第一篇：做人要厚道 做事要精明_參考文獻

[1]關力．做人要有底牌做事要有王牌[M]．北京：中國華僑出版社，2009．

[2]何躍青．做人有心計做事有方法[M]．北京：中國長安出版社，2009．

[3]修鐵．怎樣做人吃得開[M]．北京：中國致公出版社，2008．

[4]劉蕾．巧妙辦事的藝術[M]．北京：企業管理出版社，2006．

[5]邱曉波．多聽少說巧辦事全集[M]．北京：中國戲劇出版社，2008．

[6]李飛飛．做人做事的“心計”全集[M]．北京：中國國際廣播出版社，2007．

[7]馬燕．粗做人細做事[M]．北京：中國商業出版社，2009．

[8]何躍青．生活中的關系學[M]．北京：地震出版社，2007．

[9]張振學．高調做事低調做人[M]．北京：中國致公出版社，2006．

[10]張俊杰．做人做事的學問[M]．北京：石油工業出版社，2008．

第二篇：做人要聰明,做事要精明

做人之難在于分寸，做事之難在于尺度。如果你懂得聰明做人，具有超凡的交際能力的話，就會多獲得千百種機會，讓你的成功之路變得更加平坦；如果你懂得做事規則，就能為人生贏得加分。但是做人做事說起來很簡單，真正要做起來就不容易了。

本書主要是教人懂得如何聰明做人，精明做事。通過生動形象、發人深省的故事為人們解讀做人做事的奧妙，為人們提供指導和借鑒，希望人們在以后的為人處世當中能夠得心應手，處處逢源。
人這一生，其實都只有兩項內容：做人，做事。不是嗎？

你知道“21世紀教育委員會”在其報告《教育——財富蘊藏其中》中提到的教育的四個支柱是什么嗎？它們是“學會認知、學會做事、學會共同生活、學會生存”。

也許有人會認為，做人誰不會？是的，做人誰都會，但并不是誰都能做好。做事也是同樣的道理。

冷眼看人事的魯迅先生，60多年前曾發出感嘆：“人世間真是難處的地方，說一個人‘不通世故’，固然不是好話，但說他‘深于世故’也不是好話。”做人之難，可見一斑。

人活著就有許多的事情要做，就要面對一系列的問題。出門和別人交際、在家和家人相處、在辦公室和同事共事、在商界中和生意人過招??為什么有些人活得春風得意，而另外有些人卻處處碰壁；有些人做什么都好，而還有些人忙碌了一輩子卻什么都沒有；有些人整天開開心心，而有些人卻整日愁苦不堪？ 社會上有這么一種人：他們能力超群、見解深刻、才華橫溢，但同時他們也恃才傲物，認為自己比別人優秀，是不可或缺的人，因此狂妄白大，不能很好地與周圍的人相處。這種人雖然很優秀，卻總是與成功擦肩而過，因為他們不懂聰明做人。

做人做事說起來很簡單，只要與家人和睦，與鄰居、朋友友愛，與同事、領導相容，那便能活得游刃有余、幸福快樂。但是，做到這些是相當不容易的。要學會寬容、隱忍、友善、仁慈，能讓人處且讓人，不因自己好而輕視別人，也不因別人比自己好而嫉妒或自卑??

不管是誰，都希望做個受歡迎的人。但并不是和藹可親、面帶微笑就可以成為受歡迎的人，做人做事是一門學問，也是一種藝術，更是一門重要的課程。尤其是在人際關系復雜的職場、商界，也許一不小心就會犯錯，一不小心就得罪了人。

有些事做了，有些話說了，就是不會做人，但有時不做、不說也是不會做人。怎樣做，怎樣說，什么時候做，什么時候說也大不一樣。當然，這些還不是最難的，最難的是這些東西沒有一套現成的標準可供參考，更沒有人會明白地告訴你該怎么做、怎么說，而全要靠自己去領悟。

本書正是要幫助你領悟這些道理。我們首先告訴你怎樣為自己打造人際關系網，怎樣才能知人知面也知心，怎樣才能與小人巧妙周旋，該以怎樣的心態面對與你交往的人們，怎樣讓自己的形象更加光彩照人。然后，我們還為你講述了與人溝通的技巧，該怎么巧妙地表達自己，怎么專心地傾聽別人。最后，我們會為你詳細介紹精明做事的學問。故事生動深刻，道理發人深省，相信定會讓你大有收獲。

作者

2010年1月

圖書目錄：

上篇聰明做人，上下融通受歡迎

第一卷投資人際——聰明做人，以小投資換大回報

1.人際就是做事的資本

2.即使是小人物，也可以深交

3.想對方之所想是人際交往的要領

4.結識核心人物，先接近他身邊的人

5.為領導挽回面子，為自己找對位子

6.人際，不能被動擁有，只能主動爭取

7.送禮要送對門口

8.雪中送炭，收獲人情最經濟的方法

第二卷透視人性——聰明做人，知人知面更要知心

9.深入內心，先打開眼睛這扇窗

10.大度小氣，付賬便知

11.觀察行動細節，洞悉對方品性

12.是真誠贊美還是虛假恭維？

13.疾風知勁草，患難見真情

14.測試友誼，不妨用金錢試試

15.跳出感情圈子再看人

16.明槍要躲，暗箭要防

第三卷明哲保身——聰明做人，不要栽在小人手里

17.伸出的不都是援手

18.即使是熟人，也不要放松警惕

19.做人勿揭別人短，做事勿戳別人痛

20.幽默自嘲，巧下臺階

21.不要完全相信，也不要完全不信

22.保持理性，別被小人當槍使

23.寧可得罪君子，不可得罪小人

24.謹言慎行，留人把柄就會受制于人

第四卷捕獲人心——聰明做人，打造信譽光環效應

25.恪守誠信，不要因小失大

26.露出寬容笑容，博取對方好感

27.潔身自好，別讓謠言找上門

28.做個聰明的老好人

29.有修養，有品位，才能有氣質

30.大方的付出就有快樂的收獲

31.善用可憐之相去打動人心

32.寧可自己吃虧，也不能丟掉仁義

第五卷學會變通——聰明做人，玩轉語言耍足手段

33.正話反說，反話正說

34.該裝傻時就不要太聰明

35.見人說人話，見鬼說鬼話

36.即使猜透對方心理，也不要輕易顯露

37.第二比第一更安全

38.將撞南墻快調頭

39.將錯就錯不失為一種妙計

40.有把柄在手，不怕他不聽你的下篇精明做事，把事做到點兒上

第六卷棄車保帥——精明做事，舍小利才能謀大業

41.回頭草依然好吃

42.是好漢，就不怕吃眼前虧

43.做事退一步，事業進一步

44.與其聰明外露，不如智慧深藏

45.責不可不負，功不可獨邀

46.忍一時之氣，才能成一世之功

47.面子心理，做事精明的最大阻礙

48.該你請客，就不要吝嗇

第七章上下通融——精明做事，當職場的玩牌高手

49.菜鳥心得：“向老鳥鞠躬”

50.做事之前，先記住每個人的名字

51.掌握在辦公室“和稀泥”的方法

52.機靈做事，用熱心腸去融化冷面孔

53.虧要明著吃，利要暗著賺

54.做上司肚子里的蛔蟲

55.千萬別在同事面前逞英雄

56.在背地里更要贊揚別人

第八章收放自如——精明做事，不鳴則已一鳴驚人

57.柿子要揀軟的捏

58.明著輕閑，暗地使勁

59.抓住關鍵，才能有的放矢

60.做事看顏色，打狗看主人

61.巧鉆空子，見縫插針

62.瞄準時機，先到才能先得

63.登上賽場，才能被伯樂相中

64.高調做事，一直沉默終被埋沒

第九章留出余地——精明做事，要給自己留條后路

65.逢人只說三分話

66.狹路相逢勇者未必勝

67.對方錯五分，你只需點三分

68.話不說滿，別讓自己下不來臺

69.恰如其分地為對方解圍

70.保全別人面子，不要當眾揭人短處

71.學會拒絕，別為承諾而被迫做事

第十章有效合作——精明做事，在團隊中實現價值

72.事業團隊，最好的能力學校

73.借助巨人肩膀，事業才能起飛

74.孤軍奮戰并非明智之舉

75.合作貴在有效，避免“羊群效應”

76.為襯托鮮花，要甘愿做綠葉

77.真誠與忠誠，團隊的內核

78.贊美團隊中的每一個人

79.強強聯合，增強合作效果

80.做團隊中不可或缺的一份子

第三篇：秘書要漂亮還是要精明

朋友托我為他的孩子在外企找份秘書工作，“我女兒大學英語專業畢業，成績優秀、聰明能干、活潑大方，是塊做秘書的好材料。”我找到一位在美國公司作合伙人的朋友，他回答說：“我們最希望找的秘書是３０歲以上，比較成熟的女性，工作踏實也肯干。太年輕的留不住，麻煩的事情反而會很多。我最近剛找到一個３６歲的女秘書，用起來很順手。”常有外語專業畢業的年輕女孩希望我在外企為她們找份工作。“你想做什么又能做什么？”我問。“先當個秘書湊合著干，有了合適的位置再跳。”這些自信心很強的姑娘們認為，秘書是晉升的第一個臺階，我想，最好還是聽聽公司的老板是如何選擇女秘書再給自己做定位吧。在外企干了十幾年的王先生是一家跨國公司駐華某企業的總經理，先后用過許多秘書，凡是到他那里找工作的人都要經過他面試。他對中國女秘書的特點有很精辟的看法： “國內的女秘書大都年輕漂亮，個性較強又任性，多數未經過培訓，欠專業化，被動性工作，責任心較差，工作起來像個鬧鐘，擰一下，轉一下。這其中最主要的原因是短期工作心理問題。她們大都把擔任秘書作為跳板，特別是現在來應聘的女秘書有許多是雙學歷的，她們來你這里的目的不是一輩子當秘書，她們是一邊干，一邊學，一邊想跳槽，等到她們自認為積累了足夠的經驗，也就走了。”我在國外訪問的時候，在大公司很難看到年輕的女秘書，大多數秘書的年齡都在４０歲以上，她們像一個公司里的大嫂，把一切都安排得井井有條。訪問期間的日程表精確到分鐘，從起床、早餐、集合、到達、會見，訪問者就像被關在一座鐘里，不知不覺中便順著這個安排好的計劃走到最后結束。要知道，這一切都操縱在秘書手中。老板對這樣的秘書滿意嗎？絕對！好秘書能當半個家，省了老板多少心！王總經理對國外女秘書的敬業心理也有一番見解：“她們有一種管家心理，因此，工作責任心和主動性非常強。我在國外工作用秘書時，對此體會很深。如果我頭一天告訴秘書，第二天公司將會在何時來何種客人，請她提前做好準備。等你第二天到會議室一看，一切布置得井井有條，甚至連水果、小點心都是按照客人來自的國家和民族的口味準備的。在國內用的年輕的女秘書卻要操許多心，她會來問我：‘我該怎么辦呀？‘ 使用歲數大的女秘書比較穩定，由于這種女秘書比較成熟，做秘書工作也是在經歷過多次比較和思考后選擇的，因此具有長期干下去的準備。”像任何工作一樣，秘書工作是非常細致和重要的。秘書是老板的左膀右臂，她的工作態度和為人處世不再是個人行為，可直接影響到老板的工作效率和公司形象。在國外的公司里流傳著這樣一句話：如果你想知道一家公司內部的各種情況，那么就去問女秘書，可見秘書的能量有多大！那么，什么樣的人適合做秘書呢？老板們的普遍看法是：待人態度和善、有愛心、工作勤奮、有責任感和主動性應當是一個秘書所具有的基本素質。秘書應當是一個做事主動的人，不惹麻煩，而且還要聽話，老板說什么就去做什么，因為她不需要發明創造。來源：溫州秘書網

第四篇：做事要認真

做事要認真，處世不較真

無論從事什么工作，認真是前提。只有認真去做，才能保證工作的質量和進度。但是，做人卻不能夠太認真，太認真了，就會斤斤計較，眼里就會看到別人的缺點而看不到優點。

所以，做事和做人是不能用同一種態度的，人做好了，事情自然也好做。但是，怎樣做人卻是一門學問，甚至是一門用畢生精力也未必能勘破個中因果的大學問。

做人固然不能玩世不恭，游戲人生，但也不能太較真，認死理。“水至清則無魚，人至察則無徒”，太認真了，就會對什么都看不慣，連一個朋友都容不下，把自己同社會隔絕開。鏡子很平，但在高倍放大鏡下，就成了凹凸不平的山巒；肉眼看著很干凈的東西，拿到顯微鏡下，滿目都是細菌。試想，如果我們“戴”著放大鏡、顯微鏡生活，恐怕連飯都不敢吃了；如果用放大鏡去看別人的缺點，恐怕那人也罪不容誅、無可救藥了。

人非圣賢，孰能無過。與人相處就要互相諒解，經常以“難得糊涂”自勉，求大同存小異，有肚量，能容人，你就會有許多朋友，且左右逢源，諸事遂愿；相反，“明察秋毫”，眼里揉不進半粒沙子，過分挑剔，什么雞毛蒜皮的小事都要論個是非曲直，容不得別人，人家也會躲你遠遠的，最后你只能關起門來“稱孤道寡”，成為使人避之唯恐不及的人。

古今中外，凡是能成大事的人都具有一種優秀的品質，就是能容人所不能容，忍人所不能忍，善于求大同存小異，團結大多數人。他們胸懷豁達而不拘小節，大處著眼而不會鼠目寸光，并且從不斤斤計較，糾纏于非原則的瑣事，成大事、立大業，使自己成為不平凡的偉人。

在生活中，如果我們明確了哪些事情可以不認真，可以敷衍了事，我們就能騰出時間和精力，全力以赴認真地去做該做的事，我們成功的機會和希望就會大大增加。與此同時，由于我們變得寬宏大量，人們就會樂于同我們交往，我們的朋友就會越來越多。事業的成功伴隨著社交的成功，應該是人生的一大幸事。

第五篇：做事要細心

做事要細心

——讀《卡梅隆說細節》有感

你知道卡梅隆是誰嗎？他是一個導演，拍過《泰坦尼克號》、《阿凡達》，聽到這些電影的名字，感覺很熟悉吧！對，不錯，這兩部電影就是卡梅隆導演拍的。

今天，我讀了一本書，里面有一篇文章，名字叫《卡梅隆說細節》，我覺得這篇文章很感動。

《卡梅隆說細節》講的是：2012年5月6日，央視記者柴靜專訪了世界知名導演卡梅隆。一個觀眾給他寫了一封信：實際上，那天晚上的星空并不是電影中的樣子。收到信仔細地讀完后，卡梅隆回信說：好吧，你就把那天的心空圖給我復原，會出來給我看看。后來，在3D版的影片里，卡梅隆原原本本地再現還原了當天的真實星空圖。

卡梅隆導演真是說到做到。他說過了：“哪怕是做一個瓶子，一把椅子，一個花籃，一本書，用不用心都是可以看出來的，它不允許自己不用心，他要做到極致。”我覺得，卡梅隆導演是一個自覺的人，細心做好每一件事的人。今天，我覺得我就做了一件和卡梅隆導演恰恰相反的事情。老師讓我們收作業，我收了作業之后，其他組的同學有些沒交作業，我沒有把名字登記起來，結果被老師大罵。

通過這件事，讓我知道：做每一件的每一個細節，都要力爭做到盡善盡美。任何事情，只要你用力去做了，別人是能感受得到的。能讓別人感受，離成功自然也就不遠。

五（3）班謝欣蓉