第一篇：東華大學校內勤工助學崗位合作協議

東華大學校內勤工助學崗位合作協議

甲方：部門

乙方：學生處學生資助中心

為進一步規范東華大學大學生參加校內勤工助學活動，促進我校勤工助學活動健康、有序開展，特制定本協議。甲乙雙方經平等協商一致，簽訂本合作協議，共同遵守本協議所列條款。

一、工作崗位描述

1.用工人數：

2.工作時間：

3.工作內容與要求：

4.工作地點：

5.負責老師姓名、電話及郵箱：

二、甲乙雙方勤工助學酬金分擔比例

甲方承擔學生酬金的%，乙方承擔學生酬金的%。

三、甲方的權利和義務

1.甲方應保障勤工助學學生在工作過程中的人身和財產安全。

2.甲方應指定專職教師加強對勤工助學學生的管理，嚴格做好考勤記錄，并定期在固定地點張貼學生酬金單予以公示。

3.甲方應每月5日前將學生上月酬金全額制表發到資助中心信箱，并報送書面酬金單，酬金按照元/小時計算。用工部門需承擔一定比例酬金的，這部分需在每月報送酬金的同時將資金券交乙方。（注：原則上本科生每小時9元，研究生每小時11元）

4.甲方保證勤工助學學生的平均工作時間每周不超過8小時，每月不低于20小時、不超過40小時。

四、乙方的權利和義務

1.乙方有權對于甲方聘任的學生進行監督，并對其工作表現進行抽查。

2.乙方按月支付應承擔的學生酬金，并墊付甲方需承擔的酬金。

3.如遇甲方與乙方推薦的學生產生糾紛，乙方參與解決。

4.乙有權將學生參加勤工助學的酬金單張貼在固定區域，接受群眾監督。

五、甲、乙雙方應共同遵守學校有關勤工助學的管理規定。

六、本協議一式二份，甲方與乙方各執一份。

甲方：

乙方：學生處學生資助中心 授權代表簽名（蓋章）： 日期： 授權代表簽名（蓋章）： 日期：

第二篇：南京信息工程大學勤工助學用工協議(校內)

南京信息工程大學勤工助學用工協議（校內）

甲方：（校內用工單位）

乙方：（應聘學生）

為保證校內勤工助學活動順利開展，根據《南京信息工程大學學生勤工助學管理實施辦法》，經雙方協商，達成如下協議：

第一條經學院推薦，乙方參加甲方（崗位名稱）工作，工作內容是，工作要求是，報酬標準為元/小時。

第二條甲方的權利和責任

1、甲方提供的勤工助學崗位須是無毒、無害、無危險、不損害學生的身體健康、適合學生從事的崗位。

2、甲方須根據學校的統一安排，按時做好勤工助學學生考核工作，及時報送考核結果。

3、指導和監督參加勤工助學的學生認真履行協議規定的工作內容、工作要求開展勤工助學工作，對在勤工助學中違反校紀校規的，甲方有權調整或終止其勤工助學活動，情節嚴重的可建議學校相關部門給予相應的紀律處分；觸犯法律法規的，按法律法規規定的程序處理。

4、在乙方正式工作前對其進行必要的培訓和指導，并為乙方提供必要的工作條件。合理安排乙方的工作時間，乙方每月總工作時間不得超過40小時。

5、甲方不得隨意解除與乙方的協議，但若乙方不適合勤工助學崗位的工作，甲方可在通報乙方后，調整該崗位勤工助學學生。

6、乙方在參加勤工助學的過程中，因工作原因導致意外傷害事故或財產損失的，甲方需根據有關部門（機構）責任認定的結果承擔相應的責任。

第三條乙方的權利和責任

1、乙方有根據實際工作量和本協議約定的報酬標準按時獲得勞動報酬的權利。

2、在勤工助學協議執行過程中，乙方的合法權益神圣不可侵犯。

3、乙方必須遵守國家法律、法規以及學校和用工單位的相關規章制度、工作規范和勞動紀律，須服從用工單位的管理和考核，并根據崗位要求和用工單位的工作時間安排，認真做好勤工助學工作。

4、乙方不得擅離職守，不得遲到早退，若有特殊情況者，應提前向用工部門請假。

5、乙方不得擅自終止與甲方的協議，有特殊情況需終止協議者，應提前7個工作日以書面形式通知甲方。

6、乙方在勤工助學過程中，因非工作原因損壞勞動工具或公物的，須承擔賠償責任。

7、乙方應以學業為重，參加勤工助學不得占用學習時間，不得影響正常的學習秩序。

第四條若甲乙雙方在勤工助學工作過程中出現勞動糾紛，由校學生資助管理中心負責調解，調解不成功的，按有關法律規定程序處理。

第五條本協議未盡事宜，有甲乙雙方協商解決，協商不成功的，可根據學校有關規定或有關法律法規規定處理。

第六條本協議一式三份, 甲、乙雙方各持一份，另一份由甲方報送至學生資助管理中心。

第七條本協議自簽訂之日起生效，有效期至。

甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字）：辦公地：學院：聯系人：學號：電話：電話：年月日年月日

第三篇：大學生校內臨時勤工助學崗位協議書

大學生校內臨時勤工助學崗位協議書

用工部門（以下簡稱甲方）：________學院

招生就業處

（部門）

受聘學生（以下簡稱乙方）：

姓名：

學號：

電話：

就讀學院：

專業班級：

學工部(處)（以下簡稱丙方）：

乙方自愿申請到甲方從事固定崗位的勤工助學工作，甲方通過考核同意聘用乙方。為保障甲乙雙方的合法權益，甲乙雙方及學校主管部門丙方本著自愿、平等、協商、合作的原則，一致同意簽訂如下協議：

第一條　協議有效期

本協議有效期（本次聘用期）自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二條　甲方的權利和義務

（一）甲方可根據工作需要和規章制度及本協議條款的規定，對乙方進行管理。

（二）甲方負責對乙方進行包括安全知識在內的崗前培訓并及時提醒乙方安全注意事項。

（三）甲方應對乙方生活上、思想上予以關心和幫助，并不得無故辭退乙方。

（四）甲方有責任為乙方提供適宜的工作環境，并在工作中對乙方進行指導。

（五）甲方有責任對乙方的工作完成情況進行考核，工作完成后將考核情況報丙方，此考核結果作為乙方勤工助學酬金發放的依據。

第三條　乙方的權利和義務

（一）乙方可要求甲方提供必要的工作條件，乙方可對甲方的考核提出異議。

（二）乙方在參加假期臨時崗位勤工助學期間，能履行崗位職責，經甲方考核合格后，每小時可獲13元的勤工助學酬金。

（三）乙方在聘用期內每日工作時間為

小時，并具體完成以下工作任務：

1.協助對口招生報名確認、免試考生面試

2.協助對口招生技能測試

（四）乙方在聘用期內保證遵守甲方及學校的有關規章制度，認真履行崗位職責，并自覺保守甲方工作秘密，如有違反，造成個人損失、人身傷害事故或觸犯法律法規等，責任由本人自負。

（五）乙方在工作期間，保證嚴格按照崗位職責和協議規定進行工作。

第四條　丙方義務

丙方負責全校學生勤工助學的管理與協調，幫助甲方做好對乙方的日常指導與管理工作，并根據甲方對乙方的工作考核情況填寫的《________學院學生假期校內臨時勤工助學崗位考核表》，發放乙方的勤工助學酬金。

第五條　附則

（一）本協議由校勤工助學主管部門負責解釋，未盡事宜由甲乙丙三方商定。

（二）本協議書自甲、乙、丙三方簽字后生效，一式叁份，甲乙丙三方各留一份。

甲方（公章）

乙方簽名

丙方（公章）

崗位責任人：

****年**月**日

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：合肥工業大學學生校內勤工助學崗位管理辦法

合肥工業大學學生校內勤工助學崗位管理辦法

一、崗位申請

1.固定崗位：擬設崗單位需向學生資助管理中心提出崗位設置申請，填寫《合肥工業大學學生校內勤工助學崗位申報表》，經校學生資助工作領導小組統籌核定審批，由學生資助管理中心予以備案，并向各設崗單位下達勤工助學崗位。未在規定日期內申報崗位的單位原則上不允許設崗或增加人數，如需則必須補交崗位申報表并附情況說明一份，交至學生資助管理中心審核。

2.臨時崗位：勤工助學臨時性崗位的申請根據實際需要分批進行，擬設崗單位可根據實際情況向勤工助學中心提出申請，填寫《合肥工業大學學生校內勤工助學崗位申報表》，由學生資助管理中心進行審批和備案，并向設崗單位下達勤工助學崗位。

二、選聘學生

1．學生資助管理中心向全校學生公布校內勤工助學的設崗單位名稱、崗位名稱、崗位人數、工作時間、單位地址、聯系人和聯系方式。各設崗單位就本單位學生勤工助學的聘用情況接受學生咨詢和申請。

2．固定崗位的招聘必須通過勤工助學中心進行，用人單位未經允許不得自行招聘。校內勤工助學崗位原則上只招聘貧困生，且要在合肥工業大學貧困生數據庫中有備案。固定崗位招聘信息發布后，申請上崗的貧困生須到勤工助學中心網站http://下載《合肥工業大學校內崗位學生申請表》，填寫信息后交至勤工助學中心考核，通過考核的同學方可參加面試。考核的信息包括學習成績，是否是貧困生，平時表現等。

3．面試通過的學生名單將在全校范圍內公示一周，進一步征求意見，并接受廣大師生監督。

4．用人單位對參加勤工助學學生進行試用，一般為一個月，在試用期間，由各用人單位進行試用期考核，對不符合崗位要求者，由單位提出更換人選，重新公示競聘。

5．原則上一名學生只能同時從事一個校內勤工助學崗位。對于未經勤工助學中心備案的勤工助學學生，勤工助學酬金由設崗單位支付。

三、崗位管理

崗位有效時間：各設崗單位所申報勤工助學崗位有效時間一般為一個學年。

統一管理及考核：各設崗單位需安排專人負責對所設置的崗位及在崗學生進行統一管理、考核，對上崗學生進行崗前培訓、規章制度教育、安全教育。

學生安全問題：設崗單位要高度重視上崗學生的人身安全問題，不得安排學生從事高危作業。

如果安排學生夜間值班、巡邏等工作，必須由指導老師帶班，并對學生安全負責。

設崗原則：設崗單位應以不影響學生正常學習為原則，合理安排工作時間和工作任務，不得要求學生曠課工作，原則上每個崗位每周工作量不超過8小時，每月工作量不得超過40小時。每學期最后半個月原則上不安排學生上崗，以確保上崗學生有充裕的時間學習迎考。對于參加勤工助學活動的學生如有學習不努力、有遲到、早退、曠課現象，導致成績下降或者違反校紀校規者，各設崗單位可勸其退出勤工助學活動，并報勤工助學中心備案。

臨時性崗位：各用人單位如遇突擊任務需設立臨時性崗位時，可直接與學生工作處學生資助管理中心聯系，按需派遣。

跟蹤考核：設崗單位需對參加勤工助學人員進行合理排班，并將排班安排報送學生資助管理辦公室備案，學生資助管理辦公室將組織人員對參加校內崗位勤工助學的同學進行跟蹤考核。參加校內崗位的同學應自覺接受勤工助學中心對工作內容、工作時間進行監督。

履行崗位職責：已上崗學生應認真履行崗位職責，服從勤工助學中心和設崗單位的管理，遵守工作制度和勞動紀律，注重不斷提高自身素質和勞動能力，按時保質完成崗位工作。辭職申請：已上崗學生如要辭職，應以書面形式提前向設崗單位提出申請，經設崗單位簽署意見后報學生資助管理中心批準，并重新安排學生上崗。無正當理由擅自離崗者，按自動退崗處理，并不予受理該生今后的勤工助學工作申請。

表彰和獎勵：設崗單位每學期末分別對聘用學生上崗表現情況做出綜合鑒定，學期結束前將鑒定意見報學生資助管理中心。學生資助管理中心每學年對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵。

酬金發放：設崗單位于每月30日之前將考勤表交至勤工助學中心，由學生資助管理中心根據勤工助學崗位要求、勞動強度、工作時間等確定報酬，并于每月10—15日發放學生上月工資。考勤表填寫規范見勤工助學中心網站。

崗位變更：崗位及上崗學生如有變動時設崗單位應及時填寫《合肥工業大學學生校內勤工助學崗位變更表》，向學生資助管理中心通報備案。

合肥工業大學勤工助學中心

第五篇：武漢大學本科生校內勤工助學協議書2018

武漢大學本科生校內勤工助學協議書(2018)

甲方：(用人單位名稱)乙方：(勤工助學受聘學生姓名）

為促進學校勤工助學工作的健康有序開展，規范用人單位及上崗學生的權利義務關系，培養學生的自立自強精神，增強崗位意識、紀律觀念，提高實踐能力。根據《高等學校學生勤工助學管理辦法》，特制定本協議：

一、甲方權利及義務

1、甲方組織開展勤工助學活動應當遵守國家法律、法規和學校的管理制度，不影響學校正常教學。為保證乙方學習時間，原則上乙方每周工作不得超過8小時，每月不超過40小時，并須督促乙方不影響學業。

2、甲方在任何情況下均不得安排乙方從事有毒、有害、危險等可能對人身造成傷害以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的工作。甲方必須為乙方提供工作所需的各種勞動保護設施和用品，保障乙方的安全。

3、甲方有義務指導和監督乙方認真履行崗位規定的工作內容，有義務對乙方進行崗前培訓和安全、技術、崗位要求、勞動紀律、職業道德等方面的教育。

4、甲方應嚴格考勤制度，認真做好勤工助學學生考核工作，及時報送學生勞酬。

5、甲方向乙方支付的報酬由學校學生資助管理中心根據考核結果，兩個月結算一次。校內勤工助學崗位一般實行計時制考核，原則上每周參加勤工助學的時間不超過8小時,每月不超過40小時；寒暑假工作時間每月不超過50小時。勞酬標準不低于10元/小時，考核優秀者為15元/小時，優秀比例為30%。

二、乙方權利及義務

1、乙方應在學有余力的情況下參加勤工助學工作，不因此而影響正常學業。

2、乙方應遵守國家法律、法規，遵守學校及乙方的相關規章制度、工作規范和勞動紀律，須服從用工單位的管理和考核，認真履行本協議規定的各項義務。

3、乙方應嚴格遵守甲方的工作時間和工作要求，不得擅自離崗，不得遲到早退，否則甲方有權按照勤工助學有關條例和辦法進行處罰或解聘。

4、乙方有根據實際工作量和本協議約定的報酬標準按時獲得勞動報酬的權利。

三、學生資助管理中心保留隨時監督乙方工作情況的權利。

四、本協議一式三份，甲、乙方各持一份，學校學生資助管理中心留存一份備案。協議自簽訂之日起生效，有效期至201 年 月 日止。

甲方:

乙方: 簽字: 簽字：（蓋章）

201 年 月 日 201 年 月 日