遵照執行。

1、遵守勞動紀律，勤勉踏實，態度端正，認真工作。

2、服從學院勤工助學工作的相關規章制度，服從勤工助學部的統一安排，服從檢查人員的工作考核。

3、在正常換崗期間以外，無正當理由不得中途辭職；有特殊情況，需至少提前2天向學院勤工助學部申請下崗。

4、正確、合理使用衛生工具，并妥善保管，充分發揮各類衛生工具的使用價值。

5、按時出勤，不得遲到，不得以任何理由缺勤，并在規定時間（30分鐘）內完成相關工作任務。

6、遇重大活動或重要會議，勤工儉學人員需服從學院勤工助學部的工作調度。

7、在工作中有拾到物品，請交至檢查人員或自行交至學院勤工助學部辦公室，不得占為己有，一經發現，嚴懲不貸。

8、無故缺勤兩次以上（含兩次）由勤工助學部工作人員責令辭退，并酌情扣除相應工資；檢查不合格兩次以上（含兩次）由勤工助學部工作人員責令改正，并酌情扣除相應工資；檢查不合格三次以上（含三次）由勤工助學部工作人員責令辭退，并酌情扣除相應工資。

9、申請勤工助學的同學需經過學院勤工助學部的考核與審查，嚴禁在職勤工儉學人員中途私自換人或在換崗時冒名頂替等此類現象的發生，一經發現，追究當事雙方責任，立即取消勤工助學的資格，記入勤工助學黑名單，不發《勤工儉學證明》，酌情扣除相應工資，以及其他相關處分。

10、未盡事宜將由學院勤工助學部工作人員傳達通知；具體工作事項請參照《中南林業科技大學涉外學院勤工助學衛生清潔工作管理細則（試行）》實行。

請學院各勤工人員相互傳達、學習，盡職盡責，做好本職工作，并積極配合學院勤工助學部的工作，同時也歡迎大家對我部門的工作進行指導與監督，共同為學院廣大師生提供一個優質、良好的學習環境與工作空間。

備注：學院勤工助學部辦公室設第一教學樓1102室。

中南林業科技大學涉外學院 學生資助中心

學生會勤工助學部

二〇一一年十一月二十三日