第一篇：北京市2011年公安機關首批文職人員招聘考試已于15日舉行

北京市2011年公安機關首批文職人員招聘考試已于15日舉行 10月15日上午，北京市公安局文職人員筆試考試在東城、朝陽等12個區縣舉行。北京市公安局、市人力社保局、市編辦、市財政局、市監察局相關負責人親臨考點巡視檢查。筆試時間為10月15日上午9時至11時30分，北京全市共設考點22個，參考人員近1.7萬，其中，北京工業大學主考點的參考人員達2773人。

據了解，此次筆試由北京市人力社保局人事考試中心結合北京市公安局工作需求，負責命題、監考、判卷等工作，主要考核報考人員是否具備公安文職崗位所需要的基本能力素質，考試內容參照招錄公務員考試內容。

考試科目為《綜合能力測試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個部分。其中，客觀題內容涉及考生簡單數學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力和對考生應具備的通用知識的考查;主觀題則主要通過考生對給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環節，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達能力。

北京市公安局文職人員招聘工作是北京市委市政府重視加強公安工作的一項重要舉措、是緩解首都警力資源緊張的一項務實舉措，要將警力更多的充實到一線基層崗位、更好地服務群眾。

今年9月，北京市公安局首批文職人員招聘工作正式啟動，招聘額度近2千名，有志于服務首都公安事業的18至35周歲，具有全日制大專及以上學歷的京籍人士均可報考。聘用后，北京市公安局將提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務，并安排文職人員在非涉密、非執法崗位上工作。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份，將使用勞務派遣用人方式，實行專門的薪酬制度。

第二篇：北京市公安局文職人員招聘公告

北京市公安局文職人員招聘公告

發布日期：2011-09-02 為適應首都公安工作發展和加強公安隊伍建設的需要，經報市委、市政府批準，在本市公安機關試行文職人員制度，即根據公安工作需要，面向社會公開聘用為公安機關提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份，不行使人民警察職權。經考試，確定聘用的文職人員與北京市公安局委托的勞務派遣公司按規定程序訂立勞動合同，并派遣到市公安局非執法機關崗位上工作。現將有關事項公告如下：

一、招考方式

市公安局文職人員招考按照“一次報名，三次考試”的方式組織實施，即文職人員招考按照本公告組織報名后，統一組織實施筆試、面試、心理測試三次考試。

二、招聘對象和報考條件

（一）擁護中華人民共和國憲法；

（二）遵守國家法律法規；

（三）具有本市常住戶口；

（四）自愿從事公安文職工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素質，紀律觀念較強，能夠保守工作秘密并通過心理測試；

（六）具備正常履行職責的身體條件并通過招聘文職人員的體檢；

（七）具有列入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校的大專及以上學歷應屆、往屆畢業生；

（八）18周歲以上、35周歲以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具備擬擔任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業或工作經歷的，報考者應當具備相應的專業證書、技能和工作經歷（詳見《招聘簡章》）；

（十）本人、家庭成員以及主要社會關系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，并能夠按照時限要求通過市公安局政審且政審合格。

三、招聘職位及人數

此次招聘共計1995人，共設技術保障、輔助管理、行政事務等三類14個崗位（詳見《招聘簡章》）。

（一）技術保障類7個崗位:影視制作、宣傳、翻譯、計算機網絡維護、通信設備維護、軟件維護、會計。

（二）輔助管理類3個崗位：文職助理、實驗助理、行政助理。

（三）行政事務類4個崗位：出納、信息管理、檔案管理、接線查詢。

四、筆試考試報名辦法

（一）招聘崗位查詢

本次向社會公開招聘1995名北京市公安局文職崗位工作人員的工作單位、具體崗位、考試科目、資格條件等，詳見《招聘簡章》。從2011年9月2日上午10:00開始可通過北京市人事考試網（http://www.tmdps.cn）和北京市公安局網站（http://www.tmdps.cn）

進行查詢。

（二）報名方式

1.本次考試報名一律采取網絡報名的方式進行。考試報名時間為2011年9月7日上午9:00至13日下午16:00。報名網站為北京市人事考試網。

2.考生根據自身情況及擬報考崗位的資格條件和專業要求，在報名時只能選擇一個單位的一個崗位報考。

3.實行告知承諾制。考生報名時，須按照公布的報考條件和崗位要求，如實填寫。報考人員應對網上提交的信息和材料負責，如個人填報信息失真，不符合報考條件和崗位要求，由此造成的一切后果，責任自負。

4.網上報名后，網上資格初審合格的報考人員于2011年9月7日至16日攜帶網上打印報名表、身份證、學歷證書、戶口本以及特殊崗位所需的等級、資格、資質證書等材料的原件及復印件到報考單位（詳見《招聘簡章》）進行資格復審。9月16日下午16:00后不再接受資格復審，未進行資格復審的視為放棄報名。

5.通過資格復審的報考人員，于2011年10月11日至14日在北京市人事考試網下載并打印準考證。

五、筆試考試方法、科目和內容

（一）考試主要考核報考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質，考試內容參照招錄公務員考試內容。考試科目為《綜合能力測試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個部分。其中，客觀題內容涉及考生簡單數學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力和對考生應具備的通用知識的考查；主觀題則主要通過考生對給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環節，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達能力。

（二）考試時間為2011年10月15日，具體考試時間和地點見準考證。

（三）報考人員應按照準考證上確定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶準考證和身份證。

（四）報考人員凡弄虛作假者，一經發現，直接取消考試及聘用資格。

（五）筆試結束后，在報考崗位中根據筆試成績，按照從高到低的順序并以實際招聘人數1：3的比例確定面試名單。

考生可于2011年11月14日以后通過北京市人事考試網查詢成績。

六、招聘程序

（一）面試前，《招聘簡章》中“測試科目”欄除綜合能力測試、面試、心理測試、體檢四項外有其他測試項目的崗位，所報考生須通過報考單位組織的崗位技能測試。

（二）面試結束后，在報考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績，按照從高到低的順序并以實際招聘人數120%的比例確定參加心理測試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數3人以下的（含3人），增加1人參加心理測試、體檢和政審。每項測試結束后，結果不再一一通知，如未接到通知參加下一環節測試的，即被淘汰。

（三）根據招聘人數，對通過筆試、面試、心理測試、體檢和政審的報考人員，按照綜合成績從高到低的順序確定招聘人選。與勞務派遣公司按規定程序訂立勞動合同，派遣到市

公安局文職崗位上工作，試用期為3個月。

七、薪酬標準

詳見《招聘簡章》

附件：

1.招聘簡章

2.招聘政策問答

3.招聘文職人員體檢標準

網上報名技術咨詢電話：63959161，63959162，63959163。

政策咨詢電話詳見《招聘簡章》中市公安局內設單位聯絡電話。

特此公告

北京市公安局二〇一一年九月二日

第三篇：2014年應城市招聘公安機關文職人員公告

給人改變未來的力量

2014年應城市招聘公安機關文職人員公告

湖北事業單位考試網http://www.tmdps.cn/hubei/ 經市政府同意，決定在全市范圍內公開招聘公安機關文職人員,特此公告。

一、招聘崗位

全市公安機關文職人員招聘崗位共35個。其中網絡技術崗位5個，文秘崗位5個，輔助管理崗位25個。

二、報考資格條件(一)基本條件

具有大專以上學歷，戶籍在應城市，年齡在18周歲以上、35周歲以下(1979年1月1日后至1996年1月1日前出生)，男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上。符合《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》中事業單位公開招聘工作人員的規定的基本條件要求。

(二)崗位專項條件

1、網絡技術崗位：招錄5人，男女不限，計算機、設計與制作及相關專業。

2、文秘崗位：招錄5人，其中，男性4人、女性1人，漢語言文學、新聞傳播學及相關專業。

3、輔助管理崗位：招錄25人，男性，專業不限。

三、招聘程序

全市公安機關文職人員招聘工作具體程序為：(一)報名登記

1、報名時間：2014年 9 月15 日至2014年10月8 日(節假日除外)

2、報名地點：市人社局人力資源管理股，電話號碼：0712--3231912。

3、報名方式：由報考者本人攜帶一寸免冠近期彩照三張，戶口本、身份證、畢業證,各類證件需帶原件和復印件，到報名現場報名，報名者從應城市人力資源和社會保障局網站下載報名表(報名表見附件)，一式二份，如實填寫相關信息，報考人員只能選擇一個崗位進行報名。

(二)資格審查

對報考者的資格審查貫穿招聘全過程。(三)考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行。

1、筆試

給人改變未來的力量

筆試采取閉卷的形式，由應城市人事考試院負責組織實施。考試科目為事業單位公開招聘工作人員公共基礎知識。根據筆試成績，按照崗位計劃招聘人數1：3的比例，從高分到低分確定參加面試人員。

筆試以準考證上的時間和地點為準。

2、面試

面試主要考察報考人員的語言表達能力、邏輯思維能力和應變處置能力。面試成績滿分100分。面試分數當場向考生公布，并由考生簽名確認。

面試由市人力資源和社會保障局與市公安局共同組織實施，市監察局監督。面試時間地點另行通知。

3、公布初錄人員名單

考試總成績實行百分制，按“筆試成績*50%+面試成績*50%”的辦法計算總成績。根據考生總成績，按招聘崗位計劃數1：1確定初錄人員名單并參加體檢。

(四)體檢

1、體檢標準參照公安部《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》進行。

2、因體檢不合格或應聘人員自愿棄權等原因造成的空缺，按照考生總成績從高分至低分的順序依次遞補。

3、體檢費用由應聘人員承擔，體檢時間另行通知。(五)考察

主要考察應聘人員政治立場、道德品質、遵紀守法、遵守計劃生育政策等方面的情況。(六)公示

根據應聘人員考試、體檢和考察情況確定擬聘用人員名單，在市人社局網站進行公示。(七)聘用

公示期滿無異議的，簽訂聘用合同，合同期限為3年，試用期為3個月。

四、文職人員身份及待遇

文職人員不具有人民警察和公務員身份。非經國家規定的人民警察錄用程序，文職人員不得轉錄為人民警察。全市公安機關文職人員薪酬按照國家有關規定，參照應城市事業單位人員績效工資標準執行。

點擊下載附件>>> 應城市公開招聘公安機關文職人員報名表.doc

應城市人社局 應城市公安局

2014年9月15日

給人改變未來的力量

第四篇：北京市公安局招聘2000文職人員

北京市公安局招聘2000文職人員

昨天，北京市公安局宣布，公安系統開始試行文職人員制度，并面向社會公開招聘2000名文職人員，經培訓后年內上崗。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份，且只能被安排在非涉密、非執法崗位上。解放出來的警力將被補充到一線執法部門。據介紹，這是公安人事制度的一項重大變革。按照公安部相關工作要求，經市委市政府批準，市公安局首次試行文職人員制度，面向社會各界招聘文職人員。文職人員是指地方政府根據公安工作需要，面向社會公開聘用的，為公安機關提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份，不使用行政和事業編制，不行使人民警察職權。此次招聘的文職人員使用勞務派遣的用人方式，其招聘根據崗位資格條件，面向本市戶籍人員統一公開進行，聘用后，將安排在非涉密、非執法崗位上工作。市公安局負責文職人員的日常管理，并實行專門的薪酬制度。首批文職人員招聘將于今天啟動，額度為近2千名，有志服務首都公安事業的18-35周歲，具有全日制大專及以上學歷的京籍人士均可報考。考生請于今天至9月6日登錄北京市人事考試網(http://)和北京市公安局網站(http://)查詢相關招聘公告、簡章，詳細了解考試程序及相關內容。文職人員招聘考試內容包括筆試、面試、心理測試。筆試主要考核報考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質，考試內容參照招錄公務員考試內容。考試科目為《綜合能力測試》。其中，客觀題內容涉及對考生簡單數學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力和通用知識的考查；主觀題則要求考生對給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達能力。部分崗位需要參加招聘單位組織的專業技能考試。面試、心理測試由市公安局統一組織實施。對應聘人員的體檢、政審參照公務員招錄標準組織實施。初次上崗者試用期為3個月，試用期內應通過崗前培訓。據介紹，目前公安機關警力不足的矛盾已十分突出，不僅制約了公安工作的開展，同時，由于工作任務繁重，一些民警積勞成疾。近年來，本市就多次發生民警病倒甚至猝死在工作崗位上的事件。市公安局黨委副書記、副局長段桂青介紹說，由于公安專項編制由中央下達，本市無法隨意增編。在非執法崗位上使用非公安民警的文職人員，可以緩解警力不足。同時，解放出來的原文職民警都可以下沉到基層，補充一線執法力量。另外，選用文職人員還可吸引更多的社會優質人才。據了解，上海在試行這一制度時，有的文職崗位錄用了碩士生和博士生。段桂青表示，2000人的數量是各用人單位按照崗位定位與需求測算得出的。解讀不可轉為人民警察文職人員不能自動轉為民警。人民警察必須是公務員。文職人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會保障局關于公務員錄用的相關規定，并達到市公安局新警錄用的條件，才能予以錄用。崗位分三類文職崗位屬于非執法崗位。分為技術保障、輔助管理和行政事務三大類。技術保障類崗位主要從事技術服務、科技設備維護等工作，對工作人員有一定專業技術資格的要求；輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質和管理能力；行政事務類崗位主要從事行政、文書方面的事務性工作，要求工作人員對工作有較高的熟練程度，注重操作性。和勞務派遣公司簽勞動合同文職人員用工方式實行勞務派遣制。招聘的文職人員與相關勞務派遣公司訂立勞動合同，派遣到公安機關文職崗位工作。派遣公司為文職人員提供勞動人事等方面的服務，公安機關負責具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機關進行日常管理和考核。平均年薪不低于3.6萬元文職人員的薪酬和單位應繳納的醫療及補充醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金由政府財政保障。文職人員試用期滿后平均年收入不低于36000元(含個人應繳納的三險一金部分)。文職人員享受國家和本市規定年休假、婚假等帶薪假期。文職崗位工作時間按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。部分崗位根據工作實際，需要加班。家庭成員須無犯罪記錄報考市

公安局文職人員，需具備以下條件：具有本市常住戶口；具有良好的道德情操和心理素質、紀律觀念較強，能夠保守工作秘密并通過心理測試；通過體檢；具有列入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校的大專及以上學歷應屆、往屆畢業生；18周歲以上，35周歲以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生)；本人、家庭成員以及主要社會關系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，并能夠按照時限要求完成市公安局政審且政審合格。用假文憑取消考試資格在報考的崗位中根據筆試和面試的綜合成績，按照從高到低的順序，并以實際招聘人數120%的比例確定參加心理測試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數3人以下的(含3人)，增加1人參加心理測試、體檢和政審。參加體檢人員由具體招聘單位組織到具有三級甲等資質的醫療機構進行體檢。對編造假文憑、假經歷、考試作弊等弄虛作假行為的報考者，一經發現，立即取消其本次考試、聘用資格。(記者 侯莎莎)更多信息請訪問：新浪公務員頻道 公務員論壇特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，新浪網所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。本文地址： 櫻桃紅櫻桃紅電視劇櫻桃紅電視劇全集

第五篇：北京市公安局文職人員招聘政策問答

北京市公安局文職人員招聘政策問答

一.公安機關文職崗位工作人員（以下簡稱“文職人員”）的概念是什么？

答：文職人員是地方政府根據公安工作需要，面向社會公開聘用的，為公安機關提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份，不行使人民警察職權。

二.考上文職人員后，將來是否可以直接轉為人民警察？ 答：不可以。

公務員招錄工作政策性強、社會關注程度高，其程序和標準在很大程度上體現著社會的公平和正義。文職人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會保障局關于公務員錄用的相關規定，并達到我局新警錄用的條件，才能予以錄用。

三.文職崗位分為哪幾類？主要從事什么工作？

答：文職崗位分為技術保障、輔助管理和行政事務三大類。

技術保障類崗位主要從事技術服務、科技設備維護等工作，對工作人員有一定專業技術資格的要求；

輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質和管理能力；

行政事務類崗位主要從事行政、文書方面的事務性工作，要求工作人員對工作有較高的熟練程度，注重操作性。

四.文職人員采用什么形式的用工制度？ 答：文職人員用工方式實行勞務派遣制。

招聘的文職人員與相關勞務派遣公司訂立勞動合同，派遣到公安機關文職崗位工作。派遣公司為文職人員提供勞動人事等方面的服務，公安機關負責具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機關進行日常管理和考核。

五．文職崗位工作時間如何規定？是否需要加班？ 答：文職崗位工作時間按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。

部分崗位根據工作實際，需要加班。六.對文職人員的薪酬福利有何規定？

答：文職人員的薪酬和單位應繳納的醫療、補充醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金由政府財政保障。文職人員試用期滿后年收入不低于36000元（含個人繳納的保險和住房公積金）。

文職人員享受國家和本市規定年休假、婚假等帶薪假期。七.本次文職人員的具體招聘對象和報考條件？

答：本次文職人員的具體招聘對象和報考條件包括：

（一）擁護中華人民共和國憲法；

（二）遵守國家法律法規；

（三）具有本市常住戶口；

（四）自愿從事公安文職工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素質，紀律觀念較強，能夠保守工作秘密并通過心理測試；

（六）具備正常履行職責的身體條件并通過招聘文職人員的體檢；

（七）具有列入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校的大專及以上學歷應屆、往屆畢業生；

（八）18周歲以上、35周歲以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具備擬擔任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業和工作經歷的，報考者應當具備相應的專業證書、技能和工作經歷（詳見《招聘簡章》）；

（十）本人、家庭成員以及主要社會關系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，